EXIGENCIAS LEGALES QUE APLICAN PARA envía Colvanes

Fecha ultima revisión 2300

MATRIZ LEGAL SEGURIDAD Y (Puntaje Máximo)

SALUD EN EL TRABAJO
31-mar-19 PUNTAJE A EVALUAR POR NORMA 100% 100%

N° PUNTAJE
TEMA GENERAL TEMA ESPECÍFICO NORMA AÑO DESCRIPCIÓN INSTITUCIÓN ESTADO OBLIGACIÓN ACCIONES DE CUMPLIMIENTO
ITEM OBTENIDO

Conforme al articulo 2. Definiciones, Ítem 36. Parágrafo 1 En la aplicación de lo establecido en el

COPASST Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la articulo 1° de la Ley 1562 de 2012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud La empresa adoptó el término y modifico los
Presidencia de la
1 DEFINICIONES (Comité paritario en Seguridad incorporado en el decreto 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo en el trabajo …..y Parágrafo 2. Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación documentos conforme a las definiciones 100
república
y Salud en el Trabajo) 1072 de 2015. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). el presente decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Como Comité establecidas
Paritario en Seguridad y Salud en el trabajo.

Se establecieron las siguientes definiciones:

Sistema de Gestión de la
2 DEFINICIONES
Seguridad y Salud en el Trabajo
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Programa de salud Ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa adoptó el término y modifico los
Congreso de la
Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo (SG-SST). Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que documentos conforme a las definiciones 100
república
materia de Salud Ocupacional. sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión establecidas
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte, etc., ver norma

Se establecieron las siguientes definiciones:

3 DEFINICIONES
Accidente de Trabajo
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Programa de salud Ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa adoptó el término y modifico los
Congreso de la
Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo (SG-SST). Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que documentos conforme a las definiciones 100
república
materia de Salud Ocupacional. sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión establecidas
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte, etc., ver norma

Conforme a las definiciones y tablas de

4 DEFINICIONES
Enfermedad laboral
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
Congreso de la enfermedades profesionales la empresa sigue el
Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a 100
república conducto regular para determinar las enfermedades
materia de Salud Ocupacional. trabajar, etc.
profesionales.

Instrumento Andino de Seguridad y

5 DEFINICIONES
6 DEFINICIONES
Enfermedad laboral Decision 584 de 2004 2004
Riesgo psicosocial Resolución 2646 de 2008 2008
Salud en el Trabajo. Capitulo III Articulo 11 Articulo 12m) Enfermedad profesional: Una enfermedad contraída como Conforme a las definiciones de enfermedad
DECIDE: CAN Activo resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral. profesional la empresa sigue y aplica esta para 100
Adoptar el siguiente “Instrumento Andino de identificarla.
Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo
Ministerio de la Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud La empresa mantiene el programa para el control
permanente de la exposición a factores de riesgo Activo 100
protección social de los trabajadores o en el trabajo del Riesgo Psicosocial
psicosocial en el trabajo y para la determinación
del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.

Capitulo III Articulo 11 Articulo 12

7 DEFINICIONES
Decision 584 de 2004 n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa
Instrumento Andino de Seguridad y
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
Salud en el Trabajo. Conforme a esta definición se establecen cuales son
concepto de accidente de funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
Accidente de Trabajo 2004 DECIDE: CAN Activo accidentes laborales y cuáles de origen común, para 100
trabajo vigente en durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
Adoptar el siguiente “Instrumento Andino de realizar la respectiva ante la entidad pertinente.
Colombia: art. 3 ley 1562 autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo
Seguridad y Salud en el Trabajo”.
de 2012 que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.

8 DEFINICIONES
Exámenes médicos
9 DEFINICIONES
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
Conforme a la definió la empresa clasifica los
huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
accidentes graves que se presentan en los
Por la cual se reglamenta la investigación de Ministerio de la quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
Accidente grave Resolución 1401 de 2007 2007 Activo procedimientos, así mismo, realiza y reporta los 100
incidentes y accidentes de trabajo. protección social quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones
accidentes graves en su sistema y a la ARL. (Ver
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
procedimiento investigación de accidentes)
capacidad auditiva
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por La empresa realizara exámenes médicos
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio del Trabajo /
dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema ocupacionales conforme a las necesidades de cada
Resolución 2346 de 2007 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido Dirección de Riesgos Activo 100
ocupacionales blanco, análisis de pruebas clínicas y para clínicas, tales como: de laboratorio, imágenes trabajador y posee un convenio Nacional con IPS
de las historias clínicas ocupacionales Laborales
diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las reconocidas y certificadas para realizar los mismos.
recomendaciones.

Por medio de la cual se adoptan medidas para Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
La empresa posee constituido el comité de
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Congreso de la empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
10 DEFINICIONES Acoso laboral Resolución 1010 de 2006 2006 Activo convivencia conforme los parámetros establecidos 100
otros hostigamientos en el marco de las república subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
por la Ley.
relaciones de trabajo. laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Art 74. Modifíquese el numeral 3 del artículo 2o de la Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
La empresa cuenta con Comité de Convivencia
marco de las relaciones de trabajo, el cual quedará así:
Ley Estatutaria 1622 de Por medio de la cual se expide el estatuto de Congreso de la Laboral para intervenir en caso de que se presenten
11 DEFINICIONES Acoso laboral 2013 Activo “Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar 100
2013 ciudadanía juvenil y se dictan otras disposiciones República situaciones de Acoso Laboral, que se reune
o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda
periódicamente.
razonabilidad desde el punto de vista laboral”.

Se siguen las indicaciones sobre incapacidades

Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o temporales emitidas por las entidades de salud y
12 DEFINICIONES Incapacidad temporal Ley 776 de 2002 2002 organización, administración y prestaciones del Dirección de Riesgos Activo lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida riesgos laborales a las cuales están afiliados los 100
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado trabajadores. Conforme al caso la empresa reubica
temporalmente o definitivamente al trabajador.

Se acatan las indicaciones emitidas por las ARL y

Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un
Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / entidades de Salud respecto a los dictámenes sobre
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual
13 DEFINICIONES Incapacidad permanente parcial Ley 776 de 2002 2002 organización, administración y prestaciones del Dirección de Riesgos Activo la disminución definitiva de la capacidad laboral del 100
o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales trabajador. conforme al caso la empresa reubica
laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado
temporalmente o definitivamente al trabajador.

Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera inválida la persona
Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / Se acatan las indicaciones emitidas por las ARL y
que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el
14 DEFINICIONES Estado de invalidez Ley 776 de 2002 2002 organización, administración y prestaciones del Dirección de Riesgos Activo entidades de Salud respecto a los dictámenes sobre 100
cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales el estado de invalidez del trabajador
Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación

"Por el cual se determina la organización y Ministerio del Trabajo / Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o
Dependiendo la situación se determina si es
15 DEFINICIONES Riesgos laborales Decreto 1295 de 1994 1994 administración del Sistema General de Riesgos Dirección de Riesgos Activo labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno 100
accidente de trabajo y enfermedad laboral
Profesionales". Laborales Nacional

Se cuentan con mecanismos de control para

Decreto 614 de 1984
Por el cual se determinan las bases para la Ministerio del Trabajo / minimizar la probabilidad de ocurrencia de los
artículos 36, 37, 38, 39 y Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la salud cuando fallan o dejan de
16 DEFINICIONES Riesgo potencial 1984 organización y administración de Salud Dirección de Riesgos Activo El derecho a la vida es inviolable. Nadie será sometida a desaparición forzosa, a torturas ni a mismos. La empresa adapta su programa de 100
40 derogados por el operar los mecanismos de control.
Ocupacional en el país. Laborales tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes. Todas las personas nacen libres e iguales ante inspecciones como una estrategia para reducir el
Decreto 16 de 1997
la ley. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre. riesgo.
Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que Todas las actividades de la organización que
las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico. Se prohíben la esclavitud, la aseguran los programas, no limitan de ninguna
DERECHOS Y servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas. Se garantiza la libertad de manera o viola los derechos de los trabajadores, se
Constitución Política de Asamblea Nacional
17 GARANTIAS DE LAS Derecho a la vida 1991 Constitución Política de Colombia Activo conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni compelido a respeta el derecho al trabajo en condiciones dignas, 100
Colombia Constituyente
PERSONAS revelarlas ni obligado a actuar contra su concienciase garantiza la libertad de cultos. Toda no existe discriminación por raza, género, creencias,
persona tiene derecho a profesar libremente su religión y a difundirla en forma individual o entre otras. Se realiza un manejo adecuado y
colectiva. Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y confidencial de la información en las hojas de vida.
opiniones.
TODO. La ElOrganización
trabajo es un deberá
derechoadoptar
y una obligación
medidas para
social
prevenir,
y goza,corregir
en todasy sancionar
sus modalidades,
el acosode
Por medio de la cual se adoptan medidas para Colvanes adopta las consideraciones de esta Ley e
DERECHOS Y la
laboral
especial
y otros
protección
hostigamientos
del Estado.
como;
Toda
maltrato
personalaboral,
tiene derecho
persecución
a unlaboral,
trabajo discriminación
en condicioneslaboral,
dignas
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Congreso de la implementara las medidas para prevenir, corregir y
18 GARANTIAS DE LAS Acoso laboral Ley 1010 de 2006 2006 Activo entorpecimiento laboral, inequidad laboral,yyjustas.
Desprotección laboral. 100
otros hostigamientos en el marco de las república sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos.
PERSONAS Garantizar el arreglo amigable, la dialéctica y la conciliación. Las políticas de prevención deberán
relaciones de trabajo. Se cuenta con el comité de convivencia.
estar en el reglamento Interno de trabajo y establecerse de acuerdo con los trabajadores.

La empresa reconoce la Ley Referenciada y dentro

DERECHOS Y Por la cual se establecen normas para promover La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de de sus procesos internos posee áreas de Servicio al
Congreso de la
19 GARANTIAS DE LAS Teletrabajo Ley 1221 DE 2008 2008 y regular el Teletrabajo y se dictan otras Activo generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las Cliente (SAC) y contribuye a la generación de 100
república
PERSONAS disposiciones. telecomunicaciones (TIC). empleado al cubrir las vacantes conforme a las
necesidades.
 Decreto 0884 de 2012 La empresa reconoce la Ley Referenciada y dentro
DERECHOS Y Incorporado en el Decreto Establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre de sus procesos internos posee áreas de Servicio al
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de
20 GARANTIAS DE LAS Teletrabajo 1072 de 2015 2012 Ministerio Trabajo Activo empleadores y tele trabajadores y que se desarrolle en el sector público y privado en relación de Cliente (SAC) y contribuye a la generación de 100
2008 y se dictan otras disposiciones
PERSONAS art. 2.2.1.5.1.-2.2.1.5.14. dependencia. empleado al cubrir las vacantes conforme a las
necesidades.

No se podrá ordenar la práctica de la prueba de

embarazo como requisito previo a la vinculación
DERECHOS Y de una trabajadora, salvo cuando las actividades No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación La empresa no realiza pruebas de embarazo y
Ministerio de Trabajo y
21 GARANTIAS DE LAS Practica prueba de embarazo Resolución 4050 de 1994 1994 a desarrollar estén catalogadas como de alto Activo de una trabajadora, salvo cuando las actividades a desarrollar estén catalogadas como de alto dentro de los exámenes ocupacionales de ingreso 100
seguridad social.
PERSONAS riesgo en el artículo 1° del decreto 1281 de 1994 riesgo. no contempla los mismos.
y en el numeral 5° del artículo 2° del decreto 1835
de 1994

Los sindicatos tienen entre sus funciones celebrar contratos sindicales,

garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y
acciones que de ellos nazcan, conforme a lo previsto en los artículos 482, 483 Y 484
Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al
del Código Sustantivo del Trabajo,se reglamentan r aspectos atinentes al
2.2.2.1.23 y se adicionan los
contrato sindical, además del Pacto Colectivo y de la Convención Colectiva, el Contrato Sindical
artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del
DERECHOS Y es otra forma de contratación colectiva, el Gobierno Nacional impulsa la formalización de las
Decreto 036 título 2 de la parte 2 del libro 2 del La empresa se acogera a la misma si el caso lo
22 GARANTIAS DE LAS Contrato Sindical 2016 Ministerio de Trabajo Activo relaciones laborales para 100
(Enero 12 de 2016) Decreto 1072 de 2015, Decreto Único amerita.
PERSONAS asegurar la vigencia de los derechos y garantías de los trabajadores, tanto del sector
Reglamentario del Sector Trabajo, y se
público como privado, en desarrollo de lo cual el Ministerio del Trabajo viene
reglamentan los artículos 482, 483 Y 484 del
ejecutando acciones orientadas a garantizar a la formalización de las relaciones
Código Sustantivo de Trabajo
laborales, el contrato sindical es una institución jurídica del derecho colectivo del trabajo, a través
de la cual los sindicatos pueden participar en la gestión de las empresas, en la promoción del
trabajo colectivo y la generación de empleo.

"Por la cual se reglamenta el trámite de las

peticiones, quejas, reclamos, Reglamentar el tramite y la manera de atender las peticiones,
DERECHOS Y Formulación de peticiones al Cuando se requieran peticiones en la compañía al
Resolución 3687 denuncias, felicitaciones y solicitudes de acceso a Ministerio de Salud y quejas, reclamos, denuncias, felicitaciones y solicitudes de acceso a la información
23 GARANTIAS DE LAS Ministerio de Protección Social 2016 Activo Ministerio de Salud y Protección se aplicara la 100
de Agosto 17 de 2016 la información que se Protección que se formulen ante el Ministerio de Salud y Protección Social, dentro del marco de
PERSONAS presente resolución.
formulen al Ministerio de Salud y Protección su competencia constitucional y legal, y en concordancia con lo establecido en las
Social". leyes 1712 de 2014 y 1755 de 2015 y sus decretos reglamentarios.

Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Artículo 2.2.9.4.1. Día del trabajo decente en Colombia. el día siete (7) de octubre de cada año
DERECHOS Y Decreto 2362 de 2015 Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único como fecha para la celebración del "Día del Trabajo Decente en Colombia", con el objetivo de
Día del trabajo decente en
24 GARANTIAS DE LAS 2015 Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 Ministerio de Trabajo Activo congregar a todos los actores del mundo del trabajo en torno a las políticas, planes, programas, La empresa realiza sensibilización en este día. 100
Colombia
PERSONAS que establece la celebración del Día del Trabajo proyectos y acciones en trabajo decente, para que se adelanten en dicha fecha, programas y
Decente en Colombia actividades de promoción, divulgación, capacitación y prestación de servicios en relación al
trabajo decente a nivel nacional, regional, departamental, municipal y distrital.

Artículo 2.2.2.9.3. Convocatoria e integración del tribunal de arbitramento. El

Ministerio del Trabajo, dentro de los tres (3) días siguientes al recibo de los
documentos con el pleno de requisitos solicitados a las partes, dejará constancia de la fecha a
partir de la cual se comenzaran a contar los términos para el trámite de
Convocatoria e Integración del Tribunal de Arbitramento.
Inmediatamente a la emisión de la constancia se procederá a comunicar a los árbitros
designados por las partes la obligación de posesionarse dentro de los tres (3) días
Por el cual, se adiciona al título 2 de la parte 2 del
siguientes al recibo de la comunicación y la obligación de estos de designar de común
libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico
DERECHOS Y acuerdo al tercer árbitro, dentro de las 48 horas siguientes a la posesión. En caso que los árbitros
Tribunales de arbitramento en Decreto 17 de 2016 Reglamentario del sector Trabajo, un capítulo 9
25 GARANTIAS DE LAS 2016 Ministerio de Trabajo Activo no se pongan de acuerdo para designar al tercer árbitro dentro del término indicado en el párrafo La empresa aceptara esesta Decreto. 100
el Ministerio del Trabajo que reglamenta el procedimiento para la
PERSONAS anterior, dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo.
convocatoria e integración de tribunales de
Una vez se cumpla con los requisitos dispuestos para la convocatoria del tribunal de
arbitramento en el Ministerio del Trabajo
arbitramento y se encuentren designados y posesionados los tres árbitros, el
Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección expedirá Resolución de
convocatoria e integración del tribunal de arbitramento, en donde indicará a los
árbitros que deberán instalar el tribunal en un término no mayor a ocho (8) días
contados a partir de la comunicación de la mencionada Resolución.
Contra esta Resolución de convocatoria e integración de tribunal de arbitramento
obligatorio no procederán recursos por tratarse de un acto administrativo de trámite.

Salvo norma legal especial y so pena de sanción disciplinaria, toda petición deberá resolverse
dentro de los quince (15) días siguientes a su recepción. Estará sometida a término especial la
resolución de las siguientes
peticiones:
1. Las peticiones de documentos y de información deberán resolverse dentro de los diez (10) días
siguientes a su recepción. Si en ese lapso no se ha dado respuesta al peticionario, se entenderá,
para todos los efectos legales, que la respectiva solicitud ha sido aceptada y, por consiguiente, la
administración ya no podrá negar la entrega de dichos documentos al peticionario, y como
consecuencia las copias se entregarán dentro de los tres (3) días siguientes.
2. Las peticiones mediante las cuales se eleva una consulta a las autoridades ' en relación con
las materias a su cargo deberán resolverse dentro de los treinta
(30) días siguientes a su recepción.
Alcance de los conceptos. Salvo disposición legal en contrario, los conceptos emitidos por las
autoridades como respuestas a peticiones realizadas en ejercicio del derecho a formular
consultas no serán de obligatorio cumplimiento o ejecución.

Derecho de Petición ante organizaciones privadas para garantizar los derechos

fundamentales. Toda persona podrá ejercer el derecho de petición para garantizar sus derechos
fundamentales ante organizaciones privadas con o sin personería jurídica, tales como
sociedades, corporaciones, fundaciones, asociaciones, organizaciones religiosas, cooperativas,
DERECHOS Y instituciones financieras o clubes. La empresa aplica el anterior a la hora de dar
POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA EL
26 GARANTIAS DE LAS Derecho de Peticion Ley 1755 de 2015 2015 Congreso de Colombia Activo Salvo norma legal especial, el trámite y resolución de estas peticiones estarán sometidos a los respuesta en los términos establecidos por este 100
DERECHO FUNDAMENTAL DE PETICIÓN
PERSONAS principios y reglas establecidos en el capítulo 1 de este título. Decreto.
Las organizaciones privadas solo podrán invocar la reserva de la información solicitada en los
casos expresamente establecidos en la Constitución Política y la ley.
Las peticiones ante las empresas o personas que administran archivos y bases de datos de
carácter financiero, crediticio, comercial, de servicios y las provenientes de terceros países se
regirán por lo dispuesto en la Ley Estatutaria del Hábeas Data.

DERECHOS Y
Resolucion 399 de 2016 Apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase practica para el año La empresa apoya el sostenimiento de los
27 GARANTIAS DE LAS Aprendices 2016 Ministerio de Trabajo Activo 100
practica 2016 en un salario mínimo mensual vigente. aprendices en su fase practica.
PERSONAS
 "Artículo 2.2.6.3.11. Regulación de la cuota de aprendices. La cuota mínima de aprendices en los
términos de la Ley será determinada por la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA,
del domicilio principal
de la empresa. Lo anterior se efectuará sin perjuicio de la obligación que les asiste a los
empleadores de vincularlos o realizar la monetización, debiendo
Le empresa aplica esto por medio de Relaciones
informar a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, donde funcione el domicilio
Laborales, donde se presentan semestralmente en
principal de la empresa, dentro del mes siguiente a la contratación o monetización de la cuota
representación de la Empresa y el SENA indica a
mínima obligatoria.
Por el cual se modifica el artículo 2.2.6.3.11. del través de la Resolución el Numero de Aprendices
DERECHOS Y La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices por parte del Servicio Nacional de
Decreto 1334 de 2018 Decreto 1072 de 2015, Decreto que tiene como cuota la Compañía con el fin de
28 GARANTIAS DE LAS Regulación cuota aprendices 2018 Activo Aprendizaje, SENA, se efectuará conforme al procedimiento establecido en el artículo 33 de la 100
Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre Ministerio de Trabajo verificar el cumplimiento y asignación a las
PERSONAS Ley 789 de 2002.
regulación de la cuota de aprendices Regionales de dicha Cuota, los Reportes al SENA se
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, a más tardar dentro' de los dos
realizan dando cumplimiento a los tiempos
(2) meses siguientes al recibo de la información del empleador, verificará y determinará, según el
establecidos para esta actividad a través de la
caso, la cuota correspondiente, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 33 de la Ley
plataforma de Caprendizaje.
789 de 2002.
Cuando se presente variación en el número de empleados que incida en la cuota' mínima de
aprendices, la empresa patrocinadora deberá informar por escrito tal circunstancia a la Regional
del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, donde funcione el domicilio principal de la
empresa...
Vigencia. El presente Decreto rige a partir del día primero (1) del mes de diciembre de 2018

ARTICULO 20. Acreditación de la situación militar para el trabajo. La situación militar se deberá
acreditar para ejercer cargos públicos, trabajar en el sector privado y celebrar contratos de
prestación de servicios como persona natural con cualquier entidad de derecho público.
Por medio de la cual se promueve el empleo y el
DERECHOS Y Ley 1780 de 2016 Sin perjuicio de la obligación anterior, las entidades públicas o privadas no podrán exigir al
emprendimiento juvenil, se generan medidas para Congreso de la La empresa solicita la libreta militar pero o es
29 GARANTIAS DE LAS Libreta Militar 2016 Activo ciudadano la presentación de la tarjeta militar para ingresar a un empleo. Las personas 100
superar · barreras de acceso al mercado de Republica obligatoria.
PERSONAS declaradas no aptas, exentas o que hayan superado la edad máxima de incorporación a filas
trabajo y se dictan otras disposiciones.
podrán acceder a un empleo sin haber definido su situación militar. Sin embargo, a partir de la
fecha de su vinculación laboral estas personas tendrán un lapso de dieciocho (18) meses para
definir su situación militar. En todo caso, no se podrán contabilizar dentro de los dieciocho (18)
meses previstos en este artículo, las demoras que no le sean imputables al trabajador.

Artículo 1. Modificación del artículo 2.2.6.1.3.12. del Decreto 1072 de 2015. El

artículo 2.2.6.1.3.12. del Decreto 1072 de 2015 quedará así:
"Artículo 2.2.6.1.3.12. Administración de los recursos. En desarrollo del
artículo 23 de la Ley 1636 de 2013, la administración de los recursos del Fondo
de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante - FOSFEC, a
cargo de las Cajas de Compensación Familiar, se regirá por las siguientes
Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.12. reglas:.
DERECHOS Y y 2.2.6.1.3.17. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Artículo 2. Modíficación del artículo 2.2.6.1.3.17 del Decreto 1072 de 2015. El artículo 2.2.6.1.3.17
Decreto 454 de 2017
30 GARANTIAS DE LAS Protección al Cesante 2017 Único Reglamentario del Sector Trabajo y se Ministerio de Trabajo Activo del Decreto 1072 de 2015 quedará así: Se da a conocer a las partes interesadas. 100
16/03/17
PERSONAS adicionan al capítulo 1 del título 6 de la parte 2 "Artículo 2.2.6.1.3.17. Del Fondo para el Fomento del Empleo y Protección del Desempleo
del libro 2 del mismo Decreto, las secciones 8 y 9. (Fonede). En el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante -FOSFEC
se creará una cuenta especial para el pago de las sumas correspondientes al Subsidio al
Desempleo y/o capacitación conforme a lo ordenado por la Ley 789 de 2002, que a la entrada en
vigencia de la Ley 1636 de 2013 venían siendo cancelados y que no se hayan ejecutado en su
totalidad.. Artículo 3. Adición de la sección 8 al Decreto 1072
Reglamentario del Sector Trabajo. capítulo 1 del título 6
del Decreto 1 201 Decreto Único Reglamentario del una nueva sección 8 con el siguiente texto.

OBLIGACIONES DEL Protección y seguridad de los Código Sustantivo del Presidencia de la De modo general, incumbe al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los Se tiene establecido el Sistema de Gestión de
31 1950 Código Sustantivo del Trabajo Activo 100
EMPLEADOR trabajadores Trabajo república trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. Seguridad y Salud en el Trabajo.

Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y

OBLIGACIONES DEL Congreso de la Se tiene establecido el Sistema de Gestión de
32 Seguridad del trabajador Ley 9 de 1979 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Activo seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los 100
EMPLEADOR república Seguridad y Salud en el Trabajo y se cumple
procesos de producción

Art. 3, 5, 10, 12-14: Servicios de Salud en el Trabajo Cuando se detecta situación en los exámenes
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo ocupacionales (Ingreso y periódicos), se entregan
por el cual se promulga el “Convenio número 161 factor conocido y de todo factor sospechoso de medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la recomendaciones al colaborador para que la
sobre los Servicios de Salud en el Trabajo”, salud de los trabajadores. respectiva entidad del tratamiento dependiendo el
OBLIGACIONES DEL Servicios de Salud en el Presidencia de la
33 Decreto 873 de 2001 2001 adoptado por la 71ª Reunión de la Conferencia Activo Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre los factor sospechoso, también la organización tiene 100
EMPLEADOR Trabajo República
General de la Organización Internacional del trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar establecidos PVEs con el objetivo de verificar
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985 cualquier relación entre las causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que condiciones en los colaboradores y para estos se
pueden presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no deben encargar al personal tienen asignados profesionales especialistas en el
de los servicios de salud en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del trabajo. campo.

Toda. Aprobación del convenio de la OIT sobre prevención de accidentes industriales mayores
- Disposiciones sobre trabajo nocturno
- Condiciones de trabajo en hoteles, restaurantes y establecimientos similares En la estructura del programa de Gestión en
Convenio 174: Prevención de accidentes industriales mayores Seguridad y Salud en el Trabajo se plantean
Aprueba “Convenio 174 de la OIT sobre la - Se refiere básicamente a sustancias peligrosas: identificación, sistema documentado de actividades en pro de la prevención de accidentes e
OBLIGACIONES DEL Prevención de accidentes Prevención de Accidentes Industriales Mayores” y Congreso de la prevención de riesgos, evaluación de riesgos, formación y dotación del personal, planes de incidentes, así como se realizan buenas prácticas en
34 Ley 320 de 1996 1996 Activo 100
EMPLEADOR industriales mayores la “recomendación 181 sobre Prevención de República emergencias, medidas de control e investigación de accidentes o casi accidentes materia de seguridad y salud en el trabajo. Se tiene
Accidentes Industriales Mayores”. - Derechos y obligaciones de los trabajadores estructurada inducción y re inducción con el objetivo
Convenio 181: Prevención de accidentes industriales mayores de recalcar derechos y obligaciones de los
- Menciona las prácticas de seguridad satisfactorias en las instalaciones expuestas a riesgos de colaboradores.
accidentes mayores incluyendo la gestión de los sistemas de seguridad y la seguridad de los
procedimientos de trabajo

Capitulo III, Articulo 11; Articulo 12: En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes
a disminuir los riesgos laborales, asi:
• Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa.
• Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
• Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar
Se cuenta con Política de Seguridad y Salud en el
adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica
Trabajo, se tiene establecido un Programa de
Instrumento Andino de Seguridad y ocupacional.
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, se
Salud en el Trabajo. • Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,
OBLIGACIONES DEL Prevención ATEL identifican, evalúan y controlan riesgos
35 Decision 584 de 2004 2004 CAN Activo privilegiando el control colectivo al individual. 100
EMPLEADOR periódicamente, se tienen establecido procedimiento
DECIDE: • Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y
de reporte e investigación de accidentes, se dan a
Adoptar el siguiente “Instrumento Andino de enfermedades profesionales.
conocer los riesgos a los que están expuestos los
Seguridad y Salud en el Trabajo”. • Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de
trabajadores.
identificar las causas que los originaron.
• Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a
los que están expuestos.

Los empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para
proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

Nota: Art. 10, 11,32,33,34 incorporados en el decreto 1072

Los patronos o empleadores, en concordancia con el artículo 84 de la Ley 9a. de 1979 y el
Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones complementarias:
Responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de El Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el
trabajo; Trabajo está compuesto por subprogramas de
Por el cual se determinan las bases para la
Responsabilidades generales Ministerio del Trabajo / Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y
OBLIGACIONES DEL organización y administración de Salud
36 en materia de salud Decreto 614 de 1984 1984 Dirección de Riesgos Activo Industrial en los lugares de trabajo y auspiciar su participación en el desarrollo del Programa de Seguridad Industrial y el Comité Paritario de Salud 100
EMPLEADOR Ocupacional en el país.
ocupacional Laborales Salud Ocupacional correspondiente. Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los Ocupacional y es implementado en la compañía en
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presentan; cumplimiento de las obligaciones que menciona la
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos sus efectos y las norma
medidas preventivas correspondientes;
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las
autoridades para la intervención de los riesgos profesionales
La empresa afilia y paga las afiliaciones al sistema
de pensión, salud y riesgos. Para tal efecto,
descontará del salario de cada afiliado, al momento
de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias
y el de las voluntarias que expresamente haya
Afiliación y cotización
OBLIGACIONES DEL Por la cual se crea el sistema de seguridad social Congreso de la autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas
37 obligatoria a pensión; salud y Ley 100 de 1993 1993 Activo Afiliación y cotización obligatoria a pension; salud y riesgos laborales 100
EMPLEADOR integral y se dictan otras disposiciones". República. sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto
riesgos laborales
con las correspondientes a su aporte, dentro de los
plazos que para el efecto determine el Gobierno. La
empresa responderá por la totalidad del aporte aun
en el evento de que no hubiere efectuado el
descuento al trabajador.
 "Por el cual se determina la organización y Ministerio del Trabajo /
OBLIGACIONES DEL Aportes al sistema general de El empleador será responsable del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su Se hace el respectivo pago de las cotizaciones al
38 Decreto 1295 de 1994 1994 administración del Sistema General de Riesgos Dirección de Riesgos Activo 100
EMPLEADOR riesgos laborales servicio Séptimo General de Riesgo Laborales
Profesionales". Laborales

La Organización deberá durante la vigencia de la relación laboral, efectuar las cotizaciones

obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales. La empresa efectúa las cotizaciones obligatorias al
"Por el cual se determina la organización y
OBLIGACIONES DEL Presidencia de la Sistema General de Riesgos Profesionales.
39 Cotización obligatoria Decreto 1295 de 1994 1994 administración del Sistema General de Riesgos Activo 100
EMPLEADOR República Responsabilidad a cargo de la persona de Nómina
Profesionales".

la empresa suministrara las liquidaciones y pago de

Por el cual se reglamentan los artículos 178 y 179 Que se requiere establecer conciliar los recursos recaudados a través de la Planilla Integrada de las Contribuciones Parafiscales de la Protección
OBLIGACIONES DEL Conciliación Aportes al sistema Ministerio de Hacienda
40 Decreto 3033 de 2013 2013 de la Ley 1607 de 2012 y se dictan otras . Activo Liquidación de Aportes PILA por parte de los a portantes, así como la forma de pago cuando las Social a sus administradores y a la UGPP cuando se 100
EMPLEADOR general de riesgos laborales y Crédito
disposiciones. acciones de determinación y cobro cuando exista omisión en la afiliación e inexactitud en el pago. soliciten según el caso, así mismo, actuara según
corresponda.
Cuando se realizan las inducciones para los
El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre
Informar a los trabajadores la empleados que ingresan a la compañía se les
Unificar las instrucciones para la vigilancia, afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de
OBLIGACIONES DEL política de Salud Ocupacional y Ministerio de la informa de manera escrita y audiovisual la Política
41 Circular unificada 2004 2004 control y administración del Sistema General de Activo comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente información: ▪ Política de 100
EMPLEADOR Derechos y deberes del Protección Social de Salud Ocupacional y sus deberes y derechos
Riesgos Profesionales salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal.
trabajador en el SGRL respecto al sistema General de Riesgos Laborales y
▪ Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
demás normas en salud Ocupacional

Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo La organización hace las respectivas reubicaciones
OBLIGACIONES DEL
42 Reubicación del Trabajador Ley 776 de 2002 2002 organización, administración y prestaciones del Dirección de Riesgos Activo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, del trabajador dependiendo sus capacidades 100
EMPLEADOR
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. funcionales siguiendo el procedimiento
"Por medio de la cual se aprueba el Convenio
159 sobre la readaptación profesional y el empleo
de personas inválidas, adoptado por la La organización deberá considerar que la finalidad de la readaptación profesional es la de
La empresa contrata personal con este tipo de
OBLIGACIONES DEL Readaptación profesional y el Conferencia General de la Organización Congreso de la permitir que la persona inválida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo,
43 Ley 82 de 1988 1988 Activo características ubicándolos en puestos acordes con 100
EMPLEADOR empleo de personas inválidas Internacional del Trabajo en su 69a. reunión, república y que se promueva así la integración o la reintegración de esta persona en la sociedad
sus capacidades tanto físicas como mentales.
Ginebra, 1983". Desarrollada por el Decreto Nacional 2177 de 1989

Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera

En caso de presentare este tipo de situación la
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
OBLIGACIONES DEL Congreso de la empresa concede el tiempo reglamentario de
44 Licencia por luto Ley 1280 de 2009 2009 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se Activo primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su 100
EMPLEADOR república licencia dictado por la norma y el Código Sustantivo
establece la Licencia por Luto modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la
del Trabajo
Licencia por Luto que trata este numeral

Recibidas las solicitudes debidamente diligenciadas, la Dirección Nacional de Estupefacientes,

Por el cual se suprimen y se reforman
demandará simultáneamente de las entidades competentes la información de registros La empresa da aviso oportuno de los registros que
OBLIGACIONES DEL Petición de información a otras regulaciones, procedimientos o trámites Presidencia de la
45 Decreto 2150 de 1995 1995 Activo debidamente fundamentados que posean sobre antecedentes relacionados con los delitos de se solicitan conforme a las especificaciones de esta 100
EMPLEADOR entidades innecesarios existentes en la administración república
narcotráfico y conexos, de enriquecimiento ilícito que reposen en los respectivos archivos en norma
pública.
relación con las personas solicitantes

En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos

empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de
incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir Solicitud de incapacidades a los trabajadores y
del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad vigente. realizar seguimiento para el pago de las
OBLIGACIONES DEL Prestaciones económicas por Por el cual se modifica el parágrafo 1° del artículo Presidencia de la
46 Decreto 2943 de 2013 2013 Activo incapacidades de 2 días por enfermedad general de 100
EMPLEADOR incapacidad 40 del Decreto 1406 de 1999. república
En el Sistema General de Riesgos Laborales las Administradoras de Riesgos Laborales acuerdo a lo establecido en el Decreto y por ARL se
reconocerán las incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el accidente de inicia desde el día siguiente al evento
trabajo o la enfermedad diagnosticada como laboral.
Arti,40:Ingreso Base de Cotización durante las incapacidades o la licencia de maternidad.
Durante los períodos de incapacidad por riesgo común o de licencia de maternidad, habrá lugar La organización realiza el respectivo pago cuando
Por el cual se adoptan unas disposiciones
al pago de los aportes a los Sistemas de Salud y de Pensiones. Para efectos de liquidar los un colaborador tiene incapacidad de origen común
reglamentarias de la Ley 100 de 1993, se
aportes correspondientes al período por el cual se reconozca al afiliado una incapacidad por y/o laboral, posterior a esto realiza el respectivo
reglamenta parcialmente el artículo 91 de la Ley
riesgo común o una licencia de maternidad, se tomará como Ingreso Base de Cotización el valor recobro a la entidad correspondiente y paga las
488 de diciembre 24 de 1998, se dictan
OBLIGACIONES DEL Pago de Incapacidades Presidencia de la de la incapacidad o licencia de maternidad según sea el caso. mismas teniendo en cuenta los días establecidos por
47 Decreto 1406 de 1999 1999 disposiciones para la puesta en operación del Activo 100
EMPLEADOR Enfermedad General República En el evento de incapacidad derivada de riesgo común o de licencia de maternidad, el pago del la ley, así como realiza el reporte a las entidades
Registro Único de Aportantes al Sistema de
valor de los aportes que se causen a favor del Sistema de Salud, en la parte que de ordinario como el caso de las AFP, cuando se superan los
Seguridad Social Integral, se establece el
corresponderían al aportante con trabajadores dependientes, será responsabilidad de la EPS a la días de incapacidad para que estas gestionen este
régimen de recaudación de aportes que financian
cual se encuentre afiliado el incapacitado. En este evento, la EPS descontará del valor de la pago a los colaboradores que presenten esta
dicho Sistema y se dictan otras disposiciones.
incapacidad, el monto el correspondiente a la cotización del trabajador dependiente. El valor de de
los situación.
Art. 26 : Modifíquese literal g y adiciónese el parágrafo 2 del artículo 21 del decreto 1295
aportes que, de conformidad con lo establecido 1994. en el presente inciso, corresponde cubrir a la
G) Facilitar los espacios EPS,y se adicionará
tiempos para alla valor de la respectiva
capacitación incapacidad.
de los trabajadores a su cargo en materia La compañía da espacios para capacitación en
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Capacitación
Endeelsalud
evento deenincapacidad
Seguridad
ocupacional y parayderivada
Salud endeel
adelantar los Trabajo
riesgo – SST.
común
programas El
o de
de empleador
licencia de
prevención omaternidad,
contratante
y promoción debe
los
a cargo definir
aportes
de lasal materia de seguridad y salud en el trabajo basados
OBLIGACIONES DEL Congreso de la los requisitos
Sistema de conocimiento
de Pensiones serán y
de práctica
cargo deen seguridad
los empleadoresy saludy en el trabajo
empleados, ennecesarios
la proporciónpara sus
que
48 Capacitación Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo Administradoras de Riesgos Laborales. en el plan de formación, así como también permite 100
EMPLEADOR República trabajadores,
establece la Ley.también
Cuando debe adoptar ylas mantener disposiciones paradeque estos losLaborales
cumplan queen
materia de Salud Ocupacional. Parágrafo 2º Referente al los empleadores
teletrabajo, opten por
obligaciones pagar el valor
del empleador lasRiesgos
en incapacidades y en
en que la ARL realice actividades de promoción y
este todos los
evento
el Sistema deaspectos
se causen, delalaSeguridad
Gestión podrán
de ejecución de
repetir dichoy lasus deberes
valor
Salud en eluTrabajo
contra laobligaciones,
respectiva
SG.SST con
EPS,sonel las
al fin de
igual prevenir
que
definidasdescontar
por la prevención a los colaboradores.
accidentes de trabajo
de aquéllas el valor ydeenfermedades
los aportes allaborales.
Sistema de
normatividad Para ello, debe
Pensiones
vigente. desarrollar
a cargo de sus unempleados.
programa de
capacitación
Serán de cargo quede proporcione
la respectiva conocimiento
administradora parade identificar los peligros y controlar
riesgos profesionales, ARP, el valor los riesgos
de los
relacionados
aportes para con el trabajo,de
los Sistemas hacerlo extensivo
Seguridad Sociala entodos
Saludlos yniveles
Pensionesde laque
organización
se causenincluyendo
durante losa
trabajadores
períodos dependientes,
de incapacidad contratistas,
originados por una trabajadores
enfermedad cooperados
o accidente y los
de trabajadores en misión,
carácter profesional, en
laestar
partedocumentado,
que de ordinario ser correspondería
impartido por personal idóneo
al aportante con conforme a la normatividad
trabajadores dependientes. vigente.
En este
evento, la ARP descontará del valor de la incapacidad el monto correspondiente a la cotización
del trabajador dependiente.
Serán de cargo de los trabajadores independientes, Art. 2.2.4.6.11 la totalidad de las cotizaciones para el La compañía capacitación en materia de seguridad y
Art.
Sistema2.2.4.6.12 Numeralque
de Pensiones 6: Parágrafo
se causen1°. El programa
durante de capacitación
el periodo de duración en de seguridad
una incapacidad y saludoen unael salud en el trabajo al personal, basados plan de
trabajode–SST,
licencia debe ser
maternidad. Enrevisado
el Sistema mínimo
de Salud,una (1) vez de
serán al año,
cargo con
deladichos
participación
trabajadoresdel Comité
la parte formación, en la inducción y re inducción se
Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la deParitario o Vigía
los aportes quededeSeguridad
ordinario ycorresponderían
Salud en el Trabajo a losytrabajadores
la alta dirección de la empresa:
dependientes, con el fin
y el excedente refuerzan los derechos y deberes de los
OBLIGACIONES DEL Presidencia de la
49 Capacitación Incorporado decreto 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo de
seráidentificar
de cargo lasdeacciones de mejora.
la respectiva EPS. colaboradores en lo referente a Seguridad y Salud 100
EMPLEADOR República
de 2015 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) En ningún caso el Ingreso Base de Cotización que se establece para los eventos que contempla en el Trabajo, Se cuenta con un Sistema de Gestión
Parágrafo
el presente2°. El empleador
artículo podrá ser proporcionará
inferior a las abases todo mínimas
trabajador deque ingrese que
cotización por primera vez a la
la Ley establece en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se aplica
empresa, independiente
para los diferentes deriesgos
su forma quedeconforman
contratación y vinculación
el Sistema y de manera
de Seguridad Social previa al inicio de
Integral. tanto a personal directo como en misión de la
sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, organización.
que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Art. 12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados

entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST:
6.Art.2.2.4.6.
El programa de capacitación anual en de
seguridad y salud enEl
elempleador
trabajo - SST, La empresa tieen designado a un Coordinador
8: Numeral 8: Obligaciones los Empleadores. estáasí como de
obligado su
a la
cumplimiento incluyendo Nacionakl para el diseñor, implementación y control
protección de la seguridadlos
y lasoportes
salud dedelos
inducción, reinducción
trabajadores, acorde ycon
capacitaciones
lo establecidodeen
los
la
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión; del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
normatividad vigente.
el Trabajo (SG-SST) en la empresa, y se
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el
Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la comrpomete en la Prevención y Promoción de
OBLIGACIONES DEL Prevención y Promoción de Presidencia de la empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
50 Incorporado decreto 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo Riesgos Laborales, asi como la implementación y 100
EMPLEADOR Riesgos Laborales República 8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar
de 2015 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) desarrollo de actividades de prevención de
actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así
promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
como de promoción de la salud en el Sistema de
de conformidad con la normatividad vigente.
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), de conformidad con la normatividad vigente.

Toda: Los empleadores están obligados a procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo y son los responsables directos de la salud
ocupacional,
Corresponde debiendo suministrar yentre
a los empleadores, acondicionar locales y equipos
otras, el cumplimiento desiguientes
de las trabajo que garanticen la
obligaciones:
Vigilancia y control para la afiliación, promoción y seguridad
- Afiliarse y salud de
al Sistema los trabajadores,
General de Riesgos adoptando
Laborales, las medidas
previa de higiene
selección de unayde seguridad
las Item II: La empresa tiene establecido un Sistema de Gestión
prevención en riesgos profesionales. indispensablesde
Administradoras para la protección
Riesgos Laboralesde (ARL)
la vida,autorizadas
la salud y lapor
moralidad de los trabajadores
la Superintendencia a sude
Financiera de Seguridad en el Trabajo, en el cual contempla
OBLIGACIONES DEL Prevención y Promoción de Dirección General de
51 Circular 1 de 2003 2003 Activo servicio.
Colombia. actividades enfocadas a este, así como tiene afiliado 100
EMPLEADOR Riesgos Laborales Riesgos Profesionales
Vigilancia
- Informar y control
a la para la afiliación,
Administradora de Riesgospromoción
Laboralesy prevención
la actividaden riesgos profesionales
económica principal y sus al personal a una administradora de Riesgos
Exámenes
centros de médicos
trabajo sipara efectosPara
los posee. de salud ocupacional;
el efecto, suministro
debe recibir de personal,
la asesoría dependencias
de la Administradora deo Laborales.
departamentos
Riesgos Laborales, decon
salud ocupacional;
el objeto Vigilancia,
de definir la correctacontrol y asesoria
clasificación a losloprogramas
según establecido deen
salud
la Ley
ocupacional; Derecho1562 de lasdeempresas
2012 y elaDecreto
solicitarnúmero
asesoría en salud
1607 ocupacional; Brigadas de
de 2002.
emergencia,
Los trabajadores planes de emergencia
independientes y evacuación;
con contratos Medidas
cuya duración sea de seguridad
superior a unpersonal.
(1) mes, deben
escoger libremente la Administradora de Riesgos Laborales, afiliándose a una sola de ellas; el
trámite de la afiliación se realizará por intermedio del contratante. En el caso que el trabajador
Reporte de información de aportes al Fondo de
independiente contratista a su vez sea trabajador dependiente, deberá seleccionar la misma
Riesgos Laborales.
Administradora de Riesgos Laborales en la que se encuentre afiliado como dependiente.
Deroga el numeral 1 del literal B de la Circular La empresa se encuentra afiliada a ARL y tiene
El contratante será responsable por el trámite de liquidación de aportes, pago y traslado de las
OBLIGACIONES DEL Unificada del 2004. Ministerio de Salud y clasificados sus colaboradores por centros y el nivel
52 Afiliación Circular 34 de 2013 2013 Activo cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Laborales, cuando los contratistas laboren en 100
EMPLEADOR Informe mensuales sobre pago de cotizaciones, Protección Social de riesgo está establecido acorde a las actividades
actividades de alto riesgo (Riesgo IV y V). Al trabajador independiente contratista de riesgo I, II o
aportes al fondo de riesgos laborales y empresas realizadas por cada colaborador.
III le corresponde pagar de manera anticipada el valor de la cotización al Sistema General de
afiliadas al Sistema General de Riesgos
Riesgos
Laborales.
Laborales.
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados de accidente de trabajo o enfermedad
laboral, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado
en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación
profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades
OBLIGACIONES DEL Decreto 2451 Por el cual se fija el salario mínimo legal Administradoras
Fijó de Riesgos
a partir del primero (1°) deLaborales;
enero de en
2019 todo caso,
como los gastos
Salario Mínimoderivados de los servicios
Legal Mensual, la sumade de La empresa aplicará esta tarifa salarial a partir de
53 Salario mínimo legal 2019 2018 Ministerio de Trabajo Activo 100
EMPLEADOR (Diciciembre 29 de 2018) salud prestados y que tengan
OCHOCIENTOS relación directa
VEINTIOCHO con la atención
MIL CIENTO DIECISEIS del pesos
riesgo ($laboral, estarán a cargo
828.116,00). 2019, al personal que gana salario minímo.
de la entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente.
Por ningún motivo las instituciones prestadoras de servicios de salud, sean públicas, privadas o
mixtas, podrán negar la prestación del servicio de urgencias a los afiliados al Sistema General de
Riesgos Laborales por accidente de trabajo o enfermedad laboral.

El decreto 2452 de 27 de diciembre de 2018 Fijó a partir del primero (1°) de enero de dos mil
diecinueve (2019) el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los
trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo legal Mensual
OBLIGACIONES DEL Decreto 2452 Por el cual se establece el auxilio de transporte La empresa aplicará a partir del 2019 este auxilio
54 Auxilio de Transporte 2019 2018 Ministerio de Trabajo Activo Vigente, en la suma de NOVENTA Y SIETE Mil TREINTA Y DOS pesos ($97.032.00) mensuales, 100
EMPLEADOR (Diciciembre 29 de 2018) según lo establecido por la norma.
que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio
público de transporte.
 Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto regular las prácticas laborales de que
trata la Ley 1780 de 2016, Artículo 2°. Ámbito de aplicación. Artículo 3°. Definiciones. Artículo 4°.
Características. Elementos de las prácticas laborales Artículo 5°. Edad mínima. Artículo 6°.
Por la cual se regulan las prácticas laborales. Horario de práctica. Artículo 7°. Horario de práctica para adolescentes. Artículo 8°. Supervisión
La Secretaria General Encargada del Empleo de de la práctica. Artículo 9°. Seguridad Social del practicante. Artículo 10. Reporte de plazas en el
Ministra del Trabajo, en ejercicio de las facultades Servicio Público de Empleo. Artículo 11. Derechos de autor en la práctica laboral. Artículo 12.
Se divulgara esta norma a las partes interesadas y
OBLIGACIONES DEL Regulación de prácticas Decreto 3546 constitucionales y legales, en especial las Duración de la práctica laboral. Artículo 13. Obligaciones del estudiante. Artículo 14. Obligaciones
55 2018 Ministerio de Trabajo Activo se iniciara a dar aplicabilidad en la fecha establecida 100
EMPLEADOR laborales Agosto 03 de 2018 conferidas por los numerales 2°, 3°, 5°, 6° y 13 de la Institución Educativa. Artículo 15. Obligaciones de los escenarios de práctica laboral.
por la misma.
del artículo 6° del Decreto-ley 4108 de 2011 y en Artículo 16. Vinculación formativa en las entidades estatales regidas por el derecho público.
desarrollo de lo previsto en los artículos 15, 16 y Artículo 17. Vinculación formativa en entidades de derecho privado. Artículo 18. Causales de
17 de la Ley 1780 de 2016. terminación de la relación de práctica. Artículo 19. Exclusión de cuota de aprendizaje. Artículo 20.
Responsabilidad y sanciones. Artículo 21. Vigencia. Las disposiciones contenidas en la presente
resolución rigen a partir del día primero (1º) del mes de enero de dos mil diecinueve (2019).

Cumplir las normas del reglamento de higiene y seguridad que se establezca.

Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección Se cuenta con un reglamento de higiene y seguridad
OBLIGACIONES DEL Acatamiento de normas Congreso de la personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo. industrial, se hace entrega periódica de los EPP y se
56 Ley 9 de 1979 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Activo 100
TRABAJADOR generales de Salud ocupacional república Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de mantiene el programa de orden y aseo en los
riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo. lugares de trabajo.

Art. 2. Son obligaciones de los trabajadores:

a). Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y En la inducción y re inducción se dan a conocer
Por la cual se establecen algunas
Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que establezca el estas obligaciones de los colabores, las cuales se
OBLIGACIONES DEL disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Ministerio de Trabajo y
57 Obligaciones Resolución 2400 de 1979 1979 Activo patrono en concordancia con el literal a) del Artículo anterior. desglosan y se recalcan en las actividades 100
TRABAJADOR en los Seguridad Social
de los Trabajadores b). Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, realizadas en materia de Seguridad y Salud en el
establecimientos de trabajo
los dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono trabajo, por parte de la organización.
suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
c).Identificación
Abstenerse de y evaluación
operar sin la dedebida
los riesgos que puedan
autorización afectarmaquinarias
vehículos, a la salud eno el lugar de
equipos trabajo;
distinto a los Los trabajadores siguen el conducto regular para
Todo trabajador
b) Vigilancia deque
los sufra un accidente
factores que lesde
del medio trabajo
ambiente
han esta
sido de en la yobligación
trabajo
asignados. de dar inmediatamente
de las prácticas de trabajo que hacer el reporte de los accidentes de trabajo que se
OBLIGACIONES DEL Código Sustantivo del Presidencia de la aviso
d). Dar al
puedan empleador
afectar
aviso o aasu
a la salud
inmediato derepresentante.
sus los trabajadores,
superiores El empleador
sobre incluidos no instalaciones
las
la existencia es
deresponsable
condiciones de la agravación
sanitarias, comedores
defectuosos, de y
o fallas puedan presentar. La empresa divulga e informa por
58 Aviso inmediato de accidente 1950 Código Sustantivo del Trabajo Activo 100
TRABAJADOR Trabajo república que se presente
en las en lasmaquinarias,
alojamientos,
instalaciones, lesiones
cuando o perturbaciones,
estas facilidades
procesos porproporcionadas
sean
y operacionesrazónde detrabajo,
no haber
por dado el trabajador
de controleste
el empleador;
y sistemas de los medios que posee a su disposición para que los
c) Asesoramiento sobre laaviso o haberloy demorado
planificación lariesgos. sin justa
organización del causa.
trabajo, incluido el diseño de los trabajador poseen el conocimiento y los medios para
lugares
e). Acatardelas trabajo, sobre la
indicaciones deselección, el mantenimiento
los servicios y el estadoy de
de Medicina Preventiva la maquinaria
Seguridad y dedelos
Industrial la notificar los accidentes.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Empresa, y enequipos y sobre las
caso necesario substancias
utilizar prontamente utilizadas en el trabajo;
los servicios de primeros auxilios. La compañía cuenta en su Sistema de Gestión y
d)No
f). Participación en el desarrollo
introducir bebidos de programas
u otras substancias no para el mejoramiento
autorizadas de laso prácticas
en los lugares centros de detrabajo
trabajo,ni
número 161, sobre los servicios de salud en el Seguridad en el Trabajo donde se contemplan las
así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en
presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes orelación con la salud;
OBLIGACIONES DEL Actividades de Salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la actividades anteriormente mencionadas
59 Ley 378 de 1997 1997 Senado de la República Activo e) Asesoramiento
alucinógenas; yen materia deen
comportarse salud,
forma deresponsable
seguridad y ydeseria higiene
en laenejecución
el trabajodey de
susergonomía,
labores. 100
TRABAJADOR Trabajo Conferencia General de la Organización
así como en materia de equipos de protección individual y colectiva;
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. Adicional a lo anterior cuenta con programas de
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;
inspecciones y actividades mantenimiento.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional;
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud La empresa no contrata menores de edad a
Aprobación del Convenio 182 de la OIT sobre la e higiene en el trabajo y de ergonomía; excepción de los practicantes SENA que en
OBLIGACIONES DEL La organización deberá adoptar medidas inmediatas y eficaces para conseguir la prohibición y la
60 Trabajo infantil Ley 704 de 2001 2001 prohibición de las peores forma de trabajo infantil Senado de la República Activo j) Organización de losdeprimeros auxilios y de ocasiones son menores de edad, pero de igual 100
TRABAJADOR eliminación las peores formas delatrabajo
atención de urgencia;
infantil
y la acción inmediata para su eliminación , 1999 k) participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. forma se respetan sus derechos como menores y se
brindan todas las garantías como empleados

Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988,

aprobatoria del convenio numero 159, suscrito La organización deberá considerar que la finalidad de la readaptación profesional es la de La empresa contrata personal con este tipo de
OBLIGACIONES DEL Readaptación profesional y el Presidencia de la
61 Decreto 2177 de 1989 1989 con la organización internacional del trabajo, Activo permitir que la persona inválida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, características ubicándolos en puestos acordes con 100
TRABAJADOR empleo de personas inválidas república
sobre readaptación profesional y el empleo de y que se promueva así la integración o la reintegración de esta persona en la sociedad sus capacidades tanto físicas como mentales.
personas invalidas

Art. 26. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una
Por la cual se establecen mecanismos de vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible
OBLIGACIONES DEL Readaptación profesional y el Congreso de la Para este caso la compañía cuenta con instructivo
62 Ley 361 de 1997 1997 integración social de las personas con en Activo e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá 100
EMPLEADOR empleo de personas inválidas República de reintegro y reubicación laboral
situación de discapacidad ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación,salvo que medie autorización de
la oficina de trabajo.

Art. 9,11,12
Las puertas principales de acceso a toda construcción, sea esta pública o privada, se deberán
abrir hacia el exterior o en ambos sentidos, deberán así mismo contar con manijas automáticas al
empujar. En ningún caso, pueden invadir las áreas de circulación peatonal.
Todas las puertas contarán con mecanismos de fácil apertura manual para garantizar una segura
y fácil evacuación en cualquier emergencia, incluyendo los sistemas de apertura eléctricos y de
sensores. Para tal efecto, todos los niveles de la edificación contarán con planos de ruta de
emergencia y la señalización de emergencia de acuerdo con los parámetros adoptados por el
Áreas de accesos a instalaciones incluidas áreas de
OBLIGACIONES DEL Readaptación profesional y el por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 361 Presidencia de la Ministerio de la Protección Social.
63 Decreto 1538 de 2005 2005 Activo parqueo de fácil apertura, se cuenta con 100
EMPLEADOR empleo de personas inválidas de 1997. Republica Reserva de estacionamientos accesibles en zonas de parqueo. En todos los sitios abiertos al
señalización y rutas de evacuación.
público como edificios de uso público, centros comerciales, nuevas urbanizaciones y unidades
residenciales y en general en todo sitio donde existan parqueaderos habilitados para visitantes,
se dispondrá de sitios de parqueo para personas con movilidad reducida, debidamente
señalizados y con las dimensiones internacionales.

En estos espacios se garantizará como mínimo un porcentaje equivalente al dos por ciento (2%)
del total de parqueaderos habilitados. En ningún caso, podrá haber menos de un (1) espacio
habilitado, debidamente señalizado con el símbolo gráfico de accesibilida

Los trabajadores se le informa las obligaciones que

por Ley deben cumplir. Dentro del Sistema de
El trabajador debe cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
"Por el cual se determina la organización y Ministerio del Trabajo / Gestion de seguridad y salud en el trabajo se tiene
OBLIGACIONES DEL Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas
64 Riesgos laborales Decreto 1295 de 1994 1994 administración del Sistema General de Riesgos Dirección de Riesgos Activo contemplado capacitaciones, programas de 100
TRABAJADOR de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.
Profesionales". Laborales prevención y promoción tales PVE Ruido, PVE
Ergonómica, Plan estratégico de Seguridad Vial,
entre otros.
Art. 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con la
normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Los trabajadores se le informa las obligaciones que
Salud en el Trabajo de la empresa;
por Ley deben cumplir. Dentro del Sistema de
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la su sitio de trabajo; Gestion de seguridad y salud en el trabajo se tiene
OBLIGACIONES DEL Responsabilidades de los Presidencia de la
65 Incorporado decreto 1072 2014/2015 implementación del Sistema de Gestión de la Activo contemplado capacitaciones, programas de 100
TRABAJADOR Trabajadores República 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el
de 2015 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) prevención y promoción tales PVE Ruido, PVE
plan de capacitación del SG–SST; y
Ergonómica, Plan estratégico de Seguridad Vial,
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad
entre otros.
y Salud en el Trabajo SG-SST.

Periodicamente se les informa a los colaboradores

Modifíquese el literal d), y adiciónese un parágrafo al artículo 22 del Decreto 1295 de 1994 así: las obligaciones que por Ley deben cumplir. Dentro
Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y del Sistema de Gestion de seguridad y salud en el
OBLIGACIONES DEL Congreso de la
66 Obligaciones del Trabajador Ley 1562 de 2012 2012 dictan otras disposiciones en materia de Salud Activo Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de trabajo se tiene contemplado capacitaciones, 100
TRABAJADOR República
Ocupacional. promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales. programas de prevención y promoción tales PVE
Ruido, PVE Psicosocial, PVE Ergonómica, Plan
estratégico de Seguridad Vial, entre otros.
Activo: Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de Salud Ocupacional que
se regulen en este decreto, tendrán las siguientes responsabilidades: La organización para el cumplimiento de los
Por el cual se determinan las bases para la a) Cumplir las que les impone el artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del requisitos propios de la organización en materia de
OBLIGACIONES DEL Presidencia de la
67 Obligaciones del Trabajador Decreto 614 de 1984 1984 organización y administracción de Salud Activo Trabajo; Seguridad y Salud en el trabajo tienen una clausula 100
TRABAJADOR República
Ocupacional en el país b) Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud adicional para el cumplimiento de este que va anexo
Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comités de medicina, higiene y seguridad a su contrato.
industrial del establecimiento de trabajo respectivo;
ARTíCULO
c) Colaborar 1°, El artículo
activamente 160
en el del Código
desarrollo Sustantivo
de las del Trabajo,
actividades de Saludquedará así: Artículo
Ocupacional 160.
de la empresa.
Trabajo Diurno y Nocturno. 1. Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre
las seis horas (6:00 am) y las veintiún horas (9:00 pm). 2. Trabajo nocturno es el que se realiza en
el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).
ARTíCULO 2. El literal d) del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: d) El
empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas
se garantice mediante jornadas diarias flexibles de {trabajo, distribuidas en máximo seis horas a
la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número
Por medio del cual se modifican los artículos 160 Presidencia de la de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva 3emana
OBLIGACIONES DEL Ley 1846 Empresa aplica lo estipulado en la presente Ley
68 Obligaciones del Trabajador 2017 y 161 del código sustantivo del trabajo y se dictan República - Gobierno Activo teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta diez (10) horas diarias 100
TRABAJADOR Julio 18 de 2017 referente a la Jornada laboral de los trabajadores.
otras disposiciones. Nacional sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no
excec1éJ oi promedio de cuarenta .Y ocho (48) horas semanales dentro de fa Jornada
 ARTíCULO 1°. Modifíquese el artículo 1° de la Ley 1361 de 2009, el cual quedará asl: AriiCL/ío1
". Objeto. La presente ley tiene por objeto fortalecer y garantIzar el desarrolle· integral de la
familia, como núcleo fundamental de la sociedad.
ARTíCULO 3°. Adiciónese un artículo nuevo a la Ley 1361 de 2009 el cual quedará así:
Artículo 5A. Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento
del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y
acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a las
personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del 3er grado de
consanguinidad que requiera del mismo; como también a quienes de su familia se encuentren en
situación de discapacidad o dependencia. El trabajador y el empleador podrán convenir un
horario flexible sobre el horafio y las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los
"Por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de deberes familiares mencionados en este artículo. Parágrafo. Los empleadores deberán facilitar,
promover y ge9tionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su Se incluye esta actividad para el Cronograma de
OBLIGACIONES DEL Ley 1857 2009 para adicionar y complementar las medidas Congreso de la
69 Obligaciones del Trabajador 2017 Activo familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de Bienestar 2018 donde se involucran los trabajadores 100
TRABAJADOR Julio 26 de 2017 de protección de la familia y se dictan otras Republica
compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta y sus familias.
disposiciones"
jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin
afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario.
ARTíCULO 4°. Modifíquese el artículo 6° de la Ley 1361 de 2009, el cual quedará así: Artículo 6°.
Oía Nacional de la Familia. Oeclámse el 15 de mayo de cada año. como el "Oía Nacional de la
Familia", El Oía de la Familia será también el "Oía sin Redes",

Decreto 1772 de 1994

incorporado en el decreto
unico reglamentario 1072
SISTEMA GENERAL DE
70 Tabla de cotización al SGRL de 2015. articulos
RIESGOS LABORALES
2.2.4.2.1.1. al 2.2.4.2.1.7
y
2.2.4.3.1. al 2.2.4.3.8.
Por el cual se reglamenta la afiliación y las Se adopta la tabla de cotizaciones mínimas y
Presidencia de la AriiCL/ío1 ". Objeto. La presente ley tiene por objeto fortalecer y garantIzar el desarrolle· integral
1994 cotizaciones al sistema general de riesgos Activo máximas de acuerdo al nivel de riesgo Vs. Cargos 100
república de la familia, como núcleo fundamental de la sociedad.
profesionales asociados.

Parte 2 - Título 4, Capítulo 3, Art. 2.2.4.3.1. ; Art. 2.2.4.3.2. : Determinación de la cotización. Las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales se determinan de acuerdo con:
a) La actividad económica del empleador;
b) Índice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado según la metodología general
definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y
c) El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional,
determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual se encuentra
afiliado el empleador.

Decreto 1072 de 2015 Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores La empresa cotiza a la Administradora de Riesgos
SISTEMA GENERAL DE Decreto Único Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la deberán efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
71 Afiliación Trabajadores 2015 Activo Laborales, dando cumplimiento a los requerimientos 100
RIESGOS LABORALES Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo República
Independientes para estas cotizaciones.
del Sector Trabajo El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica además de las sanciones legales, la
desafiliación automática al Sistema General de Riesgos Profesionales; de acuerdo con el
reglamento de afiliación y cobranzas de la correspondiente entidad administradora, quedando a
cargo del respectivo empleador la responsabilidad de la atención y pago de las prestaciones
económicas y asistenciales contempladas en el Decreto 1295 de 1994, las cuales no podrán
asegurarse con ninguna entidad distinta a las legalmente previstas como administradoras de
riesgos profesionales.

La desafiliación automática no libera al empleador de la obligación de afiliación y pago de las

cotizaciones en mora, ni las correspondientes al tiempo durante el cual estuvo desafiliado del
Sistema General de Riesgos Profesionales. La entidad administradora a la cual se encontraba
afiliado deberá iniciar las acciones de cobro a que haya lugar.
Por el cual se reglamenta la afiliación de los
SISTEMA GENERAL DE Afiliación del trabajador Presidencia de la Art 3 Afiliación del trabajador independiente de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social
72 Decreto 3615 de 2005 2005 trabajadores independientes de manera colectiva Activo 100
RIESGOS LABORALES independiente República Integral. El trabajador independiente deberá acreditar, ante las entidades administradoras del
al Sistema de Seguridad Social Integral.
Sistema de Seguridad Social Integral, su vinculación a una agremiación o asociación mediante
El personal independiente que es contratado para la
certificación escrita expedida por la misma. La vinculación del trabajador independiente a
organización, debe estar afiliado al SGSS y a una
Todocualquiera
afiliado de las agremiaciones
al Sistema General deoRiesgosasociaciones que cumplan
Profesionales que, las funciones
en los términos establecidas
de la presenteen elley
ARL, la empresa verifica esto con el procedimiento
presente
o del Decreto
Decreto-ley no de
1295 constituye
1994, sufrarelación o vínculode
un accidente laboral.
trabajoElotrabajador
una enfermedad independiente que o
profesional, de selección y control de contratistas.
Decreto 1072 de 2015 voluntariamente
como consecuencia quiera
de afiliarse
ellos se aincapacite,
través de se estas entidades
invalide al Sistema
o muera, tendrá General
derecho de Riesgos
a que este
SISTEMA GENERAL DE Afiliación del trabajador Decreto Único Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la Profesionales
Sistema General debe estar previamente
le preste los servicios afiliado a los Sistemas
asistenciales Generales
y le reconozca de Seguridad
las prestaciones Social en
económicas
73 2015 Activo a los que se refieren Saludely Decreto-ley
Pensiones. 1295 de 1994. 100
RIESGOS LABORALES independiente Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo República
del Sector Trabajo PARÁGRAFO 2o. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de
trabajo o de una
Toda. Realizar y/oenfermedad
controlar laprofesional,
afiliación; elserán
costoreconocidas
de la cotizacióny pagadas
debe ser porasumida
la administradora
por empresa en
la cual se encuentre afiliado el trabajador
o entidad en el momento
contratante, de manera deanticipada.
ocurrir el accidente o, en el caso de
los trabajadores la enfermedad
independientes profesional, al momento
que realicen actividades de requerir la prestación.
clasificadas en los riesgos IV y V, se
Cuando se presente
deben afiliar al Sistema una General
enfermedad profesional,
de Riesgos la administradora
Laborales sin que sea de riesgos presentar
necesario profesionalescopiaque-
Afiliación y pago de la cotización de trabajadores asume las prestaciones, podrá el valor pagado con sujeción y, en la El personal independiente que realiza actividades de
SISTEMA GENERAL DE Afiliación del trabajador delrepetir
contratoproporcionalmente
de prestación depor servicios.
74 Circular 38 de 2014 2014 independientes que realizan actividades de alto Ministerio de Trabajo Activo misma proporción Riesgos IV y V para la empresa en el caso que se 100
RIESGOS LABORALES independiente Igualmente, que elalcostotiempode de exposicióndebe
la cotización al riesgo que haya
ser asumida tenido
por empresa el afiliado en las
o entidad diferentes
contratante,
riesgo al sistema general de riesgos laborales administradoras, entidades o a su presente sera afiliado por la misma.
de empleador de haber tenido períodos sin cobertura.
manera anticipada.
Para enfermedad profesional
Las Administradoras de Riesgos en elLaborales
caso de que el trabajador
no podrán se encuentre
rechazar, desvinculado
dilatar, dificultar o negardella
Sistemadedetrabajadores
afiliación Riesgos Profesionales,
independientes y la que
enfermedad sea calificada
realicen actividades como profesional,
clasificadas como dedeberá
riesgo IV
asumir
Art.ó V, solas
23: prestaciones
pena de sufrir
Cotizaciones la
enlas última
sanciones
contratación administradora
previstas
no laboral.en deelriesgos
Para artículo
efectosa91
la cual
dedel estuvo vinculado,
Decreto
lo establecido Leyen 1295 siempre
de 271y
1994.
el artículo
Decreto 1703 de 2002 cuando
de la Leyel100
origen de la enfermedad
de 1993, en los contratos pueda en imputarse
donde esté alinvolucrada
período en el la que estuvode
ejecución cubierto por ese
un servicio por
derogado por el decreto Por el cual se adoptan medidas para promover y Sistema. La empresa verifica esto y se acoge a su
SISTEMA GENERAL DE Afiliación del trabajador Presidencia de la una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado,
75 2353 de 2015 con 2002 controlar la afiliación y el pago de aportes en el Activo La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere presentado un accidente de procedimiento interno de selección y control de 100
RIESGOS LABORALES independiente República tales como contratos de obra, de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios,
excepción de los artículos Sistema General de Seguridad Social en Salud trabajo, deberá responder íntegramente por las prestaciones derivados de este evento, tanto en contratistas.
consultoría, asesoría y cuya duración sea superior a tres (3) meses, la parte contratante deberá
24, 36 Y 39; elverificar
momento inicial como frente
la afiliación y pago deaaportes
sus secuelas,
al Sistemaindependientemente
General de Seguridad de que el trabajador
Social en Salud. se
encuentre o no afiliado a esa administradora.
Las acciones de recobro que adelanten las administradoras son independientes a su obligación
de reconocimiento del pago de las prestaciones económicas dentro de los dos (2) meses
SISTEMA GENERAL DE Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto Ministerio de trabajo y siguientes
Aplica paracontados desde al
todos afiliados la SGRL
fecha en porlaconcepto
cual se alleguen o acrediten
de reembolsos los requisitos
de atención inicial exigidos para Acatamiento de la norma de reembolsos de la ARL
de urgencias
76 Reembolsos SGRL Decreto 1771 de 1994 1994 Activo su reconocimiento. Vencido este término, la aadministradora de riesgos profesionales deberá 100
RIESGOS LABORALES 1295 de 1994 Seguridad Social y prestaciones asistenciales la Entidad Promotora de Salud con la Entidad Promotora de Salud
reconocer y pagar, en adición a la prestación económica, un interés moratorio igual al que rige
para el impuesto de renta y complementarios en proporción a la duración de la mora. Lo anterior,
sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar.
MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo
afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien
(100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el
accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la
declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en
los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.
Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / cuando se genera un A.T o una E.L. el trabajador
SISTEMA GENERAL DE Prestaciones asistenciales y
77 Ley 776 de 2002 2002 organización, administración y prestaciones del Dirección de Riesgos Activo MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Todo afiliado al Sistema General de recibe tanto sus prestaciones económicas y 100
RIESGOS LABORALES económicas
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a asistenciales.
que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de
liquidación, ni superior a ve+[@OBLIGACIÓN]inti cuatro (24) veces su salario base de liquidación.

En aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá volver a calificar y modificar el
Campo dede
porcentaje aplicación.
la pérdidaElde
presente capítulo
la capacidad se aplicará
laboral. a las
En estos siguientes
casos, personas y entidades:
la Administradora sólo estará
1. De conformidad
obligada conellos
a reconocer dictámenes
mayor que se requieran
valor resultante producto
de restarle al montodedelaslacalificaciones realizadas
nueva indemnización el
en la primera
valor previamente reconocido actualizado oportunidad:
por IPC, desde el momento del pago hasta la fecha en
1.1. Afiliados al sistema la quegeneral de riesgos
se efectúe laborales
el nuevo pago. o sus beneficiarios;
1.2.
ElTrabajadores y servidores
costo del dictamen será a públicos
cargo dedel territorio nacional
la Administradora de de los sectores
Riesgos público ypero
Profesionales, privado;
el
Decreto 1352 de 2013 1.3. empleador
Trabajadores o elindependientes
trabajador podrán afiliados
acudir al directamente
sistema de seguridad social
ante dichas integral;
juntas.
incorporado en el decreto Por el cual se reglamenta la organización y 1.4. Empleadores;
SISTEMA GENERAL DE Juntas de Calificación de
78 unico reglamentario 1072 2013 /2015 funcionamiento de las Juntas de Calificación de Ministerio del Trabajo Activo 1.5. Pensionados por invalidez; 100
RIESGOS LABORALES invalidez MONTO DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ. Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá
de 2015. articulos . invalidez y se dictan otras disposiciones 1.6. ese
Personal civil del
derecho, desde mismo día, a Ministerio
las siguientesde Defensa
prestacionesy de las Fuerzas Militares;
económicas, según sea el caso:
2.2.5.1.1.- 2.2.5.1.25 1.7. Personal no uniformado de la Policía Nacional vinculado con posterioridad a la vigencia de la Cuando se requiere la intervención de la Junta de
a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta Ley 100 de por1993;
ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por Calificación de invalidez el trabajador es calificado y
1.8. Personas
ciento no afiliadas
(66%), tendrá derecho al sistema de seguridad
a una pensión social,equivalente
de invalidez que hayan al estado afiliados
sesenta al sistema
por ciento (60%) se acata el dictamen.
general
del ingreso debase
riesgos laborales;
de liquidación;
1.9. Personas no activas del sistema general de pensiones;
Decreto 1072 de 2015 b) Cuando la invalidez1.10. Administradoras
sea superior al sesenta deyriesgos
seis por laborales, ARL; tendrá derecho a una
ciento (66%),
SISTEMA GENERAL DE Juntas de Calificación de Decreto Único Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la 1.11. Empresas promotoras de salud, EPS;
pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de
79 2015 Activo 1.12. Administradoras del sistema general de pensiones; 100
RIESGOS LABORALES invalidez Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo República liquidación;
del Sector Trabajo 1.13. Compañías de seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte;
c) Cuando1.14. Afiliados al
el pensionado porFondo de Previsión
invalidez requiere Social delde
el auxilio Congreso de lapersonas
otra u otras República; para realizar
1.15.
las El pensionado
funciones por invalidez
elementales de su vida,o aspirante
el montoade beneficiario
la pensiónode la persona
que trataque demuestre
el literal anteriorque
se La empresa conforme a la norma referenciada
Por el cual se definen las actividades de alto aquel está imposibilitado, o personas
riesgo para la salud del trabajador y se modifican incrementa en un quinceque por demuestren
ciento (15%). interés jurídico. definió las Actividades de Alto Riesgo e implementa
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la Exigir a DE
MONTO los contratistas
LA PENSIÓN queDErealicen trabajos catalogados
SOBREVIVIENTES como actividades
EN EL SISTEMA GENERAL de DE
altoRIESGOS
riesgo el las mediadas de control, para ello, se tiene
80 Actividades de alto riesgo Decreto 2090 de 2003 2003 y señalan las condiciones, requisitos y beneficios Activo 100
RIESGOS LABORALES república PROFESIONALES. El monto mensual cumplimiento
de la pensión de lade norma.
sobrevivientes será, según sea el caso: normalizado procedimiento de permisos de trabajo
del régimen de pensiones de los trabajadores que
a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación; que se realizan dentro de la organización por parte
laboran en dichas actividades
b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba de los contratistas o sus propios empleados.
recibiendo como pensión.
Las disposiciones del presente Decreto y de las normas que se desprenden del mismo se La organización cumple en materia de prevención
Sistema de Garantía de Calidad Por el cual se establece el Sistema de Garantía Cuando elpor pensionado disfrutaba de larespecto
pensión del reconocida con fundamento en el literal c) del
SISTEMA GENERAL DE Ministerio de la aplicarán parte de los integrantes, cumplimiento de sus responsabilidades en de riesgos ocupacionales, desarrollo del programa
81 del Sistema General Decreto 2923 de 2011 2011 de Calidad del Sistema General Activo artículode
10prevención
de la presente ley la pensión se liquidará y pagará 100
RIESGOS LABORALES protección social materia de riesgos ocupacionales, desarrollo deldescontando
programa deelsalud quince por cientoy de salud ocupacional y aplicación de los sistemas de
ocupacional
de Riesgos Profesionales de Riesgos Profesionales
aplicación(15%)
de losque se le reconocía
sistemas de gestiónaldecausante+[@OBLIGACIÓN]
la seguridad y la salud en el trabajo. gestión de la seguridad y la salud en el trabajo

Parte 2 - Título 4 Capítulo 7 COMPONENTES. El Sistema de Garantía de Calidad del Sistema

General de Riesgos Profesionales tendrá los siguientes componentes: La empresa aplica los estandares minimoscon una
Decreto 1072 de 2015
Sistema de Garantía de Calidad 1. Sistema de Estándares Mínimos. estructura Planear, Hacer, Verificar y Actuar y de
SISTEMA GENERAL DE Decreto Único Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
82 del Sistema General 2015 Activo 2. Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en Salud Ocupacional y Riesgos acuerdo a los lineamientos establecidos por el 100
RIESGOS LABORALES Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo República
de Riesgos Profesionales Profesionales. Decreto 1443 de 2014, esto encaminado a la mejora
del Sector Trabajo
3. Sistema de Acreditación. continua.
4. Sistema de Información para la Calidad.

La empresa cuenta con personal de vigilancia que

Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la entrada en vigencia de la
Por medio de la cual se implementa el certificado porta arma. Se capacita a los trabajadores para que
SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud psicofísica - Congreso de la presente ley, estén vinculadas a los servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes,
83 Ley 1539 de 2012 2012 de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de Activo posean el Certificado de aptitud psicofísica. El 100
RIESGOS LABORALES Vigilantes república escoltas y supervisores) y que deban portar o tener armas de fuego, deberán obtener el
armas de fuego y se dictan otras disposiciones Departamento de Seguridad Lidera estas
certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego.
capacitaciones.

SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud psicofísica -
84
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud psicofísica -
85
RIESGOS LABORALES
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley
Decreto 738 de 2013 2013
Vigilantes 1539 de 2012 y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se amplía hasta el 31 de diciembre de
2014 el término para que el personal vinculado de
las personas jurídicas o naturales que presten
Ministerio de Defensa
Decreto 931 de 2014 2014 servicios de vigilancia y seguridad privada, con
Vigilantes
vigilantes, escoltas y/o supervisores, cuenten con
el certificado de aptitud psicofísica para el porte y
tenencia de armas de fuego
El certificado de aptitud psicofísica señalado en el presente artículo, será expedido sin ningún
La empresa capacita a sus trabajadores que portan
costo por las Administradoras de Riesgos Laborales, para lo cual podrán contratar con
armas para obtener el certificado de aptitud
instituciones especializadas que tengan licencia en Salud Ocupacional acreditada en
Presidencia de la psicofísica y solicito apoyo a la ARL para ejecutar las
Activo ISOIIEC17024:2003. Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y 100
república mismas. El departamento de seguridad posee el
seguridad privada, con vigilantes, escoltas o supervisores, tendrán un plazo de 12 meses a partir
plan de entrenamiento para certificar los
de la expedición del presente Decreto para que el personal vinculado cuente con el citado
trabajadores que poseen armas.
certificado.
Toda. Se amplía hasta el 31 de diciembre de 2014 el término para que el personal vinculado de
Actualmente la empresa realiza estas pruebas y se
las personas jurídicas o naturales que presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con
Activo tienen certificados de aptitud psicofísica para el 100
Nacional vigilantes, escoltas y/o supervisores, cuenten con el certificado de aptitud psicofísica para el porte
porte y tenencia de armas.
y tenencia de armas de fuego
Del total de la cotización las actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema
General de Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
serán las siguientes:

1. Actividades básicas programadas y evaluadas conforme a los indicadores de Riesgos

"Las
Laboralespersonas
parajurídicas
las empresas o naturales, que presten
correspondiente al servicios
cinco porde vigilancia
ciento (5%) dely seguridad
total de laprivada,
cotización,con
vigilantes, escoltas y/o supervisores, como tendrán
mínimo serán plazo hasta el 31 de diciembre de 2015, para que el
las siguientes:
a) Programas, campañas y acciones personal de vinculado
educacióncuente con el dirigidas a garantizar que sus
y prevención
Por el cual se modifica el artículo 8° del Decreto
SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud psicofísica - Ministerio de Defensa empresas certificado
afiliadas conozcan,de aptitudcumplanpsicofísica las para
normas el porte y tenenciatécnicos
y reglamentos de armas ende fuego.
salud ocupacional, Los vigilantes de la compañía cuentan con
86 Decreto 018 de 2015 2015 738 de 2013, modificado por el Activo 100
RIESGOS LABORALES Vigilantes Nacional Parágrafo. Al personal operativo de las empresas
expedidos por el Ministeriode vigilancia y seguridad privada que durante la
de Trabajo; certificado de aptitud psicofísica
artículo 1° del Decreto 931 de 2014.
aplicación del
b) Programas, presenteydecreto
campañas acciones sede le educación
haya vencido o se le venza
y prevención, el certificado
dirigidas a garantizarde aptitud
que sus
psicofísicaafiliadas
empresas para el porte cumplany tenencia de armas de
con el desarrollo delfuego, deberán
nivel básico delrenovarlo de acuerdo
plan de trabajo anualcon de su lo
señalado Programa
en el artículo 1° de la
de Salud Ley 1539 de 2012".
Ocupacional;
c) Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud Ocupacional y el plan de trabajo
anual de todas las empresas;
d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema
de calidad en salud ocupacional;
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas
SISTEMA GENERAL DE Tabla de clasificación actividad de Actividades Económicas para el Sistema Presidencia de la Lacon organización
un númerodeberá mayor adoptar la nueva Tabla
de 10 trabajadores, o ade losClasificación de Actividades
vigías ocupacionales, quienes Económicas
cumplen las para Se adopta la nueva tabla de clasificación de
87 Decreto 1607 de 2002 2002 Activo 100
RIESGOS LABORALES económica General de Riesgos Profesionales y se dictan república mismas funciones deelsalud Sistema General de
ocupacional, enRiesgos
las empresas Profesionales
con un número menor de 10 enfermedad Laboral y demás disposiciones
otras disposiciones trabajadores;
f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos
de las empresas;
g) Investigación de los accidentes de En trabajo
forma obligatoria:
y enfermedades laborales que presenten los La empresa solicita a la ARL el apoyo para las
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,
trabajadores de sus empresas afiliadas. vinculados mediante contrato de actividades de promoción y prevención en el
SISTEMA GENERAL DE Congreso de la trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un contrato Sistema General de Riesgos Laborales teniendo en
88 Servicios de prevención Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo 100
RIESGOS LABORALES república formal
materia de Salud Ocupacional. 2. Delde prestación
noventa y dosde porservicios
ciento (92%)con entidades
del total de o instituciones
la cotización,públicas
la Entidad o privadas,
Administradoratales como de cuenta las actividades establecidas en la presente
contratos
Riesgosciviles,
Laborales comerciales
destinaráo como administrativos,
mínimo el diez con una duración
por ciento superior
(10%) para aloun mes y con
siguiente: norma.
precisión
a) Desarrollo de lasdesituaciones
programas de tiempo, de
regulares modo y lugar en
prevención que sede
y control realiza
riesgosdicha prestación.
laborales y de
2.En LaselCooperativas y Pre
Sistema Generalrehabilitación cooperativas de Trabajo
integral en lasestá
de Riesgos Profesionales, Asociado
empresas son
prohibida responsables
afiliadas; conforme
la multiafiliación. El aportarte a la ley,
del
b)proceso
solo Apoyo, de afiliación
podrá asesoría
trasladarse y pago
y desarrollo
de dedelos
una entidad aportes
campañas de
en los
administradora sustrabajadores
empresas
de riesgosafiliadasasociados.paraPara
profesionales tales
elendesarrollo
los efectos
términos de El cumplimiento de la organización consta en que
Por el cual se establecen reglas para cancelar la le son aplicables todas el las disposiciones legales vigentes
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la actividades
establecidos en lospara artículos control
16 y de
33 los
delriesgos,
Decreto-ley 1295 desobre
el desarrollo de
1994,loslaeste
materia
sistemas
últimopara trabajadores
demodificado
vigilancia por el solamente se afilia y reporta sus pagos a una sola
89 Multiafiliación en el SGRL Decreto 100 de 2012 2012 multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Activo dependientes y yde igual forma ley son 100
RIESGOS LABORALES república epidemiológica
artículo 21 de lalaLeyevaluación
776 de 2002 y aplicables
formulación
el parágrafo de las obligaciones
ajustes
del al plan
artículo 2°deentrabajo
de materia
la 828de de
Ley anual salud
de2003
lasocupacional,
empresas.
y demás Administradora de Riesgos Laborales. A la fecha la
Profesionales. Los dosincluyendo la conformación
objetivos principales deque esta del Comité Paritario
obligación son:adicionen de Salud
el monitoreo Ocupacional
permanente de (Copaso).
las condiciones
normas las modifiquen, o sustituyan. empresa esta afiliada ARL Seguros Bolívar.
3. Los jubilados o pensionados, de trabajo y que salud, se yreincorporen
el control efectivo a la fuerza laboral como trabajadores
del riesgo;
c) Las dependientes,
administradoras vinculados
de riesgos mediante
laborales contrato
debendedesarrollar
trabajo o comoprogramas,servidores públicos.
campañas, crear o
4. Los estudiantes
implementar mecanismos de todos los niveles
y acciones académicos
para prevenir de instituciones
los daños secundarios educativas
y secuelas públicas
en caso o de
La empresa afilia al Sistema General de Riesgos
privadas que
incapacidad deban ejecutar
permanente parcialtrabajos
e invalidez, que signifiquen
para lograrfuente de ingresointegral,
la rehabilitación para la procesos
respectivade
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales a todos sus trabajadores en forma
SISTEMA GENERAL DE Afiliados al sistema General de Congreso de la institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa
readaptación y reubicación laboral; es requisito para la culminación de sus
90 Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo obligatoria según la norma y vigila que los 100
RIESGOS LABORALES Riesgos Laborales república estudios,
d) Diseño ye asesoría
involucraen unlariesgo ocupacional,
implementación dede conformidad
áreas, puestos con la reglamentación
de trabajo, maquinarias, que para ely
equipos
materia de Salud Ocupacional. contratistas y subcontratistas estén afiliados al
efecto se expida
herramientas para dentro del año siguiente
los procesos de reinserción a la publicación
laboral, conde ella presente
objeto ley por parte
de intervenir de los
y evitar los SGRL.
Ministerio
accidentes de Salud
de trabajo y Protección Social.
y enfermedades Laborales;
5.Suministrar
e)El Los
monto trabajadores
de las independientes
cotizaciones
asesoría técnicapara paraella que
caso laboren
de los en
realización deactividades
trabajadores catalogadas
vinculados
estudios evaluativos de por
mediante el Ministerio
higiene contratos
ocupacional de
Trabajo
trabajo
o industrial, como servidores
o como
diseño de alto riesgo.
e instalación El métodos
públicos
de pago de esta
no podrá deser afiliación
inferior
control será
al por cuenta
0.348%,
de ingeniería, del
el contratante.
ni superior
según al 8.7%,
grado del
de riesgo,
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos 6. Los miembros
Ingreso Basepara de las agremiaciones
de Cotización
reducir (IBC) de los
la exposición deotrabajadores
asociaciones
los trabajadores cuyos
y su pago trabajos
a niveles estará signifiquen
a cargo del fuente
permisibles. de
respectivo
SISTEMA GENERAL DE Congreso de la ingreso para Se acatan los montos de cotizaciones y se hace el
91 Monto de las cotizaciones Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo empleador. El mismo porcentaje del monto de lalasinstitución.
cotizaciones se aplicará para las personas 100
RIESGOS LABORALES república 7. respectivo pago a la ARL.
materia de Salud Ocupacional. 3. Los
vinculadas
Hasta miembros
el atres
travésactivos
(3%) dedelundel Subsistema
contrato
total de laformal Nacional
cotización de prestación de primera
se destinará de para respuesta
servidosel Fondo y de
el pago
personales, deembargo,
sin
Riesgos la afiliación
Laborales. su
será a cargo
afiliación
El Gobierno estará delaMinisterio
Nacional cargo
a travésdel del
de Interior,
contratante
los de
Ministerioy elconformidad
pago a cargo
de Hacienda con y la
del normatividad
contratista,
Crédito Publico, pertinente.
exceptuándose
Trabajo y Salud En lo y
Protección fijará el concordancia
estipulado en elcon
monto correspondiente el Decreto
literal a) numeral
previo 1771 de 1994
5 del
estudio artículo
técnicoy 1772
1° dede 1994.
esta
y financiero ley.
que sustente dicha
Artículo 1°. Corríjase el yerro contenido b) En enforma
el inciso segundo del artículo 6° de la Ley Toda. 1562
variación. El estudio podrá ser contratado convoluntaria:
recursos así: del Fondo de Riesgos Laborales.
Los trabajadores independientes ydelos 2012, el cual
informales, quedará
podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales
“Artículo
siempre6°. Monto de
y cuando las cotizaciones.
coticen también al régimen El mismo porcentaje
contributivo endel monto
salud y dedeconformidad
las cotizaciones con la se
SISTEMA GENERAL DE Afiliación Trabajadores Decreto Nacional 2464 de Por el cual se corrige un yerro en el inciso 2° Presidencia de la La empressa se acoge a esta normatividad y la
92 2012 Activo aplicará para las personas
reglamentación que para vinculadas
tal efectoaexpida través el deMinisterio
un contrato de formal
Salud ydeProtección
prestaciónSocial de servicios
en 100
RIESGOS LABORALES Independientes 2012 del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012 República aplicara si se presenta algún caso.
personales,
coordinación consin el embargo,
Ministerio su delafiliación
Trabajo en estará
la quea cargo del contratante
se establecerá el valory eldepago a cargo del
la cotización según
contratista, exceptuándose
el tipo de riesgo lo estipulado
laboral alen queel está
literalexpuesta
a) numeral esta 5 del artículo 2° de esta ley.
población.

Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del Las Administradoras de Riesgos Laborales y los Empleadores no podrán contratar corredores de
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la El intermediario Gomez Asociado ya tiene esta
93 Intermediación de corredores Decreto 1637 de 2013 2013 artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y se dictan Activo seguros, agencias y agentes de seguros que no se encuentren en el Registro Único de 100
RIESGOS LABORALES república acreditación ded idoneidad.
otras disposiciones" Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales.

Prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2014, el plazo establecido en el artículo 5° del Decreto

SISTEMA GENERAL DE Por el cual se prorroga el plazo establecido en el Presidencia de la 1637 de 2013, para que los corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros acrediten El intermediario Gomez Asociado ya tiene esta
94 Intermediación de corredores Decreto 1441 de 2014 2014 Activo 100
RIESGOS LABORALES artículo 5° del Decreto 1637 de 2013 república los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para acreditación ded idoneidad.
que se registren en el Registro Único de Intermediarios.

Toda: PRÓRROGA. Prorrogar hasta el 30 de junio de 2015 el plazo establecido para que los
Por el cual se prorroga el plazo establecido en el corredores de seguros y las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de
SISTEMA GENERAL DE artículo 5o del Decreto número 1637 de 2013, Presidencia de la idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y se registren en el Registro Único de El intermediario Gomez Asociado ya tiene esta
95 Intermediación de corredores Decreto 60 de 2015 2015 Activo Intermediarios, dispuesto en el artículo 5o del Decreto número 1637 de 2013, prorrogado 100
RIESGOS LABORALES prorrogado por el artículo 1o del Decreto número República acreditación de idoneidad.
1441 de 2014 mediante el artículo 1o del Decreto número 1441 de 2014.

Decreto 1443 de 2014 La organización esta implementando actualmente

Implementación del Sistema de incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la LaToda:
empresa conforme
Artículo a laslodirectrices
1.- Según dispuesto porparaelimplementar
artículo 9 deellaSistema
Decisiónde584,
Gestión de la Seguridad
los Países Miembros y esta conforme a lo establecido en el sistema de
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la
96 Gestión de la Seguridad y unico reglamentario 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo Salud en los
desarrollarán el Trabajo -SG-SST,
Sistemas deberá
de Gestión aplicar las yconsideraciones
de Seguridad definidas
Salud en el Trabajo, paraen el Decreto
lo cual se podrán Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y 100
RIESGOS LABORALES república
Salud en el Trabajo (SG-SST). de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). tener en cuenta Referenciado.
los siguientes aspectos: actualmente se encuentra ejecutando actividades
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37 a) Gestión administrativa: alineadas al SG-SST:
1. Política
2. Organización
3. Administración
4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo
8. Información estadística.
La empresa ya tiene implementados estos
Implementación del Sistema de
SISTEMA GENERAL DE Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad Secretaria General de b) Gestión técnica: requisitos,, adicionalmente se está trabajando
97 Gestión de la Seguridad y Resolución 957 de 2005 2005 Activo 100
RIESGOS LABORALES y Salud en el Trabajo la Comunidad Andina 1. Identificación de factores de riesgo lineamientos del Decreto 1443 de 2014, en pro de la
Salud en el Trabajo (SG-SST).
2. Evaluación de factores de riesgo mejora continua.
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.

c) Gestión del talento humano:

1. Selección
2. Información
3. Comunicación
4. Formación
5. Capacitación
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.
Artículo 1. Modificación del artículo 2.2.4.10.5. del Decreto Único Reglamentario del Sector
Por el cual se modifica el Decreto 1 072 de 2015, Trabajo. El artículo 2.2.4.10.5. del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector
Único Reglamentario del Sector Trabajo, en lo Trabajo/quedará así:
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la El intermediario Gomez Asociado ya tiene esta
98 Intermediación de corredores Decreto 1507 de 2015 2015 referente al plazo para obtener el Registro Único Activo "Artículo 2.2.4.10.5. Transición. Se concede hasta el 1 de julio de 2016, para que los corredores 100
RIESGOS LABORALES República acreditación de idoneidad.
de Intermediarios del Sistema General de de seguros, las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad
Riesgos Laborales profesional e infraestructura humana y operativa y para que se registren en el Registro Único de
Intermediarios. "

"Artículo 2.2.4.10.5. Transición. Se concede hasta el 30 de junio de 2017

para que corredores de seguros, agencias y agentes seguros
Decreto 1117 Julio de
SISTEMA GENERAL DE Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., acrediten requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura
99 Intermediación de corredores 2016 2016 Ministerio de trabajo Activo Nuestro intermediario cuenta con este Registro. 100
RIESGOS LABORALES 2.2.4.10.3. Y 2.2.4.10.5. Y se humana y operativa y que se registren en el Registro Único de
Intermediarios - RUI."
 “ART. 6º—Radicación del formulario. Para la presentación del formulario único de intermediarios
de seguros en el ramo de riesgos laborales (FUIRL), este deberá diligenciarse en su totalidad,
anexar los soportes y presentar la firma digitalizada, según sea el caso, para recibir el registro de
inscripción, actualización o retiro del intermediario en riesgos laborales.
Una vez diligenciado el formulario por el corredor de seguros, agencia o agente de seguros para
el ramo de riesgos laborales, el sistema generará un número de registro automático con el cual
La entidad que realiza esta intermediación de
SISTEMA GENERAL DE Resolución 5263 de 2017 Inscripción para el ejercicio de intermediación de se entiende realizada la inscripción, sin perjuicio de la verificación posterior que adelante el
100 Intermediación de corredores 2017 Ministerio de Trabajo Activo nuestra Compañía se encuentra inscrito y cumple lo 100
RIESGOS LABORALES seguros en el ramo de riesgos laborales” Ministerio del Trabajo respecto de los requisitos y anexos allegados.
establecido en la presente norma.
Se entiende que el corredor de seguros, agencia o agente de seguros manifiesta bajo la
gravedad de juramento que la información suministrada es veraz, corresponde a la realidad y
cuenta con los requisitos establecidos en el capítulo 10 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y en la presente
resolución.

Parte 2 - Título 4 Capítulo 6Objeto y Campo de Aplicación. El presente capítulo tiene por objeto
definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la
Decreto 1072 de 2015
Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores La empresa implementa actualmente los
SISTEMA GENERAL DE Decreto Único adicionan los artículos 2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. Presidencia de la
101 Gestión de la Seguridad y 2015 Activo públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y 100
RIESGOS LABORALES Reglamentario del Decreto 1072 de 2015, Decreto República
Salud en el Trabajo (SG-SST). administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas Salud en el Trabajo.
del Sector Trabajo
de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Que el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamentó la
integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, hoy Consejo
Consejo Nacional de Riesgos
Nacional de Riesgos Laborales y conforme a lo dispuesto en su artículo 7° los representantes por
SISTEMA GENERAL DE Laborales ejercerán sus Decreto 1905 de Único Reglamentario del Sector Trabajo, La organización acogera este Consejo Nacional de
102 2015 Ministerio del Trabajo Activo parte de las demás entidades administradoras de riesgos laborales, diferentes a la Compañía 100
RIESGOS LABORALES funciones por un período de Septiembre 22 referentes a los requisitos y términos de Riesgos Laborales.
Positiva de Seguros, los empleadores, los trabajadores, y de las asociaciones científicas de salud
dos (2) años.
ocupacional, ante el hOY Consejo Nacional de Riesgos Laborales ejercerán sus funciones por un
período de dos (2) años.

SISTEMA GENERAL DE Circular 035 del 22 de inscripción para el ejercicio de intermediación de Monitorear y analizar periódicamente el comportamiento financiero del Sistema General de La ARL a la cual se encuentra afiliada la
103 Expuestos y siniestros 2015 Ministerio del Trabajo Activo 100
RIESGOS LABORALES Septiembre seguros en el ramo de riesgos riesgos Laborales. organización realiza esta actividad periódicamente.

La ARL a la cual se encuentra afiliada la

organización aplicara estos formatos en caso de que
SISTEMA GENERAL DE Resolución 03745 de Se adoptaran formatos para emitir dictamen de acuerdo al Manual Único para la Calificación de
104 Pérdida de capacidad laboral 2015 laborales. Ministerio del Trabajo Activo se requieran calificación de Pérdida de Capacidad 100
RIESGOS LABORALES Septiembre 21 de 2015 Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional, para determinar la pérdida de capacidad laboral.
Laboral, así como la organización se acogerá a los
mismos.

Afiliación y cotización a los Subsistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos

Laborales en las prácticas laborales y judicatura. De conformidad con lo previsto en el paráuafo 2
del artículo 2.2.6.1.7.3 del presente decreto, las Cajas de Coml~ensación Familiar, en su
condición de administradoras del Fondo de Salid ~ridad de Fomento al Empleo y Protección al
Cesante "FOSFEC" y con argo a estos recursos, realizarán la afiliación y cotización a los Subs
stemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Labo ales de los estudiantes que
hagan parte de los programas de incenrivo para las prácticas laborales y judicatura, en el sector
público. paráfrafo 1. La afiliación al Subsistema General de Riesgos Laborales, se r alizará
mediante el diligenciamiento del "Formulario único de Afilia ión, Retiro y Novedades de
Por el cual se Adición de unos artículos a la trabajadores y Contratistas" contenido en la Resolución 3796 de 2014 expedida por el Ministerio
Actualmente la empresa aplica la presente
SISTEMA GENERAL DE Decreto 1669 21 de Sección 7 del Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 de Salud y Protepción Social, o la norma que la modifique o sustituya. Corresponderá a la Entidad
105 Pérdida de capacidad laboral 2016 Ministerio del Trabajo Activo resolución para el presonal que realiza estas 100
RIESGOS LABORALES Octubre de 2016 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto pública en la que se adelante la práctica laboral o judicatura sumir istrar a las Cajas de
prácticas.
Único Reglamentario del Sector Trabajo Compensación Familiar la siguient información: 1.Actividades que estudiante2, Lugar en cual se
desarrollarán sus actividades
3.Clase de riesgo que corresponde a las actividades
4.Horario en el cual deberán ejecutarse Artículo 2.2.6.1.7.8. Inexistencia de relación laboral. los
términos establecidos por el inciso primero del artículo 15 la Ley 1780 de 2016, "FOSFEC", no
generan relación laboral con el estudiante.Artículo 2.2.6.1.7.9. Pago y monto de la cotización a los
Subsistemas por lo tanto el estudiante y la entidad pública se asimilan, a la condición trabajador
dependiente y empleador
Artículo 2.2.6.1.7.11. Prestaciones económicas y asistenciales. Subsistemas de Seguridad Social
en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales, reconocerán económicas y a que haya lugar,

1. Modificación del Capítulo 9 del Título 4 de la Parle 2 del Libro 2

SISTEMA DE
SISTEMA GENERAL DE COMPENSACiÓN EN El
106
RIESGOS LABORALES SISTEMA GENERAL
RIESGOS LABORALES
Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4
de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
Decreto 2509 de 2015, referente al Sistema de Compensación
2015
Diciembre 23 de 2015. Monetaria en el Sistema General de Riesgos
Laborales
del Decreto 1072 de 2015. Modifíquese el Capítulo 9 del Título 4 de Parte 2 del
Libro :2 del Decreto 1072 de 201 Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo denominado "SISTEMA DE COMPENSACiÓN EN El SISTEMA GENERAL
RIESGOS LABORALES", el cual quedará así:
Artículo 2.2.4.9.1.1. Objeto. un mecanismo de compensación monetaria
con objeto corregir los efectos de la concentración de riesgos en Sistema
General de Riesgos Laborales y sus consecuencias financieras, como adoptar
La ARL a la cual se encuentra afiliada la
medidas para mitigar la concentración de riesgos en dicho Sistema.
organización aplicara estos formatos en caso de que
Artículo 2.2.4.9.1.2. Obligatoriedad de afiliación. Las Administradoras
Ministerio del Trabajo Activo se requieran calificación de Pérdida de Capacidad 100
Riesgos Laborales están en la obligación de aceptar afiliaciones de todos los
Laboral, así como la organización se acogerá a los
empleadores y sus trabajadores y de conformidad con lo previsto en la Ley 1562
mismos.
o actividad económica que desarrollen.
Artículo 2.2.4.9.1.3. Implementación. garantizar la sostenibilidad financiera
Sistema y los derechos trabajadores, Administradoras Riesgos
Laborales deberán implementar de manera general y única, un mecanismo
compensación económico que impida la selección adversa por clase riesgo,
actividad económica, número de trabajadores o accidentalidad laboral. El
incumplimiento a obligación, acarreará las previstas en el artículo
1295 del Decreto-ley de 1994.

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de

la parte 2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Establecer las reglas para la afiliación voluntaria de los trabajadores
Afiliación trabajadores Reglamentario del Sector Trabajo, una independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos mensuales
SISTEMA GENERAL DE Decreto 1563 de Al personal independiente la empresa exige la
107 independientes al Sistema 2016 sección 5 por medio de la cual se reglamenta la Ministerio del Trabajo Activo legales vigentes y el pago de aportes sistema general de riesgos laborales, a 100
RIESGOS LABORALES Septiembre 30 de 2016 afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales.
General de Riesgos Laborales afiliación voluntaria al sistema través de las administradoras riesgos laborales y mediante uso la
general de riesgos laborales y se dictan otras planilla integrada de liquidación aportes PILA.
disposiciones.

Adoptar el formulario único de intermediarios al Sistema General de Riesgos Laborales -FUIRL-

Fórmulario único para Por el cual se adopta lel formulario único de Nuestro intermediario Gomez Asociados cuenta con
SISTEMA GENERAL DE Decreto 4247 de Octubre y el instructivo para que los intermediarios de Seguros en el ramo de riesgos laborales realicen el
108 Intermediarios del Sistema 2016 intermediarios al Sistema General de Riesgos Ministerio del Trabajo Activo este documento y esta avalado por el Ministerio de 100
RIESGOS LABORALES 19 de 2016 registro de inscripción, actualización o retiro ante el Ministerio de Trabajo. El formulario e
General de Riesgos Laborales Laborales y se dictan otras disposiciones. Trabajo para realizar actividad de Intermediación.
instructivo anexos hacen parte integral de la presente resolución.

Artículo 1°. Objeto, Artículo 2°. Ámbito de aplicación, Artículo 3°. Disponibilidad de formularios.
Las administradoras de riesgos laborales dispondrán en medios electrónicos y en forma física el
“Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos
Formulario Único de Afiliación y Por la cual se adopta el Formulario Único de
Laborales”.. Artículo 4°. Inspección, vigilancia y control, Artículo 5°. Transitoriedad. El “Formulario Se divulga la norma a las partes interesadas y la
SISTEMA GENERAL DE Reporte de Novedades al Resolución 3310 de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema Ministerio de Salud y
109 2018 Activo Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales”, debe ser misma se aplicara teniendo en cuenta los términos 100
RIESGOS LABORALES Sistema General de Riesgos Agosto 03 de 2018 General de Riesgos Laborales y dictan otras Protección Social
implementado por las entidades administradoras de riesgos laborales a más tardar el último día establecidos.
Laboraless disposiciones.
hábil del mes de octubre de 2018. Hasta tanto podrán utilizar el formulario único de afiliación,
retiro y novedades de trabajadores y contratistas establecido en la Resolución número 3796 de
2014, para afiliar, retirar y registrar las novedades. Artículo 6°. Vigencia.

Por el cual se expide la Tabla única para las La empresa vigila que las indemnizaciones por
JUNTA DE CALIFICACIÓN Juntas de Calificación de indemnizaciones por pérdida de la capacidad Presidencia de la Adoptar la tabla de única de calificación de pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el pérdida de la capacidad laboral entre el 5 % y el
110 Decreto 2644 de 1994 1994 Activo 100
DE INVALIDEZ invalidez laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación república 49.99% 49.99% y la prestación económica correspondiente
económica correspondiente. se ajuste a las Tabla Única de Indemnizaciones.

La empresa acata las consideraciones adoptadas en

el Manual Único de Calificación de invalidez cuando
Por el cual se expide el Manual Único para la Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se
JUNTA DE CALIFICACIÓN Manual único de calificación de Presidencia de la se presente el caso con alguno de sus trabajadores
111 Decreto 1507 de 2014 2014 Calificación de la Pérdida de la Capacidad Activo constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional 100
DE INVALIDEZ invalidez república para determinar la pérdida de la capacidad laboral
Laboral y Ocupacional. de cualquier origen
de cualquier origen.
 Decreto 2463 de 2001
Derogado por el Decreto
1352 de 2013 a
JUNTA DE CALIFICACIÓN Funcionamiento de las juntas
112 excepción de los incisos
DE INVALIDEZ de calificación de invalidez
1y 2 de su artículo 5 e
inciso 2 y parágrafos 2 y 4
de su artículo 6
Corresponderá a las siguientes entidades calificar el grado de pérdida de la capacidad laboral en
caso de accidente o enfermedad: Se acata la norma y se hace las respectivas
Por el cual se reglamenta la integración, Las juntas Nacionales y regionales de calificación de invalidez. Las entidades promotoras de solicitudes de calificación de pérdida de la
Presidencia de la
2001 financiación y funcionamiento de las juntas de Activo salud y las entidades administradoras del régimen subsidiado capacidad laboral de alguno de los colaboradores 100
república
calificación de invalidez Las entidades administradoras de riesgos profesionales vinculados a la compañía a las entidades
nombradas por la norma

Por la cual se establecen términos para el

reconocimiento de las pensiones de El reconocimiento del derecho a la pensión de sobrevivientes por parte de la entidad de Previsión La empresa acata la norma y dado el caso se da vía
SISTEMA GENERAL DE Congreso de la
113 Pensiones de sobrevivientes Ley 717 de 2001 2001 sobrevivientes y se dictan otras disposiciones. Activo Social correspondiente, deberá efectuarse a más tardar dos (2) meses después de radicada la libre para que las Entidades encargadas cumplan 100
PENSIONES república
solicitud por el peticionario, con la correspondiente documentación que acredite su derecho con la obligación

Art. 61 Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren cincuenta y cinco (55) años o
Se crea el sistema de seguridad social integral y más de edad, si son hombres, o cincuenta (50) años o más de edad, si son mujeres, salvo que
SISTEMA GENERAL DE Congreso de la Cuando se presente este caso, la organización se
114 Pensiones Ley 100 de 1993 1993 se dictan otras disposiciones Activo decidan cotizar por lo menos quinientas (500) semanas en el nuevo régimen, caso en el cual será 100
PENSIONES República de Colombia acogera a la misma.
obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes.

Circular No. 0004

SISTEMA GENERAL DE Para efectos del reajuste pensional que se debe efectuar en el presente año, basados en el Se da a conocer la información a las partes
115 Pensiones Enero 31 de 2018 2018 Reajuste de pensiones para el año 2018 Ministerio del Trabajo Activo 100
PENSIONES artículo 6° del Decreto Ley 4108 de 2011, la presente circular precisa ajuste pensional. interesadas, ya que la misma es informativa.

Toda Para efectos del reajuste pensional que se debe efectuar en el presente año, este
La empresa se acoge a este reajuste y hará
SISTEMA GENERAL DE Despacho, en desarrollo de lo preceptuado en el artículo 6 del Decreto Ley 4108 de 2011, se
116 Pensiones Circular 1 de 2015 2015 Reajuste Pensional para el año 2015. Ministerio de Trabajo Activo seguimiento y acompañamiento a los casos en que 100
PENSIONES permite precisar aspectos a tener en cuenta.
los colaboradores apliquen a pensión.

La empresa atenderá la inspecciones de Trabaja

cuando se solicita por los autoridades competentes,
PROTECCIÓN DE LA Inspecciones del trabajo y los Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la sanción de cierre del lugar de así mismo, si se presentara el caso realizara
Congreso de la
117 SALUD DE LOS acuerdos de formalización Ley 1610 de 2013 2013 inspecciones del trabajo y los acuerdos de Activo trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad Formalización Laboral entre la Dirección Territorial 100
república
TRABAJADORES laboral formalización laboral. personal de las y los trabajadores. Entre otras consideraciones del Ministerio del Trabajo o la entidad competente,
mediante la celebración de contratos laborales con
vocación de permanencia.

Dentro de las múltiples funciones de la comisión: Formular políticas, programas y planes de

PROTECCIÓN DE LA Por el cual se crea la Comisión Intersectorial para La empresa analizará, definirá e implementará las
Funciones de la Comisión Presidencia de la trabajo intersectorial dirigidos a la promoción de la salud de los trabajadores y a la prevención de
118 SALUD DE LOS Decreto 2140 de 2000 2000 la Protección de la Salud Activo recomendaciones emitidas que son dirigidas a la 100
intersectorial república los riesgos del trabajo, considerando las diferentes formas de relaciones laborales, en especial
TRABAJADORES de los Trabajadores promoción de la salud de los trabajadores
respecto de aquellas actividades calificadas de alto riesgo.

Establece los criterios técnicos para el Sistema de Selección y Clasificación de pacientes en los
servicios de urgencias"Triage", para ser aplicado en Instituciones Prestadoras de Servicios de
Por la cual se definen los criterios técnicos para el
PROTECCIÓN DE LA Criterios técnicos en los Salud. Artículo 4 y 5 Objetivos y Categorías del Triage; Artículo 6 y 7 Responsabilidades de la La empresa divulgar los colaboradores este
Decreto 5596 Sistema de Selección y Clasificación de pacientes Ministerio de Salud y
119 SALUD DE LOS servicios de urgencias para 2015 Activo Institución Prestadora de Servicios de Salud y responsables de pago a entidades prestadoras de derecho que se tiene a la hora de recibir atención 100
(Diciciembre 24 de 2015) en los servicios de urgencias "Triage" Protección Social
TRABAJADORES Triage. servicios de salud; Artículo 8 y 9 Responsables del Triage y responsabilidades; Artículo 10 y 11 médica por las IPS.
asi como el registro del Triage y participación ciudadana, Vigencia y Vigilancia a las IPS.

PROTECCIÓN DE LA Ampliación plazo curso "Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo Se amplia el plazo para obtener el certificado del curso obligatorio para los conductores que A la fecha la compañía ya está implementando estos
Resolución 2328 (Junio 9
120 SALUD DE LOS conductores que transportan 2016 3 y los artículos 6 y 10 de la Resolución Ministerio de Transporte Activo transportan mercancías peligrosas hasta el 31 de diciembre de 2016 cursos al personal que transporta mercancías 100
de 2016)
TRABAJADORES mercancías peligrosas. 1223 de 2014" peligrosas.

Art. 2.2.4.6.32 Parágrafo 2. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.
Parágrafo 2. Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el empleador debe
Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la
ACCIDENTE DE Presidencia de la conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe inmediato o supervisor del La empresa tiene conformado el equipo investigador
121 Equipo investigador Incorporado decreto 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo 100
TRABAJO República trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representante del Comité con la estrucutra mencionada.
de 2015 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior,
deberá conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin.

El aportarte debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes
de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o La empresa realiza las investigaciones de
del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o accidentes de trabajo, se conforma el equipo de
ACCIDENTE DE Por la cual se reglamenta la investigación de Ministerio de la
122 Equipo investigador Resolución 1401 de 2007 2007 Activo el Vigía Ocupacional
El aportarte y el encargado
debe remitir del desarrollo
a la Administradora del programa
de Riesgos de salud aocupacional.
Profesionales Cuando el
la que se encuentre investigación para identificar causas e implementar 100
TRABAJO incidentes y accidentes de trabajo. protección social
aportarte nodentro
afiliado, tenga de
la estructura
los quince anterior,
(15) díasdeberá conformar
siguientes un equipodel
a la ocurrencia investigador integrado
evento, el informe depor medidas correctivas, para ello se implementó un
investigación del accidente de trabajadores
trabajo mortalcapacitados para tal fin.
y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º procedimiento que normaliza dicha actividad.
de la presente resolución.
Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales, esta la evaluará,
complementará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones La organización remite las investigaciones a la ARL
ACCIDENTE DE Por la cual se reglamenta la investigación de Ministerio de la de prevención que debe implementar el aportarte, en un plazo no superior a quince (15) días teniendo en cuenta el tiempo límite establecido
123 Remisión de investigaciones Resolución 1401 de 2007 2007 Activo 100
TRABAJO incidentes y accidentes de trabajo. protección social hábiles. como norma interna. La empresa posee un
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales remitirá el procedimiento de investigación de accidentes.
informe dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la
investigación y copia del informe del accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a
la La
Oficina Especial de Trabajo del Ministerio
empresa dentro del subprograma de higiene de la Protección
y seguridadSocial, según
industrial sea elInvestigar
deberá: caso, a efecto
los
de que sey adelante la correspondiente La empresa realiza las investigaciones conforme a
Por el cual se determinan las bases para la accidentes enfermedades profesionalesinvestigación administrativa
ocurridos, determinar laboralyyaplicar
sus causas se impongan las
las medidas
ACCIDENTE DE Presidencia de la sanciones a queahubiere los procedimientos establecidos y define esta
124 Investigación de accidentes Decreto 614 de 1984 1984 organización y administración de Salud Activo correctivas para evitar que vuelvan ocurrir. lugar si fuere
Investigar losdel caso. y enfermedades
accidentes 100
TRABAJO república obligación en el sistema de Gestión de Seguridad y
Ocupacional en el país. profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que
Salud en el trabajo.
vuelvan a ocurrir. Dando cumplimiento a la resolución 1016 de 1989 Artículo 11, Numeral 14

Decreto 1530 de 1996
incorporado excepto el
art. 8, en el decreto unico
ACCIDENTE DE reglamentario 1072 de
125 Investigación de accidente fatal
TRABAJO 2015. articulos
2.2.4.3.9. al 2.2.4.3.11
2.2.4.2.4.1. al 2.2.4.2.4.5.
Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley
1996
100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994
Art. 2.2.4.1.6.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando un trabajador
fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el
empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la
ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y
remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine, los
En caso de presentarse la muerte de un trabajador
cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio
por accidente de trabajo se solicita apoyo a la ARL
de Trabajo y Seguridad
para investigar el mismo, así mismo, se asignan los
Presidencia de la Social. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre
Activo recursos para que un tercero realice las 100
república el evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el
investigaciones del caso. La organización tendrá en
empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
cuenta los tiempos establecidos en la norma.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo
de Riesgos Profesionales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del
empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o
Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, según sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar.

Parte 2 - Título 4 Capítulo 1 Art. 2.2.4.1.6.

Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador. Cuando un trabajador
fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo
o de una enfermedad laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso,
dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una
investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora
correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser
aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Recibida la
investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento
Decreto 1072 de 2015 En el procedimiento de investigación de accidentes
ACCIDENTE DE Decreto Único Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en de la compañía se tiene contemplado los plazos
126 2015 Activo un plazo no superior a quince (15) días hábiles. 100
TRABAJO Investigacion ATEL Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo República para la investigación de Accidentes Mortales basado
del Sector Trabajo Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo en los lineamientos citados.
de Riesgos Laborales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del
empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o
Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del Trabajo, según sea el
caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se impongan las sanciones a
que hubiere lugar.
La Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en cualquier tiempo podrá solicitar
los informes de que trata este artículo.

Reporte de accidentes y
ACCIDENTE DE enfermedades a las
127
TRABAJO Direcciones Territoriales y
Oficinas Especiales
Reporte de accidentes y
ACCIDENTE DE enfermedades a las
128
TRABAJO Direcciones Territoriales y
Oficinas Especiales
Decreto 472 de 2015
incorporado en el decreto
unico reglamentario 1072
2015
de 2015. articulos.
2.2.4.1.7 y 2.2.4.11.1. al
2.2.4.11.13
Decreto 1072 de 2015
Decreto Único
2015
Reglamentario
del Sector Trabajo
Por el cual se reglamentan los criterios de
graduación de las multas por infracción a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan normas para la
aplicación de la orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones
Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
Presidencia de la
Activo Parte 2 - Título 4 Capítulo 1 Art. 2.2.4.1.7Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones 100
República
Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, La empresa realiza los reportes de los accidentes de
así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial trabajo y enfermedades laborales que se presentan
u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o haciendo uso de los formatos correspondientes
recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las FURAT y FUREP, además de respetar los plazos
Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el límites para el reporte
artículo 40 del Decreto 1530 de 1996.
Presidencia de la
Activo 100
República

Por el cual se dictan normas para suprimir o Art. 140 El aviso de que trata el artículo 220 del Código Sustantivo del Trabajo se hará a la
ACCIDENTE DE reformar regulaciones, procedimientos y trámites Presidencia de la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, en los La ARL a la que se encuentra afialiada la compañía,
129 Reporte Accidente de Trabajo Decreto 19 de 2012 2012 Activo 100
TRABAJO innecesarios existentes en la Administración República términos y condiciones establecidos en la normatividad que rige el Sistema General de Riesgos actualmente sigue estos lineamientos.
Pública Profesionales.

De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y
artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad
promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente
administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
Se siguen las indicaciones de la norma adoptando y
Resolución 156 de 2005 enfermedad profesional. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el
por la cual se adoptan los formatos de informe de diligenciando el formato para el reporte de A.T y E.L
ACCIDENTE DE Diligenciamiento del informe de Art. 8 y Anexo Técnico Nº Ministerio de la caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos. Para tal efecto,
130 2005 accidente de trabajo y de enfermedad profesional Activo La empresa estructura su documentación para 100
TRABAJO reporte de accidentes 2 Derogados por la protección social el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2)
y se dictan otras disposiciones. realizar los informes de accidentes de trabajo
resolución 1570 de 2005 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad
conforme a las consideraciones de esta norma.
profesional; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora
de riesgos profesionales, a la entidad promotora de salud, a la institución prestadora de servicios
de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes

Cuando el empleador o contratante no reporta el accidente de trabajo o la enfermedad

Por la cual se establecen las variables y profesional. Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la
mecanismos para recolección de información del enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, conforme lo
ACCIDENTE DE Información complementaria Ministerio de la Dado el caso en que la Arl solicite la información la
131 Resolución 1570 de 2005 2005 Subsistema de Información en Salud Ocupacional Activo dispone el inciso 5º del artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la Entidad Administradora de 100
TRABAJO reporte de Accidente protección social empresa la suministrará de forma veraz y oportuna
y Riesgos Profesionales y se dictan otras Riesgos Profesionales solicitará y complementará la información que se requiera, para efecto de
disposiciones diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico que forma parte integral de la presente
resolución Se elaboran y mantiene actualizadas las estadísticas
de Índice de Frecuencia, Severidad e Indicador de
Lesiones Incapacidades, se realizan informes
Norma Técnica Higiene y seguridad. Guía para la clasificación,
ACCIDENTE DE La Organización podrá implementar la NTC al elaborar Indicadores de Gestión sobre mensuales de los indicadores y se toman decisiones
132 Estadísticas de accidentalidad Colombiana 3701 de 1995 registro y estadística de accidentes del trabajo y Icontec Activo 100
TRABAJO accidentalidad. Además dando cumplimiento a la Resolución 1016 de 1989 Art. 11 Numeral 16 según los resultados.
1995 enfermedades profesionales
El registro estadístico la empresa tiene como guía la
norma técnica referenciada.

Art. 61, 62. Obligaciones del Empleador.

El empleador será responsable:
e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales;

Por el cual se determina la organización y Art. 62. Información de riesgos profesionales. Actualmente se reportan los accidentes a la ARL, se
ACCIDENTE DE Notificación
133 Decreto 1295 de 1994 1994 administración del Sistema General de Riesgos Ministerio de Gobierno Activo Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse dan a conocer los riesgos a los cuales se encuentra 100
TRABAJO Estadisticas
Profesionales expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada. expuestos a los colaboradores.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de
riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos
días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

Todo: Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo
21Art.
y el12.
artículo 62 del Decreto-Ley
Documentación. 1295 debe
El empleador de 1994, los artículos
mantener 2.2.4.2.2.1,
disponibles 2.2.4.1.6 actualizados
y debidamente y 2.2.4.1.7 del
Decreto 1443 de 2014 Decreto 1072
entre otros, los de 2015, eldocumentos
siguientes empleador oen contratante
relación con deberá notificar
el Sistema deaGestión
la entidad
de promotora
la Seguridad de y
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la SG-SST:
correspondiente administradora de riesgos La empresa tiene debidamente diligenciado y
ACCIDENTE DE Estadísticas de accidentalidad Presidencia de la Salud en el Trabajo
134 unico reglamentario 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo laborales y a la respectiva dirección territorial u oficina especial del Ministerio actualizado los documentos de incidentes, 100
TRABAJO Documentación República 11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajodel Trabajo donde
y enfermedades
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
laborales de acuerdo con ladel accidente de
normatividad trabajo o de la enfermedad
vigente;
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37 laboral. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución
prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro
de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la
enfermedad laboral; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la
administradora de riesgos laborales, a la entidad promotora de salud, a la institución prestadora
de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes. Se divulga esta norma a las líderes de Gestión
“Por la cual se modifica el artículo 3º de la
ACCIDENTE DE Reporte de Accidente de Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el formato, las entidades Humana y se inicia a dar cumplimiento en caso de
135 Resolución 2851 de 2015 2015 Resolución 156 de 2005”. Ministerio del Trabajo Activo 100
TRABAJO Trabajo - Enfermedad Laboral administradoras de riesgos laborales, las entidades promotoras de salud y las instituciones presentarse accidente de trabajo y enfermedad
El Ministro del Trabajo,
prestadoras de servicios de salud, podrán solicitarle la información faltante, la cual deberá ser laboral.
De conformidad con el literal suministrada
e) del artículodentro
21 yde el los dos (2)
artículo díasDecreto-ley 1295 de 1994 y
62 del
hábiles
artículo 11 siguientes
del Decreto al2800
recibodede2003,
la solicitud. En tales
el empleador casos, la entidad
o contratante deberásolicitante
notificar adeladicha
entidad
información,
promotoraenviará copiaade
de salud la la
quesolicitud a cada afiliado
se encuentre entidadel administradora
trabajador y adel sistema de seguridad
la correspondiente
social integral que haya recibido el informe, al trabajador y a la dirección
administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la territorial u oficina
enfermedad profesional. Copia del informe especial del trabajo.
deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el
por la cual se adoptan los formatos de informe de En el aevento que no prestadora
se suministre
Diligenciamiento del informe de Ministerio de la caso, la institución de la información
servicios requerida
de salud en el plazo
que atienda dichosseñalado,
eventos.la entidad
Para dará Se siguen las indicaciones de la norma adoptando y
tal efecto,
136 ENFERMEDAD LABORAL Resolución 156 de 2005 2005 accidente de trabajo y de enfermedad profesional Activo aviso a la correspondiente 100
reporte de enfermedad laboral protección social el empleador o el contratante dirección territorial completamente
deberá diligenciar del Ministerio del el Trabajo,
informe, adentro
efectodedelos
quedosse(2) diligenciando el formato para el reporte de A.T y E.L
y se dictan otras disposiciones. adelantedel la investigación.
días hábiles siguientes a la ocurrencia accidente o al diagnóstico de la enfermedad
Cuando no exista el informe del evento diligenciado
profesional; cualquier modificación en su contenido, deberá por el empleador o contratante,
darla a conocer se deberá
a la administradora
aceptar
de el reporte
riesgos del mismo
profesionales, a lapresentado por el trabajador,
entidad promotora de salud, a o por quien lo represente
la institución prestad oraode a través de
servicios
las personas interesadas,
de salud y de acuerdo con
al trabajador, lo dispuesto
anexando en el artículo 2.2.5.1.28
los correspondientes soportesdel Decreto 1072
de 2015. La empresa adopta la nueva tabla de clasificación
Tabla de enfermedades Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Presidencia de la
137 ENFERMEDAD LABORAL Decreto 1477 de 2014 2014 Activo Adoptar la tabla de enfermedades profesionales de enfermedades laborales conforme al Decreto 100
Laborales Laborales república
1477 de 2014

La empresa adopta esta tabla de clasificación de

Decreto 1832 de 1994
Tabla de enfermedades Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Ministerio de Trabajo y enfermedades profesionales y la complementa con
138 ENFERMEDAD LABORAL Perdio Vigencia pero no 1994 Activo Art 15-25. Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales 100
Laborales Profesionales Seguridad Social la tabla de clasificación de enfermedades laborales
ha sido derogada
conforme al decreto 1477 de 2014.

Se cuenta con personal capacitado para realizar la

Por el cual se determinan las bases para la investigación de enfermedades profesionales
Investigación de enfermedad Presidencia de la Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus causas y
139 ENFERMEDAD LABORAL Decreto 614 de 1984 1984 organización y administración de Salud Activo ocurridas, determinar sus causas y aplicar las 100
profesional república aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir
Ocupacional en el país. medidas correctivas para evitar que vuelvan a
ocurrir, además se cuenta con apoyo del COPASO

Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad

Articulo 2 Conformar Comité de Seguridad y Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad La empresa conformo a nivel nacional el COPASST
140 COPASST Creación COPASST Resolución 2400 de 1979 1979 Ministerio de trabajo Activo 100
Salud en el Trabajo (COPASO) que se reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición de la Di visión de con participación de todas las regionales y distritos.
Salud Ocupacional.

Por la cual se reglamenta la organización y

TODO. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez
funcionamiento de los Comités de Medicina, La empresa conformo a nivel nacional el
Creación y funcionamiento Ministerio de Trabajo y (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y
141 COPASST Resolución 2013 de 1986 1986 Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Activo COPASSTcon participación de todas las regionales y 100
COPASST Seguridad Social. Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del
trabajo Los Ministros de Trabajo y Seguridad distritos.
Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
Social y de Salud

ARTICULO 63. y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
"Por el cual se determina la organización y Ministerio del Trabajo / a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité. La empresa conformo a nivel nacional el
Periodo de vigencia (dos años)
142 COPASST Decreto 1295 de 1994 1994 administración del Sistema General de Riesgos Dirección de Riesgos Activo b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la COPASSTcon participación de todas las regionales y 100
- Reuniones 4 horas semanales
Profesionales". Laborales jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité. distritos.

La empresa cuenta actualmente con Comité

Resolución 01157 de 2008 . Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner
Por la cual se deroga la Resolución 01157 de Ministerio de la Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
143 COPASST Registro COPASST Resolución 1457 de 2008 2008 Activo en funcionamiento el Comité Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante 100
2008 proteccion social Nacional, pór disposición de esta legislación, no se
el Ministerio de la Protección Social.
eneucentra registrado.

La empresa no registra el Comité Paritario dé Salud

Por la cual se expide la Ley de Formalización y Artículo 65. - Parágrafo 2. Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional Suprímase el literal f
144 COPASST Registro COPASST Ley 1429 de 2010 2010 Congreso republica Activo ocupacional frente al ministerio teniendo en cuenta 100
Generación de Empleo del articulo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994.
la norma referenciada.

Decreto 1443 de 2014
Participación de los
incorporado en el decreto
Trabajadores
145 COPASST unico reglamentario 1072 2014
COPASST
de 2015. articulos.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
Por el cual se dictan disposiciones para la
Presidencia de la
implementación del Sistema de Gestión de la
República
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Art. 2.2.4.6.8 numeral 9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de
medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes
ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política
y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, El COPASST participo en la realización de la política
acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. de Seguridad y Salud en el Trabajo y se divulgo a
Activo 100
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ellos por acta la política firmada por el representante
ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de Legal.
conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de
Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

B6. Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a
procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, La empresa ya tiene diseñado el Sistema de Gestión
Unificar las instrucciones para la vigilancia,
Circular Unificada Dirección General de teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el SISTEMA DE GESTIÓN en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
146 COPASST COPASST 2004 control y administración del sistema general de Activo 100
2004 Riesgos Profesionales DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, promover y garantizar la conformación del contempla funcionamiento del COPASST y
riesgos profesionales.
comité paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación de los sistemas Programas de Vigilancia Epidemiológica.
de vigilancia epidemiológica requeridos.

Art. 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El empleador o contratante debe

Decreto 1443 de 2014
COPASST incorporado en el decreto
147 COPASST Política de Seguridad y Salud unico reglamentario 1072 2014
en el Trabajo (SST) de 2015. articulos.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
Por el cual se dictan disposiciones para la
Presidencia de la
implementación del Sistema de Gestión de la
República
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte
Se tiene establecida actualmente política de
de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos
Activo Seguridad y Salud en el trabajo, y esta fue 100
sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los
divulgada al COPASST.
contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.

Art. 9. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Las Administradoras de

Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el
Decreto 1443 de 2014
COPASST Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la La ARL efectuo capacitación en las Generalidades
Obligaciones de las Presidencia de la Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos
148 COPASST unico reglamentario 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo del Sistema General de Seguridad y Salud en el 100
Administradoras de Riesgos República relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Trabajo y apoyan en la implementació de este.
Laborales (ARL). afiliados, en la implementación del presente decreto.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37

Decreto 1443 de 2014

COPASST Art. 2.2.4.6.11. Parágrafo 1. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST, La empresa tiene establecido Plan de Formación,
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la
programa de capacitación en Presidencia de la debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de donde se abarcar temas de Segurtidad y Salud en el
149 COPASST unico reglamentario 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo 100
seguridad y salud en el trabajo República Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las Trabajo, el cual se revisa anualmente con la
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
–SST acciones de mejora. participación de COPASST y la alta dirección.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37

Art. 2.2.4.6.12 numeral 10. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y

Decreto 1443 de 2014
debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de La empresa tiene establecido Plan de Formación,
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la
COPASST Presidencia de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST: donde se abarcar temas de Segurtidad y Salud en el
150 COPASST unico reglamentario 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo 100
Documentación República 10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Trabajo, el cual se revisa anualmente con la
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud participación de COPASST y la alta dirección.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;

Art. 2.2.4.6. 15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. El empleador o Se tiene establecida metodología para identificación,
contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los evaluación y valoración de riesgos aplicable a todos
procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo, así como e realizan
Decreto 1443 de 2014
COPASST los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y periódicamente mediciones ambientales,
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la
Identificación de Peligros, Presidencia de la vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el mensualmente en las reuniones establecidas por
151 COPASST unico reglamentario 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo 100
Evaluación y Valoración de los República trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando COPASST se dan a conocer las actividades
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Riesgos. mediciones ambientales cuando se requiera desarrolladas por el Sistema de Seguridad y Salud
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
Parágrafo 3. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el en el Trabajo, los integrantes del COPASST reciben
Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las capacitación en la metodología Identificación de
recomendaciones a que haya lugar. Peligros, evaluación y control de riesgos.

Decreto 1443 de 2014
incorporado en el decreto
COPASST
152 COPASST unico reglamentario 1072 2014
Gestión del cambio
de 2015. articulos.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
Por el cual se dictan disposiciones para la
Presidencia de la
implementación del Sistema de Gestión de la
República
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Art. 2.2.4.6.26. Gestión del cambio. El empleador o contratante debe implementar y mantener un
procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan
generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de
trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, Se verifica con el Coordinador Nacional del SGI la
Activo evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros). misma y se incluyen parámetros de SG-SST, se 75
Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan continuara con esta inclusión en el 2019.
derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su
implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De
la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.

Art. 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Decreto 1443 de 2014
COPASST Trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la La ARL realiza auditorias de cumplimiento del
Auditoría de cumplimiento del Presidencia de la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se
153 COPASST unico reglamentario 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 100
Sistema de Gestión de la República realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo objeto de verificación.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37

Por la cual se establece la conformación y
COMITÉ DE funcionamiento del Comité de Convivencia
154 Conformación y funcionamiento Resolución 652 de 2012 2012
CONVIVENCIA LABORAL Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones
Las entidades públicas y las empresas privadas que posean dos (2) o más centros de trabajo,
La empresa Actualmente cuenta con el Comité de
teniendo en cuenta su organización interna, deberán conformar los comités de convivencia
Ministerio de Trabajo Activo Convivencia Laboral NACIONAL que es renovado 100
laboral para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución, uno de nivel central y otro
cada dos años.
adicional por cada centro de trabajo.

El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con
la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que
requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes". El comité de la empresa cumple con la resolución y
COMITÉ DE Por la cual se modifica parcialmente la se reúne cada tres meses o antes si alguna
155 Periodicidad de las reuniones Resolución 1356 de 2012 2012 Ministerio de Trabajo Activo 100
CONVIVENCIA LABORAL Resolución 652 de 2012. La empresa privadas deberán conformar un (1) comité por empresa y podran voluntariamente situación así lo exige, además se lleva acta de cada
integrar comités de convivencia laboral adicionales.. una de las reuniones del Comité

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Contenido y requisitos del
156
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos
157
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos
158
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se
sujetarán en su organización y funcionamiento, a los siguientes requisitos mínimos:
a) El programa será de carácter permanente; El Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el
Por el cual se determinan las bases para la Ministerio del Trabajo / b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos: Trabajo está compuesto por subprogramas de
Decreto 614 de 1984 1984 organización y administración de Salud Dirección de Riesgos Activo 1. Actividades de medicina preventiva; Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y 100
programa
Ocupacional en el país. Laborales 2. Actividades de medicina de trabajo; Seguridad Industrial y el Comité Paritario de Salud
3. Actividades de higiene y seguridad industrial; Ocupacional
4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.
Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales que
debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las
siguientes: Norma técnica Colombiana 4115 de 1997 Evaluaciones médicas ocupacionales;
Resolución 1995 de 1999 "Confidencialidad con historias clínicas" Resolución 3941 de 1994
"prohibido solicitar pruebas de embarazo, a menos que sea para trabajos de alto riesgo."
se realizan evaluaciones médicas pre ocupacional
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio del Trabajo / Resolución 4050 de 1994 La Organización deberá realizar exámenes de ingreso y periódicos al
periódicas (programadas o por cambios de
Resolución 2346 de 2007 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido Dirección de Riesgos Activo trabajador, exceptuando prueba de embarazo. Reubicar a la trabajadora embaraza en caso de 100
ocupacionales ocupación), pos ocupacional o de egreso, post-
de las historias clínicas ocupacionales Laborales riesgo. Informar y prevenir sobre riesgos profesionales, Realizando actividades de capacitación
incapacidad y de reintegro
en el puesto de trabajo con el fin de informar y prevenir sobre los riesgos.
1. Evaluación médica pre ocupacional o de reingreso.
2.
LosEvaluaciones
empleadoresmédicas ocupacionales
del sector periódicas
público y privado además(programadas
del examenomédico
por cambios de ocupación).
pre ocupacional o de Dentro de la tabla de exámenes médicos
admisión podrán ordenar 3. Evaluación
la práctica médica pos ocupacional
de la prueba o decuando
de embarazo, egreso se trate de empleos u ocupacionales de la empresa no se contempla este
Por la cual se establece un procedimiento en Ministerio del Trabajo y Lo anterior
ocupaciones en los también en concordancia
que existan riesgos realescon la Resolución
o potenciales que1016 de 1989
puedan incidirartículo 10.
negativamente en tipo de examen ya que en la empresa no se realiza
Resolución 3716 de 1994 1994 Activo 100
ocupacionales materia de Salud Ocupacional Seguridad Social el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se actividades catalogadas como de alto riesgo y si se
exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto. También en concordancia con la diera el caso la compañía realizará la prueba de
Resolución 3941 de 1994 embarazo solo en el caso tratado en la norma.
 Toda. La practica de la prueba de embarazo a que se refiere el artículo 1º. de la Resolución
003716 de 1994 de este Ministerio, solo podrá adelantarse por los empleadores que realicen
SISTEMA DE GESTION actividades catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en el artículo 1º del decreto 1281
Dentro de los profesiogramas de la compañía no se
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos Por la cual se complementa la Resolución 3716 Ministerio de Trabajo y de 1994, y el numeral 5º del articulo 2º del decreto 1835 de 1994.
159 Resolución 3941 de 1994 1994 Activo tiene contemplado la realización de prueba de 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales del 3 de Noviembre de 1994 Seguridad Social
embarazo para ninguno de los cargos.
(SG-SST). Queda prohibida la práctica de la prueba de embarazo para actividades diferentes de las
descritas en el inciso anterior, como pre-requisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u
ocupación, sea este de carácter publico o privado.
Por el cual se reglamenta el manejo de la En los exámenes que se realizan no se exige la
SISTEMA DE GESTION
Decreto 1543 de 1997 infección por el Virus de Inmunodeficiencia prueba por el Virus de Inmunodeficiencia Humana
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos Ministerio de la
160 incorporado decreto 780 1997 Humana (VIH), el Síndrome de la Activo No exigir en los exámenes de ingreso este tipo de pruebas de VIH (VIH), el Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales protección social
de 2016 Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisión
(SG-SST).
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS) Sexual (ETS)
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones
La totalidad del costo de los exámenes médicos
complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso
SISTEMA DE GESTION ocupacionales corre por cuenta de la empresa y el
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador. La custodia de las evaluaciones
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos Ministerio de la Servicio es contratado con Gómez & asociados.
161 Resolución 1918 de 2009 2009 Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras Activo médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador de 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales protección social Además la custodia de las historias clínicas esta a
disposiciones. servicios de Salud Ocupacional que la generó en el curso de la atención, cumpliendo los
(SG-SST). cargo de la misma entidad que presta el servicio de
requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia
exámenes médicos ocupacionales.
clínica.
la organización y manejo del archivo de historias clínicas, tales como la obligatoriedad del
SISTEMA DE GESTION
archivo, custodia, acceso, retención y tiempo de conservación, seguridad del archivo y Se accatara y exige a las entidades2s prestadoras
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se establecen normas para el manejo
162 Historias Clínicas Resolución 1995 de 1999 1999 Ministerio de Salud Activo condiciones físicas de conservación. Determina la composición de un Comité de Historias de servicios de salud el cumplimiento de las 100
SALUD EN EL TRABAJO de la Historia Clínica
Clínicas al interior de la Institución Prestadora de Servicios de Salud, definiendo su forma de directrices de la norma
(SG-SST).
integración y las funciones que debe cumplir.

Art 1, 2 , 3: Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas
en la evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a Benceno, plaguicidas
Por la cual se adoptan las Guías de Atención inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el
Aunque la compañía no tiene exposición a estos
SISTEMA DE GESTION Integral de Salud Ocupacional Basadas en la trabajo.
componentes, pero si realiza actividades de
DE LA SEGURIDAD Y Sistema de Vigilancia Evidencia para asma ocupacional, trabajadores Ministerio de Proteccion Adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
163 Resolucion 1013 de 2008 2008 Activo manipulación de mensajería usa esta guía para las 100
SALUD EN EL TRABAJO Epidemiológica expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de Social a) Asma ocupacional;
diferentes actividades de promoción y prevención de
(SG-SST). la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados;
la salud.
pulmonar relacionados con el trabajo. c) Cáncer pulmonar relacionado con el trabajo;
d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo;
e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la colinesterasa.

Adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia

NOTA: Ministerio del Trabajo, actualiza 10 Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud
Por la cual se adoptan las Guías de Atención
en el Trabajo (GATISST).
Integral de Salud Ocupacional. Dolor lumbar
Actualizacion GATISST
inespecífico y enfermedad discal relacionados
Recomendaciones Guía hipoacusia
con la manipulación manual de cargas y otros
Recomendaciones Guía bencenos
factores de riesgo en el lugar de trabajo;
SISTEMA DE GESTION Recomendaciones GPC Hombro La empresa adaptara sus programas conforme a las
Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados
DE LA SEGURIDAD Y Sistema de Vigilancia Ministerio de la Recomendaciones Guía asma ocupacional consideraciones de esta norma (GATISO).
164 Resolución 2844 de 2007 2007 con movimientos repetitivos de miembros Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Epidemiológica Protección Social Recomendaciones Guía dermatitis contacto ocupacional Actualmente cuenta con el Programa de Vigilancia
superiores (Síndrome de Túnel Carpiano,
(SG-SST). Recomendaciones Guía dolor lumbar Epidemiológico osteomuscular y PVE para el Ruido.
Epicondilitis y Enfermedad de Quervain);
Recomendaciones Guía Organofosforados
Hombro doloroso relacionado con factores de
Recomendaciones Guía Ca de pulmón
riesgo en el trabajo; Hipoacusia neurosensorial
Recomendaciones Guía DMEMS
inducida por ruido en el lugar de trabajo. Basadas
Recomendaciones Guía neumoconiosis
en la Evidencia.

Se envía a cada Regional Tarjetón de Vida que

contiene que hacer en caso de Epilepsia y/o
ART. 6,14 El programa de salud ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los trabajadores
SISTEMA DE GESTION Actividades dirigidas a los por la cual se establecen medidas especiales de Convulsión, con el fin de dar a conocer al personal
en general y específicamente a las personas con epilepsia, para garantizar la salud, la higiene y
DE LA SEGURIDAD Y trabajadores en general y protección para las personas que padecen Congreso de la como actuare en caso que se presente una
165 Ley 1414 de 2010 2010 Activo la seguridad durante las actividades que estos desempeñen. La epilepsia no será considerada 100
SALUD EN EL TRABAJO específicamente a las personas epilepsia, se dictan los principios y lineamientos república emergencia que involucre estas, así mismo los
impedimento para la postulación, el ingreso y desempeño laboral, deportivo o escolar en
(SG-SST). con epilepsia para su atención integral. colaboradores podrán identificar si se presenta un
condiciones dignas y justas
episodio Epilepsia y/o Convulsión y dar auxilio a la
persona que tenga este evento.

Por la cual se promueve la cultura en seguridad Declárese como la "Semana de la Seguridad Social" la última semana del mes de abril de cada
SISTEMA DE GESTION
social en Colombia, se establece la semana de la año, en honor al 27 de abril de 1955, fecha en la cual entró en vigencia el Convenio 102 de la
DE LA SEGURIDAD Y Semana de la Seguridad Social Congreso de la La compañía realiza a nivel nacional la Semana de
166 Ley 1502 de 2011 2011 seguridad social, se implementa la jornada Activo Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Norma Mínima) que, conjuntamente con la 100
SALUD EN EL TRABAJO República la Salud.
nacional de la seguridad social y se dictan otras Declaración de Filadelfia, constituye una de las referencias mundiales de mayor relevancia,
(SG-SST).
disposiciones" influencia e impacto en materia de Seguridad Social.
Todfo: Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2011
Actividades:
Promover la Cultura de la Seguridad Social a través de las organizaciones a las que refiere la
SISTEMA DE GESTION 2.1. Recomendar losdelineamientos y actividades queendeberán desarrollar los Ministeriosyde Salud
Por el cual se reglamenta la Ley 1502 2011 ,quienes desarrollarán el ámbito de sus competencias
DE LA SEGURIDAD Y Presidencia de la yresponsabilidades,
Protección Social,acciones
Educación La compañía realiza a nivel nacional la Semana de
167 Cultura de la Seguridad Social Decreto 2766 de 2013 2013 Ley 1502 de 2011 Activo y Nacional,
programasTrabajo y Cultura,
orientadas para lael
a promover celebración nacional
conocimiento de la
y apropiación 100
SALUD EN EL TRABAJO República Semana de la Seguridad Social, la Salud.
de los principios y valores de laenseguridad
la última semana del mes de abril
social, estimularán esta de cada año,
temática entredela población
(SG-SST). conformidad
e informaráncon
los lo establecido
resultados del en el artículo 8o
cumplimiento dedel
susDecreto 2766 de 2013,
responsabilidades en sin perjuicio
el marco de de las ley.
dicha
demás actividades que sean realizadas por entidades e instituciones públicas y privadas en el
ámbito de sus competencias.

2.2. Establecer las estrategias de articulación de todos los sectores y agentes de la seguridad
social, que permitan la divulgación, participación y creación de la cultura de la seguridad social en
el país.
SISTEMA DE GESTION
Resolución 034 de Enero Por la cual se regalmenta la operatividad y 2.3. Impulsar, entre los diferentes sectores, el fomento de la cultura de la seguridad social.
DE LA SEGURIDAD Y Ministerio de salud y Se realiza la Semana de la Seguridad, Salud en el
168 Cultura de la Seguridad Social de 2016 2016 funcionamiento de la comision intersectorial de Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO proteccion social Trabajo y Bienestar en el mes de Mayo .
seguimiento a la cultura de seguridad social. 2.4. Estudiar las propuestas de iniciativas, acciones técnicas y programas de promoción de la
(SG-SST).
Cultura de la Seguridad Social que sean presentadas por los diferentes actores sociales
relacionados con la seguridad social.

2.5. Proponer la reglamentación que se estime pertinente para el fortalecimiento de la Cultura de

la Seguridad Social.

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Día de la Salud en el Mundo del
169
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Derechos de las personas con
170
SALUD EN EL TRABAJO discapacidad
(SG-SST).
2.6. Proponer los lineamientos que deberá contener el Plan de la Cultura de la Seguridad Social
Establecer
en Colombia. el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo", fecha en
La compañía realiza a nivel nacional la Semana de
la cual las diferentes entidades e instituciones del Sistema General de Riesgos Profesionales,
Por el cual se establece el "Día de la Salud en el Ministerio de Trabajo y la Salud, conde se realizan actividades de
Resolución 166 de 2001 2001 Activo 2.7.deben presentar,
Divulgar los programas
por diferentes y acciones
medios los avancesdeenpromoción de la salud
el fortalecimiento de los trabajadores
y promoción y de
de la Cultura 100
Trabajo Mundo del Trabajo" Seguridad Social prevención y promoción en la salud, tanto laboral
laprevención
Seguridadde los riesgos del trabajo a nivel nacional y regional, en forma coordinada por la Red
Social. como de origen común.
de Comités Nacional, Seccionales y locales de Salud Ocupacional.
2.8. Las demás que le señalen la ley.
Serán otorgados a los empleadores que certifiquen debidamente la contratación de personal
La empresa no posee a la fecha persona con
discapacitado algunos beneficios como:
Por la cual la cual se establecen disposiciones discapacidad, sin embargo, no discrimina este tipo
Congreso de la a.ElMinisteriodeHaciendayCréditoPúblicoyelDepartamentoNacionaldePlaneaciónexpediránundecr
Ley 1618 de 2013 2013 para garantizar el pleno ejercicio de los derechos Activo de contratación, si a futuro se logra realizar una 100
república etoreglamentarioqueotorguepuntuaciónadiconalenprocesosdelicitaciónpública,concursodeméritos
de las personas con discapacidad. vinculación la empresa implementara y acatara las
ycontratacióndirecta. b. Los empresarios y empleadores que vinculen laboralmente personas con
consideraciones de este norma.
discapacidad.

SISTEMA DE GESTION
La empresa realiza actividades que promueven
DE LA SEGURIDAD Y Presidencia de la Se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a esta como una
171 Hábitos de vida saludable Ley 1355 de 2013 2009 Activo hábitos de vida saludable, olimpiadas y la Semana 100
SALUD EN EL TRABAJO república prioridad de salud pública y se adoptan medidas para su control, atención y prevención
de Salud, evento que se realiza todos los años.
(SG-SST).
ETIQUETADO Y MARCADO.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
SISTEMA DE GESTION 170 y la Recomendación número 177 sobre la 2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente
DE LA SEGURIDAD Y Seguridad en la Utilización de los Productos Congreso de la comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los Para productos de limpieza se tiene en cuenta el
172 Productos Químicos Ley 55 de 1993 1993 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Químicos en el trabajo", adoptados por la 77a. república peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse. rotulado y las Hojas de Seguridad
(SG-SST). Reunión de la Conferencia General de la O.I.T., Lo anterior en concordancia con la Resolución 1016 de 1989 artículo 10, Numeral 6 y el Decreto
Ginebra, 1990 1973 de 1995 que habla del convenio 170 en la conferencia Internacional del Trabajo, la
Resolución 2400 de 1979 en el parágrafo del artículo 164
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este
SISTEMA DE GESTION Se cuenta con personal capacitado para la atención
efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
DE LA SEGURIDAD Y Código Sustantivo del Presidencia de la de situaciones de emergencia (Brigada de E que
173 Primeros auxilios 1950 Código Sustantivo del Trabajo Activo trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades 100
SALUD EN EL TRABAJO Trabajo república requieran de atención, además de tener los
sanitarias, también en concordancia con la Resolución 1016 de 1989 artículo 10, Numeral 7; Ley
(SG-SST). elementos necesarios para brindar la atención
9 de 1979 Artículo 127.

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y
174
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
Por medio de la cual se adoptan medidas para La empresa cuenta actualmente con Comité de
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Congreso de la por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Convivencia para atender cualquier novedad de
Acoso laboral Resolución 1010 de 2006 2006 Activo 100
otros hostigamientos en el marco de las república otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. acoso laboral, así mismo, posee como complemento
relaciones de trabajo. el programa para el Riesgo Psicosocial

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y
175
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley
1010 de enero 23 de 2006. Los empleadores
Acoso Laboral Decreto 231 de 2006 2006
deberán adaptar el reglamento de trabajo a los
requerimientos de la Ley 1010 de 2006.
Ministerio de la
Activo
proteccion social
Todo: Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la Ley
1010 de 2006. Su incumplimiento será sancionado administrativamente por el Código Sustantivo El Reglamento Interno de trabajo está adaptado a
100
del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los los requerimientos de la Ley 1010 de 2006.
trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo

El reglamento de trabajo tiene un capítulo destinado

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y
176
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
Por la cual se establece el procedimiento para Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple para temas de Acoso laboral (Ver reglamento interno
Ministerio de la
Acoso laboral Resolución 734 de 2006 2006 adaptar los reglamentos de trabajo a las Activo los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para de trabajo) 100
protección social
disposiciones de la Ley 1010 de 2006. solucionarlo. Las empresa tiene estipulado el comité de
convivencia.

SISTEMA DE GESTION Guía para la identificación de los peligros y la La matriz cuenta con la matriz de peligros conforme
DE LA SEGURIDAD Y Guía Técnica Colombiana valoración de los riesgos en seguridad y salud a la NTC 45 Versión 2010. Se requiere actualizar
177 Matriz de peligros 2012 Icontec Activo La Organización podrá adoptar la norma para Matriz de Peligros 100
SALUD EN EL TRABAJO 45 Versión 2012 ocupacional con la Versión 2012 la cual esta programada para el
(SG-SST). 2015
 SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y
178 Inspecciones planeadas
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Elementos de protección
179
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Elementos de protección
180
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
Norma Técnica Se cuenta con el Programa de Inspecciones
Seguridad industrial. Realización de inspecciones La Organización podrá implementarla aplicando la norma en el programa de inspecciones
Colombiana 4114 versión 1997 Icontec Activo Planeadas y se tiene como marco de referencia la 100
planeadas planeadas, dando cumplimiento a la Resolución 1016 de 1989 Artículo 11, Numeral 5
1997 NTC referenciada
Art. 122 al 124 Elementos de protección personal.
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste,
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o La empresa suministra Elementos de Protección
potenciales existentes en los lugares de trabajo. Personal a los colaboradores sin costo, de calidad y
Congreso de la
Ley 9 de 1979 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Activo se tiene establecido para estos una matriz de EPPs 100
personal República
Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás acorde a los peligros a los cuales se encuentran
regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno. expuestos lo colaboradores.
En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo
adecuada según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que
Se hace la entrega de Elementos de Protección
se realice. Las ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles que
Personal y ropa de trabajo a los colaboradores en el
Por la cual se establecen algunas disposiciones cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes. En todos los establecimientos de
Ministerio de Trabajo y momento en que son contratados y de acuerdo a
Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, 100
personal seguridad social lineamientos del Código Sustantivo del trabajo y/o
seguridad en los establecimientos de trabajo biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la
cuando se requiera cambio de la dotación por
naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario. En
deterioro. La empresa posee Matriz EPP.
cumplimiento y concordancia de la Resolución 1016 de 1989 Artículo 11, _Numeral 13; circular
unificada de 2004

6). MEDIDAS DE SEGURIDAD PERSONAL

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Elementos de protección
181
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección
personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para
garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo La empresa suministra Elementos de Protección
Unificar las instrucciones para la vigilancia, requieran. Personal a los colaboradores sin costo, de calidad y
Circular Unificada Dirección General de
2004 control y administración del sistema general de Activo Entre los elementos de protección que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, se tiene establecido para estos una matriz de EPPs 100
personal 2004 Riesgos Profesionales
riesgos profesionales. botas, guantes y demás elementos que protejan al trabajador, permitiéndole desarrollar acorde a los peligros a los cuales se encuentran
eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal. expuestos lo colaboradores.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarán a los empleadores, sin ningún costo y
sin influir en la compra, sobre la selección y utilización de los elementos de protección personal,
teniendo en cuenta la actividad, la exposición a factores de riesgo y necesidades de los mismos.
Art. 2.2.4.6.24 numeral 5
Parágrafo 1 Art. 12 numeral 8: Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y
control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente
esquema de jerarquización:

5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Elementos de protección
182
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
Decreto 1443 de 2014
incorporado en el decreto
unico reglamentario 1072
personal
de 2015. articulos.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos
contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros
en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección
personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de
Se suministran Elementos de Protección Personal a
manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de
Por el cual se dictan disposiciones para la los colaboradores sin costo, de calidad y se tiene
Presidencia de la acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo establecido para estos una matriz de EPPs acorde a 100
República Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) los peligros a los cuales se encuentran expuestos lo
(EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias
colaboradores.
para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma
correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma
tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los
trabajadores.

Art. 12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados

entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST:
SISTEMA DE GESTION 8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal; Se hace estadística por ausentismo laboral y se
Norma Técnica
DE LA SEGURIDAD Y Salud ocupacional. clasificación registro y hace el respectivo informe mensual. El registro y
183 Estadísticas de ausentismo Colombiana 3793 de 1997 Icontec Activo Clasificación, registro y estadística de ausentismo laboral 100
SALUD EN EL TRABAJO estadísticas de ausentismo laboral. control se tiene como marco de referencia la guía
1997
(SG-SST). referenciada.

SISTEMA DE GESTION Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
DE LA SEGURIDAD Y Reglamento de higiene y Código Sustantivo del Presidencia de la elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) La empresa cuenta y publica el reglamento de
184 1950 Código Sustantivo del Trabajo Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Seguridad Industrial Trabajo república meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio Higiene y Seguridad Industrial
(SG-SST). de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición.

Supresión de la revisión y Por la cual se dictan disposiciones sobre

SISTEMA DE GESTION
aprobación del Reglamento de racionalización de trámites y procedimientos
DE LA SEGURIDAD Y Congreso de la Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio Se acatan las disposiciones de la norma y el
185 Higiene, y Seguridad por el Ley 962 de 2005 2005 administrativos de los organismos y entidades del Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO república de la Protección Social. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Ministerio de la Protección Estado y de los particulares que ejercen
(SG-SST).
Social. funciones públicas o prestan servicios públicos. Toda: Licencias de salud ocupacional
Art. 1. Delegar en las Direcciones Seccionales o Locales de Salud, la función de renovar o
sustituir las licencias de Salud Ocupacional que fueron otorgadas por el Ministerio de Salud de
SISTEMA DE GESTION conformidad con los requisitos establecidos en los literales b, c, y e del artículo tercero y el El personal que posee Licencia en salud
DE LA SEGURIDAD Y Licencia en Seguridad y artículo cuarto de la Resolución 18575 del 26 de Diciembre de 1989. ocupacional (requerida para desempeñar su cargo
186 Resolución 2709 de 1996 1996 Por el cual se expide un acto administrativo Ministerio de Salud Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Salud en el Trabajo Art. 2. El único requisito para la renovación o sustitución de estas licencias será la presentación por la empresa), tiene vigente este documento y
(SG-SST). Todo: La expedición, renovación,
de la vigilancia
licencia anterior y elyrecibo
controldedepago
las licencias de salud ocupacional a las
correspondiente. cumple con los requisitos para poseer la misma.
Art.personas naturalesson
3. Estas licencias o jurídicas públicas
de carácter o privadas
personal que oferten
e intransferible, a niveluna
tendrán nacional,
vigenciaservicios de y
de 10 años
seguridad y salud en el trabajo, definidos
validez en todopor
el el artículonacional.
territorio 1o de la Ley 1562 de 2012, estará a
cargo de las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud, en cumplimiento de la competencia
SISTEMA DE GESTION Por el cual se reglamente el procedimiento, asignada a estas por el inciso primero del artículo 23 de la citada ley, previo el cumplimiento de El personal que posee Licencia en salud
DE LA SEGURIDAD Y Licencia en Seguridad y requisitos para el otorgamiento y renovación para Ministerio de Salud y los requisitos y procedimientos señalados en la presente resolución. ocupacional (requerida para desempeñar su cargo
187 Resolución 4502 de 2012 2012 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Salud en el Trabajo la licencia de salud ocupacional y se dictan otras Proteción Social Art. 32, 34. Servicios privados de Salud Ocupacional. Cualquier persona natural o jurídica podrá por la empresa), tiene vigente este documento y
(SG-SST). disposiciones. Para la renovación
prestar servicios dede la licencia
Salud de salud ocupacional,
Ocupacional a empleadores la o
cual puede solicitarse
trabajadores, en cualquier
sujetándose a la cumple con los requisitos para poseer la misma.
Secretaría Seccional
supervisión o Distritaldel
y vigilancia deMinisterio
Salud, la persona
de Saludnatural
o de laoentidad
jurídicaen
pública o privada,
que éste delegue.además
de acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente artículo, deberá anexar
copia de la licencia
Contratación anterior
de servicios deoSalud
soporte en el cual conste
Ocupacional. que se trata
La contratación, departe
por una del
actualización
patrono, dedelos
la
SISTEMA DE GESTION misma, Las entidades contratadas para actividades de
Por el cual se determinan las bases para la servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este
DE LA SEGURIDAD Y Servicios privados de Salud Presidencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, cuentan con
188 Decreto 614 de 1984 1984 organización y administración de Salud Activo tipo de servicios, no implica, en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del patrono 100
SALUD EN EL TRABAJO Ocupacional. República Licencia en Salud Ocupacional, para la presentación
Ocupacional en el país al contratista.
(SG-SST). del servicio.
La contratación de los servicios de Salud Ocupacional, por parte del patrono, no lo exonera del
cumplimiento de la obligación que tiene el patrono de rendir informe a las autoridades de la Salud
Ocupacional, en relación con la ejecución de los programas.

Decreto 1530 de 1996
incorporado excepto el
SISTEMA DE GESTION art. 8, en el decreto unico
DE LA SEGURIDAD Y Contratación de los programas reglamentario 1072 de
189 1996
SALUD EN EL TRABAJO de salud ocupacional 2015. articulos
(SG-SST).
2.2.4.3.9. al 2.2.4.3.11
2.2.4.2.4.1. al 2.2.4.2.4.5.
Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley
100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994
Art. 2.2.4.1.3.: Contratación de los programas de salud ocupacional por parte de las empresas.
Para el diseño y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, éstas podrán
contratar con la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren
afiliados, o con cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones de
idoneidad profesional para desempeñar labores de Salud Ocupacional y debidamente certificadas
La empresa se apoya en la ARL, para que esta
por autoridad competente.
Presidencia de la contrate personal que apoya en el diseño y
Activo 100
República desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del programa de Salud Ocupacional deberá
Salud en el Trabajo.
acogerse a la reglamentación para el Programa y Evaluación del mismo establecido por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En su defecto, se deberá acoger a lo proyectado por la
ARP., en desarrollo de la asesoría que le debe prestar gratuitamente para el diseño básico del
Programa de Salud Ocupacional.

Decreto 1530 de 1996

incorporado excepto el
SISTEMA DE GESTION art. 8, en el decreto unico
DE LA SEGURIDAD Y Contratación de los programas reglamentario 1072 de Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley Presidencia de la Art. 9: Contratación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parle de
190 1996 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO de salud ocupacional 2015. articulos 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994 República las empresas.
(SG-SST). Para el diseño y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, éstas podrán
2.2.4.3.9. al 2.2.4.3.11 contratar con la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren
2.2.4.2.4.1. al 2.2.4.2.4.5. afiliados, o con cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones de
idoneidad profesional para desempeñar labores de Salud Ocupacional y debidamente certificadas
por autoridad competente.
La Administradora de Riesgos Laborales asesora a
Parte 2 - Título 4
la empresa en el diseño y desarrollo del Sistema de
Capítulo 1
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2.2.4.1.3.
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del programa de Salud Ocupacional deberá
acogerse a la reglamentación para el Programa y Evaluación del mismo establecido por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En su defecto, se deberá acoger a lo proyectado por la
ARP., en desarrollo de la asesoría que le debe prestar gratuitamente para el diseño básico del
SISTEMA DE GESTION Decreto 1072 de 2015 Programa de Salud Ocupacional.
DE LA SEGURIDAD Y Contratación de los programas Decreto Único Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
191 2015 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO de salud ocupacional Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo República
(SG-SST). del Sector Trabajo
 Que mediante el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, se
compilaron las normas expedidas en ejercicio de la facultad reglamentaria del Gobierno Nacional
de dicho sector, con excepción de las señaladas en el artículo 3.1.1. del mismo Decreto. Que en
la transcripción del texto del último inciso del artículo 19 del Decreto 1772 de 1994, compilado en
el artículo 2.2.4.2.1.6. del Decreto 1072 de 2015, "Contenido del formulario de novedades", se
cometió un yerro al hacerse referencia al numeral 1.5. correspondiente a la causal "Modificación
"Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto del salario", cuando en el texto original se hacía referencia a la causal denominada "Egreso de un
SISTEMA DE GESTION 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del trabajador." Por consiguiente, la referencia apropiada corresponde al numeral
La organización acoge estas modificaciones a el
DE LA SEGURIDAD Y Corrección de Yerros del Decreto 1528 de 16 de Sector Trabajo, contenidos en los artículos 1.6 del artículo 2.2.4.2.1 .6. del Decreto 1072 de 2015. Que así mismo, en la transcripción del
192 2015 Ministerio de Trabajo Activo Decreto 1072 de 2015 y las aplicara a la 100
SALUD EN EL TRABAJO Decreto 1072 de 2015 Julio 2.2.4.2.1.6.,2.2.4.6.42. Y 2.2.4.10.1. del título 4 texto del inciso segundo del artículo 34 del Decreto 614 de 1984, compilado en el artículo
organziación.
(SG-SST). del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos 2.2.4.6.42. del Decreto 1072 de 2015, "Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el
Laborales. " Trabajo. ", se cometió un yerro mecanográfico al incluirse la palabra "incumplimiento", cuando
depió escribirse la palabra "cumplimiento" contenida en la norma original compilada, Decreto 614
de 1984. Que en la transcripción del texto del artículo 5° del Decreto 1530 de 1996 compilado en
el artículo 2.2.4.10.1. "Intermediarios de seguros" del DUR Sector Trabajo, se cometió un yerro al
incluirse una versión en la que se encontraban las expresiones "exclusivamente" y "nuevas" que
no corresponde a la última vigente para el momento de la compilación.

Artículo 1°. Modificación del artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de

A partir del 1 de junio de 2017
se debe sustituir el Programa
SISTEMA DE GESTION de Salud Ocupacional por el
DE LA SEGURIDAD Y SG-SST y en dicha fecha, se
193
SALUD EN EL TRABAJO debe dar inicio a la ejecución
(SG-SST). de manera progresiva,
paulatina y sistemática las
fases de implementación.
Por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto
Decreto 052 de 12 Enero Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
2017
de 2017 transición para la ' implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)
2015. Modifíquese el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1 072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo, el cual quedara así:
"Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales,
deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar
inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática en fases. PARÁGRAFO 2°.
Para del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría,
capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes de implementación del Sistema
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este
proceso. Así mismo, presentarán informes semestrales en junio y diciembre de cada año a las El diseño del SG-SST se estructura teniendo en
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre actividades de asesoría, capacitación, cuenta estas fases, así mismo la organización esta
Ministerio de Trabajo Activo campañas y asistencia técnica, así como del grado de implementación del Gestión de la realizando este sistema bajo el ciclo PHVA, de lo 100
Seguridad y Salud en Trabajo (SG-SST). PARÁGRAFO 3°. Hasta el 31 mayo 2017 inclusive, se cual ya se esta trabajando la mejora continúa del
deberá dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989, mismo.
"Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país". PARÁGRAFO 4°.
proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG-SST)
en sus diferentes fases se en el trascurso del tiempo de conformidad con el cronograma
establecido por el Ministerio Trabajo para tal fin, con los soportes, antecedentes y pruebas de su
ejecución. actividades de inspección, vigilancia y control de proceso se realizaran en cualquiera
a) Evaluación inicial b) Plan mejoramiento conforme a la evaluación inicial c) Ejecución Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y d) Seguimiento y plan de mejora, adelantadas
por los responsables ejecutarlas. El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento
cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores o contratantes y la
implementación del Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus
diferentes fases."

SISTEMA DE GESTION Los empleadores públicos y privados incluirán dentro de las actividades establecidas dentro del
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se reglamentan actividades en materia Ministerio de trabajo y subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo en la Resolución 1016 de 1989, campañas La empresa cuenta con un programa de alcohol,
194 Prevención del tabaquismo Resolución 1075 de 1992 1992 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO de Salud Ocupacional. seguridad Social específicas tendientes a fomentar la prevención de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaco y Drogas.
(SG-SST). tabaquismo dirigidas a los trabajadores

Ejecución de la Resolución 1075 de 1992, que determina de manera clara y perentoria que los
SISTEMA DE GESTION
empleadores públicos y privados deben incluir dentro de las actividades del Subprograma de Se cuenta y se mantiene con un programa de
DE LA SEGURIDAD Y Espacios libres de humo y de sustancias Ministerio de la
195 Prevención del tabaquismo Circular 38 de 2010 2010 Activo Medicina Preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campañas específicas, Prevención y control de Farmacodependencia, 100
SALUD EN EL TRABAJO psicoactivas en las empresas protección social
tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el alcohol y Tabaquismo
(SG-SST).
tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se adoptan medidas en relación con el Ministerio de la Se cuenta y se mantiene el Programa de Prevención
196 Prevención del alcoholismo Resolución 1956 de 2008 2008 Activo por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco. 100
SALUD EN EL TRABAJO consumo de cigarrillo o de tabaco protección social y control de Tabaco, alcohol y drogas
(SG-SST).

Disposiciones por medio de las cuales se

previenen daños a la salud de los menores de derechos a la salud de los habitantes del territorio nacional, especialmente la de los menores de
SISTEMA DE GESTION
edad, la población no fumadora y se estipulan 18 años de edad y la población no fumadora, regulando el consumo, venta, publicidad y Se cuenta y se mantiene el programa de Prevención
DE LA SEGURIDAD Y Presidencia de la
197 Prevención del alcoholismo Ley 1335 de 2009 2009 políticas públicas para la prevención del consumo Activo promoción de los cigarrillos, tabaco y sus derivados, así como la creación de programas de salud y control de Farmacodependencia, alcohol y 100
SALUD EN EL TRABAJO república
del tabaco y el abandono de la dependencia del y educación tendientes a contribuir a la disminución de su consumo, abandono de la dependencia Tabaquismo
(SG-SST).
tabaco del fumador y sus derivados en la del tabaco del fumador
población colombiana.
El programa de Seguridad vial promueve en los
conductores y trabajadores en general la
SISTEMA DE GESTION "Por medio de la cual se dictan disposiciones
responsabilidad y compromiso que se adquiere al
DE LA SEGURIDAD Y penales y administrativas para sancionar la Congreso de la Sanciones penales y administrativas a la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias
198 Prevención del alcoholismo Ley 1696 de 2013 2013 Activo manejar vehículos. Y se prohíbe en el reglamento 100
SALUD EN EL TRABAJO conducción bajo el influjo del alcohol u otras república psicoactivas.
interno de la empresa el consumo de alcohol al
(SG-SST). sustancias psicoactivas"
interior de la empresa o el ingreso bajo los efectos
de la misma

SISTEMA DE GESTION
Recomendar el establecimiento de lugares específicos para ,los fumadores dentro de las
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se adoptan unas medidas de carácter Recomendar a los trabajadores lugares específicos
199 Prevención del tabaquismo Resolución 4225 de 1992 1992 Ministerio de Salud Activo empresas, restaurantes, entidades o instituciones. 100
SALUD EN EL TRABAJO sanitario al tabaquismo para los fumadores
(SG-SST).
Solicitar a la Administradora de Riesgos Laborales el
cumplimiento de la norma para desarrollar
SISTEMA DE GESTION Decreto 120 de 2010 estrategias y brindar permanentemente, información
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales –ARP– desarrollar estrategias para
DE LA SEGURIDAD Y incorporado decreto 780 Por el cual se adoptan medidas en relación con el Presidencia de la y educación a la población trabajadora afiliada para
200 Prevención alcoholismo 2010 Activo brindar, permanentemente, información y educación a sus afiliados para evitar el consumo 100
SALUD EN EL TRABAJO de 2016 consumo de alcohol república evitar el consumo abusivo de alcohol. Además se
abusivo de alcohol.
(SG-SST). articulos 2.8.6.1.1 cuenta y se mantiene el programa de Prevención y
control de Farmacodependencia, alcohol y
Tabaquismo.
SISTEMA DE GESTION Por el cual se sistematizan, coordinan y
Porte y consumo de Dentro del reglamento interno de trabajo se prohíbe
DE LA SEGURIDAD Y reglamentan algunas disposiciones en relación Presidencia de la Se prohíbe el uso y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas en lugares públicos o
201 estupefacientes y sustancias Decreto 1108 de 1994 1994 Activo a los trabajadores el ingreso a la empresa bajo los 100
SALUD EN EL TRABAJO con el porte y consumo de estupefacientes y república abiertos al público, de conformidad con el Decreto 1355 de 1970
psicotrópicas efectos de sustancias psicotrópicas.
(SG-SST). sustancias psicotrópicas

De conformidad con lo preceptuado en el artículo anterior, las Administradoras de Riesgos

Profesionales, a través de los programas de salud ocupacional, implementarán el proyecto
Por la cual se dictan normas para garantizar la
institucional preventivo del consumo, abuso y adicción a las sustancias mencionadas en el
SISTEMA DE GESTION atención integral a personas que consumen
Atención integral a personas artículo 1° de la presente ley, en el ámbito laboral. Se cuenta y se mantiene con programas de Alcohol,
DE LA SEGURIDAD Y sustancias psicoactivas y se crea el premio Congreso de la
202 que consumen sustancias Ley 1566 de 2012 2012 Activo Así mismo, apoyarán la ejecución de programas, proyectos y actividades de prevención del Tabaquismo y Farmacodependencia para la 100
SALUD EN EL TRABAJO nacional “Entidad comprometida con la república
psicoactivas consumo indebido de dichas sustancias, mediante la entrega de información, formación y identificación y control de este tipo de situaciones
(SG-SST). prevención del consumo, abuso y adicción a
capacitación del talento humano en todos los niveles, en consonancia con los lineamientos
sustancias psicoactivas”.
establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social.

SISTEMA DE GESTION Resolución 1844

Segunda versión de la “Guía para la Medición Instituto Nacional de
DE LA SEGURIDAD Y de 2015. Por la cual se adopta la segunda versión de la “Guía para la Medición Indirecta de Alcoholemia a Se cuenta con Política de Prevención al Consumo
203 Prevención alcoholismo 2015 Indirecta de Alcoholemia a Través de Aire Medicina Legal y Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO 18/12/15. Través de Aire Espirado”. de Alcohol, Tabaco y Drogas.
Espirado”. ciencias Forenses
(SG-SST).

el contrato de trabajo; las sanciones disciplinarias

al empleado; el contrato de aprendizaje; las
jornada de trabajo, descanso obligatorio,
SISTEMA DE GESTION Se lleva a cabo la contratacion laboral de acuerdo a
Dercreto reglamentario vacaciones y recreación; teletrabajo; afiliación de de conformidad con el decreto compilatorio de normas preexistentes dar cumplimiento a temas de
DE LA SEGURIDAD Y la norma asi como las sanciones diciplinarias, temas
204 compilatorio de normas Decreto 1072 de 2015 2015 conductores de taxi; mano de obra local en Ministerio de Trabajo Activo contratacion laboral, sanciones diciplanrias jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, entre 100
SALUD EN EL TRABAJO de vacaciones de acuerdo a lo reglamentado, se
preexistentes en SST proyectos de hidrocarburos; trabajadores que otros
(SG-SST). tiene permiso para laborar horas extras.
laboran por periodos inferiores a un mes;
sindicatos; riesgos laborales; juntas de
calificación de invalidez y protección al cesante

SISTEMA DE GESTION Por el cual de adopta el Plan Nacional de seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021
DE LA SEGURIDAD Y Plan Nacional de seguridad y Resolucion 6045 de 2014 Por el cual de adopta el Plan Nacional de Anexo Técnico. La compañía cuenta con Sistema de Gestión en
205 2014 Ministerio de Trabajo Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Salud en el Trabajo 2013-2021 seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 DIARIO OFICIAL 49.969 Seguridad y Salud en el Trabajo.
(SG-SST). 18/08/2016
 Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia,
teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o
que genere menos riesgo;
Decreto 1443 de 2014 3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen
SISTEMA DE GESTION (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la
DE LA SEGURIDAD Y Presidencia de la de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (general y
206 unico reglamentario 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO República localizada), entre otros;
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
(SG-SST). 4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al Se usa el esquema de eliminación, sustitución,
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
Medidas de prevención peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. controles de ingeniería, controles administrativos,
y control Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación equipos y elementos de protección personal como
de sistemas de alarma, diseño e implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles medidas de prevención y control.
de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de
dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos
contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros
en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección
personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de
manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de
acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

SISTEMA DE GESTION Decreto 1072 de 2015

DE LA SEGURIDAD Y Decreto Único Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
207 2015 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo República
(SG-SST). del Sector Trabajo

Art. 30 Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Indice de lesiones
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Congreso de la incapacitantes o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores A la fecha la empresa no se ha visto relacionada con
208 Ley 1562 de 2012 2012 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y Laborales y se dictan otras disposiciones en República o contratantes o empresas usuarias, podrá imponer multas hasta de mil (1.000) salarios mínimos este tipo de sanciones.
(SG-SST). Salud en el Trabajo materia de Salud Ocupacional. mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos
pueda llegar a imponer la autoridad competente

Art. 5, 7: Conductas punibles. El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas

correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la seguridad social y, al ICBF, Sena y
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable conforme las La empresa realiza acorde a la legislación las sumas
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Por la cual se expiden normas para el Control a la Congreso de la disposiciones penales por la apropiación de dichos recursos, así como por las consecuencias de correspondientes a aportes parafiscales y las remite
209 Ley 828 de 2003 2003 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y Evasión del Sistema de Seguridad Social República la información falsa que le sea suministrada al Sistema General de Seguridad Social. Será a la respectiva entidad (Seguridad social, ICBF,
(SG-SST). Salud en el Trabajo obligación de las entidades de seguridad social, y de las Cajas de Compensación Familiar, ICBF y Sena y Cajas de compensación respectivas)
Sena y de las autoridades que conozcan de estas conductas, correr traslado a la jurisdicción
competente.

Art. 91 Sanciones para el Empleador

1. El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales
2. El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y
aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos
Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales
vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido
proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad La empresa se acoge a los requerimientos de ley
Por el cual se determina la organización y
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se con el objetivo de garantizar la Seguridad y Salud de
210 Decreto 1295 de 1994 1994 administración del Sistema General de Riesgos Ministerio de Gobierno Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o sus colaboradores, por esto cumple a cabalidad con
Profesionales
(SG-SST). Salud en el Trabajo cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, lo citado en la norma presente.
garantizando el debido proceso,
Art. 13:Modífiquese el numeral de2)conformidad con
literal a), del el artículo
artículo 91 del 134 de la Ley
decreto 12951438 de 2011
de 1994 de laen el
tema de sanciones.
siguiente manera:
3. Cuando la de
El incumplimiento inscripción del trabajador
los programas de saludnoocupacional
corresponda a su base
y aquellas de cotización
obligaciones real del
propias
4.empleador,
cuando el empleador no informe sobre el traslado de un afiliado a un lugar
previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multas de hasta diferente de trabajo
5. La no presentación
quinientos o extemporaneidad
salarios mínimos legales mensuales del informe delgraduales
vigentes, accidente de de acuerdo
trabajo oade enfermedad
la gravedad de
la infracción y previo cumplimiento delprofesional
debido proceso destinados al Fondo de Riesgos
Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos
que deben adoptarse formulados por la Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de
Trabajo debidamente demostrados se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un
término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones
Territoriales del Ministerio del Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el
artículo 134 de la Ley 1438 del 2011 en el tema de sanciones.
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO La organización se acoge a los requerimientos de
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Congreso de la Adiciónese en el artículo 91 del decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del decreto ley con el objetivo de garantizar la Seguridad y
211 Ley 1562 de 2012 2012 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y Laborales y se dictan otras disposiciones en República 2150 de 1995, el siguiente inciso: Salud de sus colaboradores, por esto cumple a
(SG-SST). Salud en el Trabajo materia de Salud Ocupacional. En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el cabalidad con los requerimientos citados.
incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no
inferior a veinte (20) salarios mínimos legales vigentes ni superiores a mil (1000) salarios mínimos
legales
Art. 3. 1.mensuales vigentes destinados
Función Preventiva: Que propende al Fondo
porquede todas
Riesgos
las Laborales;
normas de en caso de
carácter reincidencia
sociolaboral se
por incumplimiento
cumplan a cabalidad,de adoptando
los correctivos de promoción
medidas y prevención
que garanticen formulados
los derechos por layentidad
del trabajo eviten
administradora de riesgosconflictos
posibles laboralesentre
o el Ministerio
empleadores del Trabajo una vez verificadas las
y trabajadores.
circunstancias, se podrá
2. Función Coactiva o de ordenar
PolicíalaAdministrativa:
suspensión deComo actividades o cierre
autoridades dedefinitivo detrabajo,
policía del la empresala
por parte
facultad de las Direcciones
coercitiva se refiere aTerritoriales
la posibilidaddelde
Ministerio
requerir de Trabajo, garantizando
o sancionar siempre
a los responsables deella
inobservancia o violacióndebido proceso.
de una norma del trabajo...
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO El de la La empresa se acoge a los requerimientos de ley
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las 3. Ministerio de Trabajo reglamentará
Función Conciliadora: intervenir en dentro de undeplazo
la solución no mayorlaborales
los conflictos a un añode contado
caráctera partir
individual
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Congreso de la expedición de la presente Ley, los criterios con el objetivo de garantizar la Seguridad y Salud de
212 Ley 1610 de 2013 2013 inspecciones del trabajo y los acuerdos de Activo y colectivo sometidos a su consideración, parade graduaciónde
agotamiento delalas
víamultas a que se
gubernativa y enrefiere el
aplicación 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y República presente artículodel y las garantías que se deben respetar para el debido proceso. sus colaboradores, por esto cumple a cabalidad con
formalización laboral principio de economía y celeridad procesal.
(SG-SST). Salud en el Trabajo lo citado en la norma presente.
4. Función de mejoramiento de la normatividad laboral: Mediante la implementación de iniciativas
que permitan superar los vacíos y las deficiencias procedimentales que se presentan en la
aplicación de las disposiciones legales vigentes.
5. Función de acompañamiento y garante del cumplimiento de las normas laborales del sistema
general de riesgos laborales y de pensiones.

Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que indique el Gobierno, tendrán el
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO carácter de autoridades de policía para lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el La organización se acoge a los requerimientos de
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Congreso de la numeral anterior y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno ley con el objetivo de garantizar la Seguridad y
213 Ley 1610 de 2013 2013 inspecciones del trabajo y los acuerdos de Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y República (1) a cinco mil (5.000) veces el salario mínimo mensual vigente según la gravedad de la infracción Salud de sus colaboradores, por esto cumple a
formalización laboral
(SG-SST). Salud en el Trabajo y mientras esta subsista, sin perjuicio de las demás sanciones contempladas en la normatividad cabalidad con los requerimientos citados.
vigente. Esta multa se destinará al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.

Art. 8. Clausura del lugar de trabajo. Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán
imponer la sanción de cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Congreso de la Art. 11. Paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas. Los Inspectores del Trabajo y A la fecha la empresa no se ha visto relacionada con
214 Ley 1610 de 2013 2013 inspecciones del trabajo y los acuerdos de Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y República Seguridad Social podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por este tipo de sanciones.
formalización laboral
(SG-SST). Salud en el Trabajo inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e
inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia
de la normatividad.

Art 3 y 7: Poder preferente. Para los efectos legales establecidos en el artículo 32 de la Ley 1562
de 2012, el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo es titular
del ejercicio preferente del poder investigativo y sancionador, el cual será desarrollado a través de
la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial.
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO En ejercicio del poder preferente, el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, mediante
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Presidencia de la decisión motivada, podrá intervenir, suspender, comisionar, reasignar o vigilar toda actuación A la fecha la empresa no se ha visto relacionada con
215 Decreto 34 de 2013 2013 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y Ley 1562 de 2012 República administrativa de competencia de las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales, este tipo de sanciones.
(SG-SST). Salud en el Trabajo Coordinaciones de los Grupos o Inspecciones del Ministerio del Trabajo, en cualquier etapa en
que se encuentre.
Control. El Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, puede solicitar en cualquier
momento informes o cualquier otra actuación que estime conveniente para los fines del poder
conferido en el artículo 32 de la Ley 1562 de 2012.

Por el cual se reglamentan los criterios de

Decreto 472 de 2015 graduación de las multas por infracción a las
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO incorporado en el decreto normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de unico reglamentario 1072 Riesgos Laborales, se señalan normas para la Presidencia de la
216 2015 Activo Todo: Objeto. Las normas del presente capítulo tienen por objeto establecer los criterios de 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y de 2015. articulos. aplicación de la orden de clausura del lugar de República
(SG-SST). Salud en el Trabajo 2.2.4.1.7 y 2.2.4.11.1. al trabajo o cierre definitivo de la empresa y graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
2.2.4.11.13 paralización o prohibición inmediata de trabajos o Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar el
tareas y se dictan otras disposiciones derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigación administrativa, así
como establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de
riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la
seguridad personal de las y los trabajadores. * Criterios para graduar las multas
* Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores *
Plan de mejoramiento * Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del La empresa no se ha relacionado con este tipo de
Inspector Trabajo. * Términos de tiempo para suspensión de actividades o definitivo de empresa sanciones.
por parte de Directores Territoriales
* Procedimiento para la imposición la medida de cierre o suspensión actividades
* Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas
* Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales. En ningún caso la suspensión de
actividades o cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Los días
en que opere la clausura o suspensión se contarán como los laborados para efectos del pago de
salarios, primas, vacaciones y demás prestaciones sociales a que éstos tengan derecho.
 Todo: Objeto. Las normas del presente capítulo tienen por objeto establecer los criterios de
graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar el
derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigación administrativa, así
como establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de
riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la
seguridad personal de las y los trabajadores. * Criterios para graduar las multas
* Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores *
Plan de mejoramiento * Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del La empresa no se ha relacionado con este tipo de
Inspector Trabajo. * Términos de tiempo para suspensión de actividades o definitivo de empresa sanciones.
por parte de Directores Territoriales
* Procedimiento para la imposición la medida de cierre o suspensión actividades
* Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas
* Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales. En ningún caso la suspensión de
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO Decreto 1072 de 2015 Presidencia de la
actividades o cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Los días
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Decreto Único Por medio del cual se expide el Decreto Único República Parte 2 .
217 2015 Activo en que opere la clausura o suspensión se contarán como los laborados para efectos del pago de 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Título 4
salarios, primas, vacaciones y demás prestaciones sociales a que éstos tengan derecho.
(SG-SST). Salud en el Trabajo del Sector Trabajo Capitulo 11

Cierre de empresa. 1. Es prohibido al empleador el cierre intempestivo de su empresa. Si lo

hiciere, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarle a los trabajadores los
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO Decreto 1072 de 2015 Presidencia de la
salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Decreto Único Por medio del cual se expide el Decreto Único República Parte 2 A la fecha la empresa no se ha visto relacionada con
218 2015 Activo 2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio del Trabajo que el empleador en forma 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestión de la Seguridad y Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Capitulo 1 este tipo de sanciones.
ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de
(SG-SST). Salud en el Trabajo del Sector Trabajo Art. 2.2.1.1.6.
actividades de éstos será imputable a aquel, y dará derecho a los trabajadores para reclamar los
salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.

La empresa realizara esta actividad, para ello

SISTEMA DE GESTION Capacitación a los Capacitar en curso virtual de 50 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo a los responsables del
Por la cual se establecen los parametros y tramitara la misma con el area de comunicación y
DE LA SEGURIDAD Y responsables del SG-SST y al Resolución 4927 de SG-SST así mismo al os oferentes de estos procesos de capacitación. Art 2. Como fomento de la
219 2016 requisitos para desarrollar, certificar,y registrar la Ministerio de Trabajo Activo aprendizaje, Actualmente las esponsables de SST 100
SALUD EN EL TRABAJO ciudadania general de 50 horas Noviembre 23 de 2016. cultura de seguridad social, los procesos de capacitación de que trata el artículo 1 estan dirigidos
capacitación virtual en el SG-SST. de las regionales se encuentran en esta
(SG-SST). virtual. a la ciudadania en general y partes interesadas relacionadas en el presente resolución.
capacitación.

La empresa continúa con la implementación e

SISTEMA DE GESTION
Norma Técnica ISO 45001: Norma Técnica Las organizaciones deben implementar lo contenido en la Presente Norma Tecnica, con el fin de integración de esta Norma Técnica en la Compañía,
DE LA SEGURIDAD Y Norma Ténica que amplia los requisitos en SG-
220 2018 Sitema de Gestión en ISO 45:001 2018 ICONTEC Activo certificarse en la misma basados enlos requisitos establecidos hacia el Sistema de Gestión en con el fin de aplicarla y que la misma sea evaluada 75
SALUD EN EL TRABAJO SST y remplaza la Norma Técnica OHSAS 18001.
Seguridad y Salud en el Trabajo Marzo de 2018 Seguridad y Salud en el Trabajo. en los tiempos establecidos, se da a conocer a las
(SG-SST).
partes interesadas.

SISTEMA DE GESTION Acuerdo Nacional Estatal 2017,

Circula 026
DE LA SEGURIDAD Y del Sistema de Gestión en Generalidades del SG-SST en acuerdo Nacional Cumplimiento numeral 144 del acuerdo Nacional estatal 2017, Sistema de Gestión en Seguridad Se da a conocer el presente concepto a las partes
221 Abril 24 de 2018 2018 Ministerio de Trabajo Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Sseguridad y Salud en el Estatal del 2017. y Salud en el Trabajo, estadares minímos. interesadas.
(SG-SST). Trabajo

SISTEMA DE GESTION Estándares Mínimos del
DE LA SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de la
222
SALUD EN EL TRABAJO Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Artículo 1. Objeto. La presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y
jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los
cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-
administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y
privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios
temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los Se revisaran los requerimientos establecidos en
Resolución 0312 de Por la cual se definen los Estándares Mínimos del
trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que esta norma para ajustarlos a las fases establecidas
Febrero 13 de 2019 2019 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Activo 50
corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes por la misma, con el fin de aplicarlas en las
Trabajo SG-SST
SG-SST deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del auditorias cíclicas del SG-SST.
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Parágrafo 1. Para dar cumplimiento a la Decisión 584 de 2004 y a la Resolución 957 de 2005 de
la Comunidad Andina de Naciones, los regímenes de excepción previstos en el artículo 279 de la
Ley 100 de 1993, pueden tomar como referencia o guía los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de SST establecidos en la presente Resolución, para lo cual cada entidad, empresa o
institución realizará los ajustes y adecuaciones correspondientes.
Parágrafo 2. No están obligados a implementar los Estándares Mínimos establecidos en la
presente Resolución, los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General
de Riesgos Laborales de que trata la Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro
2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Parágrafo 3. Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para personas naturales
que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo
independiente

Afiliación, cobertura y el pago
de aportes en el Sistema
223 CONTRATISTAS
General de Riesgos Laborales
de contratistas
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato formal de
Decreto 723 de 2013
prestación de servicios con entidades o
incorporado en el decreto
instituciones públicas o privadas y de los
unico reglamentario 1072 2013
trabajadores independientes que laboren en
de 2015. articulos
actividades de alto riesgo y se dictan otras
2.2.4.2.2.1-2.2.4.2.2.24
disposiciones.
Artículo 2.2.4.2.2.2.°. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a todas las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios, con entidades o instituciones
públicas o privadas con una duración superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo
previsto en el numeral 1 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores La empresa exige la afiliación, cobertura y el pago
independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto de aportes en el Sistema General de Riesgos
riesgo, tal y como lo prevé el numeral 5 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012. Laborales aquellos contratistas que prestan los
Parágrafo 1°. Para efectos del presente decreto, todas las personas vinculadas a través de un servicios tales como contratos civiles, comerciales o
Presidencia de la
Activo contrato formal de prestación de servicios con una duración superior a un (1) mes, se entenderán administrativos y de los trabajadores independientes 100
república
como contratistas. que laboren en actividades de alto riesgo. Se tiene
Parágrafo 2°. Se entiende como contrato formal de prestación de servicios, aquel que conste por establecido los procedimientos de permiso de
escrito. Tratándose de entidades o instituciones públicas, se entienden incluidos los contratos de trabajo en donde se contempla el pago y afiliación
prestación de servicios independientemente del rubro presupuestal con cargo al cual se efectúa al Sistema de Riesgos Laborales.
el pago.
 Po la cual se deroga el Capítulo 2 del Titulo 3 de
Tercerización, Vinculación a Derogar en su integridad el Capítulo 2 del Titulo 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072de
Decreto 683 la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072de 2015, Se da a conocer el presente Decreto a las partes
224 CONTRATISTAS entidades públicas o privadas a 2018 Ministerio de Trabajo Activo 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y Decreto 583 de 2016, por lo que este 100
Abril 18 de 2018 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo interesadas.
través de Cooperativas último se entiende igualmente derogado.
y Decreto 583 de 2016

Afiliación, cobertura y el pago
de aportes en el Sistema
225 CONTRATISTAS
General de Riesgos Laborales
de contratistas
El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y
el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a
través de contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o
privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
*El presente decreto se aplica a todas las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios, con entidades o instituciones públicas o privadas con una duración
superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo previsto en el numeral 1 del literal a) del
La empresa exige la afiliación, cobertura y el pago
artículo 2° de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores independientes que laboren en
de aportes en el Sistema General de Riesgos
actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo, tal y como lo prevé el
Laborales aquellos contratistas que prestan los
Decreto 1072 de 2015 numeral 5 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012.
servicios tales como contratos civiles, comerciales o
Decreto Único Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la *El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del
2015 Activo administrativos y de los trabajadores independientes 100
Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo República presente decreto, de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3° del artículo 2° de la Ley
que laboren en actividades de alto riesgo. Se tiene
del Sector Trabajo 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las
establecido los procedimientos de permiso de
prestaciones económicas y asistenciales a que haya lugar.
trabajo en donde se contempla el pago y afiliación
*Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la cotización al Sistema
al Sistema de Riesgos Laborales.
General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación sea por riesgo I, II o III, conforme la
clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que
lo modifique, adicione o sustituya.

El contratante debe pagar el valor de la cotización de manera anticipada, cuando la afiliación del
contratista sea por riesgo IV o V.

Artículo 2.2.4.2.2.13.. Pago de la cotización. Las Entidades o Instituciones públicas o privadas

Decreto 723 de 2013
incorporado en el decreto
226 CONTRATISTAS Control y pago anticipado unico reglamentario 1072 2013
de 2015. articulos
2.2.4.2.2.1-2.2.4.2.2.24
Decreto 723 de 2013
incorporado en el decreto
227 CONTRATISTAS Obligación Contratante unico reglamentario 1072 2013
de 2015. articulos
2.2.4.2.2.1-2.2.4.2.2.24
Decreto 723 de 2013
incorporado en el decreto
228 CONTRATISTAS Obligación Contratante unico reglamentario 1072 2013
de 2015. articulos
2.2.4.2.2.1-2.2.4.2.2.24
229 CONTRATISTAS Obligación Contratante Decreto 728 de 2008 2008
Afilician trabajadores
independientes y
Resolución 144 del 23 de
230 CONTRATISTAS diligenciamiento de formato e 2017
Enero de 2017
instructiv de identificación de
peligros
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema La empresa controla que el contratante pague de
contratantes y los contratistas, según corresponda, deberán realizar el pago mensual de las
General de Riesgos Laborales de las personas manera anticipada, el valor de la cotización al
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales de manera anticipada, dentro de los
vinculadas a través de un contrato formal de Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la
términos previstos por las normas vigentes.
prestación de servicios con entidades o afiliación sea por riesgo I, II o III, conforme la
Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la cotización al Sistema
instituciones públicas o privadas y de los Presidencia de la clasificación de actividades económicas establecidas
Activo General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación sea por riesgo I, II o III, conforme la 100
trabajadores independientes que laboren en república en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo
clasificación de actividades
Artículo 2.2.4.2.2.15. económicas
Obligaciones establecidasElencontratante
del contratante. el Decretodebe
1607cumplir
de 2002con o lalas
norma que
normas
actividades de alto riesgo y se dictan otras modifique, adicione o sustituya. La empresa controla
del Sistema General lo modifique,
de Riesgosadicione
Laborales,o sustituya.
en especial, las siguientes:
disposiciones. y paga de manera anticipada el valor de la
El
1. contratante
Reportar a la debe pagar el valor
Administradora dede la cotización
Riesgos de manera
Laborales anticipada,
los accidentes cuandoy la
de trabajo afiliación del
enfermedades cotización cuando la afiliación del contratista sea por
contratista sea por riesgo IV o V.
laborales. riesgo IV o V.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
General de Riesgos Laborales de las personas
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema de Gestión de Seguridad
vinculadas a través de un contrato formal de
y Salud en el Trabajo.
prestación de servicios con entidades o
5. Permitir la participación del .contratista en las capacitaciones que realice el Comité Paritario de Conforme a los requisitos y obligaciones
instituciones públicas o privadas y de los Presidencia de la
Activo Seguridad y Salud en el Trabajo. establecidas en el Decreto Referenciado la empresa 100
trabajadores independientes que laboren en república
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud incluye a sus contratistas en SG-SST
actividades de alto riesgo y se dictan otras
necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les aplica el presente
disposiciones.
decreto.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
Artículo
8. Adoptar los2.2.4.2.2.18.
mecanismosExámenes
necesariosmédicos ocupacionales.
para realizar En virtud de
el pago anticipado de la
lo cotización,
establecidocuando
en el el
parágrafo 3° del artículo 2° de la Leydel
pago 1562 de 2012,
aporte esté alasuentidad
cargo.o institución contratante deberá
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema
establecer las medidas para que los contratistas sean incluidos en sus Sistemas de Vigilancia
General de Riesgos Laborales de las personas
Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los términos de duración de los respectivos
vinculadas a través de un contrato formal de
contratos. El costo de los exámenes periódicos será asumido por el contratante.
prestación de servicios con entidades o La empresa solicita los exámenes pre-
instituciones públicas o privadas y de los Presidencia de la ocupacionales a los contratistas. Se incluyeron los
Activo A partir de la entrada en vigencia del presente decreto, las personas que tengan contrato 100
trabajadores independientes que laboren en república contratistas en el sistema de vigilancia para los
formal de prestación de servicios en ejecución, tendrán un plazo de seis (6) meses para
actividades de alto riesgo y se dictan otras exámenes periódicos.
practicarse un examen pre ocupacional y allegar el certificado respectivo al contratante.
disposiciones.
Para los contratos que se suscriban con posterioridad a la entrada en vigencia del
presente decreto dicho plazo aplicará a partir del perfeccionamiento del mismo. El costo de
los exámenes pre ocupacionales será asumido por el contratista.
Artículo 1°. Aplicación de las fechas de obligatoriedad de la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes. Con el propósito de que el sistema de autoliquidación y pago integrado denominado La empresa realiza el pago de la planilla única de
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, pueda contar con el tiempo necesario para que la sus contratistas. Conforme Decreto 723 de 2013 se
Por medio del cual se establecen las fechas de
liquidación asistida entre plenamente en funcionamiento, la fecha de obligatoriedad para su aplica a todas las personas vinculadas a través de
obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Presidencia de la
Activo utilización para los a portantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 10 o menos un contrato formal de prestación de servicios, con 100
Liquidación de Aportes para pequeños a república
cotizantes, será el 2 de mayo de 2008 y para los trabajadores independientes el 1° de julio de entidades o instituciones públicas o privadas con
portantes e independientes.
2008. una duración superior a un (1) mes y a los
contratantes
A partir de ahora los trabajadores independientes deberán diligenciar el formato e instructivo de
identificación de peligros adoptado con la reciente Resolución 144 del 23 de enero de 2017,
expedida por el Ministerio del Trabajo.
El formato es de obligatorio cumplimiento para los trabajadores que de manera independiente
Por el cual se adopta el formato de Identificación
desarrollen alguna de las ocupaciones u oficios establecidos en la "Tabla de Clasificación de La empresa aplicara lo establecideo en la presente
de Peligros establecido en el artículo 2.2.4.2.5.2.
Ministerio de Trabajo Activo Ocupaciones u Oficios más representativos", sin contrato de prestación de servicios superior a un norma a los trabajadores independientes que 100
númerales 6.1 y 6.2 del Decreto 1563 de 2016 y
mes y que devenguen uno o más salarios mínimos legales mensuales vigentes; así mismo a las presten servicios a nuestra compañía.
se dictan otraas disposiciones.
Administradoras de Riesgos Laborales y a los operadores de la Planilla Integrada de Liquidación
de Aportes PILA.

La empresa acatara las consideraciones del PLAN

NACIONAL DE SEGURIDAD VIAL que rige a la
Por la cual se ajusta el Plan Nacional de Las entidades del sector transporte desarrollarla actividades que tengan efectos en la seguridad
Plan Nacional de Seguridad fecha y alinear sus actividades a los planes que a
231 SEGURIDAD VIAL Resolución 2273 de 2014 2014 Seguridad Vial 2011-2021 y se dictan otras Ministerio de Transporte Activo vial deberán hacerlo en coordinación con la Agencia Nacional de Seguridad Vial y conforme al 100
Vial 2011-2021 futuro se contemplen cuando se Ajuste el Plan
disposiciones PLAN NACIONAL de seguridad vial que ajuste el ministerio.
Nacional de Seguridad Vial y ampliar su vigencia
hasta el 2021

Se habilita el sistema VIGÍA de la Superintendencia, para empezar a ingresar la Información de

los registros relacionados con el Programa de Control y Seguimiento a las Infracciones de
Tránsito de los Conductores, para lo cual deberán estar sujetos a ingresar la totalidad de la
Actualmente se realiza Control y Seguimiento a las
Cumplimiento de la normatividad relacionada con información en forma mensual es decir la correspondiente al mes de julio, se recibirá hasta el diez
Infracciones de Tránsito de los Conductores, para
Reporte de comparendos - Circular externa 014 de el Programa de Control y seguimiento a las Súper intendencia de de (10) de agosto del presente año y así sucesivamente cada mes, el cual se deberá enviar
232 SEGURIDAD VIAL 2014 Activo ello se tiene en cuenta las páginas web autorizadas 100
VIGIA 15 Julio de 2014 infracciones de tránsito de los conductores de las puertos y Transportes durante los primeros diez (10) días, la información del mes anterior y se recomienda, tener en
y el Instructivo Control Infracciones de Tránsito de
empresas de servicio público. cuenta el instructivo correspondiente para diligenciar adecuadamente los formularios. Se habilita
Conductores..
pagina web y se emite instructivo.

Teniendo e cuenta las observaciones realizadas por

Guía Metodología para elaborar Por la cual se expide la Guía metodológica para ADOPTAR TODA LA GUIA. Acondicionar el Programa actual que tiene la compañía al Plan la Superintendencia de Puertos y Transportes se
233 SEGURIDAD VIAL Plan estratégico de Seguridad Resolución 1565 de 2014 2014 la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Ministerio de transporte Activo Estratégico de Seguridad Vial teniendo en cuanta los lineamientos dados por la norma y debe ser realizara modificación de el Plan Estategico de 100
Vial Vial. en un periodo de ocho (8) meses a partir de la fecha de vigencia de la resolución. Seguridad Vial, teniendo en cuenta comunicación
recibida el día Agosoto 20 de 2015.

La empresa cuenta con su plan estratégico de

*Articulo 10. los Planes estratégicos de Seguridad Vial para empresas flotas de vehículos seguridad y continuará con la ejecución del mismo
automotores superiores a diez (10) unidades, o contraten o administren personal de conductores. conforme a los parámetros establecidos en la
Líneas de acción: aspectos institucionales, comportamiento humano, vehículos seguros, resolución referenciada, hasta que el ministerio
infraestructura segura y atención victimas. expida la Guía Metodología para la elaboración del
Plan Estratégico de Seguridad Por el cual se reglamentan los artículos 3, Registro, Adopción y Cumplimiento. Plan Estratégico.
Presidencia de la
234 SEGURIDAD VIAL vial y se Definen líneas de Decreto 2851 de 2013 2013 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley 1503 de Activo Conforme a la Resolución 1565 de 2014, la empresa 100
república
acción 2011 y se dictan otras disposiciones" +Articulo 11.Las organizaciones, empresas o entidades públicas o privadas de las que trata el actualizara su plan estratégico, acatando las
artículo 10 del presente Decreto deberán registrar los Planes Estratégicos en materia de consideraciones contempladas en la misma.
Seguridad Vial, ante el. organismo de tránsito que corresponde a la jurisdicción en la cual se
encuentra su domicilio, o quien haga sus veces.

La empresa estableció el plan estratégico de

Seguridad vial en donde promueve en los
"Por medio de la cual se dictan disposiciones conductores y trabajadores en general la
Disposiciones penales al
penales y administrativas para sancionar la Congreso de la Sanciones penales y administrativas a la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias responsabilidad y compromiso que se adquiere al
235 SEGURIDAD VIAL conducir bajo los efectos de Ley 1696 de 2013 2013 Activo 100
conducción bajo el influjo del alcohol u otras república psicoactivas. manejar vehículos. Y se prohíbe en el reglamento
alcohol
sustancias psicoactivas" interno de la empresa el consumo de alcohol al
interior de la empresa o el ingreso bajo los efectos
de la misma
Articulo 95 El artículo 18 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 2 de la Ley 1397 de
Por la cual se dictan la normas para suprimir o En envía Colvanes establece que verifica la licencia
2010, quedará así: La licencia de conducción habilitará a su titular para conducir vehículos
reformar regulaciones, procedimientos y tramites Presidencia de la de conducción de conductores nuevos y antiguos
236 SEGURIDAD VIAL Categoría licencias Decreto 19 de 2012 2012 Activo automotores de acuerdo con las categorías que para cada modalidad establezca la 100
incensarios existentes en la administración república conforme a las categorías que establezca el
reglamentación que adopte el Ministerio de Transporte, estipulando claramente si se trata de un
publica. ministerio
conductor de servicio público o particular.
 ARTICULO 196 El artículo 19 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 5° de la Ley 1383
de 2010, modificado por el artículo 3 de la Ley 1397 de 2010 quedará así: Podrá obtener una
licencia de conducción para vehículos automotores, quien acredite el cumplimiento de los
siguientes requisitos:
Para vehículos particulares:
a. Saber leer y escribir.
b. Tener dieciséis (16) años cumplidos.
c. Aprobar exámenes teórico y práctico de conducción para vehículos particulares, ante las
autoridades públicas o privadas que se encuentren debidamente habilitadas para ello e inscritas
ante el RUNT, de conformidad con la reglamentación que expida el Ministerio de Transporte.
d. Obtener un certificado de aptitud en conducción otorgado por un Centro de Enseñanza
Automovilística habilitado por el Ministerio de Transporte e inscrito ante el RUNT.
e. Presentar certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz para conducir expedido
por una Institución Prestadora de Salud o por un Centro de Reconocimiento de Conductores, de
Por la cual se dictan la normas para suprimir o En envía Colvanes establece que verifica la licencia
conformidad con la reglamentación que expida el Ministerio.
Requisitos para obtener una reformar regulaciones, procedimientos y tramites Presidencia de la ARTICULO 197 El artículo 22 de la Ley 769 dede 2002, modificado de conducción de conductores nuevos y antiguos
237 SEGURIDAD VIAL Decreto 19 de 2012 2012 Activo Para vehículos servicio público:por el artículo 6 de la Ley 1383 100
licencia (Modificación) incensarios existentes en la administración república de 2010 quedarálos así: Las licencias de conducción para vehículos de servicio particular tendrán conforme a las categorías que establezca el
Se exigirán requisitos previstos en los numerales 1, 4 y 5 anteriormente señalados.
publica. una vigencia de diezpor(10) ministerio
Adicionalmente, tener lo años
menos para conductores
dieciocho (18) añosmenores de sesenta
cumplidos y aprobar(60) unaños de edad,
examen de y
teórico
cinco
práctico (5)deaños para personas
conducción referido entre sesenta (60)
a vehículos años y ochenta
de transporte público(80) años, yade
conforme un (1) año para
la reglamentación
mayores
que expida de ochenta
el
El artículo 23 de la Ley 769 de 2002, quedará así: La renovación (80)
Ministerio deaños de edad.se solicitará ante cualquier
Transporte.
Por la cual se dictan la normas para suprimir o Los conductores
organismo de tránsito de servicio
o entidad público
pública deben
o privadarecibir capacitación
autorizada paray ello
obtener
y su la certificación
trámite no podrá endurar
los En envía Colvanes establece que verifica la licencia
Vigencia de licencia conducción reformar regulaciones, procedimientos y tramites Presidencia de la Las licencias de conducción más temas
de 24para
que vehículos
horasdetermine
una vez de servicio
elaceptada
Ministerio público
lade tendrán una vigencia de tres (3)
Transporte.
documentación. de conducción de conductores nuevos y antiguos
238 SEGURIDAD VIAL Decreto 19 de 2012 2012 Activo 100
(Modificación) incensarios existentes en la administración república años para conductores
Parágrafo. Para obtener menores de sesenta
la licencia de conducción(60) años porde edad yvez,
primera de uno la(1)reaño para mayores
categorización, o lade conforme a las categorías que establezca el
publica. Norenovación
se renovará deolaremisma, se debe
categorizará lasesenta
licencia(60)
demostrar deanteañoslas deautoridades
conducción edad.mientrasde tránsitouna
subsista la aptitud
sanción física,
contra ministerio
sumental
tenencia y deo sicoordinación
el titular de la motriz,
misma valiéndose
no se encuentre para suavaloración
paz y salvo deporlos concepto
medios tecnológicos
de multas por
Lassistematizados
licencias de conducción
y digitalizados se renovarán
infracciones requeridos, presentando
de tránsito, que permitan
debidamente un medir
nuevo yexamen
evaluar de
ejecutoriadas. aptitud
dentro de física, mental
los rangos
yestablecidos
de coordinación por elmotriz,
Ministerioy previa validación según
de Transporte en el sistema RUNT que
los parámetros la persona
y límites se encuentra
internacionales entre al
Por la cual se dictan la normas para suprimir o día porlasconcepto En envía Colvanes establece que verifica la licencia
Para otros:
los trámites dede
capacidades pago
tránsito de
de que multas
visión por infracciones
lo yrequieran,
orientación seauditiva,
entenderá a las
la quenormas
agudeza de tránsito,
visual
la persona debidamente
y campimetría,
se encuentra a los
paz y
reformar regulaciones, procedimientos y tramites Presidencia de la ejecutoriadas." de conducción de conductores nuevos y antiguos
239 SEGURIDAD VIAL Renovación licencia conducción Decreto 19 de 2012 2012 Activo tiempos
salvo de reacción
cuando ésta noyposea recuperación
infracciones al encandilamiento,
de tránsito o cuando la capacidad
se hayade coordinación
cumplido algunaentre la
de las 100
incensarios existentes en la administración república conforme a las categorías que establezca el
aceleración y el frenado, la coordinación siguientes integral motriz de la persona, la discriminación de
condiciones:
publica. ministerio
colores y la podría horizontal y vertical."
ARTICULO 202 El artículo 1. Cuando
52 de lahaya Ley cumplido
769 de 2002, con modificado
la sanción impuesta;por el artículo 12 de la Ley 1383
de 2. 2010,
Cuandoquedará
hayan así: Los vehículos
transcurrido tresnuevos
(3) añosdedesde servicio particular diferentes
la ocurrencia del hechode quemotocicletas
generó la y
similares,
imposición se someterán
de la sanción, a la sin
primera
que larevisión
autoridad técnico - mecánica
de tránsito haya ynotificado
de emisiones contaminantes
el mandamiento de a
partir del sexto (6°) año contado a partir de la fecha de su matrícula. Los vehículos nuevos de
pago;
Por la cual se dictan la normas para suprimir o
servicio
3. cuandopúblico,
habiendo así realizado
como motocicletas
convenio o y similares,
acuerdo para se someterán
el pago deamultas la primera revisión técnico-
por infracciones a las
Revisión Tecno mecánica y reformar regulaciones, procedimientos y tramites Presidencia de la La empresa realiza y controla la expedición de las
240 SEGURIDAD VIAL Decreto 19 de 2012 2012 Activo mecánica
normas dey tránsito,
de emisionesla persona
contaminantes
se encuentra al cumplir
al día en doslos (2)pagos
años pactados
contados en a partir
el convenio
de su fechapara dela 100
Gases (Modificada) incensarios existentes en la administración república revisiones tecno mecánicas y de gases
fecha de solicitud matrícula.
del trámite respectivo."
publica. La organización deberá cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea,
fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no
Parágrafo: Los vehículos automotores de placas extranjeras que ingresen temporalmente y hasta
automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate o administre personal de conductores,
por tres (3) meses al país, no requerirán la revisión técnico-mecánica y de emisiones
contribuirán al objeto de la presente ley.
contaminantes."
Para tal efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será revisado cada dos
(2) años para ser ajustado en lo que se requiera. Este Plan contendrá, como mínimo, las
Promueve la formación de Por la cual se promueve la formación de hábitos, La empresa cuenta actualmente con un plan
siguientes acciones:
241 SEGURIDAD VIAL hábitos, comportamientos y Ley 1503 de 2011 2011 comportamientos y conductas seguros en la vía y Ministerio de transporte Activo estratégico Seguridad Vial dando cumplimiento a los 100
1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial.
conductas seguras en la vía se dictan otras disposiciones. lineamientos de la presente norma
La licencia 2. de
Compromiso
conduccióndel personala de
habilitará su cumplir
titular parafielmente
conducir todas las normas
vehículos de tránsito.
automotores de acuerdo
3.conOfertalas permanente,
categorías que porpara
parte de la
cada entidad, organización
modalidad establezca laoreglamentación
empresa, de cursos que parade seguridad
el caso
adopte el Ministerio de Transporte, vial y perfeccionamiento
estipulando claramente de la conducción.
si se trata de un conductor de servicio
4. Apoyar
público la consecución
o particular. Requisitos. de Podrá
los objetivos
obtener del Estado en de
materia de seguridad vial. La compañía cuenta con el Programa de Seguridad
Articulo
5. Realizar 4-18-22.
el pago Sepuntual
describen los
los requisitos
deacredite montos parauna
producto
licencia
obtener conducción
la licencia
de infracciones ade
para vehículos
lasconducción. Examen
normas de tránsito.
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - automotores, quien el cumplimiento de los siguientes requisitos: Vial y procedimientos de Selección de conductores
Congreso de la teórico - practico, Certificado 6. Conocer de yaptitud
difundir física, mental de
las normas y coordinación
seguridad vial motriz. La licencias de
242 SEGURIDAD VIAL Vigencia de licencia conducción Ley 1383 de 2010 2010 Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras Activo Para vehículos particulares: en donde se describen las actividades para verificar 100
república conducción para servicio publico tendrán una vigencia de (3) años, al cabo de los cuales debe ser
disposiciones 1. Saber leer y escribir. la licencias, controlar las vigencias y controla la
refrendado.
2. Tener dieciséis (16) años cumplidos. renovaciones.
3. Presentar un certificado de aptitud en conducción otorgado por un Centro de Enseñanza
Automovilística inscrito ante el RUNT.
La compañía cuenta con el Programa de Seguridad
4. Aprobar un examen teórico de conducción y un examen práctico de conducción para vehículos
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Vial y procedimientos de Selección de conductores
Requisitos para obtener una Congreso de la particulares que realizarán los organismos descritos en el parágrafo del artículo 2o de la presente
243 SEGURIDAD VIAL Ley 1383 de 2010 2010 Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras Activo en donde se describen las actividades para verificar 100
licencia república ley, que cumplan la reglamentación que expida el Ministerio de Trasporte.
disposiciones la licencias, controlar las vigencias y controla la
5. Presentar Certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz para conducir expedido
renovaciones.
por un Centro
Articulo de Reconocimiento
11-16-18-20-21-25. Todosdelos Conductores habilitado por
vehículos automotores el Ministerio
deben someterse de anualmente
Transporte, de a
conformidad con la reglamentaciónrevisión - tecno que expida el
mecánica Ministerio
y emisión dede Transporte y debidamente
gases.
acreditado como organismo de certificación de personas en el área de conductores de vehículos
La empresa cuenta con el programa de seguridad
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Los vehículos nuevos se someterán a automotores. la primera revisión tec nomecánica y de emisiones
Congreso de la Para contaminantes
vehículos de servicio público: Losaños mismos requisitos enumerados anteriormente, vial en donde se contempla los controles para la
244 SEGURIDAD VIAL Revisión Tecno mecánica Ley 1383 de 2010 2010 Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras Activo al cumplir dos (2) contados a partir de su fecha de matrícula. pero 100
república referidosLos a lavehículos
conducción de vehículos revisión tecno mecánica y emisión de gases
disposiciones Parágrafo. automotores de deplacasservicio público, conforme
extranjeras, que ingresen a la temporalmente
reglamentaciónyque hasta
expida el tres
Ministerio de Transporte. anualmente.
por (3) meses al País, no En la cual se
requerirán la debe
revisión tener tecen cuenta quey los
nomecánica de conductores
emisiones de
servicio público deben recibir capacitación en competencias laborales y tener por lo menos
contaminantes. Se exige a los motociclistas el uso de los cascos y
dieciocho (18) años cumplidos. además se hacen las respectivas inspecciones
Por la cual se reglamenta la utilización de cascos Los conductores y acompañantes, si los hubiere, cuando transiten en vehículos motocicletas, vigilando el estado del casco y que tengan impreso
de seguridad para la conducción de motocicletas, moto triciclos y motociclos, deberán usar obligatoriamente el casco de seguridad a que alude la en la parte posterior externa, el número de la placa
245 SEGURIDAD VIAL Casco de seguridad Resolución 1737 de 2004 2004 Ministerio de transporte Activo 100
motociclos y moto triciclos y se dictan otras presente resolución, debidamente asegurado a la cabeza, mediante el uso correcto del Sistema asignada al vehículo, en letras y números,
disposiciones de Retención del mismo. reflectivas. La organización valida esta norma al
realizar las inspecciones periódicas a los
motorizados (Programa de Seguridad vial).
La empresa cuenta actualmente con inspecciones
Por la cual se reglamenta el uso e instalación del
Resolución 19200 de Uso de cinturón de seguridad por parte del conductor y tripulación en los vehículos de vehículos y destaca la verificación del cinturón de
246 SEGURIDAD VIAL Cinturón de seguridad 2002 cinturón de seguridad de acuerdo con el artículo Ministerio de transporte Activo 100
2002 proporcionados por la compañía. seguridad. (Inspecciones del Programa de
82 del Código Nacional de Tránsito Terrestre
Seguridad vial).

Examen de embriaguez Por la cual se fijan los parámetros científicos y Instituto Nacional de Parámetros
Artículo científicos
30. Equipos y técnicos para
de prevención determinar
y seguridad. el estado
Ningún de embriaguez
vehículo alcohólica
podrá transitar por las de una
vías del La empresa realiza pruebas aleatorias de
247 SEGURIDAD VIAL parámetros técnicos y Resolución 414 de 2002 2002 técnicos relacionados con el examen de Medicina legal y Activo persona, art. 1. nacional
territorio Interpretación de los
sin portar el resultados de alcoholemia,
siguiente equipo art.como
de carretera 2. Examen
mínimo.clínico y alcoholemia a los trabajadores de acuerdo al 100
científicos embriaguez y alcoholemia Ciencias Forenses recolección de muestras1. deUn
sangre y orina
gato con para análisis
capacidad de laboratorio,
para elevar art. 3. Cadena de custodia
el vehículo. Programa de Alcohol, Tabaco y Drogas
2. Una cruceta.
3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en material refractivo y provistas de soportes
para ser colocadas en forma vertical o lámparas de señal de luz amarilla intermitentes o de
destello.
La empresa realiza inspecciones de seguridad a
Equipos de prevención y Por la cual se expide el Código Nacional de 4. Un botiquín de primeros auxilios.
248 SEGURIDAD VIAL Ley 769 de 2002 2002 Ministerio de transporte Activo todos los vehículos y valida que se cumplan con el 100
seguridad. Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones 5. Un extintor.
equipo de carretera.
6. Dos tacos para bloquear el vehículo.
7. Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener: Alicate, destornilladores, llave
de expansión y llaves fijas.
Artículo 32. Condiciones de la carga.8. Llanta de repuesto.
La carga de un vehículo debe estar debidamente
La empresa posee procedimientos que permiten
empacada, rotulada, embalada y cubierta9. Linterna.a la normatividad técnica nacional cuando
conforme
Por la cual se expide el Código Nacional de controlar el rotulado y embalaje conforme a las
249 SEGURIDAD VIAL Condiciones de Carga Ley 769 de 2002 2002 Ministerio de transporte Activo estaParágrafo.
aplique, deNingún
acuerdo vehículo
con laspodrá circular
exigencias por lasde
propias vías
su urbanas, portando
naturaleza, defensas
de manera rígidas con
que cumpla 100
Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones diferentesvial
de las exigencia propias de la carga. La empresa no
las medidas de seguridad y lainstaladas
normatividadoriginalmente
ambiental. por
Loselcontenedores
fabricante. deberán llevar
transporte mercancía peligrosas
dispositivos especiales de sujeción, según lo estipulado por el Ministerio de Transporte.

La empresa cuenta con el programa de seguridad

vial en donde se contempla actividades tales como
Normas de conducción de Por la cual se expide el Código Nacional de
250 SEGURIDAD VIAL Ley 769 de 2002 2002 Ministerio de transporte Activo CAPITULO III. CONDUCCION DE VEHICULOS. capacitaciones, campañas, charlas en donde 100
vehículos Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones
divulgan a los conductores el las normas para
conducir vehículos

La empresa tiene contemplado dentro de su

Por la cual se aclara la Resolución 414 del 27 de programa de alcohol, tabaco y drogas determinar el
Instituto Nacional de La Resolución 414 del 27 de agosto de 2002 en virtud de la cual se fijan los parámetros
Examen de embriaguez - agosto de 2002, en virtud de la cual se fijaron los estado de embriaguez alcohólica de una persona al
251 SEGURIDAD VIAL Resolución 453 de 2002 2002 Medicina legal y Activo científicos y técnicos relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia, empezará a regir 100
Código de transito parámetros científicos y técnicos relacionados utilizar los procedimientos autorizados: Por
Ciencias Forenses en la misma fecha en que entre en vigencia el Código Nacional de Tránsito Terrestre.
con el examen de embriaguez y alcoholemia alcoholemia y Examen clínico, así mismo, acatara
las consideraciones de la resolución referenciada.
todos los vehículos de la organización llevan
Por la cual se reglamenta el uso y instalados los cinturones de seguridad además del
especificaciones del cinturón de seguridad a Todos los vehículos automotores de tres o mas ruedas que circulen por las vías públicas o montacargas utilizado en el área de operaciones, de
252 SEGURIDAD VIAL Uso cinturón de seguridad Resolución 7733 de 1997 1997 Ministerio de transporte Activo 100
todos los vehículos que circulen en el Territorio privadas abiertas al público deberán poseer cinturones de seguridad. igual forma se hacen las inspecciones
Nacional correspondientes como una de las actividades del
Créase la Unidad Administrativa Especial denominada Agencia Nacional de Seguridad Vial
Programa de Seguridad Vial actual de la empresa.
(ANSV), entidad descentralizada, del orden nacional, que forma parte de la Rama Ejecutiva, con
personería jurídica, autonomía administrativa, financiera y patrimonio propio, adscrita al Ministerio
de Transporte.
Artículo 2. Autoridad. La Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV) es la
Por la cual se crea la agencia nacional de
Agencia nacional de seguridad Ley 1702 de 2013. Congreso de la máxima autoridad para la aplicación de las políticas y medidas de seguridad vial nacional. La empresa se somete a las directrices de esta
253 SEGURIDAD VIAL 2013 seguridad vial y Activo 100
vial diciembre República Coordina los organismos y . entidades . públicas y privadas comprometidas con la seguridad vial agencia.
se dictan otras disposiciones.
e implementa el plan de acción de la seguridad vial del Gobierno; su misión es prevenir y reducir
los accidentes de tránsito. .

ver decreto 787 de 2015 funciones de la Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV)
Por la cual reglamenta la expedición de los
certificados de aptitud física, Resolucion 217 Enero de La compañía realiza pruebas médicas
certificados de aptitud física, mental y de Congreso de la Por la cual reglamenta la expedición de los certificados de aptitud física, mental y de coordinación
254 SEGURIDAD VIAL mental y de coordinación motriz 2014. 2014 Activo ocupacionales para conductores así como 100
coordinación motriz para la conducción de República motriz para la conducción de vehículos y se dictan otras disposiciones.
para la conducción Psicosensométricos
vehículos y se dictan otras disposiciones.

Estructura Del Sector Transporte

La empresa se acoge a este reglamento, se verifican
Régimen Reglamentario Del Sector
los requisitos establecidos en esta a los conductores
Decreto Único Reglamentario Decreto 1079 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la Seguridad Vial
255 SEGURIDAD VIAL 2015 Activo que están en nombre de la compañía, se realizan 100
del Sector Transporte Reglamentario del Sector Transporte República Licencia De Conducción
capacitaciones de Manejo Defensivo donde se
Incorporó el decreto 348 de 2015 Por el cual se reglamenta el servicio público de transporte
refuerza esta norma.
terrestre automotor especial y se adoptan otras disposiciones.

Por el Cual se reglamenta el Decreto 1079 de La empresa actualmente se encuentra en

Plan Estrátegico de Seguridad Decreto 1906 / 22 de Las entidades, organizaciones o empresas publicas o privadas tendrán plazo hasta el último dia
256 SEGURIDAD VIAL 2015 2015, con relación al Plan Estrátegico de Ministerio de Transporte Activo implementación de las herramientas para la 100
Vial Septiembre hábil del mes de Junio de 2016.
Seguridad Vía corrección de el Plan Estratégico de Seguridad Víal.

Por la cual se adopta el documento Guía para la

La empresa se encuentra diseñando y ejecutando el
Evaluación al Plan Estrátegico Resolución 1231 de Evaluación de los Planes Estratégicos Guía metodológica para la emisión de observaciones y aval de los planes estratégicos de
257 SEGURIDAD VIAL 2016 Ministerio de Transporte Activo Plan Estratégico en Seguridad Vial, basado en esta 100
de Seguridad Vial Abril 05 de 2016 de Seguridad Vial. seguridad vial (GMEOA)
Guía.
 Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar el “Manual de
señalización vial - Dispositivos uniformes para la regulación del tránsito en calles,
Por la cual se adopta el manual de señalización carreteras y ciclorutas de Colombia”, el cual forma parte integral del presente acto
Resolucion 1885 de 2015 vial - Dispositivos uniformes para la regulación del administrativo. En las areas de transito de la compañía y
258 SEGURIDAD VIAL Señalizacion vial 2015 Ministerio de Transporte Activo 100
junio tránsito en calles, carreteras y ciclorutas de ARTÍCULO 2. Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en la presente resolución son parqueaderos
Colombia – aplicables en todo el territorio nacional, para calles, carreteras, ciclorrutas, pasos a nivel de éstas
con las vías férreas o cuando se desarrollen obras o eventos que afecten el tránsito sobre las
mismas

Objeto. Proteger la vida e integridad de las personas mediante la exigencia

Por el cual de adopta el programa integral de de elementos de seguridad activo y pasivo poro uso en vehículos automotores y en remolques y
Resolucion 2410 de 2015 ADOPCIÓN. Adóptese
semirremolques el Programa
nocionales Integral que
e importados de Estándares de Servicio
se comercialicen en el ypaís
Seguridad Vial para el
en lo pertinente. Integración Motocicletas al Plan Estratégico de
259 SEGURIDAD VIAL Motocicletas 2015 estandares de servicio y seguridad vial para el Ministerio de Transporte Activo 100
julio Tránsito de Motocicletas,
Definiciones. con
Porobase en eldedocumento
efectos aplicación del mismo
de los nombre,
medidos versión en
adoptados 11 lo
- 2015 - 2016. Seguridad Vial.
transito de motocicletas.
presente resolución se entienden inco~poradas los definiciones contemplados en lo normas
que se indican o continuación: Sistema Antibloqueo de Frenos (ABS):De conformidad con el
numeral 2 del Anexo 13 del Reglamento 13 de lo Comisión Económico poro Europa de los
Nociones Unidos, se entiende por «sistema antibloqueo» lo porte de un sistema de frenado de
servicio que, durante el frenado del vehículo, controlo automóticamente en uno o varios ruedos el
grado de deslizamiento en el sentido de rotación de los mismos.
Bolsas de Aire Frontales - AirBags Frontales: De conformidad con el numeral 2.11 del Reglamento
No. 94 de lo Comisión Económico poro Europa de los Nociones Unidos, es el Dispositivo
instalado como suplemento de los cinturones de seguridad y los sistemas de retención en los
vehículos que en coso de un impacto frontal severo con desaceleración súbito que afecte el
vehículo, automáticamente despliegan uno estructuro flexible con lo intención de limitar lo
gravedad de un contacto de uno o más portes del cuerpo de un ocupante del vehículo con el
interior del compartimiento del pasajero. Seguridad: De conformidad con el artículo 5° de lo ley
Seguridad activa y pasiva para Por la cual se adoptan medidas en materia de
Resolucion 3752 Octubre 1480 de 2011, es lo condición del producto conforme con lo cual en situaciones normales de
uso en seguridad activa y pasiva para uso en Aplicación actividades del Plan Estratégico de
260 SEGURIDAD VIAL de 2015 2015 Ministerio de Transporte Activo utilización, teniendo en cuento lo duración, lo información suministrado en los términos de lo 100
vehículos automotores, vehículos automotores, remolques y Seguridad Vial
presente ley y si procede, lo puesto en servicio, instalación y mantenimiento, no presento riesgos
remolques y semirremolques semirremolques
irrazonables paro lo salud o integridad de los consumidores. En caso de que el producto no
cumplo con requisitos de seguridad establecidos en reglamentos técnicos o medidos sanitarios,
se presumirá inseguro.
Sistema de retención de cabezas o apoyacabezas: De conformidad con el numeral 2.2, del
Reglamento No. 25 de lo Comisión Económico poro Europa de los Naciones Unidos, es un
dispositivo, que puede o no hacer porte integral del espaldar de lo silla, que limito hacia atrás el
desplazamiento de lo cabeza con respecto al torso de los ocupantes sentados en el vehículo.

Decreto 1310 Agosto de
Plazo Plan Estratégico de
261 SEGURIDAD VIAL
Seguridad Vial
Curso básico obligatorio de
capacitación para los
262 SEGURIDAD VIAL conductores de vehículos de
carga que transportan
mercancías peligrosas
Artículo 1. Modifíquense
Campo delos parágrafos
aplicación. Lo2presente
y 4, e inclúyase un parágrafo
resolución aplico o losnuevo en el
vehículos
artículo 2.3.2.3.2
automotores, del Capítulo
remolques 3 del Título 2 deque
y semirremolques la Parte 3 del Libro
se importen, 2 del Decreto
fabriquen 1079 deporo
y/o ensamblen 2015,
ser
los cuales quedarán
comercializados en elasí:
país, de conformidad con estipulado en los artículos 4, 5 y 6 de lo presente
"Parágrafo 2°. Las entidades, organizaciones o empresas públicas o
resolución.
privadas, tendrán plazo hastaElelMinisterio
Reglamentación. último díadehábil del mesexpedirá
Transporte de diciembre de
el reglamento técnico
Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, 2016,de para efectuar
seguridad la entrega
activo y pasivodel Plan de
dentro Estratégico
los doce de (12)Seguridad Vial.
meses siguientes o lo expedición de lo
El Plan Estratégico de Seguridad Vial ya se radico
2016 2016 en relación con el Plan Estratégico de Ministerio de Transporte Activo (...presente
) resolución. En coso de no contar con el reglamento técnico en el plazo señalado, al 100
ante la Superintendencia de Tránsito
Seguridad Vial Parágrafo
entrar en 4°. Las entidades,
vigencia lo presenteorganizaciones
resolución se oaceptaron
empresaslos públicas o privadas
dispositivos señalados en los normas
que a la fecha de entrada en internacionales,
técnicos vigencia del presente parágrafo
certificados en elhayan efectuado
país de origen.
la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial en cumplimiento de los
plazos indicados en los decretos 2851 de 2013 y 1906 de 2015, podrán
ajustarlo y modificarlo teniendo como plazo de entrega el indicado en el
parágrafo 2° de este artículo, sin perjuicio de implementarlo preventivamente
hasta que sea evaluado y aprobado por la entidad correspondiente.
Artículo 1.- Modificar el parágrafo 1 del artículo 3 de la Resolución 1223 de 2014, modificado por
la Resolución 2328 de 2016, el cual quedará así:
Los conductores tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2017 para obtener el certificado del
curso obligatorio de capacitación para conductores que transportan mercancías peligrosas, de
que trata el artículo 3 de la Resolución 1223 de 2014"
Artículo 2.- Modificar el artículo 6 de la Resolución 1223 de 2014, modificado por la Resolución
2328 de 2016, el cual quedará así:
"Artículo 6°. Duración del curso y actualizaciones. La duración mínimo del curso será de sesenta
Resolución 5747 de "Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo (60) horas y se realizará de manera presencial Actualmente se tiene capacitado persona que
Diciembre 28 de 2016 2016 3 y el artículo 6 de la Resolución 1223 de 2014, Ministerio de Transporte Activo Parágrafo. El 1° de enero de 2020, los conductores que transporten mercancías peligrosas, transporta mercancías peligrosas para el cliente 100
modificada por la Resolución 2328 de 2016" siempre que haya transcurrido por lo menos dos (2) años desde la expedición inicial del Colmotores.
certificado, deberán acreditar haber recibido un curso de actualización sobre los mismos ejes
temáticos, con una duración mínima de veinte (20) horas. A partir del mismo, la actualización
deberá cursarse de manera anual
Para los conductores cuyos certificados tengan al 1 de enero de 2020 menos de dos (2) años de
haber sido expedidos, la obligación del presente parágrafo solo será aplicable una vez
transcurridos dos años desde su expedición."
Artículo 3.- Los demás términos de la Resolución 1223 de 2014, modificada por la
Resolución 2328 de 2016, continúan vigent

Título 9 Condiciones para la gestión del riesgo en el sector

«Por el cual se adiciona la Parte 4 del Libro 2 del
Transporte Capítulo: I Objeto, Actores y Principios
Decreto 1079 de 2015 y se Se finaliza con la realización del Protocolo de
Capítulo II Gestión del riesgo en el sector transporte
reglamentan los artículos 84 de la Ley 1523 de Emergencias Vial, el cual se tiene listo para seri
Gestión del riesgo de desastres Capítulo III: Alcance, respuesta, intervenciones y reconocimientos económicos en
Decreto 602 2012 y 12 Y 63 de la Ley incluido en los Planes de Emergencia a nivel
263 SEGURIDAD VIAL en el Sector 2017 Ministerio de Transporte Activo Situaciones de mantenimiento de emergencias 100
Abril 06 de 2017 1682 de 2013, en relación con la gestión del Nacional, para este mes se realiza Simulacro Vial
Transporte Capítulo IV: Sistemas de información
riesgo de desastres en el Sector dando cumplimiento así al respectivo Plan de
Capítulo V: Atención de desastres
Transporte y se dictan otras disposiciones» Acción.
Capítulo VI: Disposiciones finales

Objeto. La presente ley tiene por objeto incentivar el uso de la bicicleta como medio principal de
transporte en todo el territorio nacional; incrementar el número de viajes en bicicleta, avanzar en
la mitigación del impacto ambiental que produce el tránsito automotor y mejorar la movilidad
Incentivar el uso de la bicicleta Por la cual se otorgan incentivos para promover urbana.
Ley 1811 de 2016
como medio principal de el uso de la bicicleta en el territorio nacional y se Congreso de la Se incluye esta actividad dentro del Cronograma de
264 SEGURIDAD VIAL 21/10/16 2016 Activo 100
transporte en todo el territorio modifica el código nacional de tránsito. Republica Artículo 5°. Incentivo de uso ... Bienestar para el 2018-
nacional; Parágrafo I 3°. Los empleados de empresas privadas, empresas mixtas, empresas indJstriales y
comerciales del Estado y otros establecimientos regidospor el derecho privado podrán adoptar el
presente esquema de incentivos con arreglo a sus ~ropias especificaciones empresariales

Por la cual se reglamentan las condiciones de habilitación para los Centros de Apoyo Logístico de
Evaluación (CALE) y las condiciones, características de seguridad y el rango de precios del
examen teórico y práctico para la obtención de la licencia de conducción en el territorio nacional y
se dictan otras disposiciones.

OBJETO. El objeto de la presente resolución es reglamentar las condiciones de habilitación para

los Centros de Apoyo Logístico de Evaluación (CALE) y de los exámenes teórico y práctico que
Por la cual se reglamentan las condiciones de
deben presentar los aspirantes para la obtención de licencia de conducción por primera vez y
habilitación para los Centros de Apoyo Logístico
recategorización de la misma en el territorio nacional.
Examen teórico y práctico para Resolucion 1349 de 2017 de Evaluación (CALE) y las condiciones,
Ministerio de La expedición de una licencia de conducción estará condicionada al resultado de una prueba La empresa verifica este cumplimiento de empresas
265 SEGURIDAD VIAL la obtención de la licencia de 12/5/17 todos características de seguridad y el rango de precios Activo 100
Transporte teórica-práctica, por parte del aspirante en Colombia, que deberá realizar en un Centro de Apoyo con la verificación de las licencias en el RUNT.
conducción del examen teórico y práctico para la obtención
Logístico de Evaluación, CALE, habilitado para tal fin establece un rango tarifario de acuerdo a la
de la licencia de conducción en el territorio
categoría de la licencia a la que se aspira a acceder de acuerdo a la siguiente tabla: ver norma
nacional y se dictan otras disposiciones.
VIGENCIA. Con el fin que los aspirantes a habilitarse cumplan las condiciones de personal,
equipos e instalaciones exigidas, para la realización del examen teórico y práctico de conducción,
la presente resolución comenzará a regir en un plazo de doce (12) meses contados a partir de la
publicación del presente acto administrativo en el Diario Oficial.

Beneficio temporal para el pago
de las multas impuestas a los
266 SEGURIDAD VIAL
infractores de las normas de
tránsito
Por el cual se otorga un beneficio temporal para
el pago de las multas impuestas a los infractores
Decreto 311 de 2017 2017
de las normas de tránsito y transporte cometidas
en la Jurisdicción de Bogotá,
Por el cual se otorga un beneficio temporal para el pago de las multas impuestas a los infractores
de las normas de tránsito y transporte cometidas en la Jurisdicción de Bogotá, en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 16 del Acuerdo Distrital 671 de 2017.
Otorgar el benéfico temporal para el pago de multas impuestas por infracciones a las normas de
Se divulga esta norma a los encargados de Gestión
tránsito y transporte cometidas en la jurisdicción de Bogotá D.C. con corte a 31 de diciembre de
Alcaldia de Bogotà Activo Humana y seguridad vial a nivel Nacional con el fin 100
2014, conforme a los siguientes presupuestos.
que accedan si aplica.
1. Los deudores que cancelen el ciento por ciento del valor del capital de la correspondiente
multa, podrán acceder a los descuentos sobre los intereses de mora causados hasta la fecha en
que se efectúe el pago total de la obligación, según los siguientes plazos y porcentajes: VER ART.
1
 Art. 8 paragrafo 3 Parágrafo 3. Será responsabilidad de los propietarios de vehículos actualizar
la . dirección de notificaciones en el Registro Único Nacional de Tránsito - RUNT, no hacerlo
implicará que la autoridad enviará la orden de comparendo a la última dirección registrada en el
RUNT, quedando vinculado al proceso contravencional y notificado en estrados · de las
Por medio del cual se regula la instalación y decisiones subsiguientes en el mencionado proceso. La actualización de datos del propietario del
La empresa actualiza los datos requeridos por parte
puesta en marcha de sistemas automáticos, vehículo en el RUNT deberá incluir como mínimo la siguiente información: a) Dirección de
Ley 1843 de 2017 Congreso de la del área Jurídica en caso de generarse cambio
267 SEGURIDAD VIAL Infracciones de Trànsito 2017 semiautomáticos y otros medios tecnológicos Activo notificación; b) Número telefónico de contacto; c) Correo electrónico; entre otros, los cuales serán 100
Republica alguno, actualmente los mismos no han sufrido
para la detección de infracciones y se dictan otras fijados por el Ministerio de Transporte.
variaciones.
disposiciones Artículo 11°. Caducidad. El artículo 161 de la Ley 769 de 2002 quedará así:
Artículo 161. Caducidad. La acción por contravención de las normas de tránsito, caduca al año
(1), contado a partir de la ocurrencia de los hechos que dieron origen a ella. En consecuencia,
durante éste término se deberá decidir sobre la imposición de la sanción, en tal momento se
entenderá realizada efectivamente la audiencia e interrumpida la caducidad.

Aunque actualmente la Compañía no ha sido

calificada a pesar de haber radicado el PESV ni se
Circular 68 de 2017 Revisión de los planes Estratégicos de seguridad vial, Establece as circunstancias a tener en ha dado el aval al mismo, en el momento que se
Revision de los planes Estrategicos de seguridad Superintendencia de
268 SEGURIDAD VIAL PESV 2017 Activo cuenta una vez reciban la calificación del PESV y/o el aval, Establece que los ajustes deben ser reciba esta calificación y aval se procederá a realizar 100
vial puertos y transporte
enviados por correo electrónico, no se deben radicar físicamente. lo establecido en la presente norma. Se divulga la
presente Resolución a las partes interesadas
internamente para su aplicabilidad.

Artículo 2. Ambito de aplicación. Las medidas aquí contenidas deberán aplicarse dentro de la
jurisdicción de la ciudad de Bogotá, D.C., para todos los actores viales del ámbito distrital
involucrados en el tema de seguridad vial, de carácter público y privado.
rtículo 5. Objetivos específicos. Son objetivos específicos del Plan:
1. Posicionar la seguridad vial en el Distrito, incluyendo la política de Visión Cero para la
movilidad segura en los procesos de toma de decisiones de las entidades encargadas de la
seguridad vial y de la atención a víctimas por accidente de tránsito (siniestro vial).
2. Desarrollar procesos tendientes a fortalecer la educación y pedagogía vial, la promoción y la
información a los diferentes usuarios del sistema de movilidad en el tema de la seguridad vial,
encaminados a la adopción de comportamientos de autoregulación, solidaridad y
Actualmente aunque la aplicabilidad de esta norma
Por el cual se adopta el Plan Distrital de corresponsabilidad que favorezcan la movilidad segura en la ciudad.
es para Bogotá la Empresa incluye aspectos de la
Decreto 813 de 2017 Seguridad Vial y de Motociclista 2017-2026 3. Realizar acciones que conlleven a la adecuación y construcción de infraestructura vial y de
misma dentro del PESV, así mismo se realizan
269 SEGURIDAD VIAL Motocicletas 2017 Artículo 1. Adopción. Adóptese el Plan Distrital de Alcaldia de Bogota Activo transporte para la movilidad segura de los ciudadanos. 100
actividades de Promoción y prevención dentro del
Seguridad Vial y del Motociclista para Bogotá, 4. Desarrollar acciones encaminadas a la protección de usuarios vulnerables y de personas con
Programa de Seguridad Vial tendientes a fortalecer
Distrito Capital, para la vigencia 2017 — 2026. movilidad reducida.
este Plan de Seguridad Vial.
5. Fortalecer los mecanismos y procesos de promoción, planeación, administración, gestión,
divulgación y seguimiento de la información sobre seguridad vial en la Ciudad.
6. Mejorar la capacidad técnica y de gestión, en particular establecer mecanismos de
coordinación para entidades de carácter público y privado encargadas del seguimiento y
prevención de la accidentalidad.
7.Fortalecer el control de la operación del tránsito y el transporte, especialmente mediante el uso
de tecnología aplicada al monitoreo y control sistemático y continuo de la operación del sistema
de movilidad en la Ciudad.
8. Promover los mecanismos de financiamiento y gestión para la canalización de recursos para el
sostenimiento del Plan Distrital de Seguridad Vial.

Objeto. Establecer la reglamentación de los criterios técnicos para la instalación y/u operación de
los medios técnicos y/o tecnológicos para la detección de presuntas infracciones al tránsito.
Por la cual se reglamentan los criterios técnicos Ámbito de aplicación. La presente Resolución es aplicable a todas las autoridades de tránsito en
Resolucion 718 de 2018 para la instalación y operación de medios el país, que directamente, o a través de terceros, instalen y operen sistemas automáticos,
Ministerio de La empresa se acoge a lo establecido en la presente
270 SEGURIDAD VIAL Infracciones de Trànsito 22/03/2018 2018 técnicos o tecnológicos para la detección de Activo semiautomáticos y otros medios técnicos y/o tecnológicos para la detección de presuntas 100
Transporte norma.
presuntas infracciones al tránsito y se dictan otras infracciones de tránsito.
disposiciones Señalización. Los SAST deberán cumplir con la señalización que advierta sobre su existencia, en
los siguientes términos:
Se deberá instalar en las vías, señales visibles informativas tipo SI-27, que informen que es una
zona vigilada por SAST.

ART. 1º—Modificar el artículo 24 de la Resolución 217 de 2014 , modificado por la Resolución

5228 de 2016 , el cual queda así:
“ART. 24.—Vigencia del certificado. El certificado de aptitud física, mental y de coordinación
motriz tendrá una vigencia máxima de seis (6) meses contados a partir de la fecha de su
expedición.
Certificado de aptituf fisica, Esta norma se aplicara al personal que realice
Resolución 1298 de “Por la cual se modifica el artículo 24 de la PAR. TRANS.—Los certificados de aptitud física, mental y de coordinación motriz expedidos y
271 SEGURIDAD VIAL mental y coordinación motríz 2018 Ministerio de Transporte Activo actividad de conducción, así mismo se divulga la 100
Abril 27 de 2018 Resolución 217 del 31 de enero de 2014”. aprobados desde el mes de octubre de 2017 hasta el mes de febrero de 2018, tendrán una
para conducir. misma a las partes interesadas.
vigencia hasta el 31 de mayo de 2018”.
ART. 2º—Los demás términos de la Resolución 217 de 2014, modificada por la Resolución 5228
de 2016, continúan vigentes.
ART. 3º—La presente resolución rige a partir de la fecha de publicación en el Diario Oficial.

Establecer un plazo de ocho (8) meses contados
a partir de la publicación de la presente
resolución para que la Agencia Nacional de
Seguridad Vial defina los procesos y metodología
Examen teórico y práctico para Resolución 1487 de 2018.
de evaluación de los exámenes teórico y práctico
272 SEGURIDAD VIAL la obtención de la licencia de 2018
para la obtención de la licencia de conducción de
conducción
que trata la Resolución N° 1349 de 2017, para la
respectiva adopción por parte del Ministerio de
Transporte.
Ministerio de Transporte
Establecer un plazo de ocho (8) meses contados a partir de la publicación de la presente
resolución para que la Agencia Nacional de Seguridad Vial defina los procesos y metodología de
evaluación de los exámenes teórico y práctico para la obtención de la licencia de conducción de
que trata la Resolución N° 1349 de 2017, para la respectiva adopción por parte del Ministerio de
Transporte. La Empresa se acoge a la presente norma y dará a
Activo 100
conocer la misma a las partes interesadas.
Artículo 2.- Prorrogar el plazo de que trata el artículo 23 de la Resolución 1349 de 2017, por doce
(12) meses, contados a partir del día siguiente de la publicación del presente acto administrativo
en el Diario Oficial.

Artículo 1°. Objeto. Reglamentar la instalación y uso obligatorio de cintas retrorreflectivas en

vehículos automotores tipo: bus (abierto, chiva o escalera y cerrado), buseta (abierto, chiva o
escalera y cerrado), microbús, camión, camioneta (panel, van, estacas y furgón), tracto camión
(Camión tractor), volqueta, así como en los remolques y semirremolques con un peso bruto
vehicular superior a 0.75 toneladas, que transiten por las vías públicas o privadas. Artículo 2 °.
Se divulga la presente norma a las partes
Instalación y uso obligatorio de Resolución 3246 "Por la cual se reglamenta la instalación y uso Definiciones, Artículo 3°. Implementación. Los vehículos de que trata el artículo 1 de la presente
273 SEGURIDAD VIAL 2018 Ministerio de Transporte Activo interesadas, la misma se aplicara en los términos 75
cintas retrorreflectivas Agosto 03 de 2018 obligatorio de cintas retrorreflectivas" resolución tendrán un plazo de tres (3) meses contados a partir del día siguiente de la publicación
establecidos en la presente legislación.
de la presente resolución para instalar y usar las cintas retrorreflectivas, Artículo 40. Condiciones
de instalación y uso, Artículo 6°. Prohibición, Artículo 7°. Control y vigilancia, Artículo 8°. Vigencias
y derogatorias. La presente Resolución rige a partir de su publicación en el Diario Oficial y deroga
el literal e) del artículo 29 de la Resolución 1068 del 2015.

Toda la norma. Artículo 1°. Expedir el reglamento técnico para los cascos protectores para el uso
"Por la cual se expide el reglamento técnico de Se divulga la presente norma a las partes
Cascos protectores para el uso Resolución 1080 de motocicletas,cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y similares con el bjtivo e proteger la vida e
274 SEGURIDAD VIAL 2019 cascos protectores para el uso de motocicletas, Ministerio de Transporte Activo interesadas, la misma se aplicara en los términos 75
de motocicletas. Marzo 19 de 2019 intgridad e las personas mediante la exigeencia de requisitos técnicos de dsempeño de seguridad
cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y similares" establecidos en la presente legislación.

Se solicita al contratista que realiza este tipo de

Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y La Organización solicitará a los contratistas que realicen trabajos eléctricos la instrucción del actividades el RETIE, para así mismo dar vía libre a
275 RIESGOS Riesgo Eléctrico Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo 100
seguridad social. personal que opere en un circuito vivo, para los casos de emergencia la realización del trabajo y la firma del permiso de
seguridad en los establecimientos de trabajo
trabajo correspondiente.

Existe la señalización en lugares donde se

La Organización deberá proteger los sistemas eléctricos contra toda clase de rozamiento o
Por la cual se establecen algunas disposiciones encuentran las cajas de distribución eléctrica, se
Ministerio de Trabajo y impacto. La Organización deberá localizar en sitios seguros las entradas y controles de alta
276 RIESGOS Riesgo Eléctrico Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo hace el debido mantenimiento a la red eléctrica, 100
seguridad social. tensión de los sistemas eléctricos. La Organización deberá mantener en perfectas condiciones de
seguridad en los establecimientos de trabajo dando cumplimiento al programa de Inspecciones
funcionamiento y tapadas las cajas de distribución de fusibles e interruptores.
existente en la compañía.
 Envía- Colvanes solicitará a los contratistas el uso de guantes de caucho con guantelete, cubrir
con protectores los alambres o aparatos que estén alrededor de la zona de trabajo para trabajos Se solicita al contratista que haga uso de sus
Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y hasta con 5.000 voltios. Usar varas de línea caliente, cubrir con aislantes o con tabiques elementos de protección personal antes de iniciar
277 RIESGOS Riesgo Eléctrico Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo 100
seguridad social. protectores los aparatos o alambres para trabajos desde 5.000 hasta 15.000 voltios. Usar varas o labores y para la firma del permiso de trabajo
seguridad en los establecimientos de trabajo
herramientas para trabajos en caliente, más de 15.000 voltios. No sobrepasar los límites de correspondiente.
seguridad marcados en las herramientas de línea caliente.

solicitar al contratista el cumplimiento de esta norma,

Resolución 90708 de Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Ministerio de Minas y Solicitar a los contratistas que acaten la norma que hace obligatorio el documento del
278 RIESGOS Riesgo Eléctrico 2013 Activo además que de tener su Reglamento Técnico de 100
2013 Instalaciones Eléctricas –RETIE. Energía Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas
Instalaciones Eléctricas RETIE

Todo: Modifíquese la tabla 2.1 Productos objeto del RETIE del Anexo General de la Resolución
90708 del 30 de agosto de 2013
Modifíquese el numeral 10.1 DISEÑO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS del artículo 10
REQUERIMIENTOS GENERALES DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS del Anexo General
de la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013, el cual quedará así:“10.1 DISEÑO DE LAS
INSTALACIONES ELÉCTRICAS
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en
Toda instalación eléctrica a la que le aplique el RETIE, debe contar con un diseño realizado por
el Reglamento Técnico de Instalaciones Ministerio de El diseño de las instalaciones eléctricas de la
279 RIESGOS Riesgo Eléctrico Resolución 9 0795 2013 Activo un profesional o profesionales legalmente competentes para desarrollar esa actividad. El diseño 100
Eléctricas – RETIE, establecido mediante Minas y Energía empresa cumple con lo establecido por el RETIE.
podrá ser detallado o simplificado según el tipo de instalación.
Resolución No. 90708 de 2013
10.1.1 Diseño Detallado: El Diseño detallado debe ser ejecutado por profesionales de la
ingeniería cuya especialidad esté relacionada con el tipo de obra a desarrollar y la competencia
otorgada por su matrícula profesional, conforme a las Leyes 51 de 1986 y 842 de 2003. Las
partes involucradas con el diseño deben atender y respetar los derechos de autor y propiedad
intelectual de los diseños. La profundidad con que se traten los temas dependerá de la
complejidad

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en

Resolución 40492 de el Reglamento Técnico de La presente resolución rige a partir de la publicación en el Diario Oficial y deroga
Ministerio de La empresa acatara esta Resolución para lo
280 RIESGOS Riesgo Eléctrico 2015 2015 Instalaciones Eléctricas – RETIE, establecido Activo las disposiciones que le sean contrarias del Anexo General de la Resolución 9 100
Minas y Energía referente a las instalaciones eléctricas de l compañía
mediante Resolución No. 90708 de 2013 0708 del 30 de agosto de 2013 y sus Resoluciones aclaratorias.

Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la identificación, Acatar las disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en
evaluación, prevención, intervención y monitoreo cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
Ministerio de la Se hace la formulación y puesta en marcha del
281 RIESGOS Riesgo psicosocial Resolución 2646 de 2008 2008 permanente de la exposición a factores de riesgo Activo exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación 100
protección social programa para el control del Riesgo Psicosocial
psicosocial en el trabajo y para la determinación de origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional. En concordancia con el
del origen de las patologías causadas por el Decreto 614 de 1984 Artículo 2 y la Resolución 1016 de 1989 Artículo 10.
estrés ocupacional.
Promoción de la Salud Mental y Prevención del Trastorno Mental en el Ámbito Laboral. Las
Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en
La empresa mantiene el programa para el control
salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud
Por medio de la cual se expide la ley de Salud Congreso de la del Riesgo Psicosocial y acata las recomendaciones
282 RIESGOS Riesgo psicosocial Ley 1616 de 2013 2013 Activo mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas 100
Mental y se dictan otras disposiciones república emitidas por la ARL con lo que respecta en
incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo
actividades de prevención.
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar
y recuperar la salud mental de los trabajadores. se hacen fumigaciones anuales para el control de la
propagación de plagas, para la exposición a
contaminantes tóxicos se hace control por medio de
la política de transporte de la empresa (Mercancías
Congreso de la La
La Organización
Organización deberá
deberá tomar
tener entodas las medidas
cuenta necesarias
las medidas para
generales deimpedir la propagación
prevención y mitigacióno
283 RIESGOS Riesgo Biológico Ley 9 de 1979 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Activo de prohibido transporte), además las mercancías 100
República exposición
epidemia de los A
de influenza agentes biológicos
nuevo subtipo y tóxicos nocivos para la salud de los trabajadores.
(H1N1). que pueden representar riesgo biológico para el
La Organización deberá: Capacitar a los trabajadores sobre las técnicas adecuadas para trabajador se le suministra especialmente guantes
el lavado de manos y promover el lavado frecuente de las mismas. de látex y protección naso bucal para la
▪ Instruir a los trabajadores sobre la forma como debe cubrirse la boca y nariz, con un pañuelo manipulación de este tipo de mercancía.
desechable, cuando se produce tos o estornudos; este debe ser desechado luego de utilizarlo. En
Campañas de prevención- Semana de la Salud,
caso de no disponer de pañuelos desechables, se puede cubrir con la parte superior de los
Circular 149160 del 15 de Lineamientos de prevención y promoción para la Ministerio de la evento que se realiza cada año en la empresa- Se
284 RIESGOS Riesgo Biológico 2009 Activo brazos. Lavarse las manos inmediatamente después de toser o estornudar. 100
mayo de 2009 influenza AH1N1 en ambientes laborales. protección social suministra al personal elementos de aseo como
▪ Suministrar a los trabajadores jabón u otras sustancias desinfectantes para el adecuado lavado
jabón, toallas desechables de secado
de manos, al igual que toallas desechables para el secado.
▪ someter a los viajeros a vigilancia para detectar síntomas como fiebre mayor a 38º C, tos o
dificultad respiratoria. Conforme a la evolución del cuadro clínico y severidad de sus síntomas, las
personas afectadas deberán adelantar el procedimiento regular para valoración médica en la EPS Dentro del programa de Bienestar se contemplan
La Organización
correspondiente deberá
y trámite de incluir en las actividades
la incapacidad si esta es de Medicinaconforme
necesaria, Preventiva, campañas
al criterio de
del médico
Por la cual se reglamentan actividades en materia Ministerio de Trabajo y campañas y actividades tendientes a promover
285 RIESGOS Riesgo Biológico Resolución 3715 de 1994 1994 Activo promoción sanitaria a facilitar la información y educación en materia de ETS/VIH/SIDA en los
tratante. 100
de Salud Ocupacional. seguridad social. estilos de vida saludables y el cuidado integral de la
lugares de trabajo.
salud por medio de la Semana de la Salud

Art. 4 -22, 24-28

Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones, vías de
tránsito, servicios higienico sanitarios y demás dependencias deberán estar construidos y
conservadas en forma tal que garanticen la salud y seguridad de los trabajadores.
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta
Por la cual se establecen algunas disposiciones Las instalaciones de la empresa cuentan con todo lo
Ministerio de Trabajo y (50) trabajadores. Si se usa hielo para enfriar el agua, se evitará el contacto directo del hielo con
286 RIESGOS Saneamiento básico Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo establecido en estos artículos y la presente 100
seguridad social. el agua.
seguridad en los establecimientos de trabajo resolución.
Todos los establecimientos de trabajo deben tener o instalar un inodoro un lavamanos, un orinal
y una ducha, en proporción de uno {1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y
dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higiénico,
recipientes de recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes.

Art. 10 Responsabilidad de los usuarios:

Todo usuario es responsable de mantener en condiciones sanitarias adecuadas las instalaciones
de distribución y almacenamiento de agua para consumo humano a nivel intradomiciliario, para lo
cual, se tendrán en cuenta además, los siguientes aspectos:
1. Lavar y desinfectar sus tanques de a almacenamiento y redes, como mínimo cada seis (6)
meses.
Por el cual se establece el Sistema para la 2. Mantener en adecuadas condiciones de operación la acometida y las redes
Ministerio de Protección Se realiza mantenimiento a los tanques y fuentes de
287 RIESGOS Saneamiento básico Decreto 1575 de 2007 2007 Protección y Control de la Calidad del Agua para Activo Internas domiciliarias para preservar la calidad del agua suministrada y de esta manera, ayudar a 100
Social hidratación en la compañía.
Consumo Humano. evitar problemas de salud pública.
3. En edificios públicos y privados, conjuntos habitacionales, fábricas de alimentos, hospitales,
hoteles, colegios, cárceles y demás edificaciones que conglomeren individuos, los responsables
del mantenimiento y conservación locativa, deberán realizar el lavado y desinfección de los
tanques de almacenamiento de agua para consumo humano, como mínimo cada seis (6) meses.
La autoridad sanitaria podrá realizar inspección cuando lo considere pertinente.
art. 42 modificado por el articulo 7 ley 1796 de 2016

Por el cual se autorizan laboratorios para la Por el cual se autorizan laboratorios para la realización de análisis físicos, químicos y
Resolución 1615 de 2015 Ministerio de Salud y Se realiza mantenimiento a los tanques y fuentes de
288 RIESGOS Saneamiento básico 2015 realización de análisis físicos, químicos y Activo microbiológicos del agua para consumo humano. Ver relación de laboratorios en la norma. 100
Protección social hidratación en la compañía.
microbiológicos del agua para consumo humano. Modificada por la resolución. 5160 de 2015 (30/11/15)

Este tipo de actividades es realizado únicamente por

Por la cual se establecen algunas disposiciones La organización deberá garantizar que la limpieza y engrasado de las máquinas, motores,
Ministerio de Trabajo y personal calificado contratado para hacer
289 RIESGOS Riesgo mecánico Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo transmisiones, no podrá hacerse sino por el personal experimentado y durante la parada de los 100
seguridad social. mantenimiento a la flota de vehículos en el taller de
seguridad en los establecimientos de trabajo mismos, o en marcha muy lenta, salvo que exista garantías de seguridad para los trabajadores.
mantenimiento propio de la compañía.

La Organización deberá utilizar herramientas manuales con materiales de buena calidad y

Se suministran herramientas como gatos hidráulicos,
apropiadas para el trabajo para el cual han sido fabricadas. Así mismo la Organización deberá
Por la cual se establecen algunas disposiciones carretillas entre otras para el transporte de las
Ministerio de Trabajo y suministrar herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y dar entrenamiento e instrucción
290 RIESGOS Riesgo mecánico Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo mercancías y mantenimiento de vehículos, se hace 100
seguridad social. a los trabajadores para su uso en forma correcta. La Organización deberá tener un lugar
seguridad en los establecimientos de trabajo la debida inspección y se hace el mantenimiento o
apropiado para guardar las herramientas y efectuar el transporte de las herramientas de mano de
cambio si así lo requiere la herramienta.
tal forma que no ofrezca riesgo a los trabajadores.
La Organización deberá evitar que las herramientas manuales sean abandonadas en los pasajes,
escaleras o en lugares elevados de donde puedan caer sobre personas que se encuentran
Por la cual se establecen algunas disposiciones Se proporcionan gabinetes y zonas específicas para
Ministerio de Trabajo y debajo. Así mismo la Organización deberá proporcionar gabinetes o cajas de herramientas
291 RIESGOS Riesgo mecánico Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo el almacenamiento de las herramientas manuales 100
seguridad social. adecuados para guardar las herramientas no utilizadas durante el trabajo y disponer de
seguridad en los establecimientos de trabajo que son utilizadas en las diferentes actividades
gabinetes, porta-herramientas o estantes adecuados convenientemente situados en los bancos o
en las máquinas, para guardar las herramientas en uso.
 La Organización deberá disponer de carretillas de mano o carritos de herramientas para el Se suministran Carretillas y gatos hidráulicos para el
Por la cual se establecen algunas disposiciones transporte de herramientas pesadas, cuando el personal deba trasladarse a cualquier lugar del transporte de la mercancía, además se hacen
Ministerio de Trabajo y
292 RIESGOS Riesgo mecánico Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo establecimiento. La Organización deberá conservar las herramientas manuales en condiciones de inspecciones para verificar el funcionamiento de las 100
seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo seguridad e inspeccionarlas periódicamente por una persona competente y reparar o sustituir las mismas y hacer su respectivo cambio o
herramientas defectuosas. mantenimiento.

Se suministran gatos hidráulicos para la

La Organización deberá utilizar los gatos para levantar pesos o cargas fuera de su capacidad
Por la cual se establecen algunas disposiciones manipulación de las unidades y se hacen las
Ministerio de Trabajo y nominal, colocándolos sobre bases sólidas y niveladas que permitan accionarlos sin riesgos de
293 RIESGOS Riesgo mecánico Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo debidas inspecciones dando cumplimiento al 100
seguridad social. accidentes. La Organización deberá evitar exceder la carga máxima de diseño en los equipos
seguridad en los establecimientos de trabajo Programa de inspecciones y hacer el
transportadores.
mantenimiento de los mismos.

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No.

170 y la Recomendación número 177 sobre la
Se hace el etiquetado de las sustancias químicas
Seguridad en la Utilización de los Productos Congreso de la La organización deberá garantizar que todos los productos químicos deberán llevar una marca
294 RIESGOS Riesgo Químico Ley 55 de 1993 1993 Activo utilizadas en la limpieza. Respecto a trasporte de 100
Químicos en el trabajo", adoptados por la 77a. República que permita su identificación.
mercancía las sustancias químicas están prohibidas
Reunión de la Conferencia General de la O.I.T.,
Ginebra, 1990

por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Se tiene fichas de seguridad para dichos productos
La Organización deberá proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan información
Seguridad en la utilización de los productos químico y se encuentran a disposición del personal
Ministerio de relaciones sobre identificación, proveedor, clasificación, peligrosidad, medidas de precaución y los
295 RIESGOS Riesgo Químico Decreto 1973 de 1995 1995 químicos en el trabajo, adoptado por la Activo involucrado con la manipulación de dichos productos 100
exteriores procedimientos de emergencia. La denominación utilizada para identificar el producto químico en
Conferencia General de la Organización químicos. Se rotula los productos químicos de
la ficha de datos de seguridad deberá ser la misma que la que aparece en la etiqueta.
Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990. acuerdo al contenido del envase

Decreto 1609 de 2002

incorporado en el decreto
único reglamentario
La empresa no tiene ningún tipo de obligación
sector transporte 1079 de Por el cual se reglamenta el manejo y transporte
Presidencia de la La empresa no tiene ningún tipo de obligación respecto a esta norma debido a que tiene una respecto a esta norma debido a que tiene una
296 RIESGOS Riesgo Químico 2015. artículos 2002 terrestre automotor de mercancías peligrosas por Activo 100
república política estricta de "prohibido transporte" para este tipo de Sustancias y/0 elementos política estricta de "prohibido transporte" para este
2.2.1.7.8.1. al carretera
tipo de Sustancias y/0 elementos
2.2.1.7.8.7.2.
art. 2,2,1,7,8,1 y
siguientes

Componente laboral: (1) Las entidades y/o empresas de los sectores público y privado en donde La empresa acta el COMPONENTE LABORAL con
Por el cual se reglamenta la Ley 1639 de 2013 laboren víctimas de ataques con ácido, álcalis o sustancias similares o corrosivas, no podrán lo respecta a lo contemplado en la norma
"por medio de la cual se fortalecen las medidas discriminar u obstaculizar la relación laboral, por las consecuencias que dichos ataques generen referenciada. Ahora bien a la fecha no se ha
Presidencia de la
297 RIESGOS Riesgo Químico Decreto 1033 de 2014 2014 de protección a la integridad de las víctimas de Activo en el trabajador. (2) Tampoco podrán oponerse a su vinculación laboral o contratación civil, presentado ningún CASO de ataque de acido a 100
república
crímenes con ácido y se adiciona el artículo 113 comercial o administrativa, a menos que su limitación sea claramente demostrada como nuestros empleados, de llegar a presentarse se
de la Ley 599 de 2000" incompatible e insuperable para realizar las funciones del cargo o labor a ejecutar, entre otras tendrán en cuenta las consideraciones que regula
consideraciones. este tema.

Por la cual se establecen algunas disposiciones La Organización deberá garantizar que las edificaciones de trabajo permanentes o transitorios, La organización cuenta con pasamanos, cintas anti-
Ministerio de Trabajo y
298 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo sus instalaciones, vías de tránsito, servicios higiénico - sanitarios y demás dependencias, estén deslizantes, baños que cumplen con las medidas 100
seguridad social.
establecimientos de trabajo construidas y conservadas en forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores. sanitarias dictadas por la resolución 2400 de 1979.

La Organización deberá contar con locales de trabajo con dimensiones necesarias en cuanto la distribución locativa de la organización cuenta con
Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y a extensión superficial y capacidad de los locales, de acuerdo con los requerimientos de la las dimensiones apropiadas para el transito del
299 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo 100
seguridad social. industria, para una mejor distribución de equipos, aparatos, etc., en el flujo de materiales, personal y transporte de unidades en el área
establecimientos de trabajo
teniendo en cuenta el número de trabajadores en cada lugar de trabajo. operativa.

La Organización deberá contar con número suficiente de puertas de salida, libres de obstáculos,
Las puertas de salida encontradas en la empresa
Por la cual se establecen algunas disposiciones amplias, bien ubicadas, en buenas condiciones de funcionamiento. Las puertas de salida y
Ministerio de Trabajo y cumplen con las especificaciones técnicas además
300 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo emergencia deben abrir hacia el exterior, provistas de cerraduras interiores de fácil operación, no 100
seguridad social. se hace mantenimiento de las mismas
establecimientos de trabajo deben ser giratorias, las puertas de emergencia no deben ser de corredera, ni enrollamiento
periódicamente
vertical

Por la cual se establecen algunas disposiciones La organización deberá garantizar que todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios El personal encargado de la limpieza realiza este
Ministerio de Trabajo y
301 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo tipo de labores recolección y limpieza de 100
seguridad social.
establecimientos de trabajo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios. desperdicios

Por la cual se establecen algunas disposiciones La organización deberá garantizar que en todos los establecimientos de trabajo en donde se Se realizan evaluaciones higiénicas en los lugares
Ministerio de Trabajo y
302 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de carácter técnico para aplicar sistemas o donde son requeridos para tomar las medidas 100
seguridad social.
establecimientos de trabajo métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo. correctivas y preventivas

Por el cual se modifica parcialmente el Reglamento Colombiano de Construcciones de

Construcciones Sismo Resistentes NSR -1O"
Artículo 1°. Modificación. Modifíquese parcialmente el Reglamento Colombiano de
Construcciones Sismo Resistentes NSR-10, adoptado mediante el Decreto 926 de 19 de marzo
de 2010, modificado por los Decretos 2525 del 13 de julio de 2010, 092 del 17 de enero de 2011 y Para las nuevas construcciones que realice la
Decreto 945 de 2017 Por el cual se modifica parcialmente el
340 del 13 de febrero de 2012, según documento anexo que hace parte del presente decreto. Compañía se tendrá en cuenta este Reglamento
303 RIESGOS Riesgo Locativo Anexo Tecnico Reglamento Colombiano de Construcciones de Ministerio de Vivienda Activo 100
Artículo 2°. Resolución de diferencias. En desarrollo del artículo 15 de la Ley 400 de 1997, técnico, el mismo se socializo con las partes
5/6/17 Construcciones Sismo Resistentes NSR -1O"
modificado por el artículo 3° de la 1796 de 2016 y el artículo 18 de la Ley 400 de 1997, interesadas.
modificado por el artículo 4° de la Ley 1796 de 2016, cuando se presenten diferencias entre el
diseñador estructural y el revisor independiente de los diseños estructurales; y I entre el
constructor y el supervisor técnico independiente, las mismas se resolverán en los términos
previstos en el presente decreto, según documento anexo que hace parte del mismo.

Electrotecnia. Principios de ergonomía visual.

Guía Técnica Colombiana Ministerio de Trabajo y La organización adopta los niveles de iluminación
304 RIESGOS Riesgo físico por iluminación 1994 Iluminación para ambientes de trabajo en Activo La organización puede acatar las disposiciones contenidas en está guía 100
8 de 1994 seguridad social. requeridos para cada uno de los lugares de trabajo
espacios cerrados
La Organización deberá garantizar que los niveles mínimos de intensidad de iluminación, para
trabajos que necesiten diferenciación de detalles extremadamente finos, con muy poco contraste
y durante largos períodos de tiempo de 1.000 a 2.000 lux; para diferenciación de detalles finos,
con un grado regular de contraste y largos períodos de tiempo de 500 a 1.000 lux; para
Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y diferenciación no moderada de detalles la intensidad de iluminación es de 300 a 500 lux; para La organización adopta los niveles de iluminación
305 RIESGOS Riesgo físico por iluminación Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo 100
seguridad social. trabajos con poca diferenciación de detalles de 150 a 250 lux; en trabajos ocasionales que no requeridos para cada uno de los lugares de trabajo
seguridad en los establecimientos de trabajo
requieren observación detallada la intensidad de iluminación será de 100 a 200 lux; para zonas
de almacenamiento, pasillos para circulación de personal, etc. 200 lux; garajes, reparación de
vehículos de 1.000 lux; cuartos para cambios de ropas 200 lux; trabajo regular de oficina 1.500
lux; corredores 200 lux; sanitarios 300 lux; bodegas 200 lux (una bujía-pie equivale a 10.76 lux).
Por la cual se establecen algunas disposiciones El personal de limpieza se encarga de mantener
Ministerio de Trabajo y La Organización deberá garantizar que todos los lugares por donde pueda entrar luz solar estén
306 RIESGOS Riesgo físico por iluminación Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo ventanas y persianas limpias para permitir la entrada 100
seguridad social. limpios y libres de obstrucciones.
seguridad en los establecimientos de trabajo libre de iluminación natural

La realización de los estudios higiénicos que realiza

Por la cual se establecen algunas disposiciones La Organización deberá garantizar que la iluminación de tipo artificial debe ser uniforme y
Ministerio de Trabajo y la organización tienen como finalidad precisamente
307 RIESGOS Riesgo físico por iluminación Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo distribuida adecuadamente evitando sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos. 100
seguridad social. mantener o mejorar las condiciones ambientales en
seguridad en los establecimientos de trabajo La relación entre los valores mínimos y máximos de iluminación, no será inferior a 0.8 lux.
los lugares de trabajo

Dentro del Programa de Mantenimiento se

La Organización deberá controlar las vibraciones que den origen a síntomas de alteraciones
contemplan las revisiones de los vehículos para
vasomotoras, alteraciones en los huesos y articulaciones, signos clínicos neurológicos, etc.,
Por la cual se establecen algunas disposiciones disminuir las vibraciones de los automotores y para
Ministerio de Trabajo y mediante: el mejoramiento de los diseños de las herramientas, máquinas, equipos, aparatos
308 RIESGOS Riesgo Físico por vibraciones Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo motociclistas el control se hace por parte del 100
seguridad social. productores de vibraciones (forma, soporte, peso, etc.), o supresión de su uso en cuanto sea
seguridad en los establecimientos de trabajo programa de Seguridad vial donde se exige al
posible; entrenamiento al personal sobre la manera correcta de utilización y manejo; selección del
empleado el certificado de Revisión técnico
personal; reducción de la jornada de trabajo o rotación del personal expuesto.
mecánica de la moto.

Se acatan los valores límites permisibles de ruido en

Por la cual se adoptan valores límites permisibles Ministerio de trabajo y
309 RIESGOS Riesgo Físico por Ruido Resolución 1792 de 1990 1990 Activo Adoptar los valores límites permisibles para la exposición a ruido los lugares de trabajo y se realizan estudios de 100
para la exposición a ruido Seguridad Social
higiene

Art. 41,42,43,44, 45,48,52 : Valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido.
Comentario: Deroga art. 41 Res. 8321/83
Se tiene establecido un Programa de Vigilancia
Por la cual se dictan normas sobre Protección y Límite permisible exposición a ruido durante 8hs = 85 dB.
Auditivo. Adicionalmente a esto la empresa realiza
conservación de la Audición de la Salud y el Art. 41 y 42: duración diaria máxima de exposición del ruido continuo.
310 RIESGOS Riesgo Físico por Ruido Resolución 8321 de 1983 1983 Ministerio de Salud Activo mediciones higiénicas para verificar este riesgo. 100
bienestar de las personas, por causa de la Art. 43 exposición combinada.
Pero a la fecha partiendo de la actividad que realiza
producción y emisión de ruidos Art. 44: equipos de medición.
la compañía no supera los límites permisibles.
Art. 45: niveles máximos en ruido de impacto.
Art 48-52: programas de conservación de la audición.
 Retira: El presente reglamento aplica a las instalaciones de iluminación, tanto interior como
exterior y en estas
últimas se incluye el alumbrado público, a los productos utilizados en ellas y a las personas que
las
Resolución 180540 de intervienen, en los siguientes términos:
Por la cual establece el Reglamento Técnico de Ministerio de Minas y La empresa aplica este e la iluminación y alumbrado
311 RIESGOS Riesgo Físico por Ruido 2010. 2010 Activo 110.1 INSTALACIONES. 100
Iluminación y Alumbrado Público (Retira) Energía de sus áreas.
Los requisitos y prescripciones técnicas de este Reglamento serán de obligatorio cumplimiento en
Colombia, en todas las instalaciones de iluminación nuevas, remodelaciones o ampliaciones,
públicas o
privadas
Modificado por la Resolución 090980 de 2013, Resolución 40122 de 2016.

Cuando se opere soldadura por arco eléctrico, siempre que sea posible, en compartimentos o
cabinas individuales y si ello no es factible se colocarán pantallas protectoras móviles o cortinas
incombustibles alrededor de cada lugar de trabajo. Los compartimentos deberán tener paredes La organización solicita a los contratistas el
interiores que no reflejen las radiaciones y pintadas siempre de colores claros. La organización cumplimiento de la norma respecto a trabajos de
Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y deberá solicitar a los contratistas el cumplimiento de la norma respecto a trabajos de soldaduras soldaduras u otros que conlleven el riesgo de
312 RIESGOS Soldadura Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo emisión de radiaciones ultravioletas en cantidad 100
seguridad social. u otros que conlleven el riesgo de emisión de radiaciones ultravioletas en cantidad nociva, se
seguridad en los establecimientos de trabajo nociva.
tomarán las precauciones necesarias para evitar la difusión de dichas radiaciones o disminuir su
producción, mediante la colocación de pantallas alrededor del punto de origen o entre este y los
puestos de trabajo. Siempre deberá limitarse al mínimo la superficie sobre la que incidan estas
radiaciones. Para dar autorización a este tipo de trabajos, en
primera instancia se debe realizar la prueba de
Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y La Organización deberá prohibir trabajos de soldadura y corte, en los lugares que contengan gases donde se verifica que no exista la presencia
313 RIESGOS Soldadura Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo 100
seguridad social. materiales combustibles o en la proximidad de polvos, gases o vapores inflamables. de ningún gas, polvo o vapor combustible o
seguridad en los establecimientos de trabajo
explosivo en el ambiente para dar vía libre al
desarrollo de la actividad.

ELECTRICO: Competencias
314 RIESGOS laborales para inspectores y
directores técnico
Por la cual se modifican los numerales 32.1.3 y 38.1 y se adiciona el numeral 32.1.3.1 del Anexo
General del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas (RETIE), adoptado mediante
Resolución 90708 de 2013.
ART. 1º—Competencias laborales para inspectores y directores técnicos. Adiciónese el numeral
32.1.3.1 al Anexo General, el cual quedará así:
32.1.3.1. Normas para certificación de competencias de inspectores y directores técnicos de
organismos de inspección de instalaciones eléctricas expedidas por organismos acreditados.
Si al momento de la solicitud de acreditación de entes interesados en certificar la competencia de
Por la cual se modifican los numerales 32.1.3 y
inspectores y directores técnicos de organismos de inspección de instalaciones eléctricas, no se Aunque la compañía no realiza este tipo de
Resolución 40259 de 38.1 y se adiciona el numeral 32.1.3.1 del Anexo
Ministerio de Minas y cuenta con normas de competencias laborales expedidas por el SENA o Icontec, estas podrán actividad, cuando se requiera se exigirá esto a los
29/3/17 2017 General del Reglamento Técnico de Instalaciones Activo 100
Energía. reemplazarse por esquemas de certificación basados en los perfiles ocupacionales presentados contratista y/o proveedores que apoyen en esta
Eléctricas (RETIE), adoptado mediante
por los entes interesados en la acreditación, siempre y cuando dichos perfiles contengan los actividad.
Resolución 90708 de 2013.
conocimientos y aptitudes del inspector para la verificación y testificación de todos los requisitos
aplicables al tipo de instalación a inspeccionar.
Para asegurar que el perfil ocupacional a evaluar contemple los conocimientos mínimos
necesarios para testificar todos los requisitos aplicables al tipo de instalación a inspeccionar, el
organismo interesado podrá solicitar un concepto técnico a la Dirección de Energía Eléctrica de
este ministerio.
Los certificados de competencia que se expidan bajo lo establecido en este artículo, tendrán
vigencia de tres (3) años.

Resolución 40908 de
Ministerio de Minas y Se decide la permanencia del RETIE contenido en la resolución 90708 de 2013 y sus La Empresa dará a conocer la presente norma a las
315 RIESGOS RETIE 2018 2018 Permanencia RETIE Activo 100
Energía. modificaciones partes interesadas.

Artículo 2°. Ámbito de Aplicación. La presente resolución se aplica a todos los menores de 18
años, nacionales o extranjeros que se encuentran en el territorio nacional.
Artículo 3°. Actividades peligrosas que por su naturaleza o condiciones de trabajo no podrán
realizarlos menores de 18 años. Los menores de 18 años no podrán trabajar en las actividades
Por la cual se actualiza el listado de las La empresa aplicara este control para personal
que los expongan a las siguientes condiciones de trabajo, las cuales son prohibidas por el riesgo
Resolución 1796 de actividades peligrosas que por su naturaleza o menor de edad que en dado caso ingrese a la
que corre su salud, seguridad y desarrollo establecidas en la norma.
316 RIESGOS Actividades peligrosas Abril 27 de 2018 2018 condiciones de trabajo son nocivas para la salud Ministerio de Trabajo Activo Compañía y cuando se efectúen las mismas, 100
Artículo 4°. Autorización para Trabajar. De conformidad con los artículos 35 y 113 del Código de
e integridad física o psicológica de los menores igualmente se divulga esta norma a las partes
Infancia y Adolescencia, los adolescentes entre 15 y menos de 18 años para poder trabajar
de 18 años y se dictan otras disposiciones interesadas.
requieren de la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo a falta de este, la
autorización será expedida por el Comisario de Familia y en su defecto por el Alcalde Municipal.

Capítulo I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones, Capítulo II Clasificación de peligros,

La empresa aplicara esta norma para en lo referente
Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Capítulo III: Comunicación de peligros, capítulo IV: Aplicación del sistema globalmente
Resolución 1496 de a productos químicos que se manipulen por la
Armonizado de Clasificación y Etiquetado de armonizado en productos químicos dirigidos al consumidor, plaguicidas químicos de uso agrícola,
317 RIESGOS Etiquetado productos químicos Agosto 06 de 2018 2018 Ministerio de Trabajo Activo misma, se divulgara al Coordinador Nacional del 50
Productos Químicos y se dictan otras en la etapa de transporte y en lugares de trabajo, Capítulo V: Responsabilidades, Capítulo VI:
Sistema de Gestión Integral para establecer este
disposiciones en materia de seguridad química Disposiciones finales.
control nacional.

En el cumplimiento de la Resolución la empresa no

realiza estos trabajos directamente, que los
subcontrata y garantiza el cumplimiento de la misma
hacia sus contratistas, proveedores y terceros.
Para el desarrollo de estas actividades se solicita al
Por la cual se establecen algunas disposiciones 188-191 Para aquellos trabajos que se realicen a ciertas alturas en los cuales el riesgo de caída proveedor o contratista tramitar el permiso de trabajo
318 TRABAJO EN ALTURA Uso de Baranda o guardas Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Ministerio Trabajo Activo libre no pueda ser efectivamente controlado por medios estructurales tales como barandas o donde se verifica que se cumplan con los 100
seguridad en los establecimientos de trabajo guardas requerimientos mínimos necesarios para trabajar en
vacío.
En el cumplimiento de la Resolución la empresa no
realiza estos
La empresa derogatrabajos directamente,
los artículos que losen la
referenciados
subcontrata
Resolución y3368
garantiza el cumplimiento
de 2014 de la misma
y continua acatando los
La Organización deberá exigir a los contratistas el acatamiento y cabal cumplimiento del
hacia susvigentes
artículos contratistas,
en la proveedores y terceros.
resolución referenciada.
Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, cuando ejerza
Para el desarrollo de estas actividades se solicita al
trabajos en el que exista el riesgo de caer a 1.50 m o más sobre el nivel inferior
Por la cual se establece el Reglamento de proveedor o contratista tramitar el permiso de trabajo
Reglamento protección contra
319 TRABAJO EN ALTURA Resolución 1409 de 2012 2012 Seguridad para protección contra caídas en Ministerio del Trabajo Activo donde se verifica que se cumplan con los 100
caídas La presente resolución rige a partir de su publicación y deroga las disposiciones que le sean
trabajo en alturas. requerimientos mínimos necesarios que exige la
contrarias, en especial, las Resoluciones números 3673 de 2008, 0736 de 2009 y 2291 de 2010,
norma
así como, la Circular número 0070 de 2009, expedidas por el Ministerio de la Protección Social.
La empresa deroga los artículos referenciados en la
Resolución 3368 de 2014 y continua acatando los
artículos vigentes en la resolución referenciada.
Por la cual se establecen lineamientos para el
Articulo 1 Delegar en los Subdirectores de Centros de Formación Profesional Integral la facultad La Organización solicitará al contratista los
cumplimiento de la Resolución número 1409 del
Programas de capacitación de de autorizar a las personas naturales o jurídicas con licencia en salud ocupacional para ofrecer certificados en trabajos en alturas expedidos
320 TRABAJO EN ALTURA Resolución 2578 de 2012 2012 23 de julio de 2012, expedida por el Ministerio del SENA Activo 100
trabajo en altura programas de capacitación de trabajo seguro en alturas. directamente por el SENA o entes jurídicos
Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras
Deroga las resoluciones 1486 de 2009 y 1938 de 2009 debidamente avalados
disposiciones.

La empresa acatara las consideraciones de la

Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo Resolución y para dar cumplimiento a la misma. En
Reglamento protección contra 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la TODO - Acatar los programas de formación complementaria en trabajo seguro en altura el cumplimiento de la Resolución la empresa no
321 TRABAJO EN ALTURA Resolución 1903 de 2013 2013 Ministerio del Trabajo Activo 100
caídas (Modificado) Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras diseñados por el SENA. realiza estos trabajos directamente, que los
disposiciones subcontrata y garantiza el cumplimiento de la misma
hacia sus contratistas, proveedores y terceros.

•Amplía el perfil del Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas, exigiéndole entre otros
requerimientos: conocimientos específicos en SG-SST de acuerdo con la organización
establecida en la empresa (Políticas, Normas, Reglamentos, Programas y plan de Actividades),
además de Conocimientos en Gestión
La empresa acatara las consideraciones de la
•Define el Perfil del Coordinador de Trabajo en Alturas , el cual tiene autorización del empleador
Resolución y para dar cumplimiento a la misma. En
"para aplicar medidas correctivas inmediatas" para controlar los riesgos asociados a los trabajos
Reglamento protección contra Por la cual se modifica parcialmente la resolución el cumplimiento de la Resolución la empresa no
322 TRABAJO EN ALTURA Resolución 3368 de 2014 2014 Ministerio del Trabajo Activo en alturas 100
caídas (Modificado) 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones". realiza estos trabajos directamente, que los
•Señala que la función de Coordinador de Trabajo en Altura puede ser llevada a cabo por el
subcontrata y garantiza el cumplimiento de la misma
Coordinador o Ejecutor del SG-SST o cualquier otro trabajador designado por el empleador.
hacia sus contratistas, proveedores y terceros.
•Las entidades acreditadas por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC)
como organismos certificadores de personas podrán certificar a los entrenadores y coordinadores
de trabajos en alturas.
 Capítulo I (Definiciones, Modificación Numeral 1 Art. 12 Res 1409/12), Capítulo II (Lineamientos
Requisitos técnicos
Por el cual se establecen los requisitos técnicos y para la Capacitación y entrenamiento), Capítulo 3 (Medidas de Seguridad para la formación), Actualmente se tienen establecidos estos requisitos
proveedores de capacitación y
Resolución 1178 de seguridad para proveedores del servicio de Capítulo 4 (Material, espacios, estructuras para los procesos de capacitación y entrenamiento), de cumplimiento a los centros de entrenamientos en
323 TRABAJO EN ALTURAS entrenamiento en protección 2017 Ministerio del Trabajo Activo 100
Marzo 28 de 2017 capacitación y entrenamiento en Protección Capítulo 5 (Talento Humano), Capítulo 6 (Certificación del centro de entrenamiento), Capítulo 7 trabajo en alturas, que presten los servicios a la
contra caída en trabajo en
contra Caídas en Trabajo en Alturas. (Registro de los proveedores de formación, en protección contra caídas en trabajo en alturas, compañía.
alturas.
Capítulo 8 (Seguimiento y vigilancia).
El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o
fracción. Los extinguidores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o
peligro y en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo que permita actuar rápidamente y
sin dificultad. El personal deberá ser instruido sobre el manejo de los extinguidores según el tipo, La empresa cuenta con extintores contra incendios
Por la cual se establecen algunas disposiciones de acuerdo a la clase de fuego que se pueda presentar. en puntos estratégicos, se recargan cada año,
Ministerio de Trabajo y
324 EMERGENCIAS Extintores Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo además se realizan inspecciones para verificar tanto 100
seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de incendio, de tipo adecuado a el estado del extintor como la señalización y
los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir incendios, demarcación.
deberá mantenerse en perfecto estado de conservación y funcionamiento, y serán revisados
como Las salidas de emergencia se encuentran libres de
Los locales de trabajo contarán con unmínimo
númerouna vez al año
suficiente de puertas de salida, libres de todo
obstáculos, son amplias y están en buen estado de
obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas condiciones de funcionamiento, para facilitar el
Por la cual se establecen algunas disposiciones funcionamiento, las rutas de evacuación se
Ministerio de Trabajo y tránsito en caso de emergencia. Tanto las puertas de salida, como las de emergencia deberán
325 EMERGENCIAS Puertas de salida Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse encuentran debidamente señaladas y son lo 100
Seguridad Social estar construidas para que se abran hacia el exterior, y estarán provistas de cerraduras interiores
seguridad en los establecimientos de trabajo elementos medidasnopara suficientemente amplias para permitir la evacuación
de fácil combustibles
operación. Noose explosivos
deberán oinstalar
por cualquier
puertasotra circunstancia,
giratorias; se tomarán
las puertas de emergencia
evitar estos riesgos, disponiéndose de suficiente número de tomas de agua con sus del personal en caso de presentarse una
deberán ser de corredera, ni de enrollamiento vertical
correspondientes mangueras, tanques de depósito de reserva o aparatos extinguidores, con emergencia
personal debidamente entrenado en extinción incendios.
Los elementos como gabinetes se encuentran
Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y identificados por el color rojo y son visibles a la
326 EMERGENCIAS Gabinetes e hidrantes Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo 100
Seguridad Social El color rojo se empleará para señalar: Elementos y equipos de protección contra el fuego, tales distancia, además de contar con los respectivos
seguridad en los establecimientos de trabajo
como hidrantes y tuberías de alimentación de los mismos, cajas para mangueras, baldes y elementos
recipientes que contengan arena y agua, alarmas y cajas accionad oras de las mismas; puertas y
escaleras de escape. Recipientes comunes y de seguridad para almacenar toda clase de líquidos
inflamables, con indicación de su contenido. Barras o dispositivos que accionan mecanismos de
El coloren
parada verde esmeralda
máquinas se empleará
peligrosas; parade
y botones señalar:
paradaSeguridad,
en controles equipos de primeros
eléctricos. auxilios,
Recipientes para
Por la cual se establecen algunas disposiciones La señalización de botiquines, salidas de
Color de equipos de primeros Ministerio de Trabajo y botiquines, camillas,
lavado máscarasde
y desengrase contra gases,
piezas. fondo
Tránsito ende carteleras
zonas de seguridad
escolares e instrucciones de
y sus alrededores.
327 EMERGENCIAS Resolución 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo emergencia, camillas entre otras se encuentran 100
auxilios, camillas y botiquines Seguridad Social seguridad, etc.
seguridad en los establecimientos de trabajo identificadas por el color verde esmeralda

Por la cual se reglamenta la organización,

Ministerio del Trabajo / La organización cuenta con su Plan de Emergencias
funcionamiento y forma de los Programas de Organizar y desarrollar un plan de emergencia. Rama preventiva - Rama pasiva o estructural -
328 EMERGENCIAS Planes de emergencia Resolución 1016 de 1989 1989 Dirección de Riesgos Activo actualizado de acuerdo a las necesidades y 100
Salud Ocupacional que deben desarrollar los Rama Activa o control.
Laborales condiciones de la empresa
patronos o empleadores en el país.

Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Artículo 234. Se deberán conformar brigadas contra incendios, cuya organización y número de
Decreto 2222 de Presidencia de la La empresa cuenta en cada centro de trabajo con
329 EMERGENCIAS Brigadas contraincendios 1993 Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Activo integrantes se determinará de acuerdo con los riesgos existentes. El personal que las integre 100
Noviembre 5 de 1993 república bridadas de emergencia
Abierto. deberá estar capacitado y entrenado para el cumplimiento de sus funciones.

La Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres tiene como objetivo dirigir la
Por el cual se crea la Unidad Nacional para la Acatar políticas de desarrollo sostenible y demás
Unidad Nacional para la Presidencia de la implementación de la gestión del riesgo de desastres, atendiendo las políticas de desarrollo
330 EMERGENCIAS Decreto 4147 de 2011 2011 Gestión del Riesgo de Desastres, se establece su Activo directrices que emita la Unidad Nacional para la 100
Gestión del Riesgo república sostenible, y coordinar el funcionamiento y el desarrollo continuo del Sistema Nacional para la
objeto y estructura. Gestión{en del Riesgo
Prevención y Atención de Desastres SNPAD

Por la cual se adopta la política nacional de

adoptar la política nacional de gestión del riesgo de desastres y que establece el Sistema Se acata la política Nacional de Prevención del
Política Nacional de Gestión del gestión del riesgo de desastres y se establece el Congreso de la
331 EMERGENCIAS Ley 1523 de 2012 2012 Activo Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se alinean las actividades para el cumplimiento Riesgo dentro del Plan de Emergencias de la 100
Riesgo Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de República
de la misma compañía
Desastres y se dictan otras disposiciones

“Por el cual se adiciona el acuerdo No. 30 de

2001 y se establece la relación de un simulacro Anualmente durante el mes de octubre, la administración distrital realizara en Bogotá un
Acuerdo Distrital 341 de Director Nacional La empresa a nivel nacional realiza y participa en el
332 EMERGENCIAS Simulacro Distrital 2008 de actuación en caso de un evento de calamidad Activo simulacro de actuación en caso de un evento de calamidad publicada gran magnitud con la 100
2008 Bomberos simulacro nacional en el mes de octubre
pública de gran magnitud con la participación de participación de todos los habitantes de la ciudad
todos los habitantes de la ciudad” Art. 1: Responsabilidad compartida. La gestión integral del riesgo contra incendio, los
preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con
materiales peligrosos es responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del territorio
Por medio de la cual se establece la Ley General colombiano, en especial, los Municipios, o quien haga sus veces, los Departamentos y la Nación. Se capacitan a los Brigadistas de Emergencias en
Prevención y control de de Bomberos de Colombia. Congreso de la Esto sin perjuicio de las atribuciones de las demás entidades que conforman el Sistema Nacional Control de Incendios con el objetivo de estar
333 EMERGENCIAS Ley 1575 de 2012 2012 Activo 100
Incendios República para la Prevención y Atención de Desastres. preparados ante cualquier situación de emergencias
En cumplimiento de estaDE
14). BRIGADAS responsabilidad
EMERGENCIA, losPLANES
organismos
DE públicos y privados
EMERGENCIA deberán contemplar
Y EVACUACIÓN relacionadas con incendios.
laLas
contingencia de estede
Administradoras riesgo en los
Riesgos bienes muebles
Profesionales deben e inmuebles
asesorar a tales como parques
sus empresas naturales,
afiliadas en la
construcciones,
conformación, programasyde
adiestramiento desarrollo urbanístico
capacitación e instalaciones
de las Brigadas y adelantar
de Emergencia (alarmaplanes,
y control,
evacuación, incendioprogramas y proyectos
y primeros tendientes
auxilios), planes deaemergencia
disminuir suyvulnerabilidad.
en el proceso de información y
La ARL brinda apoyo a la organización en la
Unificar las instrucciones para la vigilancia, la sensibilización a todos los trabajadores de las empresas sobre la importancia de dichas
Circular Unificada Dirección General de conformación, adiestramiento y capacitación de las
334 EMERGENCIAS Brigadas de Emergencia 2004 control y administración del sistema general de Activo brigadas.(Ley 9ª de 1979, Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989, Decreto 919 de 1989 y 100
2004 Riesgos Profesionales Brigadas de emergencia, así como la realización del
riesgos profesionales. Decreto Ley 1295 de 1994, artículo 35)
Plan de emergencia.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben realizar campañas para la conformación,
adiestramiento y capacitación de las brigadas de emergencia en sus empresas afiliadas, de
acuerdo a los factores de riesgo y necesidades de las empresas.
Por medio de la cual se reglamenta la La empresa tiene conformada las brigadas en cada
conformación, capacitación y entrenamiento para centro de trabajo, los brigadistas poseen un plan de
Director Nacional TODOS. Organización Brigada contraincendios, Clasificación Brigadas contraincendios,
335 EMERGENCIAS Capacitación Brigadas 2014 las brigadas contraincendios de los sectores Activo formación donde se incluye entrenamiento contra 100
Resolución 0256 de 2014 Bomberos organización curricular. Esta resolución deroga la resolución 044 de 2014.
energético, industrial, petrolero, minero, portuario, incendios, y se tiene red de ayuda mutua en caso de
comercial y similar en Colombia este.

Art. 25: Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o contratante debe
implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y
subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Decreto 1443 de 2014
que considere como mínimo, los siguientes aspectos:
PREVENCIÓN, PREPARACIÓN incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la
Presidencia de la 1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;
336 EMERGENCIAS Y RESPUESTA ANTE único reglamentario 1072 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo 100
República 2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes
EMERGENCIAS de 2015. artículos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
al interior de la empresa para prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así como
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las
medidas de prevención y control existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y
servicios de la empresa;
5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o Se tiene establecidos planes de emergencia
minimizar el impacto de las no prioritarias; (Prevención, preparación y respuesta ante
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos emergencia) a todos los centros de trabajo, donde
potencialmente desastrosos; se incluyen contratistas, subcontratistas,
7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o proveedores y visitantes teniendo en cuenta los
acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de requisitos mínimos citados el Decreto 1443 de 2014
las no prioritarias; y 1072 de 2015.
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas
amenazas que incluye entre otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en
capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial;
10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los
Decreto 1072 de 2015 trabajadores;
Decreto Único 11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de
PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Reglamentario riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios;
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
337 EMERGENCIAS Y RESPUESTA ANTE del Sector Trabajo (Parte 2015 Activo 12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos 100
Reglamentario del Sector Trabajo República
EMERGENCIAS 2 - Título 4 relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta,
Capitulo 6 señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento; y
Art. 2.2.4.6.25) 13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común,
identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el
entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan existir
en la zona donde se ubica la empresa.

Por medio del cual se suspende la aplicación de

PREVENCIÓN, PREPARACIÓN unos artículos del Reglamento Administrativo;
Resolución 1112 del 28 Suspende la aplicación de los artículos 221 a 225 del Reglamento Administrativo; operativo,
338 EMERGENCIAS Y RESPUESTA ANTE 2015 operativo, técnico y Académico de los Bomberos Ministerio del Interior Activo La empresa actora la presente resolución 100
de Agosto de 2015 técnico y Académico de los Bomberos de Colombia adoptado mediante resolución 0661 de 2014.
EMERGENCIAS de Colombia adoptado mediante resolución 0661
de 2014.
 Capitulo XVIII
ARTÍCULO 203. DEFINICIÓN
La visita técnica de inspección ocular de seguridad es una actividad que debe realizar un cuerpo
de bomberos dentro de su jurisdicción, al interior de cada establecimiento de comercio, en el que
se desarrolle una actividad de índole comercial en el territorio nacional incluido aquellos en los
que no se tengan avisos y tableros. Con el objeto de identificar los riesgos conexos a incendios y
seguridad humana, que dicho establecimiento puedan inducir al entorno o la comunidad en
general, cuyo efecto dará lugar a un concepto técnico de bomberos emitido mediante certificado.
ARTÍCULO 207. Las inspecciones de Seguridad Humana y Protección Contraincendios se
realizaran con la Normatividad Vigente Colombiana o tomando como referencia normas
internacionales debidamente reconocidas.
1. Las edificaciones públicas y privadas y establecimientos públicos de comercio e industriales
deben solicitar las inspecciones de Seguridad Humana y Protección Contra incendio, por escrito
dirigido al Cuerpo de Bomberos de su municipio, anexando el RUT y el soporte de la cancelación
del servicio a dicha solicitud
2. El Cuerpo de Bomberos informará al solicitante una vez recibido la comunicación a un plazo no
Inspecciones de Seguridad Resolución 661 de 2014 La compañía se acogerá a esta norma y esperara
339 EMERGENCIAS 2014 Se emite Reglamento de Bomberos de Colombia Ministerio del Interior Activo mayor a quince días calendario, la coordinación para la inspección técnica de las edificaciones 100
Humana y Protección las visitas de bomberos.
públicas y privadas y establecimientos públicos de comercio e industriales.
3. El Cuerpo de Bomberos procederá con la inspección a las edificaciones públicas y privadas y
establecimientos públicos de comercio e industriales y entregara una copia del acta de inspección
donde consignara los hallazgos y requerimientos de mejora.
ARTÍCULO 211. El Cuerpo de Bomberos expedirá el certificado de la inspección y una divisa
(calcomanía, strike, enseña, estandarte o marca destacada), posterior al cumplimiento de las
requerimientos contenidos en el Acta de inspección o informe de verificación, que constituye un
documento público y oficial, la divisa debe ser colocada en un lugar visible en las edificaciones
públicas y privadas y establecimientos públicos de comercio e industriales.
ARTÍCULO 213. El Cuerpo de Bomberos expedirá un Certificado de Inspección a las
edificaciones públicas y privadas y establecimientos públicos de comercio e industriales que
cumplan con las condiciones de Seguridad Humana y Protección Contra incendio, este
Certificado contara con una vigencia no mayor a un (1) año para todos los objetos. Así mismo, si
las edificaciones públicas y privadas y establecimientos públicos de comercio e industriales
realiza remodelaciones, ampliaciones, modificaciones u otros que implique variación en la parte
arquitectónica, invalida el Certificado actual y deberá solicitar inmediatamente una nueva
inspección para expedir el nuevo Certificado de Seguridad Humana y Protección Contra incendio.
Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto reglamentar el desarrollo y
operación del Sistema de Emergencias Médicas —SEM- en Colombia.
Artículo 2. Campo de aplicación. Las disposiciones contenidas en la presente resolución
son aplicables a las entidades territoriales, a los prestadores de servicios de salud - a las
entidades —responsables de pago de servicios de salud y a los primeros respondientes.
Artículo 3. Sistema de Emergencias Médicas - SEM. El -SEM es un modelo general
Resolución 926 de 2017 Por la cual se reglamenta el desarrollo y integrado, cuya estructura se define en el artículo 7° de la presente resolución, con el
Sistema de Emergencias Ministerio de salud y Se realiza esta inclusión en los Planes de
340 EMERGENCIAS 30/3/17 2017 operación del Sistema de Emergencias Activo propósito de responder de manera oportuna a las víctimas de enfermedad, accidentes de 100
Médicas —SEM- en Colombia. protección social emergencia a nivel Nacional.
Médicas tránsito, traumatismos o paros cardiorrespiratorios, que requieran atención médica de
urgencias, en lugares públicos o privados. Comprende, entre otros, los mecanismos para
notificar las emergencias médicas, la actuación del primer respondiente, la prestación de
servicios pre hospitalarios y de urgencias, las modalidades de transporte básico y
medical izado, la atención hospitalaria, el trabajo de los centros reguladores de urgencias
y emergencias, los programas educacionales y los procesos de vigilancia y que será
financiado entre otros con los recursos del Programa Institucional de Fortalecimiento de
la Red Nacional de urgencias.

Artículo 1. Adopción del Plan Nacional Gestión del Riesgo Desastres.

Adóptese el Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres "Una Estrategia Desarrollo" para
el período 2015 - 2025, según los elementos conceptuales, programáticos, estratégicos, y
Por medio del cual se adopta el Plan Nacional de presupuestales descritos en el documento respectivo.
Plan Nacional de Gestión de Decreto 308 de 2016 Presidencia de la La empresa tiene integrado en los Planes de
341 EMERGENCIAS 2016 Gestión de Riesgo de Desastres Activo 100
Riesgo de Desastres febrero República Emergencias este Plan de Gestión en riesgos.
Artículo 2. Objetivo. Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres "Una estrategia de
Desarrollo", tiene como objetivo general orientar las acciones del Estado y la sociedad civil en
cuanto al conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y manejo de desastres en cumplimiento
de la Política Nacional de Gestión del Riesgo, que contribuyan a la seguridad, bienestar, la
calidad de vida de las personas y el desarrollo sostenible del territorio nacional.

Por medio de la cual se regula el uso del desfibrilador externo automático en transportes de
asistencia, lugares de alta afluencia de público, y se dictan otras disposiciones.
Uso del desfibrilador externo Artículo 1. Objeto. La presente ley tiene como objeto establecer la obligatoriedad, la dotación, La compañía divulga esta norma, pero actualmente
Ley 1831 de 2017 Por medio de la cual se regula el uso del
automático en transportes de disposición y acceso a los Desfibriladores Externos Automáticos (DEA) en los transportes de no contamos con estos equipos, pero cuando se
2/5/17 desfibrilador externo automático en transportes Congreso de la
342 EMERGENCIAS asistencia, lugares de alta 2017 Activo asistencia básica y medicalizada, asícomo en los espacios con alta afluencia de público. requiera atención de entes externos se exigirá a los 100
de asistencia, lugares de alta afluencia de Republica
afluencia de público, y se dictan Artículo 3°. Ámbito de aplicación:... m) Inmuebles de uso mixto, tales como centros empresariales mismos el no uso si no cumple las medidas de
público, y se dictan otras disposiciones.
otras disposiciones. y de unidades seguridad establecidas.
residenciales y comerciales de más de cien unidades.

Toda la norma:
"Por medio del cual se adoptan directrices
Plan de Gestión del Riesgo de CAPITULO 5
generales para la elaboración del plan de gestión
Desastres de las Entidades Decreto 2157 de 2017 Presidencia de la Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las Entidades Públicas y Privadas Se incluye la presente norma en los Planes de
343 EMERGENCIAS 2017 del riesgo de desastres de las entidades públicas Activo 100
Públicas y 22/12/2017 Republica Sección 1: Disposiciones generales Emergencia Nacionales.
y privadas en el marco del artículo 42 de la ley
Privadas Sección 2: Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las Entidades Públicas y
1523 de 2012"
Privadas
ARTÍCULO 2.3.1.6.1.1. Objeto. Reglamentar las actividades directivas, administrativas y
operacionales del Fondo Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, como mecanismo de
financiación de la política de gestión del riesgo de desastres en Colombia, ARTÍCULO
2.3.1.6.1.2. Alcance, ARTÍCULO 2.3.1.6.1.3. Definiciones., ARTÍCULO 2.3.1.6.1.4.
Responsables. SUBSECCIÓN 2.Naturaleza, dirección y manejo de recursos del fondo nacional
de gestión del riesgo de desastres, SECCIÓN 2 Aspectos operativos y de funcionamiento del
Fondo Nacional de Gestión del Riesgo De Desastres. SECCIÓN 3.
Por el cual se adiciona el Capítulo 6 al Título 1 de Transferencia, giros, destinación de recursos del fondo nacional de gestión del riesgo de
la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1081 de 2015, desastres y financiación de proyectos. SECCION 4 Fondos territoriales de gestión del riesgo de
Decreto 1289 Presidencia de la Se incluye la presente norma en los Planes de
344 EMERGENCIAS Gestión del riesgo de desastres 2018 Único Reglamentario del Sector de la Presidencia Activo desastres, SECCIÓN 5 Financiación en situaciones de desastre o calamidad pública. SECCIÓN 100
Julio 25 de 2018 Republica de Colombia Emergencia Nacionales.
de la República, en lo relacionado con el Fondo 6 Disposiciones finales.
Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres

Art. 2: Registro de vacantes. Los empleadores particulares deben registrar sus vacantes en el
Servicio Público de Empleo, a través de cualquier prestador autorizado. Cuando la publicación se
realice a través de medios distintos, la obligación no se considerará cumplida. La empresa registra las vacantes en el servicio
Por la cual se establecen lineamientos y se Parágrafo. Los empleadores son autónomos para la selección del talento humano necesario para público de empleo, adicionalmente a esto en sistema
345 SEGURIDAD SOCIAL Registro de Vacantes Resolución 2605 de 2014 2014 reglamenta el reporte de vacantes dispuesto en el Ministerio de Trabajo Activo cubrir sus vacantes, para lo cual tendrán en cuenta como opciones, las ofertas disponibles en el 100
interno se tiene registrado el código emitido ante
artículo 13 del Decreto número 2852 de 2013. Servicio Público de Empleo. esta solicitud.

Todo: Cobertura del Mecanismo de Protección al Cesante en eventos de suspensión involuntaria

del contrato de trabajo. El Mecanismo de Protección al Cesante cobija en los mismos términos
previstos por la Ley 1636 de 2013, a los trabajadores que se encuentren en suspensión temporal
involuntaria del contrato de trabajo, por las causales de fuerza mayor o caso fortuito y por la
suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por 120 días, previa
autorización del Ministerio del Trabajo.
Reporte de la suspensión. El empleador que se encuentre en suspensión del contrato de trabajo
Mecanismo de Protección al Por el cual se adiciona el Decreto número 2852 Presidencia de la por las causales señaladas en el artículo anterior, deberá remitir certificación a la Caja de La empresa se acoge a esta normatividad y la
346 SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1508 de 2014 2014 Activo Compensación Familiar a la que se encuentre afiliado por cada trabajador, en la cual informe la 100
Cesante de 2013 República aplicara si se presenta algún caso.
causal de suspensión y el periodo de la misma, para los fines previstos por los artículos 46 y 47
del Decreto número 2852 de 2013.

Toda: Promoción. De conformidad con el parágrafo 1 del artículo 5 del Decreto número 135 de
2014, los empleadores, las Cajas de Compensación Familiar y las Administradoras de Fondos de
Por medio de la cual se adopta el formato de Cesantías, tendrán disponible el formato adoptado en la presente resolución para los La empresa se acoge a esta normatividad uy en
Mecanismo de Protección al solicitud, modificación o revocación de ahorro de trabajadores y siempre deberán orientarlos para que manifiesten su decisión, informándoles los dado caso que estas entidades no realicen la misma
347 SEGURIDAD SOCIAL Resolución 511 de 2014 2014 Ministerio de Trabajo Activo beneficios del ahorro. 100
Cesante cesantías para el Mecanismo de Protección al al colaborador realizaran la respectiva reclamación y
Cesante seguimiento.

Todo. INTEGRACIÓN. La Red Nacional de Formalización Laboral estará integrada por los
operadores del Servicio Público de Empleo, las Confederaciones Sindicales, los gremios y por las
entidades públicas y privadas que voluntariamente se vinculen a ella.
Las agencias de gestión y colocación de empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), de
las Cajas de Compensación Familiar, de las entidades públicas y de las alianzas público-privadas La empresa se acoge a esta normatividad uy en
Red Nacional de Formalización Por el cual se estructura la Red Nacional de Presidencia de la que se constituyan, ejecutarán acciones de promoción, intervención y acompañamiento para la dado caso que estas entidades no realicen la misma
348 SEGURIDAD SOCIAL Decreto 567 de 2014 2014 Activo 100
Laboral Formalización Laboral República formalización laboral, atendiendo las instrucciones y/o reglamentaciones del Ministerio del al colaborador realizaran la respectiva reclamación y
Trabajo. seguimiento.

La organización afilia a todos sus empleados a las

Por medio de la cual se crea el mecanismo de Congreso de la Afiliación al Mecanismo de Protección al Cesante se dará en el momento en que el empleador
349 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante Ley 1636 de 2013 2013 Activo cajas de compensación familiar y realiza los pagos 100
protección al Cesante república afilie al trabajador a I las Cajas de Compensación Familiar.
conforme a los porcentajes establecidos
 Modifica en lo pertinente los Anexos Técnicos 1, 2 y 3 de la Resolución 2388 de 2016,
Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 1, 2
modificados por las Resoluciones 5858 de 2016, 980 y 1608 de 2017 y deroga la Resolución
Resolución 3016 de 2017 y 3 de la Resolución 2388 de 2016 modificada Ministerio de Salud y La empresa aplica actualmente esta norma y se
350 SEGURIDAD SOCIAL PILA 2017 Activo 1414 de 2008. Los diferentes actores del Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales 100
22/8/17 por las Resoluciones 5858 de 2016, 980 y 1608 Protección Social tiene divulgada
disponen de hasta dos meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta
de 2017
Resolución, para efectuar las adecuaciones previstas

Todo. Convocatoria a la empresas. El Ministerio de Trabajo, buscando garantizar las mejores

condiciones laborales para los jóvenes participantes, convocará a las empresas interesadas a
inscribirse a través de la página web del Ministerio de Trabajo (http://www.mintrabajo.gov.co)
La empresa se acoge a esta para garantizar las
Mecanismo de protección al Por medio de la cual se crea el Programa "40.000 Congreso de la
351 SEGURIDAD SOCIAL Resolución 347 de 2015 2015 Activo mejores condiciones laborales a las partes 100
cesante en Colombia empleos" República
interesadas.

Decreto 2852 de 2013 Articulo 2.2.6.1.2.12. De registro de Vacantes: Parágrafo 2°. A partir del primero (1°) de julio del
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de La empresa publica las vacantes en las cajas de
incorporado en el decreto año 2014, todos los empleadores registrarán sus vacantes en el Sistema de Información del
Empleo y el régimen de prestaciones del Congreso de la compensación las ofertas de empleo existentes, así
352 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante único reglamentario 1072 2013 Activo Servicio Público de Empleo. Dicho registro podrá efectuarse a través de cualquier prestador, 100
Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan república mismo se apoyo en paginas especializadas de
de 2015. artículos público o privado, del Servicio Público de Empleo. El Ministerio del Trabajo establecerá los
otras disposiciones empleo como www.elempleo.com
2.2.6.1.1.1 mecanismos para hacer seguimiento y promover el registro de vacantes de los empleadores

Art .2.2.6.1.2.12.: Del Registro de Vacantes. Para efectos del cumplimiento de la obligación
establecida en el articulo 31 de la Ley 1636 de 2013, los empleadores particulares y los no
Decreto 2852 de 2013 sometidos al régimen del servicio civil, realizarán el registro de sus vacantes en el Servicio
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de La empresa pública las vacantes en el Servicio
incorporado en el decreto Público de Empleo a través de cualquier prestador autorizado, dentro de los diez (10) días hábiles Público de empleo, quien se apoya con las cajas de
Empleo y el régimen de prestaciones del
353 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante único reglamentario 1072 2013 Ministerio de Trabajo Activo siguientes a la existencia de las mismas. La información correspondiente será transmitida por el 100
Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan compensación, también se apoya en paginas
de 2015. artículos prestador en el que se realizó el registro al Sistema de Información del Servicio Público de
otras disposiciones especializadas de empleo como www.elempleo.com.
2.2.6.1.1.1 Empleo.
El prestador que haya registrado la vacante, será el administrador de la misma y deberá realizar
las acciones de gestión y colocación de empleo, debiendo consultar, entre las demás opciones
que
Art. tenga disponibles,
2.2.6.1.3.2.. el registro
Certificación sobrede cesación
oferenteslaboral
del Sistema
expedida de Información del Servicio
por el empleador. En losPúblico
términos de
de lo dispuesto por la Ley 1636 de 2013, todos Empleo.
los empleadores están en la obligación de expedir
Decreto 2852 de 2013 La vacante de
al término tendrá un término
la relación laboral,de vigencia determinado
certificación escrita enpor el empleador
la que conste dicha al momento de su
circunstancia,
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de registro. Una vez seexacta
agote dicho término, el empleador podrá optarúltima
por ampliar el mismodel o
incorporado en el decreto especificando fecha de la terminación de la relación laboral, remuneración Cuando un colaborador finaliza su vínculo laboral
Empleo y el régimen de prestaciones del registrar la vacante
354 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante único reglamentario 1072 2013 Ministerio de Trabajo Activo trabajador y causaante de launterminación.
prestador diferente al inicialmente
Dicha certificación seráelegido.
entregada Ninguna vacante podrá
personalmente al con la compañía se emite certificación laboral, la 100
Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan tenerse como activa por un término superior a seis (6) meses. En caso de vencimiento deberá
de 2015. artículos trabajador al momento de la suscripción de la liquidación o remitida por correo certificado a la cual se entrega al colaborador.
otras disposiciones realizarse un nuevo registro.
2.2.6.1.1.1 dirección registrada de éste.
Si Elel Ministerio
empleadordel Trabajo establecerá
incumpliere la información
con esta obligación, mínima
el cesante as!delolamanifestará
vacante a ser antereportada al
la respectiva
prestador,
Caja atendiendo criterios
de Compensación Familiarde y seprotección
entenderá de cumplido
los datos el del empleador
requisito de que y detrata
reserva de la
el articulo
información
siguiente. específica
Enirtodo caso, lade la empresa
Caja o persona
administradora del natural
FOSFEC que corresponda.
recobrará Parágrafo
al empleador 1. Lalos
omiso
Art 1 a 5:
postulación medio
para de la
cubrir una cual se
vacante regula
podráel derecho
realizarse fundamental
directamente a la
porsalud
el y se dictan
interesado o otras
por un
valores correspondientes al reconocimiento de los pagos que por concepto de cotización a salud
disposiciones.
prestador del Servicio
y pensiones y deLa Público
cuota de Empleo.
monetaria La Unidad'
reconozca Administrativa
al cesante beneficiario Especial losdel
defundamentalServicio
mismos. Público
Artículo 1°. Objeto.
de Empleo garantizará presente ley tiene
la posibilidad depor objeto
postulación garantizar
líneaeldirectamente
enFOSFEC. derecho aDichos
la salud,
por el interesado.
regularlo recursos
y (1°) serán
establecer susgirados al
Parágrafo 2.
Parágrafo. Aelpartir
casodel primero de julio del mecanismos de protección.
año 2014,contratistas,
todos los empleadores registrarán sus
Artículo
vacantes2°.EnNaturaleza
en el aSistema
de los trabajadores
y contenido
de Información
independientes
del derecho fundamental
del Servicio a dela salud. laElcertificación
derecho de cesación
fundamental a
será equivalente la saludla constancia
escualquier
autónomo sobre terminación
e irrenunciable delPúblico
en locontrato
individual
Empleo.
que y emita
Dicho registro
el contratante
en lo colectivo. opodrá
al acta
efectuarse a
de terminación través de
del contrato, prestador,
en los mismos público o privado, del Servicio Público de Empleo. El
Comprende
Ministerio delel acceso
Trabajo a los servicios
establecerá de saludtérminos
los mecanismos de manera y con
para hacer
las consecuencias
oportuna, conprevistas
eficaz yy promover
seguimiento calidad en ella
el para
registro
preservación, el mejoramientodey vacantes presente de
la promoción artículo.
la salud. El Estado adoptará políticas para
Para los demás trabajadores independientes de
la los empleadores.
certificación . de cesación se entenderá como la
asegurar
Parágrafo la igualdad
3. Sequeexceptúan de trato y oportunidades en el acceso a las actividades de promoción,
manifestación realicende bajola obligación
declaración dejuramentada
registro de vacantes,
al respecto aquellas
en que tengan
el Formulario reserva
Único Dede La empresa se acoge a esta norma, así como
Por medio de la cual se regula el derecho o prevención,
restriccionesdiagnóstico,
de orden legal tratamiento, rehabilitación
o reglamentario. y paliación
Adicionalmente,
Postulación. depara todas
conformidad las personas.
con la solicitud
Ley Estatutaria 1751 de conformidad
expresa que con el artículo
haga 49 de lapodrán
el empleador, Constitución Política,
exceptuarse desu la prestación
publicacióncomo servicio
aquellas público
vacantes reportara a las entidades pertinentes si en dado
355 SEGURIDAD SOCIAL Derecho a la Salud 2015 fundamental a la salud y se dictan otras Congreso de Colombia Activo 100
2015 esencial con
relacionadas obligatorio, se ejecuta bajo
cargos estratégicos, la indelegable
proyectos dirección,
especiales, supervisión,
posiciones directivasorganización,
en mercados e caso uno de los agentes o usuarios incumpliesen
disposiciones.
industrias especializadas regulación, y las demáscoordinación
vacantes que y control del Estado.no deban ser públicas, de
por su naturaleza esta ley y se vea implicada la organización.
Artículoacuerdo
3°. Ámbito conde losaplicación.
lineamientos La presente
que sobreley el se aplica aemita
particular todosellos agentes,del
Ministerio usuarios
Trabajo. y demás
queParágrafo
intervengan 4. EldeGobierno
manera directaNacional o indirecta,
reglamentaráen laelgarantía
reporte del de derecho
vacantesfundamental
y su relaciónacon la salud.
el
Servicio Público de Empleo para las entidades de la administración pública.

Establecer las reglas afiliación y el aportes al Sistema Riesgos Laborales de estudiantes que
Decreto 055 de 2015
Por el cual se reglamenta la afiliación de cumplen con condiciones señaladas en a) numeral 4 del articulo 13 del Decreto-ley 1994,
incorporado en el decreto
estudiantes en práctica al Sistema General de modificado por artículo 2° de la Ley 1 de 2012.
único reglamentario 1072 Ministerio de Salud y La organización afilia a todos los estudiantes en
356 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral 2015 Riesgos Laborales Activo Articulo 2. Ámbito de aplicación. El presente aplica a los estudiantes instituciones de educación 100
de 2015. artículos. Protección Social práctica a la respectiva ARL y EPS.
públicas o privadas que se encuentren en cualquiera de las siguientes
2.2.4.2.3.1. al
Que deban trabajos que signifiquen una de ingreso para institución donde sus estudios e
2.2.4.2.3.16.
involucren un oca pasional.

Por el cual se establece el porcentaje que las

cajas de compensación destinaran para la La organización tiene convenio y se acoge a este
Implementar programa para 40 mil empleos para el cual se se adopta su manual operativo y se
357 SEGURIDAD SOCIAL Derecho fundamental al trabajo Resolución 1490 de 2015 2015 financiación del programa 40000 primeros Ministerio de trabajo Activo programa conjuntamente con las cajas de 100
dictan otras disposiciones
empleos se adopta su manual operativo y se compensación
dictan otras disposiciones

Decreto 2353 de
Diciembre 03 de 2015
Sistema de Afiliación
358 SEGURIDAD SOCIAL Incoporado en el decreto 2015
Transaccional
unico reglamentario
sector salud 780 de 2016.
articulos 2.1.1.1…
Por el cual se unifican y actualizan las reglas de
afiliación al Sistema General de Seguridad Social
en Salud, se crea el Sistema de Afiliación
Transaccional y se definen los instrumentos para
garantizar la continuidad en la afiliación y el goce
efectivo del derecho a la salud
Ministerio de Salud y
Activo
Protección Social
Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto unificar y actualizar las
reglas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud, crear el
Artículo 2. Campo de aplicación. Las disposiciones contenidas en el presente
decreto se aplican a la población que deba afiliarse y a los afiliados al Sistema
General Seguridad Social en Salud; a las Entidades Promotoras Salud-EPS En caso de aplicavilidad la organización se acogera
100
y Entidades Obligadas a Compensar-EOC; a administradores y del Fondo de y -FOSYGA o haga al mismo.
sus a los aportantes, administradores y operadores de de la Integrada de Liquidación Aportes a
los prestadores de servicios y a las
entidades territoriales. A los regímenes exceptuados y especiales establecidos legalmente aplica
lo dispuesto en los artículos 12, numeral 12.2, 82, 83 Y85 del presente decreto.

Resolución 5304
Por el cual se establece la operatividad en
(Diciciembre 10 de 2015) Validación de campos correspondientes a número de identificación de aporte, No. Identificación
Operatividad en Liquidación y liquidación y pago de aportes al sistema de Ministerio de Salud y La empresa se acogera a la misma si el caso lo
359 SEGURIDAD SOCIAL 2016 Activo de representante legal y No. De identificación de cotizante con las letra A a la Z y Números del 0 100
pago de aportes seguridad social integral por parte de los Protección Social amerita.
derogada por la al 9.
aportantes.
resolucion 2388 de 2016

Decreto 780 de 2016;
Anexo técnico 2 capítulo
360 SEGURIDAD SOCIAL Componente Laboral 4 del título 2 de la parte 9
del libro 2; Numeral
2.1.4.5.
La organización cuenta con un instructivo de
reintegro y reubicación laboral (IREHU45
Los empleadores del sector público y privado deberán establecer un programa de
REINTEGRO Y REUBICACION LABORAL V1.)
reincorporación, reubicación, readaptación o reconversión laboral, según sea el caso. Para las
Por medio del cual se expide el Decreto Único Con el objetivo principal de reincorporar
Ministerio de Salud y víctimas en cuestión, dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Con
2016 Reglamentario del Sector Salud y Protección Activo laboralmente a los colaboradores que hayan sufrido 100
Protección Social objetivos, metas, actividades, responsables y cronograma. Igualmente, deberán facilitar y apoyar
Social un accidente de trabajo, enfermedad laboral y
los programas de rehabilitación que otorguen las Empresas Promotoras de Salud y las
enfermedad y/o accidente de origen común, como
Administradoras de Riesgos Laborales.
complemento de su rehabilitación integral.

SECCION II
Política para el control de la determinación de la base
Por el cual se define, formula, y adopta, para la de cotización de aportes al sistema de la protección
Unidad Administrativa Especial de social en la etapa persuasiva y el procesos de
Acuerdo 1035 de 2015
Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales determinación en la la unidad de gestión pensional y
Determinacion base de UGPP Ministerio de Hacienda La empresa da cumplimiento a los acuerdos
361 SEGURIDAD SOCIAL 2015 de la Protección Social — UGPP, la política de Activo contribuciones parafiscales de la protección social UGPP. 100
Cotizacion. 29/10/15 y Crédito Público vigentes.
mejoramiento continuo en el proceso de
determinación, liquidación y pago *de los pagos no constitutivos de salario excluidos de la
de los aportes al Sistema de la Protección Social. base de cotización de aportes al sistema de seguridad social
integral en salud, pensión, y riesgos laborales, SENA, ICBF y
régimen del subsidio familiar

Definir la deuda de aportes patronales no saneados coincidentes, su aplicación y giro cuando

Por la cual se define el valor de las deudas de
corresponda, según la información reportada por las Administradoras de Fondos de Pensiones
Resolución 2359 Junio 8 aportes patronales no saneados de
Aportes patronales no Ministerio de Hacienda -AFP y las Administradoras de Riegos Laborales -ARL de conformidad con lo establecido en La empresa se acogerá a lo estipulado en la
362 SEGURIDAD SOCIAL de 2016 2016 conformidad con lo establecido en el artículo 8° Activo 100
saneados y Crédito Público artículo 8 de la Resolución 3568 de 2014. Igualmente, determinar los valores a girar por parte de presente resolución.
de la Resolución 3568 de 2014 y se
las AFP al mecanismo único de recaudo y giro de que trata el artículo 31 de laLey 1438 de 2011
dictan otras disposiciones

Por la cual se modifican unos campos de los Anexos Técnicos 2 y 3 de la Resolución

Por la cual se modifican unos campos de los 2388 de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016
Resolucion 980 de 2017
Anexos Técnicos 2 y 3 de la Resolución Ministerio de Salud y se considera necesario modificar la Los responsables de Nomina en la Compañía,
363 SEGURIDAD SOCIAL PILA 3/4/17 2017 Activo 100
2388 de 2016, modificada por la Resolución 5858 Protección Social obligatoriedad del diligenciamiento y validación de algunos campos de la Planilla actualmente realizan esta actividad.
de 2016 Integrada de Liquidación de Aportes en los anexos técnicos 2 y 3 de la Resolución 2388
de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016.

Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones
2.2.1.1 .1. Pensiones y prestaciones del sistema general de
pensiones. El sistema general de pensiones, en cualquiera !de los dos regímenes
que se describen más adelante, garantiza a sus afiliados y a sus beneficiarios,
cuando sea el caso, las siguientes pensiones y/o prestaciones económicas:
1. Pensión de vejez.
Decreto 1833 de 2016 2. Pensión de invalidez.
Por medio del cual se compilan las normas del Ministerio de Trabajo Se da a conocer este Decreto a las partes
364 SEGURIDAD SOCIAL Sistema General de Pensiones 10/11/16 2016 Activo 3. Pensión de sobrevivientes. 100
Sistema General de Pensiones interesadas.
4. Auxilio funerario.
PARÁGRAFO. Cuando no se cumplan los requisitos mínimos para acceder a las
pensiones previstas, habrá lugar, en todo caso, a la devolución de saldos o a las
indemnizaciones sustitutivas que correspondan.
parte 2
RÉGIMEN REGLAMENTARIO DE PENSIONES

ARTíCULO 13°. Adiciónese el artículo 55 del Estatuto Tributario el cual quedará así:

Art. 55 APORTES Al SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. Los aportes obligatorios que

efectúen los trabajadores, empleadores y afiliados al Sistema General de Seguridad Social en
Pensiones no harán parte de la base para aplicar la retención en la fuente por rentas de trabajo y
serán considerados como un ingreso no constitutivo de renta ni de ganancia ocasional. Los
retiros parciales o totales, de las cotizaciones voluntarias de los afiliados al régimen de ahorro
Ley 1819 de 2016 Congreso de la individual con solidaridad para fines distintos a la obtención de una mayor pensión o un retiro
Aportes Seguridad Soial Se da a conocer este Decreto a las partes
365 SEGURIDAD SOCIAL 29/12/16 2016 Aportes a seguridad social Integral Republica Activo anticipado constituirán 100
Integral interesadas.
renta gravada en el año en que sean retirados. La respectiva sociedad administradora efectuará
la retención en la fuente a la tarifa del 15% al momento del retiro.

ARTíCULO 14°. Modifiquese el artículo 56 del Estatuto Tributario el cual quedará así:
ARTíCULO 56. APORTES OBLIGATORIOS Al SISTEMA GENERAL DE SALUD. Los aportes
obligatorios que efectúen los trabajadores, empleadores y afiliados al Sistema General de
Seguridad Social en Salud no harán parte de la base para aplicar la retención en la fuente por
salarios, y serán considerados como un ingreso no constitutivo de renta ni de ganancia ocasional.

Ámbito de aplicación. La presente resolución aplica a las Entidades

Formulario Único de Afiliación y
Registro de Novedades al
366 SEGURIDAD SOCIAL
Sistema General de Seguridad
Social en Salud
Por la cual se adopta el Formulario Único de
Resolución 974 de 2016
2016 Afiliación y Registro de Novedades al Sistema
General de Seguridad Social en Salud
Ministerio de Salud y
Activo
Proteccion Social
Obligadas a Compensar-EOC, Entidades Promotoras de Salud-EPS de los regímenes
contributivo y subsidiado, a los empleadores y otros aportantes, entidades responsables de la
La empresa aplica esta norma. 100
afiliación colectiva, institucional y de oficio, a las entidades territoriales, a las
personas y a los afiliados cuando deban registrar la afiliación o reportar novedades en el Sistema
General de Seguridad Social en Salud, hasta tanto entre en plena operación el Sistema de
Afiliación Transaccional.

Artículo 1º. Objeto. La presente resolución tiene por objeto unificar y actualizar las reglas de
aplicación para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales y
adoptar los anexos técnicos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), contentivos
de las especificaciones y estructuras de los archivos a reportar por Aportantes, Pagadores de
Aportes al Sistema de Por la cual se unifican las reglas para el recaudo
Resolucion 2388 de 2016 Ministerio de Salud y Pensiones y Operadores de Información, así:ver norma
367 SEGURIDAD SOCIAL Seguridad Social Integral y 2016 de aportes al Sistema de Seguridad Social Activo La empresa en caso de requerirse aplicara esta. 100
Proteccion Social
Parafiscales Integral y Parafiscales
Artículo 5º. Derogatoria. Esta resolución deroga las Resoluciones números 2145 de 2006; 1747,
2377 y 3121 de 2008; 199, 504, 990, 1184, 1622, 2249, 2020, 3119, 3123, 3667 de 2009; 1004 de
2010; 661, 773, 2640, 2641, 3251, 475, 476 y 993 de 2011; 610 y 3214 de 2012; 1300, 2087,
2415, 3336, 4268, 5094 de 2013; 78, 1715, 2634 y 3527 de 2014; 225, 673, 1015 y 5304 de
2015; y 483 de 2016.

operación del Sistema General
368 SEGURIDAD SOCIAL de Seguridad Social en Salud y
se dictan otras disposiciones
Reglas de aproximación de los
valores contenidos en la planilla
de autoliquidación de aportes;
369 SEGURIDAD SOCIAL se fijan plazos y condiciones
para la autoliquidación y pago
de los aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral.
Modificar los anexos técnicos
contentivos de las
especificaciones y
370 SEGURIDAD SOCIAL
estructura de los archivos de la
Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes — PILA
. Plazos para la autoliquidación
y el pago de los aportes al
371 SEGURIDAD SOCIAL
Sistema de Seguridad Social
Integral y aportes parafisca/es.
372 SEGURIDAD SOCIAL Apoyo aprendices
Prestaciones economicas
373 SEGURIDAD SOCIAL Sistema General de Riesgos
laborales
Reporte de información de
374 SEGURIDAD SOCIAL aportes al Fondo de Riesgos
Laborales
375 SEGURIDAD SOCIAL Planilla de aportes a SSI
Sistema de Afiliación
376 SEGURIDAD SOCIAL
Transaccional (SAT),
Por la cual se dictan disposiciones que regulan la
Ley 1797 de 2016
2016 operación del Sistema General de Seguridad
Social en Salud y se dictan otras disposiciones
Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5.,
se adicionan artículos al Título 3 de la parte 2 del
Libro 3 y se sustituyen los artículos 3.2.2.1,
3.2.2.2 y 3.2.2.3 del Decreto 780 de 2016 ünico
Decreto 1990 Reglamentario del Sector Salud, en relación con
2016
Diciembre 6 de 2016 las reglas de aproximación de los valores
contenidos en la planilla de autoliquidación de
aportes; se fijan plazos y condiciones para la
autoliquidación y pago de los aportes al Sistema
de Seguridad Social Integral.
Por la cual se modifica la Resolución 2388 de
Resolución 5858
2016 2016 en relación con el plazo para su
Noviembre 28 de 2016
implementación y sus anexos técnicos
Por el cual se modifican los artículqs 3.2.2.1 y
Decreto 923 3.2.3.9 del Decreto 780 de 2016, Único
2017
Mayo 31 de 2017 Reglamentario del Sector Salud y Protección
Social
Resolucion 294 de 2017 Por la cual se establece el apoyo de
2/2/17 2016 sostenimiento de aprendices en la fase práctica
para el año 2017
Circular 10 de 2017
2017 Circular aclaratoria del Ministerio de Trabajo
3/2/17
Resolución 5666 de 2016
Por la cual se establece el reporte de información
29/12/16 2016
de aportes al Fondo de Riesgos Laborales
Por el cual se modifican los artículos 3.2.3.9 y
Decreto 1765 de 2017 3.2.3.11 del Decreto 780 de 2016, Único
2017 Reglamentario del Sector Salud y Protección
Social, en lo relacionado con los plazos para la
utilización obligatoria de la planilla electrónica
Por la cual se adoptan las reglas y condiciones
Resolución 768 de 2018
2018 generales para la operación del Sistema de
Afiliación Transaccional (SAT),
Congreso de la
Activo
Republica
Ministerio de Salud y
Activo
Protección Social
Ministerio de Salud y
Activo
Protección Social
Ministerio de Salud y
Activo
Protección Social
Ministerio de Trabajo
Activo
Ministerio de Trabajo Activo
Ministerio del Trabajo Activo
Ministerio de Salud y
Activo
Protección Social
Ministerio de Salud y
Activo
Protección Social
Artículo 15. De la comunicación en línea de los usuarios del Sistema General
de Seguridad Social en Salud con la Superintendencia Nacional de Salud. La
Superintendencia Nacional de Salud, en un plazo de dos (2) años contados a '
partir de la entrada en vigencia de la presente ley, dispondrá de un sistema de
comunicación que garantice la oportuna atención, trámite y seguimiento de las
peticiones, quejas y reclamos de todos los usuarios del Sistema General de
La empresa cuando se requiera acogera la presente
Seguridad Social en Salud, el cual contendrá, como mínimo, las siguientes 100
resolución.
características:
a) Servicio gratuito;
b) Atención las 24 horas del día y durante todo el año calendario;
c) Atención ágil, oportuna y personalizada, y
d) Mecanismos idóneos de seguimiento a las peticiones, quejas y reclamos, y
la resolución de las mismas. Para el efecto se utilizará una línea especial de
atención al usuario.
Artículo 1. Modifíquese el artículo 3.2.1.5 del Título I de la Parte 2 del Libro 3 del Decreto Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, Decreto 780 de 2016, el cual quedará así:
"Artículo 3.2.1.5. Aproximación de los valores contenidos en las declaraciones de autoliquidación
de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes Parafiscales. Los valores a incluir en
la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA por concepto de aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral, así como los correspondientes al Servicio Nacional del Aprendizaje-
La empresa cuando se requiera acoger al presente
SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar-ICBF y a las Cajas de Compensación
Decreto, se da a conocer esta a las partes 100
Familiar, deberán aproximarse, en el evento en que proceda, de la siguiente forma:
interesadas.
TíTULO 2 PLAZOS PARA El PAGO Artículo 3.2.2.1. Plazos para la autolíquidación y el pago de
los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes Para fiscales.
Artículo 3.2.3.9. Pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes ~
Parafiscales.
Artículo 3.2.3.11. Promoción y capacitación de la Planilla Electrónica.
Artículo 1. Modificar los anexos técnicos contentivos de las especificaciones y
La empresa cuando se requiera acoger al presente
estructura de los archivos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes — PILA que
Decreto, se da a conocer esta a las partes 100
forman parte de la Resolución 2388 de 2016
interesadas.
Artículo 3.2.2.1. Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y aportes parafisca/es. Todos los aportantes a los Sistemas de Salud, Pensiones y
Riesgos Laborales del Sistema de Seguridad Social Integral, así como aquellos a favor del
Servicio Nacional del Aprendizaje -SENA, del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF y
de las Cajas de Compensación Familia" efectuarán sus aportes utilizando la Planilla Integrada de Se da a conocer el presente Decreto a las partes
Liquidación de Aportes - PILA, bien sea en su modalidad electrónica o asistida, (Descritas en el interesadas con el fin de implementar los 100
Decreto). requerimientos que apliquen a la compañía.
"Artículo 3.2.3.9. Pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes Parafiscales.
pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Para fiscales.
Articulo 3. El presente decreto rige a partir de su pUblicación y modifica los artículos 3.2.2.1 y
3.2.3.9 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social.
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase práctica para el año
La empresa actualmente cumple con lo establecido
2017 a que se refiere el artículo 30 de la Ley 789 de 2002 y el artículo 2.2.6.3.33 del Decreto
con pago del salario mínimo y todo lo establecido 100
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo del Trabajo
por la ley.
100% salario minimo mensula vigente
Circular aclaratoria del Ministerio de Trabajo sobre el reconocimiento y pago de incapacidad Actualmente se acta lo establecio en la presente
100
temporal- cuando ya hubo pago de indemnizacion o incapacidad permanente parcial norma.
por la cual se establece el reporte de información de aportes al Fondo de Riesgos Laborales
Esta resolución tiene por objeto unificar y actualizar el reporte de recaudo de aportes al Fondo de
Riesgos Laborales que presentan las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales al
Encargo Fiduciario del Fondo de Riesgos Laborales.
Aplica a las ARL
Artículo 3°. Fechas de reporte. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
Nuestra ARL actualmente realiza este reporte ante
presentarán al Encargo Fiduciario del Fondo de Riesgos Laborales, reportes mensuales, 100
las entidades mencionadas.
dentro de los cinco (5) primeros días hábiles siguientes al mes de efectuado el recaudo de
las cotizaciones.
Parágrafo transitorio. El primer reporte a realizar de conformidad con la presente resolución,
se hará dentro de los primeros cinco (5) días hábiles del mes de abril de 2017, con
la información correspondiente al mes de marzo del mismo año.
deroga las resolucion 14 y 51 de 2014
“Artículo 3.2.3.9. Pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales. El pago
de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales, se efectuará así:
1. Los aportantes y los pagadores de pensiones cuyo número de cotizantes y/o pensionados se
encuentren en la siguiente tabla, deberán autoliquidar y pagar sus aportes utilizando la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), mediante la modalidad de planilla electrónica, a partir
de las siguientes fechas:
Rango de cotizantes/ Obligatoriedad uso planilla electrónica
200 o más cotizantes- 6 de marzo de 2017
10 a 19 cotizantes -1° de marzo de 2018
5 a 9 cotizantes -1° de junio de 2018
3 o 4 cotizantes, para municipios con categoría diferente a 5 y 6 -1° de agosto de 2018
La Empresa se acoge al pago de acuerdo a la fecha
establecida, y actualmente paga en los s tiempos 100
2. Los cotizantes independientes cuyo ingreso base de cotización se encuentre en la siguiente
dentro del marco de la normatividad.
tabla deberán autoliquidar y pagar sus aportes utilizando la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes (PILA) mediante la modalidad de planilla electrónica, a partir de las siguientes fechas:
Rango Ingreso Base de Cotización /Obligatoriedad uso planilla electrónica
Mayor o igual a 5 salarios mínimos legales mensuales vigentes- 6 de marzo de 2017
Mayor o igual a 4 e inferior a 5 salarios mínimos legales mensuales vigentes- 1° de marzo de
2018
Mayor o igual a 2 e inferior a 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes para residentes en
municipios con categoría diferente a 5 y 6 -1° de junio de 2018
Art. 1,2,5,7,13,14
ver toda la norma
Ambito de aplicación: Esta aplica a: quienes van a afiliarse; afiliados al Sistema General de
Seguridad Social en Salud (Sgsss); entidades responsables de afiliación colectiva, institucional y
de oficio; empleadores y otros aportantes; entidades promotoras de salud; entidades obligadas a
compensar; entidades territoriales; instituciones prestadoras de servicios de salud; la
Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud; operadores
de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes; la Superintendencia Nacional de Salud;
entidades que administran los regímenes especiales y de excepción; y quienes deban adelantar
trámites en el SAT.
La realización de transacciones en el SAT requiere que los usuarios se registren en el portal con
La Empresa tiene Registrado el Representante
su documento de identidad vigente. El sistema validará el documento y asignará una clave, con la
Legal y continuará con el Registro de una persona 100
que el usuario podrá acceder al SAT y realizar transacciones de acuerdo con los roles
delegada para ingresar a la página.
autorizados previamente.
Se podrán realizar transacciones de afiliación, reporte de novedades y registro con el “Rol
Empleador”.
Quienes incumplan serán reportados ante el Msps y las autoridades competentes para imponer
las sanciones respectivas.
Entrará gradualmente en operación a partir del 15 de marzo de 2018. El MSPS migrará la
información de la Base de Datos Única de Afiliados (Bdua) en le mismo mes. El Bdua y el SAT
operarán de simultáneamente hasta que el Msps determine la operación plena del SAT. Desde
mayo de 2018 las EPS no podrán requerir los documentos para acreditar la calidad de
empleadores y otros aportantes que hubieren realizado el registro de “Rol Empleador” en el SAT,
ni cuando estos realicen transacciones de novedades que estén en operación en el SAT.

Sistema de Certificación
377 SEGURIDAD SOCIAL Electrónica de Tiempos
Laborados (CETIL)
Por el cual se modifica el Capítulo 2 del Título 9
de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de
Decreto 726 de 2018
2016, que compila las normas del Sistema
2018
General de Pensiones y se crea el Sistema de
Certificación Electrónica de Tiempos Laborados
(CETIL) con destino al reconocimiento de
prestaciones pensionales.
Artículo 1. Modificación del Capítulo 2 del Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de
2016. Modifíquese el Capítulo 2 del Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016
que compila las normas del Sistema General de Pensiones, el cual quedará así:
Artículo 2.2.9.2.1.1. Verificación de certificaciones. Para efectos de la verificación a que se refiere
el artículo 2.2.16.7.4. de este Decreto, o la norma que lo modifique o incorpore, las entidades
A la fecha no se han solicitado este tipo de
administradoras deberán constatar que las certificaciones cumplan los requisitos formales
certificaciones, pero en caso de requerirse a la
indicados por dicha disposición, y que su contenido sea congruente con la información que posee
Ministerio de Trabajo Activo Empresa la misma emitirá esta teniendo en cuenta 100
la administradora. Para este efecto las administradoras podrán solicitar, además de lo señalado
lo establecido en la presente norma, se da a conocer
por dicha norma, el facsímil de la firma autorizada.
la presente a las partes interesadas.
Artículo 2.2.9.2.1.2. Certificado de información laboral. Las certificaciones de tiempo laborado o
cotizado con destino a la emisión de bonos pensionales o para el reconocimiento de pensiones
deberán elaborarse en los formatos de certificado de información laboral, que serán adoptados
conjuntamente por los Ministerios de Hacienda y Crédito Público y del Trabajo, como únicos
válidos para tales efectos.

Por el cual se modifican los artículos 3.2.3.9. y 3.2.3.11. del Decreto 780 de 2016, Único
Decreto 948 de 2018 Plazos para la utilización obligatoria de la planilla Ministerio de Salud y Actualmente la Empresa aplica la presente
378 SEGURIDAD SOCIAL Planilla de aportes a SSI 2018 Activo Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación con los plazos para la utilización 100
electrónica Protección Social Resolución
obligatoria de la planilla electrónica

Se debe reportar ante la UGPP La nómina detallada por trabajador activo o retirado, con sus
respectivas novedades así:
• En medio magnético (Excel)
• La información se presentara con una periodicidad mensual de pago; cuando se paga en otros
periodos (quincenal, decadal, semanal) se deberá adjuntar un archivo adicional con esa forma de
pago.
• La información será consolidada, sin importar la estructura de nómina que tenga el aportarte (Ej:
Por el cual se fija el contenido y las En caso de que la UGPP requiera esta información
Resolución 922 de 2018 Centros de costos).
379 SEGURIDAD SOCIAL Informacion UGPP 2018 caracteristicas tecnicas que debe tener la UGPP Activo se entregara con estas especificaciones, para lo cual 100
• Se deben incluir todos los funcionarios que hayan laborado en el tiempo que sea sujeto de
informacion solicitada por la UGPP lo empresa cuenta con proveedor quien lo facilitara.
requerimiento (Así haya laborado un día)
• Se deben relacionar todos los pagos salariales y no salariales, en caso de las CTA y
precooperativas serán las compensaciones ordinarias y extraordinarias.
• Los pagos no salariales serán aquellos establecidos en el contrato de trabajo o que se pactan
como tal, bien sea en dinero o en especie (Ej: medicina prepagada, telefonía móvil, apoyo
estudiantil, auxilios de alimentación, gasolina, mercado, vestuario, vivienda, bonos de regalo y/o
pagos de mera liberalidad.
Reajuste a los beneficios del mecanismo de En virtud de los Decretos 2269 y 2270 de Diciembre de 2017, donde se fija el aumentos del
Circular No. 0007 Se da a conocer la información a las partes
protección al cesante frente al aumento del salariominímo y aucilio de transprote para el año 2018, se hace necesario informar que todos los
380 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante Enero 31 de 2018 2018 Ministerio del Trabajo Activo interesadas, ya que la misma es informativa y de 100
salario mínimo y el auxilio de transporte para el mecanismos de protección al cesantecreado por la Ley 1636 de 2013, se encuentran indexados
aplicación para entidades externas.
año 2018 con base al salario minímo se aumentan de acuerd al aumento decretado.

“Título 3. Prestaciones económicas- Capítulo I -Pago de prestaciones económicas yconvenios

internacionales” -Artículo 2.2.3.1.1. Pago de prestacíones económicas. A partir de la fecha de
entrada en vigencia de las cuentas maestras de recaudo los aportantes y trabajadores
independientes no podrán deducir de las cotizaciones en salud los valores correspondientes a
incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad y/o paternidad. -Artículo
2.2.3.1.2. Prestaciones, Capítulo II - Revisión periódica de la incapacidad, concepto de
Por la cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2
Reglas para el reconocimiento rehabilitación, Artículo 2.2.3.2.1. Revisión periódica de la incapacidad, Artículo 2.2.3.2.2. La empresa se acogerá a lo estipulado en la
Decreto 1333 del Libro del Decreto 780 de 2016, se reglamenta Ministerio de Salud y
381 SEGURIDAD SOCIAL y pago de las incapacidades 2018 Activo Requisitos del concepto de rehabilitación, presente decreto, se da a conocer el ismo a las 100
Julio 27 de 2018 las incapacidades superiores a 540 días y se Protección Social
médicas Artículo 2.2.3.2.3. Prórroga de la incapacidad, Capítulo III, Incapacidades superiores a 540 días, partes interesadas.
dictan otras disposiciones.
Artículo 2.2.3.3.1. Reconocimiento y pago de incapacidades superiores a 540 días,
Artículo 2.2.3.3.2. Momento de la calificación definitiva, Artículo 2.2.3.3.3. Trámites y gratuidad,
Capítulo IV Situaciones de abuso del derecho- Articulo 2.2.3.4.1. Situaciones de abuso del
derecho, Artículo 2.2.3.4.2. Procedimiento administrativo frente al abuso del derecho en
incapacidades por enfermedad general de origen común, Artículo 2.2.3.4.4. Información a
reportar, Artículo 4. Vigencia y derogatorias.

Artículo 1, Artículo 2, Artículo 3, Artículo 4, Artículo 7,.

Retención de aportes al SSSI y
al pago por mes vencido de la
382 SEGURIDAD SOCIAL
seguridad social de los
trabajadores independientes
Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se
El pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores
adiciona el Título 7 a la Parte 2 del Libro 3 del
independientes se efectuará mes vencido, por periodos mensuales, a través de la Planilla
Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del
Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y teniendo en cuenta los ingresos percibidos en el
Sector Salud y Protección Social, en relación al
periodo de cotización, esto es, el mes anterior”. La empresa se acogerá a lo estipulado en la
Decreto 1273 pago y retención de aportes al Sistema de Ministerio de Salud y
2018 Activo También reglamenta la retención de los aportes a quienes efectúen un contrato por prestación presente decreto, se da a conocer el ismo a las 100
Julio 23 de 2018 Seguridad Integral y Parafiscales de los Protección Social
de servicios personales, las empresas contaran con un plazo establecido para hacer sus partes interesadas.
trabajadores independientes y modifica los
adaptaciones a la norma, y habituarse financieramente para retener el pago por la seguridad
artículos 2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto
social del salario a pagar, el Decreto comenzara a ser efectivo a partir del mes de octubre de
1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector
2018.
Trabajo.

Resolución 966 de 2016

Por la cual se crea y se organiza el
Ministerio de Salud y El Comité Estratégico en Salud Pública, en adelante el Comité, tendrá como objetivo garantizar la
383 SALUD Salud Publica 2016 funcionamiento del Comité Estratégico en Salud Activo La empresa se acogera a esta Resolución.. 100
Protección Social participación regular de las áreas del Ministerio de Salud y Protección Social y apoyar las
Pública
decisiones relacionadas con eventos emergentes y situaciones de salud pública.

Marco regulatorio que permita
el acceso seguro e informado al
uso médico y científico
384 SALUD del cannabis y sus derivados en
el territorio nacional
colombiano.
Definiciones.
Marco regulatorio que permita el acceso seguro e informado al uso médico y científico del
cannabis y sus derivados en el territorio nacional colombiano.
Definiciones.
Sustancia Psicoactiva (SPA): Es toda sustancia de origen natural o sintético,
lícita o ilícita, controlada o de libre comercialización, que al ser consumida o En la politicade prevención aql consumo de alcohol,
introducida en el organismo vivo puede producir dependencia y/o tolerancia y/o tabaco y drogas se establece "• El personal en
alterar la acción psíquica, ocasionando un cambio inducido en la función del general que por condiciones médicas especiales
Ley 1787 de 2016
Por medio del cual se reglamenta 2009. el acto Congreso de la Juicio, del comportamiento o del ánimo de la persona. verificables y debidamente soportadas, deba
2016 Activo 100
legislativo 02 de Republica Planta de cannabis: Se entiende toda planta del género cannabis. consumir medicamentos con efectos farmacológicos
6/7/16
Cannabis: Se entienden las surnidades, floridas o con fruto, de la planta de cannabis (a considerables; deberá reportar a la compañía su
excepción de las semillas y las hojas no unidas a las sumidades) de las cuales no se ha extraído condición a fin de tomar las medidas
la resina, cualquiera que sea el nombre con que se las designe. Se entiende por aquel cannabis correspondientes".
psicoactivo cuyo contenido de tetrahidrocannabinol (THC) es igual o superior al límite que
establezca el Gobierno nacional mediante la reglamentación de la presente ley.
Art. 3 paragrafo 2 : Parágrafo 2°. El Ministerio de Salud y Protección Social, establecerá la
reglamentación correspondiente al uso médico y científico del cannabis.

Manejo, custodia, tiempo de retención, conservación y disposición final de los expedientes de las
historias clínicas, así como reglamentar el procedimiento que deben adelantar las entidades del
SGSSS-, para el manejo de estas en caso de liquidación, Artículo 2. Ámbito de aplicación.,
Artículo 3. Retención y tiempos de conservación documental del expediente de la historia clínica,
Artículo 4. Disposición final del expediente de historia clínica, Artículo 5. Procedimiento de
eliminación de historias clínicas, Artículo 6. Manejo de los expedientes de las historias clínicas en
Esta actividad es aplicada por el Proveedor en
Resolución 839 de Marzo Por la cual se modifica la Resolución 1995 de Congreso de la el proceso de liquidación de una entidad o ante el cierre definitivo del servicio, Artículo 7.
385 SALUD Historias Clinicas 2017 Activo exámenes médicos laborales, posterior a reunión de 100
23 de 2017 1999 y se dictan otras disposiciones Republica Expedientes de historias clínicas de personas sin afiliación, Artículo 8. Expedientes de historias
sensibilización.
clínicas en custodia de profesionales independientes que fallezcan, Artículo 9. Manejo de
historias clínicas por parte de la entidad distrital o departamental de salud para los casos de los
artículos 7 y 8 de la presente resolución, Artículo 10. Continuidad en la prestación de servicios de
salud, Artículo 11. Protección de datos personale, Artículo 12. Normativa aplicable en el caso de
personas naturales o jurídicas que custodian y manejan historias clínicas, Artículo 13. Sanciones,
Artículo 14. Vigencia y derogatorias.
 Artículo 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
"Artículo 236. Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del
recién nacido. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho
(18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de
iniciar su licencia. 2.Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a
destajo o por tarea, se tomaró en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el
último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor. 3. Para los efectos de la licencia de
que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico (Ver ley).
Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley para la madre biológica, se
hacen extensivas en los mismos términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o
al padre que quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o
muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o
del que adquiere custodia justo después del nacimiento. La licencia materna se extiende al padre
en caso especificos citados en la (ley ver esta), La licencia de maternidad para madres de niños
prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término,
las cuáles serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley.
Licencia en la época del parto e "Por medio de la cual se incentiva la adecuada Cuando se trate de madres con parto múltiple, la licencia se ampliará en dos (2) semanas más. 6.
La empresa aplica lo estipulado en la presente Ley
incentivos para la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las dieciocho (18)
Ley 1822 Congreso de la en pro de protección al infante y de los
386 SALUD atención y cuidado del recién 2017 modifican los artículos 236 y 239 del código Activo semanas de licencia a las que tiene derecho a) Licencia de maternidad preparto, Esta será de 100
Enero 4 de 2017 Republica colaboradores hombre y mujeres que por nacimiento
nacido y prohibición al sustantivo del trabajo y se dictan otras una (1) semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por
de hijos aplique la presente norma.
despido. disposiciones". alguna razón médica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podrá gozar
de las dos (2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no
puede tomarla semana previa al parto, podrá disfrutarlas dieciocho (18) semanas en el posparto
inmediato. b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de
diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18)
serranas por decisión médica, de acuerdo a lo previsto en el literal anterior. Parágrafo 10. De las
dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto será de
obligatorio goce en caso de que el médico tratante prescriba algo diferente.Parágrafo 20 El
esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada
de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera el único soporte válido
para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento,
30 días a partir del nacimiento.
Artículo 2°. El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
"Artículo 239. Prohibición de despido.Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo dé
embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa
ARTíCULO 1°. Objeto y alcance. La presente
causa ley tiene por
(Ver complemento objeto adoptar la estrategia Salas
Ley)..
Amigas de la Familia Lactante delver Entorno Laboral
circular extrenaen24entidades
de 2017 públicas y empresas privadas de
conformidad con el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo. El uso de estas
salas no eximen al empleador de reconocer y garantizar el disfrute de la hora de lactancia, la
madre lactante podrá hacer uso de la misma o desplazarse a su lugar de residencia, o ejercerlo
en su lugar de trabajo, en ejercicio del derecho que le asiste en virtud del artículo 238 del Código
Sustantivo del Trabajo. ARTíCULO 2°. Las entidades privadas adecuarán en sus instalaciones un
espacio acondicionado y digno para que las mujeres en periodo de lactancia que laboran allí,
puedan extraer la leche materna asegurando su adecuada conservación durante !a jornada
laboral. Las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral deberán garantizar las
“Por medio de la cual se adopta la estrategia condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna, bajo normas
salas amigas de la familia lactante del entorno técnicas de seguridad, para luego transportarla al hogar y disponer de ella, para alimentar al bebé Actualmente el área de Bienestar aplica la presente
Ley 1823 Congreso de la
387 SALUD Salas de Lactancia 2017 laboral en entidades públicas territoriales y Activo en ausencia temporal de la madre. Parágrafo. Estas disposiciones aplicarán a empresas y realiza actividades tendientes a la implementación 100
Enero 4 de 2017 Republica
empresas privadas y se dictan otras privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos o inferiores a 1.500 salarios de la misma.
disposiciones". mínimos con más de 50 empleadas. En un plazo no mayor a seis (6) meses, o partir de lo
promulgación de la presente ley, establecerá los parámetros técnicos para la operación de los
Solos Amigas de lo Familia Lactante del Entorno Laboral, especificaciones técnicos de higiene,
salubridad y dotación mínimo que deben tener. ARTíCULO 4°. El Gobierno nacional, promoverá
campañas y brindará capacitación. ARTíCULO 5°. Las entidades privadas con más de 1.000
empleados dispondrán de dos (2) años para realizar los adecuaciones físicas necesarios, en
cumplimiento de lo dispuesto en lo presente ley, de acuerdo con los lineamientos establecidos por
el Ministerio de Salud y Protección Social.
ARTíCULO 6°. El Ministerio de Hacienda determinará los beneficiarios, alivios o incentivos
tributarios para las empresas privadas que adopten los Salas Amigos de la Familia Lactante del
Por la cual se establecen los parámetrosEntorno técnicosLaboral.
para la operación de la estrategia Salas Amigas
de la Familia Lactante del Entorno Laboral
Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer los parámetros técnicos para la
operación de la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral, así como las
especificaciones técnicas de higiene, salubridad y dotación mínima que éstas deben tener.
Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en la presente resolución aplican a:

2.1. Las entidades públicas de orden nacional y territorial del sector central y descentralizado.

2.2. Las empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos legales
mensuales vigentes o aquellas con capitales inferiores con más de 50 empleadas.

2.3. Las secretarías de salud del orden municipal y distrital, o entidades que hagan sus veces en
el nivel territorial

Artículo 3°. Requisitos generales. Para la operación de la estrategia de Salas Amigas de la

Familia Lactante del Entorno Laboral, las entidades de que tratan los numerales 2.1 y 2.2 del
artículo anterior, deben cumplir con los siguientes requisitos generales:

3.1. Designar un responsable de la operación de la Estrategia y la administración del espacio

físico.

Por la cual se establecen los parámetros técnicos 3.2. Implementar un plan de capacitación dirigido a mujeres gestantes y madres en lactancia, con La Empresa implementara los aspectos establecidos
Ministerio de Salud y
388 SALUD Salas de Lactancia Resolución 2423 de 2018 2018 para la operación de la estrategia Salas Amigas Activo la opción de participación del padre o la familia, el cual se realizará por lo menos tres veces al en la presente norma en el Cronograma de 50
Protección Social
de la Familia Lactante del Entorno Laboral año y que debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos: actividades de Bienestar para 2019.

3.2.1. Beneficios, propiedades y efectos a corto y largo plazo de la leche materna, técnicas de
amamantamiento, extracción, conservación, transporte y suministro de la leche humana, temas
disponibles en el “Manual para la Extracción, Conservación, Transporte y Suministro de la Leche
Materna (Min Salud, 2014.
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/SNA/Manual-extraccion-
conservacion-leche-materna.pdf), alimentación complementaria, riesgos de la alimentación
artificial y uso del biberón y normas que protegen la maternidad, la lactancia materna y los
derechos a la salud sexual y reproductiva en Colombia.

3.2.2. Incluir en los procesos de inducción el tema de la existencia de las Salas Amigas de la
Familia Lactante del Entorno Laboral y su importancia para la promoción y protección de la
Asunto: Directrices para el control de la fiebre amarilla y exigencia de certificación internacional o
lactancia materna y los beneficios para la empresa.
carné nacional de vacunación.
Responsabilidades...
3.3. Contar
1.3.2. con
Brindar uncomunidad,
a la cronogramaviajeros
de capacitaciones,
nacionales elos asistentes a esta
internacionales y el registro
la siguiente de la
información:
realización de estas.
1.3.2.1. La vacuna contra la fiebre amarilla debe aplicarse con diez (10) días de anterioridad al
ingreso a las zonas de alto riesgo.
3.4. Disponer de mecanismos internos de difusión que permitan el acceso a la información por
1.3.2.2. La certificación de vacunación nacional o internacional es válido a partir del día décimo
todos los miembros de la empresa o entidad.
de haberse vacunado. El Reglamento Sanitario Internacional 2005 menciona: “el certificado de
vacunación contra la fiebre amarilla será válido durante toda la vida de la persona vacunada,
3.5. Acatar las disposiciones contenidas en el Decreto 1397 de 1992, o la norma que lo modifique
contando a partir del décimo día después de la fecha de vacunación” (7) .
o sustituya.
1.3.2.3. Una dosis es suficiente para conferir inmunidad para toda la vida, por lo tanto, no se
requiere revacunación. No se podrá exigir a los viajeros internacionales que se vacunen de nuevo
o que reciban una dosis de refuerzo de la vacuna contra la fiebre amarilla como condición para
entrar al país, si cuenta con el registro oficial de vacunación independiente de la fecha de
Ministerio de salud y expedición de su certificado internacional de vacunación.
Circualr 14 de 2017 Directrices para el control de la fiebre amarilla y
proteccion social 1.3.2.4. El programa ampliado de inmunización dispone de puntos de vacunación en todo el Esta campaña se da en nuestro Himno institucional
389 SALUD Salud Publica (Fiebre amarilla) 1/3/17 2017 exigencia de certificación internacional o carné Activo 100
territorio nacional para viajeros y es de índole gratuito consultar el siguiente enlace: del mes de Abril de 2017.
nacional de vacunación.
http://www.minsalud.gov.co/saludalviajero.
1.3.2.5. Para el caso de viajeros internacionales menores de 1 año de edad que requieran entrar
a un Estado que exige la vacunación contra fiebre amarilla para el ingreso a su país, se debe
solicitar a padres o cuidadores la consulta con el pediatra frente a la vacunación del niño.
1.3.2.6. El viajero puede consultar en el siguiente enlace:
http://www.minsalud.gov.co/saludalviajero, todos los documentos técnicos de la vacuna contra la
fiebre amarilla, acciones de autocuidado, entre otros temas.
1.3.2.7. El certificado internacional de vacunación es gratis y existe en todas las entidades
territoriales de orden departamental y distrital, IPS autorizadas para la entrega del mismo. El
directorio de las IPS donde se puede realizar la vacunación se encuentra disponible en el
siguiente enlace: http://www.minsalud.gov.co/saludalviajero.
1.3.2.8. Asegurar que toda su población afiliada residente en los municipios y zonas de riesgo, se
encuentren
Artículo 1o. vacunados contra
Objeto, artículo 2o.laEnfermo
fiebre amarilla.
en fase terminal, artículo 3o. Enfermedad crónica,
Lo establecido en esta norma se aplicara cuando se
"Por la cual se regulan los servicios de Concordancia circular
degenerativa e irreversible 18 de
de alto 2017
impacto en la calidad de vida, artículo 4o. Cuidados paliativos,
encuentren casos de personas que tengan
cuidados paliativos para el manejo integral de artículo 5o. Derechos de los pacientes con enfermedades terminales, crónicas, degenerativas e
Congreso de la patologías en los terminos establecidos en la
Enfermedades pacientes con enfermedades irreversibles de alto impacto en la calidad de vida, artículo 6o. Obligaciones de las entidades
Ley 1733 República presente, así mismo se toma esta norma como base
390 SALUD terminales, crónicas, 2014 terminales, crónicas, degenerativas e irreversibles Activo promotoras de salud (eps) y las instituciones prestadoras de salud (IPS) públicas y privadas, 100
Septiembre 08 de 2014 en la implementación del Procedimiento de
degenerativas e irreversibles en cualquier fase de la artículo 7o. Talento humano, artículo 8o. Acceso a medicamentos opioides, artículo 9o.
restricción y reubicados, así mismo esta incluido en
enfermedad de alto impacto en la calidad de Cooperación internacional, artículo 10. El ministerio de salud y protección social reglamentará la
el programa de bienestar el acompañamiento a
vida". materia en el término de seis (6) meses a partir de la promulgación de esta ley. Artículo 11.
estos casos.
Vigencia. La presente ley rige a partir de su sanción.

Politica integral para la

"Por la cual se adopta la politíca integral para la Ministerio de Salud y
prevención y atención del Resolución 00089 Toda la norma, que busca adoptar la politíca integral, para la prevención y atención al consumo La empresa acatará lo establecido en la presente
391 SALUD 2019 prevención y atención al consumo de sustancias Protección Social Activo 100
consumo de sustancias Enero 16 de 2019 de sustancias psicoactivas contenida en el anexo técnico de la presente resolución. norma y divulgará las partes interesadas.
psicoactivas"
psicoactivas.
 Por el cual se integra el consejo para la inclusión de la discapacidad y se dictan disposiciones
relacionadas con su funcionamiento”.
ART. 1º—Adición del artículo 1.1.2.12 al Decreto 1072 de 2015 . Adiciónese al Decreto 1072 de
2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, el siguiente artículo:
ART. 1.1.2.12.—Consejo para la inclusión de la discapacidad. Intégrese el consejo para la
La Empresa aplicara lo establecido en la presente
DERECHOS Y Por el cual se integra el consejo para la inclusión inclusión de la discapacidad articulado al Sistema Nacional de Discapacidad, cuyo objeto será
Decreto 2177 de 2017 norma, con el fin de coadyuvar al ejercicio de los
392 GARANTIAS DE LAS Discapacidad 2017 de la discapacidad y se dictan disposiciones Ministerio de Trabajo Activo coordinar las acciones que el sector privado adelante para coadyuvar al ejercicio de los derechos 100
derechos y la inclusión social, laboral y productiva
PERSONAS relacionadas con su funcionamiento”. y la inclusión social, laboral y productiva de las personas con discapacidad, orientadas al
de las personas con discapacidad.
desarrollo
Por la cualde
selas capacidades
implementa a través dede
la certificación la la
formación para el
discapacidad trabajo,
y el la producción
Registro y el empleo
de Localización y
de las personas de
Caracterización conPersonas
discapacidad, sus familias y cuidadores.
con Discapacidad.
El consejo para la inclusión de la discapacidad desarrollará su objeto como un componente de la
Política Pública
Artículo dePor
1. Objeto. Discapacidad
medio de lay presente
se articulará para el se
resolución efecto al Consejo
implementa Nacional de de
la certificación
Discapacidad”.y el Registro de Localización y Caracterización de las Personas con Discapacidad -
discapacidad
RLCPD, como mecanismos para, certificar, localizar y caracterizar a las personas con
discapacidad y se adopta el anexo técnico denominado “Manual Técnico de Certificación y
Registro de Discapacidad” que hace parte integral de este acto administrativo.
Artículo 2. Ámbito de aplicación. Las disposiciones de esta resolución se aplicarán a las
secretarías de salud, o las entidades que hagan sus veces, a las Entidades Promotoras de Salud
– EPS- del Régimen Contributivo y Subsidiado, entidades adaptadas y administradoras de los
regímenes Especial y de Excepción, y a las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud –IPS.

Artículo 3. Definiciones. Para los efectos de la presente resolución se adoptarán las siguientes
definiciones:
3.1. Certificado de discapacidad. Documento personal e intransferible que se entrega después de
la valoración clínica multidisciplinaria en los casos en los que se identifique la existencia de
DERECHOS Y Por la cual se implementa la certificación de la Ministerio de Salud y
Resolución 583 de 2018 discapacidad. Es expedido por las Entidades Promotoras de Salud del Régimen Contributivo y Se da a conocer la presente norma a las partes
393 GARANTIAS DE LAS Discapacidad 2018 discapacidad y el Registro de Localización y proteccion social Activo 100
Subsidiado, entidades adaptadas y administradoras de los regímenes Especial y de Excepción, a interesadas.
PERSONAS Caracterización de Personas con Discapacidad.
la que se encuentre afiliada la persona con discapacidad.
3.2. Nivel de dificultad en el desempeño. Grado de dificultad que experimenta una persona al
realizar diferentes actividades e involucrarse en situaciones vitales en su entorno cotidiano.
3.3. Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad –RLCPD-.
Sistema en el cual se registra la información contenida en el certificado de discapacida de las
“por el cual
personas se hayan
que establecen lineamientos
sido certificadas a respecto de la su
fin de obtener Inspección, Vigilancia
caracterización y suylocalización
Control que se
adelanta frente
geográfica al niveles
en los contenido del artículo
municipal, 63 dedepartamental
distrital, la Ley 1429 de 2010”
y nacional. El Registro es la fuente
PRIMERO. En el ejercicio
oficial de información sobredelaslaspersonas
actuaciones
con administrativas
discapacidad enque se adelanten
Colombia y hacepor parte
parte delde los
Sistema
funcionarios
Integrado de del Ministeriode
Información dellaTrabajo, debe
Protección entenderse
Social – SISPRO.como intermediación laboral:
Artículo 9. Certificado de discapacidad. Una vez agotado el procedimiento previsto en el anexo
a. El envío
técnico quede trabajadores
hace en misión
parte integral para colaborar
de la presente temporalmente
resolución, a empresas o instituciones
el equipo multidisciplinario expedirá el
en el desarrollo
certificado de sus actividades.
de discapacidad Estaseactividad
con el cual acreditará únicamente
para todospodrá ser desarrollada
los efectos la condición por
delas
empresas
discapacidad. de servicios temporales según el artículo 71 de la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 de
2006 hoy incorporado
El certificado contendráenúnicamente
el Decreto Único Reglamentario
los datos personales del No.solicitante,
1072 de 2015. IPS, Por
lugarloytanto,
fechaesta
de
actividad
expedición, nola está permitida
categoría de adiscapacidad,
ninguna persona natural
el nivel o jurídica
de dificultad enque no esté debidamente
el desempeño y el perfil de
acreditada
funcionamiento comode Empresa
la personade Servicios
en la forma Temporales
prevista ena el través
citadodeanexo.
una autorización otorgada por
este Ministerio y solo se adelantara en los casos que la Ley así lo haya autorizado. b. El servicio
de intermediación en la gestión y colocación de empleo contenido en el articulo 2.2.6.1.2.17 del
Decreto 1072 de 2015, cuyo objetivo es registrar a demandantes y oferentes de mano de obra y
vacantes, hacer orientación ocupacional, preseleccionar y remitir los oferentes a los demandantes
de mano de obra y de esa manera generar una relación laboral con el tercero que contrata el
“Por el cual se establecen lineamientos respecto servicio, sin que el intermediario adquiera responsabilidad laboral alguna. Las empresas que
DERECHOS Y
Tercerización e intermediación Resolución 2021 de 2018 de la Inspección, Vigilancia y Control que se adelantan este tipo de servicio deben cumplir con lo establecido en las normas legales y La empresa se acoge a la presente norma y la da a
394 GARANTIAS DE LAS 2018 Ministerio de Trabajo Activo 100
laboral adelanta frente al contenido del artículo 63 de la reglamentarias sobre la materia. Este servicio se encuentra hoy prestado por las agencias conocer a las partes interesadas.
PERSONAS
Ley 1429 de 2010” públicas y privadas de gestión y colocación de empleo y aquel que no se acredite como tal
incumple la Ley. En todo caso, la agencia no tiene calidad de empleador sobre los trabajadores
objeto del servicio prestado, ya que dicha calidad la ostentará el demandante de la mano de obra.
SEGUNDO. Ninguna persona natural o jurídica diferente de las Empresas de Servicios
Temporales puede suministrar personal de manera directa, indirecta o encubierta a un tercero con
el cual tengan una relación contractual, en los términos del artículo 71 y siguiente de la Ley 50 de
1990 y demás normas complementarias, puesto que de hacerlo se encontrará incursa en una
Intermediación Laboral Ilegal. El suministro de personal no puede hacerse a través de ninguna
Artículo 2.6.1.1.10.1.
otra modalidad Objeto. El ypresente
de contratación decreto
otra figura tiene
jurídica, como objeto
incluyendo la reglamentación
los Contratos Sindicales.del sistema
integrado seguridad, que deberá ser implementado en la valoración médica y expedición de
certificados
TERCERO. de A lasaptitud psicofísica
Cooperativas para el porte y tenencia
y Precooperativas de Trabajode armas
Asociado de fuego,
les estápor parte deen
prohibido lastodos
instituciones certificadoras
los casos, la realización de de personas,de
actividades deintermediación
acuerdo con los mandatos
laboral en loscontenidos
términos del enDecreto
la Ley 1119
de
45882006
de y2006,
la Ley la 1539 de 2012.
Ley 1233 de 2008 y de la Ley 1429 de 2010, de hacerlo se encontraran incursas
en una Intermediación Laboral Ilegal y que con ello se vulneren los derechos constitucionales,
Este
legalescuerpo normativo comprenderá
y prestacionales consagradostodos en laslos aspectos
normas relacionados
laborales vigentes, conlalos protocolos
cual de
será sancionada
Por el cual se reglamenta el Sistema Integrado de
seguridad,
en la formalaque implementación y funcionamiento
la Ley ha establecido del sistema en
y que se referencian integrado de séptimo
el artículo seguridad,de donde se
la presente
Sistema Integrado de Seguridad para la expedición del certificado de
Decreto 026 de 2017 establecerán
resolución. sus características generales, funciones principales, así como las autoridades que Actualmente el personal que presta servicios de
Seguridad para la expedición aptitud psicofísica previsto en la Ley 1539 de
395 SEGURIDAD FISICA 12/1/17 2017 Ministerio de Defensa Activo deberán ejercer el control permanente del mismo y de la información que en este se maneja. seguridad con porte de armas cuenta con el 100
del certificado de aptitud 2012, se adicionan los Decretos 1070 de 2015 y
certificado de aptitud psicofísica.
psicofísica 1079 de 2015, y se dictan otras disposiciones.
Artículo 2.6.1.1.10.1.1. Definición y obligatoriedad del Sistema Integrado de Seguridad. El
Sistema Integrado de Seguridad es el medio a nivel nacional, establecido por la Ley 1539 de
2012, en el que se registrará, autenticará y validará la identificación de las personas para efectos
En materia
de la de requisitos
expedición para la licencia
de los certificados de funcionamiento
de aptitud psicofísica para de el
lasporte
cooperativas
y tenenciaespecializadas
de armas de de
vigilancia
fuego. y seguridad privada, la ley indica que dichas cooperativas “deberán adjuntar a su
Por la cual se dictan disposiciones relacionadas solicitud de licencia de funcionamiento copia del régimen de trabajo, previsión, seguridad social y Se da a conocer por parte de Relaciones laborales
con las cooperativas especializadas de vigilancia compensaciones
El Sistema está compuestodebidamente por aprobado
un software porde el gestión,
Ministeriounde Trabajo
sistema deygestión
Seguridad Social”, un
de calidad, esta norma a las partes interesadas.
y seguridad privada y se busca mejorar las adicional
mecanismo lo aplicable
redundante en yeluna
Artículo 1, Artículo idónea
infraestructura 2, Artículo
tanto3, física
Artículo 4, Artículo
como 5, Artículo 6,
electrónica.
Ley del Vigilante: Ley 1920 Congreso de la
396 SEGURIDAD FISICA 2018 condiciones en las que el personal operativo de Activo Artículo6, Artículo 8, Artículo 9, Artículo 10, Artículo 11, Artículo 12 (Relevante los Seguros de vida, Se dará a conocer en la actualización mensual de la 75
Vigilancia y seguridad privada Julion 12 de 2018 Republica de Colombia
vigilancia y seguridad privada presta el servicio Jornadas de trabajo, Remuneraciones entre otros que se encuentran en esta norma). matriz legal. Se exigirá el cumplimiento de esta
de vigilancia y seguridad privada, ley del sobre el personal de seguridad que presta sus
Vigilante. servicios a la Compañía.

PUNTAJE CUMPLIMIENTO 100% 388

 PUNTAJE POR CUMPLIR PARCIAL < 100% 8

% CUMPLIMIENTO 97.98%
TRIMESTRE % Cumplimiento Observación

R. 00089/19: Politíca Integral

Enero 97.97% Sustancias Psicoactivas. 98.23%
% Cumplimiento

R.0312/19: Estándares minímos

Febrero 98.23%
del SG-SST. 97.97% 97.98%

R. 1080/2019: Cascos protectores er

o
er
o zo ril o
ni
o lio t o
br
e re br
e
br
e
Marzo 97.98% br ar Ab ay Ju os ub
para el uso de motocicletas. En M Ju m ct m m
Fe M Ag ie v ie cie
pt O
Di
Se No

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre
FECHA REVISIÓN NORMA

Marzo de 2019 Decreto 1072 de 2016

Ley 1823
Marzo de 2019
Enero 4 de 2017

Norma Técnica ISO 45001:

Marzo de 2019
2018

Resolución 3246
Marzo de 2019
Agosto 03 de 2018
 Resolucion 1496 de
Marzo de 2019
Agosto 06 de 2018

Marzo de 2019 Resolucion 2423 de 2018:

Marzo de 2019 Resolucion 0312 de 2019

Marzo de 2019 Resolucion 0312 de 2019

Marzo de 2019 Resolucion 1080 de 2019

 SEGUIMIENTO PLANES DE AC

DESCRIPCIÓN RESPONSABLE

Gestión del cambio. El empleador o contratante debe

implementar y mantener un procedimiento para evaluar el
impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan
generar los cambios internos (introducción de nuevos
procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en
instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en
Jefatura Nacional
la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud
de SST/
en el trabajo, entre otros).
Coordinador
Para ello debe realizar la identificación de peligros y la
Nacional SGI
evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios
y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de
su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera,
debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud
en el trabajo.

“Por medio de la cual se adopta la estrategia salas amigas de Gerencia General /

la familia lactante del entorno laboral en entidades públicas Dirección de GH/
territoriales y empresas privadas y se dictan otras Jefatura Nacional
disposiciones". de SST

Gerencia General /
Dirección de GH y
Serrvicio y
Norma Técnica ISO 45001: 2018 que amplia los requisitos del
Normalización/
Sitema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y
Coordinación
remplaza la OHSAS 18001.
Nacional del SGI /
Jefatura Nacional
de SST

Por la cual se reglamenta la instalación y uso obligatorio de Gerencia General /

cintas retrorreflectivas en vehículos plazo establecido tres Dirección de
meses a partir de la publicación de la norma que fue el Logistica y
03/08/2018. Operaciones
 Gerencia General /
Dirección de
Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de
Servicio y
Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos y se dictan
Normalización,
otras disposiciones en materia de seguridad química
Coordinador
Nacional del SGI.

Gerencia General /
Dirección de
Por la cual se establecen los parámetros técnicos para la
Gestión Humana/
operación de la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante
Coordinación
del Entorno Laboral
Nacional de
Bienestar.

Gerencia General /
Dirección de
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión Humana/
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Jefatura Nacional
de SST

Gerencia General /
Dirección de
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión Humana/
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Jefatura Nacional
de SST

Gerencia General /
Por la cual se expide el reglamento técnico de cascos Dirección de
protectores para el uso de motocicletas, cuatrimotos, Gestión Humana/
motocarros, mototriciclos y similares. Dirección de
Operaciones
EGUIMIENTO PLANES DE ACCIÓN

FECHA
PLAN DE ACCIÓN (PUNTAJE DEBAJO DEL 100%)
CUMPLIMIENTO

Se verifica con el Coordinador Nacional del SGI la misma y se incluyen parámetros

5/30/2019
de SG-SST, se continuara con esta inclusión en el 2019.

La Coordinación Nacional de Bienestar, establece plan de acción para la

5/30/2019
implementación de la presente norma.

La empresa continúa con la implementación e integración de esta Norma Técnica

en la Compañía, con el fin de aplicarla y que la misma sea evaluada en los 6/30/2019
tiempos establecidos, se da a conocer a las partes interesadas.

Se divulga la presente norma a las partes interesadas, la misma se aplicara en los

6/30/2019
términos establecidos en la presente legislación.
La empresa aplicara esta norma para en lo referente a productos químicos que se
5/30/2019
manipulen por la misma, se divulgara al Coordinador Nacional del Sistema de
Gestión Integral para establecer este control nacional.

Por la cual se establecen los parámetros técnicos para la operación de la estrategia

3/30/2019
Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral

Se revisaran los requerimientos establecidos en esta norma para ajustarlos a las

fases establecidas por la misma, con el fin de aplicarlas en las auditorias cíclicas 4/30/2019
del SG-SST.

Se revisaran los requerimientos establecidos en esta norma para ajustarlos a las

fases establecidas por la misma, con el fin de aplicarlas en las auditorias cíclicas 4/30/2019
del SG-SST.

Se divulga la presente norma a las partes interesadas, la misma se aplicara en los

12/30/2019
términos establecidos en la presente legislación.
ESTADO

TRAMITE

TRAMITE

TRAMITE

TRAMITE
TRAMITE

TRAMITE

TRAMITE

TRAMITE

TRAMITE
 MATRIZ LEGAL SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (EN
ESTUDIO)
N°
TEMA GENERAL TEMA ESPECÍFICO
ITEM
Sistema de Gestión en
Resolución Única del Sector
1 Seguridad y Salud en el
Trabajo
Trabajo (SG-SST).
Investigación de
Proyecto de Guia Tecnica
2 Accidentes e Incidentes de
Colombiana
Trabajo
Proyecto, por el cual se integra
el Consejo para la Inclusión de
Inclusión de la
3 la Discapacidad y se dictan
Discapacidad
disposiciones relacionadas con
su funcionamiento
Sistema General de Compilación de las Normas del
4 Decreto
Pensiones Sistema General de Pensiones
Erradicación del trabajo infantil
5 Trabajo Infantil y protección integral del
adolescente.
Actualización Tabla de
Actividades económicas Clasificación de Actividades
6 Decreto
del SGRL. Económicas para el Sistema
General de Riesgos Laborales
Certificación electrónica
7 Prestaciones Pensionales
tiempos laborados
Prevención de accidentes
8 Accidentes
mayores
Parámetros para hacer efectiva
Cajas de compensación la exoneración al pago de
9 Decreto
familiar aportes a las Cajas de
Compensación Familiar
Expedición del Manual Único
Pérdida de capacidad
10 para la Calificación de la
laboral
Pérdida de Capacidad Laboral.
Términos y condiciones de
obligatorio cumplimiento por
parte de la Administradora de
Transporte Tratamientos Riesgos laborales para que se
11 Ambulatorios por parte de garantice a todos los
las ARL. trabajadores, el transporte para
tratamientos ambulatorios
derivados de un accidente de
trabajo o enfermedad laboral.
DOCUMENTO DE TRABAJO /
Actualización Resolución
12 Proyecto de actualización de la
1016 de 1989
Resolución 1016 de 1989
Fecha ultima revisión
EXIGENCIAS LEGALES QUE APLICAN PARA envía Colvanes
N/A
(Puntaje Máximo)
31-mar-19 PUNTAJE A EVALUAR POR NORMA 100% 100%
NORMA EN PUNTAJE
AÑO DESCRIPCIÓN INSTITUCIÓN ESTADO OBLIGACIÓN ACCIONES DE CUMPLIMIENTO
ESTUDIO OBTENIDO
Compilar y actualizar de las diferentes resoluciones expedidas por el Ministerio del Trabajo,
controlando la dispersión de resoluciones en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de
racionalizar y simplificar el ordenamiento normativo, para afianzar la seguridad jurídica de
los diferentes actores del Sistema General de Riesgos Laborales, facilitando el
conocimiento, respeto y cumplimiento de los derechos en materia de seguridad y salud en
el trabajo por parte de los trabajadores, empleadores y los diferentes actores, empresas, e
instituciones.
Artículo 1.2. Campo De Aplicación: La presente resolución y las disposiciones contenidas
en los anexos técnicos que hacen parte de la misma se aplica a todos los empleadores
Actualmente se esta revisando la resolución con el
Por medio del cual se expide la Resolución Única públicos y privados, o mixtas contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de
Resolución 2017 Ministerio del Trabajo En estudio fin de Alinearnos a lo referenciado en la misma. N/A
en Seguridad y Salud en el Trabajo riesgos laborales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de
En espera de aprobación.
en Seguridad y Salud en el trabajo, entidades promotoras de salud, Juntas de Calificación
de Invalidez, Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, los trabajadores
dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral, de todas las actividades económicas; a las
administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares, A Empresas del sector
eléctrico con procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica.
Esta guía proporciona orientación acerca de cómo llevar a cabo un proceso sistemático,
Actualmente se esta revisando la presente Guía con
Investigación de Accidentes e Incidentes de para determinar y ordenar causas, hechos o situaciones que generaron la ocurrencia de un
Guía Técnica 2017 ICONTEC En estudio el fin de alinearnos a lo referenciado en la misma. N/A
Trabajo accidente e incidente relacionados con el trabajo, con el fin de establecer planes de acción
En espera de aprobación
que eviten la ocurrencia de accidentes e incidentes laborales.
Por el cual se integra el Consejo para la Inclusión
Proyecto de Decreto por el cual se integra el Consejo para la Inclusión de la Discapacidad La compañía actualmente cuenta con Procedimiento
Decreto 2017 de la Discapacidad y se dictan disposiciones Ministerio del Trabajo En estudio N/A
y se dictan disposiciones relacionadas con su funcionamiento de Restricción y Reubicados
relacionadas con su funcionamiento
Por medio del cual se modifican los artículos
Proyecto de Decreto por medio del cual se modifican los artículos 2.2.3.1.18. y 2.2.3.1.19.
2.2.3.1.18. y 2.2.3.1.19. del Decreto 1833 de Se da a conocer este proyecto a las partes
2017 Ministerio del Trabajo En estudio del Decreto 1833 de 2016 “Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General N/A
2016 “Por medio del cual se compilan las normas interesadas
de Pensiones"
del Sistema General de Pensiones”
Por el cual se adopta la Línea de Política Pública
Proyecto de Decreto por el cual se adopta la Línea de Política Pública para la Prevención y En la compañía se aplica esta politica del no trabajo
para la Prevención y la Erradicación del Trabajo
Decreto 2017 Ministerio del Trabajo En estudio la Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección Integral del Adolescente Trabajador 2017 infantil y se da la posibilidad de empleo a la N/A
Infantil y la Protección Integral del Adolescente
- 2027 población adolescente mayor de edad.
Trabajador 2017 - 2027
Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación
de Actividades Económicas para el Sistema Proyecto de Decreto por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Se da a conocer este proyecto a las partes
2017 Ministerio del Trabajo En estudio N/A
General de Riesgos Laborales y se dictan otras Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones interesadas
disposiciones
Por la cual se adiciona el Decreto 1833 de 2016 y
Proyecto de Decreto por la cual se adiciona el Decreto 1833 de 2016 y se crea la
se crea la Certificación Electrónica de Tiempos Se da a conocer este proyecto a las partes
Decreto 2017 Ministerio del Trabajo En estudio Certificación Electrónica de Tiempos Laborados-CETIL con destino al reconocimiento de N/A
Laborados-CETIL con destino al reconocimiento interesadas
prestaciones pensionales
de prestaciones pensionales.
Actualmente la empresa cuenta con procedimiento e
"Por el cual se adopta el Programa de Prevención
Proyecto de Decreto por el cual se adopta el Programa de Prevención de Accidentes investigación de accidentes, casi accidentes y
Decreto 2017 de Accidentes Mayores y se adoptan otras Ministerio del Trabajo En estudio N/A
Mayores y se adoptan otras disposiciones enfermedades laborales, donde se aplicaria lo
disposiciones".
descrito en el Decreto proyectado.
Por el cual se adiciona al Título 6 de la Parte 2 del
Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, un Capítulo 9 Proyecto de Decreto por el cual se adiciona al Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
que establece los parámetros para hacer efectiva 1072 de 2015, un Capítulo 9 que establece los parámetros para hacer efectiva la Se da a conocer este proyecto a las partes
2017 Ministerio del Trabajo En estudio N/A
la exoneración al pago de aportes a las Cajas de exoneración al pago de aportes a las Cajas de Compensación Familiar de que trata el interesadas
Compensación Familiar de que trata el artículo 7º artículo 7º de la Ley 1780 de 2016.
de la Ley 1780 de 2016
Por el cual se expide el Manual Único para la
Proyecto de decreto por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Se da a conocer este proyecto a las partes
Decreto 2017 Calificación de la Pérdida de la Capacidad Ministerio del Trabajo En estudio N/A
Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. interesadas
Laboral y Ocupacional.
Proyecto de resolución - por el cual se señala los términos y condiciones de obligatorio
Por el cual se reglamenta el literal h del artículo 5 cumplimiento por parte de la Administradora de Riesgos laborales para que se garantice a Se da a conocer este proyecto a las partes
Decreto 2017 Ministerio del Trabajo En estudio N/A
del Decreto Ley 1295 de 1994 todos los trabajadores, el transporte para tratamientos ambulatorios derivados de un interesadas
accidente de trabajo o enfermedad labora
Proyecto - Modificación de la Resolución 1016 de Esquema del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que se Se da a conocer este documento a las partes
Decreto 2017 Ministerio del Trabajo En estudio N/A
1989 propone en este Proyecto (es ilustrativo y no hace parte integral del proyecto) interesadas
 Se adjunta proyecto de norma, la cual contiene los siguientes parámetros en cuanto al
PESV:

Responsabilidades de los entes de control:

 Se establece la responsabilidad, seguimiento y control de la empresas que les aplique el
PESV, a través de visitas de inspección por lo menos (1) vez cada dos años.
 Los organismos de tránsito distritales y/o municipales o en su efecto las alcaldías que no
Por el cual se modifica los artículos 2.3.2.3.1 y cuenten con organismos de tránsito deberán hacer seguimiento y control a empresas que
Plan Estratégico de 2.3.2.3.2 del Capítulo 3 del Título 2 de la parte 3 Ministerio de les aplique el PESV y se encuentren dentro de su jurisdicción. Se da a conocer este documento a las partes
13 Proyecto de Decreto PESV Decreto 2018 En estudio N/A
Seguridad Vial del libro 2 del Decreto 1079 de 2015 relacionado Transporte  La Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV) dispondrá de una herramienta o interesadas
con los Planes Estratégicos de Seguridad Vial. aplicación tipo Web que permita la presentación, seguimiento, control y repositorio de los
Pesv.
 Las condiciones de seguimiento y control serán establecidas mediante resolución de
acuerdo a los lineamientos del Ministerio de Transporte.
 En caso de los vehículos entregados en Leasing, renting o arrendamiento financiero, la
obligación de adoptar e implementar el Pesv, será del arrendatario o locatario de los
vehículos y no de las entidades financieras.

Por medio del cual se

expide la Resolución Única Por medio del cual se expide la Resolución Única Objeto: El objeto de la presente resolución corresponde a la
en Riesgos Laborales y en Riesgos Laborales y salud unificación de las resoluciones aplicables en seguridad y salud en el trabajo con el fin de Se da a conocer este documento a las partes
14 Proyectos de Resolución Resolucion 2017 Ministerio de Trabajo En estudio N/A
salud en el trabajo. establecer disposiciones y obligaciones que en esta materia son de interesadas
en el trabajo. cumplimiento estricto

CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y

privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de
Por la cual se modifica la resolución 1401 de
Investigación de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian
2007 Investigación de incidentes y accidentes de Se da a conocer este documento a las partes
15 Accidentes e Incidentes de Proyectos de Resolución Resolucion 2018 Ministerio de Trabajo En estudio trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de N/A
trabajo interesadas
Trabajo servicios temporales, estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los
trabajadores en misión; a las Administradoras de Riesgos Laborales; a la Policía Nacional
en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas
Militares

PUNTAJE POR CUMPLIR PARCIAL < 100% 0

% CUMPLIMIENTO #REF!
 MATRIZ LEGAL SEGURIDAD Y Fecha ultima revisión
EXIGENCIAS LEGALES QUE APLICAN PARA envía Colvanes
N/A
(Puntaje Máximo)
SALUD EN EL TRABAJO
(DEROGADO) 31-mar-19 PUNTAJE A EVALUAR POR NORMA 100% 100%
N° PUNTAJE
TEMA GENERAL TEMA ESPECÍFICO NORMA AÑO DESCRIPCIÓN INSTITUCIÓN ESTADO OBLIGACIÓN ACCIONES DE CUMPLIMIENTO
ITEM OBTENIDO

Comité paritario de salud
1 DEFINICIONES
ocupacional (COPASO)
ARTICULO 63. A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina
higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud
ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes
Conforme al Decreto 1443 de 2014 . Articulo 2.
reformas:
"Por el cual se determina la organización y Ministerio del Trabajo / Parágrafo 2. La empresa cambio en su sistema de
Decreto 1295 de 1994 1994 administración del Sistema General de Riesgos Dirección de Riesgos Derogado gestión el nombre de Comité Paritario de Salud 100
a) Se aumenta a dos arios el período de los miembros del comité.
Profesionales". Laborales Ocupacional por el de Comité Paritario en Seguridad
y Salud en el Trabajo
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro
de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
comité.

Comités paritarios de higiene y
2 DEFINICIONES
Seguridad
Resolución 2400 de 1979
Se crea y define el Comités paritarios (patronos y
1979
trabajadores) de Higiene y Seguridad
Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Conforme al Decreto Ley 1295 de 1994. Articulo
Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y 63.La empresa cambio en su sistema de gestión el
Ministerio de trabajo Derogado 100
Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición nombre de Comité de higiene y Seguridad por el de
de la Di visión de Salud Ocupacional. Comité Paritario de Salud Ocupacional.

por la cual se señalan las actividades

En la presente resolución se adecuo el listado de las actividades consideradas como
consideradas como peores formas de trabajo La empresa no contrata menores de edad a
peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y
DERECHOS Y infantil y se establece la clasificación de excepción de los practicantes SENA que en
Ministerio protección condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las
3 GARANTIAS DE LAS Trabajo infantil Resolución 1677 de 2008 2008 actividades peligrosas y condiciones de trabajo Derogado ocasiones son menores de edad, pero de igual 100
Social personas menores de 18 años de edad. Establece la lista de las condiciones de trabajo
PERSONAS nocivas para la salud e integridad física o forma se respetan sus derechos como menores y se
prohibida para los niños o adolescente menores de 18 años, por razón del riesgo que
psicológica de las personas menores de 18 años brindan todas las garantías como empleados
puede ocasionar para la salud y la seguridad.
de edad.

Los empleadores deberán reportar, en forma simultánea, a las Entidades Promotoras de

La empresa realiza los reportes de los accidentes de
Resolución 4059 de 1995 Salud y a las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales a las cuales se
Por la cual se adoptan el Formato Único de trabajo y enfermedades laborales que se presentan
ACCIDENTE DE Diligenciamiento del informe de derogada por la Ministerio de la encuentre afiliado el trabajador, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su
4 1995 Reporte de Accidente de Trabajo y el Formato Derogado haciendo uso de los formatos correspondientes 100
TRABAJO reporte de accidentes Resolución 156 de 2005 protección social ocurrencia o diagnóstico, según sea el caso, los accidentes de trabajo o las enfermedades
Único de Reporte de Enfermedad Profesional. FURAT y FUREP, además de respetar los plazos
profesionales que ocurran a los trabajadores de sus empresas o actividades económicas
límites para el reporte
haciendo uso de los Formatos FURAT y FUREP

SISTEMA DE GESTION Por la cual se reglamenta la organización,

Obligatoriedad de los Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están
DE LA SEGURIDAD Y funcionamiento y forma de los Programas de Congreso de la Se cuenta con el Sistema de Gestión de Seguridad y
5 Programas de Salud Resolución 1016 de 1989 1989 Derogado obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional 100
SALUD EN EL TRABAJO Salud Ocupacional que deben desarrollar los república Salud en el Trabajo
Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución
(SG-SST). patronos o empleadores en el país.

Dentro de la lista de exámenes de la empresa no se

SISTEMA DE GESTION toma en cuenta este tipo de prueba para la admisión
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos Ministerio del Trabajo y de una trabajadora, dando cumplimiento a la
6 Resolución 4050 de 1994 1994 Por la cual se aclara una resolución Derogado vinculación de una trabajadora, salvo cuando las actividades a desarrollar estén 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales Seguridad Social Resolución donde se prohíbe la prueba de
catalogadas como de alto riesgo
(SG-SST). embarazo a las trabajadoras a excepción de los
trabajos catalogados de alto riesgo.

Se demarcan las zonas de trabajo en el área de

operaciones, zonas de almacenamiento, se
SISTEMA DE GESTION Por la cual se reglamenta la organización, Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y
Ministerio del Trabajo / señalizan salidas de emergencias, equipos
DE LA SEGURIDAD Y funcionamiento y forma de los Programas de señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e
7 Demarcación y señalización Resolución 1016 de 1989 1989 Dirección de Riesgos Derogado contraincendios como extintores y gabinetes. 100
SALUD EN EL TRABAJO Salud Ocupacional que deben desarrollar los instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Dando también
Laborales
(SG-SST). patronos o empleadores en el país. cumplimiento a la Resolución 2400 de 1979
La empresa realiza mantenimiento periódico de la
Demarcación y Señalización.

Por medio del cual se establecen las fechas de

Decreto 1931 de 2006 Se cumple con el pago de los parafiscales, haciendo
Uso de la planilla Integrada de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Presidencia de la La Organización deberá cumplir con las fechas establecidas obligatoriamente para el uso
8 SEGURIDAD SOCIAL derogado por el decreto 2006 Derogado uso de la Planilla Integrada de Liquidación de 100
Liquidación de Aportes Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente República de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
728 de 2008 Aportes vía internet
el Decreto 1465 de 2005
Toda: Ajustar el formato de PILA en la parte de contratista, trabajadores independientes y
servicio doméstico.
La cartera recordó que este tipo de cotizante aplica a la persona natural que, a cambio de
Por la cual se modifica la Resolución 1747 de
una remuneración, presta sus servicios de manera directa, habitual y bajo continuada
Resolución 2087 de 2013 2008, modificada por las Resoluciones 2377 de
SISTEMA GENERAL DE Afiliación del trabajador Ministerio de Salud y subordinación o dependencia a una o varias personas, para la ejecución de tareas de
9 derogada por la 2013 2008, 990 y 2249 de 2009, 1004 de 2010, 475 y Derogado Esta norma es verificada y acogida por la empresa. 100
RIESGOS LABORALES independiente Protección Social aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, y demás labores propias del hogar.
resolucion 2388 de 2016 476 de 2011 y 3214 de 2012 y se dictan otras
Finalmente, precisó que las administradoras de riesgos laborales deberán reportar
disposiciones
trimestralmente, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización del trimestre, la
información correspondiente a afiliación, retiros y novedades de trabajadores y contratistas
El Manual Único a para la Calificación
la Subdirección de la Invalidez
de Riesgos contenido
Laborales de esteenMinisterio.
este decreto se aplica a
todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público,
Decreto 917 de 1999
JUNTA DE CALIFICACIÓN Manual único de calificación de Presidencia de la oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general, para determinar Derogar el Decreto 917 de 1999 y acatar el Decreto
10 derogado por el decreto 1999 Por el cual se modifica el Decreto 692 de 1995. Derogado 100
DE INVALIDEZ invalidez república la pérdida de la capacidad laboral de cualquier origen, de conformidad con lo establecido 1507 de 2014
1507 de 2014
por los artículos 38, siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993, el 46 del Decreto-ley
1295 de 1994 y el 5o. de la Ley 361/97

Decreto 2566 de 2009 se adopta la nueva tabla de clasificación de

ENFERMEDAD Tabla de enfermedades por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Presidencia de la
11 derogado por el decreto 2009 Derogado Adoptar la tabla de enfermedades contenidas en el artículo 1 enfermedades laborales dictada por el Decreto 2566 100
PROFESIONAL profesionales Profesionales. república
1477 de 2014 de 2009

Decreto 1344 de 1970 La organización deberá acondicionar los vehículos

Existencia de cinturón de por el cual se expide el Código Nacional de Congreso de la La organización deberá acondicionar los vehículos destinados al transporte de carga de tal
12 SEGURIDAD VIAL Derogado por la Ley 769 1970 Derogado destinados al transporte de carga de tal manera que 100
seguridad en vehículos Tránsito Terrestre. República manera que ofrezcan la máxima seguridad e higiene.
de 2002 ofrezcan la máxima seguridad e higiene.

Art. 12 y siguientes, numeral 8.6. : Cada maniobra o trabajo que se realice en una línea,
red o equipo energizado o susceptible de ser energizado deberá coordinarse con la
persona o personas que tenga control sobre su energización o desenegización.
Cada trabajador que reciba un mensaje oral concerniente a maniobras de conexión o
desconexión de líneas o equipos, deberá repetirlo de inmediato al remitente y obtener la
aprobación del mismo. Cada trabajador autorizado que envíe tal mensaje oral deberá
Resolución 181294 de
repetirlo al destinatario y asegurarse de la identidad de este último. La empresa no realiza actividades o trabajos
2008 por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Ministerio de
13 RIESGOS Riesgo Eléctrico 2008 Derogado Toda empresa de servicios públicos deberá tener un sistema de comunicación con eléctricos, pero controla a los contratistas en caso 100
derogado por la resolucin Instalaciones Eléctricas - RETIE Minas y Energía
protocolos probados que garanticen la mayor seguridad y confiabilidad en la comunicación. de realizarse este tipo de actividades.
90708 de 2013
En el caso que la empresa no demuestre que su sistema de comunicación empleado para
maniobras es seguro, deberá adoptar el Código Q para comunicaciones por radio en los
términos aquí establecidos.
Para efectos del presente Reglamento y en razón al uso masivo de comunicaciones por
radio para todo tipo de maniobras y coordinación de trabajos, se adoptan las siguientes
abreviaturas de servicio, tomadas del código telegráfico o Código Q, utilizado desde 1912.

Art. 23: Cotizaciones en contratación no laboral. Para efectos de lo establecido en el

Decreto 1703 de 2002 artículo 271 de la Ley 100 de 1993, en los contratos en donde esté involucrada la ejecución
derogado por el decreto Por el cual se adoptan medidas para promover y de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de La empresa verifica esto y se acoge a su
SISTEMA GENERAL DE Afiliación del trabajador Presidencia de la
14 2353 de 2015 con 2002 controlar la afiliación y el pago de aportes en el Activo derecho público o privado, tales como contratos de obra, de arrendamiento de servicios, de procedimiento interno de selección y control de 100
RIESGOS LABORALES independiente República
excepción de los artículos Sistema General de Seguridad Social en Salud prestación de servicios, consultoría, asesoría y cuya duración sea superior a tres (3) contratistas.
24, 36 Y 39; meses, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
 Resolución 5304
Por el cual se establece la operatividad en
(Diciciembre 10 de 2015) Validación de campos correspondientes a número de identificación de aporte, No.
Operativida en Liquidación y liquidación y pago de aportes al sistema de Ministerio de Salud y La empresa se acogera a la misma si el caso lo
15 SEGURIDAD SOCIAL 2015 Activo Identificación de representante legal y No. De identificación de cotizante con las letra A a la 100
pago de aportes seguridad social integral por parte de los Protección Social amerita.
derogada por la Z y Números del 0 al 9.
aportantes.
resolucion 2388 de 2016

Evento generalmente involuntario, generado al menos por un vehículo en movimiento, que

Se adopta la definición y se implementa el Programa
Por la cual se expide el Código Nacional de causa daños a personas y bienes involucrados en él e igualmente afecta la normal
16 DEFINICIONES Accidente de transito Ley 769 de 2002 2002 Ministerio de transporte Derogado de Seguridad Vial para la atención de este tipo de 100
Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones circulación de los vehículos que se movilizan por la vía o vías comprendidas en el lugar o
novedad
dentro de la zona de influencia del hecho

Por la cual se reglamenta la organización y La empresa conformo a nivel nacional el

Ministerio del Trabajo /
funcionamiento de los Comités de Medicina, ARTICULO 6º: Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán COPASSTcon participación de todas las regionales y
17 COPASST Periodo de vigencia (Un año) Resolución 2013 de 1986 1986 Dirección de Riesgos Derogado 100
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de ser reelegidos. distritos y se contempla una vigencia de 2 años
Laborales
trabajo conforme al Decreto Ley 1295 de 1994.

Por la cual se reglamenta la organización,

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están
OBLIGACIONES DEL Sistema de Gestión de la funcionamiento y forma de los Programas de Ministerio de Trabajo y El programa SYST se estructura, se asignan
18 Resolución 1016 de 1989 1989 Derogado obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional 100
EMPLEADOR Seguridad y Salud en el trabajo Salud Ocupacional que deben desarrollar los seguridad social recursos y responsables para su ejecución.
de acuerdo con la presente Resolución
patronos o empleadores en el país.

Por la cual se modifican los artículos 1° y 3° de la

Resolución número 4007 del 16 de diciembre de
Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales o departamentales Se exige el cumplimiento de la norma a conductores
2005 que adoptó una medida tendiente a mejorar
19 SEGURIDAD VIAL Luces exteriores Resolución 4016 de 2006 2006 Ministerio de transporte Derogada deberá tener encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 y motorizados, se refuerza con campañas de 100
la seguridad vial de las carreteras nacionales y
horas, sin importar las condiciones climáticas reinantes. Seguridad vial ed acuerdo al programa
departamentales y se deroga el artículo 2° de
dicha resolución.
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los
trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace
SISTEMA DE GESTION se realizan evaluaciones médicas pre ocupacional
Circular 01 de 2003 Vigilancia y control para la afiliación, promoción y necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos Ministerio de la periódicas (programadas o por cambios de
20 recogida en la ciruclar 2003 prevención en riesgos profesionales. Derogado exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales protección social ocupación), pos ocupacional o de egreso, post-
Unificada de 2014 y por cuenta del empleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo, el
(SG-SST). incapacidad y reintegro
literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del artículo 10 de la
Art. 27. Comportamientos que ponen en riesgo
Resolución la vida
1016 e integridad. Los siguientes
de 1989.
comportamientos ponen en riesgo la vida e integridad de las personas, y, por lo tanto, son
contrarios a la convivencia:
1. Reñir, incitar o incurrir en confrontaciones violentas que puedan derivar en agresiones
físicas.
2. Lanzar objetos que puedan causar daño o sustancias peligrosas a personas.
3. Agredir físicamente a personas por cualquier medio.
4. Amenazar con causar un daño físico a personas por cualquier medio.
5. No retirar o reparar, en los inmuebles, los elementos que ofrezcan riesgo a la vida e
DERECHOS Y ( regirá seis (6) integridad. La empresa cuenta con un Sistema de Gestión en
CÓDIGO NACIONAL DE Ley 1801 de 2016 Por la cual se Expide el Código Nacional de Congreso de la
21 GARANTIAS DE LAS 2016 meses después de 6. Portar armas, elementos cortantes, punzantes o semejantes, o sustancias peligrosas, en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se hace 100
POLICÍA Y CONVIVENCIA Policía y Convivencia Republica
PERSONAS su promulgación) áreas comunes o lugares abiertos al pl:lblico. Se exceptúa a quien demuestre que tales extensivo al hogar.
elementos o sustancias constituyen una herramienta de su actividad deportiva, oficio,
profesión o estudio.
7. Portar armas neumáticas, de aire, de fogueo, de letalidad reducida o sprays, rociadores,
aspersores o aerosoles de pimienta o cualquier elemento que se
asimile aToda:
armasReporte
de fuego, deeninformación de aportes
lugares abiertos al Fondo
al públiCO de Riesgos
donde Laborales.
se desarrollen
aglomeraciones Deroga el numeral
de personas 1 del
o en literal B
aquellos de la se
donde Circular Unificada
consuman bebidasdel 2004.
Informes Mensuales
embriagantes, sobre pago
o se advierta de Cotizaciones,
su utilización irregular,Aportes al Fondo
o se incurra en undecomportamiento
Riesgos Laborales y
Empresas Afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales
contrario a la convivencia.
Reporte de información de aportes al Fondo de
Las Administradoras
Parágrafo 1. Quien incurra de Riesgos
en uno oLaborales
más de los deberán presentar los
comportamientos antesinformes mensuales
señalados, será
Riesgos Laborales.
correspondientes
objeto al pago
de la aplicación de lasdesiguientes
las cotizaciones,
medidasaportes al Fondo
correctivas: de Riesgos Laborales y
ver articulo
Deroga el numeral 1 del literal B de la Circular
Circular 14 de 2014 empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales, antes del día 28 del mes
OBLIGACIONES DEL Unificada del 2004.
22 Afiliación derogada por la 2014 Ministerio de Trabajo Derogado siguiente al reportado. Estos informes deben ser presentados a través del servidor FTP La ARL emite este informe a las partes interesadas. 100
EMPLEADOR Informe mensuales sobre pago de cotizaciones,
resolucion 5666 de 2016 Seguro que dispondrá el Ministerio del Trabajo y diseñados en archivos planos, cuya
aportes al fondo de riesgos laborales y empresas
extensión será 'txt'.
afiliadas al Sistema General de Riesgos
La estructura de los archivos a presentar, está especificada en el Anexo Técnico que hace
Laborales.
parte de
"Artículo 2.2.4.6.37. Transición. la presente
Todos Circular. públicos y privados, los
los empleadores
Fecha limite susutitución del Se presume que la información - suministrada se ha elaborado con la veracidad requerida
SISTEMA DE GESTION Decreto 171 - Febrero 02 contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o La empresa sustituyo el Programa de Salud
Programa de Salud Por medio del cual se modffica el artículo 6 del por el Sistema General de
DE LA SEGURIDAD Y de 2016 administrativo, organizaciones deRiesgos
economía Laborales,
solidariapara
y delelsector
procesamiento
cooperativo, de así
datos.
como las Ocupacional y se encuentra en la implementación
23 Ocupacional por el Sistema de 2016 Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 Ministerio de Trabajo Derogado 100
SALUD EN EL TRABAJO Ver decreto 52 de 2017 y empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Gestión en Seguridad y Salud de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
(SG-SST). res. 1111 de 2017 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de trabajo, de igual forma acogerá el presente decreto.
en el Trabajo.
enero de 2017.
OBLIGACIONES DEL Decreto 2552 - Diciembre Por el cual se fija el salario mínimo legal La empres aplica actualmente esta tarifa salarial al
24 Salario Minimo 2017 Ministerio de Trabajo Derogado Artículo 1. Salario Mínímo Legal Mensual para el año 2016. Fijar a partir del 100
EMPLEADOR 30 de 2016 personal que gana salario minímo.

Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y
25
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
Decreto 583 de Abril
libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
08 de 2016 La empresa acata la inspección, vigilancia y control
Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2
Tercerización 2016 Ministerio de Trabajo Derogado De la inspección, vigilancia v control sobre la tercerización laboral sobre la tercerización laboral y da el cumplimiento a 100
que reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de
derogado por el decreto la misma.
2010 y el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015.
683 de 2018

Por el cual se establecen lineamientos respecto de la inspección, vigilancia y control que se

adelante frente al fenómeno de la tercerización e intermediación laboral
Se describe la labor de las empresas temporales de trabajo reguladas por el artículo 71 de
la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 del 2006.
Se recuerda que a las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado (CTA) les está
Resolucion 5670 de 2016 Por el cual se establecen lineamientos respecto
DERECHOS Y vedada la intermediación laboral, en los términos de las leyes 1233/08 y 1429/10. La empresa tiene control de los Contratistas y
tercerización e intermediación 29/12/16 de la inspección, vigilancia y control que se
26 GARANTIAS DE LAS 2016 Ministerio de Trabajo Derogado Las empresas públicas y/o privadas no podrán contratar procesos o actividades misionales Proveedores bajo lo dispuesto en la presente 100
laboral derogada por la adelante frente al fenómeno de la tercerización e
PERSONAS permanentes con CTA. Finalmente, las direcciones territoriales del ministerio serán las normatividad.
resolucion 2021 de 2018 intermediación laboral
encargadas de indagar en las instituciones públicas o empresas privadas si hay
irregularidades de personal vinculado en cuanto a la contratación y actividades
desarrolladas en las compañías, y posterior a esto emitir las sanciones correspondientes,
contempladas en el artículo 63 de la Ley 1429 del 2010.

por la cual se señalan y actualizan las actividades

consideradas como peores formas de trabajo Actividades económicas que por su naturaleza no podrán ser realizadas por menores La empresa no contrata menores de edad a
Resolución 3597 de 2013 infantil y se establece la clasificación de de 18 años. Transporte y almacenaje: como conductor o chofer de familia, traslado de excepción de los practicantes SENA que en
OBLIGACIONES DEL
27 Trabajo infantil Derogada por la 2013 actividades peligrosas y condiciones de trabajo Ministerio de trabajo Derogado dinero y de otros bienes de valor, Manipulación de carga, almacenamiento y depósito (a ocasiones son menores de edad, de igual forma, los 100
TRABAJADOR
resolución 1796 de 2018 nocivas para la salud e integridad física o menos que se garantice que las cargas por transportar no superen los límites permitidos y practicantes menores de 18 son apoyo para labores
psicológica de las personas menores de 18 años definidos en el artículo 2°, de la presente resolución). NETAMENTE administrativas.
de edad.

Decreto 2269 Artículo 1. Salario Mínímo Legal Mensual para el año 2018. Fijar a partir del
OBLIGACIONES DEL (Diciciembre 30 de 2017) Por el cual se fija el salario mínimo legal primero (1°) de enero de 2018, como Salario Mínimo Legal Mensual para los La empres aplica actualmente esta tarifa salarial al
28 Salario mínimo legal 2018 2017 Ministerio de Trabajo Derogado 100
EMPLEADOR Derogada por el Decreto trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de SETECIENTOS OCHENTA y personal que gana salario minímo.
2451 de 2018. UN MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y DOS pesos($ 781 .242,00).

Fijó a partir del primero (1°) de enero de 2018, el auxilio de transporte a que tienen derecho
Decreto 2270
los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces
OBLIGACIONES DEL (Diciciembre 30 de 2017). Por el cual se establece el auxilio de transporte La empres aplica actualmente este auxilio según lo
29 Auxilio de Transporte 2018 2017 Ministerio de Trabajo Derogado el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de OCHENTA Y OCHO MIL 100
EMPLEADOR Derogada por el Decreto establecido por la norma.
DOSCIENTOS ONCE pesos mensuales ($ 88.211,00), que se pagará por los empleadores
2452 de 2018.
en todós los lugares del país, donde se preste el servicio público de transporte.
 Aplicación de estándares mínimos en SG-SST Art. 1 (Campo de aplicación y Cobertura),
Art. 2 (Objeto), Art 3. Estándares mínimos graduables, dinámicos proporcionados y
variables según el número de trabajadores, actividad económica, labor u oficio. Art. 4
(Cumplimiento de los Estándares Mínimos SG-SSTR), Art. 5 (Diseño, Administración y
ejecución del SG-SST en microempresas), Art. 6 Apoyo y Capacitación para el Diseño del
SG-SST microempresa y empresa pequeña), 7. Sistema de Acreditación del SG-SST, Art 9 Se entregan las Totalidad de Informes del SG-SST
SISTEMA DE GESTION
Estándares minímos Sistema Por la cual se establecen los Estándares Minímos (Obligaciones de los empleadores), Art 8 Obligaciones de los empleadores, Art. 9 Afiliación de las Auditorias que se realizarón a nivel Naciona,
DE LA SEGURIDAD Y Resolución 1111 de Marzo
30 de Gestión en Seguridad y 2017 del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Ministerio de Trabajo Derogado Irregular en riesgos laborales, Art. 10 Fases adecuación transición y aplicación del Sistema conjuntamente con las Normas ISO 9001, ISO 100
SALUD EN EL TRABAJO 27 de 2017.
Salud en el Trabajo el Trabajo para empleadores y contratantes. del SG-SST con Estándares. Art 11 Implementación del SG-SST en el 2020, en adelante, 14001, OHSAS 18001 donde se incluye el Decreto
(SG-SST).
Art. 13 Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de estándares 1072 de 2015.
mínimos, Art. 14 Planes de mejora solicitud del Ministerio de Trabajo, Art. 15 Indicadores
mínimos del SG-SST, Art. 16 Estándares mínimos para trabajadores en actividades de alto
riesgo, Art. 17 Plan Estratégico de Seguridad Vial, Art. 18 Prevención de accidentes en
industrias mayores, Art. 19 Transición, actualización y ajustes a los estándares mínimos,
Art. 20 Vigilancia Delegada, Art. 21 Sanciones.
 PUNTAJE CUMPLIMIENTO 100% 30
PUNTAJE POR CUMPLIR PARCIAL < 100% 1
% CUMPLIMIENTO Err:522