CAPÍTULO I de sus acciones de defensa, reivindicación,
participación socio-política y lucha, enriquece los
Derechos Humanos y Libertad Sindical
1. Concepto de Derechos Humanos: Los Derechos
Humanos son aquellos que permiten o deben
hacer posible una vida racional entre las personas.
Esta forma de vida supone la satisfacción de las
necesidades humanas básicas.
2. Características de los Derechos Humanos:
- Inherentes: Porque son innatos a todos los seres
humanos, sin distinción alguna.
- Universales: Por cuanto se extienden a todo el
género humano.
- Absolutos: Porque su respeto puede reclamarse
por cualquier persona o autoridad.
- Inalienables: .- Por ser irrenunciables.
- Inviolables: Porque ninguna persona o autoridad
puede actuar en contra de ellos.
- Imprescriptibles: Porque no se pierden por el
transcurso del tiempo.
- Justiciables: Porque su infracción o falta de
reconocimiento, puede invocarse ante tribunales.
- Indisolubles: Porque forman un conjunto
inseparable de derechos.
- Indivisibles: Porque los derechos humanos no
tienen jerarquía entre sí.
- Irreversibles: Porque todo derecho queda
integrado a la categoría de derecho humano.
3. Evolución de los Derechos Humanos:
a) DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS: Son aquellos que
tienen por objeto la tutela de la vida, la libertad, la
seguridad y la integridad física y moral de la
persona, así como de su derecho a participar en la
vida pública y de Gobierno.
b) DERECHOS ECONÓMICOS SOCIALES Y Naciones Unidas en la esfera de los derechos
CULTURALES: Son los derechos vinculados a la
satisfacción de las necesidades socioeconómicas,
es decir lograr adecuadas condiciones, que
permitan alcanzar una calidad de vida aceptable y
digna.
c) DERECHOS COLECTIVOS O DE SOLIDARIDAD:
Contemplan cuestiones de carácter supranacional
como el derecho a la paz y a un medio ambiente
sano.
d) DERECHOS HUMANOS LABORALES: Se orientan a
posibilitar condiciones laborales mínimas para
todas las personas, así como la organización de las
y los trabajadores para su defensa, reivindicación y
participación sociopolítica.
e) DERECHOS HUMANOS SINDICALES: La libertad
sindical es la expresión de una síntesis de los
derechos humanos, porque a través del ejercicio
contenidos e impulsa la progresión de los derechos
humanos en su conjunto.
4. Responsabilidades del Estado:
- Proteger, promover y hacer efectivos todos los
derechos humanos y las libertades fundamentales.
- Adoptar medidas necesarias para crear las
condiciones sociales, económicas, políticas y de
otra índole, para que toda persona pueda disfrutar
en de todos esos derechos y libertades.
- Adoptar las medidas legislativas y
administrativas que sean necesarias para asegurar
que los derechos y libertades estén efectivamente
garantizados.
- Realizar una investigación rápida e imparcial o
adoptar las medidas necesarias cuando existan
motivos razonables para creer que se ha producido
una violación de los derechos humanos.
5. Responsabilidad de los Organismos
Internacionales:
La Oficina del Alto Comisionado de las Naciones
Unidas para los Derechos Humanos:
- Promueve y protege el disfrute de todos los
derechos establecidos en la Carta de las Naciones
Unidas y en las leyes y los tratados internacionales.
- Prevenir las violaciones de los derechos humanos.
- Asegurar el respeto de todos los derechos
humanos.
- Promover la cooperación internacional para
proteger los derechos humanos.
- Coordinar las actividades relacionadas en todo el
sistema de las Naciones Unidas.
- Fortalecer y hacer más eficiente la labor de las
humanos.
- Liderar los esfuerzos encaminados a integrar un
enfoque de derechos humanos en todas las
actividades de los organismos de las Naciones
Unidas
6. Indicadores de cumplimiento:
- A través de la elaboración de indicadores que
den cuenta del goce y respeto de los derechos
humanos.
- Evaluación y monitoreo de derechos
económicos, sociales y culturales previstos en
el Protocolo Adicional a la Convención
Americana sobre Derechos Humanos en
materia de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales - Protocolo de San Salvador.