Trabajo de Derecho Electrónico

Tema: El Teletrabajo

Integrantes:
Karina A. Cuadros T00041337
Moisés S. Henao T00040865
Kelly S. Mercado T00036107

Docente:
Iván D. Marrugo

Cartagena de Indias
Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades
2019
 EL TELETRABAJO

RESUMEN
Este trabajo muestra cómo el trabajo ha evolucionado con la colaboración de las TIC, para
hoy día podamos trabajar a través de las tecnologías desde un lugar diferente a las
instalaciones (lugar físico) de las oficinas, compañías o empresas de dónde trabajamos.
Ahora el lugar de trabajo lo determina el trabajador, ya que no es necesario salir de casa,
sino tener un computador con acceso a internet o incluso una Tablet o Smartphone.

INTRODUCCIÓN
Con el transcurrir del tiempo la humanidad ha venido evolucionando y cambiando su
entorno, lo que nos ha llevado a lo que hoy conocemos como la era digital, donde los
avances de las tecnologías no han hecho pasar de vivir en un plano físico a coexistir entre
un plano físico y otra digital, desde los aspectos sexuales (ahora también plano virtual por
videollamada); interacción con amigos (chat, video chat, ETC). Todo el tiempo que se
dedica a actividades se fraccionó entre estos dos planos (físico y digital), haciendo que
para poder realizar dichas actividades deben estar en físico en el lugar donde está la otra u
otras personas. El trabajo no es una excepción y de ahí que hoy también existe el
Teletrabajo.

El teletrabajo como modalidad de trabajo se podría decir que ha tenido una acogida a
nivel mundial (y digo se podría ya que no todos los países cuentan con las herramientas
para poder implementar esta modalidad de trabajo), donde podemos incluir a Colombia.

El teletrabajo en Colombia como una de las modalidades de empleabilidad, por estos

tiempos se encuentra en auge que ha trascendido en este país como en el mundo como
una de las formas más simples de accesibilidad a la hora de consolidar un empleo con la
vida personal planteando objetivos los cuales para ser alcanzados deben ir de la mano con
aquellas herramientas tecnológicas.
Ahora es importante dentro de este trabajo, exponer puntos como los antecedentes del
teletrabajo, su nacimiento como una figura mundial y cómo el teletrabajo llegó a
Colombia; luego pasar a las generalidades sin dejar afuera sus ventajas, sus retos y los
elementos qué lo integran luego recorreremos al ya mencionado mundo tecnológico y
como aporte a la existencia del teletrabajo.

HISTORIA DEL TELETRABAJO

El teletrabajo es una que tiene su primer avistamiento por la década de los 70’s y no surge
como una idea propiamente dicha por el avance tecnológico, sino a partir de una
necesidad. Para ser más específico acerca del punto, tuvo su primera aparición en 1973
como una idea de Jack Nilles bajo el nombre “telecommuting”, a partir de una crisis
petrolera que sea había vuelto una de las principales preocupaciones mundiales; ya que el
desplazar muchos empleados hasta su lugar de trabajo y nuevamente a sus hogares todos
los días implicaba transporte, empeorando la crisis por el consumo de cada uno de los
combustibles derivados del petróleo y otros aspectos como los tiempos muertos y los
congestionamientos.

Jack Nilles y su idea del “telecommuting” resultó muy atractivo, la idea de no tener que
desplazar al trabajador hasta su lugar de trabajo implicaba esa reducción necesaria en el
uso de los combustibles, dando algo de solución a la crisis mencionada.

Por otro lado, tenemos a Gil Gordon que nos explica de otra manera: El "teletrabajo"
(telework), que a diferencia de en estados unidos que utiliza el término telecommuting;
en Europa y muchos otros países (como Colombia) es usado el “teletrabajo”. ¿Por qué la
diferencia en el uso del término y la preferencia por teletrabajo? – parte de la misma
composición de la palabra con el prefijo "tele" significa distancia, por lo tanto
"teletrabajo" es entendido como "trabajo a distancia", por lo que los defensores del
teletrabajo enfatizan en que la "teleconmutación" tiene una connotación que enfatiza el
aspecto de conmutación, y que el “teletrabajo" es un término más adecuado ya que es
1
más amplio, que incluye aún más conceptos”.

Este tipo de contrato llega a extenderse mundialmente en los años 90´s con el nacimiento
y el boom del internet, y trajo consigo la necesidad de qué se diera su regulación, por
ende la OIT (Organización Internacional del Trabajo), en el Convenio Sobre el Teletrabajo
del año 2002 define el teletrabajo como: ―”una forma de organización laboral, que
consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros
utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación”– y se
entiende como aquel contrato qué se da entre el trabajador y la empresa, sin necesitar la
2
presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

DEFINICIÓN DEL TELETRABAJO

Una primera definición de lo que es el teletrabajo y algunas formas en las que este se
puede revestir está en:
- Ley 1221 de 2008, ARTÍCULO 2o. DEFINICIONES. Para la puesta en marcha de la presente ley se
tendrán las siguientes definiciones:

- Teletrabajo. Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades

remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la
información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin
requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

- El teletrabajo puede revestir una de las siguientes formas:

- Autónomos son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su
actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se

1
Gallusser, Pamela. "Creciente avance del teletrabajo como modalidad laboral". Universidad Nacional de
Rosario, Argentina, (2005), pág. 4
2
Vélez Villegas, Juan Diego. El teletrabajo: una forma de inclusión de las personas limitadas al mundo laboral
y la gestión del riesgo, Facultad de Derecho Universidad CES Medellín. 2012)
 encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en
algunas ocasiones.
- Móviles son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas
herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de la
Información y la comunicación, en dispositivos móviles.
- Suplementarios, son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y
el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
- Teletrabajador. Persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la
información y la comunicación por fuera de la empresa a la que presta sus servicios.

Otra definición de ley se encuentra en el DECRETO 884 DE 2012

- Art 2, Teletrabajo y teletrabajador. Para efectos del presente decreto el teletrabajo es una forma
de organización laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación
laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como
soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC– para el contacto entre el
trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de
trabajo.

- El teletrabajador es la persona que, en el marco de la relación laboral dependiente, utiliza las

tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral
fuera del local del empleador, en cualquiera de las formas definidas por la ley.

Pero el concepto de teletrabajo formado de dos palabras, por un lado tele y por el otro
trabajo tiende a confundirse con la simple idea que si usas las TIC para trabajar y además
de eso no estas directo en las oficinas de la empresa, entonces ya te encuentras envuelto
en el teletrabajo; pero no es así, por lo que traigo un fragmento del “Observatorio Laboral
Revista Venezolana” por Lubiza Osio Havriluk, Universidad De Carabobo.

La mayoría, piensa que teletrabajar, se refiere al uso de las tecnologías en el quehacer

diario y de cierta manera es así. El teletrabajador requiere del conocimiento y uso
intensivo de las TIC en el desarrollo de sus actividades. Sin embargo, debe considerarse
otro aspecto importante, como lo es la distancia. Es decir, la persona trabaja fuera o
distante de las oficinas del negocio o empresa para la cual labora.
En base a lo anterior, se puede plantear el uso de la siguiente fórmula para definir el
teletrabajo:
3
Teletrabajo = Trabajo + Distancia + Uso intensivo de las TIC.

No todo trabajo que implementa tecnología o telecomunicaciones fuera de la empresa

entonces constituye teletrabajo, como, por ejemplo:

En cuanto al punto de la distancia no una mina o máxima estipulado por lo que cuanto a
este último, muchos autores plantean: si trabajar cerca de la oficina o en algunos lugares
preparados tecnológicamente por la empresa, fuera de su establecimiento principal o si
sólo él no estar en el sitio de trabajo, pero estar conectado constantemente a la compañía
por medio de la tecnología, es teletrabajar. Esto puede variar y es tema de discusión el
cómo hacerlo. Sin embargo, en términos de una definición, distancia tiene que ver con no
estar localizado en el edificio de la compañía o empresa que contrata a la persona, y no
4
hace referencia a cuánto tiempo; sólo al espacio.

3
Osio Havriluk, Lubiza. ​El Teletrabajo: Una opción en la era digital, Observatorio Laboral Revista
Venezolana, Vol. 3, Nº 5, ​Pág. 97, enero-junio, 2010:
4
Osio Havriluk, Lubiza. El Teletrabajo: Una opción en la era digital, Observatorio Laboral Revista
Venezolana, Vol. 3, Nº 5, Pág. 98, enero-junio, 2010.
CAMBIOS QUE HA TRAÍDO EL TELETRABAJO CON RESPECTO A LA FORMA TRADICIONAL
El teletrabajo por características propias de su esencia como lo son independencia del
trabajador del sitio de trabajo, relación y entrega del producto mediante las TIC, ETC. Trae
muchos cambios con respecto a la forma de trabajo tradicional. A continuación, podemos
observar el antes (forma de trabajo tradicional) con el teletrabajo (El ahora, una nueva
forma de trabajo) en la siguiente imagen:
BENEFICIOS QUE BRINDA EL TELETRABAJO
El teletrabajo brinda beneficios en más de una dirección, por un lado, tenemos los
beneficios que brinda al trabajador, por otro a la compañía y pasando a ser más
quisquillosos con el tema de beneficios, podemos decir que el medio ambiente por cuanto
a baja en la necesidad de uso de vehículos por menos demanda de transporte (vehículos
que representan contaminación), ahora retomando el punto del empleado y la empresa,
podemos ver a continuación algunos de los beneficios:

DESVENTAJAS O PROBLEMAS EN EL TELETRABAJO

Aunque el teletrabajo se muestra como una gran manera con muchos beneficios para las
partes involucradas bajo esta modalidad de relación jurídica; hay autores que manifiestan
incomodidades que expresan como desventajas de esta modalidad de trabajo, como los
son Sara Liliana Cataño Ramírez y Natalia Eugenia Gómez Rúa en su artículo “El concepto
de teletrabajo: aspectos para la seguridad y salud en el empleo”
● Sin embargo hay que tener en cuenta algunos inconvenientes que interferiría con
la salud y seguridad de los teletrabajadores y que hoy hacen presencia en su
ambiente o entorno como los factores de riesgo por carga física dinámica o
estática, inadecuado espacio físico de trabajo, no cumplir las características de
 temperatura, iluminación entre otros factores físicos para el satisfactorio
desarrollo
del trabajo, otros aspectos pueden estar relacionados con los horarios; es decir, “trabajar
poco o en exceso, la no concordancia del horario laboral con los biorritmos naturales del
teletrabajador, sedentarismo; problemas relacionados con el vestuario, (teletrabajar en
pijama, no marcar diferencia entre el atuendo de las tareas domésticas del de
teletrabajar); posibles distractores potenciales (otros familiares, enfermos, teléfono,
5
visitas inesperadas, ruidos del vecindario”.
Pero si hablamos específicamente en Colombia acerca de las desventajas no se podría
entrar a profundizar efectos a largo plazo, ya que se podría que esta modalidad de trabajo
es relativamente nueva. Pero ciertamente es una nueva modalidad de trabajo que más
allá de las desventajas que presenta, muestra y promete hasta el momento cambios
significativos muy positivos como se expone en la parte de ventajas del presente
documento.

3. Finalidades
El Gobierno Nacional y el Congreso de la República han planteado las siguientes
finalidades del teletrabajo:
a) Crear herramientas para promocionar e impulsar este tipo de contratación, ordenando
la implementación de una política pública del fomento al teletrabajo y creando la Red
Nacional de Fomento al Teletrabajo, pero, con la participación de las organizaciones
6
sindicales.
Sin embargo, esta política dará prelación a las personas en situación de discapacidad,
población en situación de desplazamiento forzado, población en situación de

5
Cataño Ramírez, Sara Liliana; Gómez Rúa, Natalia Eugenia. ​El concepto de teletrabajo: aspectos
​ ág. 89. 2014
para la seguridad y salud en el empleo. P
6
Barona Betancourt, Ricardo. Actualidad del teletrabajo en Colombia, Pág. 120. (177 Parágrafo
del artículo 3 de la ley 1221 de 2008. Artículo declarado “exequible”, siempre y cuando se entienda
que las organizaciones sindicales hacen parte de aquellas entidades que acompañarán al
ministerio del Trabajo en su misión de diseñar la política pública de fomento al teletrabajo, por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-351-13 de 19 de junio de 2013, M.P. Dr. Jorge Ignacio
Pretelt Chaljub.)
 aislamiento geográfico, mujeres cabeza de hogar, población en reclusión, personas
con amenaza de su vida, etc.
b) Es un mecanismo para hacer frente a los altos índices de desempleo, haciendo uso de
las tecnologías de la información y las comunicaciones. Es decir, se plantea una nueva
modalidad para generar empleo.
c) Poner al servicio de la comunidad el gran avance que han tenido la tecnología de la
información y las comunicaciones, generando a través de ellas nuevos empleos,
incrementando la productividad y la competitividad de las empresas, ofreciendo
nuevas formas de empleo a personas con alguna discapacidad y padres o madres
cabezas de familia.
d) Se busca una nueva forma de organización y/o de realización del trabajo, utilizando las
tecnologías en el marco de un contrato o de una relación de trabajo, que puede ser
realizado igualmente en los locales de las empresas o fuera de estos de forma regular.
e) El empresario es responsable de tomar las medidas que se imponen, especialmente en
lo que se refiere a software, para garantizar la protección de los datos utilizados y
procesados por el teletrabajador para fines profesionales. Por su parte, el
teletrabajador cuidará los equipamientos que le han confiado; no recogerá, ni
difundirá material ilícito vía Internet.
f) Los teletrabajadores deben recibir la formación adecuada para utilizar el equipo técnico
a su disposición y sobre las características de esta forma de organización de trabajo,
además, de la persona que ocupará el cargo de supervisor de los teletrabajadores y
sus colegas directos pueden necesitar dicha formación para llevar a cabo esta forma
7
de trabajo y su gestión”.
NORMATIVIDAD DEL TELETRABAJO
- LEY 1221 DE 2008 (por la cual se establecen normas para promover y regular el
Teletrabajo y se dictan otras disposiciones)

7
Barona Betancourt, Ricardo. Actualidad del teletrabajo en Colombia, Pág. 120. (178 Ponencia
para primer debate al Proyecto de Ley número 170 de 2006 Senado, 136 de 2007, Cámara.
Gaceta No. 85 de 2008.).
 - DECRETO 884 DE 2012 (“Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y
se dictan otras disposiciones.”)

CONCLUSIÓN
A modo de resumir podemos decir qué:

● El teletrabajo en la sociedad de hoy en día es una modalidad laboral qué integra 2

importantes factores, el primer factor sería la destreza laboral del trabajo y el
segundo el uso de las TIC’S para cumplir las metas pactadas.

● Implica qué el trabajador posea conocimientos de uso de tecnologías de la

información y comunicación qué ayuden a qué su trabajo sea promovido y
estable; cumpliento metas trazadas por el, recibiendo ayuda de las TIC’S.

● posee una relación con el trabajo convencional ya qué para el desarrollo de dicha
modalidad se necesita qué sea de carácter personal, y esto es entendido como la
prestación personal del servicio en un sitio específico o determinado por el
empleador, el cual debe darse o brindarse el apoyo de las TIC’S; la existencia de
una subordinación jurídica y la última el pago de una remuneración.

● En la actualidad se cuenta con muchas soluciones para atender las necesidades

qué presentan las entidades cuando adoptan la figura del Teletrabajo. Está
diversidad ofrece y hace necesario la utilizacion de las nuevas tecnologías para la
realización del trabajo, todo esto hace necesario qué se tenga un amplio
conocimiento de las alternativas disponibles para poder elegir la más adecuada
ante cada necesita qué se le presente al trabajador.
Bibliografía

- Gallusser, Pamela Creciente avance del teletrabajo como modalidad laboral La Trama de
la Comunicación, vol. 10, 2005, pp. 1-15 Universidad Nacional de Rosario Rosario,
Argentina

- Vélez Villegas, Juan Diego. El teletrabajo: una forma de inclusión de las personas
limitadas al mundo laboral y la gestión del riesgo, Facultad de Derecho Universidad CES
Medellín. 2012)

- Osio Havriluk, Lubiza

El Teletrabajo: Una opción en la era digital
Observatorio Laboral Revista Venezolana, vol. 3, núm. 5, enero-junio, 2010, pp. 93-109
Universidad de Carabobo, Valencia, Venezuela

- Ley 1221 de 2008

- DECRETO 884 DE 2012

- El concepto de teletrabajo: aspectos para la seguridad y salud en el empleo. Sara Liliana

Cataño Ramírez, Natalia Eugenia Gómez Rúa

-Barona Betancourt, Ricardo. Actualidad del teletrabajo en Colombia

-​http://www.aldiaempresarios.com/index.php?option=com_content&view=article&id=40
36:libro-blanco-del-teletrabajo-en-colombia-ministerio-de-la-tecnologias-de-colombia&ca
tid=831:abc-del-teletrabajo&Itemid=488

-​https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/10052/PROYECTODEGRADOT
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