CONTENIDO ÉTICO JURÍDICO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Conjunto de derechos y obligaciones correlativos que regulan la relación

entre el trabajador y el empleador, con el objeto de proteger ciertos bienes
jurídicos de carácter ético, tales como la vida y el respeto recíproco. Si bien
existen normas referidas a los deberes de protección, higiene, seguridad y
otros temas, no existe una regulación sistemática de este tema en la
legislación chilena. Los deberes que derivan el contenido ético- jurídicos del
contrato son esenciales y la doctrina los entiende comprendidos
implícitamente en la normativa general, sobre todo en las normas referidas
a las causales de terminación del contrato de trabajo.

POTESTAD DE VARIACIÓN DEL EMPLEADOR (Ius Variandi)

El código del trabajo sostiene que: "El empleador podrá alterar la naturaleza
de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición
de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador”.
El Código del Trabajo faculta al empleador para alterar la naturaleza de los
servicios o el sitio o recinto en que los trabajadores deban prestarse,
siempre que se cumplan las condiciones siguientes:
1) Que se trate de labores similares a las convenidas.
2) Que el nuevo sitio se ubique dentro del mismo lugar o ciudad.
3) Que los cambios no importen menoscabo para el trabajador.
El empleador también se encuentra facultado para modificar
unilateralmente la distribución de la jornada de trabajo, anticipando o
postergando la hora de ingreso al trabajo hasta en 60 minutos, cuando
concurren copulativamente los siguientes requisitos:
1) Que existan circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa,
establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, y
2) Que se dé aviso al trabajador de la alteración con una anticipación
mínima de treinta días.
OPORTUNIDAD PARA INTERPONER UN RECLAMO.
Los trabajadores afectados disponen de un plazo de 30 días hábiles
reclamar ante la Inspección del Trabajo respectiva de la medida adoptada
por el empleador.
1) Cuando la medida implica cambio de funciones o del lugar de prestación
de servicios, dicho plazo se cuenta desde que éste se produzca.
2) En caso de retraso o postergación de la hora de ingreso, el plazo debe
contarse a partir de la fecha de notificación del aviso correspondiente.

Integrantes
Camila Bolados
Fabio Cerda
Harlens Marambio