Respuesta 1: Art. 2.

- Las disposiciones de este Código regulan:(1)

a) Las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores privados; y(1)
b) Las relaciones de trabajo entre el Estado, los Municipios, las Instituciones Oficiales
Autónomas y Semiautónomas y sus trabajadores. (1)
Respuesta 2: Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, es aquél
por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un
servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo
la dependencia de éstos y mediante un salario.
Respuesta 3: Actividades prohibidas
Art. 105.- Se prohíbe el trabajo de los menores de dieciocho años en labores peligrosas o
insalubres. Sin embargo, se podrá autorizar el trabajo de menores a partir de la edad de
dieciséis años, siempre que quedan plenamente garantizadas su salud, seguridad y
moralidad y que éstos hayan recibido instrucción o formación profesional adecuada y
específica en la rama de la actividad correspondiente.
Respuesta 4: - Se prohíbe a los patronos destinar mujeres embarazadas a trabajos que
requieran esfuerzos físicos incompatibles con su estado.
Se presume que cualquier trabajo que requiera un esfuerzo físico considerable, es
incompatible con el estado de gravidez después del cuarto mes de embarazo.
Respuesta 5:
Licencia por maternidad
Art. 309.- El patrono está obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de
descanso por maternidad, doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarán
obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle anticipadamente una prestación
equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante dicha licencia.
En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado médico sea consecuencia del
embarazo, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya
duración máxima será fijada por la reglamentación del presente Código.
Constancia médica de embarazo
Art. 310.- Para que la trabajadora goce de la licencia establecida en el artículo anterior,
será suficiente presentar al patrono una constancia médica expedida en papel simple, en
la que se determine el estado de embarazo de la trabajadora, indicando la fecha probable
del parto.
Tiempo mínimo de servicio
Art. 311.- Para que la trabajadora tenga derecho a la prestación económica establecida en
este Capítulo, será requisito indispensable que haya trabajado para el mismo patrono
durante los seis meses anteriores a la fecha probable del parto; pero en todo caso tendrá
derecho a la licencia establecida en el Art. 309.
Suspensión suplementaria
Art. 312.- Si transcurrido el período de licencia por maternidad, la trabajadora
comprobare con certificación médica que no se encuentra en condiciones de volver al
trabajo, continuará suspendido el contrato por la causal 4ª del Art. 36, por el tiempo
necesario para su restablecimiento, quedando obligado el patrono a pagarle las
prestaciones por enfermedad y a conservarle su empleo.
Respuesta 6:
Art. 268.- El contrato colectivo de trabajo y la convención colectiva de trabajo, tienen por
objeto regular, durante su vigencia, las condiciones que regirán los contratos individuales
de trabajo en las empresas o establecimientos de que se trate; y los derechos y
obligaciones de las partes contratantes.
Respuesta 7:
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa,
debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa
con el trabajador. ... En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo
existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores
Respuesta 8:
Se entienden por riesgos profesionales, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales a que están expuestos los trabajadores a causa, con ocasión, o por motivo
del trabajo.
Respuesta 9:
Se consideran accidentes de trabajo los que sobrevengan al trabajador:
1) En la prestación de un servicio por orden del patrono o sus representantes, fuera del
lugar y horas de trabajo;
2) En el curso de una interrupción justificada o descanso del trabajo, así como antes y
después del mismo, siempre y cuando la víctima se hallare en el lugar de trabajo o en los
locales de la empresa o establecimiento;
3) A consecuencia de un delito, cuasi delito, o falta, imputables al patrono, a un
compañero de trabajo, o a un tercero, cometido durante la ejecución de las labores.
En tales casos el patrono deberá asumir todas las obligaciones que le impone el presente
Título; pero le quedará su derecho a salvo para reclamar del compañero o tercero,
responsables, conforme al derecho común, el reembolso de las cantidades que hubiere
gastado en concepto de prestaciones o indemnizaciones; y
4) Al trasladarse de su residencia al lugar en que desempeñe su trabajo, o viceversa, en el
trayecto, durante el tiempo y por el medio de transporte, razonables.
Respuesta 10:
Art. 319.- Se considera enfermedad profesional cualquier estado patológico sobrevenido
por la acción mantenida, repetida o progresiva de una causa que provenga
directamente de la clase de trabajo que desempeñe o haya desempeñado el trabajador, o
de las condiciones del medio particular del lugar en donde se desarrollen las labores, y
que produzca la muerte al trabajador o le disminuya su capacidad de trabajo.