CLAUPSULAS CALENDARIO LABORAL 2019

1.- Se establecen 272 días de trabajo efectivo para el año 2019. En este calendario se ha considerado que el
periodo vacacional son 4 domingos.

Si en el periodo vacacional hay más de 4 domingos y/o algún festivo, deberá considerarse que ha generado
un día de libranza, en el caso que supere los 272 días de trabajo. Dichos días será fijado en el calendario
laboral de mutuo acuerdo, excluyéndose expresamente los siguientes periodos:

Diciembre
Fiestas locales y Semana Santa (no la de Pascua)
El periodo vacacional de junio a septiembre
Aquellos días que por el volúmen de venta suponen un mayor perjuicio para el centro de trabajo
Igualmente para el establecimiento de los citados días de libranzas se observará la no coincidencia de dos
personas en el mismo centro y día de libranza.

En el hipotético caso que en el periodo vacacional hubiera menos de 4 domingos, el trabajador/a deberá
recuperar lo días correspondientes en caso de defecto de jornada.

2.- Los hipotéticos casos de día de libranza citados en el punto número 1, deberán ser fijados en calendario
laboral. Si el trabajador o trabajadora no hubiera acordado en el encargado/a del centro los días de disfrute, la
empresa señalará los días de libranza correspondiente. Ese día podría ser modificado por el trabajador o
trabajadora, siempre de mutuo acuerdo con la empresa con al menos 20 días a la fecha de disfrute señalada por
la empresa.

3.- En el año 2019 y según este calendario si derivado del punto 1 por las vacaciones correspondientes, el
disfrute del exceso de jornada vendrá ligado indispensablemente a la realización efectiva de la jornada, eso es,
se entenderá que no se ha producido el exceso de jornada referido si la persona se encuentra en I.T. o con el
contrato suspendido por cualquiera de las causas previstas en el artículo 45 de los Estatutos de los Trabajadores.
Es decir, si por ejemplo se da el caso que hay que dar un día de libranza por coincidencia de festivo en
vacaciones y se fija en calendario laboral en un día determinado, y luego nos encontramos con un I.T. o
con una de las causas del art. 45, dicho día se entenderá dicho día de libranza como disfrutado.

4.- En cuanto la posible aplicaciónd de la distribución irregular se estará a lo dispuesto en el art. 19.3 del
Convenio de alimentación de Bizkaia. Se podrá modificar la jornada laboral establecida en el calendario laboral
de acuerdo a las reglas previstas en dicho artículo. Igualmente se estará a lo dispuesto en el artículo 64.5 del E.T.
(Real Decreto Administrativo 1/1995, 24 de marzo por lo que se aprueba el texto refundido de la ley de los E.T.)

5.- Los Inventarios deberán venir reflejados en el calendario laboral, señalándose según las fechas previstas
por la empresa para la realización del mismo. Para dichos inventarios el horario de las personas que realicen los
mismos, se ajustará en la semana, siempre que sea posible de modo que la realización de dicho inventario se
procurará no tener un exceso de jornada semanal, por tanto, si supone un cambio de horario y una jornada
irregular esa semana, se informará al trabajador, con al menos 7 días de antelación el horario a realizar esa
semana. En todo caso podrá utilizarse para estos casos, la bolsa de horas establecido en el convenio de
aplicación para tal efecto. Igualmente si se produjese un cambio en la fecha de inventario prevista, se
comunicará al comité de empresa y al trabajador / a con una antelación mínima de 7 días.

6.- En los casos de excedencia se realizará un calendario proporcional al mismo para analizar dicha
causística, así como en situaciones de cambio de jornada a lo largo del año. Lo fundamental en el calendario
laboral es que las horas que se paguen de trabajo serán las que se realicen , devolviendo o recuperando esas
horas el trabajador/a.

7.- Para la realización del calendario laboral se tendrán en cuenta los turnos oficiales de vacaciones que por
rotación corresponde a cada trabajador/a .

8.- Esta forma de realizar el calendario, sólo tiene vigor en 2019, no se considerará ni un derecho adquirido
condición más beneficiosa para los trabajadores de la empresa. Ambas partes convienen en la necesidad de
alcanzar un acuerdo en los años venideros para su regularización y concesión , circunscribiéndose lo pactado a
calendario 2019 y para calendario 2019