SALARIO

DEFINICIÓN

El salario, paga o remuneración (también llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio) es la

suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de
trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto
determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el
nombre de jornal, del término jornada.7
Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los
trabajadores —en dinero o en especie— por la prestación profesional de los servicios laborales
por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. 8 Por lo tanto, se
excluye al trabajador por cuenta propia (el autónomo). Así mismo, el salario no solo retribuye el
“trabajo efectivo”, sino también los periodos de descanso computables como de trabajo:
descanso semanal, fiestas laborales, permisos retribuidos y vacaciones anuales. La amplitud
de la noción legal de salario permite afirmar la existencia de una presunción iuris tantum de que
todo (la “totalidad”) lo que recibe el trabajador le es debido en concepto de salario.
TIPOS

 Por unidad de tiempo (Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se
realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
 Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario
Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la
jornada.
 Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la obra realizada
por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite
máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para
remunera por unidad de tiempo la misma labor.
 Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la
obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

CARACTERÍSTICAS

 El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora, día, semana, quincena,
mensual), por unidad de obra, por comisiones, al destajo o precio alzado "por ajustes", etc.
 No puede ser pagado en periodos mayores de un mes, art. 198.
 El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal, también puede ser pagada por
cualquier otra remuneración, sea cual fuere su clase, art. 195.
 El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede ser inferior al salario
mínimo legalmente establecido, art. 193.
 El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera parte por pensiones
alimenticias, art. 200.
 El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del trabajador y salvo
convención en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador, art. 196.

SALARIO MINIMO

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que
se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida
oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores
deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo
XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La
cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo. Generalmente se
expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar
menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele
establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar
periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al valor de las monedas y a la inflación

debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, de la
misma forma que ocurre con los periodos inflacionarios. Muchas veces, los aumentos en el
salario mínimo buscan restablecer el mismo poder adquisitivo existente antes de la devaluación
o del periodo inflacionario.

COMPONENTES:

Salario Base: Es la retribución fija que recibirá el empleado durante un espacio de tiempo
determinado o por un servicio en particular.

Complementos Salariales: Son aportaciones económicas adicionales relacionadas con el

trabajo, pero que tiene características personales, por ejemplo un empleado que tenga
antigüedad en una empresa, trabaje de noche o realice trabajos con cierto nivel de peligrosidad
´podría recibir incentivos especiales. Además aquí se incluyen los incentivos por buen
desempeño y resultados que superen las expectativas como las comisiones por ventas
realizadas.

REMUNERACION

Es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado. La remuneración se
obtiene como parte de un acuerdo previo en el que una persona que actúa como jefe, cliente, o
empleador adquiere, compra o reserva los derechos y deberes de una persona a través de un
contrato hablado o escrito para que este cumpla con una serie de tareas o finalice la entrega de
un producto. La remuneración viene al final, cuando el trabajo está culminado y quien lo realiza
recibe su recompensa o pago. Existen varias formas en las que se pueden definir diferentes
tipos de remuneración o pago.

SUELDO Y SALARIO

Tanto sueldo como salario se refieren a la remuneración que un profesional o trabajador

recibe de parte de un empleador a cambio de su trabajo o sus servicios. No obstante,
sueldo y salario no son sinónimos exactos y conviene distinguirlos cuando se está hablando de
nóminas de empleados y sistemas de retribución para la contabilidad de una empresa.

El sueldo es la remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una persona por
parte de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo
determinado. Como tal, es una cantidad fija, previamente acordada por ambas partes, que es
pagada periódicamente al trabajador, bien de manera semanal, quincenal o mensual. En este
sentido, el sueldo no está sujeto a descuentos por días festivos y no variará si un mes hay
menos días laborables que otro.

El salario, por su parte, es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio
de sus servicios. A diferencia del sueldo, el salario es calculado con base en días u horas de
trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo.

Un trabajador que trabaja por horas o por días recibe un salario que podrá variar en función de
la cantidad de horas o días que trabaje. En este sentido, el salario no es, como el sueldo, una
paga fija que se recibe de manera semanal, quincenal o mensual, sino una retribución.

UTILIDADES o bonificación de fin de año

Las utilidades es la obligación que tiene el patrono de distribuir parte de las ganancias que le
produce la empresa gracias y con sus trabajadores. Esa distribución de la riqueza anual
corresponderá a un mínimo legal de 15% de los beneficios líquidos (enriquecimiento neto
gravable y de los exonerados de ISLR) que resulte al finalizar su ejercicio anual y no podrá ser
menor de 1 mes de salario (calculado con salario normal promedio devengado en el último año)
y como límite máximo 4 meses, sin embargo esta regla general tiene su excepción
contemplada en el Art. 139 que señala que las utilidades pueden convenirse por encima de
límite máximo legal.

AGUINALDO

El aguinaldo es una cantidad de dinero otorgada por las empresas a los empleados del sector
público o privado para afrontar los gastos de fin de año tales como las vacaciones y los regalos

DEFINICIÓN-SALARIO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a

cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su
trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación
contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de
jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.

Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en
especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es
necesariamente adicional.

Remuneración

Las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus
funciones y labores desempeñadas en una empresa. Sin importar el modo en que esa suma de
dinero haya sido calculada (por jornadas laborales, por horas o por comisión de ventas), puede
ser entregado en efectivo o en especie, e igualmente, puede ser un pago ordinario o
extraordinario. Las remuneraciones, también incluyen los pagos por aguinaldos, primas
vacacionales, prestaciones sociales, entre otras razones.

Tipos de remuneraciones:

 Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben
remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus
servicios y realizar las actividades laborales ordenadas. El sueldo no debe ser menor al
sueldo mínimo estipulado por los Estados Unidos Mexicanos.
 Sobresueldo: por otro lado, el sobresueldo se considera como las horas extras que
cualquier trabajador pueda desempeñar. Como patrón, no se puede exigir la realización
de más de tres horas extras por día, ni abusar de esa función más de tres veces a la
semana (dando un total de 9 horas semanales, máximo).
 Prestación: la prestación es una cantidad de dinero que debe recibir anualmente el
trabajador, que no forma parte de su salario y tiene como objetivo que el empleado
pueda cubrir otras necesidades que no puede cubrir con el salario mensual.
 Comisión: por último, la comisión responde al porcentaje correspondiente al
empleado, dependiendo de la cantidad de las ventas realizadas en la empresa. Se
debe tomar un porcentaje establecido sobre el valor de las ventas y compras
realizadas.

NÓMINA

Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada
empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada
trabajador. Constituye un documento oficial, y en el impreso de nómina deben figurar todos los
datos fiscales de la empresa y del trabajador. Cada empleado debe recibir no solamente su
cheque de pago, su ingreso bancario o en dinero en efectivo, sino también el documento de
nómina que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.