República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo: Palo Verde
Administración de Recursos Humanos
Cátedra: Proyecto II

REMUNERACIÒN Y REPARTO DE LAS UTILIDADES

Facilitador:
Blanco Silvia

Participantes:
Arteaga Yelitza CI.18.039.092
Romero Omarlin C.I:20.419.532
Cruz América C.I:14.574.431
Sección: B

Abril, 2014
 Introducción.

Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos
el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al
fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos la
suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme
a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Para la determinación definitiva de los beneficios se atenderá al concepto de

unidad económica de la empresa, aun en los casos en que ésta aparezca
dividida en diferentes explotaciones o con personerías jurídicas distintas u
organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los
cuales se lleve contabilidad separada.
Las utilidades.

Las utilidades están contempladas en la reforma de la ley (LOTTT) como los

Beneficios anuales o utilidades, establecido en el Artículo 131 de la LOTT (Esto
se refiere a empresas con fines de lucro).

“En Venezuela no había ley del trabajo, tampoco éramos miembros de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT)”, contó Octavio Solórzano, vicepresidente de la Central
Bolivariana Socialista de los Trabajadores de Venezuela, invitado por el Banco Central al foro La
Nueva Ley Orgánica del Trabajo.

“Las compañías transnacionales tenían la necesidad de traer obreros extranjeros para operar
los nuevos pozos y la OIT lo impedía por falta de la legislación laboral”.

Es así como las compañías “ni cortas ni perezosas” se elaboran su propia ley laboral: “un
mamotreto que le presentaron a Gómez”, quien en forma “diligente” firma el 23 de julio de
1928.

Esta ley, hecha a la medida de intereses extranjeros, le permitió a Venezuela inscribirse en la

OIT “y comenzar a traer obreros del exterior para explotarlos”.

“Pero como no hay mal que por bien no venga, esos obreros venían curtidos de procesos
revolucionarios que se producían en Europa en ese tiempo. El movimiento clasista venezolano
comienza allí”.

En 1936 estalla la primera huelga petrolera y se promulga la segunda ley del trabajo del país,
en la que se establece la jornada de ocho horas. Esta norma estuvo vigente durante 54 años y
fue reformada en seis ocasiones.

En 1990 se crea una comisión para elaborar una nueva ley encabezada por el entonces
senador Rafael Caldera, la cual es promulgada en 1991. Se incluye el sistema retroactivo de
prestaciones sociales, basado en una sentencia de 1983 de la Corte Suprema de Justicia que
establecía “una indemnización prestacional de los trabajadores calculada al último salario
devengado”. En 1997, Caldera nuevamente presidente permite la reforma de su criatura
eliminando el cálculo retroactivo de las prestaciones.
 De la Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras en los
Beneficios de las Entidades de Trabajo Ley Orgánica del trabajo
trabajadoras y trabajadores.

Beneficios anuales o utilidades

Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los
beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin,
se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos
gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como

límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el
equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no
hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la
terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la
liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al
vencimiento del ejercicio.

Análisis.

Este articulo quiere decir que todo trabajador tiene derecho en la entidad
de trabajo ya que serán distribuido entre todos los trabajadores ya que el 15%
de los beneficios líquidos que obtienen anualmente al fin de sus ejercicios tiene
derecho a muchos beneficios como trabajador también podemos decir que el
equivalente como máximo al salario de cuatro mese o si el trabajador no haya
trabajado todo el año la bonificación seria deducida ya que no trabajo todos los
mese correspondientes porque por eso podrá obtener la liquidación que le
corresponde porque no completo el ejercicio como trabajador.

Bonificación de fin de año

Artículo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus
trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince días del mes de
diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención
colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos,
imputable a la participación en los beneficios o utilidades que pudiera
corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo
de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido éste, el patrono o la
patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este
artículo deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición.
Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir
los treinta días de salario entregados anticipadamente, se considerará
extinguida la obligación.

Análisis.

Si bien se puede apreciar en este articulo pagaran a sus trabajadores y

trabajadoras los trabajos con fines de lucro dentro de los primeros 15 días del
mes diciembre de cada año o en la oportunidad establecido en la contratación
colectiva una cantidad equivalente a los 30 días de salario por su participación
que tuvo durante esos quinces días anual que trabajado del mes de diciembre
ya que el trabajo durante esos días en esa empresa o organización tiene una
bonificación lo cual no estará sujetada a repetirse

Determinación de monto distribuible

Artículo 133. Para la determinación del monto distribuible por concepto de

participación en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las
trabajadoras se tomará como base la declaración que hubiere presentado la
entidad de trabajo ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta. Cuando
el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo
estará obligada a efectuar una distribución adicional dentro del mes siguiente a
la fecha en que se determine.

Análisis.

Aquí la distribución de montos puede variar por concepto ya que los

trabajadores y trabajadoras participan en los beneficios como lo son las
utilidades de los trabajadores y trabajadoras se toman como base la
declaración que hubiere presentado ante el patrono de la administración del
impuesto sobre la renta ya que el trabajador estar obligad a efectuar una
distribución adicional dentro de los siguientes meses.

Unidad económica

Artículo 134. La determinación definitiva de los beneficios de una entidad

de trabajo se hará atendiendo al concepto de unidad económica de la misma,
aun en los casos en que ésta aparezca dividida en diferentes explotaciones o
con personerías jurídicas distintas u organizada en diferentes departamentos,
agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.

Análisis.

En este caso la economía se lleva acabo durante una explotación que se da

mediante una entidad de trabajo que busca su definición de sus beneficios ya
que por lo tanto lo hacen mediante distribución de organización es diferentes
departamentos como lo son las agencias y sucursales para los cuales podemos
decir que se llevan a cabo contabilidades separadas porque son entes
económicos muy distintos.

No imputación de pérdidas de ejercicios anteriores

Artículo 135. Para la determinación de los beneficios repartibles entre los

trabajadores y las trabajadoras, la entidad de trabajo no podrá imputar a un
ejercicio anual las pérdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.

Análisis.

Esto quiere decir que aunque la empresa haya tenido un ejercicio negativo
no debe afectar en el total de pago de las utilidades de los trabajadores.

Forma de cálculo

Artículo 136. Para determinar la participación que corresponda a cada uno

de los trabajadores y las trabajadoras, se dividirá el total de los beneficios
repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores
y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participación
correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la resultante de
multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él
o ella, durante el respectivo ejercicio anual.

Análisis.

La empresa debe ser justa al momento de hacer el cálculo de utilidades

correspondiente a cada trabajador ya este se debe hacer dependiendo del
salario que el trabajador a obtenido en el año.

Oportunidad para el pago de participación en los beneficios o utilidades

Artículo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora

por concepto de participación en los beneficios o utilidades deberá pagársele
dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día del cierre del
ejercicio de las entidades de trabajo.

Análisis.

Aquí la empresa debe actual de acuerdo a la ley y no a sus propios

intereses por lo tanto cada trabajador debe tener en su poder el pago de sus
utilidades en el tiempo correspondiente a la ley y el monto establecido.

Verificación de utilidades

Artículo 138. La mayoría absoluta de los trabajadores y las trabajadoras de

una entidad de trabajo, o su sindicato o la Inspectoría del Trabajo podrá
solicitar por ante la Administración Tributaria el examen y verificación de los
respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o
más ejercicios anuales.

La Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso no mayor a seis

meses. Este informe deberá ser remitido a los y las solicitantes, al patrono o
patrona y a la Inspectoría del Trabajo.

Análisis.

El trabajador tiene derecho a reclamar y se observa alguna irregularidad en

el pago de sus utilidades y para ello debe acudir a los organismos
correspondientes, y si estos detectan alguna falla en el cálculo por parte de la
empresa esta debe retribuirle al trabajador su utilidades de forma justa

Utilidades convenidas

Artículo 139. En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o la

trabajadora hayan convenido en que éste perciba una participación
convencional que supere a la participación legal pautada en este Capítulo, el
monto de ésta comprenderá aquélla, a menos que las partes hubieren
convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se hará en el supuesto de que
el monto de la participación legal llegue a superar el de la participación
convenida por las partes.

Bonificación de fin de año en patronos o patronas sin fines de lucro

Artículo 140. Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan fines
de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero
deberán otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificación de fin de
año equivalente a por lo menos treinta días de salario.

Análisis.

Aunque aquellas empresas sin fines de lucro no esté obligadas a pagar las
utilidades a sus trabajadores como lo establece la ley por ser organizaciones
que no reciben grandes ingresos si deben darle a sus trabajadores un bono
que corresponda al salario de un mes.

Determinación del Monto Distribuible (Artículos 131, 133 y 136 de la LOTTT)

 Utilidad a pagar = Total devengado X 15% de
anual por el Utilidades
a cada trabajador Empresa
trabajador declarados en el
ISLR
Total de
Salarios
Anuales

Comúnmente este cálculo es realizado por la empresa al momento de

realizar la declaración del Impuesto Sobre la Renta, en el mes de marzo, por
eso muchas empresa grandes (y serias) pagan las llamadas “Liquidas” que son
la porción de las utilidades que le corresponde pagar a cada trabajador y que
no fueron canceladas en el mes de diciembre en el “adelanto” de Utilidades que
puede ser de 1 a 4 meses dependiendo de la política de la compañía. Este
adelanto o pago de utilidades exigido por la ley está establecido en el mismo
artículo 131 de la LOTT, ratificados en los artículos 132 y 133, indiferentemente
si la empresa presente ganancias o pérdidas en su ejercicio contable.

Límite mínimo y Límite Máximo. (Artículos 131, 132, 133 LOTTT)

Artículo 131. Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o

trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como
límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses.
Para ello se aplica un porcentaje o coeficiente sobre las remuneraciones totales
anuales del trabajador que es del 8,33% para un mes de utilidades o del
33,33% para 4 meses de utilidades. Esto es:

Monto Mínimo = 30 Días

Mínimo = 30 días X 100 = 8,33%

360 días

Monto Máximo = 4 Meses (120

días)

Máximo = 120 días X 100 = 33,33%

 360 días

Utilidades Fraccionadas (Artículo 131)

Para esta fracción, se aplica el 8,33% al total devengado por el trabajador
en el periodo laborado.

Ejemplo.

El 10/12/12 la empresa cancela las utilidades. Aquí se presenta el cálculo de

Utilidades.
Mes Sueldo Bono Otros Horas Total Sueldos
Básico Nocturno bonos extras
Enero 3.600,00 250,00 400,00 0,00 4.250,00
Febrero 3.600,00 240,00 400,00 0,00 4.240,00
Marzo 3.600,00 300,00 400,00 0,00 4.300,00
Abril 3.600,00 320,00 400,00 0,00 4.320,00
Mayo 3.600,00 300,00 400,00 0,00 4.300,00
Junio 3.600,00 280,00 400,00 100,00 4.380,00
Julio 4.200,00 250,00 600,00 0,00 5.050,00
Agosto 4.200,00 290,00 600,00 0,00 5.090,00
Septiembre 4.200,00 250,00 600,00 120,00 5.170,00
Octubre 4.200,00 280,00 600,00 0,00 5.080,00
Noviembre 4.200,00 280,00 600,00 0,00 5.080,00
Diciembre 4.200,00 0,00 600,00 0,00 4.800,00
Total 56.060,00
devengado
Total 56.060,00
Devengado
% 8,33
Utilidades: 4.669,80 Anticipo del
10/12/2012

El 18/03/2013, la empresa presenta la Declaración para el ISLR

con utilidades de Bs 250,000. Durante el 2012, el total de sueldos
cancelados fue de Bs 190,000.
Porcentaje a = 15% de Utilidades
Empresa
distribuir declarados en el
ISLR
 Total de Salarios
Anuales

19,73% = (250,000 x 15%)

190000

El 18/03/13 la empresa presenta declaración de

ISLR.
Mes Sueldo Bono Otros Horas Total
Básico Nocturno bonos extras Sueldos
Enero 3.600,00 250,00 400,00 0,00 4.250,00
Febrero 3.600,00 240,00 400,00 0,00 4.240,00
Marzo 3.600,00 300,00 400,00 0,00 4.300,00
Abril 3.600,00 320,00 400,00 0,00 4.320,00
Mayo 3.600,00 300,00 400,00 0,00 4.300,00
Junio 3.600,00 280,00 400,00 100,00 4.380,00
Julio 4.200,00 250,00 600,00 0,00 5.050,00
Agosto 4.200,00 290,00 600,00 0,00 5.090,00
Septiembre 4.200,00 250,00 600,00 120,00 5.170,00
Octubre 4.200,00 280,00 600,00 0,00 5.080,00
Noviembre 4.200,00 280,00 600,00 0,00 5.080,00
Diciembre 4.200,00 300,00 600,00 0,00 5.100,00
Total 56.360,00
devengado
Total Devengado 56.360,00
% 19,33
Utilidades: 10.894,39
Anticipo del 10/12/12 4669,8
6.224,59 Diferencia de Utilidades a
cancelar

Las empresas tienen la responsabilidad de distribuir al personal al menos el

15% de los beneficios líquidos que hayan obtenido al final de su ejercicio fiscal,
bajo la figura que se conoce como las utilidades.
 La nueva LOTT aumentó a 30 días el mínimo para el cálculo de las
utilidades. La Ley del Trabajo de 1997 (LOT) establecía, para este pago, el
equivalente al salario de 15 días.

Asimismo, quedaron eliminadas las excepciones del límite máximo.

Anteriormente se contemplaba el pago equivalente a dos meses en aquellas

empresas con menos de 50 trabajadores y menos de 1.000 bolívares de capital
social.

Según el artículo 131 de la nueva Ley del Trabajo, el límite máximo es el

equivalente al salario de cuatro meses.

En la nueva Ley se expresa que “esta obligación tendrá, respecto de cada

trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta
días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses”.

En las empresas sin fines de lucro se establece el pago de una bonificación

equivalente a 30 días de salario.

Se mantiene vigente que cuando el trabajador no hubiese laborado todo el

año, el cálculo de las utilidades se limita a los meses de servicios prestados.

En caso de que la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del

cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses
servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.

El pago de utilidades debe efectuarse dentro de los primeros 15 días de

diciembre o en la fecha que haya sido establecida mediante convención
colectiva
Glosario.
 Conclusión.

La utilidad de la empresa depende de su actividad mercantil continuada

durante el respectivo ejercicio estatutario (anual o semestral).

Es una unidad aritmética resultado de un balance de las ganancias y

pérdidas registradas en un determinado período económico. El
enriquecimiento líquido es, en si, un hecho que solo queda evidenciado a la
culminación de cada ejercicio, con la verificación del balance respectivo, hasta
ese momento la utilidad legal es una simple expectativa de derecho, un
derecho sujeto a condición de que realmente exista beneficio a repartir.