Evaluacion final - Escenario 8

Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20 Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2

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ÚLTIMO Intento 1 15 minutos 125 de 125

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Calificación para este intento: 125 de 125

Presentado 14 de mayo en 11:22
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.

Pregunta 1 6.25 / 6.25 ptos.

La ética es la base fundamental de la declaración universal de los Derechos Humanos, y este aparece como la respuesta a la permanente
necesidad de establecer unos parámetros éticas claros y definidos que permitan establecer límites a las acciones de los seres humanos y para
reconocer los derechos fundamentales, sin restricción alguna de todos los individuos que habitan en el mundo. Los Derechos Humanos son
recogidos dentro de:

La Declaración Universal

El código penal

Los manuales éticos

La Responsabilidad Social Empresarial

Pregunta 2 6.25 / 6.25 ptos.

Los manuales de ética son la base de la arquitectura organizacional de las empresas, ellos son los lineamientos que toma la empresa basado
en una serie de acciones particulares, claras y definidas que generan unas líneas de conducta que se transformarán a su vez en las buenas
prácticas empresariales, estos documentos están construidos sobre las siguientes premisas: Las buenas prácticas éticas de una empresa, se
ven reflejadas en la creación de:

Normas jurídicas y códigos de buenas prácticas

Manuales éticos y normas jurídicas

Manuales éticos y códigos de buenas prácticas

Decálogos de acción y normas jurídicas

Pregunta 3 6.25 / 6.25 ptos.

Todas las empresas, sin excepción alguna, deben ser conscientes de la importancia vital de mantener comportamientos éticos dentro de su
cotidianeidad, y por ello, deben ser intachables dentro de su accionar. Por ello, los esfuerzos para que los empleados se comporten de manera
siempre comprometida y ejemplar, es de esta manera como prácticas que vayan en contravía a estos comportamientos, como el delito y la
corrupción no deben ser tolerados a ningún nivel de la organización. Los valores de los líderes dentro de la organización debe ser:

Solidaridad, trabajo en equipo, confianza

Relaciones adecuadas con las empresas del sector

Cumplimiento de la ley

Intereses propios, desarrollo, individual

Pregunta 4 6.25 / 6.25 ptos.

Los conceptos éticos y morales deben ser la base de todas las orientaciones de las acciones de las empresas y por esta razón, la
responsabilidad Social Empresarial, materializa todos los conceptos modernos de la ética y la moral dentro de las sociedades modernas. La
responsabilidad Social Empresaria, es la materialización de:

Los acuerdos con los sindicatos

Las disposiciones legales de protección a los trabajadores

Los conceptos modernos de la ética y la moral

Los contenidos de los Derechos Humanos

Pregunta 5 6.25 / 6.25 ptos.

Dentro de la organización empresarial, y debido a la asignación de roles específicos dentro de las empresas, es una práctica común que
algunos individuos se aprovechen del poder que deviene del ejercicio de sus funciones., y esto va totalmente en contra de los valores de la
organización. El fenómeno de la corrupción se presenta por:

La distorsión de las normas y valores éticos de la empresa para el beneficio propio

Todas las anteriores

Saltarse las normas éticas de la empresa

La actuación conforme a los intereses personales

Pregunta 6 6.25 / 6.25 ptos.

Los Derechos e basan en el reconocimiento de la dignidad y la condición del ser humano, basado sobre principios éticos y morales, dados
desde los cimientos de nuestra civilización. Este reconocimiento está dado, desde el hecho intrínseco del ser humano, y estos son de
obligatorio cumplimiento y bajo ninguna circunstancia pueden ser restringidos o abolidos. Los Derechos Humanos se basan en:

La apropiación de las obligaciones con los seres humanos

La garantía de lo consagrado en la ley

El disfrute de los derechos que tenemos

El reconocimiento de la dignidad y la condición del ser humano

Pregunta 7 6.25 / 6.25 ptos.

Estos valores, fueron diseñados para que sean aplicados por las empresas, no importa su tamaño, ni recursos, ni actividad, mediante la
aplicación de correctas prácticas empresariales para qué mediante el desarrollo de estas actividades, la empresa tenga beneficios de orden
económico y productivo, no sólo a corto, sino a mediano y largo plazo. El concepto de responsabilidad dentro de la empresa se basa en:

La empresa debe ser responsable con las leyes para cumplirlas

La empresa debe ser responsable con mantener la viabilidad financiera

La empresa debe ser responsable con las comunidades

La empresa debe ser responsable con cumplir lo pactado con los empleados
Pregunta 8 6.25 / 6.25 ptos.

El concepto de economía social se basa en la producción de bienes y servicios por medio del encadenamiento de intereses comunes, en otras
palabras, una economía que pueda desarrollar sus objetivos siempre basándose en las acciones solidarias de la sociedad. Esto hace que las
empresas tengan un carácter de acción responsable y de una Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que favorezca el crecimiento de la
sociedad, esto se logra por medio del estímulo a la creación de empresas socialmente sostenibles, es decir, como ya se ha mostrado, fortalecer
un marco institucional sólido y confiable que favorezca nuevas formas de cooperación y corresponsabilidad entre los estados y el sector privado
(sector empresarial). El concepto de economía social es:

La economía debe tender hacia propuestas basadas en el socialismo

Las empresas deben tener un concepto de Responsabilidad Social Empresarial

La economía está basada en propuestas de sostenibilidad social

Las relaciones económicas y empresariales se deben hacer siempre basadas en los intereses compartidos con la sociedad

Pregunta 9 6.25 / 6.25 ptos.

El inicio de toda práctica de RSE, se centra en el apoyo a las comunidades, es decir, se desarrollan acciones de cooperación entre la
comunidad y la organización para llevar a cabo acciones sociales que tienen como fin el mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades
escogidas.Las principales acciones de responsabilidad Social Empresarial (RSE) se centra en:

El apoyo a las comunidades

Disminuir impuestos

El favorecimiento de las acciones de los directivos

El incremento de las ganancias de la empresa

Pregunta 10 6.25 / 6.25 ptos.

Dentro de los desafíos existentes para la creación de empresas sostenibles se encuentran los obstáculos que tienen las empresas para
consolidar unas prácticas sólidas y con proyección a futuro. Entre los principales obstáculos al desarrollo de una gestión ambientalmente
sostenible y responsable se encuentra la falta de acertados procedimientos para la gestión interna de la organización, el uso de tecnologías con
poca capacidad de transformación de los procesos y que además son contaminantes, falta de cultura de la conservación ambiental y falta de
protocolos de maximización de la productividad Los principales retos para las empresas sostenibles son:

Uso de tecnologías obsoletas

Todas las anteriores

Falta de cultura ambiental

La falta de procedimientos ambientales al interior de la organización

Pregunta 11 6.25 / 6.25 ptos.

Es importante mencionar, es la presencia de deficientes controles a la gestión, esto es, que entre más deficiente sean los controles a las
gestiones de los empleados, mayor va a ser la posibilidad de que los corruptos no sean descubiertos. Una de las principales causas para la
aparición de la corrupción es:

El desánimo por parte de los empleados

La mala calidad dentro del flujo de información

La presencia de malas prácticas empresariales

Los deficientes controles a la gestión

Pregunta 12 6.25 / 6.25 ptos.

Desde el siglo pasado, más concretamente desde los años setenta, el tema de la responsabilidad y el papel ético de las empresas ha sido un
motivo de discusión, no sólo en el mundo de los negocios, sino en el entorno académico en general.Precisamente, este es el origen de las
prácticas modernas para garantizar e implementar las buenas prácticas éticas en las empresas, que se traducen en la creación de los manuales
éticos y los códigos de buenas prácticas, ellos tienen como función principal asegurar un correcto desempeño de las personas que trabajan al
interior de la organización (empresa), de esta forma, la empresa colabora para la construcción de una correcta imagen dentro de su función
social, así como, la optimización de los procedimiento alrededor de la producción de la empresa. En que década se empezó a debatir sobre la
Responsabilidad Social Empresarial (RSE):
 80´s

90´s

60´s

70´s

Pregunta 13 6.25 / 6.25 ptos.

Al relacionarse los seres humanos, según Kant, se genera un ambiente enrarecido, de competencia y auto – conservación que favorece la
aparición de prácticas corruptas y nocivas que a la postre destruyen a la organización desde adentro.Pero no es solamente fundamental el
papel de los líderes dentro de la organización, sino también el de los empleados, ya que ellos son la base fundamental de la construcción del
ambiente laboral adecuado para que florezcan las correctas prácticas empresariales. Según Imanuel Kant, la relación con otros seres humanos
genera en el individuo:

El camino a corromperse

La creación de la ética

La construcción de valores deseables

El respeto a la ley

Pregunta 14 6.25 / 6.25 ptos.

El individuo se enfrenta a una disyuntiva que pone a prueba la solidez de los valores con respecto a la calificación sobre lo que está bien y lo
que está mal, de esta manera, se presenta una situación de incomodidad, ya que el individuo tiende a evitar este tipo de situaciones por no
confrontar sus bases morales frente a una situación. De igual manera, sucede en las empresas, en donde los empleados deben sortear
diversas situaciones frente al correcto desarrollo de su actividad y el cumplimiento con las normas inscritas en los manuales éticos. Para John
Hosmer, los dilemas éticos son:

Dilemas laborales

Dilemas productivos

Dilemas gerenciales

Dilemas jurídicos

Pregunta 15 6.25 / 6.25 ptos.

La sostenibilidad ambiental es la base fundamental de las empresas que hacen del equilibrio entre las prácticas relacionadas con su propia
actividad económica, la sociedad y el medio ambiente, la base fundamental de su concepción ética de su actividad comercial, La base de la
sostenibilidad ambiental es:

Las buenas prácticas que hace una empresa por medio de acciones económicas para maximizar los recursos

Las acciones empresariales tomando en cuenta conceptos como la biología y la ingeniería ambiental

Los Objetivos del Milenio

Las relaciones equilibradas entre la actividad de la empresa, el medio ambiente y la sociedad

Pregunta 16 6.25 / 6.25 ptos.

Parte de la ineficiencia de las instituciones, tanto públicas como privadas radica en la deficiencia para planear acciones de control y
contingencias, además como la debilidad para vigilar y controlar a sus empleados. Así como la presencia de preferencias personalistas y
amiguismos dentro de las instituciones, de esta forma, los cargos directivos prefieren tener cerca a personas que sean afines a sus visiones,
pero también en ciertos casos, a amigos que puedan permitir la presencia de prácticas corruptas y hasta hacer parte de ellas. La corrupción al
interior de las empresas se da por:

Los empleados buscan ascender en la organización

los empleados buscan obtener una buena reputación

Los empleados buscan saltarse la ley

Los empleados buscan la satisfacción de sus intereses propios y el de sus amigos

Pregunta 17 6.25 / 6.25 ptos.

El término de comercio justo, no es más que la concepción que la empresa y las organizaciones económicas deben tener presente las
condiciones sociales y sobre todo económicas de las comunidades o de la sociedad en general en donde están centradas sus acciones
comerciales y financieras. El término “comercio justo” se refiere a:

Vender los productos a precios razonables

Cumplir con lo indicado en la ley

Cumplir con el código de comercio

Equidad e igualdad en el trato y relaciones con los proveedores, los clientes, los accionistas y la sociedad

Pregunta 18 6.25 / 6.25 ptos.

La confianza, genera una serie de compromisos que las empresas deben cumplir con la sociedad y los individuos, estos compromisos, están
dados en términos de la sana competencia, es decir, que la competencia con empresas que producen bienes similares o los mismos, sean en
condiciones de transparencia y claridad dentro del ejercicio de la actividad productiva. Así como, que esa transparencia y claridad se vea
reflejada en las buenas prácticas en términos competitivos de las empresas. El concepto de confianza en la empresa está dado en términos de:

Libertad para revisar los estados financieros

Transparencia en la información

Comunicación directa con los empleados

Sana competencia

Pregunta 19 6.25 / 6.25 ptos.

La Responsabilidad Social Empresarial, por medio de las acciones de la empresa, permite generar oportunidades de desarrollo reales para las
comunidades y la sociedad en donde las empresas generan sus acciones. Pero el principal reto que tiene el mundo empresarial, con respecto a
su accionar, es que las acciones y los enfoques de las empresas no corresponden de manera efectiva con las expectativas y necesidades
sociales de las comunidades. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), se basa en:

La relación que las empresas tienen con las comunidades

La relación que las empresas tienen con sus empleados

La relación que las empresas tienen con los sindicatos

La relación que las empresas tienen con los miembros de la comunidad empresarial

Pregunta 20 6.25 / 6.25 ptos.

Cuando se habla de ética es importante tener en cuenta que la ética, también tiene una connotación dentro del campo legal, ya que al estar las
empresas dentro del campo productivo y económico de un país, estas deben estar reguladas y controladas por marcos jurídicos, que tienen
leyes y códigos basados dentro de sólidos parámetros éticos y morales. Las buenas prácticas empresariales son consecuencia de:

El seguimiento de las medidas para aumentar la producción de la empresa

El cumplimiento de la ley

La orientación ética de la empresa con respecto a su actividad productiva

Los acuerdos desarrollados entre las directivas de la empresa y los empleados

Calificación de la evaluación: 125 de 125