Habilidades Duras y Blandas, Redes de contactos.

La importancia de las habilidades duras y blandas

Cuando está postulando para un puesto de trabajo, existe una buena posibilidad de que la
empresa busque a alguien con una combinación particular de habilidades duras y blandas. Poseer
habilidades duras y blandas es crucial para el avance profesional, y debes ser capaz de mostrar
ambos tipos de habilidades.

Esto significa que debe comprender las diferencias entre las habilidades duras y blandas, así como
la importancia de ambos tipos de habilidades. Algunas diferencias clave incluyen lo siguiente:

Habilidades blandas:

Las habilidades blandas, son un conjunto de habilidades o rasgos que incluyen comportamiento
franco, habilidades de comunicación, capacidad de trabajo en equipo, habilidades de gestión,
actitud apropiada, etiqueta, auto presentación, etc.

Estos se aprenden solos. Las habilidades duras se enseñan en muchas instituciones, pero casi no
contribuyen en el desarrollo de habilidades interpersonales.

Las habilidades blandas pueden denominarse atributos personales y gracia que ayudan a
mantener una mejor relación, así como un sentido de armonía entre las personas.

Habilidades duras:

Son un conjunto de habilidades especiales que se obtienen a través de años de práctica o

aprendizaje. Se pueden decir como habilidades que se necesitan para una tarea específica.

También pueden denominarse habilidades o habilidades técnicas para ciertos campos

profesionales u ocupacionales. Estas habilidades son fácilmente visibles, tangibles y bien definidas.
Estas habilidades varían de persona a persona en calidad y cantidad.

Adquirir buenas Habilidades Duras significa un CI más alto (Coeficiente Intelectual). Incluye
pensamiento lógico, pensamiento analítico, programación, comprensión, pensamiento
estratégico, planificación, etc.

Red de Contactos:

La red de contactos es conocida, por muchos en cualquier círculo comercial, como el peldaño
superior de la escalera para ser contratado. No importa con quién hable, ya sea un consejero de
carrera, un gurú de poder personal, estas personas siempre lo alientan a la misma llamada de
acción: a la red de contactos. Este método es el trampolín y la clave del portal para encontrar su
próximo trabajo, sin importar cuán pequeña sea la acción que usted elija.
Entrevista:

Gonzalo Brignardello

¿Considera usted que para su desarrollo profesional han sido más importantes las habilidades
blandas o duras?

- Personalmente creo que es un buen equilibrio entre las dos habilidades, el buen manejo
de las habilidades blandas permite alcanzar los objetivos en la medida que uno tiene claro
el objetivo que se está presupuestando. El objetivo normalmente se elabora a partir de las
habilidades duras: un plan bien trazado, una evaluación bien echa se basan en el
conocimiento, mientras que aplicarlas, requerirá habilidades blandas para alcanzar el
objetivo. En resumen, las dos son igual de importantes y complementarias. Ambas se
pueden estudiar, desarrollar y pulir. Sin embargo, en la esencia de algunas personas tiene
más propensión de tener habilidades blandas desde el nacimiento.

¿Qué tan importante es la red de contactos?

- Creo que muy importante, permite consultar, investigar, buscar trabajo, contratar y un
largo etc. Sin embargo, la buena noticia es que la red de contacto se construye con el
tiempo. Un buen desempeño, ser responsable, confiable, prudente, trabajador y sociable,
va a permitir construir la red desde cero. En mi experiencia personal, mi vida laboral
partió sin redes de contactos y actualmente gozo de una red muy grande que me permite
acceder a muchas fuentes a través de mi networking.

Conclusión:

En el tiempo de hoy, hay muchas personas que no les dan importancia a las habilidades blandas,
pero uno no debe tener la idea errónea de que la adquisición de habilidades duras es el único
requisito que los empleadores también esperan.

A pesar de que las calificaciones académicas se ajustan al trabajo de sus sueños, pero las
habilidades blandas adecuadas son de igual importancia. La habilidad suave y la habilidad dura
ambas son igualmente importantes o pueden ser una relación 60-40.

Las habilidades blandas cuando se combinan con habilidades duras juntas fortalecen a la persona.
No solo se beneficia en la lucha por los avances en el trabajo o el nivel de carrera, sino que
también nutre tu mente con paz y armonía.

Las habilidades duras pueden ayudar a completar el trabajo con mejores habilidades. Las
habilidades suaves ayudan a llegar a la cima de la jerarquía.

Además, uno debería tener la idea de usar las habilidades duras y suaves de manera adecuada en
el momento de necesidad. Por lo tanto, ambas habilidades son compañeros iguales en el camino
hacia la paz y el éxito.