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Sindicato Patronal e a importância de as


empresas participarem
por Guedert Advogados | jun 26, 2018 | Artigos

Você sabe o que é Sindicato Patronal e para que ele serve? A Reforma
Trabalhista trouxe mudanças sobre o assunto. Por isso, é importante que as
empresas quem atentas ao tema.

O Sindicato Patronal, como o próprio nome indica, é a instituição


responsável por representar os empregadores e atuar protegendo os
seus interesses, sejam eles econômicos, pro ssionais ou sociais.
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Seguindo o pensamento, este artigo visa a esclarecer o que é o Sindicato
Patronal e a importância de as empresas participarem e participarem
ativamente da entidade. Também explicaremos as características principais
desse tipo de organização. Acompanhe a leitura!

O que é Sindicato Patronal?


Os Sindicatos Patronais são instituições representantes dos interesses das
empresas perante o Sindicato dos trabalhadores e o governo. Essa
organização tem previsão legal no título V da CLT a partir do art. 511. A
vinculação ao Sindicato está prevista na legislação. Assim é a redação do
mencionado art.:

“É lícita a associação para ns de estudo, defesa e coordenação dos seus


interesses econômicos ou pro ssionais de todos os que, como
empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou
pro ssionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou
pro ssão ou atividades ou pro ssões similares ou conexas.”

Para que ele serve?


O Sindicato Patronal tem um papel de extrema importância representando a
sua categoria. Ele atua representando as empresas da categoria frente
ao sindicato dos empregados, especialmente nas negociações coletivas,
por meio de convenções e dissídios. Também é papel do Sindicato
Patronal trazer à tona temas importantes para a classe econômica,
auxiliando empresas da categoria em diversas frentes.

Ele também atua auxiliando e prestando apoio para a categoria econômica


que representa nos casos em que essa  gura como parte em ações judiciais.
Ou seja, empresas representadas pelo Sindicato Patronal podem ter
seus direitos garantidos mediante ações propostas pelo próprio sindicato,
em relação a  assuntos relativos à categoria.

Além disso o Sindicato Patronal tem o dever e a capacidade de iniciativa de


proposição de projetos de leis que bene ciem a classe.

É importante observar que a falta de representação do Sindicato Patronal


nas discussões de determinada classe econômica colocaria as empresas em
desvantagem. Isso porque questões apresentadas pela entidade
sindical ganham muito mais destaque. No mais, na área das relações do
trabalho, tem-se também o fato de que os Sindicatos representantes dos
empregados são detentores de grande poder econômico e social.

Qual é a diferença entre o Sindicato Patronal e Sindicato dos


empregados?
Um Sindicato tem como principal função representar os interesses coletivos,
sejam eles relativos aos trabalhadores ou às empresas.

A modalidade de Sindicato que busca defender e representar os anseios de


empregados contratados por empresas de um determinado ramo é,
obviamente, conhecida como Sindicato dos Trabalhadores. Contudo, há a
modalidade de Sindicato Patronal que atua representando e defendendo
interesses de empresas de determinada categoria econômica.

Uma grande diferença consiste no fato de que os Sindicatos Patronais


costumam ocupar-se com outros aspectos além daqueles vinculados
diretamente às relações de trabalho. Pode-se citar como exemplo as
discussões judiciais relativas a matéria tributária e a divulgação de boas
práticas na área de gestão e marketing, por exemplo, através de eventos e
cursos oferecidos às empresas. Já os Sindicatos dos Empregados tendem a
focar sua atuação nas relações de trabalho.

Qual a importância de participar do Sindicato Patronal?


Veremos, a seguir, mais algumas características sobre o Sindicato Patronal e
a importância de as empresas participarem dessa organização.

Atuação em defesa dos interesses da empresa em


negociação coletiva de trabalho
Como já vimos, o Sindicato tem como papel essencial a defesa dos
interesses dos empregadores no momento em que ocorre a negociação
coletiva de trabalho.

Por meio desse processo, é possível analisar oportunidades do mercado,


propor melhorias a respeito dos direitos e deveres da empresa, prezar pelo
equilíbrio da relação empregado x empregador e visar a melhoria, a
manutenção ou a criação de acordos relativos a salários, horas extras,
jornada de trabalho etc.

Além disso, tem o direito de sugerir a edição de leis ou recomendar a


mudança de alguma disposição legal considerada ultrapassada e que
di culta o desenvolvimento econômico e a competitividade dentro do
mercado.

Fornecimento de informações
Os Sindicatos Patronais podem ser fontes de informações estratégicas e
cruciais sobre o mercado econômico, tais como a taxa de desenvolvimento
ou desempenho de indústrias e do mercado. Isso é realizado por meio de
estudos e diagnósticos que utilizam dados estatísticos e pesquisas de
campo. A questão é que, com esse tipo de informação, a tomada de decisões
pode ser feita de maneira mais acertada.

Criação de parcerias
As empresas atuantes em sua entidade sindical podem manter contatos
estratégicos com importantes stakeholders, como universidades,
instituições de pesquisa, fornecedores, membros do governo, confederações
e federações etc.

A participação em ambientes empresariais fortalece as relações e a troca de


experiências e de contatos entre investidores e empresários. Esse cenário
favorece a promoção de parcerias estratégicas que visam o lucro e o
desenvolvimento do ramo.

Prestação de Serviços
Toda a estrutura sindical é custeada com os recursos oriundos da
contribuição sindical, além de outras contribuições pagas pelas empresas
associadas. A contribuição sindical é paga uma vez por ano pelas empresas e
que é distribuída entre o Sindicato e outros órgãos, como o Ministério do
Trabalho e confederações.

O Sindicato, via de regra, atua prestando serviços aos associados, como a


consultoria jurídica, principalmente
no âmbito empresarial, previdenciário e trabalhista. Além disso, muitas
vezes oferece cursos de capacitação pro ssional, organiza feiras
empresariais etc. Isso tudo também pode ser feito com o apoio de entidades
como o SENAI, SESI, entre outras.

O que mudou com relação à contribuição sindical patronal?


A Reforma Trabalhista— lei 13.467/2017— extinguiu a obrigatoriedade do
pagamento da contribuição sindical. Ou seja, a sua cobrança deve
preceder de autorização prévia e expressa das empresas.
Essa previsão também abrange os casos em que as empresas não são
associadas ao Sindicato—estando apenas ligada à instituição por fazer parte
da categoria econômica representada por ele.

Qual o enquadramento da empresa?


O enquadramento sindical é de nido conforme a atividade
preponderante do negócio, também chamada de atividade- m e que
consta no contrato social.

A partir daí, a empresa deve buscar o Sindicato Patronal localizado na sua


base territorial, estado ou município, e que corresponda à mesma atividade-
m desempenhada por ela ou que seja similar.

Por tudo o que vimos, podemos a rmar que a existência de Sindicato


Patronal e a importância de as empresas participarem desse tipo de
organização é um aspecto essencial para representar e reivindicar os
direitos de toda uma classe. Além disso, tal entidade defende princípios
que favorecem a economia e que alavancam a competitividade no mercado.

Tem alguma dúvida ou quer resolver alguma questão relacionada? Entre em


contato conosco que vamos ajudá-lo!

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