Octubre-noviembre 2018

CFOL

TEMA 4

Dr. Luis Sebastián

 Complementos de FOL

Máster Universitario en Formación del

Profesorado de Educación Secundaria
Obligatoria, Bachillerato, Formación
Profesional y Enseñanza de Idiomas

Módulo Específico

Complementos para la formación

disciplinar de Formación y
Orientación Laboral

2
 TEMA 4:Historia y evolución del trabajo

4.1 Legislación laboral

4.2 Derecho laboral: concepto, regulaciones, contratos
4.2.1 El contrato de trabajo
4.3 Seguridad Social, empleo y desempleo
4.3.1 Seguridad social
4.3.2 Empleo y desempleo
4.4 Representación y negociación colectiva
4.4.1 Representación
4.4.2 Negociación colectiva
4.5 Salud laboral
 Legislación
laboral
Origen
El Derecho del Trabajo o Derecho laboral es la rama del

Derecho más nueva, y tiene su origen en la Revolución

Industrial y la necesidad de regulación por los Estados de las

relaciones entre trabajadores y empresarios.

En el caso español, la legislación laboral se rige por el principio

de jerarquía normativa, aunque su referencia básica es el

Estatuto de los Trabajadores.

Dr. Luis Sebastián

 1a. Constitución Española 1b. Derecho comunitario
1c. Tratado internacional

01
2a. Estatuto de
4b. Orden/Orden/
Autonomía/ Ley
Bando
orgánica
4a. Real 04 02
decreto/Decreto/ 2b. Ley ordinaria/Ley
Ordenanza y autonómica
Reglamento

03
3a. Real Decreto
3b. Real Decreto-Ley
Legislativo
dR. LUIS SEBASTIÁN
 Fuentes del Derecho laboral

MARCO CONSTITUCIONAL
Las fuentes internas surgen del marco constitucional
wwww.universidadviu.es
y se ordenan según el principio de jerarquía
normativa.
DESARROLLO LEGAL Y REGLAMENTARIO
Distinción entre fuentes formales/materiales y
directas/indirectas.

NORMATIVA SUPRANACIONAL
Fuentes del Derecho laboral incorporadas a nuestro
ordenamiento jurídico fruto de las relaciones
internacionales.

Dr. Luis Sebastián

 Fuentes del Derecho laboral
(art. 3.1 ET)

MODEL

LO, LOrd., RD-Ley, Convenios colectivos

Contrato de trabajo, Usos y costumbres
RD-Legislativo + entre sindicatos y
pactos entre partes profesionales (probada
Reglamentos organizaciones
(peligro de contrato de en el tiempo y no
empresariales
adhesión) contraria a la ley)

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 Fuentes internas del Derecho laboral

Ley
Ley
Orgánica Real Decreto
Ordinaria Real Decreto
Reguladas en el artículo 81 de Ley
la Constitución, tratan temas
Cualquier otra ley que no Legislativo
Dictados por el Gobierno en
trate sobre los asuntos Las CG pueden delegar en el
de especial importancia como casos de extraordinaria y
reservados a ley orgánica. Gobierno la potestad de dictar
derechos fundamentales y urgente necesidad. Una vez
Para su aprobación o normas con rango de ley en
libertades públicas, régimen dictados deberán ser
modificación sólo necesitan la materias no reservadas a LO.
electoral, Estatutos de inmediatamente sometidos a
mayoría simple de los votos. Pueden ser textos articulados
Autonomía… debate y votación para su
o textos refundidos.
Necesaria mayoría absoluta en convalidación.
el Congreso de los Diputados.

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 Fuentes externas del Derecho laboral

DERECHO COMUNITARIO OIT TRATADOS INTERNACIONALES

Reglamentos, Directivas y Convenios (vinculantes una vez Pasan al ordenamiento jurídico

Decisiones. ratificados). español al ser publicados en el BOE.

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 Concepto de Derecho laboral

Se encarga de regular
las relaciones entre
empresario y
trabajador.

Excluye de su ámbito de El ET sólo se aplica

aplicación algunas subsidiariamente a
relaciones que se algunas relaciones que
declaran no laborales son declaradas laborales
(art. 1 ET). especiales.

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 El contrato de trabajo

Concepto
Acuerdo entre trabajador y empresario por el que el
primero se compromete a prestar un servicio por
cuenta ajena y bajo el poder de dirección del
empresario a cambio de un salario.
Capacidad de contratar
Mayor de edad o menor emancipado
(trabajador).

Requisitos del contrato

Consentimiento, objeto y causa.
+ Libertad de forma.

Periodo de prueba
Tiempo pactado para comprobar la
conveniencia del contrato.

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 Elementos del contrato de trabajo

PERSONAL VOLUNTARIO POR CUENTA DEPENDIENTE RETRIBUIDO

El trabajador es El trabajador es libre El empresario es el Se trabaja por el
AJENA
insustituible. de poner fin a la Se trabaja para el que organiza el salario.
relación laboral. empleador y se le trabajo.

cede el fruto del

trabajo (plusvalía)
por un salario

TIPOS DE CONTRATOS
Existe una variada tipología de contratación laboral, pero sus elementos deben estar siempre presentes.
Si no lo están, con probabilidad se estará ante un contrato mercantil.

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 La Seguridad Social
Tiene como finalidad
garantizar a los trabajadores
y a los familiares a su cargo la
protección adecuada en
situaciones de necesidad.
Tiene su base en el mandato
Wecolme Message!
constitucional de artículo 41
en coherencia con el artículo
1.1 (España se constituye en
The activities of a company associated with buying and selling a product or service that includes advertising, social
un Estado social), así como
media, selling en Marketing is based on thinking about the business in terms of customer needs and their
products
el principio de satisfaction
solidaridad marketing differs from selling because in the words of the best university of the world.

entre generaciones.

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 La Seguridad Social

DOS NIVELES REGÍMENES

El nivel contributivo integra a los trabajadores y a En el régimen general cotizan todos los españoles o

sus familias que residen y trabajan en el territorio extranjeros que trabajan por cuenta ajena y que no
nacional. Esto significa que contribuyen al sistema estén incluidos en algún régimen especial.

mediante retenciones.
El régimen especial más común es el de autónomos,

En el nivel no contributivo están comprendidos pero existen otros relacionados con sectores

aquellos españoles que no cotizan, pero que tienen económicos.

acceso a prestaciones de asistencia sanitaria,

incapacidad permanente y jubilación.

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 Normativa SS

Competencia
Competencia exclusiva del
Estado en legislación
básica y su régimen.

ART.
Las principales prestaciones
149.17 Ejecución
económicas contributivas de la
Seguridad Social son la
incapacidad temporal, la
CE Las CCAA pueden tener
potestad de ejecución de
la normativa según lo
maternidad y paternidad, el riesgo expuestos en sus Estatutos.
en el embarazo y lactancia, la
incapacidad permanente, la
jubilación, la muerte y Gestión
supervivencia y el desempleo.
En cualquier caso, la
gestión diaria se realiza
por las entidades, servicios
Dr. Luis Sebastián y organismos del Estado.
 Prestación contributiva
desempleo
Depende de la base reguladora por la que se ha cotizado los últimos 180 días. A la base se le aplicará un porcentaje, y además la
cuantía estará dentro de una horquilla prefijada en función del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) y el número de
hijos del parado. Sus requisitos son:

1 2 3 4
Estar afiliado y en Encontrarse en No tener la edad de Tener un periodo de
alta o en situación situación legal de jubilación. carencia de un año
asimilada al alta. desempleo. en los últimos 6.
2 años
duración
Dr. Luis Sebastián máxima
 Subsidio de desempleo
CONCEPTO
Se concede a aquellos
desempleados que carecen de
rentas superiores al 75% del
SMI.
Cuantía variable según edad y
cargas familiares
Dr. Luis Sebastián
01 02
REQUISITO REQUISITO
No haber rechazado ofertas de Haber agotado la prestación
empleo adecuadas ni negarse a contributiva + diversas
acciones formativas, estando circunstancias.
inscrito como demandante de
empleo.
 Representación colectiva

Representación
La participación de los trabajadores en la empresa puede configurarse mediante
la representación unitaria y la sindical.

La primera articula la representación de todos los trabajadores de la empresa,

mediante los delegados de personal y el comité de empresa, mientras que la
segunda representa a los trabajadores afiliados al sindicato, mediante las
secciones sindicales y los delegados sindicales.

Dr. Luis Sebastián

 Representación colectiva

REPRESENTACIÓN UNITARIA REPRESENTACIÓN SINDICAL

Los delegados de personal son Los trabaajores sindicados pueden crear
representantes de los trabajadores en las secciones sindacales representadas por
empresas o centros de trabajo con más de delegados sindicales.
10 trabajadores y menos de 5.
Éstos tienen las mismas competencias y
garantías que los repreesentantes unitarios
Son elegidos por sufragio personal,
salvo votar en el comité de empresa.
directo, libre y secreto por 4 años.

Con competencias y garantías especiales. La plantilla de la empresaha de ser

mínima de 250 trabajadores.

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 Negociación
colectiva
Artículo 37.1 CE
Los convenios colectivos son parte del ordenamiento jurídico, aunque su
fuente material no sea el propio Estado, sino los representantes de
empresarios y trabajadores.
Tienen un contenido mínimo:

2 partes Ámbito de Descuelgue

aplicación salarial

Comisión
paritaria

Dr. Luis Sebastián

 Procedimiento negociación colectiva

1 2 3 4 5

Propuesta de Respuesta en 1 Constitución comisión Acuerdo mediante Registro y

negociación de una mes. Positiva salvo negociadora en 1 mes y el voto favorable publicación (BOE,
de las partes a causa legal o establecimiento de de la mayoría DO CCAA o BOP).
otra. convencional. calendario de simple de ambas
negociación. partes.

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 Salud laboral

01
Constitución española
Obliga a los poderes públicos a velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

02 OMS
Define la salud como el estado completo de bienestar físico,
mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedades.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Traspone la Directiva Marco 89/391 y recoge el Convenio 155 de la OIT.

03 Reglamento de Servicios de Prev.

Desarrolla la ley de Prevención.

04
Dr. Luis Sebastián
 Conceptos de salud laboral

Prevención Riesgo laboral Daños del trabajo Condición de trabajo

Medidas adoptadas en la actividad Posibilidad de que el trabajador Enfermedades, patologías o lesiones Característica del trabajo que
de la empresa para evitar los sufra un daño derivado del trabajo. sufridas con motivo u ocasión del puede tener una influencia en la
riesgos derivados del trabajo. trabajo. generación de riesgos para la
seguridad y salud.

Factores de riesgo Accidente de trabajo Enfermedad profesional Project 8

Condición del trabajo que, cuando Lesión corporal sufrida por el Patología especificada y contraída
está presente, incrementa la trabajador con ocasión o como consecuencia de la
probabilidad de daño. consecuencia del trabajo por realización del trabajo por cuenta
cuenta ajena. ajena.
Dr. Luis Sebastián
 Técnicas de prevención

PSICOSOCIOLOGÍA
Objetivadas en conseguir la salud Previene los daños psicológicos que
laboral. pueda sufrir el trabajador.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO MEDICINA DEL TRABAJO

Evita los accidentes de trabajo. Preserva la salud del trabjador.

HIGIENE INDUSTRIAL
Previene la aparición de enfermedades
profesionales.

ERGONOMÍA
Adapta el trabajo para evitar fatiga
física y mental al trabajador.

Dr. Luis Sebastián

 Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones de los
trabajadores

Obligaciones generales

La ley establece
obligaciones para
ambas partes en
Obligaciones
materia de prevención
específicas

Dr. Luis Sebastián