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Gestión Logística
Nombre de la empresa:
N: No, en absoluto.
N: No, en absoluto.
N: No, en absoluto.
N: No, en absoluto.
N: No, en absoluto.
N: No, en absoluto.
N: No, en absoluto.
N: No, en absoluto.
A: A veces (algún indicio pero escaso).
9. Existe información regular y suficiente sobre los resultados hacia todas las
personas del equipo. (Escoja solo uno de los criterios).
N: No, en absoluto.
10. En el clima laboral del día a día prevalecen los momentos positivos (por
encima de discusiones inútiles o conflictos entre personas). (Escoja solo uno de
los criterios).
N: No, en absoluto.
N: No, en absoluto.
12. Ante cualquier incidencia o imprevisto que suceda, se sabe con claridad quién
debe hacerse cargo del asunto. (Escoja solo uno de los criterios).
N: No, en absoluto.
RESPUESTA PUNTOS
N 0 puntos
No, en absoluto
A 4 puntos
A veces (algún indicio, pero escaso)
C 10 puntos
Casi siempre (prevalece el sí, pero no
en todas las situaciones)
S 80 puntos
Siempre (en todas o casi todas las
situaciones)
*INTERPRETACIÓN
-101-120 puntos
Muy alto “enfoque equipo”.
-81-100 puntos
Alto “enfoque equipo”.
-61-80 puntos
Aceptable “enfoque equipo”. Algunas necesidades a plantear.
-51-60 puntos
Medio “enfoque equipo”. Bastantes necesidades a plantear.
-41-50 puntos
Bajo “enfoque equipo”. Muchas necesidades a plantear.
-41 puntos y menos
Nulo “enfoque equipo”. Muy amplias necesidades a plantear.
-Alternativas de mejora.
El trabajo en equipo en la compañía es vital para cumplir las metas por esta razón
se prioriza el resultado de esta encuesta es de 94 puntos mostrándonos un
resultado alto donde se demuestra que se esta enfocado en el trabajo en equipo
se debe tener en cuenta mejorar en los roles propios.
-Necesidades de mejora.
ENCUESTA NÚMERO 2
ENCUESTA PARA EVALUAR LA CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO
Nombre de la empresa: ciamsa
Nombre del encuestado: camilo zapata
Cargo: Coordinador Logística
# PREGUNTA N A C S
1 Las personas que comparten el mismo ámbito o 1
espacio de trabajo tienen objetivos compartidos. 0
(Escoja solo uno de los criterios.)
2 Pesa más el concepto de “equipo de trabajo” que el de 5
rol o jerarquía profesional. (Escoja solo uno de los
criterios.)
3 Se priorizan soluciones consensuadas con el conjunto 5
del equipo para problemas comunes al mismo. (Escoja
solo uno de los criterios).
4 El equipo de trabajo posee una base de información 5
común (o varias). (Escoja solo uno de los criterios).
5 Tareas claves como la planificación o la solución de 5
problemas se enfocan bajo la perspectiva común, por
encima de perspectivas o intereses individuales.
(Escoja solo uno de los criterios).
6 Existen tareas compartidas entre personas de 1
diferentes categorías dentro del equipo. (Escoja solo 0
uno de los criterios).
7 Existen sistemas de medida de la satisfacción de 1
clientes externos o internos. (Escoja solo uno de los 0
criterios).
8 Existe aprendizaje colectivo de los errores que se 1
producen para no volverlos a repetir. (Escoja solo uno 0
de los criterios).
9 Existe información regular y suficiente sobre los 5
resultados hacia todas las personas del equipo.
(Escoja solo uno de los criterios).
10 En el clima laboral del día a día prevalecen los 5
momentos positivos (por encima de discusiones
inútiles o conflictos entre personas). (Escoja solo uno
de los criterios).
11 Los éxitos se celebran con él "nos” colectivo (y no con 1
el “yo” individual).(Escoja solo uno de los criterios). 0
12 Ante cualquier incidencia o imprevisto que suceda, se 1
sabe con claridad quién debe hacerse cargo del 0
asunto. (Escoja solo uno de los criterios).
TOTAL PUNTUACION 95
INTERPRETACIÓN se evidencia por parte de coordinador logistico la intención de
querer mejorar el trabajo en equipo entendiendo por parte de el la importancia del
trabajo en equipo
ENCUESTA NÚMERO 3
ENCUESTA PARA EVALUAR LA CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO
Nombre de la empresa: ciamsa
Nombre del encuestado: Harry vallecilla
Cargo: Coordinador logístico
# PREGUNTA N A C S
1 Las personas que comparten el mismo ámbito o 5
espacio de trabajo tienen objetivos compartidos.
(Escoja solo uno de los criterios.)
2 Pesa más el concepto de “equipo de trabajo” que el de 2
rol o jerarquía profesional. (Escoja solo uno de los
criterios.)
3 Se priorizan soluciones consensuadas con el conjunto 5
del equipo para problemas comunes al mismo. (Escoja
solo uno de los criterios).
4 El equipo de trabajo posee una base de información 5
común (o varias). (Escoja solo uno de los criterios).
5 Tareas claves como la planificación o la solución de 1
problemas se enfocan bajo la perspectiva común, por 0
encima de perspectivas o intereses individuales.
(Escoja solo uno de los criterios).
6 Existen tareas compartidas entre personas de 1
diferentes categorías dentro del equipo. (Escoja solo 0
uno de los criterios).
7 Existen sistemas de medida de la satisfacción de 5
clientes externos o internos. (Escoja solo uno de los
criterios).
8 Existe aprendizaje colectivo de los errores que se 0
producen para no volverlos a repetir. (Escoja solo uno
de los criterios).
9 Existe información regular y suficiente sobre los 5
resultados hacia todas las personas del equipo.
(Escoja solo uno de los criterios).
10 En el clima laboral del día a día prevalecen los 2
momentos positivos (por encima de discusiones
inútiles o conflictos entre personas). (Escoja solo uno
de los criterios).
11 Los éxitos se celebran con él "nos” colectivo (y no con 5
el “yo” individual).(Escoja solo uno de los criterios).
12 Ante cualquier incidencia o imprevisto que suceda, se 1
sabe con claridad quién debe hacerse cargo del 0
asunto. (Escoja solo uno de los criterios).
TOTAL PUNTUACION 64
INTERPRETACIÓN: se interpreta con individualidad donde se trata de destacar
logros propios y no colectivos.
ENCUESTA NÚMERO 4
ENCUESTA PARA EVALUAR LA CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO
Nombre de la empresa: ciamsa
Nombre del encuestado: carlos andrade
Cargo: supervisor de turno
# PREGUNTA N A C S
1 Las personas que comparten el mismo ámbito o 2
espacio de trabajo tienen objetivos compartidos.
(Escoja solo uno de los criterios.)
2 Pesa más el concepto de “equipo de trabajo” que el de 5
rol o jerarquía profesional. (Escoja solo uno de los
criterios.)
3 Se priorizan soluciones consensuadas con el conjunto 2
del equipo para problemas comunes al mismo. (Escoja
solo uno de los criterios).
4 El equipo de trabajo posee una base de información 2
común (o varias). (Escoja solo uno de los criterios).
5 Tareas claves como la planificación o la solución de 5
problemas se enfocan bajo la perspectiva común, por
encima de perspectivas o intereses individuales.
(Escoja solo uno de los criterios).
6 Existen tareas compartidas entre personas de 1
diferentes categorías dentro del equipo. (Escoja solo 0
uno de los criterios).
7 Existen sistemas de medida de la satisfacción de 2
clientes externos o internos. (Escoja solo uno de los
criterios).
8 Existe aprendizaje colectivo de los errores que se 2
producen para no volverlos a repetir. (Escoja solo uno
de los criterios).
9 Existe información regular y suficiente sobre los 5
resultados hacia todas las personas del equipo.
(Escoja solo uno de los criterios).
10 En el clima laboral del día a día prevalecen los
momentos positivos (por encima de discusiones
inútiles o conflictos entre personas). (Escoja solo uno
de los criterios).
11 Los éxitos se celebran con el "nos” colectivo (y no con 5
el “yo” individual).(Escoja solo uno de los criterios).
12 Ante cualquier incidencia o imprevisto que suceda, se 1
sabe con claridad quién debe hacerse cargo del 0
asunto. (Escoja solo uno de los criterios).
TOTAL PUNTUACION 50
INTERPRETACIÓN: se puede visualizar un bajo índice de trabajo en equipo y se
evidencia que se maneja un clima laborar tenso debido a la presión por cumplir
metas y mucha competencia netre los compañeros .
ENCUESTA NÚMERO 5
ENCUESTA PARA EVALUAR LA CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO
Nombre de la empresa: BIMBO DE COLOMBIA
Nombre del encuestado: cristian cardona
Cargo: auxiliar de bodega
# PREGUNTA N A C S
1 Las personas que comparten el mismo ámbito o espacio 5
de trabajo tienen objetivos compartidos.
(Escoja solo uno de los criterios.)
2 Pesa más el concepto de “equipo de trabajo” que el de 5
rol o jerarquía profesional. (Escoja solo uno de los
criterios.)
3 Se priorizan soluciones consensuadas con el conjunto 1
del equipo para problemas comunes al mismo. 0
(Escoja solo uno de los criterios).
4 El equipo de trabajo posee una base de información 0
común
(o varias). (Escoja solo uno de los criterios).
5 Tareas claves como la planificación o la solución de 5
problemas se enfocan bajo la perspectiva común, por
encima de perspectivas o intereses individuales.
(Escoja solo uno de los criterios).
6 Existen tareas compartidas entre personas de diferentes 5
categorías dentro del equipo.
(Escoja solo uno de los criterios).
7 Existen sistemas de medida de la satisfacción de 5
clientes externos o internos. (Escoja solo uno de los
criterios).
8 Existe aprendizaje colectivo de los errores que se 1
producen para no volverlos a repetir. (Escoja solo uno 0
de los criterios).
9 Existe información regular y suficiente sobre los 5
resultados hacia todas las personas del equipo.
(Escoja solo uno de los criterios).
10 En el clima laboral del día a día prevalecen los 2
momentos positivos (por encima de discusiones inútiles
o conflictos entre personas). (Escoja solo uno de los
criterios).
11 Los éxitos se celebran con él "nos” colectivo (y no con 5
el “yo” individual).(Escoja solo uno de los criterios).
12 Ante cualquier incidencia o imprevisto que suceda, se 1
sabe con claridad quién debe hacerse cargo del asunto. 0
(Escoja solo uno de los criterios).
TOTAL PUNTUACION 67
INTERPRETACIÓN: se nota el grado de inconformidad por los colaboradores de
bodega ya que los roles y las instrucciones no son claras para ellos y no se puede
desarrollar una tarea colectiva