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2. INTRODUCCIÓN:
1. MARCO LEGAL
A continuación se mostrara la línea del tiempo y puntos importantes que han contribuido
a su innovación en cuestión de leyes Decreto, Resolución y Circular:
NOMBRE TEMA
Resolución 2400 de 1979
Mediante el cual se crea el estatuto de
seguridad industrial.
Ley 9 de 1979
Código sanitario nacional Es la Ley marco
de la Salud Ocupacional en Colombia.
Norma para preservar, conservar y mejorar
la salud de los individuos en sus
ocupaciones
Decreto 614 de 1984 Creación de bases para la organización de la
salud ocupacional. E Implementa el plan
nacional de salud ocupacional.
Resolución 2013 de 1986 Creación y funcionamiento de comités
paritarios de salud ocupacional. Que
establece la creación y funcionamiento de
los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las empresas.
Resolución 1016 de 1989 Establece el funcionamiento de los
programas de salud ocupacional en las
empresas.
Ley 100 de 1993 Tiene por objeto garantizar los derechos
irrenunciables de la persona y de la
comunidad para obtener la calidad de vida.
Este sistema está formado por el conjunto
de las entidades públicas y privadas, normas
y procedimientos, y por los regímenes
generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos profesionales y los servicios
sociales complementarios.
Decreto 1295 de 1994 Mediante el cual se determina la
organización y administración del sistema
general de riesgos profesionales. ARL Que
establece la afiliación de los funcionarios a
una entidad Aseguradora en Riesgos
Profesionales.
Decreto 1530 de 1996 Se define accidente de trabajo y
enfermedad profesional con muerte del
trabajador.
Ley 776 de 2002 Se dictan normas de organización,
administración y prestación del sistema
general de riesgos profesionales.
Decreto 1607 de 2002 Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas. En desarrollo del artículo 28
del Decreto-ley 1295 de 1994.
Resolución 1401 de 2007 Reglamenta la investigación de accidente e
incidente de trabajo.
Resolución 2346 de 2007 Regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 1918 de 2009 Modifica los artículos 11 y 17 de la
resolución 2346 de 2007 y se dictan otras
disposiciones.
Resolución 1956 de 2008 Se adoptan medidas para el consumo de
cigarrillo y tabaco.
Resolución 2646 de 2008 Se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial
en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.
Decreto 2566 de 2009 Se emite la tabla de enfermedades
profesionales.
Circular 0038 de 2010 Espacio libre de humo y sustancias
psicoactivas en la empresa.
Resolución 652 de 2012 Se establecen conformación de comités de
convivencia laboral para empresas públicas
y privadas y se dictan otras disposiciones.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
NIT: 8002451-14
TELEFONO: 9162533422
CELULAR: 3163432958
DEPARTAMENTO: Cundinamarca
CUIDAD: Bogotá
ADMINISTRATIVOS: 5
TECNICOS: 20
VENDEDORES: 5
TRANSPORTADORES: 10
CENTRO: Único
ACTIVIDAD ECONOMICA: 2242401-La fabricación de jabones y detergentes,
preparados para limpiar y pulir; perfumes y
preparados de tocador incluye la fabricación de
artículos para tocador.
CLASE DE RIESGO: II
-Manejo de químicos.
UBICACIÓN: Externo
3. PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
SEXO CANTIDAD
Masculino 15
Femenino 25
Total 40
trabajadores
ESCOLARIDAD CANTIDAD
Post grado 2
Profesional 5
Tecnólogo 10
Técnico 5
Bachiller 10
especializado
Bachiller 8
1-5 25
6-10 10
11-15 5
16 O MAS 0
Mapa de procesos:
El mapa de procesos ofrece una visión general del sistema de gestión. EN el se representan
los procesos que componen el sistema así como sus relaciones principales. Dichas
relaciones se indican mediante flechas y registros que representan los flujos de información
En una reunión de los señores que conforman el copas, tomaron la decisión de realizar una
auditoría a todo el puesto de trabajo y la estructura de la empresa donde se labora, se ha
identificado que no hay en la evaluación y valoración de peligros y de riesgos existentes: se
encuentras definidas unas medidas de prevención y control de los riesgos prioritarios los
cuales no han sido ejecutadas por parte de las áreas responsables.
Al validar con los responsables de las áreas donde se identificó el hallazgo, manifiestan
que no conocían las medidas planteadas porque nunca ha participado en el ejercicio de
identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo, adicionalmente el área del
SG-SST es la encargada de realizar todas estas actividades, no están siendo consideradas
las actividades realizadas por los contratistas ni tampoco aquellos que se realizan por fuera
de la empresa. La última revisión se llevó acabo hace 9 meses, las medidas de prevención y
control.
Eliminación: del peligro/riesgo: medida que se toma para suprimir hacer desaparecer, el
peligró o que genere menos riesgos.
Sustitución: Medida que se toma al fin de remplazar un peligro por otro que no genere
riesgos o que genere menos riesgos.
REFERENCIAS:
TRABAJO, M. D. (2015). GUIA TECNICA DE IMPLEMENTACION PARA MIPYMES SG-SST. Obtenido de
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:ckOxczk_FmkJ:www.mintraba