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O que é Pirâmide de Maslow:

A Pirâmide de Maslow ou a Hierarquia das Necessidades de Maslow é um


conceito criado pelo psicólogo norte-americano Abraham H. Maslow, que
determina as condições necessárias para que cada ser humano atinja a sua
satisfação pessoal e profissional.
De acordo com a ideia de Maslow, os seres humanos vivem para satisfazer as
suas necessidades, com o objetivo de conquistar a sonhada autorrealização
plena. O esquema descrito na Pirâmide de Maslow trata justamente da
hierarquização dessas necessidades ao longo da vida do ser humano.

A Pirâmide de Maslow é dividia em cinco níveis hierárquicos, cada um formado


por um conjunto de necessidades. Na base da pirâmide estão os elementos que
são considerados primordiais para a sobrevivência de uma pessoa, como a
fome, a sede, o sexo e a respiração. Para progredir na hierarquia é necessária
a conquista das condições elementares da Pirâmide, passando para os próximos
níveis, um a um, até alcançar o topo.

Veja também o significado de Hierarquia Social.


Etapas da Hierarquia das Necessidades de Maslow
 Necessidades fisiológicas: está é a base da Pirâmide, onde estão as
necessidades básicas de qualquer ser humano, como a fome, a sede, a
respiração, a excreção, o abrigo e o sexo, por exemplo.
 Necessidades de segurança: é o segundo nível da hierarquia, onde estão os
elementos que fazem o indivíduos se sentirem seguros, desde a segurança em
casa até meios mais complexos, como a segurança no trabalho, segurança com
a saúde (planos de saúde) e etc.
 Necessidades sociais: é o terceiro nível da Pirâmide. Neste grupo estão as
necessidades de se sentir parte de um grupo social, como ter amigos, constituir
família, receber carinho de parceiros sexuais e etc.
 Necessidades de Status ou Estima: é a quarta etapa da Pirâmide de Maslow,
que agrupa duas principais necessidades - a de reconhecer as próprias
capacidades e de ser reconhecido por outras pessoas, devido a capacidade de
adequação do indivíduo. Ou seja, é a necessidade que uma pessoa tem de se
orgulhar de sim própria, sentir a admiração e orgulho de outros indivíduos, ser
respeitada por si e pelos outros, entre outras características que envolvam o
poder, o reconhecimento e o orgulho, por exemplo.
 Necessidades de autorrealização: este é o topo da Pirâmide, quando o
indivíduo consegue aproveitar todo o potencial de si próprio, com auto controle
de suas ações, independência, a capacidade de fazer aquilo que gosta e que é
apto a fazer, com satisfação.
Existem algumas particularidades em relação as etapas da Pirâmide de Maslow
que devem ser levadas em consideração:

1. Uma etapa deve ser saciada (pelo menos em parte) para que o indivíduo passe
para o próximo nível da hierarquia.

2. As necessidades da autorrealização nunca são saciadas, sempre que uma


necessidade se sacia, surgem novas ânsias e objetivos.
3. As necessidades fisiológicas nascem com os seres humanos e são as mais
fáceis de serem saciadas, ao contrário das outras etapas.

4. Quando se conquista determinados elementos de um grupo de necessidades, o


indivíduo sempre se motiva em conseguir atingir mais objetivos.

5. As necessidades insatisfeitas, ou seja, que não conseguirem ser cumpridas,


implicam reações negativas no comportamento do indivíduo, como frustrações,
medos, angústias, inseguranças e etc.

Maslow ainda identificou, após a construção do esquema da Pirâmide, outras


duas necessidades do indivíduo que se considera autorrealizado, que foram
classificadas como "cognitivas".
Uma delas é a necessidade de conhecer e compreender o mundo a sua volta,
como a natureza, a sociedade e o universo funcionam, por exemplo. A outra
característica chama-se "necessidade de satisfação estética", que significa a
procura pela perfeição, simetria, arte e beleza em geral. Este elemento está
relacionado com a exigência do ser humano em estar, por norma, sempre dentro
do padrão de beleza vigente na sociedade.
Os mesmos princípios da Pirâmide de Maslow - busca por melhores condições
de vida - são atualmente adotados como ferramentas de motivação e
treinamento de funcionários em empresas, ou ainda como estratégias de
planejamento de marketing.

No contexto profissional e de motivação do trabalho, a Pirâmide de Maslow é


aplicada da seguinte forma:

 Base: necessidade de horários flexíveis, descanso físico e mental;


 2º nível: necessidade de segurança no trabalho, bom salário e garantias de
estabilidade;
 3º nível: construir amizades e boas relações com os chefes no ambiente de
trabalho;
 4º nível: manter um feedback com a empresa, ser reconhecido pelos resultados
que apresenta, receber promoções e aumentos de salário ao longo da carreira;
 Topo: Influências nas decisões, ter autonomia no trabalho;

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