Universidad Central del Ecuador

Facultad de Ciencias Económicas

Carrera de Finanzas

NOMBRES:

Angie Pauleth Aguilar Aguilar

Daniel Armando Campuez Félix

María Isabel Carpio Cevallos

Bryan Alexis Gómez Quilca

Rosa Vanessa Pilco Loor

AULA:

20

SEMESTRE:

Cuarto

ASIGNATURA:

Sistemas de Información Estratégicos

DOCENTE:

Ing. Francisco Valverde

PERÍODO:

2018-2018
Tabla de Contenido
INTRODUCCIÓN 1
ANÁLISIS LEGAL 2
1. Análisis Legal para constituir una empresa en Ecuador 2
1.1. Constitución de la República del Ecuador 2
1.2. Marco Legal 2
2. Conformación de la Empresa 3
3. Régimen Laboral 4
3.1. Tipos de Contratos 5
3.2. Remuneraciones 6
4. Permisos, Licencias 7
BIBLIOGRAFÍA 8

Tabla de Ilustraciones
Ilustración 1 Portal de trámites del Ministerio del trabajo ............................................................5
Ilustración 2 Portal para trámites del empleador en el IESS .........................................................7

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 Es importante conocer los aspectos legales que pueden afectar a la estructura del
negocio y así como también a las actividades diarias que se manejan. Para lo cual es
necesario tener un conocimiento anticipado acerca del marco legal sobre el cual
constituirse, respaldarse con el fin de adaptarse a normas que permitan regular el
comportamiento de sus miembros, controlar y a la vez cumplir con toda la normativa legal
que requieren diferentes instituciones en el país.

Ofreciendo así una expectativa actualizada de la normativa legal para poder llevar a
cabo un emprendimiento.

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1. Análisis Legal para constituir una empresa en Ecuador

1.1. Constitución de la República del Ecuador

La constitución de la República del Ecuador es un conjunto de normas jurídicas que

definen en régimen de derechos y libertades de las personas, es la norma suprema del
Estado y predomina sobre cualquier otro ordenamiento jurídico y comprende las normas
fundamentales que amparan los derechos y libertades e impulsan el desarrollo económico
y social del país, buscando siempre un equilibrio en la sociedad y teniendo siempre como
fin asegurar el buen vivir de la ciudadanía.

Art. 319.- Se reconocen diversas formas de organización de la producción en la economía,

entre otras las comunitarias, cooperativas, empresariales públicas o privadas, asociativas,
familiares, domésticas, autónomas y mixtas.

El Estado promoverá las formas de producción que aseguren el buen vivir de la población
y desincentivará aquellas que atenten contra sus derechos o los de la naturaleza; alentará la
producción que satisfaga la demanda interna y garantice una activa participación del
Ecuador en el contexto internacional.

Tomando en cuenta la Constitución de la República del Ecuador la creación y

conformación de una empresa está garantizada por el estado, buscando regular los
procesos al interior del país, lo cual genera una mayor confianza para poder generar un
proyecto con mejores bases legales.

1.2. Marco Legal

En el Ecuador es fundamental que las empresas se registren en la Superintendencia de

Compañías, Valores y Seguros en cumplimiento de la normativa y será la misma que
permitirá tener acceso a los diferentes permisos y registros necesarios para el
funcionamiento legal de las compañías. La Superintendencia de Compañías es el
organismo técnico, con autonomía administrativa y económica, que vigila y controla la
organización, actividades, funcionamiento, disolución y liquidación de las compañías y
otras entidades en las circunstancias y condiciones establecidas por la Ley de Compañías.

2
 Según la Ley de Compañías existen 5 tipos de conformación de compañías

Art. 2.- Hay cinco especies de compañías de comercio, a saber:

La compañía en nombre colectivo;

La compañía en comandita simple y dividida por acciones;

La compañía de responsabilidad limitada;

La compañía anónima; y,

La compañía de economía mixta.

Aunque también cabe mencionar la existencia de las PYMES las pequeñas y medianas
empresas, El nuevo Código de la Producción, dedica varias secciones para hablar de la
importancia de las PYMES y a fomentar políticas económicas de ayuda para las PYMES
del país, basándose en el Reglamento a la Estructura de Desarrollo Productivo de
Inversión.

Art. 106.- Clasificación de las MYPIMES.- Para la definición de los programas de

fomento y desarrollo empresarial a favor de las micro, pequeñas y medianas empresas,
estas se considerarán de acuerdo a las categorías siguientes:

a.- Micro empresa: Es aquella unidad productiva que tiene entre 1 a 9 trabajadores y
un valor de ventas o ingresos brutos anuales iguales o menores de cien mil (US S
100.000,00) dólares de los Estados Unidos de América;

b.- Pequeña empresa: Es aquella unidad de producción que tiene de 10 a 49

trabajadores y un valor de ventas o ingresos brutos anuales entre cien mil uno (US $
100.001,00) y un millón (US S 1000.000,00) de dólares de los Estados Unidos de América;

c.- Mediana empresa: Es aquella unidad de producción que tiene de 50 a 199

trabajadores y un valor de ventas o ingresos brutos anuales entre un millón uno (USD
1.000.001,00) y cinco millones (USD 5000.000,00) de dólares de los Estados Unidos de
América.

2. Conformación de la Empresa

En base a la ley establecida en la actualidad en la empresa High Sound, se tomaron en

cuenta las diferentes compañías y se llegó a la conclusión de que la empresa se creara
bajo la denominación de compañía anónima High Sound. S.A., con domicilio en Quito,

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situada en la Av. América y está integrada por 5 socios, los mismos que corresponden al
Grupo número 4 del aula 20, donde se llegó a la conclusión de que aportaran de manera
igualitaria el dinero que pueda dar su conformación y funcionamiento de la misma,
cumpliendo con las siguientes características:

 La denominación se formó libremente

 La responsabilidad en conjuntamente de todos los socios
 Aportación igualitaria de los socios.

Para lo cual debe cumplir con los siguientes parámetros:

 Números de accionistas.- La compañía deberá constituirse con dos o más

accionistas, según lo dispuesto en el Artículo 147 de la Ley de Compañías. La
compañía anónima no podrá subsistir con menos de dos accionistas, salvo las
compañías cuyo capital total o mayoritario pertenezcan a una entidad del sector
público
 Capital mínimo.- El capital suscrito mínimo de la compañía deberá ser de
ochocientos dólares de los Estados Unidos de América. El capital deberá
suscribirse íntegramente y pagarse en al menos un 25% del valor nominal de
cada acción. Dicho capital puede integrarse en numerario o en especies (bienes
muebles e inmuebles) e intangibles, siempre que, en cualquier caso,
correspondan al género de actividad de la compañía.
 Acciones.- La acción confiere a su titular legítimo la calidad de accionista y le
atribuye, como mínimo, los derechos fundamentales que de ella derivan y se
establecen en la Ley. Las acciones pueden ser ordinarias o preferidas, según lo
establezca el estatuto, artículo 170 de la Ley de Compañías, se pueden negociar
libremente, conforme lo determina el artículo 191 de la misma Ley.

Crear nuestra empresa como sociedad anónima conlleva una serie de procesos y pasos a
seguir.

3. Régimen Laboral

La empresa necesita de mano de obra para poder realizar sus productos, pero llegaran
un punto en el cual será necesario contratar terceras personas, y esto debe manejarse bajo
una normativa. En el Ecuador el ente encargado de regular las normas relacionas entre el
empleador y el trabajador es el Ministerio de Trabajo conjuntamente con el Código del

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Trabajo, intentando abordar los puntos más importantes para la conformación responsable
bajo el cumplimiento de la normativa de nuestra empresa, considerando los siguientes
puntos:

3.1. Tipos de Contratos

Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;

d) A prueba;

e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;

f) Por enganche; g) Individual, de grupo o por equipo;

Ilustración 1 Portal de trámites del Ministerio del trabajo

Conforme la empresa, vaya creciendo se considerara la posibilidad de contratar más

personal, teniendo en cuenta algo primordial, la empresa piensa tomar en cuenta algo que
ya está en marcha en muchas organizaciones y es la inserción de personas con
discapacidad, lo mismo que se encuentra contenido en el Código de Trabajo, y es muy
importante que aquellas personas sean consideradas en la sociedad, y la empresa High
Sound también le apostará a esta inclusión.

El artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo determina que el empleador público
o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado

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a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se
consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes
individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de
discapacidad. A partir del año 2009, el porcentaje obligatorio de contratación de personas
con discapacidad, es del 4% del total de trabajadores de cada empresa o patrono persona
natural.

3.2. Remuneraciones

Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual remuneración,

sin discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma,
religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de salud,
discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en
la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración.

Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en
virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto
corresponde al empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama
jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no
laborables.

Tomando en cuenta la Constitución del Ecuador, se deberá considerar los derechos de

los empleados de la siguiente manera.

Art. 34.- El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las

personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado. La seguridad social se
regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad,
eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación, para la atención de
las necesidades individuales y colectivas. El Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio
pleno del derecho a la seguridad social, que incluye a las personas que realizan trabajo
no remunerado en los hogares, actividades para el auto sustento en el campo, toda forma
de trabajo autónomo y a quienes se encuentran en situación de desempleo.

Del sueldo o salario del trabajador se destina un 20,60% de aporte al Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social del que se desprenden dos aportes: el patronal
correspondiente al 11,15% y el aporte del trabajador del 9,45%.

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 Ilustración 2 Portal para trámites del empleador en el IESS

4. Permisos, Licencias

Es primordial que la empresa cumpla responsablemente, la empresa busca satisfacer la

necesidad de sus clientes, y ser reconocida, pero para ello debe también debe manejarse
bajo medidas que protejan el medioambiente, con la finalidad de que exista un cuidado
ambiental, que exista un uso racional de los recurso naturales a través de la
implementación de una cultura ambiental de manera empresarial tomando en cuenta la
normativa.

Según la Constitución de la República del Ecuador

Art. 321.- El Estado reconoce y garantiza el derecho a la propiedad en sus formas pública,
privada, comunitaria, estatal, asociativa, cooperativa, mixta, y que deberá cumplir su función
social y ambiental

Al estar nuestra empresa relacionada con el aspecto tecnológico, debemos crear

conciencia ambiental, y buscar el menor impacto posible hacia al medioambiente, usando
tecnología de la mejor manera, y buscando fomentar el reciclaje en la organización.

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(s.f.). Obtenido de https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf

(s.f.). Obtenido de https://www.biess.fin.ec/inicio

(s.f.). Obtenido de
https://portal.supercias.gob.ec/wps/portal/Inicio/Inicio/SectorSocietario/Normativa/L
eyCompanias

(s.f.). Obtenido de http://www.trabajo.gob.ec/wp-

content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf

(s.f.). Obtenido de http://www.supercias.gob.ec/bd_supercias/descargas/lotaip/a2/Ley-

Cias.pdf

(s.f.). Obtenido de
https://www.supercias.gob.ec/bd_supercias/descargas/ss/instructivo_soc.pdf

(1 de Octubre de 2007). Obtenido de http://www.100plandenegocios.com/wp-

content/uploads/2013/05/plan-comercio-electronico.pdf

Almoguera, J. (s.f.). Obtenido de

http://www.emprendedores.es/var/em/storage/original/application/3373f3665e53b4
34f92799593bdb1285.pdf

Guayasamí, A. (Octubre de 2012). Obtenido de

http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/1212/1/T-UCE-0003-68.pdf