GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Implementación Del Sistema De Gestión De Seguridad Y

Salud en el Trabajo
 Código del Programa de Formación: 22620456
 Nombre del Proyecto : NA
 Fase del Proyecto : NA
 Actividad de Proyecto : NA

 Competencia:

230101227- Desarrollar las actividades básicas establecidas en el Sistema General de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) según Delegación y lineamientos establecidos.

 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:

 23010122701- ESTABLECER LOS MECANISMOS PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO EN LA

IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST DEACUERDO CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

 23010122702- DETERMINAR ACCIONES DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES LABORALES, ASÍ COMO DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL SG-SST, DE
CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

 23010122703- DESARROLLAR MÉTODOS PARA LA IDENTIFICACIÓN, PREVENCIÓN, EVALUACIÓN,

VALORACIÓN Y CONTROLDE LOS PELIGROS Y RIESGOS EN LA EMPRESA SEGÚN EL SECTOR
ECONÓMICO AL QUE PERTENECE.

 23010122704- DEFINIR ACCIONES DE MEJORA CONTINUA DEL SGSST CON BASE EN ACCIONES
PREVENTIVAS YCORRECTIVAS ESTABLECIDAS EN LA EMPRESA Y DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES
NORMATIVAS.

 23010122705- DETERMINAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL DISEÑO DEL SISTEMA DE

GESTIÓN Y SALUD EN ELTRABAJO DE ACUERDO CON NORMATIVIDAD VIGENTE EN EL PAÍS Y
APLICABLE A LA EMPRESA SEGÚN LA ACTIVIDAD ECONOMICA.

 Duración de la Guía: 50 HORAS

2. PRESENTACION

Estimado aprendiz

GFPI-F-019 V3
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El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), consiste en el desarrollo de un proceso

lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, organización, planificación,
implementación, evaluación, auditoría y acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, debiendo ser implementado por
todos los empleadores tanto públicos como privados; los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
empresas de servicios temporales. Por tal motivo se crea esta formación a fin de contextualizar de forma
básica, en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo.

En la presente guía de aprendizaje se abordaran los elementos necesarios para alcanzar los conocimientos
propuestos en el Resultado de Aprendizaje como “Implementar el SG – SST de acuerdo con lineamientos
establecidos en el marco normativo” el procedimiento a seguir se orienta hacia el desarrollo de etapas con
sentido lógico y fuerte énfasis en la mejora continua, cubriendo aspectos como el conocimiento de la
normatividad que le asiste, la comprensión de los conceptos generales para un mejor entendimiento del
sistema; con el claro objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pudieran afectar la
seguridad y salud en el trabajo.

"Un día seguro, seguro que es un gran día "

¡Bienvenido!

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

 Descripción de la(s) Actividad(es)

Actividades de reflexión inicial.

Con el fin de alcanzar los Resultados de Aprendizaje del programa de formación, mediante el
desarrollo de Actividades de Aprendizaje que aporten evidencias que apunten a la obtención de esos
Resultados propuestos, y, de manera particular, hacia la aprehensión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG‐SST, se requiere que haga una reflexión frente al siguiente video:
Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Hay un dicho popular que reza: “Se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud”.
¿ustedes como lo interpretan?
• ¿Cómo creen ustedes que se puede beneficiar las empresas, al apoyar la Seguridad y Salud en el
Trabajo?
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• Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿qué interpretación le
darían a esta frase?
• ¿Cuáles creen ustedes que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en materia de
seguridad y salud en el trabajo, y riesgos laborales?
• ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratante para con sus trabajadores en materia
de seguridad y salud en el trabajo, y riesgos laborales?
• ¿Con cuáles argumentos convencerían ustedes a los directivos de las empresas para que inviertan en
Seguridad y Salud en el Trabajo?

Para mejor comprensión en el desarrollo de la actividad propuesta, es muy importante observar el vídeo
introductorio Fase 1:

Que es la Seguridad y Salud en el Trabajo en este vídeo encontrará un concepto de que es el SG- SST
situación problémica que requiere un análisis y posibles respuestas de solución de parte suya a las siguientes
preguntas:

1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales,
por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación
y control?

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la
Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u
organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley?

3. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SGSST?

Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

Presentación institucional, Reconocimiento del rol de los aprendices dentro de la empresa, socialización de
las normas generales del curso, presentación de la guía de aprendizaje.

En equipos de trabajo analice el documento suministrado sobre SG-SST, socialice al resto del grupo sus
conclusiones.

Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?

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¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?

Obligaciones de los Empleadores
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
Responsabilidades de los Trabajadores
Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST

¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST?

Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos.
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo y asignación de recursos
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST.

Paso 10. Acciones preventivas o correctivas

Actividades de transferencia del conocimiento.

 Estudios de Casos
 En equipos de tres personas realiza una exposición de la normatividad en seguridad y salud
en el trabajo.
 A manera individual organizar los conceptos básicos del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Actuación de Factores de Riesgo
 Imagen: reconocimiento de factores de riesgos.
 En equipos de dos personas realiza la inspección en seguridad y salud en el trabajo
 Realización de matriz de peligros en grupos

 Ambiente Requerido:
Ambiente de formación Sena
Ambiente de formación empresarial
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 Materiales: Pantalla TV, Computador, Video Beam, Cámara, Tablero, Papel, Lapicero, Fotocopias,
Marcadores, Borrador, Hojas de papel periódico.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento :

Evaluación Inicial del SGSST Describir la relación entre el Respuesta a preguntas de

proceso y la salud de los selección múltiple con única
trabajadores respuesta

Socialización sobre definiciones y Entiende cada una de las Técnica

normatividad en Seguridad y Salud en definiciones y puede dar Exposiciones
el Trabajo ejemplo de cada una de ellas. Formulación de preguntas

Cuestionario Demuestra conocimientos Instrumento

sobre los factores de riesgo Lista de chequeo
identificados

Evidencias de Desempeño: Técnica

Realización de inspección y
diligenciamiento de la matriz de
peligros
Trabajo en equipo
Realiza una inspección de
Observación directa
seguridad reconociendo los Trabajo Grupal
factores de riesgo que se
encuentran a su alrededor.
Instrumento
Diligenciamiento de la Matriz Lista de chequeo
de Peligros

Evidencias de Producto:
Investiga, comprende y entrega Verificación de entrega de
Documento solicitados en la guía,
la documentación solicitada documentos
fichas, normativa
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5. GLOSARIO DE TERMINOS

Acción Correctiva: Acción para determinar y modificar la(s) causa(s) de una no conformidad detectada u otra
situación no deseable.

Acción de Mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST
para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma
coherente con su política.

Acción Preventiva: Acción para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación
potencial no deseable.

Actividad no Rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización, o actividad
que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.

Actividad Rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y
es estandarizable.

Alta Dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

Amenaza: Condición latente derivada de la posible ocurrencia de un fenómeno físico de origen natural, socio
natural o antrópico no intencional, que puede causar daños a la población y sus bienes, la infraestructura, el
ambiente y la economía pública y privada. Es un factor de riesgo externo.

Auto-reporte de Condiciones de Trabajo y Salud: Proceso mediante el cual el trabajador reporta por escrito
al empleador las condiciones adversas de seguridad y salud que él identifica en su lugar de trabajo.

Competencia Laboral en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Conjunto de conocimientos, habilidades y

destrezas requeridas por un trabajador en su puesto de trabajo, para cumplir con los requerimientos de
seguridad y salud en el trabajo.

Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que
determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan
específicamente incluidos en esta definición: a) Las características generales de los locales, instalaciones,
maquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de
trabajo; b) los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la
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utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los
trabajadores; y, d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos y
psicosociales.
Descripción Socio Demográfica: Descripción de la distribución de las características sociales y demográficas
de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición
familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo, turno de trabajo.

Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG- SST con la
máxima eficacia y la máxima eficiencia.

Eficacia: Extensión en la que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados.

Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

Emergencia: Estado caracterizado por la alteración o interrupción intensa y grave de las condiciones normales
de funcionamiento u operación de la empresa, causado por un evento o por la inminencia del mismo, que
requiere de una reacción inmediata y coordinada de todos los trabajadores afectados y que exige la atención
o participación de la brigada de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos, de otros grupos de
apoyo.

Evaluación del Riesgo: Proceso para determinar la magnitud de un riesgo.

Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que implica daños masivos al personal que
labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la
cadena productiva, destrucción parcial o total de una planta o instalación con parálisis total de sus actividades
y/o alteración de la cadena productiva, parálisis de una instalación básica o estratégica de la empresa,
alteración significativa del funcionamiento normal de la empresa.

Factor de Riesgo: Elemento o fenómeno que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones.

Identificación del Peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste.

Indicadores de Estructura: Son indicadores que miden la disponibilidad y la accesibilidad de los recursos de
que dispone la organización para atender las demandas y necesidades de la organización en Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Indicadores de Proceso: Son indicadores que miden la forma e intensidad como se utilizan los recursos
disponibles para atender los requerimientos de la organización en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST.
Básicamente se utilizan para medir uso (extensión e intensidad), utilización, productividad y rendimiento de
los recursos.
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Indicadores de Resultado: Son indicadores que miden los resultados obtenidos, el impacto del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, tales como los indicadores de cobertura, eficiencia,
eficacia y efectividad.

Matriz Legal: Es la compilación de los requisitos legales exigibles por parte la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y
técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual deberá
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones legales aplicables.

Mejora Continua. Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SST de la organización.

No Conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas,

procedimientos de trabajo, requisitos legales aplicables, entre otros.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño.

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el compromiso expreso de la alta dirección de una

organización en lo concerniente a la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente por la alta
dirección de la organización.

Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades
desempeñadas.

Requisito Legal Aplicable: Requisito de Seguridad y Salud en el Trabajo impuesto por una norma legal que
está vigente y que aplica a las actividades de la organización.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra uno o más exposiciones o eventos peligrosos, y la
severidad del daño que puede ser causada por éstos.

Vigilancia de la Salud en el Trabajo o Vigilancia Epidemiológica de la Salud en el Trabajo: Comprende la

recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la
prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo, así como
para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia
de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o causa del trabajo que desarrollan.
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Riesgos Laborales. Son riesgos laborales el accidente que se produce como consecuencia del trabajo directo o
labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como laboral por el Gobierno Nacional.

Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque
el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión.

Enfermedad Laboral: Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinara, en forma periódica, las enfermedades que se consideren como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación
de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme
lo establecido en las normas legales vigentes.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo -SG-SST, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Matriz de Riesgo y Peligros: Información detallada sobre las condiciones de riesgo laboral, así como el
conocimiento de la exposición a que están sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos.
Dicha información implica una acción continua y sistemática de observación y medición, de manera que
exista un conocimiento actualizado a través del tiempo, que permitan una adecuada orientación de las
actividades preventivas posteriores.
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Plan de Emergencias: Conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir y a controlar en forma

oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

ARL/sura. (Enero de 2015). MANUAL SG-SST SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO. Recuperado el 27 de Agosto de 2015, de salud-ocupacional: http://goo.gl/oSOENe

Betancur G., Fabiola María; Canney V., Patricia - ARL sura. (s.f.). INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTE E
INCIDENTES DE TRABAJO. Recuperado el 26 de Agosto de 2015, de ridsso.com: http://goo.gl/ rNHNBW

Congreso de Colombia. (11 de Julio de 2012). Ley 1562, POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL. Recuperado el 20 de
Agosto de 2015, de http://wsp.presidencia.gov.co/: http://goo.gl/ pykche

Icontec Internacional. (15 de Marzo de 1995). Norma Técnica Colombiana NTC 3701. Recuperado el 24 de
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Icontec, Consejo Colombiano de Seguridad. (24 de Octubre de 2007). Norma Técnica Colombiana NTC-OHSAS
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descargar.php?id=67471

Ministerio de Gobierno. (22 de Junio de 1994). Decreto 1295 de 1994, Organización y Administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales. Recuperado el 25 de Agost de 2015, de alcaldiabogota.gov. co:
http://goo.gl/bV531N

Ministerio de la Protección Social. (27 de Enero de 2005). Resolución 00156 de 2005. Formatos de Informe de
Accidente de Trabajo y de Enfermedad Profesional. Recuperado el 24 de Agosto de 2015, de
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Ministerio de la Protección Social. (14 de Mayo de 2007). RESOLUCION 1401 DE 2007, Por la cual se
reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Recuperado el 20 de Agosto de 2015, de
alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/ewN96K

Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST

FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje

Ministerio de Protección Social, MINTRABAJO. (2011). Guía Técnica para el Análisis de Exposición a Factores
de Riesgo. Recuperado el 24 de Agosto de 2015, de http://www.mintrabajo.gov.co/: http://goo.gl/qBhirn
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Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

OIT. (2015). Investigación de accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Recuperado el 26 de

Agosto de 2015, de http://www.ilo. org/: http://goo.gl/ndT7r4

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Presidencia de la República. (17 de Marzo de 2015). Decreto 0472 de 2015, Decreto Reglamentario Multas
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Presidencia de la República de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto 1443 del 31 de julio de 2014.
Recuperado el 3 de Julio de 2015, de Mintrabajo: http://goo.gl/q41lpY

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Johanna Alejandra Castrillón Paz Instructor Centro de Comercio y Febrero 2019
Servicios

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es)
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GFPI-F-019 V3