DERECHO SEGUNDO TRIMESTRE

Contrato de trabajo: Habrá contrato siempre que una persona se obligue a realizar o prestar
servicios en favor de la otra bajo la dependencia de esta mediante el pago de una
remuneración.
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO: PERÍODO DE PRUEBA y CONTRATO DE
TEMPORADA.
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO: CONTRATO A PLAZO FIJO y CONTRATO EVENTUAL.
MODALIDADES CONTRACTUALES
ART 90
Principio general: el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado
excepto en los casos en donde el plazo se exprese por escrito y las modalidades justifiquen
contratar por tiempo determinado.
1. Contrato por tiempo indeterminado. Modalidad típica prevista por la LCT. La relación
comienza y termina en un plazo indefinido hasta que se extinga por voluntad
concurrente, renuncia, despido, jubilación, muerte. Se entenderá celebrado por tiempo
indeterminado salvo que las modalidades lo justifiquen.
La ley no exige que tenga que ser formalizado de forma escrita.

1. 1. Período de prueba ART 92 bis Prueba: el contrato por tiempo indeterminado se

entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. Cualquiera
de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa. Con
un preaviso de 15 días.
- Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador más de una vez utilizando el
período de prueba.
- No se puede abusar del período para evitar la efectivizarían de trabajadores.
- El empleador deberá registrar al trabajador que comienza el período.
- Deberá pagar aportes y contribuciones.
Liquidación final: la remuneración correspondiente al período trabajado, SAC proporcional y
vacaciones no gozadas.
Jurisprudencia: relación no registrada.
CONCEPTOS DE PAGO OBLIGATORIO
Sueldo (el pago se efectúa una vez vencido el plazo) y SAC (se abona cuota en julio y 31 de
diciembre).
 1. 2. Contrato de trabajo de temporada. Habrá contrato de trabajo de temporada cuando
la relación entre las partes se cumpla en determinadas épocas del año solamente y está
sujeta a repetirse en cada ciclo. (no se aplica período de prueba).
El empleador deberá ante un despido tener una antelación no menor a 30 días.
2. 1. Contrato de trabajo a plazo fijo. Durará hasta el vencimiento del plazo convenido no
pudiendo celebrarse por más de cinco años.
Para encuadrar esta modalidad siempre tiene que haber justificación, por ejemplo, para
cubrir un puesto no permanente dentro de la empresa o el puesto de un trabajador que
se encuentra de licencia.
El contrato debe celebrarse por escrito, estableciéndose de forma expresa el tiempo de
su duración.
En caso de extinción, deberá tener una antelación y preavisar no menor a 30 días. Salvo
que la duración del contrato sea menor.
Requisitos que el plazo se haya fijado de forma expresa y escita y que las modalidades lo
justifiquen.
En el caso de despido injustificado antes del vencimiento del plazo, indemnización más
daños y prejuicios.
2. 2. Contrato eventual. Se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando
la actividad se ejerce bajo la dependencia de un empleador para resultados y tareas
concretas con exigencias extraordinarias o transitorias de la empresa para toda vez que
no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. El vínculo comienza y
termina con la realización de la obra.
La ley no exige formalidades puede ser oral o escrito.
Lo diferencia en el plazo fijo cuando no se sabe exactamente el retorno del licenciado.
Duración: seis meses en un año o un año en un período de tres años.
El empleador no tiene el deber de preavisar la finalización del contrato.
Contrato de trabajo a tiempo parcial: puede ser determinado o indeterminado. Es aquel que el
trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o en la
semana inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual.
No existen requisitos específicos solamente se debe suscribir el contrato por escrito indicando
el número de horas.
Se remunera y paga aportes y contribuciones.
Trabajo en grupo o por equipo. Relación directa con el empleador, salario colectivo. Trabajo
prestado por integrantes de una sociedad. Condiciones. El contrato por el cual una sociedad
grupo de personas se obliguen a la prestación de servicios a favor de un tercero en forma
permanente y exclusiva.
LEY 25013 REFORMA LABORAL
Contrato de trabajo de aprendizaje. Tiene finalidad formativa teórico. Se celebrará por escrito
entre un empleador y un joven sin trabajo de entre 16 y 28 años. Mínimo de 3 meses y máximo
de un año. A la finalización del contrato el empleador deberá entregar al aprendiz un
certificado suscripto que acredite la experiencia o especialidad adquirida. No podrá superar las
40 horas semanales. No podrá celebrarse nuevo contrato de aprendizaje con el mismo
aprendiz.
El contrato se extinguirá por cumplimiento del plazo pactado, sin pago de indemnización. El
empleador deberá preavisar con treinta días de anticipación la terminación del contrato o
abonar una indemnización sustitutiva de medio mes de sueldo.
REMUNERACIONES Y SUELDOS
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. No inferior al salario mínimo.
BENEFICIOS SOCIALES
Prestaciones de seguridad social remunerativas no dinerarias.
DE LA SUSPENSIÓN
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
Plazo. Remuneración. Cada accidente inculpable que impida la prestación del servicio no
afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante 3 meses si su antigüedad
en el servicio fue menor a 5 años y de 6 meses si fuera mayor.
Conservación del empleo. Si el empleado no está en condiciones de volver a su empleo, el
empleador deberá conservárselo por 1 año.
Reincorporación. Si el empleado no tiene capacidad de realizar el trabajo luego del infortunio
deberán asignarle otro sector que pueda ejecutar. En caso contrario, indemnización.
CAUSAS ECONÓMICAS
Toda suspensión dispuesta por el empleador deberá fundarse en justa causa. Esta sería a falta o
disminución de trabajo u otras razones disciplinarias o fuerzas mayores. las disciplinarias no
podrán exceder de los 30 días en 1 año. Las de fuerza mayor 75 días en un año.
Pueden haber otros casos de suspensión como la suspensión preventiva
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art 231 Plazos. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes
sin previo aviso o en su defecto, indemnización además de antigüedad cuando el contrato se
disuelva por voluntad del empleador. Preaviso de 15 días o 1 mes a partir de los dos años.
EXTINCIONES
- Por renuncia del trabajador (deberá formalizarse).
- Por voluntad concurrente de las partes (deberá formalizarse mediante escritura
pública).
- Por justa causa.
- Por abandono (incumplimiento).
- Indemnización por antigüedad o despido.
- Despido indirecto.
- Por fuerza mayor (indemnización).
- Muerte del empleado (indemnización).
- Muerte del empleador.
- Vencimiento del plazo.
- Quiebra.
- Jubilación.
- Incapacidad.
LICENCIA ORDINARIA
Descanso anual remunerado
- 14 dias corridos con antigüedad menor a 5 años.
- Menor a 10 años 21 días.
- Menor a 20 años 35 días.