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CURSO DE INTERACIÓN A LA VIDA UNIVERSITARIA.

UNIDAD 3. SECIÓN 8, ACTIVIDAD 1.

DERRECHOS LABORALES
DE LAS PERSONAS CON
CAPACIDADES DIFERENTES

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UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

ELABORADO POR: ONESIMO LÓPEZ LÓPEZ

GRUPO: PROPE_1902-DCS-019

FOLIO: AS1921014150

BLOG: http://oneslopez.blogspot.com

MONITOR ACADÉMICO: ADA LORENA GALICIA ALCÁNTARA

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1.-Introducción.
1.1.-Objetivos.
1.2.-Propósitos.

1.- Concepto de discapacidad.


1..1.- Persona con discapacidad.

2.-Concepto de discriminación.

3.-La no discriminación a personas con capacidades diferentes, como derecho humano.

4.-Derechos laborales de los trabajadores con capacidades diferentes.

5.-Derecho a la no discriminación de trabajadores con capacidades diferentes y


prestaciones laborales.

6.-Acceso a la justicia laboral.

7.- Convención Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

8.-Información para las empresas,

9.-Instituciones de Gobierno para la protección de personas con capacidades diferentes.

10.- Marco jurídico aplicable a las personas con capacidades diferentes.

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Introducción:
Las capacidades diferentes (discapacitación) y las personas que la padecen, ha sido un
tema olvidado por la sociedad y, a pesar de existir acuerdos y leyes internacionales que
nos comprometen como sociedad a hacer conciencia sobre la situación en que viven las
personas con ese tipo de problema pareciere que carece de importancia, olvidando que
nadie está exento de formar parte de la familia con ese ende, un tema que he
seleccionado porque considero que aunque es un tema muy poco mencionado llama
mucho mi atención pues día a día pareciere que se incrementan las personas con ese tipo
de problemas ya sea de nacimiento, provocado por aun riesgo de trabajo o por algún
accidente, es por eso que me inquieta el saber ¿Qué tan grande es la importancia de las
autoridades respecto a este tema?.

El objetivo:
El objetivo de esta investigación es incitar a hacer conciencia respecto a la discriminación
laboral que padecen las personas con capacidades diferentes y que como sociedad
debemos abrir camino a una nueva cultura laboral, ser incluyente con los diferentes
grupos vulnerables, entendiendo inclusión como el conjunto de acciones y sobre todo
actitudes que debe tener la sociedad para incorporar a la vida social a los grupos
vulnerables; en este caso las personas con capacidades diferentes, deberán ser reconocida
como las personas que son y no por la discapacidad que poseen.
Para saber o darnos una idea de cómo lograr este objetivo se realizó una investigación de
mercado tipo cualitativa, dicha investigación se apoyó en observación, entrevistas a
profundidad que tuvieron la finalidad de recordarles que vivimos en una sociedad donde
existen grupos de personas que necesitan de nuestro apoyo para incluirlo al campo
laboral, así como también que conozcamos los motivos del rechazo y aceptación hacia
estas personas. De la misma manera conocer la percepción y motivación que tienen los
empresarios para la contratación de estas personas.

Como logro del objetivos específicos, se pudo conocer que el gobierno proporciona a los
empresario incentivos a los empresarios por la contratación de estas personas y el efecto
positivo que han logrado varias empresas; también se pudo conocer el trabajo que

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realizan varias asociaciones civiles en pro de la inclusión de estas personas al ambiente
laboral y a la sociedad.
Propósito.
Afirmar la falta de conocimientos de parte de la sociedad sobre las personas que portan
una discapacidad, la desinformación es la herramienta para formularnos mitos, para tener
una percepción erróneas hacia estas personas. Esta percepción en conjunto con otros
tipos de barreras no han permitido la inclusión de las personas con discapacidad a la
sociedad. Por lo tanto el tipo de campaña de comunicación social es un mensaje de
implicación social que invite a la acción. No deberá ser dramático no morboso. Deberá
llevar un mensaje positivo que cree conciencia y acercamiento hacia las personas con
capacidades diferentes.
No vamos a estropear a las personas con capacidades dientes ni a fortalecer los
estereotipos ya creados, buenos o malos, solo se intentará hacer conciencia de que son
personas normales con necesidades y capacidades al igual que todos.
Metodología:

Resumen.

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Actualmente, el tema de la “discapacidad” es uno de los grandes asuntos pendientes en
materia legislativa en nuestro país, no se puede dejar pasar como desapercibida a las
personas con capacidades diferentes de nuestra nación que enfrentan estas
circunstancias. La mayoría de ellos sufren de discriminación por parte de la sociedad, les
ponemos barreras y obstáculos para impedirles el acceso al mundo de trabajo entre otras
áreas.
La realidad social y laboral que enfrentan las personas con capacidades diferentes es difícil
debido a que en su mayoría son consideradas como no aptas para el desarrollo para
cualquier actividad por lo que sus oportunidades de trabajo son escasas y poco
remunerativa, aun cuando cuenten con los estudios y/o con los conocimientos laborales
requeridos por los contratantes.

La cifra de desempleo de las personas con capacidades diferentes son tres veces más a
diferencia a las que no enfrentan dicha condición, y, esta situación se debe, a la
discriminación que aplican algunas empresas en el momento de reclutar a su personal, no
obstante, esta problemática radica especialmente en la discapacidad o falta de disposición
e algunas de estas empresas para adaptar sus instalaciones a los requerimientos de un
personal con las características del trabajador con capacidades diferentes, lo cual infiere
también modificar sus costumbres así como su entorno laboral.

1.- Concepto de discapacidad.

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