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Procesamiento de impugnación de la declaración testimonial

Al procesamiento para impugnar la declaración de los testigos, se denomina


“tacha de testigos” y de conformidad con el artículo 351 del código de trabajo, la
mismas debe interponerse en las mismas audiencias en donde sea recibido la
declaración que se impugna o bien, dentro de las veinticuatro horas siguientes a
haber recibido aquella. La prueba propuesta para demostrar la tacha se recibirá en
las mismas audiencias de prueba del juicio ordinario y finalmente se resolverá en
las sentencias del juicio.

Ahora bien, existen dos clases de tacha de los testigos, la primera es aquellas,
que se puede interponer cuando la imparcialidad o falsedad del testigo sean
evidentes y eso invalide su declaración y la segunda, que es la que se puede
considerar como techa natural, en virtud de que la ley establece que grupos de
personas son lo que pueden tener causas de techa para declarar. En este caso, la
legislación regula que tiene tacha natural, los testigos que tienen funciones de
dirección de presentación o de confianza en la empresa sé que se trate el servicio
del empleador demanda, siempre y cuando la declaración de estos sea propuesta
por él. Relativo a los cargos que se mencionan puede resumirse que tiene techa
como testigos propuestos por el empleador, todos aquellos trabajadores que
ocupen cargos de lata jerarquía dentro de la empresa que los obligue a estar
identificados con los intereses de empleador y de consiguiente a defender de
manera preferente los mismos.

Ahora bien, de los dispuestos en la ley pueden advertirse que estos mismos
grupos de personas, a quienes la ley les atribuye tacha para declarar, pueden
comparecerse a declarar sin que sea invocable la tacha en contra de ellos, si su
testimonio es propuesto por el trabajador. De igual manera no tiene tacha para
declarar todos los trabajadores al servicio del empleador que no cumplan
funciones de dirección de presentación o de confianza.

Finalmente, para una mayor ilustración se escribe a quien se considera la ley


trabajadores con funciones de dirección, de presentación o de confianza (artículo
351 código de trabajo).

1) Son trabajadores con funciones de dirección aquello en cuyo desempeño


se dicten resolución que obliguen a todos o al mayor parte de la persona de
una empresa, departamento o sección de las misma.

2) Son trabadores con funciones de presentación, los que desarrollen


actividades que traen consigo la actuación de la voluntad del patrono e
impliquen alta jerarquía o dignidad o las delegaciones de funciones que en
principio corresponden a aquel.

3) Son trabajadores con funciones de confianza aquellos que desempeñen


funciones para cuyo ejercicio es básico que quien los desempeñe tenga
idoneidad moral reconocida, y corrección y discreción suficientes para no
comprometer la seguridad de las mismas empresas.