SENA CENTRO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CURSO DE ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

ACTIVIDAD SEMANA 2:

Estudio de caso aplicando las normas de contratación de personal

Comunicado: Selección de Personal

YULIETH PAOLA ROMAN AGAMEZ

Administrador de RRHH

Después de analizar el rol de las aspirantes deducimos que son aptas para el cargo
secretaria ejecutiva de nuestra empresa ORVIS Internacional, como administradora
de recursos humanos basándome en el perfil definido, las características,
exigencias y obligaciones correspondientes para aplicar al cargo y en los estudios
efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisión de elegir a la joven
MARIA ANTONIETA ROJAS como profesional a que ocupe el cargo de secretaria
ejecutiva, teniendo en cuenta que la joven no tiene una experiencia requerida por
el perfil pero cumple con la mayor parte delos requerimientos solicitados por nuestra
empresa. Considero que al ser una joven tiene mucho potencial, amplio
conocimiento de sus funciones laborales y en el idioma ingles para responder
adecuadamente a las expectativas de la labor ya que somos una empresa
internacional por normas y principios intencionales debemos reclutar personal
joven, dinámico, emprendedor, comprometidos, dispuestos a desarrollar su vida
profesional para el cumplimiento de nuestras políticas, misión y visión. Por lo tanto,
las cualidades de la aspirante son propias para el perfil y la parte de experiencia se
reforzará mediante capacitación durante un periodo de inducción, acompañamiento
de nuestro grupo de trabajo y jefe encargado del área que apoyen con asesoría y
recursos necesarios para que la empleada y el área desempeñen de la mejor
manera sus funciones y cumpla con expectativas en la adaptación del ritmo laboral.