RESUMO DE DIREITOS DIFUSOS E COLETIVOS -2001 - .

INTERESSE PÚBLICO E INTERESSES PRIVADOS. INTERESSES PRIVADOS ± São titulares as pessoas físicas e as jurídicas de direito privado. INTERESSES PÚBLICOS - O titular é o Estado, mas essa expressão também, em determinados casos, tem

sido utilizada para alcançar interesses indisponíveis do indivíduo e da coletividade (interesses sociais) e até mesmo alguns dos mais autênticos interesses metaindividuais, como os interesses difusos e coletivos. INTERESSE PÚBLICO PRIMÁRIO ± interesse do bem geral. Identifica-se com o interesse social, sito é, interesse da sociedade ou coletividade como um todo. INTERESSE PÚBLICO SECUNDÁRIO ± modo pelo qual os órgãos da administração vêem o interesse público.

INTERESSES

METAINDIVIDUAIS -

(ou coletivos) ± (como por exemplo: condôminos em um edifício de

apartamentos, sócios de uma empresa, membros de uma equipe esportiva) são aqueles que se colocam acima dos interesses particulares, isto é, estão um pouco além dos interesses privados (particular) , mas não chegam a ser considerados , ou figurar, intermediária particular. O cod. de defesa do consumidor de 1990, aperfeiçoou o conceito dividindo os interesses em: no campo dos interesses públicos . Portanto, faz parte de uma categoria o interesse entre o interesse público (seja do estado, seja da coletividade como um tod e o)

A) INTERESSES COLETIVOS Dizem respeito a grupo, categorias ou classe de pessoas ligadas pela mesma relação jurídica básica, são, pois, os interesses transindividuais de natureza INDIVISÍVEL, cujo titular é um grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si por uma relação jurídica base. Ex.: No caso de aumento ilegal da prestação de consórcio, o interesse de tal ilegalidade no aumento é compartilhado de forma indivisível por todos os integrantes do grupo. características: a) Grupo determinado ou determinável de pessoas b) Interesses indivisíveis c) fundados na mesma RELAÇÃO JURÍDICA. (relação jurídica base e não questão fática) EX: consorciados que sofrem o mesmo aumento ilegal das prestações. OBS: é bom lembrar, que no exemplo do consórcio, se a pretensã for a restituição de eventuais prestações o pagas indevidamente por alguns consorciados, será matéria pertencente aos interesses individuais homogêneos e não interesses coletivos.

Exemplos de interesses ou direitos coletivos no âmbito trabalhista: 1. Realização contrária ou a falta de realização de exames médicos admissionais, demissionais e periódicos, conforme determina a CLT e a Portaria 3214/77 do MTb;

etc. forçosamente durante a greve. i São como um feixe de interesses individuais com pontos em comum. Ex. O não recolhimento dos depósitos fundiários.2. 4. 3. visando verificar se o candidato possui alguma ação trabalhista ajuizada contra um dos seus antigos empregadores. 4. Descumprimento generalizado de uma determinada cláusula convencional. portadores de deficiência física. super abundante. pois são compartilhados em igual medida pelos integrantes do grupo. . ou de difícil determinação b) interesses indivisíveis (porque não se pode determinar ou quantificar o prejuízo de cada um dos lesados ) c) originam-se de um fato comum (mesma questão fática e não relação jurídica comum). Note -se: não se trata de de mera soma de interesses individuais independentes. entre os quais inexiste vínculo jurídico ou fátco muito preciso. o que não é permitida por expressa determinação do art 1º. são aqueles interesses INDIVISÍVEIS de grupos menos determinados de pessoas. no interesse exclusivo dos trabalhadores da empresa. muito longo. apesar dos interesses serem individuais. mulheres grávidas. visto que. (obs não confundir com a ação civil pública cujo objeto seja o próprio FGTS. com o objetivo de garantir a produção. características: a) grupo indeterminado de pessoas. Exemplos de interesses ou direitos difusos no âmbito trabalhista: 1. a ensejar o ajuizamento de uma medida judicial tendente a uma obrigação de fazer ou não fazer com relação aos trabalhadores da empresa. Demissão coletiva (e não meramente individual) dos trabalhadores durante uma greve.7347/85. 7. Eliminação ou diminuição dos riscos no meio ambiente de trabalho. Portanto. Ato do empregador obrigando os empregados a receber parte dos salários por meio de mercadorias fabricadas e fornecidas pela empresa (truck sistem). § unico da lei de ação civil pública. que permite o ajuizamento de uma ação civil pública para obrigar a empresa a efetuar os respectivos depósitos. deve haver uma conexão entre eles. Ato da empresa tendente a manter. Casos de greve em serviços essenciais (vide o porquê no livro do RSM) Contratação de servidores públicos sem concurso Ação civil pública contra uma empresa que discrimina na contratação trabalhadores negros. 2. 6. (vide o porquê no livro do RSM). grupo de trabalhadores dentr do o estabelecimento por várias horas ou dias. B) INTERESSES DIFUSOS Difuso significa prolíxo.: Destinatários de propaganda enganosa veiculadas em jornais . como forma de retaliação pela participação no movimento. 3. ou a prática de qualquer outra forma de discriminação vedada por lei. televisão cartazes. 5. revistas. Ação civil pública objetivando uma medida judicial contra uma empresa que exige (ilegalmente) dos candidatos a uma vaga de emprego certidão da justiça do trabalho. etc. ).

pode e deve ser defendido também de forma coletiva. por outro lado. defender seu direito. em tese. . Mas é importante notar que aqui. por ser decorrente de uma origem comum. Os interesses individuais homogêneos . embora cada um possa. se originam de circunstâncias de fato comum. 2. Ex. p.C) INTERESSES INDIVIDUAIS HOMOGÊNEOS São aqueles decorrentes de orígem comum. distinguem -se porque nos interesses difusos os titulares são indeterminados e seu objeto é indivisível. periculosidade e penosidade. por meio de uma ação civil coletiva ou da tradicional ação de substituição processual. constituindo -se de integrantes determinados ou determináveis de grupos. 3. enquanto nos interesses difusos e coletivos age como LEGITIMADO ORDINÁRIO. Observe que nos direitos individuais homogêneos o Ministério Público age como SUBSTITUTO PROCESSUAL. características: a) grupo determinado ou determinável de pessoas (sujeitos são itentificáveis) b) interesses divisíveis c) fundado na origem de um FATO comum (ou origem comum) EX: as pessoas lesadas pela explosão de uma usina nuclear Exemplos de interesses ou direitos individuais homogêneos no âmbito trabalhista: 1.exemplo. este. já nos interesses individuais homogêne os titulares são os determinados ou determináveis e o objeto pode ser divisível. Pagamento de adicional e/ou horas noturnas em razão de ato únic supressivo de empregador com o relação. categorias ou classe de pessoas que compartilham prejuízos divisíveis oriundos das mesmas circunstâncias de fato. Qualquer ato do empregador capaz de provocar lesão de forma coletivizadaaos trabalhadores constitui direito individual homogêneo e permite a defesa coletiva porque.: Série de produtos que saem da fábrica com o mesmo defeito. Pleitos de pagamento de adicionais de insalubridade. não é o interesse que se classifica como coletivo. sofrem redução salarial linear. em razão daquela supressão. Coletiva é a forma de sua defesa em nome do interesse social maior na proteção e efetivação dos direitos trabalhistas violados. tal qual os interesses difusos. a uma turma de trabalhadores que há vários anos trabalhavam à noite e.

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