MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

POLICÍA NACIONAL
DIRECCIÓN NACIONAL DE ESCUELAS
ESCUELA DE POLICÍA CARLOS EUGENIO RESTREPO

No. S-2019- / COAGU – COGIL - 29

La Estrella, Antioquia

Patrullera
ANGIE LORENA JAIMES SANABRIA
Docente asignatura Doctrina y Cultura Policial
Compañía Juan María Marcelino Gilibert Sección Nº2

Asunto: Nivel ejecutivo de la Policía Nacional de Colombia

La Policía Nacional de Colombia, como garante de la convivencia, seguridad ciudadana y del

cumplimiento de los derechos y libertades públicas, se fundamenta en dos carreras
institucionales, la primera de ellas corresponde al nivel directivo y la segunda al nivel
ejecutivo, con el fin de formar policías disciplinados, respetuosos, con conocimientos y
conceptos policiales claros, amplios y con características de suma relevancia para el actuar
en la sociedad sea cual sea su especialidad o prestación de servicio.

El nivel ejecutivo, siendo el tema principal de este oficio, agrupo la carrera de los suboficiales
y la de los agentes en una sola, desde el año 1993 se ha venido trabajando para la
estructuración de esta carrera institucional, para lo cual la ley 62 del 12 de agosto de 1993
otorgó facultades al Señor Cesar Gaviria presidente de la época, para satisfacer necesidades
específicas como la de profesionalizar los mandos medios dándole una formación integral
que les permita afrontar de manera sinérgica las situaciones y llevar en alto el cumplimiento
de la misión como miembros de la institución, por otro lado también se buscó mejorar la
prestación salarial y laboral.
Para ingresar a este nivel ejecutivo, existen dos formas, la primera de ellas por incorporación
directa cumpliendo unos determinados requisitos y la segunda la homologación de quien se
desempeñe como suboficial o agente de la policía nacional.

Es preciso resaltar que la ley 80 de 1995, también hace parte del porvenir del nivel ejecutivo,
allí el Congreso de la República de Colombia otorgo facultades al presidente de la época
Ernesto Samper Pizarro para seguir con el desarrollo de la carrera de nivel ejecutivo; respecto
de su incorporación, jerarquía, asignaciones salariales, destinaciones, comisiones, ascenso y
proyección de la carrera entre muchas más. A sí mismo a través del decreto 1791 del 2000 se
determina quienes pueden acceder a la escala jerárquica teniendo en cuenta las siguientes
equivalencias:

1. Agente del cuerpo profesional - patrullero 4. Sargento viceprimero- intendente jefe

2. Cabo segundo y primero- subintendente 5.sargento primero- subcomisario
3. Sargento segundo- intendente 6. Sargento mayor- comisario

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Desde mi punto de vista, es preciso mencionar que la creación y gestión del nivel ejecutivo dentro de
la institución trajo consigo tanto beneficios como algunos perjuicios; en el contexto salarial no se
contemplaron algunas primas, por ejemplo, la de actividad y la de antigüedad y muchas más que
estaban estipuladas anteriormente, por el contrario se crearon otras como la de retorno y la de
experiencia, también se estipuló una asignación un poco más alta que la destinada para los agentes.

En el contexto de educación pienso que trajo una gran ventaja y es la profesionalización de los
uniformados ya que esto representa sinergia total en cada uno de los procesos policiales, en el
contexto tiempo-ascenso me parece de suma importancia manifestar que esto representa una
desventaja para el nivel ejecutivo respecto del nivel directivo relacionando el tiempo que debe cumplir
cada patrullero para ser llamado a concurso en el primer grado (patrullero- subintendente) y sin tener
en cuenta la disposición de vacantes existentes ajustada a la proyección de la institución, del
ministerio de defensa nacional en conjunto con el ministerio de hacienda y crédito público, asimismo
de la preparación que debe tener para poder ascender, lo que no sucede en el nivel directivo ya que
este es de forma automática, sin embargo, es sumamente relevante mencionar que la creación del
nivel ejecutivo simbolizo un cambio total tanto en la institución como en la comunidad pues el solo
hecho de reestructurar la relación Policía-Ciudadanía Institución – Convivencia representa un cambio
para mejorar y trabajar sinérgicamente por el cumplimiento misional de la policía nacional.

REFERENCIAS

LEY 62 DE 1993 (agosto 12)

LEY 180 DE 1995 (enero 13)
DECRETO NUMERO 1791 DE 2000 (septiembre 14).

Agradezco a mi Patrullera su atención.

Atentamente,

Estudiante YULIANA TORO QUINTERO

Compañía Juan María Marcelino Gilibert

Elaborado por: Estudiante Yuliana Toro Quintero

Revisado por: mi patrullera Angie Lorena Jaimes Sanabria
Fecha de elaboración: 18/04/2019
Ubicación: yuliana.toro@correo.policia.gov.co

Calle 81 Sur 66-180- La Estrella, Antioquia

Teléfono: 2799400 Ext.132
escer.araca@Policía.gov.co
www.policía.gov.co

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