PLAN DE SOCIALIZACIÓN

PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO

LABORAL DEL PERSONAL DEL CENTRO DE
DESTILERÍAS UNIDAS S.A. ESTADO LARA

Autor: Xiorelys Cabrera

 Introducción

La socialización es el proceso por el cual una cultura, sociedad u organización

condiciona el comportamiento de sus miembros, y hablando en el ámbito
organizacional es el proceso por el cual las personas van adquiriendo
progresivamente aspectos de actitud, comportamiento y valores que son
comprendidos y aceptados por el nuevo empleado.
El proceso de socialización está terminado cuando el nuevo miembro se siente
a gusto con la organización y su puesto, cuando se ha aceptado las normas y valores
de la organización. Para ayudar en la socialización se encuentran varios conceptos
inmersos los cuales facilitan que este proceso se lleve a cabo en forma óptima. La
socialización es un proceso, que, a pasar de su continua presencia, resulta fácil
pasarlo por alto. Sin embargo, puede hacer o deshacer una carrera y los planes del
personal en una organización. La rapidez y eficacia de la socialización determinan la
lealtad, el compromiso, la productividad de los empleados, así como su permanencia
o salida. La estabilidad y eficacia de las organizaciones dependerán de la habilidad
que tengan éstas para socializar a sus componentes.
 Reseña Histórica

A finales de los años 50, las principales compañías distribuidoras de licores

en el país, por la iniciativa de Seagram’s Company LTD, se agrupan bajo el nombre
de Licorerías Unidas S.A. Hasta 1992, Seagram’s mantuvo una participación del 51%
del paquete accionario, año en el cual adquiere la totalidad de las acciones. En el
2001 dicha empresa es adquirida por DIAGEO, antes llamada United Distillers, la
principal empresa de licores del mundo. En enero de 2002, DIAGEO decide vender
sus activos de manufactura para enfocarse en la comercialización de sus marcas en
Latinoamérica. El 22 de agosto del mismo año, por iniciativa de inversionistas
locales, liderizados por Destilería San Andrés, se constituye la empresa Destilerías
Unidas, S.A. (DUSA). El 13 de noviembre, luego de intensas negociaciones con
DIAGEO, se firma el acuerdo de adquisición de los activos de Licorerías Unidas y el
contrato de Co-Packing, para producir el Ron Cacique, dirigido al mercado nacional y
de exportación.

Misión

Desarrollar un portafolio de productos con lo más altos estándares de

excelencia.

Visión

Ser los mejores en rones Premium del mundo.

Valores

Integridad, compromiso y excelencia.

1. OBJETIVO:
Definir la metodología a seguir para desarrollar la socialización del personal que se
vincula a la empresa destilerías unidas S.A., a fin de garantizar un adecuado proceso
de ambientación al trabajo y ubicación de la persona respecto a lo que se espera de
ella.

2. ALCANCE:
Se aplica en el momento de inicio de la actividad laboral del nuevo empleado de la
empresa destilerías unidas S.A., inmediatamente después de su vinculación legal, la
cual se basa en la entrega de requisitos para su vinculación.

3. REQUISITOS GENERALES:
El proceso de socialización de la empresa destilerías unidas S.A. forma parte
fundamental para la formación y desarrollo de sus colaboradores cuando estos se
vinculen a la empresa. corresponde a la inducción general como etapa inicial
definitiva en la vivencia laboral.
A través del proceso de socialización la empresa crea y transmite su cultura,
entendida ésta como el conjunto de valores, políticas, normas y tradiciones
relativamente estables en el tiempo y que distinguen a cada institución, así como cada
individuo tiene una personalidad propia, también cada empresa desarrolla una cultura
distintiva.

4. RESPONSABLES:
Profesional especial de Recursos Humanos, Técnico Administrativo y Profesional
especializado.
 5. ACTIVIDADES A REALIZAR

P
A Dinámica Duración
RESPONSABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION
S
O

Hablar sobre él para Dia 1

Profesional Se inicia con pruebas
conocer al fondo a la
Especial de Pre ingreso para evaluar al nuevo
1 persona 2 horas
Recursos ingreso y se estudia
Humanos sus características.

Profesional Explicación del En grupo en forma de Dia 1

Especializado de Ingreso puesto que se estará mímica demostrar el
2
Recursos ocupando de manera puesto 1 hora
Humanos específica.

Recorrido a ciegas
Se dará un recorrido después de la caminata
Profesional
por las instalaciones es una forma divertida Dia 2
especializado de Ingreso
3 de la empresa para de conocer el entorno
Recursos
conocer el lugar del 2 horas
Humanos
entorno laboral.

La técnica 5.5.5
Es una dinámica para Dia 2
Este tiempo será de desarrollar ideas
Técnico ayuda para conocer creativas. En grupos de 2 horas
4
Administrativo Metamorfosis con las personas que 5, hay que escribir 5
se estará laborando ideas en un tiempo de
5 minutos.

Se aplicará la
enseñanza adecuada Juego de memoria Dia 3
donde se conocerá donde se presente
Profesional Metamorfosis
5 toda la política y las puntos claves de la 3 horas
Especializado
normas internas y inducción
todos los procesos
necesarios
Nota: los costó pueden variar debido a la situación económica que vive el país y sacar
un presupuesto exacto es complicado debido que el costo de las cosas sube de forma
repentina.

Nota: Al terminar el proceso de socialización se estará haciendo una actividad

recreativa en el grupo donde incluirá jornadas deportivas y un compartir para
establecer buenas relaciones laborales.

Flujograma

INICIO

Pre-Ingreso

Ingreso

Metamorfosis

Actividad
Recreativa

FIN
 Objetivos

1. Asegurar que la empresa destilerías unidas S.A, posea el Recurso Humano con
las capacidades, competencias y conocimientos que requiere para alcanzar sus
objetivos estratégicos.

2. Ofrecer a sus colaboradores las herramientas necesarias para que desarrollen

su trabajo de manera eficiente y con altos niveles de desempeño, enfatizando la
necesidad de orientar el entrenamiento y las capacitaciones a la realidad de la
compañía, de tal manera que mejore los resultados en el cargo actual y se preparen
para asumir responsabilidades mayores en el futuro.

Beneficios

1. Se posee al mejor personal, formado idóneamente en cada puesto de trabajo

frente a los propósitos y metas de la empresa.
2. Se forma a los colaboradores en los diferentes procesos administrativos y
productivos de la compañía.
3. Adquisición del conocimiento técnico, tecnológico, administrativo y gerencial
requerido en la empresa destilerías unidas S.A, teniendo en consideración su nivel
avanzado de tecnología en sus procesos de información, distribución y
comercialización.
4. Se logra mayor desarrollo de sus colaboradores frente a sus competencias e
idoneidad, respondiendo a las exigencias del mercado, los clientes y la competencia.
5. Se logra mejorar los niveles de conocimiento, habilidades y desarrollo de los
comportamientos que permitan alcanzar los resultados e indicadores de calidad,
costos, productividad y cumplimiento que la empresa necesita.
TRÍPTICO
 PLAN DE SOCIALIZACIÓN
PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO
LABORAL DEL PERSONAL DEL CENTRO DE
DESTILERÍAS UNIDAS S.A. ESTADO LARA
La socialización es el proceso por el cual una
cultura, sociedad u organización condiciona el
comportamiento de sus miembros, y hablando en el
ámbito organizacional es el proceso por el cual las
personas van adquiriendo progresivamente aspectos
de actitud, comportamiento y valores que son
comprendidos y aceptados por el nuevo empleado.
el cual se incorpora, ubica y orienta al nuevo
colaborador en la compañía. es el complemento del
proceso de selección y el inicio de la etapa de
socialización básico para dar paso al entrenamiento
directo en el cargo.
Por lo anterior se establece claramente los
procedimientos a seguir mediante el desarrollo de
diferentes etapas que contienen la información, el
diligenciamiento de la evaluación de la inducción y
del formato de control de la misma.

Misión

Desarrollar un portafolio de productos con lo más

altos estándares de excelencia.

Visión

Ser los mejores en rones Premium del mundo.

Valores

Integridad, compromiso y excelencia.

El proceso de socialización de la empresa

destilerías unidas S.A. forma parte fundamental para
la formación y desarrollo de sus colaboradores
cuando estos se vinculen a la empresa. corresponde a
la inducción general como etapa inicial definitiva en
la vivencia laboral.
La socialización general en la empresa destilerías
unidas S.A. es el proceso de aprendizaje, mediante
P
A Dinámica Duración
RESPONSABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION
S
O

Hablar sobre él para Dia 1

Profesional Se inicia con pruebas
conocer al fondo a la
Especial de Pre ingreso para evaluar al nuevo
1 persona 2 horas
Recursos ingreso y se estudia
Humanos sus características.

Profesional Explicación del En grupo en forma de Dia 1

Especializado de Ingreso puesto que se estará mímica demostrar el
2
Recursos ocupando de manera puesto 1 hora
Humanos específica.

Recorrido a ciegas
Se dará un recorrido después de la caminata
Profesional
por las instalaciones es una forma divertida Dia 2
especializado de Ingreso
3 de la empresa para de conocer el entorno
Recursos
conocer el lugar del 2 horas
Humanos
entorno laboral.

La técnica 5.5.5
Es una dinámica para Dia 2
Este tiempo será de desarrollar ideas
Técnico ayuda para conocer creativas. En grupos de 2 horas
4
Administrativo Metamorfosis con las personas que 5, hay que escribir 5
se estará laborando ideas en un tiempo de
5 minutos.

Se aplicará la
enseñanza adecuada Juego de memoria Dia 3
donde se conocerá donde se presente
Profesional Metamorfosis
5 toda la política y las puntos claves de la 3 horas
Especializado
normas internas y inducción
todos los procesos
necesarios