SEGURIDAD, HIGIENE Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

«TRABAJO CON CONTRATISTAS»

 Sesión Aprendizaje

Aprender sobre la administración de los contratistas, y permisos de trabajos; para mantener el

programa de seguridad y salud ocupacional de acuerdo a ley.
 CONTENIDO

Trabajo con contratistas

En materia de seguridad y salud en el trabajo

La entidad empleadora principal responde directamente por las

infracciones

• En su caso se cometan por el incumplimiento de garantizar la

seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes
y usuarios.
• Los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y
subcontratistas que desarrollan actividades en sus instalaciones.
• Asimismo las empresas usuarias de empresas de servicios
temporales y complementarios responden directamente por las
infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la SST
destacados en sus instalaciones.
En la ley 29783 SST
Se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula Atentado contra
las condiciones de seguridad e higiene industriales, en los siguientes
términos:

• El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando

legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que
los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud
o integridad física.
• Será reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos años ni
mayor de cinco años.
• Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de
muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa
de libertad, será no menos de cinco años ni mayor de diez años.
• Derogándose el numeral 3 del artículo 168° del Código Penal.
Ley 29783

Artículo 77.
Protección de los trabajadores de
contratistas, subcontratistas y otros Los
trabajadores, cualquiera sea su modalidad de
contratación, que mantengan vínculo laboral
con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores o
bajo modalidades formativas o de prestación
de servicios, tienen derecho al mismo nivel
de protección en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

Documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comité de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

Proveedores y Contratistas

Requisito orientado a la identificación y aplicación

de disposiciones relativas a contratistas y
subcontratistas, como reglamentos especiales
para regular las actividades de seguridad y salud
ocupacional, registros de antecedentes de
empresas y la aplicación de elementos de
sistemas de gestión.
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- ley 29783

IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS ESPECIALES

DE SERVICIOS Y COOPERATIVAS
El empleador que en su centro de trabajo desarrollen actividades contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores garantiza:
 La coordinación de la gestión en prevención de riesgos.
 La seguridad y salud de los trabajadores.
 La verificación de la contratación de los seguros.
 Vigila el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de las
empresas que destacan su personal.
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- ley 29783

V.- VERIFICACIÓN - SUPERVISIÓN, MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE DESEMPEÑO

La supervisión permite:
• Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la SST.
• Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
• El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas
El SG de la SST en la Organización

• Principales elementos
• Política
• Organización
• Planificación y aplicación
• Evaluación
• Acción en pro de mejoras
•Lo cual tambien involucra a los contratistas
Elementos del sistema que deben conocer
los contratistas
Elementos del sistema

1. Política en SST 9. Objetivos en SST

10. Prevención de los peligros.
2. Participación de los trabajadores 11. Supervisión y medición del
3. Responsabilidades desempeño
12. Investigación
4. Competencia y capacitación 13. Auditoría
5. Documentación 14. Examen realizado por la
dirección
6. Comunicación 15. Acción preventiva y correctiva
7. Examen inicial 16. Mejora continua

8. Planificación, desarrollo y aplicación

del sistema
POLÍTICA

• Política de Seguridad y Salud

• Participación de los trabajadores.

•Donde debe incluirse a los contratistas

POLÍTICA
POLÍTICA EN MATERIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Específica y apropiada para la organización.
Objetivos fundamentales:
 Protección de la seguridad y salud de todos los miembros.
 Cumplimiento de los requisitos legales en materia de SST.
 Mejora continua del desempeño del SG de la SST.
1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Qué significa?
La política es un documento escrito, que expresa el compromiso de la empresa en la SST.
Se utiliza normalmente como el referente para todos los esfuerzos de proporcionar un
ambiente del trabajo seguro y saludable.
¿Qué debería hacer la empresa?
Desarrollar junto con los trabajadores un documento (normalmente no más de una página)
que refleje el compromiso de la empresa con la SST. El empresario debe firmar ese
documento.
2. Participación de los trabajadores

¿Qué significa?
Los trabajadores deben tener implicación significativa en actividades y arreglos de SST.

¿Qué debería hacer la empresa?

Desarrollar y mantener un ambiente donde los trabajadores:
 Se sientan cómodos para comunicar sus preocupaciones de SST al empresario; y
 Desarrollen acciones para prevenir y para reducir al mínimo los factores de riesgo de
SST.
Política

Participación de los trabajadores

 Elemento esencial para la planificación y aplicación del SG de la SST.
 Consulta, información y capacitación en todos los aspectos de SST.
 Funcionamiento de un comité de SST y reconocimiento de los representantes de los
trabajadores en materia de SST .
¿Quiénes intervienen?

Ejemplo en una mina

Organización

• Responsabilidades
• Competencia y capacitación
• Documentación
• Comunicación
4. Competencia y capacitación

¿Qué significa?
Los trabajadores deben poseer las habilidades necesarias, las capacidades intelectuales, la
preparación física y el conocimiento de trabajar con seguridad.

¿Qué debería hacer la empresa?

Desarrolle los procedimientos para asegurarse de que todos los trabajadores seas
adecuadamente capacitados para trabajar con seguridad, considerando tanto condiciones
de normalidad como de emergencia. Tanto los trabajadores de la empresa como la
tercerización, contratistas o subcontratistas
Compromiso y liderazgo de la dirección

• Los directivos se comprometen a proporcionar un

ambiente seguro del trabajo y a proporcionar los
recursos necesarios para hacerlo.
• El empresario debe estimar cómo puede
demostrar su compromiso con la SST. Debe
implicarse con la toma de decisiones de SST.
Deben asignar suficientes recursos para alcanzar
un entorno de trabajo seguro. En todo el ámbito de
su aplicabilidad, tanto para trabajadores internos
como externos.
PERMISOS DE TRABAJOS
Permisos de trabajos

Autorización que un emisor otorga a

un ejecutor para que un grupo de
trabajadores asignados realice una
actividad especifica, con un alcance
limitado, en un equipo o sistema
definido, en una fecha y horas
establecidas, y bajo unas condiciones
previamente acordadas.
 Conclusiones

Una buena administración basada en la seguridad integral, contempla a los

contratistas o servicios por terceros.

Su Objetivo es:

Prevenir sistemáticamente y en forma ordenada los accidentes sea con el

personal de dentro de la empresa o contratistas.
 Bibliografía

Lee Harrison, Manual de Auditoria Medioambiental, Higiene y Seguridad,

McGraw – Hill

D.S. Nº 005-2012-TR.
Muchas gracias