Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
CASO 1
La empresa COLDEX S.A, ubicada en la zona industrial de Yumbo, se dedica a la
fabricación de refrigeradores desde hace varias décadas. Esta empresa está conformada
por 57 operarios distribuidos en cada área específica de trabajo “Ensamble”. El gerente
se encuentra preocupado por el valor de la diversidad de valores del seguro de vida que
sus trabajadores están adquiriendo con entidades ajenas a las autorizadas por la
empresa, de allí que se realiza un estudio para revisar el valor que están asumiendo sus
trabajadores en el aspecto de seguro de vida, para lo que se construye una encuesta
con varias preguntas y entre ellas se enuncian: ¿Paga seguro de vida? ¿Valor del seguro
de vida? ¿Qué entidad reporta en la afiliación de seguro de vida?.
La siguiente tabla ilustra el valor de pago de seguros de vida de cada trabajador para el
año 2017.
La problemática llama la atención del gerente, por lo que solicita que se realice un
estudio del valor de seguro de vida que están adquiriendo sus trabajadores, en el que
se tenga en cuenta el nivel mínimo de confiabilidad del 90 %, 95% y 99%.
Recuerde que ustedes como investigadores para que puedan establecer los intervalos
de confianza de los datos suministrados por parte de COLDEX S.A deben tener en cuenta
establecer una hipótesis y tener en cuenta los intervalos solicitados, teniendo como
margen de error el 5% y el 15%. Como lo ilustra la siguiente tabla:
90% 5%
15%
95% 5%
15%
99% 5%
15%
Al finalizar los cálculos recuerde hacer un análisis de las situaciones y dar por lo menos
4 conclusiones a la problemática de pagos de seguros de vida de la empresa COLDEX
S.A.
CASO 2
La empresa líder en nutrición animal SOLLA S.A, se ubica en el perímetro norte de la
ciudad de Guadalajara de Buga, dedicando desde varias décadas a la producción de
concentrado balanceado para especies caninas. Esta empresa está conformada por 76
operarios distribuidos en cada área específica de trabajo. Los empresarios Soto & Llanos
se encuentra preocupado por el reporte que hace el área de bienestar y salud laboral en
los últimos 6 meses. De allí que, se realiza un estudio para identificar la problemática
manifestada por el área de bienestar, construyendo una encuesta con varias preguntas
y entre ellas se enuncian: ¿Valor salarial? ¿Gastos mensuales? ¿Personas a cargo?.
La siguiente tabla ilustra algunas de las respuestas aplicadas por cada trabajador en el
año 2017:
Personas a Personas a
Trabajador Salario Gastos Trabajador Salario Gastos
cargo cargo
1 180000 190000 3 39 180000 245000 3
2 200000 180000 2 40 200000 200000 3
3 170000 245000 3 41 170000 170000 2
4 180000 170000 3 42 180000 180000 4
5 245000 170000 3 43 245000 245000 4
6 170000 180000 2 44 170000 245000 4
7 245000 245000 4 45 245000 230000 4
8 200000 170000 4 46 200000 245000 3
9 230000 200000 4 47 230000 170000 3
10 150000 200000 4 48 150000 200000 2
11 180000 170000 3 49 180000 200000 3
12 245000 180000 3 50 245000 170000 3
La problemática llama la atención de los socios Soto & Llanos, por lo que solicita que se
realice un estudio, en el que se tenga en cuenta el nivel mínimo de confiabilidad del 92%
y 98%.
Recuerde que ustedes como investigadores para que puedan establecer los intervalos
de confianza de los datos suministrados por parte de SOLLA S.A deben tener en cuenta
92% 4%
12%
98% 4%
12%
VARIABLE DE SALARIOS:
● Estadística descriptiva poblacional, su interpretación de: histograma integrado
con el polígono de frecuencias, asimetría, curtosis, coeficiente de variación.
● Definir el tamaño de la muestra con cada nivel de confianza y con cada margen
de error e interpretar qué ocurre con su comportamiento de crecimiento y
decrecimiento.
● Estadística descriptiva muestral, su interpretación de: histograma integrado con
el polígono de frecuencias, asimetría, curtosis, coeficiente de variación.
● Construir el intervalo de confianza para cada nivel de confianza.
VARIABLE DE GASTOS:
● Estadística descriptiva poblacional, su interpretación de: histograma integrado
con el polígono de frecuencias, asimetría, curtosis, coeficiente de variación.
● Definir el tamaño de la muestra con cada nivel de confianza y con cada margen
de error e interpretar qué ocurre con su comportamiento de crecimiento y
decrecimiento.
● Estadística descriptiva muestral, su interpretación de: histograma integrado con
el polígono de frecuencias, asimetría, curtosis, coeficiente de variación.
● Construir el intervalo de confianza para cada nivel de confianza.
Al finalizar los cálculos recuerde hacer un análisis de las situaciones y dar por lo menos
2 conclusiones del porqué la muestra varía cuando se aplica con los Gastos y cuando se
aplica con Salarios.
Para establecer los intervalos de confianza de los datos suministrados por parte de
AVINSA LTDA. Se debe establecer una hipótesis y tener en cuenta los intervalos
solicitados por parte del área financiera, teniendo como margen de error el 3% y el 10%.
Como lo ilustra la siguiente tabla:
90.70% 3%
10%
99.95% 3%
10%
Al finalizar los cálculos recuerde hacer un análisis de las situaciones y dar por lo menos
4 conclusiones a la problemática del uso o gasto de la prima definida por Ley de la
empresa AVINSA LTDA.
Zona Zona
Urbana Rural
90 53 10 20
75 72 30 10
40 39 45 30
20 40 18 20
86 91 78 10
48 99 50 30
67 100 40 43
27 100 60 90
91 47 60 45
10 90 50 70
18 86 43 38
48 86
40 48
86 67
93,42% 4%
12%
98,57% 4%
12%
Recuerde establecer la diferencia entre las medias de la zona urbana y rural de los datos
suministrados por parte de las personas que recopilan la información. Para ello,
establezca una hipótesis y tenga en cuenta la diferencia en las medias solicitadas por
parte del grupo de calidad para:
● 93,42%.
● 98,57%.
Al finalizar los cálculos, haga un análisis de las situaciones y dar por lo menos 4
conclusiones sobre cuál de las zonas: “urbanas y rural” presta un mejor servicio.