Respuesta a INFORME No.

011-2004/MEM-DGAA/OC/FD/RM/OA - Anexos

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo a Plazo fijo, bajo
la modalidad de “Contrato para servicio específico”, que celebran de conformidad con
el Art. 63, del D.S. N° 003-97-TR, Texto Unico Ordenado del D.Leg. N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .........................., inscrita en la
Partida N° ....., con RUC N° ..........., con domicilio en ......, debidamente representada
por ................., identificado con DNI N° ........., según poder que obra inscrito en ......, a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte ............., con
DNI N° ........., con domicilio en..... a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR, es una empresa que se dedica al servicio de ..........,

que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objetivo de desarrollar
sus actividades de .... en ........... EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las
condiciones establecidas en el presente documento, las labores para las que es
contratado y las directivas que emanen de sus jefes e instructores.

SEGUNDO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata a Plazo Fijo,

bajo la modalidad de Contrato de Servicio Específico, los servicios de EL
TRABAJADOR, quien se desempeñará como ......, ejecutando las labores específicas
de dicho cargo y las demás que le sean encomendadas para cumplir con el objeto de EL
EMPLEADOR. El lugar de contratación del TRABAJADOR es ........

TERCERO: El presente contrato tiene una duración máxima de ..... (..) meses contados
a partir del ....... de ............. de 200..., por lo que iniciará el ... de .......... de ........ y
concluirá en forma indefectible el .. de .......... de............

No obstante, el presente contrato se considerará concluido antes del vencimiento del plazo
estipulado anteriormente, en los casos siguientes:

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Si EL TRABAJADOR concluyera el servicio contratado antes del plazo señalado en la

presente cláusula.
Si por cualquier circunstancia, LA EMPRESA no continúa prestando servicios, o los
mismos fueran suspendidos, de acuerdo a los términos de los servicios a que se refiere la
cláusula primera de este documento.

Estas situaciones operarán como condición resolutoria conforme al artículo 16 literal c) del
D.S. Nro. 003-97-TR. Por consiguiente, no se generará indemnización alguna a cargo de
LA EMPRESA y a favor de EL TRABAJADOR.

CUARTO:
EL TRABAJADOR desarrollará sus labores de acuerdo al horario que se disponga, el
cual respetará la jornada máxima de trabajo de ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales. En la actualidad el horario establecido es de ......................

..........., respetando los procedimientos establecidos de acuerdo a Ley, podrá introducir

modificaciones al horario de trabajo, estableciendo jornadas acumulativas, alternativas,
flexibles, compensatorias, o atípicas y horarios diferenciados, atendiendo a las
necesidades propias de los diferentes servicios que se requieran, siempre que en
promedio se respete la jornada ordinaria o máxima establecida por la Ley.

Asimismo, .............. podrá establecer los horarios de acuerdo a sus necesidades,

organización y otros criterios que estime pertinentes, observando siempre la jornada
máxima legal. El tiempo destinado a cualquier cambio de vestimenta, aseo, alimentos
(desayuno, almuerzo, cena) u otra acción que se requiera efectuar no forman parte de la
jornada efectiva de trabajo.

QUINTO: EL TRABAJADOR, siempre que no se encuentre comprendido en el

régimen especial de Construcción Civil, estará sujeto a un período de prueba de tres

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(03) meses, el mismo que se inicia el día.... de .... de 200...., y concluye el día ... de .....
de 200.....

Queda entendido que durante este periodo de prueba EL EMPLEADOR puede

resolver el contrato sin expresión de causa.

SEXTO: EL TRABAJADOR percibirá un haber básico mensual de S/. ..... diarios,

más las horas extras por sobre tiempo. En caso EL TRABAJADOR se encuentre
comprendido en el régimen especial de Construcción Civil, percibirá el jornal básico
diario establecido según Resolución Directoral vigente del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, más los demás conceptos remunerativos establecidos en las
disposiciones específicas para estos trabajadores. En ambos casos, el pago se hará cada
fin de mes.

EL EMPLEADOR facilitará al TRABAJADOR, los implementos, materiales y

condiciones de trabajo necesarias para el adecuado desarrollo de su labor.

SEPTIMO: EL EMPLEADOR podrá resolver inmediatamente el presente contrato si

es que EL TRABAJADOR, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin
observar las normas internas de la empresa, las normas de seguridad o que su conducta
esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25, del
D.S. N° 003-97-TR.

OCTAVO: Este contrato queda sujeto, a las disposiciones que contiene el Decreto
Supremo N° 003-97-TR, Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, D. Leg. 728, el D.Leg 713 sobre descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el TUO del D.Leg 854,
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo , el D.S. 008-97-TR,
Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las
normas especiales para trabajadores de construcción civil, y demás normas legales que
sean de aplicación durante la vigencia del presente contrato.

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Suscrito en ... por triplicado, a los ... días del mes de .... de 200....

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