Trabajo y Ciudadanía 6° Año

Los derechos laborales

Derecho al trabajo
● El trabajo es un derecho fundamental del ser humano.
● El derecho al trabajo busca regular las relaciones entre los
diferentes actores sociales que participan de él:
○ Empleadores
○ Empleados
○ Sindicatos
○ Estado
● Los trabajadores necesitan el amparo de la ley que lo proteja de
los abusos que pueden ocurrir y que le establece sus obligaciones
como empleado.
El derecho laboral
● A los largo del siglo XIX y siglo XX surgieron una serie de
normas que buscaron ampliar la protección a los trabajadores: el
derecho laboral.
● La constitución de estos derechos es en parte el resultado de la
lucha del movimiento obrero organizado que buscaba mejores
condiciones de trabajo, reducir la jornada laboral y evitar las
altas tasas de explotación.
● El derecho laboral reconoce al trabajo como una actividad
humana y no como mercancía. Persigue la dignidad en el
trabajo, el cuidado de la salud y el descanso.
El contrato de trabajo en Argentina
● Artículo 14, 14 bis y 75 inciso 19 de la Constitución Nacional:
○ Tratados internacionales incorporados a la Constitución de
1994.
○ Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU.
● Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales.
● Ley 20.744 de contrato de trabajo.
● Estatutos profesionales.
● Convenios colectivos de trabajo.
Principios del derecho laboral
● Principio protector: Protege al trabajador por considerarlo la parte
más débil de la relación laboral.
○ In dubio pro operario.
○ Aplicación de la norma más favorable.
○ De la condición más beneficiosa.
● Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
● Principio de la continuidad de la relación laboral.
● Principio de la primacía de la realidad.
● Principio de razonabilidad.
● Principio de buena fe.
La Ley de Contrato de Trabajo
● Trabajo: toda actividad lícita que se preste en favor de quien
tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración
mediante una remuneración.
● Sujetos del derecho laboral
○ Trabajador: Es siempre una persona física cuyo principal
capital reside en su fuerza de trabajo físico, intelectual o
artístico en sus múltiples manifestaciones.
○ Empleador: Puede ser una o varias personas físicas o una
persona jurídica.
El contrato de trabajo
“Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominación, siempre que una persona física se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la
otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones
de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden
público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con
fuerza de tales y los usos y costumbres”. (LCT. 20.744 Art. 21).
El contrato de trabajo
● Presunción de la existencia del contrato de trabajo) El hecho de
la prestación de servicios hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo. Esa presunción operará igualmente aún
cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al
contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado
calificar de empresario a quien presta el servicio.
● Se presume que es por tiempo indeterminado a menos que se
aclare lo contrario.
● Existe un periodo de prueba de 3 meses, ampliable a 6.
Obligaciones del empleador

● Mantener indemne al trabajador y evitar por todos los medios

que sufra detrimento en su salud o en su patrimonio.
● Seguridad en las condiciones de trabajo.
● Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.
● Protección, alimentación y vivienda (casos especiales como el
trabajo agrario).
● De ocupación.
Obligaciones del empleador

● De cumplimiento con las obligaciones con los organismos

previsionales, de seguridad social y sindicales.

● De trato igualitario y no discriminatorio

● De reconocer la propiedad al trabajador de los inventos y

descubrimientos que realice.
Derechos del empleador

● Tiene la facultad de dirigir y disciplinar a su personal dentro de

los límites de la ley:
○ De control: Se ejerce sobre el personal de la empresa a partir
del establecimiento de las pautas a seguir (horarios,
reglamentos generales, etc)
○ De reglamentar la actividad: Fija las reglas para el mejor
funcionamiento de la empresa (tareas, francos, etc).
Derechos del empleador

○ De modificar las formas y las modalidades de trabajo:

introduce los cambios necesarios para el desenvolvimiento
más productivo de la empresa, siempre y cuando no ataque
los derechos del trabajador.

○ De disciplinar: Se expresa a partir de las sanciones a los

trabajadores que infrinjan sus obligaciones (llamados de
atención, apercibimiento, suspensión y despido).