Qué es el acoso?

El acoso es un comportamiento agresivo y no deseado entre niños en edad escolar que

involucra un desequilibrio de poder real o percibido. El comportamiento se repite o tiende a
repetirse con el tiempo. Tanto los niños que son acosados como los que acosan pueden
padecer problemas graves y duraderos.

Para que se lo considere acoso, el comportamiento debe ser agresivo e incluir:

Un desequilibrio de poder: los niños que acosan usan su poder (como la fuerza física, el acceso
a información desagradable, o la popularidad) para controlar o dañar a otros. El desequilibrio
de poder puede cambiar con el transcurso del tiempo y en diferentes situaciones, incluso si se
involucra a las mismas personas.

Repetición: los comportamientos acosadores suceden más de una vez, o bien tienen el
potencial de producise más de una vez.

El acoso incluye acciones como amenazas, rumores, ataques físicos y verbales, y la exclusión
de alguien de un grupo de manera intencional.

Tipos de acoso

Dónde y cuándo suceden situaciones de acoso

Frecuencia del acoso

TIPOS DE ACOSO

EXISTEN TRES TIPOS DE ACOSO:

EL ACOSO VERBAL consiste en decir o escribir cosas desagradables. El acoso verbal incluye:

Burla

Insultos

Comentarios sexuales inapropiados

Burlas

Amenazar con causar daño

EL ACOSO SOCIAL, a menudo denominado como acoso en relaciones, consiste en dañar la

reputación o las relaciones de una persona. El acoso social incluye:

Dejar a una persona de lado a propósito

Decirle a otros niños que no deben ser amigos de una persona

Divulgar rumores acerca de una persona

Avergonzar a una persona en público

EL ACOSO FÍSICO INVOLUCRA DAÑAR EL CUERPO O LAS POSESIONES DE UNA PERSONA. EL
ACOSO FÍSICO INCLUYE:

Golpear/patear/pellizcar

Escupir

Hacer tropezar/empujar

Tomar o romper las cosas de otra persona

Hacer gestos desagradables o inadecuados con la mano

DÓNDE Y CUÁNDO SUCEDEN SITUACIONES DE ACOSO

El acoso puede producirse durante el horario escolar o luego de éste. A pesar de que la
mayoría de las situaciones de acoso que se denunciaron suceden en el edificio escolar, un gran
porcentaje también transcurre en lugares como el patio o el autobús. También pueden
producirse durante el viaje hacia o desde la escuela, en el barrio de los jóvenes o bien en
Internet.

FRECUENCIA DEL ACOSO

Existen dos fuentes de datos recopilados por el gobierno federal acerca del acoso entre
jóvenes:

El Suplemento de delitos escolares - PDFexit disclaimer icon 2015 (versión en inglés (Centro
Nacional de Estadísticas de Educación y Estadísticas del Centro de Justicia) indica que, a nivel
nacional, cerca del 21% de los alumnos de 12 a 18 años son acosados.

El Sistema de Supervisión de Conductas Juveniles Peligrosasexit disclaimer icon de 2017

(Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades) indica que, en todo el país, el 19 %
de los alumnos de 9-12 grado informa haber sufrido situaciones de acoso en las instalaciones
de la escuela en los 12 previos a la encuesta.

Definición de Acoso

Se produce una situación de acoso cuando un individuo presiona, coacciona u hostiga a otro de
manera insistente y en contra de su voluntad. En todo acto de estas características hay dos
posiciones: quien actúa como acosador y la víctima

A nivel sexual

Las mujeres son normalmente las víctimas de este tipo de situaciones. Si una mujer es
sometida a algún tipo de coacción para mantener relaciones sexuales pierde su libertad y su
dignidad personal está siendo gravemente amenazada. Esta modalidad de acoso es
considerada como una forma de violencia.
 Los 7 tipos de acoso
1. Acoso escolar o bullying. Uno de los tipos de acoso más conocido y que más
se está dando en los últimos años es el acoso escolar. ...
2. Acoso laboral o mobbing. ...
3. Acoso psicológico. ...
4. Acoso sexual. ...
5. Acoso físico o stalking. ...
6. Ciberacoso o ciberstalking. ...
7. Acoso inmobiliario
El acoso laboral o mobbing (del inglés 'asediar', 'acosar', 'acorralar en grupo') es tanto la
acción de un hostigador o varios hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio
o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que
produce en el trabajador.

El acoso psicológico atenta contra la dignidad e integridad moral de la persona. ... Se

denomina también acoso psicológico porque siempre conlleva maltratopsicológico y abuso
emocional.

Conductas características del stalking

Existen una serie de conductas características de los casos de stalking que permiten
reconocer y diferenciar este tipo de acoso de otros. La víctima de stalking suele sufrir todo tipo
de comportamientos insistentes e inapropiados del stalker, como por ejemplo:

 Recibe regalos, cartas, emails, mensajes y llamadas telefónicas a todas horas.

 Es espiada en su hogar y seguida y hostigada por la calle y en espacios o eventos

públicos.

 En la actualidad gran parte del stalking se ha desplazado a las redes sociales, donde el
acechador vigilia, comenta o llega incluso a hackear la cuenta de la víctima con el fin
de conocer cualquier cambio en su vida diaria.

 La víctima también puede sufrir allanamientos de morada.

TIPOS DE ACOSO, el acoso sexual engloba cualquier comentario, gesto, acto o atención de
carácter sexual cuyo objetivo consiste en hacer daño, ofender o intimidar a otra persona. El
acoso sexual se centra en cosas como el aspecto de la persona, las partes de su cuerpo o su
orientación sexual. El acoso sexual también abarca la difusión de rumores o cotilleos de
carácter sexual sobre otras personas.

El acoso sexual puede ser de tipo verbal (como hacer comentarios groseros sobre alguien),
pero no tiene necesariamente que decirse de palabra. Los acosadores pueden utilizar aparatos
tecnológicos para acosar sexualmente a alguien (como enviarles mensajes de texto o videos
inapropiados). A veces el acoso sexual puede llegar a ser de tipo físico.
El acoso sexual no solo les puede ocurrir a las chicas. Los chicos pueden acosar sexualmente a
las chicas, pero las chicas también pueden acosar sexualmente a los chicos, del mismo que
pueden acosar a otras chicas y aquellos a otros chicos. El acoso sexual tampoco se limita a
gente de la misma edad. Los adultos a veces acosan sexualmente a gente joven (y, en algunas
ocasiones, los adolecentes acosan a los adultos, aunque se trata de algo bastante infrecuente).
La mayor parte del tiempo, el acoso sexual que reciben los adolescentes procede de personas
de su mismo grupo de edad.

En cualquier caso, todo tipo de acoso sexual es ofensivo. Como en cualquier otro tipo de
acoso, las personas que son víctimas del acoso sexual pueden experimentar un gran estrés
emocional si la situación se prolonga sin que consigan encontrar ningún alivio.

El acoso y el chantaje con fines sexuales son conductas sancionables en el Perú desde el 12 de
setiembre de 2018, luego de que el Decreto Legislativo N° 1410 las introdujera como delitos
dentro del Código Penal. En estos cuatro meses de vigencia, el Poder Judicial ha dictado hasta
dos condenas por acoso sexual y una por chantaje sexual.

Este domingo, se conoció otro caso que podría llegar a judicializarse y que implica al
comunicador César Rojas Vidarte, quien ha quedado impedido de ingresar al Congreso de la
República y de aproximarse a menos de 200 metros de la legisladora Marisa Glave. De
momento, solo existen medidas de protección, pero no una sentencia contra el acoso sexual
del que Glave ha sido víctima.

De acuerdo con el Código Penal, el acoso sexual (artículo 176-B) se configura cuando una
persona “vigila, persigue, hostiga, asedia o busca establecer contacto o cercanía” con otra,
“sin consentimiento de esta” y “para llevar a cabo actos de connotación sexual”. La pena
establecida para ese delito es no menor de tres ni mayor de cinco años, pero puede alcanzar
el rango de cuatro a un máximo de ocho años cuando concurren situaciones
agravantes. Estas son: que la víctima sea adulta mayor, esté gestando o tenga discapacidad;
que exista vínculo de pareja, expareja, amigo o familiar; que haya convivencia con la víctima o
autoridad hacia ella; que haya relación laboral, educativa o formativa y que la víctima tenga
entre 14 años y menos de 18.

En todos los casos, el juez ordena el alejamiento y la prohibición de comunicaciones con la

víctima o sus familiares. Además, si el acosador sexual tiene hijos o menores a su cargo, una
sentencia en su contra puede quitarle la patria potestad, tutela o curatela. En caso sea
profesional en Educación, quedará inhabilitado permanentemente para el ejercicio de la
docencia.

En cuanto al chantaje sexual (artículo 176-C), este delito se sanciona con no menos de dos ni
más de cuatro años en su forma simple y se configura cuando una persona “amenaza o
intimida” a otra “para obtener de ella una conducta o acto de connotación sexual”. Con este
delito solo se prevé una circunstancia agravante (sancionable con tres a cinco años), que es
"amenazar a la víctima con la difusión de imágenes, materiales audiovisuales o audios con
contenido sexual en los que esta aparece o participa".
Al igual que en los casos de acoso sexual, el canal utilizado para chantajear sexualmente a
alguien puede ser digital o tecnológico. Además, los sentenciados que tengan profesión de
docentes quedan inhabilitados para ese trabajo y puede extinguirse su derecho a la patria
potestad si incurren en formas agravadas.
ESCRITO: 01-2019

SUMILLA: DEMANDA LABORAL DE REPOSICIÓN

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO

(Nombres y Apellidos del Trabajador), con DNI (…), con domicilio real en
(…), Arequipa, con domicilio procesal en (…), con domicilio electrónico en la
casilla Nro. (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA

(Denominación o razón social del empleador), debidamente representado por

su Gerente General (…), con domicilio para notificaciones en (…).

II.- PETITORIO

Como pretensión principal única, solicito se disponga mi reposición al cargo

de (…) en la entidad demandada al haberse producido un despido (…).

III.- SITUACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO (…)

FECHA DE CESE (…)

MOTIVO DE CESE DESPIDO

CARGO DESEMPEÑADO (…)

ÚLTIMA REMUNERACIÓN S/ (…)

TIPO DE REMUNERACIÓN (…)

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO

1.- La demandante es trabajadora a plazo indeterminado conforme al contrato
individual de trabajo bajo el régimen laboral privado 728 desde el (…),
ostentando el cargo de (…).

2.- Laborando con normalidad con fecha (…), se me notifica la carta término de
la Relación Laboral por el que se me comunica que mi contrato individual de
trabajo celebrado ha sido resuelto

3.- (…)

(Narrar los hechos que configuran el despido que alega, que pueden ser un
despido arbitrario, un despido nulo, un despido incausado, un despido
fraudulento)

V.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS

El artículo 27 de la Constitución Política del Estado de 1993 que establece “La

ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.

VI.- MONTO DEL PETITORIO

Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Contrato Individual de Trabajo con la finalidad de acreditar la existencia de

una relación laboral a plazo indeterminado.

2.- Carta de Término de la Relación Laboral con el objeto de acreditar la

existencia de un despido (…).

3.- Última boleta de pago con el objeto de acreditar la situación laboral del
demandante.

4.- (…)
(Indicar los medios probatorios que considere necesarios para acreditar su
derecho a ser repuesto)

VIII.- ANEXOS

1-A Copia de mi DNI.

1-B Contrato Individual de Trabajo.

1-C Carta de Término de la Relación Laboral.

1-C (…)

(Adjuntar los documentos ofrecidos como prueba)

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido admitir a trámite la demanda.

PRIMER OTROSÍ.– Conforme al artículo 2, inciso 2 de la Ley 29497, por

plantearse la reposición como pretensión única corresponde la vía del proceso
abreviado.