“Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional”

Solicito: Traslado de Zona Geográfica de trabajo

de Saga Falabella Piura 303 a Saga Mall 320

Señora
Jesica Venegas Ancajima
Gerente de Tienda Saga Centro

Edgar Iván García Guerrero

Jefe de Recursos Humanos.

DAVID MARTIN SÁNCHEZ CÉSPEDES, identificado con DNI N° 43032230,

con domicilio en Mz. R Lote 11- La Primavera, 2da Etapa Castilla, con el cargo
de Vendedor con Código de trabajador N° 10067940, adscrito al sindicato de
Trabajadores de Saga Falabella, SUTRASAF desde agosto de 2017, ante usted
me presento y expongo:

Que se viene observando con gran preocupación una afectación bastante grave contra nuestras integrantes
de nuestros sindicato, en el sentido que se esta incumpliendo con la ley
Ley de sefgurida y salud en el trabajo la mism aque dentro de sus principios se encuentra:
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY Nº 29783

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/1995 de 8 de noviembre,

establece el derecho de todos los trabajadores a una protección eficaz en materia
de seguridad y salud (art. 14 Ley de Prevención de Riesgos Laborales L.P.R.L.)
,hablando de la obligación de adaptar el trabajo a la persona (art.15 L.P.R.L), y en
particular el de aquellos trabajadores que por sus propias características o estado
biológico conocido, sean especialmente sensibles a determinados riesgos (art.
25 L.P.R.L.), indicando que para conseguirlo, se establecerán las medidas y se
desarrollan las actividades que se consideren necesarias.

Encontramos también referencias a este derecho de los trabajadores a la protección

de la salud frente a riesgos laborales y agentes nocivos a través de la Prevención y
de una Política de Seguridad e Higiene en el art. 15 del Tratado CE, art. 4.2d del
Estatuto de los Trabajadores (E.T)., art. 17,1 y 18f del Estatuto Marco (E.M).

Por último, la Ley General de la Seguridad Social (L.G.S.S.) en su art. 133, dice
que si es posible evitar o minimizar el riesgo de exposición mediante el traslado a
otro puesto de la misma categoría, el empresario está obligado a hacerlo.

El objetivo de este trabajo, es articular un procedimiento que permita el estudio

individualizado de cada trabajador con problemas, valorando cada una de las
causas que confluyen en él, y procediendo a la adaptación del puesto de trabajo a
sus especiales condiciones para intentar evitar este riesgo, y llegando al cambio de
puesto de trabajo cuando la adaptación o bien no sea posible o resulte insuficiente.

1.4. CONDICIONES DE TRABAJO

Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable, sino que
normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. Las
condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador.
Estas condiciones de trabajo no son las únicas posibles, sino que son el producto de
unas determinadas formas de organización empresarial, relaciones laborales y opciones
socioeconómicas.

Son condiciones de trabajo:

 Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,

productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
 La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en
el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.
 Los procedimientos para la utilización de los agentes citados
anteriormente que influyan en la generación de los riesgos.
 Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su
organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a
que esté expuesto un trabajador.

Frente a esta situación, la prevención de riesgos laborales se plantea como el

conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de
la empresa con el fin de eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Teniendo como referencia esta definición, actualmente no queda ninguna duda

de que para afrontar la problemática de la prevención de los riesgos laborales,
es imprescindible hacerlo desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta
el conjunto de factores que están presentes en la realización de una tarea y que
puedan influir sobre el bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
determinando las condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son cualquier característica del

mismo que pueda tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador.

Todos los trabajadores tienen derecho a una adaptación de su puesto

de trabajo a sus especiales condiciones derivadas de sensibilidades o
problemas específicos de salud, llegando al cambio de puesto de
trabajo cuando esto no sea posible. El objetivo de este trabajo, es
articular un protocolo, con las actividades a realizar por el Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales encaminadas a la consecución de ese
fin, realizar un estudio de todas las adecuaciones realizadas en el
periodo que va desde enero de 2001 a junio de 2006 y establecer el
perfil de trabajador que más solicitudes de adecuación presenta en
nuestro hospital.
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar
de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se
encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales,
laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de
género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD El empleador asume las implicancias
económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia
de el, conforme a las normas vigentes.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y
los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de
vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones
deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. b)
Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
Artículo 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajo El incumplimiento del
empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a
las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado
fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
determina el pago de la indemnización respectiva. CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-
2012-TR, Art. 94 (Reglamento) Artículo 54. Sobre el deber de prevención El deber de
prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el
desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

vengo laborando para la empresa Saga Falabella Piura 303, desde el 2 de noviembre de 2010, habiendo
a la fecha acumulado más de 7 años de servicio continuo, desempeñándome durante todo este tiempo
con responsabilidad, puntualidad en el desempeño de las funciones asignadas. y respeto a mis superiores
y compañeros de trabajo.

Motiva la presente el solicitarle el cambio de zona geográfica, de mi lugar de trabajo actual, a la tienda de
Saga Mall 320, que se ubica en Open Plaza de Castilla, el mismo que se sustenta en motivos familiares y
económicos, teniendo en cuenta la situación de emergencia que atravesó nuestra región el año pasado la
que se hizo extensiva a nuestros hogares y familia.

Debo precisar que durante mi relación laboral con la empresa las áreas en las que me he desempeñado
son en deportes y durante la emergencia en que laboramos en la tienda a la que solicito mi traslado me
desempeñe en el área de venta Caballeros, lo que se debe tener como referencia para atender lo solicitado.

Teniendo en cuenta que por el tiempo laborado me asiste el derecho que se atienda mi pedido, solicito se
dé trámite al mismo en el plazo inmediato por estar acorde a Ley y derecho.

Anexos: Adjunto
1. Copia de mi DNI
2.- Copia de la partida de DNI y partida de nacimiento de mi menor hija
3.- Copia de recibo de luz de mi domicilio
4.- Copia de mi boleta de pago

Piura 1 de febrero de 2018

………………………………………….
DAVID MARTIN SÁNCHEZ CÉSPEDES
DNI N° 43032230
……………………
LIDA C. LABAN IBAÑEZ
Abogada
ICAP 1825

C.C Fiorela Perleche Ling

Gerente de ventas

Union General
de Trabajadores

PRESENTACIÓN
La promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su posterior
desarrollo reglamentario ha traído como consecuencia profundos cambios dentro del
campo de la seguridad y la salud laboral en las empresas, articulando un amplio abanico
de obligaciones y responsabilidades para el empresario en el desarrollo de la actividad
preventiva.

El Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con las capacidades o

aptitudes necesarias para el desarrollo de la actividad preventiva, establece la formación
mínima necesaria para el desempeño de las funciones propias de la actividad preventiva,
que se agrupan en tres niveles: básico, intermedio y superior.

El curso que presentamos, de 50 horas de duración según el contenido mínimo del

programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel básico, tiene como
objetivo la capacitación formativa para el desarrollo de dichas funciones en aquellas
empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I del
Reglamento.

A través de este curso se pretenden cubrir las necesidades, tanto de la acción preventiva,
como de los aspectos técnicos básicos sobre gestión de la prevención de riesgos
laborales en la empresa a partir de los contenidos mínimos reflejados en el anexo IV del
Reglamento, capacitando a los delegados para desempeñar las funciones de nivel básico
dentro de los Servicios de Prevención.

El desarrollo de la unidad III, titulada "Riesgos específicos y su prevención en el sector

correspondiente a la actividad de la empresa", corresponde a cada una de las
Federaciones, ya que la diversidad de riesgos existentes en los distintos sectores de
actividad impiden que esta labor pueda acometerse con el debido rigor técnico desde la
Secretaría de Formación Confederal.

Para finalizar solo queremos recordar el carácter dinámico que tiene el presente curso.
Su contenido y estructura, están sujetos a todas aquellas aportaciones y sugerencias que
nos hagáis llegar fruto de vuestra práctica, lo que, sin duda, servirá para mejorar la
calidad del mismo.

Esperamos que el curso sea una herramienta útil para todos vosotros, redunde en
beneficio de todos los trabajadores y ayude a fortalecer la presencia y la intervención de
UGT en el campo de la seguridad y la salud laboral.

Secretaría de Formación Confederal

I. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS
 Conocer los conceptos fundamentales que conforman el campo de la
seguridad y salud laboral, estableciendo la relación entre los mismos.
 Identificar la normativa básica que regula la materia de la seguridad y
salud laboral.

El punto de partida para el desarrollo de las funciones que integran el nivel

básico de la actividad preventiva es el conocimiento de los conceptos y
aspectos más generales relativos a la seguridad y salud laboral y la prevención
de los riesgos derivados del trabajo en la empresa.

En esta unidad examinaremos algunos conceptos básicos como trabajo, salud,

riesgos profesionales, factores de riesgo o accidente de trabajo y enfermedad
profesional, que nos permitirán descubrir cuál es el proceso por el que se llega
a poner en peligro la salud de los trabajadores.

Nos acercaremos, también, a la normativa básica sobre seguridad y salud en el

trabajo, examinando las características básicas de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales y el entramado de derechos de los trabajadores y
obligaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales.

1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS

PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
1.1. EL TRABAJO

El trabajo es la actividad que realiza el hombre transformando la naturaleza para su

beneficio, buscando satisfacer distintas necesidades humanas: la subsistencia, la mejora
de la calidad de vida, la posición del individuo dentro de la sociedad, la satisfacción
personal,...

Esta actividad de trabajo puede ocasionar también efectos no deseados sobre

la salud de los trabajadores, ya sea por la pérdida o ausencia de trabajo (ya que
la precariedad del mercado laboral y el paro pueden suponer un importante
problema para la salud, con repercusiones individuales, familiares o sociales)
o por las condiciones en que el trabajo se realiza (accidentes, enfermedades y
daños para la salud derivados del entorno laboral).

Aunque las formas de entender el trabajo han variado a lo largo de la historia,

tal como lo conocemos hoy, el trabajo presenta dos características
fundamentales: la tecnificación y la organización.

 la tecnificación: nos referimos a la invención y utilización de

máquinas, herramientas y equipos de trabajo que facilitan la realización
de las distintas tareas de transformación de la naturaleza.
 la organización: es la planificación de la actividad laboral.
Coordinando las tareas que realizan los distintos trabajadores se
consigue un mejor resultado con un esfuerzo menor.

Cuando no se controlan adecuadamente los efectos de la tecnificación y el

sistema de organización del trabajo no funciona correctamente, pueden
aparecer riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Por tanto, es necesario impulsar iniciativas tendentes a lograr un trabajo con
un grado de tecnificación que nos libere al máximo de los riesgos que atentan
contra nuestra salud y al mismo tiempo conseguir que el trabajo se organice
de forma coherente con las necesidades personales y sociales de los
individuos en general y de los trabajadores en particular.

La actividad de trabajo puede ocasionar también efectos no

deseados sobre la salud de los trabajadores, ya sea por la
pérdida o ausencia de trabajo o por las condiciones en que
el trabajo se realiza

1.2. LA SALUD

Para conocer y relacionar los riesgos que el trabajo tiene para la salud, hemos
de definir qué se entiende por salud.

La Organización Mundial de la Salud (OMS), define la salud como "el estado

de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad". La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del
grado más alto posible de salud es un objetivo social (por tanto, también
sindical).

De la definición de la OMS, es importante resaltar el aspecto positivo, ya que

se habla de un estado de bienestar y no sólo de ausencia de enfermedad,
aspecto más negativo al que habitualmente se hace referencia al hablar de la
salud. También hay que destacar su concepción integral, que engloba el
bienestar físico, mental y social.

Llegados a este punto hay que citar una frase que ya es parte de la historia del
movimiento obrero: "la salud no se vende, se defiende", pero esta frase se
completa con otra "no se puede defender lo que no se ama y no se puede amar
lo que no se conoce".

Partiendo de esta base, la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) y la

Organización Mundial de la Salud (O.M.S.) consideran que:

"La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de
trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y
mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
psicológicas y fisiológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo."

Así pues, debemos considerar la salud como un proceso en permanente

desarrollo y no como algo estático. Es decir, puede irse perdiendo o logrando,
y no es fruto del azar, sino de las condiciones laborales que rodean a los
trabajadores. Por ello, nuestro objetivo será lograr la mejora de las
condiciones de trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores.

La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del

grado más alto posible de salud es un objetivo social, y por
tanto, también sindical.

1.3. LOS RIESGOS PROFESIONALES

Es evidente que el trabajo y la salud están estrechamente relacionados, ya que el trabajo

es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades, al objeto de
disfrutar de una vida digna. También gracias al trabajo podemos desarrollarnos tanto
física como intelectualmente.

Junto a ésta influencia positiva del trabajo sobre la salud existe otra negativa, la
posibilidad de perder la salud debido a las malas condiciones en las que se realiza el
trabajo, y que pueden ocasionar daños a nuestro bienestar físico, mental y social
(accidentes laborales, enfermedades ...).

Por tanto, podríamos decir que los riesgos son aquellas situaciones que pueden romper
el equilibrio físico, psíquico y social de los trabajadores. La Ley de Prevención de
Riesgos Laborales define el término riesgo laboral de la siguiente manera:

 Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivado del trabajo. La calificación de su gravedad dependerá de la
probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del mismo.

Existe otro concepto habitualmente relacionado con la prevención de riesgos y que

frecuentemente se confunde al asemejarse al concepto de riesgo. Es el término peligro.

 Peligro: Propiedad o aptitud intrínseca de algo (por ejemplo, materiales de

trabajo, equipos, métodos o prácticas laborales) para ocasionar daños.

Veamos un ejemplo de riesgo y de peligro:

 Riesgo: exposición de un trabajador a radiaciones ionizantes. Dependiendo de

las medidas preventivas existentes, del tiempo de exposición, de la cantidad de
radiación recibida, este trabajador tendrá más o menos probabilidades, quizás
ninguna, de sufrir un daño.
 Peligro: la radiación ionizante, tiene siempre una capacidad propia de penetrar
en la materia, en el cuerpo humano, y producir daños a los trabajadores.

Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra

un determinado daño derivado del trabajo. La calificación
de su gravedad dependerá de la probabilidad de que se
produzca el daño y de la severidad del mismo.

1.4. CONDICIONES DE TRABAJO

Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable, sino que
normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. Las
condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador.

Estas condiciones de trabajo no son las únicas posibles, sino que son el producto de
unas determinadas formas de organización empresarial, relaciones laborales y opciones
socioeconómicas.

Son condiciones de trabajo:

 Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,

productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
 La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en
el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.
 Los procedimientos para la utilización de los agentes citados
anteriormente que influyan en la generación de los riesgos.
 Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su
organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a
que esté expuesto un trabajador.

Frente a esta situación, la prevención de riesgos laborales se plantea como el

conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de
la empresa con el fin de eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Teniendo como referencia esta definición, actualmente no queda ninguna duda

de que para afrontar la problemática de la prevención de los riesgos laborales,
es imprescindible hacerlo desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta
el conjunto de factores que están presentes en la realización de una tarea y que
puedan influir sobre el bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
determinando las condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son cualquier característica del

mismo que pueda tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador.

1.5. FACTORES DE RIESGO

Si entendemos que riesgo es la posibilidad de que el trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo, factor de riesgo será el elemento o el
conjunto de variables que están presentes en las condiciones de trabajo y que
pueden originar una disminución del nivel de salud del trabajador.

Para facilitar el estudio de estos factores de riesgo se han clasificado en 5

grupos, sin que esto implique ninguna jerarquización o prioridad:
 o Condiciones de seguridad.
o Medio ambiente físico del trabajo.
o Contaminantes químicos y biológicos.
o Carga del trabajo.
o Organización del trabajo.

 Condiciones de Seguridad.

En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que puedan dar

lugar a accidentes en el trabajo. Estamos hablando de factores derivados de:

o Lugar y superficie de trabajo.

o Máquinas y equipos de trabajo.
o Riesgos eléctricos.
o Riesgo de incendio.
o Manipulación y transporte ...

 Medio ambiente físico del trabajo.

Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y

que aparecen de la misma forma o modificados por el proceso de producción
y repercuten negativamente en la salud.

o Condiciones termohigrométricas (temperatura, humedad,

ventilación).
o Iluminación.
o Ruido.
o Vibracnes.
o Radiaciones (ionizantes o no ionizantes).

 Contaminantes.

Son agentes extraños al organismo humano capaces de producir alteraciones a

la salud. Se dividen en:

o Contaminantes químicos: sustancias químicas que durante la

fabricación, transporte, almacenamiento o uso puedan
incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y
afectar a la salud de los trabajadores. Su vía más común de
entrada al organismo es la respiratoria, pero también pueden
penetrar por vía digestiva o a través de la piel.
o Contaminantes biológicos: microorganismos que pueden estar
presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la
salud de los trabajadores. Pueden ser organismos vivos
(bacterias, virus, hongos ...), derivados de animales (pelos,
plumas, excrementos ...) o vegetales (polen, madera, polvo
vegetal ...).´
  Carga de trabajo.

Son los factores referidos a los esfuerzos físicos y mentales a los que se ve
sometido el trabajador en el desempeño de su tarea. Se divide en:

o Carga física: esfuerzos físicos de todo tipo (manejo de cargas,

posturas de trabajo, movimientos repetitivos ...). Puede ser
estática o dinámica.
o Carga mental: nivel de exigencia psíquica de la tarea (ritmos de
trabajo, monotonía, falta de autonomía, responsabilidad ...).

 Factores organizativos.

Son aquellos relacionados con la organización y estructura empresarial.

Pueden tener consecuencias a nivel físico pero, sobre todo, afectan al
bienestar mental y social.

Nos referimos a variables como la jornada, horario, estilo de mando,

comunicación, participación y toma de decisiones, relaciones
interpersonales,...

Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. En el entorno de

trabajo interactúan muchos de estos factores, es decir, están presentes varios
factores de riesgo al mismo tiempo, de forma que se potencian sus efectos
nocivos.

De esta forma, cuando se produce una alteración en la salud de los

trabajadores no se puede achacar a una sola causa, sino que será un conjunto
de factores diferentes presentes en el ambiente laboral los que ocasionan esa
pérdida de salud.

No existe riesgo más inadmisible que aquél que no se conoce, por lo tanto el
primer paso que debe darse para garantizar la seguridad y la salud de todos los
trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo es la identificación y
valoración de los distintos factores de riesgo presentes en el medio laboral,
para poder adoptar las medidas necesarias para prevenir dichos riesgos.

La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su análisis no

puede ser realizado por un único profesional. Para poder intervenir frente a
esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se
requiere la actuación conjunta y programada de profesionales pertenecientes a
distintas disciplinas.

Las técnicas específicas de la prevención de riesgos laborales son cinco:

 Seguridad en el trabajo.
 Higiene industrial.
 Medicina del trabajo.
  Psicosociología.
 Ergonomía.

El primer paso que debe darse para garantizar la seguridad

y la salud de todos los trabajadores frente a los riesgos
derivados del trabajo es la identificación y valoración de los
distintos factores de riesgo presentes en el medio laboral,
para poder adoptar las medidas necesarias para prevenir
dichos riesgos.

2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS

ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS
PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
2.1. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
Una vez determinado el significado de riesgo y factor de riesgo en la unidad
anterior, introducimos ahora el concepto de daño derivado del trabajo como
una consecuencia directa del riesgo laboral. Decíamos que riesgo era la
posibilidad de que un trabajador pueda sufrir un daño, pues bien: daño, es la
materialización del riesgo.

En el estudio de la condiciones de trabajo siempre han aparecido entre las

consecuencias negativas de éstas, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, como los principales daños derivados del trabajo.

2.2. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Definición legal: Según el art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social
se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

Siguiendo con la misma referencia legal, tendrán la consideración de

accidentes de trabajo:

 Los que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo. (accidente in

itinere)
 Los que sufra el trabajador como consecuencia u ocasión del
desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los
ocurridos al ir o volver del lugar en que ejecuta sus funciones.
 Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que aún
siendo distintas de las de su categoría profesional realice el trabajador
en cumplimiento de las ordenes del empresario.
 Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga,
cuando tengan conexión con el trabajo.
  Las enfermedades profesionales no incluidas en el cuadro sobre estas
enfermedades, y que se pruebe son por causa exclusiva del trabajo que
realiza.
 Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el
trabajador que se agraven, como consecuencia del accidente.
 Las complicaciones que modifiquen las consecuencias del accidente (en
cuanto a naturaleza, duración o gravedad) y que deriven del mismo
proceso de curación.

Se presume, salvo que exista prueba de lo contrario, que son accidentes de

trabajo todas las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el
lugar de trabajo. No se considera accidente de trabajo ni las debidas a fuerza
mayor (un fenómeno de tal naturaleza que no guarde ninguna relación con el
trabajo que se realiza, como un terremoto,...) o las que sean debidas a dolo* o
imprudencia temeraria por parte del trabajador.

Definición técnica: Se puede definir el accidente desde un punto de vista

técnico, como todo suceso anormal no querido, no deseado y no programado,
que se presenta de forma inesperada, (aunque normalmente es evitable) que
interrumpe la continuidad del trabajo y que puede causar lesiones a los
trabajadores.

Dado que el término accidente suele confundirse con los de incidente y avería,
vamos a aclararlos:

 Incidente: Suceso anormal no querido ni deseado que se presenta de

forma repentina o inesperada y que interrumpe la actividad normal.
(Ejemplo: el escape de agua por rotura de una tubería).
 Accidente: Incidente que afecta a la integridad física del trabajador.
(Ejemplo: caída de una carga suspendida por una grúa, golpeando a un
operario).
 Avería: incidente en el proceso normal de trabajo sin que pueda dañar
al trabajador. (Ejemplo: parada de una máquina por rotura de alguna de
sus piezas).

Así, debemos tratar tanto incidentes, accidentes, como averías de forma

relacionada ya que todos ellos son indicadores significativos de la existencia
de riesgos y nos pueden permitir intervenir a tiempo antes de que se
produzcan daños para la salud de los trabajadores.

Los accidentes, además de consecuencias, tienen causas naturales y

explicables, no surgen por generación espontánea ni son producto de
fenómenos sobrenaturales, por lo tanto, es fundamental nuestra intervención a
la hora de proponer o apoyar las iniciativas preventivas que actúan sobre las
causas capaces de producir accidentes, única forma real de evitarlos y
reducirlos.
2.3. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
Definición legal: El artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social
define la enfermedad profesional como toda aquella contraída a consecuencia
del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en
el cuadro aprobado por el Decreto 1995/78 del 12 de mayo (BOE 25/8/78), y
que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en este
cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

Como hemos planteado en el apartado anterior, las enfermedades contraídas

por el trabajador como consecuencia del trabajo y que no están contempladas
como enfermedades profesionales serán consideradas como accidentes de
trabajo

Definición técnica: Desde esta perspectiva, se considera enfermedad

profesional o enfermedad derivada del trabajo aquel deterioro lento y
paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a
situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente en el que se
desarrolla el trabajo o por la forma en que éste se encuentra organizado.

Por lo tanto, si la enfermedad profesional es un deterioro lento y paulatino de

la salud, puede aparecer después de varios años de exposición a la condición
peligrosa, no podemos esperar a que aparezcan los síntomas para actuar, ya
que generalmente los efectos de estas enfermedades son irreversibles.

Para poder analizar mejor los factores responsables de que se produzca una
enfermedad profesional utilizaremos las siguientes variables:

 La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.

 El tiempo de exposición.
 Las características personales de cada trabajador.
 La relatividad de la salud.
 La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.

2.4. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL

TRABAJO
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define los daños profesionales
con un enfoque más abierto e integral:

Daños derivados del trabajo: las enfermedades, patologías o lesiones sufridas

con motivo u ocasión del trabajo

La cuestión se centra en no agotar nuestros esfuerzos en la lucha contra el

accidente de trabajo o la enfermedad profesional como contingencias
protegibles* del sistema de Seguridad Social, sino ir más allá y procurar una
mejora de la calidad de vida laboral.
Si aceptamos la pérdida de salud como un desequilibrio entre los aspectos
físicos, mentales y sociales del trabajador, no debemos reducir la actuación en
materia de seguridad y salud laboral a luchar solamente contra los aspectos
negativos del trabajo, sino que hemos de ampliar el campo de acción,
adecuando el trabajo a la persona y potenciando los aspectos positivos que
indudablemente tiene el trabajo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define los

daños profesionales con un enfoque más abierto e integral,
buscando la mejora de la calidad de vida en el trabajo.

3. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN

MATERIA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y
DEBERES BÁSICOS EN ESTA
MATERIA
3.1. MARCO NORMATIVO BÁSICO
Hemos visto que cuando no existe un control adecuado sobre las condiciones
de trabajo pueden materializarse los riesgos y aparecer daños para la salud. Un
elemento fundamental con el que contamos en el desarrollo de las actividades
preventivas es toda la normativa que regula las condiciones en las que se
desarrolla el trabajo y establece los cauces de defensa de la salud y seguridad
de los trabajadores.

El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes

públicos, como uno de los principios rectores de la política social y
económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Junto a este mandato constitucional existen una serie de compromisos

internacionales contraídos con la O.I.T. desde la ratificación del Convenio
155, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.

De la presencia de España en la Unión Europea derivan, también,

consecuencias jurídicas en el campo de la seguridad y salud laboral. Desde la
entrada en vigor del Acta Única Europea en 1987 se establece un doble campo
de protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de su trabajo:

 Política social: se busca mejorar paulatinamente las condiciones

de trabajo y conseguir este objetivo con una armonización,
dentro del progreso, de estas condiciones en los diferentes países
de la Unión Europea (art. 118A del Tratado CEE).
  Seguridad en el producto: se señalan los requisitos esenciales
de seguridad necesarios para la libre circulación de un producto
(equipo de trabajo, herramienta,...) en cualquier Estado miembro
de la Unión Europea (art. 100A del Tratado CEE)

Para armonizar* las condiciones existentes en estos dos campos en todos los
estados miembros se utilizan las Directivas* comunitarias. La aplicación en el
Derecho español de la Directiva Marco sobre seguridad y salud en el trabajo
(D 89/391/CEE) dio lugar a la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales (Ley 31/1995, de 8 de Noviembre).

En la actualidad la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es el pilar

fundamental en el que se asienta toda la normativa española sobre seguridad y
salud en el trabajo.

La ley nace con vocación de unificar la dispersa normativa existente en

materia de seguridad y salud laboral, y de actualizar (a través de las necesarias
normas reglamentarias y de la negociación colectiva) los aspectos técnicos de
las medidas de prevención que necesita para ser realmente efectiva.

Uno de los propósitos que persigue la ley es fomentar una auténtica cultura
preventiva, mediante la promoción de la mejora de la educación en dicha
materia en todos los niveles educativos, involucrando a la sociedad en su
conjunto. Éste, constituye uno de los objetivos básicos y de efectos más
transcendentes para el futuro de todos los que persigue la ley.

3.2. PRINCIPALES NOVEDADES NORMATIVAS DE

LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
En este apartado mencionaremos aquellos aspectos más significativos de la
Ley y que podríamos considerarlos novedosos en nuestro ordenamiento
normativo en materia de prevención de riesgos laborales.

 Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.

La Ley tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores

mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias
para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en ella y en sus normas

reglamentarias tienen el carácter de Derecho mínimo indisponible, pudiendo
ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

La Ley tiene vocación universal, por lo que en su ámbito de aplicación incluye

a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, al
personal administrativo y estatutario al servicio de las Administraciones
Públicas y a las sociedades cooperativas.

Sin embargo, establece que no será de aplicación a determinadas actividades

desarrolladas en el ámbito de la función pública (policía, protección civil,
establecimientos militares, centros penitenciarios,...). La normativa específica
que se dicte para proteger la seguridad y salud de estos colectivos se inspirará
en la propia ley.

Excluye expresamente a la relación laboral de carácter especial del personal al

servicio del hogar familiar, señalando que el titular del hogar está obligado a
cuidar de que el trabajo de sus empleados se realiza en condiciones de
seguridad adecuadas.

La Ley define una serie de conceptos que van a ser esenciales en el

entendimiento de esta materia, como: prevención, condiciones de trabajo,
riesgo laboral, riesgo grave e inminente, productos o equipos potencialmente
peligrosos, daños derivados del trabajo, o de equipos de protección individual.

La Ley tiene vocación universal, por lo que en su ámbito de

aplicación incluye a las relaciones laborales reguladas en el
Estatuto de los Trabajadores, al personal administrativo y
estatutario al servicio de las Administraciones Públicas y a
las sociedades cooperativas.

 Capítulo II. Política en materia de prevención de riesgos.

El objetivo de la política preventiva es promocionar la mejora de las

condiciones de trabajo con el fin de elevar el nivel de protección de la
seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

Las actuaciones públicas en esta materia se orientarán a la coordinación de las

distintas Administraciones Públicas competentes. Así, tanto la Administración
General del Estado, como las Comunidades Autónomas y las entidades locales
se prestarán cooperación y asistencia en las distintas áreas de actuación
(trabajo y seguridad social, educación y ciencia, sanidad ...).

Se enumeran las distintas materias que habrán de tratar los Reglamentos de

desarrollo.

Se señalan las funciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el

Trabajo, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la creación de la
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Capítulo III. Derechos y obligaciones.

Se regula el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud laboral enunciando de manera específica los siguientes
puntos:

o Desarrollo de las obligaciones generales y específicas de los

empresarios.
o Principios de la acción preventiva.
o Derechos y deberes de los trabajadores.
o Evaluación de riesgos y planificación de la prevención.
o Información, formación, consulta y participación de los
trabajadores.
o Tratamiento de la situación de riesgo grave e inminente.
o Vigilancia de la salud.
o Regulación de responsabilidades entre empresas coincidentes en
un mismo centro de trabajo.
o Protección de la maternidad, de los menores y regulación de las
relaciones de trabajo temporal.

La Ley establece la obligación del empresario de consultar

con los trabajadores con carácter previo a la adopción de
cualquier medida que pueda repercutir sobre la seguridad y
salud de los mismos.

 Capítulo IV. Servicios de prevención.

La Ley regula la obligación de crear Servicios de Prevención en las empresas,

en función de su tamaño y de los riesgos existentes en las mismas,
estableciendo su carácter interdisciplinario, y ofrece unas pinceladas sobre la
capacidad necesaria de los Servicios de Prevención para llevar a cabo su
función de asesoramiento y apoyo del empresario. Establece también el
ámbito de actuación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social.

 Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores.

o Obligación del empresario de consultar con los trabajadores con

carácter previo a la adopción de cualquier medida que pueda
repercutir sobre la seguridad y salud de los mismos.
o Derecho de participación de los trabajadores en cuestiones
relacionadas con la Prevención.
o Creación y regulación de la figura del Delegado de Prevención.
o Creación de los Comités de Seguridad y Salud.

 Capítulo VI. Obligaciones de los fabricantes, importadores y

suministradores.
Este capítulo enlaza la Seguridad y Salud en el Trabajo con la Seguridad en
los productos, obligando a los fabricantes, importadores y suministradores, de
tal manera que los productos comercializados no supongan una fuente de
riesgos para los trabajadores.

La Ley señala una serie de obligaciones para los

fabricantes, importadores y suministradores de equipos de
trabajo, de tal manera que los productos comercializados no
supongan una fuente de riesgos para los trabajadores.

 Capítulo VII. Responsabilidades y sanciones.

Este capítulo establece la regulación de las responsabilidades y sanciones que

deben garantizar el cumplimiento de la Ley, incluyendo los tipos de
infracciones y las sanciones correspondientes.

3.3. DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS EN

MATERIA PREVENTIVA
La Ley reconoce el derecho general de los trabajadores a la protección de su
salud e integridad en el ámbito laboral y establece las diversas obligaciones
que van a garantizar este derecho.

Como trabajador debes tener presente en todo momento cómo se articula este
derecho general y cuáles son las obligaciones específicas del empresario que
lo garantizan.

El artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales señala que los

trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo. Este derecho supone la existencia de un correlativo deber
del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Esta relación, derecho del trabajador / obligación del empresario, tiene

naturaleza contractual, es decir, el empresario tiene una deuda de seguridad
con el trabajador debido al vínculo que les une: el contrato de trabajo.

La relación de trabajo no se establece en pie de igualdad. El trabajador pone

su fuerza de trabajo a disposición del empresario a cambio de una
remuneración, y es el empresario quien fija las condiciones en que se va a
desarrollar la prestación del trabajo (lugar de trabajo, proceso productivo,
métodos, equipos, materiales,...).

La Ley protege a la parte contratante más débil, el trabajador, e impone al

empresario la obligación de garantizar la integridad física y la salud y
seguridad de todos los trabajadores a su servicio.
 Como trabajador debes tener presente en todo momento
cómo se articula el derecho general a una protección eficaz
en materia de seguridad y salud laboral y cuáles son las
obligaciones específicas del empresario que lo garantizan.

Así pues, el sistema de prevención de riesgos laborales se asienta sobre un

entramado de derechos de los trabajadores y obligaciones empresariales, de
forma que no se puede entender ninguna obligación del empresario sin tener
en cuenta que garantiza una faceta específica del derecho de los trabajadores a
la protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral. (Capítulo III de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

3.4. DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES

Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia
preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia de la salud forman parte esencial del derecho de los trabajadores a
una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Estos derechos asisten a cada trabajador de forma individual pero, como

veremos a continuación, tanto la información como la consulta y participación
y algunas actuaciones en caso de riesgo grave e inminente, llenan de
contenido las funciones del delegado de prevención.

 Información. (art. 18 LPRL)

El empresario debe facilitar a los trabajadores todas las informaciones

necesarias en relación con:

o Riesgos laborales: los generales de la empresa y los específicos

de cada tipo de puesto de trabajo o función.
o Medidas de prevención y protección adoptadas frente a los
riesgos.
o Medidas de emergencia (primeros auxilios, lucha contra
incendios, evacuación del personal ...)

El empresario facilitará estas informaciones a través de los representantes de

los trabajadores (concretamente los delegados de prevención). No obstante,
debe informar directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que
afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de prevención y
protección aplicables a dichos riesgos.

Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia

preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia de la salud forman parte esencial del derecho de los trabajadores a
una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  Consulta y participación. (art. 18 LPRL)

El empresario debe consultar a los trabajadores y permitir su participación en

todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. Este
es un derecho que asiste a todos los trabajadores y que se canaliza a través de
sus representantes (delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud)

 Formación en materia preventiva.(art. 19 LPRL)

El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación

teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. La formación
debe estar centrada específicamente en los riesgos del puesto de trabajo y
realizarse en el momento de la contratación, cuando se produzcan cambios en
las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios
en los equipos de trabajo. El coste de la formación no recaerá en ningún caso
sobre los trabajadores.

 Riesgo grave e inminente.* (art. 21 LPRL)

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e

inminente, el empresario debe informar lo antes posible de la existencia de
dicho riesgo y de las medidas que deban adoptarse en materia de protección,
también debe dar las instrucciones precisas para que los trabajadores puedan
interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.

Si el empresario no cumple esta obligación, los representantes de los

trabajadores pueden acordar la paralización de la actividad. Se reconoce el
derecho que tiene cada trabajador a interrumpir su actividad y abandonar su
lugar de trabajo cuando considere que la actividad laboral entraña un riesgo
grave e inminente para su salud o su seguridad.

La Ley reconoce el derecho que tiene cada trabajador a

interrumpir su actividad y abandonar su lugar de trabajo
cuando considere que la actividad laboral entraña un riesgo
grave e inminente para su salud o su seguridad.

 Vigilancia de la salud. (art. 22 LPRL)

El empresario garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su

estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Es un derecho básico del trabajador y tiene carácter voluntario, excepto

cuando se trate de evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la
salud, verificar si su estado de salud supone un peligro para sí mismo o para
otras personas o cuando una disposición legal sobre riesgos específicos así lo
establezca (por ejemplo: puestos de trabajo con riesgos de enfermedades
profesionales, determinados puestos como conductores, manejo de maquinaria
pesada o peligrosa, trabajos con exposición a radiaciones ionizantes, ruido,
trabajos con riesgo por amianto ...). En estos casos es necesario un informe
previo de los representantes de los trabajadores.

Las medidas de vigilancia de la salud se llevarán a cabo respetando el derecho

a la intimidad del trabajador y a la confidencialidad de las informaciones. El
acceso a estos datos está reservado al personal médico, y nunca pueden usarse
con fines discriminatorios.

Las medidas de vigilancia de la salud se llevarán a cabo

respetando el derecho a la intimidad del trabajador y a la
confidencialidad de las informaciones. El acceso a estos
datos está reservado al personal médico, y nunca pueden
usarse con fines discriminatorios.

3.5. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

Hemos visto que el empresario debe garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores a través de una serie de actuaciones. Para facilitar su examen,
vamos a dividirlas en obligaciones generales de prevención de riesgos
derivados del trabajo y obligaciones específicas en relación con determinados
colectivos de trabajadores.

A) OBLIGACIONES GENERALES

El empresario debe velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores frente

a los riesgos derivados del trabajo. A través de una serie de actuaciones que
impone la Ley de Prevención de Riesgos Laborales debe dar cumplimiento al
derecho general de los trabajadores, garantizando la información, consulta y
participación, formación en materia preventiva, actuación ante un riesgo grave
e inminente y la vigilancia de la salud (como hemos visto en el punto anterior)
y realizando las siguientes acciones:

 Evaluación de riesgos.* (art. 16 LPRL)

La acción preventiva en la empresa se planificará a partir de la evaluación de

riesgos. Es el proceso que permite obtener la información necesaria sobre los
riesgos existentes para adoptar las acciones preventivas necesarias. Se
realizará con carácter general teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad
y será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y revisada
cuando se detecten daños para la salud.

La acción preventiva en la empresa .debe planificarse a

partir de la evaluación de riesgos, que es el proceso que
permite obtener la información necesaria sobre los riesgos
existentes para adoptar las acciones preventivas necesarias.

 Organización de la prevención. (art. 14.2 LPRL)

El empresario, para dar cumplimiento a todas sus obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales, debe organizar los medios humanos, técnicos
y materiales necesarios para planificar y gestionar la prevención en la
empresa. (Como veremos detalladamente en el segundo módulo).

El empresario, para dar cumplimiento a todas sus

obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales,
debe organizar los medios humanos, técnicos y materiales
necesarios para planificar y gestionar la prevención en la
empresa.

 Medidas de emergencia. (art. 20 LPRL)

El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así

como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las
posibles situaciones de emergencia para adoptar las medidas necesarias en
materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación del
personal.

 Documentación. (art. 23 LPRL)

El empresario debe elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Laboral

y Sanitaria la documentación relativa al desarrollo de todas las actuaciones
preventivas en el ámbito de la empresa (evaluación de riesgos, planificación
de la actividad preventiva, controles del estado de salud de los trabajadores,
relaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,...).

 Coordinación de actividades empresariales. (art. 24 LPRL)

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades dos o más

empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales y coordinar sus actividades en esta materia.

También se establecen obligaciones de cooperación, información y vigilancia

del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales entre una
empresa principal y otra contratista o subcontratista.

B) OBLIGACIONES PARTICULARES

 Protección de los trabajadores especialmente sensibles a

determinados riesgos. (art. 25 LPRL)

El empresario garantizará de manera específica la protección de aquellos

trabajadores que por sus características personales o estado biológico
conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de
discapacidad física o psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los
riesgos derivados del trabajo (trabajadores minusválidos, determinados grados
de invalidez...).
 El empresario garantizará de manera específica la
protección de aquellos trabajadores que por sus
características personales o estado biológico conocido,
incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de
discapacidad física o psíquica o sensorial, sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo

 Protección de la maternidad. (art. 26 LPRL)

El empresario debe determinar, a través de la evaluación de riesgos, aquellos

agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en la salud de las trabajadoras en situación de embarazo o parto
reciente, o en la salud del feto.

Si se detecta un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión

sobre el embarazo o la lactancia, el empresario debe adoptar todas las medidas
necesarias para evitar la exposición de la trabajadora a dicho riesgo.

 Protección de los menores. (art. 27 LPRL)

El empresario debe llevar a cabo una evaluación de los riesgos específicos

para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores menores de
dieciocho años, previamente a su contratación o ante cualquier modificación
de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta los riesgos concretos del
puesto de trabajo y la falta de madurez y experiencia de los jóvenes.

 Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en

empresas de trabajo temporal. (art. 28 LPRL)

El empresario debe garantizar que estos trabajadores gocen del mismo nivel
de protección en materia de salud y seguridad que el resto de los trabajadores.

El empresario debe informar a estos trabajadores, previamente a la

contratación, de los riesgos inherentes a su trabajo y el nivel de cualificación
necesario, la exigencia de controles médicos especiales y las medidas
preventivas adoptadas frente a los riesgos. También deberán recibir formación
específica sobre los riesgos de su puesto de trabajo.

En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal*, éstas

son responsables de la formación y la vigilancia de la salud de los
trabajadores, y la empresa usuaria lo es de las condiciones de trabajo en todo
lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

El empresario debe garantizar que los trabajadores con

relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y
en empresas de trabajo temporal. gocen del mismo nivel de
protección en materia de salud y seguridad que el resto de
los trabajadores.
3.6. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Cada trabajador debe velar, según sus posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevención que se adopten en cada caso, por
su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a
las que pueda afectar su actividad profesional (compañeros, colaboradores,
clientes o terceras personas ajenas a la empresa que puedan verse relacionadas
con la actividad laboral).

Cada trabajador debe velar, según sus posibilidades y

mediante el cumplimiento de las medidas de prevención
que se adopten en cada caso, por su propia seguridad y
salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las
que pueda afectar su actividad profesional.

De esta forma, los trabajadores deben, con arreglo a su formación y las

instrucciones recibidas por el empresario cumplir las siguientes obligaciones:

 Velar por su salud y seguridad y la de aquellas otras personas a las que pueda
afectar su actividad laboral.
 Usar adecuadamente cualquier elemento o medio con los que se desarrolle su
actividad.
 No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad.
 Informar de inmediato de las situaciones de riesgo.
 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la autoridad
competente.
 Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de
trabajo seguras.

RECUERDA
 El trabajo presenta dos características fundamentales: la tecnificación y
la organización. Cuando no se controlan adecuadamente estos dos
factores, pueden aparecer amenazas para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
 La salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de enfermedad.
 Si entendemos que riesgo es la posibilidad de que el trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo, factor de riesgo será el
elemento o el conjunto de variables que están presentes en las
condiciones de trabajo y que pueden originar una disminución del nivel
de salud del trabajador.
 Los daños profesionales son consecuencia directa de los riesgos
laborales. El objeto de las actividades preventivas debe ir más allá de la
 lucha contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
y procurar una mejora de la calidad de vida laboral.
 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es el pilar fundamental en
el que se asienta toda la normativa española sobre seguridad y salud en
el trabajo, ya que integra y actualiza la normativa en materia de
promoción de la seguridad y salud de los trabajadores, introduciendo
una filosofía preventiva en el tratamiento de los riesgos laborales, de
forma que se convierte en un instrumento normativo para la mejora de
las condiciones de trabajo.
 Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Este derecho supone la existencia de un
correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores
frente a los riesgos laborales.
 Los derechos de información, consulta y participación, formación en
materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave
e inminente y vigilancia de la salud forman parte esencial del derecho
de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
 El empresario debe garantizar este derecho a través de unas
obligaciones generales (evaluación de riesgos, organización de la
prevención, medidas de emergencia ...) y otras específicas referidas a
determinados colectivos de trabajadores (menores, trabajadores
temporales, protección de la maternidad,...).
 Cada trabajador debe velar por su seguridad y salud y por la de aquellas
personas que puedan verse afectadas por su actividad laboral, según su
formación y las instrucciones recibidas.

ACTIVIDADES
TRABAJO EN GRUPO
1. Análisis y debate sobre el concepto de salud laboral de la Organización
Internacional del Trabajo (O.I.T.) y la Organización Mundial de la Salud
(O.M.S.):

"La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de
trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y
mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
psicológicas y fisiológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo."

2. Según las definiciones de riesgo laboral y daño profesional, señalad los

riesgos más significativos que existen en vuestros centros de trabajo, los daños
que han producido o pueden producir y la calificación legal que han recibido
(accidente de trabajo, enfermedad profesional...).

3. ¿Qué importancia puede tener la normativa sobre seguridad en el producto

dentro del ámbito de la prevención de riesgos laborales?

4. Analizad los cambios que se han producido en el tratamiento de la

seguridad y la salud laboral en la empresa desde la aprobación de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.

5. ¿Cómo influye, a vuestro juicio, la estabilidad en el empleo en el campo de

la salud laboral? ¿Se debe proteger de forma especial a los trabajadores
contratados temporalmente? ¿Por qué?

6. Analizando la realidad de la empresa ¿Qué dificultades existen para hacer

efectivo el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo?

II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN

OBJETIVOS
 Identificar y valorar los diferentes factores de riesgo presentes en la
actividad laboral y los daños que puedan ocasionar a la salud de los
trabajadores.
 Reconocer las situaciones de riesgo para proponer y desarrollar
acciones preventivas eficaces.

En la primera unidad de este módulo hemos destacado los conceptos básicos,

el marco normativo de la seguridad y salud laboral y los derechos y
obligaciones de trabajadores y empresario en el marco de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.

En esta unidad trabajaremos sobre los principales factores de riesgo a los que
los trabajadores nos vemos sometidos en el entorno laboral y las
consecuencias que puedan tener para la salud, así como los sistemas
elementales de control de esos riesgos.

En el desarrollo de las actividades de prevención debemos conocer muy bien

cuáles son los factores de riesgo que existen en nuestro centro de trabajo y las
formas básicas de controlarlos, ya que sólo de esta forma podremos proponer
y adoptar las medidas necesarias para hacerlos frente.

1. CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE

RIESGO
Sabemos que riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo. Consideramos factor de riesgo al
elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones
de trabajo, pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador.

Factor de riesgo es el elemento o conjunto de elementos

que, estando presentes en las condiciones de trabajo,
pueden desencadenar una disminución en la salud del
trabajador.

Atendiendo a su origen, dividimos los factores de riesgo en cinco grupos para

facilitar su estudio:

 Condiciones de seguridad:

En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que pueden dar

lugar a accidentes en el trabajo. Para estudiarlas es necesaria la investigación
y evaluación de factores derivados de:

o Lugares de trabajo.
o Máquinas y equipos de trabajo.
o Riesgo eléctrico.
o Riesgo de incendio.
o Manipulación y transporte ...

 Medio ambiente físico de trabajo:

Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y

que aparecen de la misma forma o modificados por el proceso de producción
y repercuten negativamente en la salud.

o Condiciones termohigrométricas (temperatura, humedad,

ventilación).
o Ruido.
o Vibraciones.
o Radiaciones (ionizantes o no ionizantes).

 Contaminantes:

Son agentes extraños al organismo humano que pueden producir alteraciones

a la salud cuando están presentes en el ambiente. Se dividen en:

o Contaminantes químicos: sustancias químicas que durante la

fabricación, transporte, almacenamiento o uso puedan
incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y
afectar a la salud de los trabajadores. Su vía más común de
entrada al organismo es la respiratoria, pero también pueden
penetrar por vía digestiva o a través de la piel.
 o Contaminantes biológicos: microorganismos que pueden estar
presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la
salud de los trabajadores. Pueden ser organismos vivos
(bacterias, virus, hongos,...), derivados de animales (pelos,
plumas, excrementos,...) o vegetales (polen, madera, polvo
vegetal,...).

 Carga de trabajo:

Son los factores referidos a los esfuerzos físicos y mentales a los que se ve
sometido el trabajador en el desempeño de su tarea. Se divide en:

o Carga física: esfuerzos físicos de todo tipo (manejo de cargas,

posturas de trabajo, movimientos repetitivos,...). Puede ser
estática o dinámica.
o Carga mental: nivel de exigencia psíquica de la tarea (ritmos de
trabajo, monotonía, falta de autonomía, responsabilidad,...).

 Factores organizativos:

Son los factores debidos a la organización del trabajo y a la estructura y

cultura empresarial. Pueden tener consecuencias para la salud de los
trabajadores a nivel físico pero, sobre todo, a nivel psíquico y social, como:

o Jornada.
o Nivel de automatización.
o Comunicación.
o Relaciones.
o Estilo de mando.
o Status social.
o Participación.

Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. En el entorno de

trabajo interactúan muchos de estos factores, es decir, están presentes varios
factores de riesgo al mismo tiempo, de forma que se potencian sus efectos
nocivos.

De esta forma, cuando se produce una alteración en la salud de los

trabajadores no se puede achacar a una sola causa, sino que será un conjunto
de factores diferentes presentes en el ambiente laboral los que ocasionan esa
pérdida de salud.

Relacionaremos a continuación los diferentes factores de riesgo con los

riesgos que pueden entrañar y los daños que pueden ocasionar.

Es esencial identificar y conocer muy bien cuáles son los

factores de riesgo que existen en nuestro centro de trabajo
ya que sólo de esta forma podremos proponer y adoptar las
medidas preventivas y protectoras necesarias para hacerlos
frente.

2. FACTORES DE SEGURIDAD
2.1. LUGARES DE TRABAJO
Estos lugares de trabajo deben cumplir unos requisitos mínimos en cuanto a:

 Condiciones constructivas: el diseño y las características constructivas

de los lugares de trabajo deberán ofrecer seguridad frente a los riesgos
de resbalones o caídas, choques o golpes contra objetos y
derrumbamientos o caídas de materiales sobre los trabajadores. Nos
referimos a elementos como:

o Seguridad estructural.*
o Espacios de trabajo y zonas peligrosas.
o Suelos, aberturas y desniveles, y barandillas.
o Tabiques, ventanas y vanos.
o Vías de circulación.
o Puertas y portones.
o Rampas, escaleras fijas y de servicio.
o Escalas fijas.
o Escaleras de mano.
o Vías y salidas de evacuación.
o Condiciones de protección contra incendios.
o Instalación eléctrica.
o Acceso de trabajadores minusválidos.

 Orden, limpieza y mantenimiento: en todas las zonas e instalaciones

del lugar de trabajo.
 Señalización de seguridad y salud: según lo dispuesto en el Real
Decreto 485/1997, de 14 de abril.
 Instalaciones de servicio y protección: las instalaciones de servicio y
protección anejas a los lugares de trabajo se consideran como parte
integrante de los mismos, debiendo cumplir las disposiciones mínimas
que les son exigibles como lugar de trabajo, más las reglamentaciones
específicas que les resulten de aplicación.
 Condiciones ambientales:

o Condiciones termohigrométricas (temperatura, humedad,

ventilación,…).
o Medio ambiente físico (ruido, vibraciones, radiaciones).
o Contaminantes químicos y biológicos.
  Iluminación: deberá permitir que los trabajadores dispongan de
condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular por los lugares
de trabajo y desarrollar su actividad en ellos sin riesgo para su
seguridad y salud.
 Servicios higiénicos y locales de descanso:

o Fuentes de agua potable.

o Vestuarios, duchas, lavabos y retretes.
o Locales de descanso.
o Locales provisionales y trabajos al aire libre.

 Material y locales de primeros auxilios: los lugares de trabajo deben

disponer del material y, en su caso, de los locales necesarios para la
prestación de primeros auxilios a los trabajadores accidentados.

Los riesgos que entraña el incumplimiento de las anteriores medidas pueden

ser: caídas de personas al mismo o a distinto nivel a causa del alumbrado
deficiente, suelos resbaladizos, obstrucciones diversas, diferencias
estructurales de construcción..., choques y golpes contra objetos, máquinas y
equipos, atrapamientos y golpes por vehículos en movimiento circulando por
zonas no señalizadas,...

En el entorno de trabajo suelen estar presentes varios

factores de riesgo al mismo tiempo, de forma que pueden
potenciarse sus efectos nocivos.

2.2. MÁQUINAS Y EQUIPOS DE TRABAJO

Los equipos de trabajo son cualquier maquina, aparato, instrumento o
instalación utilizada en el trabajo. El Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio,
por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para
la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, señala los factores
que debe tener en cuenta el empresario para elegir dichos equipos:

 Las condiciones y características específicas del trabajo que se

desarrolle.
 Los riesgos existentes para la seguridad y la salud de los trabajadores
en el lugar de trabajo y, en particular, en los puestos de trabajo, así
como los riesgos que puedan derivarse de la presencia o utilización de
dichos equipos o agravarse por ellos.
 En su caso, las adaptaciones necesarias para su utilización por
trabajadores discapacitados

Un porcentaje muy elevado de los accidentes que se producen en el entorno

laboral son consecuencia de fallos de seguridad relacionados con las máquinas
y equipos de trabajo. Para disminuir esta tasa de siniestralidad laboral,
debemos tener en cuenta cuatro aspectos básicos:
  Seguridad en el producto: el marcado CE* garantiza la
comercialización de máquinas y equipos que vengan de fábrica con los
requisitos de seguridad necesarios para proteger la seguridad y la salud
de los trabajadores.
 Instalación: siguiendo las instrucciones del fabricante, y en lugares
apropiados que no supongan un riesgo añadido para la salud de los
trabajadores.
 Mantenimiento: por personal especializado para garantizar la
seguridad de esos equipos durante toda su vida útil.
 Utilización adecuada: por el personal autorizado y siguiendo siempre
las especificaciones del fabricante.

Los principales riesgos que pueden entrañar son: atrapamientos, golpes,

cortes,... con los elementos móviles del equipo, proyección del material que se
trabaja, ruido, vibraciones, riesgos eléctricos, térmicos ...

Los daños que pueden ocasionar son: contusiones, roturas de huesos, heridas,
amputaciones de miembros, sordera, pérdida visual, etc ...

Un porcentaje muy elevado de los accidentes que se

producen en el entorno laboral son consecuencia de fallos
de seguridad relacionados con las máquinas y equipos de
trabajo.

2.3. RIESGO ELÉCTRICO

La electricidad es una de las fuentes de energía que mas utilizamos, tanto en
nuestro hogar (al enchufar la TV, la aspiradora, la maquina de afeitar, etc.)
como en el trabajo (ordenador, fotocopiadora, torno, taladradora, etc.). Sin
embargo en muchas ocasiones desconocemos los riesgos que entraña el uso de
la electricidad, y lo que es peor en otras ocasiones los ignoramos.

Existen dos tipos de contacto eléctrico:

 Directo: contacto con las partes activas de los materiales y equipos.

 Indirecto: contacto con partes puestas accidentalmente bajo tensión.

Para evitar los riesgos de contacto eléctrico se pueden adoptar las siguientes
medidas:

 Alejar las partes activas, para evitar contactos fortuitos.

 Aislar las partes activas, con recubrimientos apropiados.
 Interponer obstáculos para impedir contactos accidentales.
 Instalar elementos de seguridad en las instalaciones.

El riesgo de la presencia de electricidad es el contacto eléctrico. Los daños

que puede causar el contacto eléctrico dependerán de condiciones como: la
superficie de contacto, la humedad de la piel, la presión de contacto, etc., y
sobre todo, de la intensidad de la corriente, la duración del contacto y la zona
del cuerpo recorrida por la electricidad. Estos daños pueden ir desde la
sensación de hormigueo hasta la asfixia, graves alteraciones del ritmo
cardiaco, quemaduras e incluso la muerte.

El marcado CE garantiza la comercialización de equipos de

trabajo que vengan de fábrica con los requisitos de
seguridad necesarios para proteger la seguridad y la salud
de los trabajadores.

2.4. RIESGO DE INCENDIO

El riesgo de incendio esta presente en cualquier tipo de actividad. Para que se
produzca un incendio se necesita la presencia simultánea de cuatro factores:

 Combustible (cualquier sustancia, sólido, líquido o gas, capaz de arder).

 Comburente (sustancia que hace que entre en combustión. La más
común es el oxígeno).
 Fuente de calor (foco de calor suficiente para que se produzca el
fuego).
 Reacción en cadena (proceso que provoca la aparición y propagación
del fuego).

En la actuación contra el incendio hay que tener en cuenta los siguientes

factores:

 Diseño, estructura y materiales de construcción de las

instalaciones: son fundamentales cuestiones como la situación del
centro de trabajo, tipo de actividad, edificios colindantes, facilidades de
acceso, tamaño y estructura del centro, materiales de construcción
empleados, instalaciones de protección contra incendios,...
 Detección y alarma: cualquier incendio es fácilmente controlable si se
detecta y localiza rápidamente antes de que se propague y alcance
grandes dimensiones.

A través de los distintos sistemas de detección y alarma se consigue una

vigilancia permanente que nos permitirá actuar en cuanto aparezca el peligro
de incendio. Estos sistemas pueden ser humanos (recorridos de inspección ...)
o automáticos (detectores de gases o iónicos, de humos visibles, de
temperatura, de llama ...)

 Medios de extinción: existen diferentes sistemas de extinción de

incendios, por un lado los equipos portátiles ( extintores móviles) y por
otro lado las instalaciones fijas (bocas de incendio equipadas, columnas
secas, hidrantes, rociadores automáticos o sprinklers,... )
  Evacuación del personal: para evitar los daños a la salud de los
trabajadores es necesario desalojar el local donde se ha producido un
incendio.

Deben preverse una serie de vías de evacuación suficientes y adecuadas, y

realizar este proceso de evacuación en el menor tiempo posible. Para
implantar un buen sistema de evacuación es imprescindible partir de una
correcta organización y planificación previa.

E) Manipulación y transporte.

En casi todas las actividades es necesario desplazar los materiales para

desarrollar las distintas fases del proceso productivo, procediendo al
transporte y al almacenamiento de todas las materias primas, materiales en
proceso, productos terminados y materiales auxiliares.

Los medios empleados para esta manipulación y/o transporte, deben estar de
acuerdo con el tamaño, forma y volumen del material y distancia a recorrer.

La mayoría de las operaciones de transporte y almacenamiento se encuentran

en la actualidad altamente mecanizadas, existiendo gran variedad de equipos
de elevación y manutención mecánica que realizan esta función. Entre los
distintos equipos de manutención mecánica encontramos:

 Equipos de elevación (grúas, puentes-grúa, polipasto,

montacargas,...).
 Equipos de transporte y elevación (carretillas elevadoras,...).
 Equipos de tracción (cabestrantes, tractel,...).
 Equipos continuos (cintas transportadoras,...).

La creciente implantación de estos equipos en los distintos sectores de la

actividad, ha disparado de manera sustancial el número de accidentes de
trabajo. Por este motivo, es necesario tener en cuenta tres requisitos para
reducir la siniestralidad laboral causada por los aparatos de elevación y
transporte:

 Diseño y construcción segura.

 Adecuado para los materiales a manipular.
 El trabajador debe estar cualificado para su manejo.

Los riesgos que podemos encontrar son: golpes, atropellos, caídas de altura,
de la carga, desplome de materiales, choques, vuelcos,...

3. MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO

3.1. RUIDO
El ruido, tal y como lo define la O.M.S., es un "sonido no deseado cuyas
consecuencias son una molestia para el publico, con riesgo para su salud física
y mental". Las características del sonido, que van a hacer diferentes los ruidos,
son:

 Frecuencia: es la periodicidad en que se repite una oscilación sonora, es

decir, el número de veces que vibra una onda sonora por unidad de
tiempo. Se mide en hercios (Hz) y determina el tono. Las frecuencias
altas o agudas son más perjudiciales para la salud que las graves.
 Intensidad: es la fuerza de la vibración sonora. Se mide en decibelios
(dB.) y determina el grado de energía o presión sonora. Nos permite
clasificar los sonidos en fuertes o débiles

El Real Decreto 1316/89 tiene como objeto la protección de los trabajadores

frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo. Es el
referente básico de vigilancia y control de la aplicación de las medidas
previstas para proteger la salud de los trabajadores expuestos al ruido.

Los posibles efectos que puede tener el ruido para la salud pueden ser
psicológicos (irritabilidad, agresividad, alteraciones del sueño,...) y
fisiológicos (hipoacusia, sordera profesional, aumento del ritmo cardiaco, de
la presión sanguínea, trastornos digestivos,...).

El contaminante físico más común en los puestos de

trabajo, independientemente de la actividad de que se trate ,
es el ruido.

3.2. VIBRACIONES

Las vibraciones son oscilaciones de partículas alrededor de un punto, en un medio físico

equilibrado cualquiera (aire, agua, etc..) y se pueden producir por efecto del propio
funcionamiento de una máquina o equipo, partes de máquinas desequilibradas en
movimiento, choques, movimientos turbulentos de fluidos ...

Los efectos que pueden producir las vibraciones según su frecuencia son:

 Muy baja frecuencia (inferiores a 2 Hz) : Alteraciones en el sentido del

equilibrio, provocando mareos, nauseas y vómitos (movimiento de
balanceo de coches, barcos, trenes ...).
 Baja y media frecuencia (de 2 a 20 Hz) : Afectan sobre todo a la
columna vertebral, aparato digestivo y la visión (vehículos y
maquinaria industrial, tractores, obras públicas...).
 Alta frecuencia (de 20 a 300 Hz) : Pueden producir quemaduras por
rozamiento y problemas vasomotores, en las articulaciones , musculares
... (herramientas manuales percutoras rotativas ...).

3.3. RADIACIONES
Las radiaciones son ondas de energía que inciden sobre el organismo humano, pudiendo
llegar a producir efectos dañinos para la salud de los trabajadores.

Pueden ser:

 Radiaciones ionizantes: son ondas de alta frecuencia. (Rayos X, rayos

g, partículas atómicas ...) que tienen un gran poder energético ya que
pueden transformar la estructura de los átomos provocando la expulsión
de electrones de su órbita.

Los efectos para la salud dependen de la dosis absorbida por el organismo.

Puede afectar a distintos tejidos y órganos (médula ósea, órganos genitales,
tejido linfático,...), provocando desde nauseas, vómitos y cefaleas hasta
alteraciones cutáneas y cáncer.

 Radiaciones no ionizantes: son ondas de baja o media frecuencia

(microondas, infrarrojos, ultravioleta, láser,...) que poseen poca energía
(no producen la ionización de la materia).

Pueden provocar desde efectos térmicos o irritaciones en la piel hasta

conjuntivitis, quemaduras graves o cáncer de piel.

Las radiaciones son ondas de energía que inciden sobre el

organismo humano, pudiendo llegar a producir efectos
dañinos para la salud de los trabajadores.

3.4. CONDICIONES TERMOHIGROMÉTRICAS

Son las condiciones físicas ambientales de temperatura, humedad y
ventilación, en las que desarrollamos nuestro trabajo.

Todo tipo de trabajo físico genera calor en el cuerpo, por ello el hombre posee
un sistema de autorregulación con el fin de mantener una temperatura
constante en torno a los 37º C. El confort térmico depende del calor producido
por el cuerpo y de los intercambios entre este y el medio ambiente. Viene
determinado por diferentes variables que deben considerarse de forma global:

 Temperatura del aire.

 Humedad del aire.
 Temperatura de paredes y objetos.
 Velocidad del aire.
 La actividad física.
 La clase de vestido.

Las condiciones termohigrométricas son las condiciones

físicas ambientales de temperatura, humedad y ventilación,
en las que desarrollamos nuestro trabajo.
Unas malas condiciones termohigrométricas pueden ocasionar efectos
negativos para la salud, que variarán según las características de cada persona
y su capacidad de aclimatación. Así encontraremos: resfriados,
deshidratación, golpe de calor,... como efectos directos, pero también
alteraciones de la conducta, aumento de la fatiga,... (lo que puede incidir en la
aparición de algún accidente).

4. CONTAMINANTES QUÍMICOS Y
BIOLÓGICOS
4.1. CONTAMINANTES QUÍMICOS
Son sustancias constituidas por materia inerte que pueden estar presentes en el
aire que respiramos en forma sólida (polvos, humos), líquida (nieblas y
brumas) o gaseosa (gas, vapor).

Los contaminantes químicos son sustancias químicas que durante la

fabricación, transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al
ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y afectar a la salud de los
trabajadores.

Las principales vías de entrada de estos contaminantes al organismo son:

 Vía respiratoria: constituida por todo el sistema respiratorio (nariz,

boca, laringe, pulmones ...).
 Vía dérmica: el contaminante se incorpora a la sangre a través de la
piel.
 Vía digestiva: comprende todo el aparato digestivo, más las
mucosidades del sistema respiratorio.
 Vía parenteral: penetración del contaminante directamente a través de
llagas, heridas, punciones ...

Los efectos de los contaminantes químicos sobre el organismo humano

pueden ser:

 Irritantes: produce inflamación en la zona de contacto.

 Asfixiantes: impide la llegada de oxigeno a las células y altera los
mecanismos oxidativos biológicos.
 Anestésicos y narcóticos: son depresores del sistema nervioso central.
 Corrosivos: destruyen los tejidos con los que entran en contacto.
 Neumoconióticos: partículas sólidas que se acumulan en las vías
respiratorias.
 Sensibilizantes: producen reacciones alérgicas.
 Cancerígenos: pueden ser mutágenos (producen modificaciones
hereditarias) y teratógenos (producen malformaciones en la
descendencia).
  Tóxicos sistémicos: alteran órganos y sistemas específicos (hígado,
riñón, etc..)

4.2. CONTAMINANTES BIOLÓGICOS

Los contaminantes biológicos son microorganismos o
partes de seres vivos que pueden estar presentes en el
ambiente de trabajo y originar alteraciones en la salud de
los trabajadores.

Son organismo vivos (bacterias, protozoos, virus, hongos, gusanos, parásitos)

que al penetrar en el cuerpo determinan cualquier tipo de infección, alergia o
toxicidad.

Los peligros biológicos pueden estar presentes en muchos puestos de trabajo:

manipulación de productos de origen animal, cría y cuidado de animales,
trabajos de laboratorio biológicos y clínicos y trabajos sanitarios.

El Real Decreto 664/1997, de 12 de Mayo, (B.O.E. 24/V/97) sobre la

protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición a agentes biológicos durante el trabajo establece las disposiciones
mínimas aplicables a las actividades en las que los trabajadores estén o puedan
estar expuestos a este tipo de agentes debido a la naturaleza de su tarea o
puesto de trabajo.

5. LA CARGA DE TRABAJO Y LOS

RIESGOS ORGANIZATIVOS: LA
FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN
LABORAL.
5.1. LA CARGA DE TRABAJO
Podemos definir la carga de trabajo como el conjunto de requerimientos
psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada
laboral.

La consecuencia de una carga excesiva de trabajo es la fatiga que podemos

definirla como la disminución de la capacidad física y mental de un trabajador
después de haber realizado una actividad durante un periodo de tiempo.

Para estudiar la carga de trabajo diferenciaremos entre carga física y carga

mental o psíquica.
La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos
psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo
de su jornada laboral.

 Carga física.

La carga física viene determinada por una serie de factores que son:

o Factores propios del trabajador: edad, sexo, constitución física y

grado de entrenamiento.
o Factores relacionados con el puesto de trabajo: postura,
manipulación de cargas y movimiento.

Entre los esfuerzos físicos hay que distinguir dos tipos de esfuerzo muscular
diferentes, aunque en la práctica no sea siempre fácil determinar la frontera
entre ellos, que son:

o El esfuerzo muscular estático: cuando la contracción de los

músculos es continua y se mantiene un cierto periodo de tiempo.
o El esfuerzo muscular dinámico: cuando se produce una sucesión
periódica de contracciones y relajaciones de los músculos de
corta duración.

Como un factor importante de sobrecarga y fatiga muscular merece una

mención especial la manipulación y el transporte manual de cargas, ya que
supone un problema específico que provoca molestias lumbares, dolores de
espalda,...

El Real Decreto 487/1997, de 14 de Abril, sobre disposiciones mínimas de

seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe
riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores, distingue varios
factores de riesgo relativos a:

o Características de la carga.
o Esfuerzo físico necesario.
o Características del medio de trabajo.
o Exigencias de la actividad.
o Factores individuales de riesgo.

En las actividades de carga y manipulación manual es aconsejable tener en

cuenta las siguientes recomendaciones para evitar la aparición de lesiones:

o Apoyar los pies firmemente.

o Alzar la carga manteniendo la espalda recta y las rodillas
flexionadas.
o Mantener la carga cerca del cuerpo.
 o La carga no debe impedir la visibilidad.
o Las manos y la carga no deben estar impregnados de ninguna
sustancia.
o Evitar rotaciones bruscas.
o Si la carga es pesada, manipularla entre varias personas.
o Utilizar equipos de protección individual.
o Los espacios deben ser amplios e iluminados.

No debemos olvidar que gran parte de las lesiones en la espalda, el desgaste

anormal de las articulaciones y los músculos, los trastornos gastrointestinales
y cardiovasculares etc., pueden ser atribuidos en muchos casos a una carga
física de trabajo excesiva.

 Carga mental.

Cada día se requiere de los trabajadores un esfuerzo físico menor y una mayor
capacidad de atención y control, por ello debemos conceder cada vez más
importancia a la necesidad de evaluar la carga mental y sus consecuencias
sobre la salud de los trabajadores al objeto de aportar las medidas preventivas
necesarias para evitar este tipo de riesgos.

El nivel de carga psíquica al que está sometido el trabajador se vincula

principalmente a las características de la información que recibe para el
desempeño de sus tareas y a la forma a la que debe responder ante esa
situación. En este proceso inciden distintos factores:

o La cantidad y calidad de la información que se recibe.

o La complejidad de la respuesta.
o La autonomía en la toma de decisiones.
o El tiempo de respuesta.
o Las capacidades individuales.

5.2. FACTORES ORGANIZATIVOS

Vimos en la primera unidad que la tecnificación y la organización son dos
características básicas del trabajo. Los efectos para la salud de las aplicaciones
tecnológicas en el campo laboral son innegables, en este punto analizaremos
como pueden influir los factores organizativos en nuestra salud como
trabajadores.

Los factores organizativos tienen una doble importancia:

representan un riesgo en sí mismos, y pueden tener una
influencia decisiva en la magnitud de los efectos que el
resto de los riesgos pueden representar para los
trabajadores.
En toda actividad laboral existen una serie de elementos organizacionales
como condiciones de trabajo que van a tener una influencia decisiva en la
salud de los trabajadores. Tradicionalmente se ha dado poca importancia a
estos factores, considerándolos poco relevantes para la salud.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales incluye estos factores

organizacionales como condiciones de trabajo que pueden afectar a la
seguridad y salud de los trabajadores.

Estos factores tienen una doble importancia, ya que por un lado representan
un riesgo en si mismos, y por otro tienen una influencia decisiva en la
magnitud de los efectos que el resto de los riesgos pueden representar para los
trabajadores, condicionando la materialización de los daños o potenciando el
nivel de peligrosidad de una determinada actividad.

Los factores de riesgo de la organización del trabajo pueden ser:

 La jornada de trabajo.
 El ritmo de trabajo.
 La comunicación.
 El estilo de mando.
 La participación.
 El status social.
 La identificación con la tarea.
 La iniciativa.
 La estabilidad en el empleo.
 El nivel de automatización.
 Las relaciones profesionales.

Las posibles consecuencias para la salud de los trabajadores, derivadas de los

efectos negativos de los factores organizacionales pueden ser:

 Problemas generales: estrés, fatiga e insatisfacción.

 Problemas relacionados con la esfera de la percepción, el razonamiento,
la atención,...
 Problemas fisiológicos y psicosomáticos: alteraciones cardiovasculares,
gastrointestinales, respiratorias, trastornos del sueño, de la actividad
sexual,...
 Problemas psíquicos: apatía, irritabilidad, ansiedad, depresión,
neurosis,...
 Problemas sociales y de relación: inadaptación, falta de participación,
problemas familiares, exceso en el consumo de alcohol, tabaco u otras
drogas,...
 Consecuencias laborales: absentismo, siniestralidad, conflictividad,
disminución de la productividad y calidad,...

6. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN

El artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales señala las
obligaciones que tiene el empresario relacionadas con la adopción de medidas
de emergencia en la empresa o centro de trabajo.

El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así

como la posible presencia de personas ajenas a la misma (visitantes,
clientes,...), deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar
las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios
y evacuación de los trabajadores.

Para ello, debe designar al personal encargado de poner en práctica estas

medidas y comprobar periódicamente su correcto funcionamiento. El citado
personal deberá poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y
disponer del material adecuado, en función de las circunstancias antes
señaladas.

Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar

las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en
particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia,
salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la
rapidez y eficacia de las mismas.

El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad

de la empresa, así como la posible presencia de personas
ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones
de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia
de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación
de los trabajadores.

Es fundamental tomar conciencia sobre la importancia que representa, no sólo

la dotación de medios, sino también el establecimiento de una serie de
procedimientos de actuación ante la posibilidad de que se produzca una
situación de emergencia, incendio,... disponiendo de un plan de actuación que
permita ofrecer una respuesta rápida ante este tipo de situaciones.

El Plan de Autoprotección es un estudio completo desde el punto de vista de

la seguridad, de un edificio o grupo de edificios, incluyendo las actividades
que en ellos se desarrollan, la evaluación de riesgos, las instalaciones de
prevención y protección con los que cuentan, así como los medios humanos y
materiales disponibles, con el objeto de hacer frente de una forma eficaz a una
posible emergencia.

Los contenidos del plan de autoprotección son:

 Evaluación del riesgo: valoración de las condiciones de riesgo del

edificio en función de los medios disponibles (análisis de los factores
de riesgo y las condiciones de evacuación de las diferentes áreas de
actividad, planos de situación y emplazamiento,...)
  Medios de protección: medios humanos y materiales disponibles y
precisos, determinando los equipos y sus funciones para establecer los
datos de interés que garanticen la prevención de riesgos y el control
inicial de las posibles emergencias (inventario de medios de detección,
alarma, intervención, vías de evacuación,...).
 Plan de emergencia: contempla las diversas hipótesis de emergencia,
los planes de actuación en cada una de ellas y las condiciones de uso y
mantenimiento de las instalaciones (clasificación de emergencias en
función de la gravedad, determinación, composición, y actuación de los
equipos, esquemas secuenciales de intervención,...).
 Implantación: divulgación general del plan, programas de formación
específica del personal incorporado al mismo, realización de
simulacros, programas de seguimiento, revisión e investigación,...

7. EL CONTROL DE LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES
El artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el
empresario debe garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia
periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

La vigilancia de la salud se articula como una parte esencial del derecho de

los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud
laboral.

La ley señala, incluso, que en aquellos supuestos en que la naturaleza de los

riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a
la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de
la finalización de la relación laboral.

Con carácter general, la vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo

cuando el trabajador haya prestado su consentimiento.

Existen una serie de excepciones a este principio general, de forma que la

vigilancia de la salud de los trabajadores tendrá carácter obligatorio, previo
informe de los delegados de prevención, en los siguientes casos:

 La realización de los reconocimientos médicos es imprescindible para

evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores.
 Reconocimientos para verificar si el estado de salud del trabajador
puede constituir un peligro para sí mismo, para los demás trabajadores
o para otras personas relacionadas con la empresa.
 Cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la
protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o
pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean
proporcionales a los riesgos existentes en el medio laboral.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán

a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la
persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información
relacionada con su estado de salud.

Los resultados y datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores

no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador,
y deben ser comunicados a los trabajadores afectados.

El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al

personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia
de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a
otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

A pesar de ello, tanto el empresario como los servicios de prevención,

trabajadores designados para desarrollar la actividad preventiva y, por
supuesto, los delegados de prevención, serán informados de las conclusiones
que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con:

 La aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo.

 La necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y
prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente su funciones
en materia preventiva.

El Reglamento de los Servicios de Prevención (R. D. 39/1997, de 17 de enero)

señala que las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores
deben llevarse a cabo por personal sanitario con competencia técnica,
formación y capacidad acreditada y contar para el desarrollo de sus funciones
con la estructura y medios adecuados a su naturaleza específica y la
confidencialidad de los datos médicos personales.

En materia de vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deberá abarcar:

 Una evaluación de la salud de los trabajadores inicial después de la

incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas
con nuevos riesgos para la salud.
 Una evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo
tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de
descubrir sus posibles orígenes profesionales y recomendar una acción
apropiada para proteger a los trabajadores.
 Una vigilancia de la salud a intervalos periódicos.

Los exámenes de salud en el ámbito deben incluir:

  Una historia clínico-laboral con todos los datos de anamnesis*,
exploración clínica y control biológico y estudios complementarios en
función de los riesgos inherentes al trabajo
 Una descripción detallada del puesto de trabajo, el tiempo de
permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el análisis de las
condiciones de trabajo, y las medidas de prevención adoptadas.
 Una descripción de los anteriores puestos de trabajo, riesgos presentes
en los mismos, y tiempo de permanencia para cada uno de ellos, en
caso de disponerse de ello.

El personal sanitario encargado de las actividades preventivas deberá conocer

las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores y las ausencias del
trabajo por motivos de salud, para poder identificar cualquier relación entre la
causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que puedan
presentarse en los lugares de trabajo.

RECUERDA
 Atendiendo a su origen, dividimos los factores de riesgo en cinco
grupos:

o Condiciones de seguridad.
o Medio ambiente físico de trabajo.
o Contaminantes químicos y biológicos.
o Carga de trabajo.
o Organización del trabajo.

 Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. En el entorno

de trabajo están presentes varios factores de riesgo al mismo tiempo, de
forma que cuando se produce una alteración en la salud de los
trabajadores no se puede achacar a una sola causa, sino que será un
conjunto de factores diferentes presentes en el ambiente laboral los que
ocasionan esa pérdida de salud.
 En las condiciones de seguridad se incluyen aquellos aspectos
materiales del trabajo que pueden dar lugar a accidentes. Son factores
derivados de: lugar y superficie de trabajo, máquinas y equipos de
trabajo, riesgo eléctrico, riesgo de incendio, manipulación y transporte
…
 Se consideran factores de riesgo dentro del medio ambiente del medio
ambiente físico de trabajo: condiciones termohigrométricas
(temperatura, humedad, ventilación), iluminación, ruido, vibraciones y
radiaciones (ionizantes o no ionizantes).
 Los contaminantes en el medio laboral pueden ser químicos (sustancias
constituidas por materia inerte) o biológicos (microorganismos vivos y
derivados de animales o vegetales).
  La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los
que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Se
suele diferenciar entre carga física y carga psíquica o mental.
 Los factores organizativos son debidos a la organización del trabajo y a
la estructura y cultura empresarial. Pueden tener consecuencias para la
salud de los trabajadores a nivel físico pero, sobre todo, a nivel psíquico
y social.

ACTIVIDADES

TRABAJO EN GRUPOS
1. ¿Qué factores de riesgo existen en vuestras empresas o centros de trabajo?
Poned ejemplos concretos de cada uno de ellos.

 CONDICIONES DE SEGURIDAD
 MEDIO AMBIENTE FISICO
 CONTAMINANTES
 CARGA DE TRABAJO
 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

2. Partiendo de la experiencia de vuestra empresa o centro de trabajo, analizad

la siguiente frase:

"Los factores organizativos tienen una doble importancia, ya que por un lado
representan un riesgo en si mismos, y por otro tienen una influencia decisiva
en la magnitud de los efectos que el resto de los riesgos pueden representar
para los trabajadores, condicionando la materialización de los daños o
potenciando el nivel de peligrosidad de una determinada actividad."

3. De los factores de riesgo que habéis mencionado ¿ Cuáles preocupan más a

vuestros compañeros en la empresa ? ¿Por qué?

4. ¿Ha variado la distribución de los distintos factores de riesgo o la

importancia de alguno de ellos durante los últimos años en vuestra empresa?
Detallad qué factores han cambiado y cuáles han sido los motivos.

III. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE

RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA E
INDIVIDUAL.
LAS TÉCNICAS PREVENTIVAS.
OBJETIVOS
 Analizar el campo de actuación y la interrelación entre las distintas
técnicas preventivas:

o Seguridad.
o Higiene industrial.
o Ciencias de la salud.
o Ergonomía.
o Psicosociología.

En el tema anterior hemos visto como se clasifican los diferentes factores de

riesgo presentes en la actividad laboral. Para hacer frente a estos riesgos para
la salud y la seguridad de los trabajadores, existen una serie de técnicas
preventivas que van a garantizar la protección de los trabajadores frente a los
riesgos derivados del trabajo.

En esta unidad conoceremos cuáles son esas técnicas preventivas y de que

forma contribuyen a la prevención de los riesgos laborales, ya que es
fundamental que te familiarices con las distintas disciplinas que se utilizan en
la empresa para promover la salud y la seguridad de todos los trabajadores.

1. LAS TÉCNICAS PREVENTIVAS

La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su análisis no
puede ser realizado por un único profesional. Para poder intervenir frente a
esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se
requiere la actuación conjunta y programada de profesionales pertenecientes a
distintas disciplinas.

Las técnicas específicas de la prevención de riesgos laborales son cinco:

o Seguridad en el trabajo.
o Higiene industrial.
o Ciencias de la salud.
o Psicosociología.
o Ergonomía.

 Seguridad en el trabajo.

Dirige sus actuaciones a evitar la aparición de accidentes de trabajo.

Fundamenta su actividad en la prevención de riesgos derivados de las
condiciones de seguridad, buscando el origen de dichos riesgos y
eliminándolo mediante normas, diseños y medidas de seguridad.

 Higiene industrial.
Se centra en el medio ambiente físico en el trabajo y en los contaminantes
químicos y biológicos, buscando la identificación, valoración y corrección de
estos factores de riesgo.

 Ciencias de la salud.

Tienen como objetivo la prevención y la curación de las patologías derivadas

del trabajo. Buscan soluciones sanitarias que eviten posibles daños en la salud
de los trabajadores, centrando su actuación en tres ámbitos:
prevención, curación y rehabilitación.

 Psicosociología.

Su objeto es el control de los riesgos psicosociales, es decir, aquellos

derivados de las características organizativas y la estructura de la empresa,
evitando situaciones de estrés, insatisfacción, depresiones ...

 Ergonomía.

Por su propia concepción engloba a las demás ramas de la prevención, incide

sobre todos los riesgos profesionales, ya que su objetivo es conseguir un
trabajo más eficaz, confortable y seguro. La ergonomía diseña los medios
materiales y métodos buscando adaptar el trabajo a las capacidades de las
personas que lo realizan.

Como trabajador es fundamental que te familiarices con las

distintas disciplinas técnicas que se utilizan para promover
la salud y la seguridad de todos los trabajadores.

2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La Seguridad en el Trabajo es el conjunto de conocimientos, técnicas y
actuaciones no médicas encaminadas a eliminar, o al menos a reducir, los
riesgos de daños materiales y lesiones personales.

La actuación de la Seguridad en el Trabajo debe ser

eminentemente preventiva, para detectar y analizar las
causas de origen del riesgo y procurar su eliminación o
reducción.

La intervención de esta disciplina preventiva se centra en los factores de

riesgo relativos a las condiciones de seguridad que vimos en la unidad
anterior:

 Lugar y superficie de trabajo.

 Máquinas y equipos de trabajo.
 Riesgo eléctrico.
  Riesgo de incendio.
 Manipulación y transporte ...

La actuación de la Seguridad en el Trabajo debe ser eminentemente

preventiva, para detectar y analizar las causas de origen del riesgo y procurar
su eliminación o reducción a través de medidas, normas, diseños y otros
mecanismos de seguridad.

Así, en la actuación preventiva debemos evitar, por este orden:

 La generación del riesgo.

 La emisión del riesgo.
 La transmisión del riesgo.
 La recepción del riesgo.
 Las consecuencias del riesgo.

Las técnicas en seguridad se desdoblan en dos campos de actuación según el

objetivo que se persiga. Por un lado analizaremos las técnicas analíticas, cuyo
cometido es la detección y evaluación de los riesgos, y por otro las técnicas
operativas, que tratan la eliminación o reducción del riesgo una vez conocido.

2.1. TÉCNICAS ANALÍTICAS.

Las técnicas analíticas se centran en la detección, análisis y valoración de los
riesgos derivados de las condiciones de seguridad. Dependiendo del momento
en que se intervenga, pueden ser:

 Previas al accidente:

o Inspecciones de seguridad: consisten en un examen o

reconocimiento directo de las instalaciones, equipos,... para
detectar posibles riesgos para la salud de los trabajadores.
o Análisis de las condiciones de trabajo: su objetivo es la
identificación de las posibles situaciones de riesgo relacionadas
con un determinado tipo de puesto de trabajo, fase del proceso
productivo,...
o Análisis estadísticos: se trata de la interpretación y tratamiento
de los datos obtenidos en los diferentes estudios realizados sobre
siniestralidad laboral, absentismo,... para poder analizar sus
causas y adoptar las medidas necesarias.

 Posteriores al accidente:

o Notificación y registro de accidentes: el establecimiento de

métodos fiables de notificación y registro de accidentes
(produzcan daños o no) es fundamental para poder realizar un
estudio posterior sobre las causas que lo originaron y proponer e
 implantar las actuaciones preventivas para evitar que vuelva a
suceder.
o Investigación de accidentes: se utiliza para analizar en
profundidad cualquier accidente que se produzca, con el fin de
conocer el desarrollo de los acontecimientos que lo precipitaron
y determinar sus causas con el fin de aprovechar la experiencia
obtenida para prevenir sucesos futuros.

2.2. TÉCNICAS OPERATIVAS

Las Técnicas operativas inciden en la eliminación o la reducción de la
accidentabilidad mediante acciones preventivas o protectoras una vez
conocido el riesgo. Distinguimos dos ámbitos de actuación: los aspectos
técnicos y los aspectos humanos.

Aspectos Técnicos:

 Técnicas de Concepción: su objetivo es eliminar el riesgo en el origen.

o Seguridad en el diseño y proyecto de instalaciones.

o Seguridad en el diseño y proyecto de equipos.
o Seguridad en el diseño de métodos de trabajo.

 Técnicas de Corrección: se aplican cuando no se puede eliminar en su

totalidad el riesgo en el origen.

o Adaptación de sistemas de seguridad.

o Utilización de defensas y resguardos.
o Protecciones colectivas y personales.
o Normas de seguridad.
o Mantenimiento preventivo.
o Señalización de seguridad.

Aspectos humanos:

 Previas a la incorporación al puesto:

o Selección de personal.
o Información.
o Formación.

 Posteriores a la incorporación al puesto:

o Prácticas de seguridad.
o Campañas de seguridad.
o Acción de grupo.
o Incentivos.
Las técnicas analíticas de seguridad se ocupan de la
detección y evaluación de los riesgos, y las técnicas
operativas tratan la eliminación o reducción del riesgo una
vez conocido.

3. HIGIENE INDUSTRIAL
Las técnicas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuación
sobre la relación del trabajador con el medio ambiente laboral. En este ámbito
se trata de determinar los diferentes agentes contaminantes que en él pueden
estar presentes.

 Químicos, que se pueden presentar en forma de humo, vapor, gas,

niebla, polvo o aerosol.
 Físicos, que proceden de diferentes formas de energía y así pueden ser:
ruido, vibraciones, temperatura o radiaciones.
 Biológicos, constituidos por organismos vivos: bacterias,
microorganismos, virus, parásitos u hongos.

La Higiene Industrial centra su campo de actuación sobre la

relación del trabajador con los diferentes agentes
contaminantes, químicos, físicos y biológicos, presentes en
el medio ambiente laboral.

La metodología de actuación en Higiene Industrial contempla las siguientes

fases o etapas:

 Detección de los contaminantes (reconocimiento e identificación de los

agentes).
 Medición de la concentración de los mismos.
 Valoración (los resultados obtenidos se someterán a comparación con
los criterios de valoración que se establezcan. En este proceso se
utilizan criterios legales o referencias aceptadas internacionalmente).
 Adopción de las oportunas medidas correctoras y los correspondientes
controles sobre los factores de riesgo detectados, a fin de ir
profundizando en su erradicación.

3.1. CONTAMINANTES QUÍMICOS.

 Identificación del contaminante.

Para la identificación de cualquier producto químico es imprescindible un

correcto etiquetado y envasado que informe sobre el producto que estamos
utilizando. Así mismo debemos conocer el proceso industrial, las diferentes
operaciones que lo componen y las características fisico-químicas del proceso.
Una vez conocidas las sustancias existentes en el medio ambiente necesitamos
datos sobre su toxicidad, características, propiedades físico-químicas, etc.,
para lo cual utilizaremos referencias legales o estudios de entidades
investigadoras de reconocido prestigio.

 Medición.

Se trata de recoger muestras del contaminante presente en el ambiente, con

equipos de muestreo. Podrán ser muestreos personales (el trabajador lleva
sobre sí mismo el instrumento de medición) o ambientales (la medición se
realiza en un punto fijo).

Durante la jornada de trabajo se recogerá una muestra única o muestras

sucesivas, teniendo en cuenta los procesos de trabajo, los ciclos de
producción, la movilidad de los trabajadores, etc...

 Criterios de valoración.

o Legales: se corresponden con la legislación vigente en nuestro

país sobre productos específicos (plomo, amianto, cloruro de
vinilo,...).
o TLV´s (Threshold Limit Value - Valor límite umbral -): son
criterios fijados anualmente por la Asociación de Higienistas de
EE.UU., (ACGIH). En España se consideran criterios válidos y
son comúnmente utilizados por los higienistas cuando no existe
legislación española sobre el contaminante a valorar.

Los valores de los TLV's son la expresión de los niveles de concentraciones

de contaminantes en aire y se han calculado para sustancias cuya vía de
absorción sea respiratoria, aunque en determinados contaminantes se reconoce
la importancia de la vía dérmica. Son valores de referencia y deben utilizarse
como orientación, ya que no son una frontera que establezca de forma tajante
el límite entre condiciones de trabajo seguras y peligrosas.

o BEI´s (Biological Exposure Indices - Índices de exposición

biológica -): son criterios de valoración biológicos, también
fijados por la ACGIH. Sirven de complemento a los TLV´s y dan
una idea de la dosis absorbida realmente por el organismo, ya
que se realiza el control sobre fluidos biológicos de los
trabajadores expuestos (análisis de sangre, orina ...).

 Medidas de control.

Cuando hayamos detectado la peligrosidad de un contaminante, se

introducirán las medidas de control, en función de la posibilidad de evitar o
disminuir el riesgo, en cada uno de estos tres momentos:
 o En el foco, medidas encaminadas a reducir la generación del
riesgo (ej: sustitución de productos, modificación de procesos,
extracción localizada, etc...).
o En el medio, medidas encaminadas a reducir la propagación del
riesgo (ej: limpieza, ventilación por dilución, aumento de la
distancia entre el foco y el receptor, etc...).
o En el receptor, medidas encaminadas a reducir los efectos del
riesgo en los trabajadores expuestos (ej: información y
formación, rotación del personal, medios de protección personal,
..).

Para la identificación de cualquier producto químico es

imprescindible un correcto etiquetado y envasado que
informe sobre el producto que estamos utilizando.

3.2. CONTAMINANTES BIOLÓGICOS.

 Identificación.

La metodología de actuación frente a estos contaminantes se basa en lo

establecido en el Real Decreto 664/1997, de 12 de Mayo, sobre la protección
de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes
biológicos durante el trabajo, que clasifica los agentes biológicos en cuatro
grupos, según su diferente índice de riesgo de infección:

o Grupo 1: es poco probable que cause una enfermedad en el

hombre.
o Grupo 2: puede causar enfermedad y supone un peligro para los
trabajadores, es poco probable su propagación y existe
tratamiento eficaz.
o Grupo 3: puede causar enfermedad grave, es un serio peligro
para los trabajadores, puede propagarse a la colectividad y
existen métodos preventivos o tratamiento eficaz.
o Grupo 4: causa enfermedad grave, es un serio peligro para los
trabajadores, muy probable su propagación y no existe
generalmente tratamiento eficaz.

 Medición.

Los métodos de medición de los contaminantes biológicos varían según su

naturaleza (organismos vivos o derivados de animales o vegetales) y el medio
en que se puede encontrar ese contaminante en el ambiente laboral (las
materias primas, el agua, el aire, el suelo, los equipos de trabajo,...).

 Valoración.
En el caso de los contaminantes biológicos se plantea un problema ya que no
existen criterios de valoración o valores límite lo suficientemente fiables,
debido a las características de estos agentes (son microorganismos vivos o
partes de animales o vegetales, pueden hacerse resistentes a los tratamientos y
se reproducen; además el sistema inmunológico de cada trabajador reacciona
de forma diferente frente a ellos ...).

Para algunas sustancias como fibra de papel (celulosa), polvo de madera o

nieblas de aceites vegetales existen valores TLV. En aquellos agentes para los
que no existan valores de referencia, habrá que solicitar información
toxicológica y epidemiológica* a las autoridades sanitarias.

 Medidas de control.

o En el foco: control sanitario, selección y diseño de equipos y

establecimiento de métodos de trabajo adecuados, sustitución del
agente por otro más inocuo, modificación o encerramiento de
procesos peligrosos (cabinas de seguridad biológica,...).
o En el medio de difusión: limpieza y desinfección, sistemas de
ventilación, control de transmisores (insectos, roedores,...).
o En el receptor: información y formación sobre los riesgos,
equipos de protección individual,...

La metodología de actuación en Higiene Industrial

contempla las siguientes fases: detección de los
contaminantes, medición, valoración y adopción de
medidas correctoras

3.3. MEDIO AMBIENTE FÍSICO.

A) Ruido

Es el contaminante físico más común en cualquier puesto de trabajo. Sus

efectos dependen de varios factores como:

 Nivel de presión acústica: es la cantidad de energía asociada al ruido.

Se mide en decibelios.
 Tipo de ruido: ruido continuo, de impacto, intermitente ...
 Tiempo de exposición al ruido.
 Características del sujeto (edad, sexo, estado físico,...) y del lugar de
trabajo.

Los procedimientos de actuación están regulados por el R.D. 1316/1989 de 27

de octubre, relativo a la protección de los trabajadores frente al ruido. Recoge
disposiciones mínimas sobre limitación de la exposición, medición,
evaluación, reducción y control del ruido en el lugar de trabajo.
  Identificación y medición.

Existe una variada gama de aparatos para la medición del ruido. El más
utilizado es el sonómetro, que es un instrumento que mide el ruido
analizándolo de forma similar a como lo hace el oído humano, con lo que se
puede precisar mejor los posibles efectos del ruido y mejorar la eficacia
preventiva de nuestra actuación.

 Valoración.

Tampoco existen criterios absolutamente precisos, ya que las características

de cada trabajador hacen que no pueda establecerse una separación tajante
entre los niveles de ruido que generan daños para la salud y los inofensivos. El
R.D. 1316/89 establece qué medidas deben adoptarse cuando el nivel de ruido
sobrepase ciertos valores (desde 80 dB A de nivel diario equivalente, 140 dB
A de nivel de pico,...).

 Medidas de control.

o En la fuente: diseño de equipos, máquinas y medios de trabajo,

modificación de los procesos, encerramiento, nueva localización
de máquinas ruidosas,...
o En el medio: barreras acústicas, mamparas de absorción,
revestimientos absorbentes en techo y paredes, aumento de la
distancia entre el ruido y el trabajador,...
o En el receptor: información, formación, medidas organizativas,
rotación de puestos, equipos de protección auditiva,...

Los contaminantes físicos son diferentes formas de energía

que pueden estar presentes en el medio ambiente laboral y
ocasionar daños a la salud.

B) Vibraciones.

 Identificación y medición.

Según la parte del cuerpo a la que afecten, las vibraciones se dividen en:

o Vibraciones globales (de 1 a 80 Hz): se trasmiten al cuerpo en su

conjunto.
o Vibraciones parciales (de 8 a 1000 Hz): afectan a distintas partes
del cuerpo, las más conocidas son las vibraciones mano - brazo.

El instrumento que se utiliza para realizar las mediciones es el acelerómetro.

Para obtener datos fiables de las mediciones, éstas se deben repetir varias
veces y tener en cuenta los siguientes factores:

o Localización del punto de medida.

 o Estimación de los niveles y tipos de vibración.
o Datos de la maquinaria o herramienta, nivel de mantenimiento,
condiciones de funcionamiento,...
o Condiciones habituales de trabajo.

 Medidas de control.

o Reducción en la fuente: sustitución de maquinas y herramientas,

selección del vehículo o maquina para el terreno o la tarea que se
va a emplear, nivelar el terreno, mantenimiento preventivo,...
o Reducción de la transmisión: métodos de aislamiento,
mecanismos de suspensión y amortiguación, utilización de
materiales aislantes y absorbentes,...
o En el receptor: informar y formar al trabajador, reducción del
tiempo de exposición, equipos de protección individual (guantes
antivibración...),...

C) Condiciones termohigrométricas

 Identificación.

Se analizan diferentes parámetros:

o Condiciones ambientales:

 Temperatura del aire.

 Temperatura radiante media*.
 Velocidad del aire.
 Humedad del aire.

o Actividad física:

 Pesada.
 Ligera.

o Tipo de vestido.

 Medición y evaluación.

El sistema de medición más utilizado es el índice WBGT (Wet Bulb Globe

Temperature - Temperatura de globo y de bulbo húmedo), que tiene en cuenta
simultáneamente las cuatro variables ambientales (temperatura seca del aire,
velocidad del aire, humedad y temperatura de paredes y objetos).

La valoración del riesgo de estrés térmico tiene en cuenta dos variables:

agresividad térmica del ambiente (índice WBGT) y actividad física del
individuo. Así existen, por ejemplo, valores TLV para medir el estrés térmico
valorando las temperaturas WGBT, la actividad física y la aclimatación del
trabajador y la ropa que utiliza.

 Medidas de control.

o Sobre la fuente: aislamiento de las fuentes de calor y frío,

modificación de procesos,...
o Sobre el ambiente térmico: mejorar la ventilación general o
localizada...
o Sobre el individuo: reducción de la carga de trabajo, disminución
del tiempo de exposición, régimen de bebidas y alimentos
adecuado, protecciones personales,...

D) Radiaciones

 Identificación y medición.

Las radiaciones se dividen según su cantidad de energía en :

o Ionizantes: con alto poder energético y capacidad para ionizar la

materia (rayos X, rayos g , partículas a , partículas b y
neutrones).
o No ionizantes: no poseen suficiente energía para provocar la
ionización (radiación visible, ultravioleta, infrarroja, láseres,
microondas, radiofrecuencias).

Existen diversos tipos de instrumentos de medida. En el caso de las

radiaciones ionizantes, por ejemplo, el organismo humano no es capaz de
detectar su presencia directamente por los sentidos, por ello se utilizan
distintos detectores que informan de la radiación existente en una zona
(contadores Geiger-Muller ...) o de la cantidad absorbida por una persona u
objeto ( dosímetros).

 Valoración.

Existe normativa específica que establece unos límites de dosis máximas que
puede recibir un trabajador en un determinado periodo de tiempo (R.D. 53/92:
Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes. También
podemos encontrar valores TLV para valorar los efectos de las radiaciones no
ionizantes (ultravioleta, radiación visible e infrarroja, láser ...).

 Medidas de control.

o Sobre el foco: diseño adecuado de las instalaciones,

mantenimiento de los equipos, señalización de seguridad,....
o Sobre el medio: encerramiento y apantallamiento de procesos,
delimitación de zonas de acceso restringido,...
 o Sobre el trabajador: información y formación, limitación del
tiempo de exposición, equipos de protección individual,...

4. CIENCIAS DE LA SALUD
Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promoción, prevención y
protección de la salud de los trabajadores, desarrollando las siguientes
funciones básicas:

 Promoción: actúan en la mejora de las condiciones de trabajo y los

niveles de salud de los trabajadores.
 Preventiva: estudian el control de los factores de riesgo.
 Protectora: se ocupan de las medidas de protección contra los factores
de riesgo.
 Asistencial o curativa: se ocupan del tratamiento de las patologías
detectadas.
 Ergonómica: intervienen en la adaptación del trabajo al hombre.

Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promoción,

prevención y protección de la salud de los trabajadores

Como una de las disciplinas de las Ciencias de la Salud, la medicina del

trabajo es una especialidad medica que aborda las alteraciones de la salud
producidas en el medio laboral. Desarrolla las siguientes actividades con fines
preventivos:

 Investigación epidemiológica: Permite conocer la frecuencia y

distribución de los problemas de salud de la comunidad, para
determinar las causas y, así poder prevenirlas, controlarlas y
eliminarlas.
 Vigilancia permanente: Mediante la realización de reconocimientos
médicos periódicos, los cuales deben ser sistemáticos y considerados de
forma simultánea con otras técnicas preventivas. Los objetivos que se
persiguen con la vigilancia de la salud son:

o Conocimiento de los riesgos derivados de las condiciones de

trabajo y de sus efectos sobre la salud.
o Evaluación del estado de salud individual y colectivo.
o Detección precoz de las alteraciones de la salud.
o Propuesta y posterior control de los programas preventivos.

 Educación sanitaria: Con el fin de conseguir modificar las conductas de

riesgo, informando y formando a los trabajadores para que se impliquen
en la prevención.
 Aumentar la resistencia de los trabajadores: Esta practica puede ser útil
para disminuir la aparición de algunas enfermedades, mediante
 programas de vacunación (enfermedades infecciosas) y programas de
mantenimiento físico (enfermedades osteomusculares).

5. ERGONOMÍA
El objetivo de la Ergonomía consiste en la adaptación de las condiciones de
trabajo al hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.

La Ergonomía diseña los medios materiales y métodos de trabajo apoyándose

en otras técnicas (Ingeniería, Psicología, Anatomía, Arquitectura, etc.). Por
ello decimos que es una técnica pluridisciplinar.

Su función básica es la adaptación de las condiciones de trabajo, máquinas,

equipos y entorno productivo a las características del trabajador para lograr la
armonización entre la eficacia productiva y la salud y el bienestar humano.

El objetivo de la Ergonomía consiste en la adaptación de las

condiciones de trabajo al hombre para conseguir la mayor
armonía posible entre las condiciones óptimas de confort y
la máxima eficacia productiva.

Podemos dividir el campo de actuación de la Ergonomía en cinco áreas:

 Ergonomía ambiental: relaciona al trabajador con los factores

ambientales.

o Ambiente térmico. Busca el equilibrio entre los factores

ambientales (temperatura, humedad, velocidad del aire ...) y los
individuales del trabajador (tipo de actividad, metabolismo,
vestimenta ..). Cuando entre la temperatura interna y externa
existe una diferencia apreciable, se produce una sensación de
disconfort térmico.
o Ambiente visual. Cuando vemos un objeto necesitamos separarlo
del fondo que lo rodea. En este proceso intervienen tres factores
que actúan de manera interrelacionada: la iluminación en su
totalidad, el tamaño del objeto y el contraste. Una iluminación
defectuosa produce irritación, cansancio ocular, dolores de
cabeza,... y además favorece la aparición de accidentes.
o Ruido. Como hemos visto anteriormente el ruido puede producir
diferentes patologías, pero también reduce o anula la capacidad
de comunicación entre los trabajadores, al mismo tiempo que
disminuye la concentración, por lo que aumentan los errores y la
probabilidad de accidentes.
o Vibraciones. Derivan de la utilización de máquinas, herramientas
y equipos. El estudio ergonómico debe realizarse desde su
diseño, pero también hay que tener en cuenta otros factores
 como su ubicación, condiciones de uso, mantenimiento,... que
son determinantes para garantizar el confort del trabajador.

 Ergonomía geométrica: relaciona al trabajador con las condiciones de

tamaño del puesto de trabajo, considerando al hombre como un ser
móvil con unas necesidades de espacio.

Los parámetros a tener en cuenta son, el tamaño físico del trabajador,

estudiado por la antropometría* y la mecánica y rangos de los movimientos
del trabajador, estudiado por la biomecánica*.

La Ergonomía geométrica también se relaciona con la Ergonomía de edificios,

la ingeniería, la arquitectura y las tecnologías empleadas en el diseño de los
espacios de trabajo.

 Ergonomía temporal: es la parte de la Ergonomía que se ocupa de los

tiempos de trabajo (horarios, turnos, ritmos de trabajo, pausas y
descansos,...), analizando la fatiga física y mental que la tarea pueda
generar al trabajador.
 Ergonomía de seguridad: pretende conservar la integridad física del
trabajador utilizando criterios ergonómicos. Puede ser aplicada en
distintas fases:

o Ergonomía de concepción: Interviene desde el proyecto y diseño

de los útiles, maquinas, herramientas, proyecto de instalaciones,
etc...
o Ergonomía de corrección: Modifica los elementos del puesto de
trabajo para eliminar o disminuir los riesgos detectados, se aplica
cuando han fallado los diseños de concepción.
o Ergonomía de protección: Cuando fallan las dos técnicas
anteriores, se aplica la Ergonomía de protección, diseñando
dispositivos para evitar accidentes, fatiga, etc.. Las protecciones
deben crear las mínimas incomodidades posibles al trabajador.

 Ergonomía de la comunicación: interviene en el diseño de la

comunicación entre los trabajadores, y entre estos y las maquinas,
mediante el análisis de los soportes utilizados. Actúa a través del diseño
y utilización de dibujos, textos, tableros visuales, displays, elementos
de control, señalización de seguridad,...con el fin de facilitar dicha
comunicación.

Los sistemas para la valoración de las condiciones de trabajo pueden ser

objetivos o subjetivos. Los métodos objetivos se apoyan en criterios de
valoración cuantitativos, buscando una metodología de actuación lo más
precisa posible (método LEST, RNUR,...). Los métodos subjetivos utilizan la
opinión de los trabajadores y la propia percepción que tiene cada uno de su
puesto y condiciones de trabajo (método ANACT,...).
Lo ideal es combinar ambos criterios (método objetivo y subjetivo) para poder
ponderar el grado de divergencia existente sobre la valoración de los distintos
factores analizados según un sistema u otro.

Cualquier estudio ergonómico debe tener en cuenta:

 Análisis de las demandas de la tarea: la carga física (estática y

dinámica) y la carga mental (rapidez de respuesta, complejidad de la
tarea, exigencia de tiempo,...).
 Análisis de las capacidades personales: edad, sexo, formación,
experiencia, capacidad física y mental, estado de salud,...
 Análisis de las condiciones de trabajo:

o Condiciones ambientales: ambiente térmico, iluminación, ruido

(en relación a la tarea y la comunicación), vibraciones.
o Concepción del puesto: espacio, superficie y altura de trabajo,
equipos de trabajo, mobiliario, movimiento de piezas, mandos,
señales y controles.
o Organización del trabajo: jornada, horarios y pausas, ritmo de
trabajo, salario, estabilidad, proceso de trabajo, división del
trabajo, relaciones, comunicación, formación e información.

 Aspectos psicosociales: cultura de la empresa, estructuras,

comunicación, iniciativa, status social,...
 Adopción de medidas preventivas y correctoras: para dar solución a las
deficiencias encontradas, estableciendo prioridades de actuación según
las deficiencias encontradas.

6. PSICOSOCIOLOGÍA
Como técnica preventiva, la Psicosociología se centra en aquellos aspectos de
las relaciones laborales que se refieren a las características organizativas de
las empresas (clima laboral, comunicación, estilos de mando,...)

La OIT define los factores psicosociales como "interacciones entre el trabajo,

su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su
organización por una parte y, por otra, las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual,
a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el
rendimiento y la satisfacción en el trabajo".

La psicosociología se centra en aquellos aspectos de las

relaciones laborales que se refieren a las características
organizativas de las empresas.

Podemos clasificar los factores a estudiar en psicosociología, según estén más

relacionados con:
  La tarea:

o Monotonía.
o Autonomía.
o Ritmo de trabajo.
o Responsabilidad.
o Status del puesto.

 La organización del tiempo de trabajo:

o Duración de la jornada.
o Trabajo nocturno.
o Trabajo a turnos.
o Pausas y descansos.

 La estructura de la organización de la empresa:

o Relaciones humanas.
o Participación.
o Funciones del trabajador.
o Otras características de la empresa (tamaño, estructura
jerárquica, formación, promoción, etc ...)

Para evaluar los riesgos, la Psicosociología, requiere que se haga un

planteamiento sistemático y riguroso de los mismos, ya que las variables que
estudia y la valoración que hace de las mismas, admiten gran pluralidad de
interpretaciones.

Se requiere la formalización de hipótesis sobre los posibles efectos de los

riesgos, planificar de forma adecuada el trabajo y recabar la participación de
los trabajadores, los técnicos y los delegados de prevención, a fin de
consensuar las posibles variables e interpretaciones.

Podemos utilizar dos métodos de análisis:

 Cuantitativo.

Permite la posibilidad de conocer y describir como se distribuye el efecto de

un riesgo determinado por el conjunto de los trabajadores, y determinar cuales
son los factores que influyen en las diferencias observadas. La técnica mas
utilizada es la encuesta (los métodos RNUR, LEST y ANACT, son métodos
de evaluación global de las condiciones de trabajo que incluyen apartados
sobre los factores psicosociales y, que podrían servir de guía de análisis).

 Cualitativo.
Se centra en las motivaciones y explicaciones que ofrecen los trabajadores
ante un hecho determinado. Las técnicas mas utilizadas son el grupo de
discusión y las entrevistas.

Las acciones preventivas que se pueden desarrollar en el campo de los

factores psicosociales son:

 Sobre el trabajador:

o Información sobre los riesgos psicosociales.

o Formación para cambiar la actitud de los trabajadores en el
trabajo.
o Capacitación de los mandos (en aspectos psicosociales)
o Adiestramiento en técnicas de resolución de problemas.

 Sobre la organización del trabajo:

o Rotación de puestos de trabajo

o Ampliación de tareas
o Enriquecimiento de las tareas
o Establecimiento de grupos semiautónomos.

7. LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El artículo 14 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales establece, entre
los principios generales de la actividad preventiva, que el empresario aplicará
las medidas que integran el deber general de prevención combatiendo los
riesgos en su origen y adoptando medidas que antepongan la protección
colectiva a la individual.

Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando existan riesgos

para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o
limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o
mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

El Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de

seguridad y de salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos
de protección individual establece las medidas destinadas a garantizar la
elección, utilización por los trabajadores en el trabajo y mantenimiento de los
equipos de protección individual.

Equipo de protección individual es cualquier equipo destinado a ser llevado

o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que
puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin.

No tienen la consideración de equipos de protección individual:

  La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén
específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del
trabajador.
 Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
 Los equipos de protección individual de los militares, de los policías y
de las personas de los servicios de mantenimiento del orden.
 Los equipos de protección individual de los medios de transporte por
carretera.
 El material de deporte.
 El material de autodefensa o de disuasión.
 Los aparatos portátiles para la detección y señalización de los riesgos y
de los factores de molestia.

Los equipos de protección individual deben proporcionar una protección

eficaz frente a los riesgos que motivan su uso, sin suponer por si mismos u
ocasionar riesgos adicionales ni molestias innecesarias

Así, los equipos de protección individual deberán:

 Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.

 Tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado
de salud del trabajador.
 Adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios.

Los equipos de protección individual deberán utilizarse

cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los
trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse
suficientemente por medios técnicos de protección colectiva
o mediante medidas, métodos o procedimientos de
organización del trabajo.

En relación con la protección individual de los trabajadores

el empresario tiene las siguientes obligaciones generales:

 Determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la

protección individual y precisar, para cada uno de estos puestos, el
riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse protección, las partes
del cuerpo a proteger y el tipo de equipo o equipos de protección
individual que deberán utilizarse.

Para la elección de los equipos de protección individual, el empresario deberá

llevar a cabo las siguientes actuaciones:

o Analizar y evaluar los riesgos existentes que no puedan evitarse

o limitarse suficientemente por otros medios.
o Definir las características que deberán reunir los equipos de
protección individual para garantizar su función, teniendo en
cuenta la naturaleza y magnitud de los riesgos de los que deban
 proteger, así como los factores adicionales de riesgo que puedan
constituir los propios equipos de protección individual o su
utilización.
o Comparar las características de los equipos de protección
individual existentes en el mercado con las definidas en el
párrafo anterior.

 Elegir los equipos de protección individual más adecuados,

manteniendo disponible en la empresa o centro de trabajo la
información pertinente a este respecto y facilitando información sobre
cada equipo

El empresario deberá informar a los trabajadores, previamente al uso de los

equipos, de los riesgos contra los que les protegen, así como de las actividades
u ocasiones en las que deben utilizarse. Asimismo, deberá proporcionar las
instrucciones precisas sobre la forma correcta de utilizarlos y mantenerlos.

También debe garantizar la formación, organizando, en su caso, sesiones de

entrenamiento para la utilización de equipos de protección individual,
especialmente cuando se requiera la utilización simultánea de varios equipos
de protección individual que por su especial complejidad así lo haga
necesario.

 Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de

protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte
necesario.

En caso de riesgos múltiples que exijan la utilización simultánea de varios

equipos de protección individual, éstos deberán ser compatibles entre si y
mantener su eficacia en relación con el riesgo o riesgos correspondientes.

La determinación de las características de los equipos de protección individual

deberá revisarse en función de las modificaciones que se produzcan en
cualquiera de las circunstancias y condiciones que motivaron su elección.

Los equipos de protección individual están destinados, en principio, a un uso

personal. Si las circunstancias exigiesen la utilización de un equipo por varias
personas, el empresario debe adoptar las medidas necesarias para que ello no
origine ningún problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios.

 Velar por la utilización de los equipos. Las condiciones en que un

equipo de protección deba ser utilizado, en particular, en lo que se
refiere al tiempo durante el cual haya de llevarse, se determinarán en
función de:

o La gravedad del riesgo.

o El tiempo o frecuencia de exposición al riesgo.
o Las condiciones del puesto de trabajo.
 o Las prestaciones del propio equipo.
o Los riesgos adicionales derivados de la propia utilización del
equipo que no hayan podido evitarse.

 Asegurar el correcto mantenimiento de los equipos. La utilización, el

almacenamiento, el mantenimiento, la limpieza, la desinfección cuando
proceda, y la reparación de los equipos de protección individual
deberán efectuarse de acuerdo con las instrucciones del fabricante.

Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones

del empresario, tendrán las siguientes obligaciones:

 Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual.

 Colocar el equipo de protección individual después de su utilización en
el lugar indicado para ello.
 Informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier
defecto, anomalía o daño apreciado en el equipo de protección
individual utilizado que, a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su
eficacia protectora.

RECUERDA
ACTIVIDADES
TRAJABO EN GRUPO
1. Analizad la siguinte frase:

"La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su análisis no

puede ser realizado por un único profesional. Para poder intervenir frente a
esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se
requiere la actuación conjunta y programada de profesionales pertenecientes a
distintas disciplinas."

2. ¿Qué técnicas preventivas tienen más peso en la intervención frente a los

riesgos laborales en vuestra empresa? ¿Por qué?

3. Según los riesgos existentes en vuestra empresa o centro de trabajo (los que
habéis detallado en la segunda actividad de la Unidad II), estableced la línea
de actuación frente a ellos, con la base de la metodología de las distintas
técnicas preventivas.

4. Según vuestra experiencia en la empresa ¿Se adoptan medidas que

antepongan la protección colectiva a la individual? ¿Se eligen y utilizan
correctamente los equipos de protección individual?