Relacionex colectivas del trabajo

Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de

dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador.
El sindicatotiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una
relación laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre
si o con el Estado como intermediario, se conocen como diálogo social.
Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que
supone que las cuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben
resolverse entre las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y
el trabajo.
Como en todos los tipos de relaciones interpersonales, existen diversos
puntos de conflicto que entorpecen el funcionamiento de las empresas. Sin
lugar a dudas, la paga representa uno de los temas más delicados a tratar
entre un empleador y sus empleados. Es importante que la remuneración
sea una justa compensación por el trabajo realizado, y esto es algo que
normalmente no ocurre.
Por un lado, muchos trabajadores se escudan en la falta de oportunidades
laborales para no exigir que se cumplan sus derechos, por miedo a ser
despedidos. Por el otro, muchos empleadores se aprovechan de esta
situación para explotar a sus empleados. Si bien, a simple vista, en este
cuadro los jefes parecen seres injustos y desconsiderados, para conseguir un
cambio es necesario modificar el comportamiento de las personas que
aceptan un salario inferior al que merecen.

¿ Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo?

 Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
 Empresas y establecimientos que abarque;
 Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada
 Jornadas de trabajo;
 Días de descanso y vacaciones;
 Monto de los salarios;
 Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda;
 Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de
acuerdo con esta ley; y,
 Las demás estipulaciones que convengan las partes
 En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas
para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus
resoluciones serán ejecutadas por las juntas de conciliación y arbitraje, en los casos en
que las partes las declaren obligatorias.
 No producirá efectos de contrato colectivo cuando el convenio al que falte la
determinación de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días
de descanso y vacaciones, se aplicaran las disposiciones legales.
 El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.

Cualisiones, sindicato, federaciones, y confederaciones

354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
CPEUM 9o, 123-A XV

oncepto de sindicato
356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Libertad para constituir sindicatos sin autorización previa
357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad
de autorización previa.
Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley.