SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

VALLEDUPAR-CESAR
2019 - I

NOMBRE: Delia Ballesteros García

TUTORA VIRTUAL: Angélica Saavedra Solano

“Actividad 4 – evidencia 1”

https://es.scribd.com/document/324068580/Foro-Tematico-3

https://es.scribd.com/document/330438277/Foro-Actividad-3-ADMON-RRHH
FORO: FORO TEMÁTICO: LA APLICACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN LA
ELABORACIÓN DE LOS CONTRATOS

CONTRATO LABORAL / PREESTACION DE SERVICIO

El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término
fijo o a término indefinido. Para empezar, el contrato de prestación de servicios está
regulado por los

códigos Civil o de Comercio

, según sea la actividad, mientras que el contrato laboral está regulado por el

Código Sustantivo del Trabajo

. La legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que
determinan que hay contrato laboral:

Remuneración.

Subordinación

Prestación personal del servicio.

No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el
contrato existe. En la prestación de servicios no hay subordinación, lo que significa que el
trabajador no debe acatar un horario ni órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con
el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado. Unas de las normas que
ayudan al cumplimiento de las leyes en el área de contratos son:

El decreto 4828 de 2008 por el cual se expide el régimen de garantías en la Contratación de

la Administración Pública.

Decreto 1510 del 17 de julio de 2013

CONTRATO LABORAL

Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho más que
el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas

prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social.

Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo de
estos últimos va

100%

a cargo del empleador.

FORO TEMATICO: Características del contrato laboral

Este momento de aprendizaje es fundamental para alcanzar el resultado de aprendizaje número

tres (3) del programa de formación: Realizar procesos de nómina y liquidación aplicando la

normatividad, políticas y procesos organizacionales. Para ello usted como aprendiz, deberá

desarrollar las actividades de aprendizaje que conllevan al logro de los Resultados propuestos.

Para este punto en particular, usted deberá participar activamente Foro temático: Características

del contrato laboral el cual pretende evaluar en usted la apropiación sobre las características del
proceso de selección del talento humano. Este espacio de interacción académica le convocará a

participar en el encuentro académico y realizar sus aportes sobre la tipología de los contratos y la

aplicación de la normativa vigente desde la comprensión que usted tenga hasta este momento del

tema.

Es muy importante que usted pueda identificar con claridad la temática central que presenta el
foro,

con el fin que sus participaciones, comentarios, ideas y argumentos sean coherentes con el tema

de discusión propuesto. Seguramente usted encontrará argumentos que unos y otros compartirán

en este espacio de encuentro académico y le ayudarán a fortalecer sus puntos de vista y en

especial su aprendizaje

Así mismo, para lograr una mejor comprensión de los contenidos de la actividad de aprendizaje, y

poder participar de manera más sólida en el foro temático, usted deberá indagar y profundizar
sobre

los siguiente temas:

Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T

La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en las

organizaciones.

Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación laboral vigente

Para acceder y participar en el foro temático, se deben seguir los siguientes pasos:

Clic en el botón: Foros de discusión.

Clic en el enlace: Foro temático: Características del contrato laboral.

Elegir la secuencia.

Clic en el botón responder.

Digital el asunto y el contenido del mensaje.

Clic en el botón: Enviar.

Nota: este ejercicio tiene como finalidad orientarle y motivarle en el desarrollo de los temas de
esta

actividad de aprendizaje, por tal razón no es calificable pero es primordial realizarla

Gracias por su informacion, los contratos son distintos de acuerdo a la legislacion de cada pais,
basado en sus constituciones politicas de las cuales rigen sus leyes, para estas tener en cuenta,
deben tener en cuenta las obliggaciones, deberes y derechos de cada persona y el trabajador; a
nivel de colombia por eso tenemos leyes respecto a los laborales con el fin de evitar muchas
injusticias y explotacion del trabajador.

El contrato para la prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral,

puesto que este se da a término fijo o a término indefinido. Para empezar, el contrato
de prestación de servicios está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según
sea la actividad, mientras que el contrato laboral está regulado por el Código
Sustantivo del Trabajo (CST). La legislación laboral de Colombia establece que hay
tres elementos esenciales que determinan que hay contrato laboral: remuneración,
subordinación y la prestación personal del servicio; se resalta que, si el contrato
no se llega a firmar y este cumple con los tres elementos anteriores, entonces se
entenderá que este contrato si existe.

También hace parte el contrato de prestación de servicio, este contrato de diferente

puesto que sea a término indefinido o fijo, este está regulado por los códigos civil y
de comercio, según la actividad mientras este regulado por el CST. Con estos el
elemento de una nómina (elemento y manejo importante, que se encarga de la
información ordenada y control del salario de cada empleado), el devengado, las
deducciones, las apropiaciones seguridad social.

El devengado: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o

la quincena. este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos
diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

Las deducciones: son los valores que se le descuentan de la nómina al trabajador.

entre esos valores están los aportes a la salud y pensión que le corresponden al
empleado.

Las apropiaciones: son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud
y pensión en el porcentaje que le corresponde, riesgos laborales, los aportes
parafiscales (Sena, cajas de compensación y el instituto colombiano de bienestar
familiar), las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, dotación y
vacaciones)

En conclusión, los empleadores y empleados, tienen obligaciones y derechos de los

cuales deben cumplir y respetar, según lo establecido por el Estado en
la Constitución Nacional de 1991 y en el Código Sustantivo del Trabajo.