ACTIVIDAD 3: TEORÍA DE CONFLICTO,

VIOLENCIA Y PAZ

PRESENTADO
POR:
LORAHINE LOPEZ MENDOZA

DOCENTE:

MOISES NAVARRO

MODULO:

RESOLUCION DE

CONFLICTOS

ADMON SALUD OCUPACIONAL

IX SEMESTRE

COORPORACION UNIVERCITARIA

UNIMINUTO DE DIOS

JUNIO DEL 2017

 INSTRODUCION

Piensa en la otra persona. Es posible que incluso no considere que la situación sea
importante en absoluto, pero podría haber algo en su vida que le ha frustrado hasta el punto
donde se está descargando contigo para pelear con alguien.
Mantén la calma. No lances insultos a la otra persona, de hecho, evita cualquier lenguaje
vulgar. No querrás irritar a alguien con una historia de violencia a que te golpee. Asimismo,
no reacciones exageradamente a ningún insulto que te lance. Esa es la manera que tiene la
otra persona de querer que pelees, ya que parece creer que luchar es la mejor forma de
resolver un conflicto.
Ten en cuenta que tanto tú como la otra persona son dos personas con vidas, sentimientos y
personas que se preocupan por ellos. Piensa en las consecuencias que una pelea tendría
tanto para ustedes como para las personas que se preocupan por ustedes.
Evalúa la situación constantemente. Pregúntate lo que sientes y si puedes o no obtener o
mantener el control de la situación. Pregúntate si es posible calmar a esta persona para que
el problema pueda discutirse racionalmente.
Habla con la persona con tanto respeto como sea posible. Trata de llegar al punto donde
puedan hablar racionalmente. Realmente escucha lo que tiene que decir y responde
adecuadamente. Intentar arreglar la situación a través de la discusión.
Márchate si parece que no puedes calmar a la persona o llegar a un acuerdo. No importa el
resultado, es mejor no ser violento. Si se trata de una persona cercana a ti y hay un tema
importante que debe resolverse, deberás volver a él cuando las cosas se calmen.
 Actividad 3: Teoría de Conflicto, violencia y paz
Cada estudiante deberá resolver las siguientes preguntas:
1. ¿Es el conflicto lo mismo que la violencia?
Conflicto: Oposición o desacuerdo entre personas o cosas. "tener un conflicto de intereses;
durante mucho tiempo subsistieron sin grave conflicto el sacerdocio ritualista y la
hechicería; el conflicto matrimonial no depende de la condición económica de las personas;
huelgas y conflictos con los servicios de inteligencia paralizan la compañía; la idea de un
artista en conflicto con la sociedad que le rodea es una creación romántica" Guerra o
combate derivados de una oposición o rivalidad prolongadas. “el tema más debatido de la
reunión fue el relacionado con el envío de tropas a las zonas de conflicto del continente"
Violencia: Uso de la fuerza para conseguir un fin, especialmente para dominar a alguien o
imponer algo. "la trató con violencia; en esta película hay escenas de mucha violencia"
Cualidad de violento.
"la violencia de una explosión; la violencia de las olas; la violencia de una crisis nerviosa;
la violencia de un sentimiento; la vegetación actúa de soporte impidiendo que la lluvia
llegue con violencia al suelo"
No es lo mismo. Conflicto tiene que ver con un problema, con intereses contrapuestos. Pero
se puede resolver sin violencia. Por ejemplo, con dialogo. Violencia tiene que ver con
agresión, descalificación, daño. Y solo empeora los conflictos, porque no ayuda a nadie a
cambiar de posición. Porque cuando te agreden más en contra te pones. Creo que la primera
opción es fundamental para cualquier ámbito de la vida, porque nos ayuda a conectarnos
mejor con el otro, sin agredirlo, y valorando las diferentes posturas. Un buen consejo para
debatir un conflicto, es decir: no estoy de acuerdo con tal idea, por tal motivo, en un tono
calmado.
Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses
contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente
antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando
tal confrontación no sea física o sea solo de palabras, para lograr así la consecución de
los objetivos que motivaron dicha confrontación.

Conflicto y violencia son dos cosas diferentes, aunque se confundan con frecuencia. Hasta
tal punto llega la confusión, que es muy común oír hablar de conflicto bélico, cuando
las guerras son simplemente una expresión extrema de la violencia.
La violencia no es un modo de resolver un conflicto; más bien todo lo contrario. Cuando se
impone el lenguaje de la violencia, lo que se hace es negar el conflicto; se tapa el conflicto.
Quien usa la violencia pretende negar al diferente; lo que busca es "ganar" o hacerse valer a
costa del otro o de la otra, anulándolo, infravalorándolo.
 2. ¿Es la violencia la única forma de resolver un conflicto?
La interacción humana a veces puede ser difícil si la persona con la que estás interactuando
está en desacuerdo contigo o se opone apasionadamente a algo que apoyas de manera
apasionada. Lamentablemente, hay personas que creen que la única forma de resolver un
conflicto es siendo violento. Pero si te encuentras en un desacuerdo fuerte con alguien que
es propenso a la lucha física, puedes evitar la violencia convenciendo a la otra persona de
que hay otras maneras de resolverlo.
Siempre ha habido en la humanidad, especialmente bajo el patriarcado, conflictos de todo
orden. La forma predominante de resolverlos ha sido y es la utilización de la violencia, para
doblegar al otro y encuadrarlo en un determinado orden. Ese es el peor de los caminos, pues
deja en los vencidos un rastro de amargura, de humillación y de deseo de venganza. Y así
se perpetúa la espiral de la violencia que hoy adquiere especialmente la forma de
terrorismo, expresión de la venganza de los humillados. ¿Será esta la única forma de
resolver sus contiendas los seres humanos?
Violencia
 Es importante no confundir fuerza con violencia.
– La fuerza hacer preferencia a conceptos y realidades relacionadas con energía,
coraje, decisión, determinación y potencia; pero en sí mismo no involucra odio ni el
objetivo de perjudicar o dañar física o sicológicamente a alguien, como si es el caso
de la violencia.
– La violencia surge por una deformación, una exageración de nuestra capacidad de
reacción, de las capacidades vitales por superar las dificultades y desarrollar
esfuerzos de sobrevivencia.
– La violencia es la forma más burda y primitiva de agresión en donde prima la
destrucción sobre cualquier otra alternativa para solucionar nuestras diferencias.
Conflicto y violencia
– Algunos piensan que los conflictos guardan una relación con la violencia.
– Otros piensan que el uso de la violencia o las reacciones violentas son inevitables a la
hora de tratar un conflicto.
3. ¿Cuál es la relación entre conflicto, Guerra y Paz?
Hablamos de la naturaleza conflictiva de nuestra sociedad, pero ello no es el problema. El
conflicto es consustancial a las relaciones humanas y muchas veces apalancamiento o
motor de transformación y evolución social. El equívoco está en hacer al concepto de
conflicto sinónimo de violencia, por lo cual le damos una connotación negativa. El
conflicto surge como consecuencia de la disputa o divergencia entre dos o más partes, sobre
intereses, necesidades o valores contrapuestos, y en tal sentido debe ser motivado y
positivamente direccionado.
Bien diferente es el concepto de violencia, entendida como el comportamiento o actitud que
priva al otro de un derecho esencial, como su libertad, pertenencias, integridad física,
psíquica o moral. Johan Galtung introdujo el concepto del triángulo de la violencia: La
directa, la cual supone una agresión física; la estructural, la cual se hace parte de la
estructura social, y la cultural, que se refiere al ámbito simbólico, expresada en el idioma, la
religión y la cultura, entre otras formas.
La violencia estructural se origina en países con organizaciones que no permiten la
satisfacción de necesidades básicas o primarias, y consecuentemente conduce a la violencia
directa. De esta forma, la violencia directa es la parte visible del iceberg y así, la violencia
cultural o cultura de la violencia, se convierte en causa y consecuencia de las otras.
Si aceptamos esta segmentación de las violencias, entenderemos por qué los colombianos
no hemos podido eliminar la violencia directa en medio siglo de confrontación y por qué a
las Fuerzas Militares les ha resultado imposible lograr la paz duradera enfrentando en
forma comprometida pero aislada la violencia directa, sin que las otras instancias del
Estado hagan lo suyo para enfrentar las causas de las otras violencias.
La paz individual es un estado del alma que en el agregado social lleva a la seguridad y al
Bien Común. En tal sentido, la paz es una construcción social, más cercana al concepto
griego que al entendido de la paz romana, donde la paz hace referencia al mantenimiento de
la ley y del orden establecido (conservar el statu quo). En la experiencia griega, la paz se
entendió como la sincronía en la unidad interior y social.
Estas dos posiciones sobre la paz llevaron a Galtung a la conceptualización de paz negativa
y paz positiva. La primera, referida a la ausencia de guerra y de desórdenes internos. La
segunda, entendida como el proceso de lograr la justicia en los diferentes niveles de la
relación humana, de tal manera que se logre la armonía de la persona consigo misma, con
los demás y con la naturaleza.
La conclusión es que los conflictos sin violencia son necesarios y productivos; que la
violencia estructural no se combate con violencia directa, y que la paz la construimos
cooperativamente entre todos, mediante la gestión racional y equitativa de los conflictos,
haciendo que los fines y los medios se articulen coherentemente hacia un orden social justo
y sostenible, con equidad en el poder y en los recursos.
Históricamente hemos entendido el conflicto como algo violento, sinónimo de conducta
violenta y que generalmente conduce a la guerra. El Diccionario define "conflicto" como
"oposición o antagonismo entre personas o cosas", lo que no comporta ninguna violencia.
Por lo tanto, hemos de entender el conflicto como una situación de desacuerdo entre dos o
más personas, pero que no conduce de manera determinante a la agresión contra otro ni
contra sí mismo.
 CONCLUSION.

El conflicto es una situación inherente al ser humano como "animal social", le es

consustancial como miembro de un grupo social. El conflicto se puede dar en el contexto de
diferentes puntos de vista, de diferentes objetivos e intereses o de una socialización, de una
historia personal, de un aprendizaje y de unas experiencias vividas personal y
colectivamente que son diversas. En este entramado de las complejas relaciones grupales, el
conflicto aparece de manera social ("natural" como especie humana). No se trata de
negarlo, sino de transformarlo y considerarlo como una oportunidad de mejora. La gestión
del conflicto podrá determinar si éste finalmente puede ser vivido como positivo, y si ha
contribuido al desarrollo y enriquecimiento del grupo y de sus relaciones interpersonales.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA.

 http://asociacionpalco.org/?gclid=CIfy7-jIn9QCFUdDhgodGisN-A
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 http://www.elcolombiano.com/opinion/columnistas/conflicto-violencia-y-paz-
AG3109013
 http://unescopaz.uprrp.edu/act/Panel/Viernesdidacts/Violpazconf.html
 http://nomadas.ucentral.edu.co/nomadas/pdf/nomadas_14/14_16P_Universidadconf
lictoguerra.PDF
 http://www.scielo.org.co/pdf/rlb/v12n2/v12n2a06.pdf.