República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Colegio Universitario Fermín Toro
Barquisimeto Estado Lara

Integrantes:
Génesis Suarez C.I. 22.186.621
Luisiana Peraza C.I. 19.779.990
Anyelis Yepez C.I. 21.296.468
Andrea Cadenas C.I. 22.184.973
Dalmaris Carrillo C.I. 19.726.995
Prof.: Marieta Jerak.
Sección: 5CM10

Barquisimeto, Enero de 2019

Elaborado por: Génesis Suarez C.I. 22.186.621

Indicadores de Gestión del Subsistema de Alimentación del Proceso de

Contratación.

Tipo de Indicador Variable Formula Meta

Realizar el
contrato de trabajo
Entendible, laboral, con el cual
Activo Contrato laboral Preciso, Firma del el trabajador se
trabajador sienta satisfecho y
que el trabajador
firme como está de
acuerdo.

Exacta, Convocar al
especifica, candidato
Proceso Convocatoria precisa, dirigida al seleccionado para
candidato realizar y legalizar
seleccionado. la contratación.

N° de personal Contratar al
Vacante – contratado/ N° de personal más
Resultado candidato vacante X 100% idóneo para
ocupar la vacante
.

Verificar que el
personal
Clausulas del Clara, Precisa Y Contratado cumpla
Impacto contrato. Puntuales. con las clausulas
del contrato
Firmado.
Elaborado por: Luisiana Peraza C.I. 19.779.990

Indicadores de Gestión del Subsistema de Alimentación del Proceso de

Inducción.

Tipo de Indicador Variable Formula Meta

Activo Manuales, Instrucciones, Introducir al

Folletos, Clara, Precisa. campo laboral a
Bienvenida. los empleados.

Lograr mediante el
Preparación, Clara, Precisa, programa de
Proceso Programa Formal Entendible, inducción que el
de Orientación. dinámico. personal se
instruya.

El 100% de los
Integración en la Comportamiento, trabajadores se
Resultado Organización, Actitudes Y adapten a la
Resultados seguridad. organización y
Obtenidos grupos de
trabajos.
.

Trabajador N° de trabajadores Lograr la

Impacto instruido, instruidos – N° de satisfacción de los
Satisfacción o no trabajadores empleados de la
Satisfacción Socializado organización.
Elaborado por: Anyelis Yepez C.I. 21.296.468

Indicadores de Gestión del Subsistema de Alimentación del Proceso de

Selección.

Tipo de Indicador Variable Formula Meta

Verificar que los

datos
Entrevistas, suministrados en
Activo Currículums de los Aplicación de el Currículum
candidatos. Pruebas, correspondan a
Entrevista final. los candidatos y
dar fe y garantía a
la organización de
su legalidad.

Obtener
Aplicación de información
Proceso entrevistas. De Breve, entendible, importante de los
pruebas completa. posibles
psicométricas y candidatos a
entrevista final ocupar la vacante.
.

N° de candidatos +50%.
Candidatos. aprobados/ N° de Seleccionar a los
Resultado vacante X 100% trabajadores
altamente
calificados para
ocupar las
vacantes.
.

Satisfacer las
N° de candidatos necesidades de
Impacto Candidatos. aprobados o ocupación de
seleccionados - vacantes en un
N° de vacantes. 100
Elaborado por: Andrea Cadenas C.I. 22.184.973

Indicadores de Gestión del Subsistema de Alimentación del Proceso de

Captación.

Tipo de Indicador Variable Formula Meta

Recibir más del

Activo Publicidad, perfil, N° de candidatos 50% de los
vacante, fuente. esperados/N° de Currículums de
Currículums candidatos
recibidos X 100%. esperados.

Utilizar los medios

Tecnología, necesarios para
Proceso carteleras, folletos, Claros, Precisos, que los posibles
balantes. llamativos. candidatos
. internos o
externos se
informen.

N° de Currículums Atraer el personal

Currículums recibido/ tiempo mejor calificado en
Resultado tiempo el menor tiempo
posible.
.

Atraer al mejor
N° de candidatos/ candidato para el
Impacto Candidatos. N° de vacantes puesto con
Ocupados X mayores
100%. posibilidades de
integración.
Elaborado por: Dalmaris Carrillo C.I. 19.726.995

Indicadores de Gestión del Subsistema de Alimentación del Proceso de

Selección – Oferta Salarial

Tipo de Variable Formula Meta

Indicador

Insumo - Salario a ofertar - Que puesto voy a ocupar - Cumplir con el salario
- Dos (2) salarios - Porque y para que los ofertado
mínimos voy a ocupar, a que aproximadamente
proceso pertenece y 75%
porque oferto dos salarios
mínimos
Proceso - Oferta salarial - Analizar si el salario a - Obtener el salario
competente ofertar es competente con competente para el
otros puesto y empresas puesto 80%
- Si el salario está acorde
con el puesto
Resultado - Ofertar el salario - Ofertar el salario - Aproximadamente 90%
acorde con lo competente por:
requerido * Por perfil del puesto
* Por funciones y
desarrollo del puesto
* Por otros puestos
* Por otras empresas
Impacto - Salario - Análisis del puesto y del - Aproximadamente 98%
competente por salario requerido para
puesto de trabajo a ofertar
ocupar