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TALLER

DE
MENTORES

Apóstol: José Luis Valle


Secretariales “Melany”
INTRODUCCIÓN

Hay un dicho que se refiere al éxito, el cual es; Éxito sin sucesor es
un fracaso, por muchos años la Iglesia de Jesús ha venido careciendo
de mentores que puedan discipular a otros.
Es un mandato del Señor hacer discípulos en todas las naciones, pero;
lamentablemente, no se ha estado cumpliendo, hay muchos factores
por los cuales, la gran comisión de ir y discipular a otros, no se ha
estado llevando a acabo de una manera eficaz. Mateo 28:19.

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¿Qué razones impiden que un líder se reproduzca en
otros?

1. Ignorancia; No saben cómo discipular ni se han interesado en


buscar e indagar el cómo hacerlo.

Tampoco han tenido un modelo al cual puedan imitar, y así


mismo hacerlo con otros.

2. Falta de identidad; Es desconocer quién es uno en Dios, es no


tener una idea clara de su llamado y su posición de tal manera
que cuando alguien que está bajo su cargo se levanta con mayor
unción y carisma.

El líder con falta de identidad se siente amenazado y ofendido.

3. Temor a delegar; creemos que esto es una cadena.


La raíz de la inseguridad es causada por el temor o el miedo y
esto no permite que las personas se reproduzcan efectivamente.

4. Falta de un modelo; como líderes nos reproducimos según


nuestro género, pero no tuvimos un mentor o un padre que nos
tomara de la mano y que nos ayudara a desarrollarnos, entonces
no tenemos un ejemplo o guía de como reproducirnos en otros.

5. La falta de un corazón de un padre; una característica


esencial de un mentor, es tener corazón de padre.

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 Un padre no quiere brillar tanto él, sino más bien desea
que sus hijos se levanten y se multipliquen.

 Uno de los grandes problemas en el cuerpo de Cristo hoy


es la falta de verdaderos Padres Espirituales y como
resultado de esto también escasean los discípulos.

CONCLUSIÓN
Dios está levantando una generación de líderes, para llevar a cabo su
propósito dentro y fuera de la iglesia.

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¿Qué es un Mentor?

Es uno que tiene la habilidad de identificar y desarrollar el potencial


en otros por medio de invertirse en ellos con sus dones habilidades y
talentos; y a la vez, lleva al líder a su destino.
Los mentores son individuos que han caminado por mucho tiempo y
han experimentado una relación íntima con Dios.
La palabra mentor en el GRIEGO significa Consejero, Hombre sabio.

 Una característica verdadera de un mentor es, el don de


sabiduría en su vida, lo cual hace que los mentores sean el tipo
de personas que otros quieren seguir.

 Otra definición bíblica de un mentor es: uno que tiene la


sabiduría para identificar líderes, descubrir en ellos su potencial
y a demás desarrollarlos, su anhelo es reproducirse en ellos y lo
hace con el fin de enviarlos, para que hagan lo mismo con otros.

La forma más efectiva para formar, adiestrar y moldear un líder es


generando una relación cercana, y la clave para mantener la relación
entre el mentor y el líder es el compromiso.

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¿CUÁL ES EL NIVEL DE COMPROMISO DEL
MENTOR PARA CON EL LÍDER?

1. El mentor está comprometido con la persona.

 Cada mentor debe entender que su primer compromiso,


cuando toma una persona para ser discipulada es con la
persona como tal.

 ¿Cómo le mostramos nuestro compromiso? Cuidando de


ella, afirmándola y demostrándole nuestro compromiso a él
o a ella y a su familia.

2. El mentor debe estar comprometido con el proceso y el


desarrollo.

 En el camino mientras el líder está siendo desarrollado,


tendrá caídas, cometerá errores, no cumplirá con lo
prometido; y es allí donde debe estar el mentor, dándole la
guía y otra oportunidad.

 Enséñele a su líder que, en el Señor, no hay fracasos sino


lecciones de aprendizajes.

 Algunas veces el proceso de desarrollo de un líder es duro


y doloroso tanto para el mentor como para el líder, pero sí
están comprometidos el uno con el otro sobrevivirán el
proceso.

 La mentalidad del mentor es; no importa cuántas veces


fracase, esta persona tiene un potencial y puede
desarrollarlo.
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3. El mentor debe estar comprometido con el llamado o
potencial.

El mentor debe ayudar a identificar el llamado en su líder y


desarrollarlo proveyéndole de lugares y circunstancias donde se
pueda desarrollar y finalmente llevarlo al destino que Dios le ha dado.

CONCLUSIÓN
Si esto enseñas a los hermanos serás buen ministro de Jesucristo.
1 Timoteo 4:6

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¿Cuáles son las cualidades de un buen mentor?

1. Tiene la habilidad de poder dialogar.

 Le dan la dirección a su relación con sus líderes o


discípulos, toma responsabilidad por la salud de la
relación e inicia el diálogo con humildad.

 El mentor inicia haciendo preguntas a líder acerca de lo


que siente de su llamado, de su hogar y de su familia.

 El mentol es el iniciador de una relación íntima.

2. Modela la integridad.

 El mentor no tiene miedo que le conozcan su vida


privada, es transparente, no se avergüenza de su vida.

 El mentor modela la vida de Cristo con sus palabras y


con sus hechos.

3. Un buen mentor conoce su propia identidad.

 Una de las razones por las cuales muchos mentores son


inseguros es porque no saben quiénes son en Cristo Jesús
y tienen miedo que le quiten la posición.

 Algunos se sienten amenazados por la unción y el talento


de otros.

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 Un buen mentor conoce su identidad en Cristo quien lo
llamó y cuál es su llamado.

 También es lo suficiente maduro para entender que cada


vez que se reproduce en otros la unción aumentan su
vida.

4. Un buen mentor tiene una relación íntima con Dios.

 Nosotros impartimos a las personas lo que sabemos del


señor.

 Si tenemos una relación íntima con el impartir hemos a


los líderes vida, paz y gozo.

 Nuestra relación con Dios debe ser modelada en todo


tiempo para poder ser un mentor efectivo.

5. Un buen mentor debe tener sabiduría proverbios 8:13

¿Qué es la sabiduría?

 Es la virtud del carácter de Dios que consiste en conocer


la naturaleza de las cosas creadas ya sean visibles o
invisibles Y tratar con ellos correctamente en el tiempo
oportuno.

 La virtud más sobresaliente de un mentor que ha


alcanzado madurez es la sabiduría para conocer el origen
de las cosas, el porqué de las cosas y cómo tratar con ellas.

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6. Un buen mentor Afirma a sus líderes.

 Hoy en día se observa mucho el negativismo en las


personas, pero un buen mentor Afirma continuamente con
palabras y con el toque físico a sus líderes.

 Esto es algo que muchos anhelan y desean.

¿Cuáles son las áreas en las que un mentor debe afirmar


a sus discípulos?

 Afírmelo en su identidad personal,


ejemplo eres un buen hijo de Dios eres un buen líder eres
apreciado amado de Dios.

 Afírmelo en el área de trabajo,


use expresiones tales como buen trabajo estoy contento de ti lo
hiciste bien Eres un buen líder.

 Afírmelo en el llamado en Cristo,


algunos líderes necesitan oír de su mentor afirmaciones y que
les digan Cuál es su llamado en Cristo para tener confianza en
lo que están haciendo.

7. Un buen mentor debe estar creciendo espiritualmente en


todo momento.

 Ningún mentor puede llevar al líder a otro nivel de crecimiento,


si él, primero no ha ido.

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 Es importante que el mentor esté leyendo libros constantemente
asistiendo a conferencias aprendiendo de otros hombres y
asociándose con personas que tienen mayor unción y sabiduría,
para obtener el crecimiento espiritual y personal.

 No siga a un mentor que haya parado de crecer en Dios.

CONCLUSIÓN

Ejemplo Jesús llamó así a los que él quiso y vinieron a él


designó Entonces a doce para que estuvieran con él para
enviarlos a predicar Marcos 3:13-14

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DEBERES DEL MENTOR
1. Reunirse con sus líderes frecuentemente.

2. Supervisar las células.

3. Respaldar al pastor con los proyectos de la iglesia.

4. Ser escuderos del ministerio pastoral.

5. Ejecutar las actividades financieras de la iglesia.

6. Trabajar en armonía con los líderes.

7. Programar y promover el día de la familia pastoral.

8. Respetar a la familia pastoral.

9. Formar nuevos líderes.

10. Levantar nuevas células.

11. Velar que su líder esté en la escuela de formación.

12. Velar si hay nuevos convertidos para enviarlos a un encuentro.

13. Programar ayunos y oración con los líderes.

14. Asistir a los seminarios talleres conferencias congresos convenciones


sea sectorial de zona o nacional.

15. Estar pendientes si la iglesia está cumpliendo con sus deberes con su
familia pastoral.
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Organigrama

Pastor

Mentor

Discípulos
Líder

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