Escala de Impacto Ambiental para el Trabajo (WEIS 2.

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Autores: Moore-Corner, Kielhofner y Olson

DESCRIPCIÓN
Tipo de instrumento: escala
Objetivos: Diseñado para valorar la idoneidad de un puesto de trabajo para una
Persona.
Población: adultos
Número de ítems: 17
Descripción: Evalúa 17 aspectos o características del ambiente de trabajo:
demandas detiempo; demandas de la tarea; atracción por las tareas laborales;
horario de trabajo; interacción entre los compañeros de trabajo; pertenencia a un
grupo de trabajo; interacción con el supervisor; estándares del rol laboral; estilo del
rol laboral; interacción con otros; gratificaciones; cualidades sensoriales
ambientales; arquitectura/disposición física del ambiente; ambiente; propiedades
de los objetos; lugares complementarios; y significado o sentido de los objetos o
productos.

APLICACIÓN
Normas de aplicación: El profesional evalúa los 17 ítems basándose en las
Características del ambiente de trabajo.

Corrección e interpretación:
El profesional puntúa cada ítem de acuerdo a una escala de 1 a 4. Cada ítem
cuenta con
un espacio para que anotar los comentarios oportunos.

Puntuación Definición Descripción

Puntuación Definición Descripción

4 Apoyo Este factor ambiental de
sustancial alguna forma apoya de
forma sustancial el
desempeño, la
satisfacción laboral y su
bienestar físico /
emocional / social.

3 Apoyo Este factor ambiental de

alguna forma apoya el
desempeño, la
satisfacción laboral y
su bienestar físico /
emocional / social.

2 Interfiere Este factor interfiere con

el desempeño,
satisfacción laboral y su
bienestar físico /
emocional / social

1 Interfiere Este factor ambiental

sustancialmente sustancialmente con el
desempeño, satisfacción
laboral y
bienestar físico /
emocional / social.

N/A No aplicable No hay información

suficiente para puntuar
el ítem o este no es
aplicable para la
situación de empleo
particular del cliente.

Tras esta valoración, el profesional rellena una hoja resumen del WEIS, en la que
se anotan los comentarios de los siguientes aspectos: cualidades ambientales que
faciliten el desempeño del trabajo; cualidades ambientales que dificultan el
desempeño del trabajo; recomendaciones de acomodaciones para facilitar el
desempeño; metas propuestas al trabajador; y requerimientos del terapeuta
ocupacional.
Momento de aplicación: evaluación pre tratamiento, evaluación durante el
tratamiento,
Evaluación post-tratamiento