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GRATIFICACIONES
Por lo tanto, le corresponde su gratificación trunca por el mes de enero 2018, entiendo
que recibió su gratificación de diciembre completa.
Solución:
José Pérez ingreso el 15 de Octubre 2018, por lo tanto es seguro que está pendiente
regularizar los 16 días de labor de dicho mes, ya que no tuvo depósito de CTS Noviembre
2018.
Por lo tanto el depósito de CTS será de la siguiente manera:
Tiempo Laborado
TL = 16 días (Octubre 2018) + Noviembre 2018 – Abril 2019
Una forma más reducida de la ecuación:
TL = 16 días + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días):
TL = 196 días
Remuneración Computable
RM = 600 + 1/6 (200.00) = 633.33
CTS MAYO 2019 = 633.33 / 360 * 196
CTS MAYO 2019 = S/. 344.81
Solución:
Lo primero es calcular el depósito de la CTS normalmente:
Remuneración Computable
RM = 1500 + 1/6 (500) = 1,583.33
Tiempo Laborado
TL = Noviembre 2017 – Abril 2018
TL = 180 días
CTS MAYO 2019 = 1583.33 / 360 * 180
CTS MAYO 2019 = 791.67
Ahora, recordemos lo que menciona el artículo 8 del norma, descontar a razón de 1/30 los
días injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 791.67 / 6 / 30
1/30 = 4.40
Juan Pérez tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. 22.00
CTS MAYO 2019 = 791.67 – 22
CTS MAYO 2019 = 769.67
CASO N° 03: SUELDO VARIABLE
José Pérez ingresa a laborar en enero 2019 a la empresa V B SAA pequeña empresa
inscrita al REMYPE desde el 2008, con un sueldo de S/. 1,200 en enero, febrero y
marzo y en abril su sueldo era de S/. 900.
¿Calcular su depósito de CTS para el periodo Mayo 2019?
Se calcularía en base a los 900 soles
CTS = ( 900/12 x 4 + 1/6 (0) ) x 50% = S/. 150.00 CTS MAYO 2019
VACACIONES:
Datos laborales:
Empresa: V B S.A.A. (inscrita al REMYPE pequeña empresa)
Cargo: Recepcionista
Fecha de ingreso: 04/01/2016
Jornada semanal: 48 horas / 6 días
Jornada Diaria: 8 horas
Días efectivamente laborados: Del 04/01/2016 al 03/01/2017 (282 días)
Remuneración Vacacional:
Datos generales: La trabajadora hizo efectivo su descanso vacacional durante el
siguiente periodo: Del 01/04/2017 al 15/04/2017
SOLUCIÓN:
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su
percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor.
b) Vacaciones
Para el caso de las vacaciones, el artículo 46º del D.S. Nº 007-2008-TR establece que rige el
Decreto Legislativo Nº 713, norma sobre descansos remunerados, en lo que sea aplicable. Es así
que el artículo 12º de dicha norma considera que la jornada mínima para determinar el récord
vacacional es cuatro (4) horas. Por tanto, el trabajador no tendrá derecho al descanso vacacional.
c) Gratificaciones
Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el
año. El pago de este beneficio se rige, en lo que sea aplicable, por la Ley Nº 27735 y su
Reglamento, como en la mencionada norma no se exige una jornada laboral mínima de cuatro (4)
para gozar del derecho, se deberá pagar al trabajador gratificaciones truncas por Navidad, por el
periodo laborado entre el 01.07.2011 al 31.07.2011.
El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración, pero como el trabajador
laboró sólo julio le corresponderá un sexto.
Gratific. Trunca = S/. 600.00 / 6 x 1 x 50%= S/. 50.00
La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714, establece la inafectación de las gratificaciones y el
pago de una Bonificación Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte
a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad estuvieran gravadas.
Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el periodo
20.06.2011 al 31.12.2014.
d) Asignación Familiar
No le corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación Familiar.
e) Remuneración
Al ser su remuneración mensual S/. 600.00, su remuneración por ocho (8) días será S/. 160.00
f) Resumen
SOLUCIÓN:
a) Compensación por Tiempo de Servicios
Si el trabajador cuenta con una jornada de 4 ó más horas en promedio diario tiene derecho a la
CTS. Conforme al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR, la CTS equivale a quince (15)
remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90)
remuneraciones básicas, es decir, al depositarse por CTS un monto equivalente a noventa (90)
remuneraciones básicas, se habrá concluido la obligación de pagar CTS al trabajador.
En aplicación del artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR, la CTS pendiente de pago corresponde al
Periodo 01.05.2011 al 08.08.2011 es:
a.1 Tiempo Computable
El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 días.
a.3 CTS
b) Vacaciones
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de
descanso por cada año completo de servicios.
El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable.
En este caso el trabajador gozó de su descanso sólo por el primer año, quedando pendientes los
periodos:
· Del 01.10.2009 al 30.09.2010
· Del 01.10.2010 al 08.08.2011
Conforme al Decreto Legislativo Nº 713:
· Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el 30.09.2011, es
decir, aun no vencía el plazo máximo; por tanto, se le adeuda 15 días de remuneración.
· Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aun no se cumplía el record vacacional, por tanto
se le adeuda las vacaciones truncas.
c) Gratificaciones
El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración, pero como el trabajador
laboró sólo julio le corresponderá un sexto.
La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714, establece la inafectación de las gratificaciones y el
pago de una Bonificación Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte
a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad estuvieran gravadas. Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también
será aplicable para el periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.
d) Asignación Familiar
No les corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación Familiar.
e) Remuneración
Al ser su remuneración mensual S/. 600.00, su remuneración por ocho (8) días será S/. 160.00.
f) Resumen