UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

NOMBRE
Juan Marcos Fernández María

ASIGNATURA
Derecho Laboral II

PROFESOR
Alberto Jiménez Monegro

MATRICULA
17-3684
 Distinguido participante:
Luego de consulte la bibliografía básica y complementaria del curso
realice la siguiente actividades.
1- Elabora un mapa mental donde se desglosen las características del
derecho laboral y los principios del derecho procesal laboral
Formación ç
Comparado con otras especialidades, el
derecho laboral es una rama de reciente
formación y que se encuentra en
progresiva expansión. Es así que
permanentemente se van incorporando
nuevos conocimientos y experiencias que
enriquecen a esta vertiente del derecho.
Naturaleza obligatoria
La existencia de leyes que regulan la
actividad laboral por cuenta ajena obliga
a las partes a atenerse a las resoluciones
judiciales. Sin embargo, los empresarios,
trabajadores y sus representantes
cuentan con total libertad para reunirse y
negociar las condiciones del trabajo.
Las caracas características
del derecho laboral
Autonomía
Más allá de su inclusión en el denominado derecho
positivo, el derecho laboral es una rama autónoma e
independiente, con sus propias normas y principios.
Fuentes
Aunque resulte obvio, es necesario tener en cuenta que
la fuente primordial del derecho laboral son las leyes,
en tantos representantes de la intervención estatal con
el propósito de regular esta materia.
Cuando existe una estructura federal, se produce una
combinación de herramientas generadas a nivel central
con otras producidas en cada división territorial.
Sujetos
En el marco de la relación laboral, esta rama del
derecho toma en cuenta a dos sujetos: los
trabajadores, tanto en forma individual como
organizados colectivamente, y los empleadores.
No debe confundirse al empleador con el
empresario, ya que éste último puede o no
contar con trabajadores en relación de
dependencia.
Significado protector
Esto significa que al centrarse en la parte más
vulnerable de la relación laboral (el trabajador)
cumple una función de tutela de las
necesidades del mismo.
Significado profesional específico: Esto
quiere decir que el derecho laboral regula
únicamente a una parte específica de la
población, aquella que se encuentra
alcanzada por las relaciones laborales en
cuestión.
Carácter dinámico: Al regular los aspectos
jurídicos de las relaciones laborales que se
establecen entre dos sectores de la sociedad
con características y necesidades en
permanente cambio y evolución
(trabajadores y empleadores), puede decirse
que el derecho laboral es una especialidad
fuertemente dinámica.
Hecho social: Teniendo en cuenta que regula
cuestiones como los salarios, la justificación de los
despidos, las huelgas, las horas de trabajo y otros
aspectos que determinan las condiciones sociales de
cada actividad, el derecho laboral debe ser considerado
un hecho social.

Regulación del trabajo subordinado: Solamente las

actividades laborales por cuenta ajena forman parte del
derecho laboral. En consecuencia, la actividad de un
médico que trabaja en relación de dependencia para un
nosocomio determinado estará regida por el derecho
laboral, pero no así la tarea de un médico
independiente que trabaja por cuenta propia y no
responde a un empleador.
 Los Principios Fundamentales del Derecho Procesal Laboral

Debemos comenzar la redacción de este documento, resaltando lo siguiente,

no debemos confundir los treces (XIII) principios que vimos en la pasada
materia de Derecho Laboral I, estos eran fundamentalmente principios
generales de dicho derecho, ahora bien los Principios Fundamentales del
Derecho Procesal Laboral, que son once (XI) y son diferentes, como ya
señalamos.

Entiendo que los primeros principios que vimos en la materia anterior que
están estipulado en el inicio del Código Laboral Dominicano, guardan relación
con lo civil, empero estos principios que vamos a ver más adelante, guardan
relación con lo penal, y digo esto, porque aquí, a menudo, aunque esto no
implica que muchas veces se solucionen los conflictos por otras vías, el juez
goza de un papel muy activo, cualidad que le permite tomar una decisión en
beneficio del desarrollo del proceso, es decir, esto le permite al juez ordenar
cualquier medida de instrucción con el objetivo de tratar de establecer la
verdad.

Es difícil discriminar entre todos los principios que norman el proceso laboral
para seleccionar los más importantes, ya que todos los principios aluden a un
punto diferente y norman situaciones diferentes y en dichos aspectos cada
principio es más relevante que el otro con relación a su propio significado.
1. Principio de Publicidad: este es un principio de tipo y alcance
universal, y reviste la misma importancia para el derecho del trabajo. Toda
audiencia serán públicas, a excepción de aquellas que la ley establezca que
resulte perjudicial para el orden público

2. Principio de Inmediación: en este principio el juzgador tiene un

contacto directo e inmediato con los elementos probatorios, y junto al papel
activo de que están investidos los jueces laborales, este principio permite que
los elementos sometidos a prueba y fondo sean debatidos frente y ante todas
las partes bajo la supervisión y elección del juzgador.

3. Principio de Oralidad: este permite que los casos sean explicados de

manea oral y las discusiones orales a su vez permiten a los escuchas que
llegan por el principio de publicidad forjarse una idea de lo que sucede en el
juicio. Tiene un alcance procesal porque las mayorías de las fases están
unidas al principio.

4. Principio de Gratuidad: como su mismo nombre lo indica, consiste en

facilitar a toda persona, el acceso a los tribunales en procura de sus
pretensiones, sin que lo económica le sea un obstáculo, este está estipulado
en nuestra carta magna.

5. Principio del Impulso Procesal de Oficio: es el principio que se

requiere para el proceso avance. Este impulso surge del propio órgano
jurisdiccional (juez) el cual se le llama impulso procesal de oficio, este proceso
avanza sin necesidad de que las partes lo soliciten, como en el proceso penal.
6. Principio de Preclusión: es la situación procesal que se produce
cuando alguna de las partes no haya ejercido oportunamente y en la forma
legal, alguna facultad o algún derecho procesal o cumplido alguna obligación
de la misma naturaleza.

7. Principio de la Ética Procesal: es el proceso del derecho del trabajo

que señala que este será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral
y se iniciará a instancia de parte.

8. Principio de la Conciliación: es el principio o fase en que todo

conflicto laboral debe agotar, antes de que esta llegue a una discusión o juicio.
Conciliar para llegar a un acuerdo previo antes de llegar demanda o juicio.
Para ampliar más, podemos ver el artículo 487 del Código Laboral
Dominicano.

9. Principio de la Libertad de Pruebas: es el principio donde garantiza

que las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a
su ejecución o modificación pueden probarse por todos los medios. Sin
embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos
que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con este código
y sus reglamentos, tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar,
tales como planillas, carteles y el libro de sueldos y jornales, como indica el
artículo 16 del Código del Trabajo.

10. Principio Tutelar: este es un principio protector, en este caso, al más

débil, el empleado o trabajador. Yo agregaría, que este principio tutelar,
probablemente es la razón de ser del derecho del trabajo.

11. Principio del Equilibrio Armonioso: es el principio en que cada una

de las partes, en primer término la demandante, tiene facultad para hacer sus
observaciones en cuanto a las pruebas producidas y exponer sus argumentos
respecto al objeto de la demanda.