Asignatura:

Legislación Laboral

Tema:
Ejercicio Practico Prestaciones Sociales

Presenta:
Lina Daniela Benítez Márquez ID 477818
Natalia Camila Rey Parada ID 620497

Docente:
Isabel Ortega Garzón
NRC: 29636

Cúcuta, Norte de Santander Septiembre 12 de 2018

 EJERCICIO PRÁCTICO

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con
un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de
2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que
solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo.
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=
330días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($976.000+$83.140*330) /360=$970.878
Vacaciones ($976.000*330)/720=$447.333
Cesantías ($976.000*330)/360 =$970.878
Intereses sobre cesantías ($970.878*330*0.12)/360 =$106.796
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que
solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar ($976.000*0,04)=$39.040
ICBF ($976.000*0,03)=$29.280
SENA ($976.000*0,02)=$19.520

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se
asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión ($976.000*0,12)=$117.120
Salud ($976.000*0,085)=$82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término
indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.

Ahora supongamos que el contrato Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en

este caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a
a término fijo), pero la empleada diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
fue despedida sin justa causa el 30 Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
de junio.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
En este caso, como se trata de un continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
contrato a término fijo, la cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
indemnización corresponde al y proporcionalmente por fracción.
valor de los salarios faltantes para b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
la terminación del contrato. superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere
Despido del trabajador: 30 de un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
junio. continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
Fecha de vencimiento del salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes
contrato: 30 de noviembre.
al primero y proporcionalmente por fracción.
Meses que faltan para finalizar el
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de
contrato: 5meses enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba
Valor de la indemnización: 23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar
menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica
$976.000*5meses= $4.880.000
el numeral 2 por llevar más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 20 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses). =
___50__ días.
Indemnización= 976.000/30*50=$1.626.666