A Extended DISC® possui soluções online para avaliação individual, de equipes e organizações, com sólida

base teórica, validação comprovada e atualizada, provendo informações relevantes para as mais diferentes
aplicações.

ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL: Única ferramenta que identifica 160 estilos

comportamentais, com reconhecida validade em 158 países. Em 10 minutos é respondido o inventário
online com 24 questões, disponível em 93 idiomas, gerando:

 Análise de Perfil Pessoal: Avalia o perfil comportamental individual, no nível consciente e

inconsciente. Indica pontos fortes e a desenvolver, zonas de flexibilidade para mudança de
comportamento. Apresenta os resultados em vários formatos de visualização online e impressão.
 Análise de Perfil de Equipe: Consolida o perfil comportamental de várias pessoas / equipe. Indica
como atua e qual dos 10 papéis de equipe cada pessoa exerce, conforme seu perfil.
 Análise de Função: Criação de novos perfis de função personalizados, e acesso ao Catálogo de
Funções com centenas de perfis de função disponíveis para referência.
o Análise de Compatibilidade de Pessoa x Função: Calcula o percentual de
compatibilidade de uma (ou várias) pessoa(s) em relação a uma ou diversas funções.
Indica as competências a serem desenvolvidas pela pessoa para desempenhar com
sucesso a função.

RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS: Avalia e compara a capacidade cognitiva de pessoas, através de 09

provas diferentes, com total duração de 2 horas.

COMPETÊNCIAS DE VENDAS: Mensura o nível atual das 18 competências essenciais para o

sucesso em vendas para contratação ou desenvolvimento da força de vendas. O inventário online tem 99
questões respondido em 30 minutos.

 Vendas 18: Identifica as semelhanças e diferenças entre o estilo comportamental natural DISC e
Competência de Vendas.

AVALIAÇÃO 360º: Consolida feedback online fornecido por múltiplas fontes (chefes, colegas,
subordinados, etc.), sobre competências e comportamentos observáveis. Disponível na versão padrão ou
na versão customizada com as competências da empresa cliente.

 Combinado Perfil Comportamental e Feedback 360: Única ferramenta no mercado que oferece
a possibilidade de comparar análise de perfil e comportamento percebido pelos outros.

CLIMA ORGANIZACIONAL: Mensura o nível de satisfação dos colaboradores sobre diversos

aspectos da organização. Disponível online na versão pesquisa padrão ou pesquisa customizada com
questões da empresa cliente.

ATUAÇÃO DO CONSULTOR EM ANÁLISE

COMPORTAMENTAL
 A Análise Comportamental pode ser utilizada no autoconhecimento,
contratação, remanejamento, treinamento e desenvolvimento, PDI e em
outros casos para o melhor proveito dos potenciais pessoais.
 Recrutamento: encontre a pessoa certa para a função certa e economize
tempo e dinheiro para exercer outras funções de seu RH. Tenha Resultados
mais assertivos.
 Compreensão: entenda como uma pessoa se desenvolve, seu modo de
trabalho, motivação e conduta.
 Team-building: aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-
o para suas qualificações. Mostre ao grupo os pontos fortes e a desenvolver
de cada membro da equipe.
 Avaliação e Treinamento: identifique onde a pessoa demanda treinamento
para melhorar seu desempenho profissional (tarefa).
 Motivação: maximize o compromisso e desempenho de sua equipe, com o
Profiler você poderá trabalhar a energia de sua equipe.
 Gerenciamento: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais
e profissionais. Entregue ao Gerente ou Líder do departamento um
Mapeamento Comportamental para que ele conduza sua equipe de forma
eficaz.
 Processo de Coaching: Auxilia no Processo de Investigação, Reflexão,
Conscientização e Auto Conhecimento .
 Maior compreensão de como a pessoa constrói suas regras de conduta,
fatores motivadores, permite compreender melhor como esta pessoa trabalha
e “funciona”.
 Levantar dados de seu relacionamento com os outros.
 Definir habilidades e necessidades básicas do indivíduo.
 Identificar ambiente de trabalho preferido e como a pessoa se relaciona
perante o mesmo.
 Como reage sob pressão.
 Qual a sua relação com mudanças e com ambientes mais voláteis.
 Avaliar as principais tendências comportamentais do avaliado, saber onde
estão agrupadas suas maiores habilidades e talentos.

VANTAGENS DO CONSULTOR
COMPORTAMENTAL
 Identifica tendências comportamentais, pesquisa e avalia uma pessoa ou
grupo de pessoas para identificar os traços/características comportamentais,
possibilitando a escolhas assertivas para o avaliado e empresa;
 Promove processos de Coaching mais elaborados e pautados em dados
substanciais através de seu conhecimento aprofundado em Análise
comportamental;
 Desenvolve uma percepção mais aguçada das características e desempenho
comportamental das pessoas;
 Desenvolve senso crítico e ético para lidar com demandas comportamentais
as mais diversas e informações sigilosas;
 Desenvolve capacidade de correlacionar as informações do relatório levando
o avaliado a promoção de Insights e desenvolvimento;
 Torna-se um Consultor qualificado para aplicar a Análise Comportamental em
Gestão de Pessoas de forma eficaz;
 Amplia seu leque de atuação, currículo, conhecimento e cartela de clientes.
No investimento está incluso:
 Seu mapeamento de Perfil Comportamental;
 Total interação com o Facilitador;
 Manual do participante;
 Material didático completo;
 2 cortesias para aplicação do relatório de avaliação comportamental;
 Total apoio educacional durante a formação;
 Suporte exclusivo pós formação;
 Certificação de Consultor em Análise Comportamental;
 2 Coffee breaks diários.

MÚLTIPLAS CIÊNCIAS DO CIS

ASSESSMENT
 DISC

Segundo a Teoria DISC, todos nós apresentamos traços e padrões de

comportamento que se relacionam com quatro estilos básicos de perfil:
Dominante (D), Influente (I), Estável (S) e Conforme (C), e o comportamento
humano é definido pela somatória dos diversos estilos de respostas aos mais
variados estímulos.

TIPOS PSI

Nos Tipos Psicológicos, as pessoas são compreendidas a partir de duas atitudes –

extroversão e introversão – e quatro funções psicológicas – sensação, intuição,
sentimento e pensamento. Essa classificação aborda a forma como o ser humano
se energiza, capta informações e tira conclusões.
 VALORES

A Teoria de Valores mostra as principais motivações do indivíduo, as questões que

são mais importantes para ele. São abordadas seis categorias de valores, que têm
diferentes níveis de importância para cada pessoa: teórico, econômico, estético,
social, político e religioso.
 INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS

A Teoria das Inteligências Múltiplas considera que todas as pessoas possuem nove
inteligências: lógico-matemática, linguística, interpessoal, intrapessoal, musical,
espacial, corporal, natural e existencial, que podem ser desenvolvidas e
aprimoradas ao longo da vida por meio de estímulos.

Perguntas do disc

1. Busco as coisas que precisam ser feitas.

2. Gosto de desafios e de novas oportunidades.
3. Quando enfrento um problema difícil, dedico grande quantidade de tempo para encon
4. Quando começo uma atividade ou um novo projeto reúno toda informação possível.
5. Aborreço-me quando as coisas não são bem feitas.
6. Esforço-me muito para realizar meu trabalho.
7. Encontro formas de fazer as coisas mais rapidamente.
8. Estabeleço minhas próprias metas.
9. Quando planejo um trabalho grande, divido-o em várias etapas.
10. Penso em soluções diferentes para resolver os problemas.
11. Alerto as pessoas quando seu desempenho não tem sido o esperado.
12. Confio que terei êxito em qualquer tipo de atividade que me disponha a fazer.
13. Prefiro situações em que possa controlar ao máximo o resultado final.
14. Desenvolvo estratégias para influenciar os outros.
15. Comparo minhas conquistas com minhas expectativas.
16. Sei quanto preciso (recursos materiais, humanos e financeiros), para desenvolver meu
17. Escuto com atenção qualquer pessoa com quem esteja conversando.
18. Faço o que é necessário, sem que os outros tenham que me pedir.
19. Prefiro realizar novas tarefas a realizar as quais já domino.
20. Insisto várias vezes para que as pessoas façam o que eu quero.
21. Busco orientação das pessoas que conhecem as características do meu empreendime
22. É importante, para mim, fazer um trabalho de alta qualidade.
23. Trabalho várias horas e faço sacrifícios pessoais para concluir minhas tarefas.
24. Procuro formas úteis de usar o meu tempo.
25. Faço as coisas sempre com um resultado específico em mente.
26. Analiso com cuidado as vantagens e as desvantagens das várias formas de executar as
27. Penso em muitos projetos.
28. Se estiver chateado com alguém, digo-lhe.
29. Mantenho minha maneira de pensar, mesmo que as outras pessoas discordem energi
30. Somente me envolvo com algo novo, depois de ter feito o possível para assegurar meu
31. Dedico bastante tempo pensando na maneira de convencer os outros.
32. Regularmente, verifico a que distância estou de conquistas meus objetivos.
33. Sei qual o retorno financeiro que posso esperar dos meus projetos.
34. Fico aborrecido quando não consigo fazer o que quero.
35. Faço as coisas antes mesmo de saber precisamente como elas devem ser feitas.
36. Fico de olho nas oportunidades para fazer coisas novas.
37. Quando algo se interpõe entre o que estou tentando fazer, persisto em minha tarefa.
38. Somente tomo atitudes depois de buscar todas as informações.
39. Meu resultado no trabalho é melhor do que o das pessoas que trabalham comigo.
40. Faço o que for necessário par terminar meu trabalho.
41. Aborreço-me quando perco tempo.
42. Faço coisas que me ajudam a conquistar os meus objetivos.
43. Tento pensar em todos os problemas que possam ocorrer e planejo as soluções, caso
44. Mesmo que tenha escolhido uma maneira de resolver um problema, continuo analisa
45. Tenho facilidade em dar ordens às pessoas sobre o que elas devem fazer.
46. Quando tento alguma coisa difícil ou que me desafia, tenho confiança de que terei suc
47. Considero minhas possibilidades de suceso ou fracasso antes de começar a agir.
48. Procuro pessoas importantes para que me ajudem a atingir meus objetivos.
49. Sei a que distância estou de conquistar meus objetivos.
50. Preocupo-me com as consequências financeiras do que faço.
51. Sofri fracassos no passado.
52. Faço as coisas antes que elas se tornem urgentes.
53. Tento fazer coisas novas e diferentes das que sempre fiz.
54. Quando encontro uma grande dificuldade, permaneço até o fim.
55. Quando tenho que fazer um trabalho para alguém, faço muitas perguntas.
56. Mesmo meu trabalho estando satisfatório, invisto mais tempo tentando melhorá-lo.
57. Quando estou fazendo um trabalho para outra pessoa, esforço-me muito para que ela
58. Procuro formas mais econômicas para fazer as coisas.
59. Minhas metas correspondem o que é mais importante para mim.
60. Antecipo os prováveis problemas, em vez de ficar aguardando que aconteçam.
61. Penso em diferentes formas de resolver os problemas.
62. Demonstro quando discordo das pessoas.
63. Sou muito persuasivo com os outros.
64. Faço coisas arriscadas.
65. Com a finalidade de alcançar meus objetivos, busco soluções que tragam benefícios a
66. Coordeno a atuação das pessoas que trabalham comigo.
67. Tenho bom controle das minhas finanças.
68. Houve situações em que tirei vantagem de alguém.
69. Não espero receber ordens dos outros para, depois agir.
70. Aproveito as oportunidades que surgem.
71. Tenho várias formas de superar os obstáculos à realização dos meus objetivos.
72. Procuro diferentes fontes de informação para realizar meu trabalho.
73. Quero que o meu projeto ou empreendimento seja o melhor do ramo.
74. Não permito que o meu trabalho interfira na minha vida familiar ou pessoal.
75. Controlo sistematicamente o dinheiro que uso no meu empreendimento ou atividade
76. Tenho uma visão clara do meu futuro.
77. Tenho uma abordagem lógica e sistemática das minhas atividades.
78. Se uma determinada maneira de resolver um problema não dá certo, tento outra.
79. Digo às pessoas o que elas têm que fazer, ainda que elas não queiram fazê-lo.
80. Mantenho-me firme em minhas decisões, mesmo quando outras pessoas discordam d
81. Faço as coisas que as outras pessoas consideram arriscadas.
82. Identifico as pessoas capazes de me ajudar a atingir meus objetivos.
83. Quando estou trabalhando com uma data de entrega, verifico regularmente se posso
84. Meus projetos incluem questões financeiras.
85. Quando não sei alguma coisa, não tenho problemas em reconhecer.

1.Eu corro para chegar ao final da minha jornada mais rápido.

Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
2.Eu gosto de fazer parte da grande maioria.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
3.Eu hesito em criticar as ideias das pessoas.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
4.Sou emocionalmente reservado
Discordo totalmente
 Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
5.Eu gosto de chamar as pessoas pelos seus sobrenomes.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
6.Eu quero os estranhos me adorem.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
7.Eu só quero que todos sejam iguais.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
8.Eu gosto de informações bem detalhadas.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
9.Eu coloco pressão nas pessoas.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
10.Eu gosto de fazer brincadeiras com as pessoas.
 Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
11.Eu gosto de agir diplomaticamente.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
12.Eu faço de tudo para evitar erros.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
13.Eu exalto as minhas virtudes.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
14.Eu rio alto.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
15.Eu teno uma palavra de conforto para todo mundo.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
16.Eu sou sempre precavido.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
17.Eu sempre penso em novas maneiras para ganhar dinheiro.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
18.Eu quero experimentar de tudo ao menos uma vez.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
19.Eu acredito que as pessoas são bem intencionadas na maioria das vezes.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
20.Eu jogo o lixo no lixo.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
21.Eu repreendo as pessoas quando vejo que eles estão mentindo ou
exagerando.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
 Concordo parcialmente
Concordo totalmente
22.Eu busco aventura
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
23.Eu nunca sonegaria impostos
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
24.Eu não gosto de jogar conversa fora.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
25.Eu quero o reconhecimento que eu mereço.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
26.Eu gosto de fazer um barulho onde estou.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
27.Eu acredito que cooperação é mais importante do que competição.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
 Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
28.Eu não gosto quando as pessoas fazem mudanças sem razão alguma.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
29.Eu acelero forte para ninguém me deixar pra trás.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
30.Eu sempre vejo humor em qualquer situação.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
31.Eu nunca faço autopromoção.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
32.Eu adoro ordem e regularidade.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
33.Eu tenho uma grande necessidade por poder.
Discordo totalmente
 Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
34.Eu adoro festas lotadas.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
35.Eu odeio ser insistente com as pessoas.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
36.Minha primeira reação a uma ideia é ver as suas falhas.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
37.Eu tento ser melhor que os outros.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
38.Eu prefiro participar de algo intensamente do que ser um espectador.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
39.Se todos gostam de algo, eu provavelmente vou gostar também.
 Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
40.Eu geralmente vou embora de festas cedo.
Discordo totalmente
Discordo parcialmente
Neutro
Concordo parcialmente
Concordo totalmente

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