Título de la tarea:

Semana 2 Determinar la estructura organizacional de prevención de riesgos.

Nombre Alumno: Alondra del Pilar Badilla Molina.

Nombre Asignatura: Administración de la prevención de riesgos.

Instituto IACC

08-04-2019
 Desarrollo

DESARROLLO DE LA TAREA:
1. Identifique los elementos que componen una empresa y describa tres elementos que influyen
directamente para establecer un sistema de gestión (1 punto).

Empresario, Trabajadores y Capital.

• Empresario: persona física o jurídica que se encarga de dirigir la empresa, quien
deberá tomar las decisiones oportunas para conseguir los objetivos establecidos y, de
igual forma, asumirá los riesgos que se presenten de la puesta en marcha de la
organización. La empresa podrá tener uno o varios empresarios, no obstante, algunos
podrán delegar la dirección o gerencia total o parcial en sus directivos.
• Trabajadores: representan el capital humano de la organización o empresa. Prestan
sus servicios a cambio de una contraprestación llamada salario.
• Capital: conjunto de bienes que permiten al empresario desarrollar sus objetivos
empresariales.

2. De acuerdo con los factores de resistencia al cambio en la empresa, describa tres que
comúnmente afecten en este sentido (1 punto).

• Los sustituyen lo desconocido por algo ambiguo o incertidumbre y amenaza.

• Lo que genera mayor resistencia cuanto mas se haya invertido en tiempo y esfuerzo.
✓ Amenazas al pago y otros beneficios
✓ Amenazas al estatus de la empresa
✓ Clima de baja confianza organizativa.

3. Tome como referencia su actual lugar de trabajo (o en el último que trabajó), e identifique el
tipo de relación que se da entre los ambientes y el riesgo dentro de la organización. Mencione,
por ejemplo, si el lugar de trabajo reúne las condiciones básicas de seguridad y qué elementos
tienen altas probabilidades de ocasionar un accidente (1 punto).

Mi ejemplo de actual trabajo, el proyecto se trata de construcción y obras pendientes en la

(nave que es la fundición de Caletones). Nosotros como departamento nos regimos en base a
los estándares que nos aplican por el mandante que en este caso es Codelco, que quiere decir
esto que cuentan con 22 estándares de control de fatalidad; que lamentablemente se han
creado por accidentes fatales y también contamos con los estándares de salud en el trabajo.
aparte de estos trabajamos para la Gerencia de Proyectos que también tiene sus estándares
propios que van de la mano con ECF que son 21.
Ya con esto nuestras condiciones no son básicas, pues tenemos trabajos extremadamente
críticos entre estos serían; Aislación y bloqueo, Trabajo en altura física, Izaje de cargas
suspendidas, Conducción insegura, Exposición arsénico y/e Incendio (que este último ya por
estar en fundición nos aplica todos).
4. Aprovechando la experiencia laboral en su lugar de trabajo, explique cómo se da la relación
entre los “ambientes de la organización con la administración con la salud” (2 puntos).

Este punto también nos aplica; ya que contamos con especialista de medio ambiente y además
con Psicólogo que este último es el encargado de las herramientas preventivas, que quiere
decir esto que ante una condición insegura del trabajador o que no se cuente con las
herramientas o EPP necesario para la tarea a realizar, este presenta la famosa “TARJETA
VERDE”, que lo respalda deteniéndose el trabajo hasta que tenga todo lo necesario para
realizar su trabajo.
Y explicando la parte de medio ambiente este gestiona toda la parte ambiental que serían; los
RISes existentes o que generemos como organización, los baños, las sustancias peligrosas y
obviamente el orden y aseo de los puestos de trabajo.

5. En el siguiente caso: el gerente de su organización le solicita considerar los factores de

riesgo presentes en la empresa y desarrollar la relación que existe con la estructura
organizacional de prevención de riesgos. Además, le pide indicar si el sistema preventivo está
bien aplicado para esos riesgos (2 puntos).

Como riesgos presentes en la empresa y que se esta considerando darle mas fortaleza son los
riesgos psicosociales que quiere decir esto;
Según protocolo, organización realizará la medición de riesgo psicosocial utilizando la versión
breve de cuestionario SUCESO/ISTAS21, siguiendo las normas y metodología que recomienda
la Superintendencia de Seguridad Social. Los resultados de esta evaluación deberán ser
puestos en conocimiento del organismo Administrador del seguro de la ley 16.744, quien
deberá informar de forma anual a las secretarías regionales ministeriales de salud y a la
superintendencia de seguridad social (SUSESO) sobre el número de organizaciones con la
presencia del riesgo. La organización deberá conservar, como medio de verificación, los
cuestionarios respondidos y los resultados de la evaluación. Estos resultados servirán como
orientación para definir la necesidad de una intervención mayor, toda vez que una o más de las
dimensiones contenidas en el cuestionario se encuentren en situación de riesgo.

6. Si tuviera que comparar la estructura de prevención de riesgo de su lugar de trabajo en

función sus riesgos, con una mejor estructura de alguna mutualidad o administración delegada,
qué cambios propondría a la estructura de su empresa (2 puntos).

En mi actual trabajo existe una metodología, que aplica control operacional la cual identifica los
riesgos en una sola matriz generalizada para todos los procedimientos e instructivos de trabajo.
Entonces como mejora para el proyecto y en reunión de la línea de mando en conjunto con el
departamento de prevención, se decide implementar la incorporación de matriz de riesgos en
cada uno de los instructivos y procedimientos operacionales, dando así un paso a paso de
cada actividad.