CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Disciplina: DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

Tutor: CARLOS HENRIQUE SOLIMANI RA: 8043617
LEONARDO JUNIO DE OLIVEIRA VIEIRA DGCCO1702BHOA0S
Aluno(a): Turma:
Unidade: PÓLO BH

ATIVIDADE- CORREÇÃO DA PROVA

1 - [180355] Maria Joaquina, jovem de 22 anos presta serviços de faxineira em duas residências,
sendo que em uma delas trabalha 2 (dois) dias da semana e na outra trabalha os demais 3 (três)
dias. Após 15 meses de trabalho em ambas as residências, foi demitida pelas duas patroas.
Recebeu apenas os dias trabalhados. Inconformada com as demissões, ajuizou reclamação
trabalhista contra as duas ex-patroas, pleiteando vínculo de emprego, o registro em Carteira de
Trabalho bem como o Pagamento de todas as verbas rescisórias, 13º, férias em dobro, salário
mínimo como base de cálculo de seus direitos, diferenças salariais, entre outras verbas.
Considerando seus estudos e a aplicação da Lei Complementar 150/2015, analise à questão posta
e diga se Maria Joaquina tem direito ao reconhecimento do vínculo empregatício em relação às
duas residências, em apenas uma delas e qual seria a residência que trabalhou, caso seja este seu
entendimento. Fundamente sua reposta.

De acordo com o art. 1º da Lei Complementar 150/2015, somente é considerado empregado doméstico
aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada e onerosa e pessoal e de finalidade não
lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana.
Diante do exposto Maria Joaquina somente terá direito ao reconhecimento do vínculo empregatício na
residência em que trabalhava 3 (três) dias na semana. Na residência em que trabalhava 2 (dois) dias na
semana será considerada como trabalhadora autônoma.

2 - [180009] Os artigos 2º e 3º da CLT disciplinam a definição de empregado e de empregador.

De acordo com os estudos que você procedeu, quais são os requisitos para caracterização do
vínculo empregatício, ou seja, para que um indivíduo seja considerado empregado de uma
determinada empresa? Identifique os requisitos bem como esclareça o significado de cada um
deles.
Para que alguém seja considerado empregado, é necessário o preenchimento dos seguintes requisitos:
a) ser pessoa física ou natural - O serviço deve ser prestado por pessoa física, tendo em vista que não
tem como uma pessoa jurídica ser empregada/funcionária, o que ocorre com as pessoas jurídicas são
as entabulações de contratos, como os de prestação de serviços, por exemplo. Assim, para que se
configure como empregado, deve, obrigatoriamente, se tratar de pessoa física.
b) serviços de natureza não eventual - A não eventualidade se evidencia pelo fato de que o trabalho
deve ser prestado de forma habitual, ou seja, de maneira contínua.
c) subordinação - A subordinação se caracteriza pelo recebimento de ordens. Neste sentido, para que
se caracterize o requisito da subordinação, o empregado deve estar sujeito às ordens do empregador,
obedecendo a este quanto ao serviço executado, o horário trabalhado, etc.
d) onerosidade - O requisito da onerosidade determina que os serviços prestados devem ser
remunerados.
e) pessoalidade - significa que o contrato é celebrado entre um empregador e um empregado, que é
uma pessoa física, certa e determinada, que não pode ser substituída – se outra pessoa vier a prestar o
serviço em lugar do empregado, o vínculo de emprego estará formado com esta, e não com aquele.

Referências:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp150.htm
https://soraiaometto.jusbrasil.com.br/artigos/294486332/requisitos-para-a-caracterizacao-do-vinculo-
de-emprego
Chagas, Eduardo Henrique Direito trabalhista / Eduardo Henrique Chagas, Maria Beatriz Nazar
Bergamo Abeid – Batatais, SP : Claretiano, 2013. 154 p. (CRC da disciplina)