ETICA PROFESIONAL

ACTIVIDAD N° 3

Presentado por:

Laura Paola Escobar Martínez

Jeniffer Andrea Zabala Castiblanco

Sindy Tatiana Galindo Vanegas

BOGOTA SUR

JEISON HERLEY CAMACHO TELLEZ

2019
 En esta actividad nos permite realizar una descripción de un problema ético
organizacional generado dentro de la fábrica de zapatos “Shoes”, donde podemos
reflejar incomodidad por parte de los trabajadores.

Lo que se busca a nivel grupal, es desarrollar una propuesta de solución la cual

minimice el impacto del problema ético identificado, teniendo en cuenta el análisis
y las ideas planteadas de los diferentes autores éticos.

Objetivo general

Conocer alternativas o propuestas de solución a la problemática ética –

organizacional, identificada en la fábrica industrial de zapatos “Shoes” teniendo en
cuenta las causas y consecuencias del problema.

Objetivos específicos

 Analizar el problema ético-organizacional, con el fin de establecer

propuestas que generen una posible solución.
 Identificar las causas y consecuencias presentadas en la problemática.
 Enunciar ideas y argumentos sobre los diferentes autores éticos, teniendo
en cuenta la problemática ética-organizacional analizada.

Descripción del problema ético

El señor Andrés Rubiano Motivar le impone a sus trabajadores que elaboren un

pedido de 500 pares de zapatos para fin de mes, labor con la cual los trabajadores
no se encuentran conformes; porque les toca trabajar horas extras las cuales no
serán pagadas. Esta decisión de su jefe inmediato y sobre todo el no pago de sus
horas extras les disgusto, por lo tanto decidieron hablar con su jefe por dicha
problemática presentada, a razón de esto su respuesta fue directa, que el daba las
órdenes y se hacía lo que el dijera, sin importar lo que pensaran sus subordinados
ni como se sintieras.

Los empleados al ver que no les fue solucionando en problema y que fueron
tratados de forma incorrecta, buscaron como solucionar hablar con el dueño de la
empresa, que al escucharlos de inmediato sirvió de mediador y hablo con el señor
Andrés Rubiano Motivar de tal manera que le puso un alto a la situación y fue
despedido. En cuanto a los trabajadores se le hizo el pago de sus horas extras
laboradas y un incentivo por el buen desempeño laboral.

Conclusión

A manera de conclusión en la ética-organizacional que se presente dentro de una

empresa empaña su transparencia y productividad. Teniendo en cuenta que el
recurso más importante dentro de una organización es su personal, ya que son
recurso fundamental para el desarrollo de la misma, es importante que toda
empresa se asegure del bienestar del trabajador dentro de su empresa,
asegurándole un ambiente de trabajo sano, respetándoles sus derechos, para que
de esta manera el trabajador pueda ejercer sus funciones de manera óptima y la
empresa pueda cumplir con los objetivos proyectados.