Pontos tirados de uma palestra de John C. Maxwell.

Esta palestra assenta no ensino de um dos seus

livros “Os 5 níveis da liderança”.

Os 5 níveis da liderança

Liderança não é um nome/substantivo é um verbo. É ação!

1º Nível de Liderança - Posição

Palavra-chave - Direitos

 Neste nível de liderança as pessoas seguem o líder porque a isso são obrigadas.
Normalmente porque querem receber o salário ao final do mês ou qualquer outro
reconhecimento pelo que fazem.

 A posição não faz de nós líderes;

 É neste nível que nos definimos como bons ou como maus líderes.

 As pessoas que nos seguem, neste nível, dão o mínimo possível quer de esforço
quer do seu tempo.

Ex: Só fazem o que é estritamente pedido e dentro do horário estabelecido; contam

cada minuto para sair da tarefa ou exercício;

2º Nível de Liderança - Permissão

Palavra-chave - Relacionamentos

 Neste nível de liderança as pessoas seguem o seu líder porque decidem fazê-lo.
 Os relacionamentos são o fundamento/base de uma boa liderança. Liderança é
influência. E fica difícil influenciar com que não temos relacionamentos.
 3 coisas que um líder é neste nível:
1. São bons ouvintes;
2. São observadores;
3. São abertos a aprender/evoluir;

 Produzem uma cultura de serviço: É um prazer poder servir-te; O que posso fazer
por ti?

3º Nível de Liderança - Produção

Palavra-chave - Resultados

 A este nível o líder ajuda a criar fundamentos na organização; Aqui o líder torna-se
eficiente na sua liderança, porque começa a dar resultados;
Pontos tirados de uma palestra de John C. Maxwell. Esta palestra assenta no ensino de um dos seus
livros “Os 5 níveis da liderança”.

 Uma das características mais vistas neste nível é a produção pelo exemplo das
pessoas com que trabalham. Desta forma mostram de forma prática de como
podem ser eficazes no seu serviço;

 O maior princípio motivacional é que as pessoas fazem o que veem fazer;

i. Há muitos líderes que fazem como os agentes de viagens que enviam pessoas
para sítios onde eles nunca estiveram. O líder tem que ser como um guia
turístico que leva as pessoas onde ele já esteve e se sente ambientado;
ii. Neste nível de liderança o líder ganha credibilidade. Essa credibilidade que é
ganho dá motivação a que outros possam produzir o mesmo tipo de exemplo
que os seus líderes;

 Devemos sempre lembrar que nós atraímos as pessoas que somos e não as
pessoas que queremos; Recrutamos qualidades que também possuímos e
queremos desenvolver (multiplicar);

Managers (Gestores) tentam resolver problemas;

Aqui vão-se resolvendo os problemas, mas como não se concertam as bases à um ciclo
de resolução a ser aplicado constantemente;

Líderes tentam criar dinâmica positiva (impulso);

Entendem quais sãos os problemas verdadeiros, ou seja, o que está a necessitar de ser
mudado para minimizar o erro, e criam a dinâmica positiva que leva as pessoas a outro
nível;

4º Nível de Liderança - Desenvolvimento do Pessoal

Palavra-chave - Crescimento

 Algo mágico acontece neste nível. É quando vemos que o investimento pessoal faz
desenvolver pessoas; Como fazer desenvolver uma organização? A resposta é:
Desenvolvendo pessoas.

3 Regras, ou pensamentos, para desenvolver pessoas:

1. Bom recrutamento
i. Bons jogadores = bom treinador;
Pontos tirados de uma palestra de John C. Maxwell. Esta palestra assenta no ensino de um dos seus
livros “Os 5 níveis da liderança”.

ii. Exemplo do Mourinho: Deem-me bons jogadores e eu construo uma boa

equipa;

2. Bom posicionamento
i. O segredo é estar no sítio certo. Uma pessoa de sucesso exerce todas as
suas capacidades no sítio certo;
ii. Um bom líder escolhe a pessoa certa, para desempenhar as funções certas,
para desenvolver pessoas de sucesso;
3. Bom equipamento
i. Eu faço;
ii. Eu faço enquanto tu estás ao meu lado a ver como faço;
iii. Tu fazes enquanto eu estou ao teu lado a ver como fazes;
iv. Tu fazes e já não é necessário que esteja ao teu lado;
v. Tu fazes enquanto alguém aprende com o que tu fazes;

5º Nível de Liderança - Pináculo ou topo

Palavra-chave - Respeito

 Neste nível as pessoas seguem o líder pela pessoa que é e pelo que representa. Já
fez tão bem, durante tanto tempo, com tantas pessoas, que é inevitável o respeito
adquirido.
i. Sabem quem tu és;
ii. Conhecem os teus valores;
iii. Sabem para onde vais;
iv. Conhecem o teu carácter;

Os 5 níveis de liderança são um processo de vida. Onde me encontro? Estou

disposto a caminhar mais além? Onde Deus quer me usar e onde quer que eu
chegue?