GENERALIDAES BIOMECÁNICA Y ERGONOMÍA

ACTIVIDAD 2

ELVIA PAOLA TAPIAS RIOS

CODIGO: 20191251219
SIRLETH ZENAIDA ACOSTA CASTAÑEZ
CODIGO: 20191251208
HAROL DE JESUS GARCIA PEINADO
CODIGO: 201912512051

MODALIDAD VIRTUAL

DOCENTE: SUGEY PATRICIA SALAS BARRERA

UINIVERSIAD DEL MAGDALENA

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FUNDAMENTO BIOMECANICO
MAYO 2019
ACTIVIDAD N° 2 CONCEPTOS BASICOS DE BIOMECANICOS Y ERGONOMIA.

2.1 Realice una revisión de al menos tres definiciones de ergonomía y lleve a cabo
una comparación, a través de un cuadro de los conceptos similares y diferentes que
se encuentren.

RTA:

DEFINICIÓN 1 DEFINICIÓN 2 DEFINICIÓN 3

Unión Gutiérrez R (1991) la Abramova TN (1982) afirma la
latinoamericana de ergonomía es el conjunto ergonomía es una ciencia
ergonomía de conocimientos aplicada al desarrollo de la Salud
(ULAERGO) 2010 científicos destinados a mental, reflexiones sobre un
afirma que es un mejorar el trabajo y sus concepto, alcance y limitaciones.
estudio de las sistemas productos y Los problemas de trabajo y salud,
condiciones de ambientes para que se paradigmas actuales en Salud
adaptación de un adopten a las ocupacional y Salud mental.
lugar de trabajo, una capacidades y
maquina, un limitaciones físicas y
vehículo. Etc. A las mentales de la persona,
características según la asociación
físicas y internacional de
psicológicas del ergonomía.
trabajador o el
usuario.

2.2 Presente dos ejemplo de sistemas uno del ámbito laboral y otro del ámbito no
laboral haga caracterización de la forma de funcionamiento y de los elementos que
componen cada uno de los sistemas.

RTA: La Ergonomía sistémica está conformada en principio por tres elementos

básicos: el hombre o ser humano, el ambiente o entorno, esta se relacionado a su
vez con el ambiente construido y objeto o máquina de trabajo.
 ÁMBITO LABORAL ÁMBITO NO LABORAL
Relación ser humano a la maquina/objeto: en
el sistema ergonómico el principal actor es el ser
humano de él depende el adecuado
funcionamiento del sistema, la relación con el
objeto se basa principalmente en el control,
manipulación, guía y programación.
Manual: en donde el ser humano provee fuerza
y el control de la actividad, por ejemplo un
trabajador pintando una lámina.
Relación del ser humano al
Semiautomático: en donde la maquina
espacio físico: Así como el
proporciona la fuerza para que el sistema se
espacio físico interfiere en el
mueva, y el hombre controla a través de
hombre, este a su vez genera
dispositivos de salida. se propone dentro de este
cambios en el entorno Como:
tipo el control ejercido por un conductor sobre el
aumento de temperatura, ruido y
tanque de gasolina y la velocidad a través del
transmite agentes biológicos
tablero de señales y de las palancas. Por
entre otros.
ejemplo una herramienta tecnológica para
procesos térmicos.
Automático: la maquina proporciona la fuerza
del sistema, detectar y controlar la operación
normal, y el ser humano funciona supervisa.
Como ejemplo se menciona a los pilotos,
quienes establecen y luego modifican sus pilotos
automáticos. Por ejemplo sistema de ensamble
automático.
2.3 Explique el concepto de interdisciplinariedad a partir de la ergonomía como una
disciplina interdisciplinaria.

RTA: La ergonomía es una disciplina interdisciplinaria Algunas de las ciencias que

se relacionadas con la Ergonomía son la Fisiología parte de la Biología que estudia
los órganos y sus funciones, la Antropometría que estudia las proporciones y
medidas del cuerpo humano y la Psicología. Otras disciplinas relacionadas con la
Ergonomía se encuentran: la Anatomía, Sociología, Fisiología, Ingeniería, Medicina,
Psicosociología, Junto con estas disciplinas pueden intervenir otras, como la
Pedagogía, la Arquitectura, la Higiene, etc., que pueden contribuir al estudio y
acondicionamiento de los puestos y lugares de trabajo.

Dado que la finalidad del diseño de los puestos de trabajo es conseguir una
adaptación agradable de las condiciones de trabajo a las características físicas y
psíquicas del colaborador, con objetivo de salvaguardar su salud y bienestar al
mismo tiempo que se mejoran la eficiencia y la seguridad. Para garantizar un
equilibrio entre las exigencias de la tarea y las capacidades humanas en el proceso
de diseño, se deben considerar las interacciones del trabajador con el sistema
técnico y con el medio ambiente. Esto contribuirá a prevenir lesiones o
enfermedades, como, por ejemplo, las que pueden afectar al sistema musculo
esquelético, así como a reducir el alcance del error humano.

2.4 a partir de una empresa real realice una propuesta sobre los alcances que puede
tener la ergonomía en la misma.

RTA:

Señores AGREGADO POPONTE S.A.S.,

Cordial saludo,

La propuesta que le presentamos el día de hoy es con el objetivo de procurar su

máximo bienestar por medio del cuidado de su cuerpo colaborador, Para lograrlo se
emplean las técnicas de ergonomía que significan herramientas esenciales para la
evaluación de riesgos y que en conjunto permiten evitar o disminuir los daños a la
salud de sus colaboradores.
Déjeme comentarle que la Ergonomía, apoyada en las otras disciplinas, se ha
convertido hoy en día en un pilar para la prevención por cuanto sus especificaciones
permiten diseñar, operar, mantener y evaluar productos, procedimientos y sistemas,
con el fin aumentar la seguridad, la efectividad, la satisfacción y el confort de los
colaboradores, los clientes y las empresas en general.

Es importante destacar que la gerencia de cualquier empresa debe evaluar los

costos directos e indirectos de no aplicar la prevención, y que se deben proyectar
las estadísticas tomando en cuenta los costos de no productividad, los costes por
reemplazo de trabajador accidentado, los egresos por concepto de medicinas y
tratamiento, los gastos generados por las demandas de accidentes y
discapacidades y, principalmente, los costos psicológicos y el impacto que los
accidentes y enfermedades ocupacionales dejan en los colaboradores.

Al evaluar los eventuales riesgos y consecuencias no deseadas que pueden tener

lugar en los diversos ambientes laborales, es importante recordar que si se toman
medidas de prevención éstas se reducen drásticamente. Entre esas medidas se
destacan, la capacitación adecuada a las actividades que se realizan, la formación
en prevención, ergonomía e higiene postural, el respeto a las normas, y la
implementación de medidas como las pausas activas, las cuales incrementan la
calidad de vida laboral ya que mejoran las condiciones de vida del trabajador en
cuanto a confort, mejor ambiente, mejores relaciones laborales, etc., además de
contribuir a minimizar los esfuerzos físicos e intelectuales a través de actividades
físicas y lúdicas en el ambiente laboral.

Finalmente, se debe considerar la importancia de fomentar la cultura de prevención

en toda empresa u organización ya que se pueden hacer mejoras diseñando o
rediseñando correctamente la manera en que se efectúan las tareas, el contenido
de éstas, los métodos con los que se manipula o instala el equipo, la manera en que
se fijan los horarios laborales, el equipo para efectuar un trabajo, etc. Unos cambios
positivos en estos terrenos u otros pueden ayudar a evitar lesiones y enfermedades
- físicas o psicológicas - provocadas por falta de atención a los principios de la
ergonomía en el lugar de trabajo.
La aplicación de las mejoras ergonómicas no tiene por qué ser complicada ni difícil.
El COPASST – JEFES - COLABORADORES deben colaborar para evaluar las
zonas con problemas prioritarias y concebir soluciones.

ESQUEMA DE LA IMPLEMENTACIÓN.

PASO 5: MANTENER,
CREAR UNA
PASO 4: CULTURA
SEGUIMIENTOS Y ORGANIZACIONAL
AUDITORIAS A ESAS ERGONOMICA.
PASO 3: RESOLVER SOLUCIONES.
PROBLEMA, BUSCAR
SOLUCIONES.

PASO 2: EVALUAR
RIESGO,
IDENTIFICAR EL
NIVEL DE RIESGO
ERGONOMICO.
PASO 1:
COMITE DE
PLANEACIÓN
INIACIAR
PROCESO DE
CONSTITUCIÓN