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El Peruano

Viernes 1 de diciembre de 2017 CASACIÓN 101171


casación interpuesto por la demandante, Sidalia Inuma Shuña, la Corte Superior de Justicia de Huánuco, de fecha veintiocho de
mediante escrito de fecha siete de agosto de dos mil quince, que abril de dos mil quince, que corre en fojas ciento dieciocho a ciento
corre en fojas ochenta y seis a noventa y dos, CASARON la cincuenta y dos, se declaró fundada la demanda sobre reposición
Sentencia de Vista de fecha quince de julio de dos mil quince, que por despido incausado, ordenando a la demandada cumpla con
corre en fojas setenta y seis a ochenta y dos; y actuando en sede reponer al actor en el cargo de Obrero de Parques y Jardines de la
de instancia CONFIRMARON la Sentencia emitida en primera Municipalidad Distrital de Pillco Marca, o en otro de similar nivel y
instancia de fecha veintinueve de abril de dos mil quince, que corre categoría, bajo la modalidad de contrato a plazo indeterminado
en fojas cincuenta y uno a cincuenta y ocho, que declaró fundada regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
en parte la demanda; ORDENARON la reposición de la demandante 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
a su centro de labores en calidad de obrera en la División de Decreto Supremo N° 003-97-TR; entre sus fundamentos, señala que
Parques y Áreas Verdes de la Gerencia de Saneamiento y Salud el actor laboró ininterrumpidamente durante dos años, nueve meses
Ambiental, o en un cargo de similar nivel, con lo demás que y diecisiete días. Tercero: La Sentencia de Vista expedida por la
contiene; DISPUSIERON la publicación de la presente resolución Sala Civil de la mencionada Corte Superior de Justicia, de fecha
en el Diario Oficial El Peruano, conforme a Ley; en el proceso veintiocho de agosto de dos mil quince, que corre en fojas ciento
ordinario laboral seguido con la entidad demandada, Municipalidad noventa y uno a doscientos dos, revocó la sentencia apelada, y
Provincial de Maynas, sobre reconocimiento de vínculo laboral y reformándola la declararon infundada, refiriendo como fundamentos,
reposición; interviniendo como ponente el señor juez supremo que el actor laboró en tres periodos: i) el primero sujeto a contratos
Yrivarren Fallaque; y, los devolvieron. S.S. YRIVARREN de locación de servicios del catorce de marzo de dos mil doce al
FALLAQUE, RUBIO ZEVALLOS, RODAS RAMÍREZ, DE LA ROSA treinta de setiembre de dos mil doce, señalando que no se acreditó
BEDRIÑANA, MALCA GUAYLUPO que durante dicho periodo concurran los elementos de la relación
laboral, principalmente la subordinación, al no haberse acreditado
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Sentencia del Tribunal Constitucional emitida el catorce de noviembre de dos mil que el demandante haya estado sujeto a control disciplinario; ii) el
cinco, en el proceso recaído en el expediente N° 3741-2004-AA/TC. segundo periodo sujeto a contratos administrativos de servicios del
2
Artículo III del Código Procesal Constitucional Las sentencias del Tribunal once de octubre de dos mil doce al treinta de setiembre de dos mil
Constitucional que adquieren la autoridad de cosa juzgada constituyen precedente catorce, en el cual la forma de contratación es válida y la extinción
vinculante cuando así lo exprese la sentencia, precisando el extremo de su efecto del contrato se produjo en forma automática; y iii) el tercer periodo
normativo. Cuando el Tribunal Constitucional resuelva apartándose del precedente, sujeto a contratos de locación de servicios de octubre al treinta y uno
debe expresar los fundamentos de hecho y de derecho que sustentan la sentencia de diciembre de dos mil catorce, en el cual el demandante no superó
y las razones por las cuales se aparta del precedente. el periodo de prueba. Cuarto: La infracción normativa podemos
3
La fecha de Publicación en el diario oficial El Peruano, es el uno de junio de dos mil conceptualizarla como la afectación a las normas jurídicas en que
quince. incurre la Sala Superior al emitir una resolución que pone fin al
C-1586312-41 proceso, dando lugar a que la parte que se considere afectada
pueda interponer su recurso de casación. Respecto de los alcances
CAS. Nº 17841-2015 HUÁNUCO del concepto de infracción normativa, quedan subsumidos en el
Reposición y otro. PROCESO ABREVIADO - NLPT. Sumilla: mismo las causales que anteriormente contemplaba el artículo 56°
Conforme los alcances de la regulación contenida en el numeral de la anterior Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636, modificada
23.2) del artículo 23° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del por el artículo 1° de la Ley N° 27021, relativas a interpretación
Trabajo, en cuanto a la carga de la prueba esta se ha invertido para errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho
el demandado, ya que una vez acreditada la prestación personal de material; además, incluye otro tipo de normas como son las de
servicios se presume la existencia de vínculo laboral a plazo carácter adjetivo. Quinto: En cuanto a la primera infracción
indeterminado, salvo prueba en contrario; en concordancia con lo normativa referida al inciso 2) del artículo 23° de la Ley N° 29497,
dispuesto en el artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Nueva Ley Procesal del Trabajo, dicha norma señala lo siguiente:
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, “Artículo 23.- Carga de la prueba (…) 23.2 Acreditada la prestación
aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR. Lima, nueve de personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a
agosto de dos mil diecisiete. VISTA; la causa número diecisiete mil plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. (…).” Sexto: Previo
ochocientos cuarenta y uno, guion dos mil quince, guion HUÁNUCO, al análisis de la Sala Superior, en cuanto a la acreditación de la
en audiencia pública de la fecha; y producida la votación con arreglo relación laboral, conviene mencionar que la Ley N° 29497, Nueva
a ley, se ha emitido la siguiente Sentencia: MATERIA DEL Ley Procesal del Trabajo, introduce la “presunción de laboralidad”.
RECURSO: Se trata del recurso de casación interpuesto por el En efecto, esta presunción llamada también “presunción laboral” o
demandante, Hoover Ureta Campos, mediante escrito de fecha “presunción de existencia del contrato de trabajo” no es una
once de setiembre de dos mil quince, que corre en fojas doscientos herramienta procesal recientemente creada, ya que data de tiempo
cinco a doscientos dieciséis, contra la Sentencia de Vista contenida atrás y está presente en otros ordenamientos extranjeros. Según
en la resolución de fecha veintiocho de agosto de dos mil quince, que refiere Wiifredo Sanguineti Raymond, citando a Rodríguez – Piñero
corre en fojas ciento noventa y uno a doscientos dos, que revocó la Royo y Mario De la Cueva, “el origen de este peculiar instrumento se
Sentencia apelada contenida en la resolución de fecha veintiocho encuentra en el Derecho del Trabajo español histórico. En concreto,
de abril de dos mil quince, en fojas ciento dieciocho a ciento en la Ley de Tribunales Industriales, aprobada el diecinueve de mayo
cincuenta y dos, que declaró fundada la demanda, y reformándola la de mil novecientos ocho, cuyo artículo 5.2 dispuso que: “El contrato
declararon infundada; en el proceso seguido con la demandada, de trabajo se supone siempre existente entre todo aquel que da
Municipalidad Distrital de Pillco Marca, sobre reposición y otro. trabajo y el que lo presta”. Esta formulación pasará luego con
CAUSALES DEL RECURSO: El presente recurso de casación ha variaciones formales más bien escasas, tanto al Código de Trabajo
sido declarado procedente mediante resolución de fecha dieciséis de 1926 y a las Leyes de Contrato de Trabajo de 1931 y 1944, como
de mayo de dos mil diecisiete, que corre en fojas noventa y uno a a las legislaciones de diversos países americanos y europeos, hasta
noventa y cuatro del cuaderno de casación, por las siguientes llegar a convertirse en uno de los componentes característicos de
causales: i) infracción normativa del inciso 2) del artículo 23° de esta disciplina jurídica”. Con acierto, muchos de los autores
la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo; e ii) infracción nacionales1 han coincidido en afirmar – posición que ciertamente
normativa de los artículos 4° y 10° del Texto Único Ordenado del resulta válida – que la introducción de esta presunción de laboralidad
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y es una clara manifestación del principio protector que informa al
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° Derecho del Trabajo y que incidiendo en el proceso laboral, permite
003-97-TR; correspondiendo a esta Sala Suprema emitir la intervención estatal para equiparar a los desiguales, en este caso,
pronunciamiento de fondo sobre dichas infracciones. al trabajador con el empleador. Sétimo: De esta manera, se exige
CONSIDERANDO: Primero: Antecedentes Judiciales. Según únicamente al trabajador acreditar la prestación personal de servicios
escrito de demanda que corre en fojas sesenta y uno a sesenta y a fin de que, activando la presunción iuris tantum a que hace
nueve, subsanada por escrito de fecha veintisiete de enero de dos referencia el numeral 23.2) del articulo 23° de la Ley N° 29497,
mil quince, que corre en fojas setenta y cinco, el actor Hoover Ureta Nueva Ley Procesal del Trabajo, se presume la existencia de un
Campos, solicita reposición a su centro de labores por haber vínculo laboral a plazo indeterminado. Precisa la nueva norma
ocurrido en su contra un despido incausado con fecha treinta y uno procesal “salvo prueba en contrario”. Y es precisamente, una de las
de diciembre de dos mil catorce, así como la respectiva características de las presunciones iuris tantum, admitir la posibilidad
desnaturalización de los contratos de locación de servicios y la de que la parte perjudicada con la consecuencia jurídica prevista por
declaración de invalidez de los contratos administrativos de servicios ley, aporte al proceso otros medios de prueba que desvirtúen la
suscritos. Refiere que ingresó a laborar a favor de la entidad conclusión a la que precedentemente se arribo al comprobarse la
demandada en fecha catorce de marzo de dos mil doce, suscribiendo existencia del mismo supuesto fáctico dispuesto en la norma; por tal
contratos de locación de servicios, los cuales fueron posteriormente motivo, en el caso del empleador, este deberá acreditar que aun
sustituidos por contratos administrativos de servicios, y finalmente cuando se compruebe la existencia de prestación personal de
sujeto a contratos de locación de servicios, habiendo desempeñado servicios, estos no se desarrollaron bajo subordinación; este último
labores ininterrumpidas de personal obrero de parques y jardines elemento característico de una relación laboral, de conformidad con
hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil catorce; indicando lo dispuesto en el artículo 4° del Texto Único Ordenado de la Ley de
además que en aplicación del principio de primacía de la realidad los Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
contratos suscritos se han desnaturalizado, correspondiéndole su Supremo N° 003-97-TR. Siguiendo esta línea, de acreditarse la
reposición en el régimen laboral a plazo indeterminado. Segundo: prestación personal de servicios le corresponderá al empleador en el
Mediante Sentencia emitida por el Juez Especializado de Trabajo de supuesto de contradecir la pretensión, probar, según corresponda: i)
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la existencia de una relación civil; ii) que la relación laboral es a a haberse demostrado en autos la concurrencia de los elementos de
tiempo determinado (modal o plazo fijo); iii) que la relación es de prestación personal, remuneración y subordinación, se han
naturaleza administrativa (CAS); y iv) que la prestación de servicios inaplicado las normas glosadas, por el periodo del catorce de marzo
no tiene carácter personal, destruyendo así la presunción prevista en de dos mil doce al treinta y uno de diciembre de dos mil catorce.
el numeral 23.2) del articulo 23° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Décimo Tercero: Independientemente de lo dispuesto por el artículo
Procesal del Trabajo. Octavo: Solución al caso concreto Con 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
relación a la causal denunciada y declarada procedente, debe Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
tenerse en cuenta que la materia controvertida se subsume a Supremo N° 003-97-TR, los artículos 5°, 6° y 9°2; de la citada norma
determinar si se ha infraccionado el inciso 2) del artículo 23° de la legal también regulan los elementos del contrato de trabajo como
Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. En efecto, si bien la son: la prestación personal de servicios (servicios prestados directa
Sala Superior llega a concluir que en el primer periodo laborado y personalmente por el trabajador como persona natural), la
sujeto a contratos de locación de servicios del catorce de marzo de remuneración (el íntegro de lo que recibe el trabajador por sus
dos mil doce al treinta de setiembre del mismo año, no resulta cierto servicios, sea en dinero o en especie y cualquiera sea su
lo alegado por el demandante en el sentido de que laboró como denominación, siempre que sea de su libre disposición) y la
personal de limpieza de parques y jardines, pues según se subordinación (la dependencia del trabajador y la obligación de
desprende del contrato de locación de servicios N° 110-2012-MDP acatar las órdenes del empleador, quien tiene la facultad de
M/A celebrado entre las partes por el periodo señalado se advierte reglamentar las labores, dictar órdenes para su ejecución, supervisar
en la cláusula primera que la entidad demandada contrata los su cumplimiento y de imponer las sanciones en los casos de
servicios del locador como personal de apoyo para el Proyecto de incumplimiento). Décimo Cuarto: Por otro lado, cabe señalar que
Erradicación de Moscas de la Fruta, ello a requerimiento de la existen situaciones controvertidas en los cuales, los empleadores
Gerencia de Medio Ambiente de la Municipalidad en virtud al imponen la celebración de los mencionados contratos de naturaleza
convenio de Cooperación Interinstitucional entre SENASA y la civil o comercial, con el objeto de aparentar la ausencia de vínculo
Municipalidad demandada, por tanto, no se acredita que durante ese laboral, pese a la concurrencia de la subordinación o dependencia;
periodo analizado concurran los elementos de la relación laboral, los cuales deben ser resueltos aplicando el Principio de Primacía
principalmente la subordinación; en cuanto al segundo periodo de la Realidad, que según Américo Plá Rodríguez (3) significa: “…
sujeto a contratos administrativos de servicios del once de octubre que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo
de dos mil doce al treinta de setiembre de dos mil catorce, refiere que que surge de los documentos y acuerdos, debe darse preferencia a
la forma de contratación es válida y la extinción del contrato se lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos”, es
produjo en forma automática; en cuanto al el tercer periodo sujeto a decir; si en los hechos se verifica la concurrencia de la subordinación
contratos de locación de servicios del uno de octubre al treinta y uno y por ende existencia del vínculo laboral, debe otorgarse preferencia
de diciembre de dos mil catorce, señala que el demandante no a tales hechos, frente a lo que esté estipulado en los contratos o
superó el periodo de prueba; sin embargo existen documentos que documentos y conforme a ello concluirse que en la realidad existe un
desvirtuarían la conclusión a la que arribó la Sala Superior, tales contrato de trabajo. Décimo Quinto: Solución del caso en
como el contrato de locación de servicios N° 110-2012-MDPM/A, de concreto Conforme se ha determinado en el considerando octavo,
fecha cuatro de abril de dos mil doce (fojas cuatro a cinco), la en el presente caso el actor ha prestado servicios ininterrumpidos a
constancia de trabajo N° 001-2014-SGRH/GA-MDPM de fecha ocho favor de la entidad demandada sujeto inicialmente a contratos de
de enero de dos mil catorce (fojas cincuenta y tres), con los cuales locación de servicios desde el catorce de marzo de dos mil doce,
se acredita que el accionante desempeñó la labor de apoyo para el luego sujeto a contratos administrativos de servicios, y finalmente
Proyecto de Erradicación de Moscas de Fruta, por el periodo del mediante contratos de locación de servicios hasta el treinta y uno de
catorce de marzo al treinta de setiembre de dos mil doce, cumpliendo diciembre de dos mil catorce, fecha en que fue despedido de manera
más de seis meses de labores bajo dicha modalidad de servicios, y incausada; habiéndose acreditado los elementos de la relación
posteriormente fue contratado como obrero de Parques y Jardines y laboral como son la prestación de servicios personales, con los
sujeto a contratos administrativos de servicios desde el once de contratos suscritos con la demandada; la remuneración, tal como
octubre de dos mil doce al treinta de setiembre de dos mil catorce, y constan los recibos por honorarios y boletas de pago que corren en
desde el uno de octubre al treinta y uno de diciembre de dos mil autos, cuya percepción se produjo en forma periódica y permanente
catorce sujeto a contratos de locación de servicios; correspondiendo durante el tiempo de prestación de los servicios, los cuales revisten
señalar que ya no correspondía contratar al actor en un segundo las características de una remuneración, ya que su percepción no
periodo sujeto a contratos administrativos de servicios, toda vez que está condicionada al cumplimiento de ningún objetivo o meta
los contratos de locación de servicios suscritos previamente ya se concreta o resultado concreto; produciéndose por el simple
habían desnaturalizado, convirtiéndose en un contrato laboral de transcurso del periodo mensual; lo que evidencia que el riesgo por la
duración indeterminada Noveno: En tal contexto, la causal prestación de servicios fue asumido por la entidad demandada; y la
denunciada de infracción normativa del numeral 2) del articulo 23° subordinación, al considerarse que las labores del actor
de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, por la cual se ineludiblemente deben ser prestados de modo dependiente o
declaró procedente el recurso, debe ser estimada, al haberse subordinado y con sujeción a las disposiciones y directivas emitidas
determinado que está acreditado que el actor prestó servicios por sus jefes superiores, dada la naturaleza de dichas labores,
laborales de manera indeterminada, por lo que la causal deviene en dentro de la jornada horaria establecida; además cabe señalar que
fundada. Décimo: Respecto a la infracción normativa de los el accionante se ha desempeñado utilizando el uniforme y los
artículos 4° y 10° del Texto Único Ordenado del Decreto materiales e implementos otorgados por la demandada, habiendo
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad superado el periodo de prueba de tres meses que dispone el artículo
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, debe 10° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
tenerse en cuenta que dichos dispositivos legales, prevén lo Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
siguiente: “Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios Supremo N° 003-97-TR. Décimo Sexto: Por otro lado, debe tenerse
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un en cuenta que esta Sala Suprema, en cumplimiento a su finalidad de
contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de unificar la jurisprudencia laboral, ha establecido en la Casación
trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o Laboral N° 7945-2014-Cusco de fecha veintinueve de setiembre de
sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o dos mil dieciséis, respecto a los alcances del artículo 37° de la Ley
escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Orgánica de Municipalidades, el siguiente precedente vinculante:
Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos en Los trabajadores que tienen la condición de obreros municipales se
régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.” “Artículo 10.- El encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada
período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Las 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran Decreto Supremo N° 003-97-TR; en consecuencia, en ningún caso
de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza pueden ser contratados bajo el régimen especial de contratación
o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar administrativa de servicios. Décimo Sétimo: De lo expuesto se
justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por advierte que el trabajador recurrente solo podía ser contratado bajo
escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis el régimen laboral de la actividad privada y, por lo tanto, al no haber
meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un cumplido con esta exigencia legal su empleadora, Municipalidad
año en el caso de personal de dirección.” Décimo Primero: De la Distrital de Pillco Marca, sus contratos deben entenderse como de
norma expuesta anteriormente en el 4° del Texto Único Ordenado duración indeterminada, conforme al artículo 4° del Texto Único
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, se recoge Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N°
la presunción de laboralidad por la cual se presume la existencia de 003-97-TR, el cual dispone que “En toda prestación personal de
un vínculo laboral sin sujeción de plazo fijo cuando concurren tres servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
elementos en forma copulativa: prestación personal de servicios, un contrato de trabajo a tiempo indeterminado”; en consecuencia, la
remuneración y subordinación, de ser así, se presupone una relación relación laboral entre la entidad demandada y el demandante no
laboral continua y permanente entre empleador y trabajador, y por puede enmarcarse dentro de los alcances de un régimen laboral
tanto, la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. distinto al Decreto Legislativo N° 728, por tanto no correspondía su
Décimo Segundo: Descritas las normas presuntamente contratación bajo otra modalidad contractual. Décimo Octavo: En
infraccionadas, debe tenerse en cuenta que el recurrente al sustentar consecuencia, por aplicación del Principio de Primacía de la
la presunta infracción cometida por la Sala Superior alega que pese Realidad, se desvirtúa la relación civil suscrita entre las partes a
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efecto de encubrir una verdadera relación laboral, siendo el vínculo material, y d) la contradicción con otras resoluciones expedidas
contractual entre el actor y la demandada, de un contrato de trabajo por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores,
a plazo indeterminado, conforme al artículo 4° del Texto Único pronunciadas en casos objetivamente similares, siempre que
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y dicha contradicción esté referida a una de las causales anteriores.
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003- Segundo: Asimismo, conforme a lo previsto en el artículo 58°
97-TR, por lo que la causal denunciada y declarada procedente, de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el
deviene en fundada. Por estas consideraciones, FALLO: Declararon artículo 1° de la Ley N° 27021, es requisito que la parte recurrente
FUNDADO el recurso de casación interpuesto por el demandante, fundamente con claridad y precisión las causales descritas en el
Hoover Ureta Campos, mediante escrito de fecha once de artículo 56° de la mencionada ley, y según el caso sustente: a)
setiembre de dos mil quince, que corre en fojas doscientos cinco a qué norma ha sido indebidamente aplicada y cuál es la que debió
doscientos dieciséis; CASARON la Sentencia de Vista contenida en aplicarse, b) cuál es la correcta interpretación de la norma, c) cuál
la resolución de fecha veintiocho de agosto de dos mil quince, que es la norma inaplicada y por qué debió aplicarse, y d) cuál es la
corre en fojas ciento noventa y uno a doscientos dos, que revocó la similitud existente entre los pronunciamientos invocados y en qué
Sentencia apelada; y, actuando en sede de instancia: consiste la contradicción; debiendo la Sala Casatoria calificar estos
CONFIRMARON la Sentencia emitida en primera instancia requisitos y, si los encuentra conformes, en un solo acto, debe
contenida en la resolución de fecha veintiocho de abril de dos mil pronunciarse sobre el fondo del recurso. En caso que no se cumpla
quince, en fojas ciento dieciocho a ciento cincuenta y dos, que con alguno de estos requisitos, lo declarará improcedente. Cuarto:
declaró fundada la demanda; en consecuencia, ORDENARON que Se aprecia del escrito de demanda de fecha doce de noviembre
cumpla la demandada con reponer al actor en el cargo de Obrero de de dos mil nueve, que corre en fojas ciento setenta y cinco a
Parques y Jardines de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, o en ciento noventa y siete, subsanada en fojas doscientos siete, que
otro de similar nivel y categoría, bajo la modalidad de contrato a el accionante solicita indemnización por despido arbitrario y el
plazo indeterminado regulado por el Texto Único Ordenado del pago de beneficios sociales. Quinto: La recurrente denuncia como
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad causales de su recurso las siguientes: a) Aplicación indebida del
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, con lo último párrafo del artículo 31° del Texto Único Ordenado del Decreto
demás que contiene; DISPUSIERON la publicación de la presente Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a Ley; en el aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR. b) Inaplicación
proceso abreviado laboral seguido con la demandada, Municipalidad del artículo 370° del Código Procesal Civil. Sexto: En relación a la
Distrital de Pillco Marca, sobre reposición y otro; interviniendo causal contenida en el literal a), debemos señalar que se entiende
como ponente el señor juez supremo Yrivarren Fallaque; y los por aplicación indebida de una norma de derecho material cuando
devolvieron. S.S. ARÉVALO VELA, YRIVARREN FALLAQUE, el juez aplica una norma sustantiva que no corresponde al caso
RODAS RAMÍREZ, DE LA ROSA BEDRIÑANA, MALCA GUAYLUPO de autos, para lo cual se requiere que la parte impugnante señale
de forma clara y precisa cuál es la norma que debió aplicarse. Al
1
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. “La presunción de laboralidad y la Nueva Ley respecto, debemos señalar que el inciso a) del artículo 58° de la
Procesal del Trabajo”. Soluciones Laborales N° 36, Diciembre 2010, PAG.46. Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por la Ley N°
2
TUO del Decreto Legislativo 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral 27021, prevé que el recurrente debe señalar de forma precisa cuál
aprobado por D.S. N° 003-97-TR
es la norma indebidamente aplicada; así como la norma que debió
Artículo 4°.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados,
aplicarse, fundamentando con claridad el por qué dicha aplicación
se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
influiría en el resultado del juzgamiento; de donde se colige que no
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
basta con enunciar las normas vulneradas, sino que también se
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal
debe establecer el nexo causal entre ellas y la decisión contenida
o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley
en la resolución objeto de impugnación. Sétimo: En el presente
establece.
caso, se advierte que la impugnante considera que el Colegiado
Artículo 5°.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en
de mérito al emitir pronunciamiento ha aplicado indebidamente
forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida
esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
el último párrafo del artículo 31° del Texto Único Ordenado del
dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Artículo 6°.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, que
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma regula el principio de inmediatez cuando este no ha sido alegado
o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas ni cuestionado por la actora en su recurso de apelación, es decir,
de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación en el fondo alega cuestionamientos procesales como argumentos
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen en su recurso de casación, sin tener en cuenta que los mismos no
naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de se encuentran contemplados en el artículo 56° de la Ley N° 26636,
cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún Ley Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley
derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias N° 27021; razón por el cual la causal deviene en improcedente.
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.” Sétimo: Respecto a la causal invocada en el literal b), resulta
Artículo 9°.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección pertinente expresar que el recurso de casación por su naturaleza
de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las extraordinaria y formal requiere del cumplimiento de determinados
labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar requisitos establecidos por la ley para su interposición, dentro
disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o de los que se encuentran las causales para recurrir en casación.
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. Dichas causales vienen a ser los supuestos contemplados en la
El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u ley como justificantes para la interposición de dicho recurso, las
horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, cuales se encuentran previstas en el artículo 56° de la Ley N°
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por la Ley N° 27021.
centro de trabajo. Del análisis de la causal denunciada referida a la inaplicación
3
Plá Rodríguez, Américo. Los Principios del Derecho del Trabajo, Editorial Depalma del artículo 370° del Código Procesal Civil, se advierte que no se
Bs.As. 1998, pág. 313 encuentra prevista en el artículo 56° de la referida Ley Adjetiva, el
C-1586312-42 cual señala taxativamente como causales del recurso de casación
la interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de
CAS. N° 17898-2015 LIMA una norma de derecho material; no encontrándose contemplada
Indemnización por despido arbitrario y otro. PROCESO la afectación de normas de carácter adjetivo o procesal; razón por
ORDINARIO. Lima, dieciocho de agosto de dos mil diecisiete. la cual deviene en improcedente. Por estas consideraciones, en
VISTO y CONSIDERANDO: Primero: El recurso de casación aplicación de lo dispuesto por el artículo 58° de la Ley N° 26636,
interpuesto por la parte demandada, Tecnomina S.A.C., mediante Ley Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley
escrito de fecha treinta y uno de agosto de dos mil quince, que N° 27021: Declararon IMPROCEDENTE el recurso de casación
corre en fojas seiscientos diecinueve a seiscientos veintiséis, interpuesto por la parte demandada, Tecnomina S.A.C., mediante
contra la Sentencia de Vista contenida en la resolución de fecha escrito de fecha treinta y uno de agosto de dos mil quince, que
treinta de julio de dos mil quince, que corre en fojas seiscientos corre en fojas seiscientos diecinueve a seiscientos veintiséis;
cinco a seiscientos catorce, que revocó la Sentencia apelada de ORDENARON la publicación de la presente resolución en el Diario
fecha veintinueve de diciembre de dos mil once, que corre en fojas Oficial “El Peruano” conforme a ley; en el proceso ordinario laboral
cuatrocientos cuarenta y cinco a cuatrocientos cincuenta y siete, seguido por el demandante, Manuel Humberto Villaseca Chávez;
que declaró infundada la demanda; reformándola, declararon sobre indemnización por despido arbitrario y otro; interviniendo
fundada en parte la demanda; cumple con los requisitos de forma como ponente el señor juez supremo Arévalo Vela y los
contemplados en el inciso a) del artículo 55° y del artículo 57° de devolvieron. S.S. ARÉVALO VELA, YRIVARREN FALLAQUE, MAC
la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificados por el RAE THAYS, DE LA ROSA BEDRIÑANA, MALCA GUAYLUPO
artículo 1° de la Ley Nº 27021. Primero: El recurso de casación C-1586312-43
es eminentemente formal, y procede solo por las causales
taxativamente prescritas en el artículo 56° de la Ley N° 26636, Ley CAS. N° 17907-2015 MOQUEGUA
Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley Nº Indemnización por daños y perjuicios. PROCESO ORDINARIO
27021, las mismas que son: a) la aplicación indebida de una norma - NLPT. Lima, dos de agosto de dos mil diecisiete. VISTO y
de derecho material, b) la interpretación errónea de una norma CONSIDERANDO: Primero: El recurso de casación interpuesto
de derecho material, c) la inaplicación de una norma de derecho por la parte demandada, Empresa Pesquera Extractiva S.R.L,