LIDERAZGO BUROCRÁTICO

La Organización Burocrática, por su misma naturaleza, exige de un líder. Lo

cual no crea ningún problema, considerada la cuestión desde una perspectiva
revolucionaria y transformadora. El dirigente, sufre de todas las irremediables
tentaciones de la sociedad burguesa: prestigio personal y sus derivaciones,
contactos con funcionarios gubernamentales y soborno en contingencias
difíciles para el sistema; sea este consciente o inconsciente, determinado por
el tipo de vida que desarrolla (especialmente en dirigentes que han hecho de
su papel una especie de profesión por períodos peligrosamente extensos),
pasando del nivel de trabajo en la fábrica o el taller al de teorizante o pequeño
líder al que debe recurrirse para obtener ventajes o simple justicia en los
reclamos. De esta manera aparece el burócrata sindical, diferenciado y
desvinculado de sus bases.

Este burócrata que ya no trabaja como obrero, sino como administrador, se

desenraíza de la misma clase obrera, y cada vez le resulta más difícil
comprender los problemas reales de su clase, y todavía más, los intereses
estratégicos a largo plazo, que muchas veces pueden ser contrapuestos a sus
intereses personales.

Por cuanto el burócrata quiere larga permanencia en su cargo, monta todo un

aparataje que le asegura la conducción y dirección de las tareas, es decir, de
administrar el Sindicato, llegando incluso al extremo de practicar elecciones
internas fraudulentas para la perpetuación en el cargo, digitación de delegados
(nombrarlos a dedo) afines a su "lista", trasgresión o adecuación de los
Estatutos a sus finalidades continuistas, etc. Las consecuencias nefastas que
tiene este fenómeno sobre las luchas y el rol de la clase trabajadora en el
proceso revolucionario son por demás evidentes, como es evidente su
identificación con los métodos del sistema.

Aunado a toda esta fabulosa historia, es preciso reflexionar acerca del mal uso
que se le ha dado al tema burocracia y por demás el desprestigio que ha
recibido el mismo. Este termino se encuentra íntimamente relacionado con la
formación de normas, reglamentos, creación de manuales y procedimientos,
los cuales deben estar afianzados con el cumplimientos de los objetivos de la
organización, viéndolo desde está perspectiva y por la utilidad que tienen son
un valioso recursos que tiene la organización para no perder el horizonte que
quiere lograr.

Toda organización al igual que cualquier organismo social, región, país o

nación requiere de leyes y normas para regular el comportamiento de quienes
viven en él, lo mismo sucede con las empresas, solo que lamentablemente hay
quienes se han encargado de hacer mal uso de esto para desprestigiar y
desencaminar a la organización.