Anexo N 6 Programa de Prevencion de Riesgos

ANEXO N° 6: Programa de Prevención de Riesgos Operacionales (FEPASA)
Declaración de Impacto Ambiental Voluntaria

Proyecto Estación de Transferencia Bimodal de Cobre Metálico Los Lirios
CODELCO - División El Teniente
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS OPERACIONALES
Introducción
El presente Programa tiene como Objetivos:
 Proporcionar una herramienta para la gestión de la Prevención de Riesgos a cada Gerente, Agente
o Administrador de la empresa en cada agencia.
 Fijar actividades, establecer responsabilidades y estándares, para reducir los índices de
accidentabilidad.
 Tender a lograr en el tiempo “cero” accidentes.
 Controlar o Gestar que las actividades programadas se realicen en cada agencia.
Las actividades, en cada agencia, se canalizarán a través de un Coordinador del Departamento de

Prevención de Riesgos, designado por el Gerente, Agente o Administrador, con el que se reunirá
mensualmente para controlar el desarrollo del Programa, las actividades programadas y fijar otras, con
el apoyo permanente del Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa.
Áreas de atención del programa
El presente Programa de Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Control de Daños, orienta
su acción a las siguientes áreas de atención:
A) LESIONES:
Se consideran todas aquellas lesiones que se produzcan en las faenas y oficinas, y que impida retornar
de inmediato al afectado a su lugar habitual de trabajo, vale decir, aquellas lesiones que produzcan
incapacidad temporal, de una o más jornadas.
B) ENFERMEDADES PROFESIONALES:
Se considera como Enfermedad Profesional las contraídas como consecuencia del trabajo, y que están
contempladas en la Ley 16.744.
C) HIGIENE EN EL TRABAJO:
Se consideran todas las inadecuaciones ambientales que puedan causar daño o contaminación,
considerando el Agente que lo provoca.
D) CONTROL DE DAÑOS Y/O PERDIDA DE MATERIALES:
En esta área se considera fundamentalmente la protección a la Carga, Instalaciones y Equipos Móviles

propios, de clientes o terceros; además de los riesgos presentes en las oficinas de la empresa.
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El programa sugiere desarrollar los siguientes elementos:
1. - LIDERAZGO Y ADMINISTRACION
2. - CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO DEL TRABAJADOR
3. - ANALISIS DE TAREAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
4. - INVESTIGACION DE ACCIDENTES
5. - ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
6. - DERECHO A SABER
7. - PREPARACION PARA EMERGENCIAS
8. - PROMOCION DE LA SEGURIDAD
9. - PREMIO A LA SEGURIDAD
10. - EXÁMENES PRE-OCUPACIONALES
11. - EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
ELEMENTO Nº 1
LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN
OBJETIVO
Lograr y mantener el apoyo permanente de la Gerencia y de todos los cargos Directivos Superiores a
nivel Nacional y Local para garantizar el desarrollo del programa.
Item Actividades Especificas Responsable Estándar

1 Emitir Política de Prevención de Riesgos Gerente Una vez
para eventos generadores de pérdidas.
2 Nombrar un Coordinador y señalar sus Gerente Una vez
responsabilidades con el Programa.
3 Detallar las funciones básicas del Gerente Una vez
Coordinador.
4 Emitir normas de protección a la carga, Gerente Una vez
equipos, maquinarias y utilería.
5 Análisis y Toma de decisión respecto a Gerente Cada vez
accidentes mayores y serios.
6 Emitir una clasificación, de acuerdo a la Gerente Cada vez
gravedad de los accidentes.
7 Reunión de Análisis y Resultado de la Gerente Cada vez
Gestión Preventiva.
POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Es política de del subcontratista establecer dentro de sus compromisos prioritarios, la protección a la

integridad física y salud de sus trabajadores; de todos los que participan en sus operaciones, de sus
clientes y del público; la preservación de los recursos materiales que constituyen patrimonio propio o de
nuestros clientes y la protección del medio ambiente. En consecuencia, la política de subcontratista
comprende:
2

 Mejorar permanentemente los resultados operacionales manteniendo nuestro liderazgo competitivo

en el mercado, aplicando todas las medidas de seguridad preventivas sin permitir que se desestime
el control de riesgo.
 Prevenir los accidentes, como parte muy importante de la responsabilidad de cada trabajador de la
Empresa.
 Responsabilizar a la línea de supervisión, en la seguridad operacional, sin distinción de jerarquías.
 Enfatizar la responsabilidad y compromiso permanente que tiene todos los trabajadores, para
desempeñarse en forma segura en sus actividades, funciones y tareas.
 Controlar sistemáticamente la seguridad y los riesgos potenciales de accidentes y enfermedades

profesionales, integrándola al trabajo habitual. Internalizar la seguridad será requisito del trabajo
bien realizado y garantía para el desarrollo normal de las operaciones.
 Realizar las revisiones y evaluaciones apropiadas para medir el progreso y asegurar el cumplimento
de ésta política.
 Nuestra política se basa en que todos los accidentes se pueden prevenir, que hay causas que los
provocan, que éstas se deben determinar para controlarlas o eliminarlas, y que es compromiso de
todos colabora en éste estudio y proponer soluciones.
 Cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables a la prevención de riesgos de accidentes y la
preservación del medio ambiente.
 El compromiso activo y permanente de todos nosotros con ésta política, nos permitirá asegurar un
ambiente de trabajo más productivo y libre de accidentes; y así ser líderes en la seguridad
portuaria lo que también nos hace una empresa más competitiva.
RESPONSABILIDAD POR EL PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS
 El responsable del desarrollo y cumplimiento del Programa de Prevención de Riesgos será el

Gerente/Agente del subcontratista.
 El Gerente/Agente podrá nombrar a un Coordinador de Seguridad.
 El Gerente/Agente o el Coordinador deberá realizar un curso de Prevención de Riesgos realizando

cursos sobre la materia. El objetivo de estos cursos es prepararlo para detectar, controlar y adoptar
las medidas para eliminar los riesgos de accidentes en el trabajo.
 El objetivo específico del programa es rebajar en un 25% el Indice de Frecuencia, Gravedad y los
daños materiales cada año.
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FUNCIONES BASICAS DEL COORDINADOR DE SEGURIDAD
Las funciones más relevantes que debe cumplir el Coordinador de Seguridad, con el fin de llevar a cabo
el objetivo propuesto, son las siguientes:
 Velar por el cumplimiento de la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, en todas las actividades del subcontratista
 Efectuar visitas inspectivas a las naves y faenas para observar, reconocer, evaluar y controlar el
normal desarrollo de los trabajos y cumplimiento de la reglamentación vigente.
 Elaborar estadísticas de accidentes del trabajo para mediar y programar campañas de seguridad e
higiene industrial.
 Ayudar a investigar los accidentes mayores que ocurran a los trabajadores del subcontratista
 Dictar charlas con ayuda de medios audiovisuales, prepara afiches, ilustraciones y participar en
reuniones con trabajadores, jefaturas, autoridades que tengan como objetivo promover la seguridad
en el trabajo.
 Coordinar actividades de prevención con IST local.
NORMAS DE PROTECCION A LA CARGA, EQUIPOS, MAQUINARIAS Y UTILERIA.
Sería casi imposible llevar a cabo el trabajo sin al ayuda de maquinarias que nos permitan levantar,
asegurar, trasladar la carga. Debido a ésta situación; todo el personal debe estar al tanto en cuanto al
cuidado que se debe entregar a los equipos, maquinarias, herramientas, utilería y por supuesto, a la
carga que se mueve diariamente en los diferentes lugares en donde opere el subcontratista.
Nuestros trabajadores deben tener presente los siguientes aspectos para asegurar su seguridad
personal, otorgar una oportuna continuidad a las operaciones y salvaguardar la calidad del servicio
entregado:
 Cada trabajador tiene bajo su responsabilidad los equipos, maquinarias, herramientas, y utilería que
se le entrega para realizar sus labores, respecto de la cual debe evitar daños y/o deteriorarlos.
 A todo el material que se le entrega al trabajador se le debe dar el uso apropiado y sólo se debe
utilizar para el fin que fue construido.
 Aquel trabajador que solicite algún material para desarrollar su tarea, debe devolverlo al pañol en las
mismas buenas condiciones en que le fue entregado, al final el turno. Evitar especialmente que
estos materiales queden olvidados en el lugar de las faenas.
 Cuando en un material se detecte una falla, por mínima que ésta sea, debe informar al supervisor o
a la persona encargada, para que conste y se solucione.
 Por ningún motivo un trabajador debe reparar algún equipo, material o utilería si no está autorizado
para hacerlo.
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 Los operadores de maquinarias y choferes de vehículos, deben respetar todas las leyes del tránsito
que les afecten. Deben contar con su licencia de conducir al día, mantenida en buenas condiciones
y exhibirla cada vez que alguna autoridad se lo solicite.
 No se debe operar los equipos, ni utilizar las herramientas y/o materiales por sobre las normas de
seguridad establecidas, como por ejemplo, la velocidad de operación de las maquinarias, el peso
como carga segura de trabajo, el uso de protectores personales, la utilización sin autorización de
cualquier equipo; etc.
 Aquel trabajador que omita estas Políticas de Protección a la Carga, Equipos, Maquinarias y Utilería,
deberá asumir la responsabilidad y responder ante las posibles consecuencias que deriven de su
actuar.
CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES, DE ACUERDO A SU GRAVEDAD
Es necesario para el programa de prevención de riesgos, una clasificación de los accidentes con
lesiones y con daños.
A continuación establecemos para nuestra Empresa la siguiente clasificación:
Accidente Mayor: Es aquel en que el trabajador, debido a sus lesiones tendrá una incapacidad
permanente.
Es aquel en que el daño ocasionado será superior a $3.000.000.-
Accidente Serio: Es aquel en que el trabajador debido a su tratamiento, tiene más de 20 días de
licencia médica.
Es aquel en que el daño ocasionado será igual o superior a $500.000.-
Accidente Menor: Es aquel en que el trabajador tiene por su lesión menos de 20 días de licencia
médica.
Es aquel en que el daño ocasionado no supera los $500.000.
ACCIDENTE
MAYOR SERIO MENOR
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ELEMENTO Nº 2
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO DEL TRABAJADOR
OBJETIVO
Lograr a través de la capacitación, entrenamiento, comunicaciones grupales y/o personales, un óptimo

desarrollo de las habilidades y capacidades de los trabajadores conforme a los objetivos de la empresa
en cuanto a productividad, seguridad y calidad.
Item Actividades Específicas Responsable Estándar

1 Definir los cursos que cada trabajador de Coordinador Una vez
la empresa debe tener como primarios.
2 Fijar un calendario para la ejecución de Coordinador Una vez
aquellos cursos básicos.
3 Mantener un registro actualizado con Jefe de Area Siempre
fecha, nombre-apellidos, firma y temas
tratados.
4 Controlar que las acciones de capacitación Coordinador Siempre
y comunicaciones se realicen de acuerdo a
calendario fijado.
ELEMENTO Nº 3
ANALISIS DE TAREAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
OBJETIVO
Describir y analizar paso a paso, con relación a su criticidad, las diferentes tareas que se realizan en la
empresa lo que dará como resultado la forma correcta y segura en hacerlas; para así prevenir la
ocurrencia de eventos generadores de pérdidas

1 Utilizando V.E.P, determinar criticidad de Coordinador Una vez
la(s) tarea(s)
2 Habiéndose establecido la criticidad, Coordinador y Una vez
describir paso a paso la(s) tarea(s). Jefes de Area
3 Describir el procedimiento correcto Jefes de Area Una vez
4 Dar a conocer el procedimiento correcto a Jefe de Area Una vez
los trabajadores.
5 Actualizar el procedimiento, ya sea por Jefe de Area Cada vez
mejoras, cambios, observaciones o
pérdidas.
6 Controlar la confección del procedimiento y Depto. Prev. de Una vez
su puesta en marcha, realizando visita a Riesgos
terreno.
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ELEMENTO Nº 4
INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES
OBJETIVO
Identificar las causas que provocaron el accidente para controlarlas y evitar su repetición.

1 Crear un formulario de Informe de Accidente. Depto. Prev. de Riesgos Una vez
2 Emitir un Informe de Accidente ocurrido en el Jefe de Área Cada vez
área.
3 Analizar las Causas del accidente. Coordinador y Jefe de Cada vez
Area
4 Tomar acción y ocuparse de las Causas del Coordinador y Jefe de Cada vez
Accidente. Area
5 Investigación de Accidentes Mayores y Serios. Coordinador y Depto. Cada vez
Prev. de Riesgos
6 Proporcionar a Gerencia información acerca Coordinador y Depto. de Cada vez
de un accidente, catastrófico, serio o mayor Prev. de Riesgos
ocurrido.
ELEMENTO Nº 5
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
OBJETIVO
Proveer los Elementos de Protección Personal necesarios para cada cargo y tarea, asegurando su
correcta y permanente utilización y cuidado.

1 Adquisición de E.P.P. que cuenten con Coordinador Cada vez
certificación, de acuerdo a Norma.
2 Confección de Formulario para entrega de E.P.P Coordinador Cada vez
3 Registro y control de la entrega y reposición de Jefe de Area Cada vez
E.P.P. de acuerdo a Formulario.
4 Controlar el uso permanente de E.P.P en todas Jefe de Area y Siempre
áreas de trabajo, donde sea necesario. Depto. Prev. de
Riesgos
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ELEMENTO Nº 6
DERECHO A SABER
OBJETIVO
Todo trabajador, ya sea contratado o eventual, que labore en nuestra empresa, deberá conocer los
riesgos concernientes al transporte de cobre , y en general del trabajo a que se expone mientras
desarrolla su función y/o tarea. De esta forma se cumplirá con la normativa legal del Decreto Nº 40 de la
Ley Nº 16.744.
Ítem Actividades Específicas Responsable Estándar

1 Dar a conocer oportuna y convenientemente Jefe de Área Cada vez
los riesgos a los que estará expuesto el
trabajador cuando desarrolle sus labores del
área donde se va a desempeñar.
2 Confeccionar un Acta de Notificación. Depto. Prev. de Una vez
Riesgos
3 Mantener un archivador exclusivo con las Coordinador/ Una vez
actas de notificación efectuada a cada Depto. Prev. de
trabajador Riesgos
ELEMENTO Nº 7
PREPARACION PARA EMERGENCIAS
OBJETIVO
Dar a conocer y mantener actualizados Planes de Emergencia para contingencias críticas que puedan
afectar a las instalaciones y personas que laboren en ellas; con la finalidad, de que los trabajadores
estén preparados para enfrentar situaciones de emergencia.
Ite Actividades Específicas Responsable Estándar

m
1 Elaborar Plan de Emergencia para contingencias Depto. Prev. de Riesgos Una vez
críticas.
2 Determinar mediante Evaluación de Criticidad la Depto de Prev de Riesgos Una vez
o las contingencias críticas.
3 Mantener actualizado catastro de contacto con Jefe de Area Siempre
números telefónicos, números de celulares, e-
mail de personas o instituciones que presten
auxilio en caso de emergencia.
4 Capacitar y Entrenar a trabajadores en técnicas Jefe de Área Una vez
de uso de extintores y de otros elementos de
extinción.
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5 Capacitación en Primeros Auxilios. Depto. Prev. de Riesgos Una vez

6 Implementar botiquines y designar responsables. Depto. Prev. de Cada vez
Riesgos/Coordinador
7 Instalar la señalética adecuada para indicar vías Depto. Prev. de Riesgos Cada vez
de evacuación, zonas de seguridad y
equipamientos.
ELEMENTO Nº 8
PROMOCION DE LA SEGURIDAD
OBJETIVO
Mantener informados a los trabajadores con temas de interés, relacionados con Seguridad, Prevención
de Riesgos, Salud, Higiene, Medio Ambiente.

1 Implementar una vitrina de Seguridad (1.20 x Gerente/Agente/Admin Una vez
0.80) en cada Sucursal. istrador/Coordinador
2 Mantener actualizada (mensualmente), la Coordinador Mensual
información de los accidentes y días perdidos
en vitrina.
3 Publicar en vitrina temas relacionados con Coordinador Siempre
Seguridad y Prevención de Riesgos y otros,
además de procedimientos y artículos alusivos
al tema.
ELEMENTO Nº 9
PREMIANDO LA SEGURIDAD
OBJETIVO
La empresa otorgará un reconocimiento al trabajador de la Agencia, que tenga el mejor desempeño en

materias de seguridad.
La consideración para este estímulo deberá medirse de acuerdo a los siguientes parámetros:
 Menor número de accidentes en relación a la antigüedad en la Empresa.

 Mayor número de turnos trabajados.
 Mayor exposición al riesgo.
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1 Mensualmente se confeccionará y publicará un Coordinador Mensual
listado de trabajadores que tengan Cero
accidente.
2 Informar al Gerente/Agente sobre este proceso, Coordinador Siempre
con el fin de estimular esta acción.
3 Comisión determinará premio del año. Agente/Comisión Una vez
ELEMENTO Nº 10
EXAMENES PRE-OCUPACIONALES
OBJETIVO
Para que el trabajador se desempeñe eficazmente en su cargo, deberá encontrarse en óptimas

condiciones de Salud por tanto cada vez que se desee incorporar a una persona a la empresa se
deberá respetar .
Ítem Actividades Especificas Responsable Estándar

1 Determinar Requisitos de Capacidad Física Depto. Prev. de Una vez
Riesgos y Coordinador
2 Establecer Exámenes en General (físicos y Depto. Prev. de Una vez
Sicológicos) Riesgos y Coordinador
3 Procedimiento de Exámenes Pre- Depto. Prev. de Una vez
ocupacionales. Riesgos y Coordinador
4 Archivar el resultado de los Exámenes, en la Depto. Prev. de Una vez
Carpeta de Antecedentes Personales, del Riesgos y Coordinador
trabajador, bajo el registro de Reservado.
ELEMENTO Nº 11
EVALUACION DEL PROGRAMA
OBJETIVO
Comprobar el cumplimiento del presente programa, elemento por elemento, evaluar sus resultados y
corregir desviaciones.
Item Actividades Especificas Responsable Estándar

1 Desarrollo de un Programa de Depto. Prev. de Una vez
Auditorías anual a las Agencias Riesgos
2 Proporción información al Gerente Depto. Prev. de Cada vez
respecto al resultar de la Auditoría. Riesgos y Coordinador
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MANUAL DE REFERENCIA ELEMENTOS DE PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS
REFERENCIA ELEMENTO Nº 3
“DECLARACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO”
Cuando a un trabajador de la empresa le ocurra un accidente del trabajo en nuestras faenas, el jefe
directo deberá:
1. Comprobar que efectivamente se trato de un accidente del trabajo y además de la magnitud de la

lesión.
2. Extenderá el formulario de atención al policlínico, atención provisoria.
3. Efectuará un seguimiento de la atención en policlínico.
4. Si la lesión es sin tiempo perdido y el trabajador regresa a su lugar de trabajo, constatará que este
en condiciones físicas de revisarlo, y lo reubicará en una faena más liviana para facilitar su
recuperación.
5. Si la lesión del trabajador es con tiempo perdido, el Jefe Directo comunicará esta situación a la
oficina de asignación de personal, con el objeto de que no se le cancele dicho turno.
NOTA: LOS ACCIDENTES MAYORES DEBEN INFORMADOS POR EL

COORDINADOR Y EL JEFE DIRECTO DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO.
REFERENCIA DEL ELEMENTO Nº 3
“INFORME DE ACCIDENTES”
INFORME DE ACCIDENTES CON LESIONES:
Cuando el trabajador sufra una lesión y pierda una o más jornadas laborales, el Jefe Directo de la
Faena o Area, deberá confeccionar efectuar un Informe de accidente con el objeto de informar del
hecho a sus superiores.
INFORME DE ACCIDENTES CON DAÑOS O PERDIDAS:
Cuando ocurra un accidente con daño/pérdida/deterioro, que exceda los $50.000. -, el Jefe Directo de la
Faena o del Area debe hacer un Informe de Investigación del suceso deteriorador, con el objeto de
corregir usos, abusos, procedimientos, etc.
PROCEDIMIENTO PARA LOS INFORMES DE ACCIDENTES
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1. - Constituirse en el lugar donde ocurrió.
2. - Observar, escuchar, consultar, dejar hablar, entrevistar a los trabajadores que hubieren
presenciado u oído el hecho.
3. - Representar el accidente por medio de actos simulados o dibujos.
4. - Concluir una vez analizada las causas que motivaron el accidente y proponer medidas para
impedir que se vuelva a repetir.
5. - El momento más oportuno para la investigación es aquel que se realiza en forma inmediata.
6. - En caso de accidentes con daños, son importantes las fotografías.
7. - La entrevista con los trabajadores testigo es fundamental.
8. - Antes de llenar el formulario, se debe consultar la opinión del Jefe Superior del investigador.
9. - Una vez terminada la investigación se deberá llenar el Formulario (1 o 2), el que se entregará al
Gerente/Agente/Administrador, quien la analizará en reunión con los Supervisores o Jefe de Área.
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FORMULARIO Nº 1
INFORME DE ACCIDENTES CON LESIONES PERSONALES
NOMBRE DEL ACCIDENTADO :

________________________________________________________________
EDAD : __________ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA : __________________
FUNCION :_________________________
LUGAR DEL ACCIDENTE :

_________________________________________________________________
TAREA QUE REALIZABA AL MOMENTO DEL ACCIDENTE :
________________________________________________
FECHA : ______HORA : __________ HORAS TRABAJADAS : _________
PARTE DEL CUERPO AFECTADA : __________________________________
LESIÓN :_________________________________________________________
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE :
ANALISIS DEL ACCIDENTE :

CAUSAS INMEDIATAS : Lo que hizo , lo que omitió, o condiciones físicas que provocan el accidente
ACCIONES SUBESTÁNDARES CONDICIONES SUBESTÁNDARES

 Operar los equipos sin autorización  Protecciones y resguardo inadecuados
 Desobedecer las advertencias  Equipos de protección inadecuado o
 Olvidarse de colocar los seguros insuficientes
 Conducir a velocidades inadecuadas  Herramientas - Equipos o materiales
 Poner fuera de servicio los mecanismos de defectuosos
seguridad  Espacios limitados para desenvolverse
 Eliminar los resguardos de seguridad  Sistema de advertencia insuficiente
 Emplear equipo defectuoso  Riesgo de incendio y explosión
 No usar adecuadamente el Equipo de  Orden y limpieza deficientes en el lugar de
Protección Personal trabajo
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 Cargar de manera incorrecta  Exposición al ruido

 Almacenar de manera incorrecta  Exposición a radiaciones
 Levantar de manera incorrecta  Exposición a altas o bajas temperaturas
 Adoptar una posición inadecuada para hacer  Iluminación deficiente o excesiva
la tarea  Ventilación insuficiente
 Bromas
 Bajo la influencia del alcohol y/o drogas
CAUSAS BÁSICAS : Lo que permitió que las causas inmediatas existieran.
FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJO

 Capacidad inadecuada  Liderazgo o supervisión inadecuada
 Falta de conocimiento  Ingeniería inadecuada
 Falta de habilidad  Adquisiciones inadecuada
 Tensión  Herramientas - Equipos o materiales
 Motivación inadecuada inadecuados
 Estándares de trabajo inadecuados
 Abuso o Mal uso
 Uso y desgaste
____________________________ _________________________
JEFE DIRECTO: FIRMA:
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FORMULARIO Nº 2
INFORME DE ACCIDENTES CON DAÑO/PERDIDA/DETERIORO
IDENTIFICACION DEL ACCIDENTE
PUERTO:__________FECHA:___________HORA:__________NAVE/SITIO:_____________
SUPERVISOR :__________________________________________________
VEHICULO U OBJETO DAÑADO:_______________________________________________
CONSECUENCIA:____________________________________________________________
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE
ANALISIS DEL ACCIDENTE
CAUSAS INMEDIATAS : Lo que hizo , lo que omitió, o condiciones físicas que provocan el accidente
ACCIONES SUBESTÁNDARES CONDICIONES SUBESTÁNDARES

 Operar los equipos sin autorización  Protecciones y resguardo
 Desobedecer las advertencias inadecuados
 Olvidarse de colocar los seguros  Equipos de protección inadecuado o
 Conducir a velocidades inadecuadas insuficientes
 Poner fuera de servicio los mecanismos  Herramientas - Equipos o materiales
de seguridad defectuosos
 Eliminar los resguardos de seguridad  Espacios limitados para
 Emplear equipo defectuoso desenvolverse
 No usar adecuadamente el Equipo de  Sistema de advertencia insuficiente
Protección Personal  Riesgo de incendio y explosión
 Cargar de manera incorrecta  Orden y limpieza deficientes en el
 Almacenar de manera incorrecta lugar de trabajo
 Levantar de manera incorrecta  Exposición al ruido
 Adoptar una posición inadecuada para  Exposición a radiaciones
hacer la tarea  Exposición a altas o bajas
 Bromas temperaturas
 Bajo la influencia del alcohol y/o drogas  Iluminación deficiente o excesiva
 Ventilación insuficiente
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CAUSAS BÁSICAS : Lo que permitió que las causas inmediatas existieran.
FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJO

 Capacidad inadecuada  Liderazgo o supervisión inadecuada
 Falta de conocimiento  Ingeniería inadecuada
 Falta de habilidad  Adquisiciones inadecuada
 Tensión  Herramientas - Equipos o materiales
 Motivación inadecuada inadecuados
 Simple distracción  Estándares de trabajo inadecuados
 Abuso o Mal uso
 Uso y desgaste
 Otros
_____________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL JEFE DIRECTO DE LA FAENA
FECHA:_______________
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REFERENCIA ELEMENTO Nº5
CONTROL DE ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
AREA:
NOMBRE DE TRABAJADOR:
Nº FECHA E.P.P. CANT TALLA FIRMA DEL OBSERV.
ENTREGA ENTREGADO Nº TRABAJADOR
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DERECHO A SABER
TEMARIO ACERCA DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LAS FAENAS
Todo trabajador, contratado o eventual, que labore en nuestra Empresa, debe conocer los riesgos a los
cuales estará expuesto en el desempeño de su tarea.
Para cumplir con ésta disposición legal es necesario que el Jefe Directo Administrativo o del Área o
quien lo mande a trabajar; le informe cuáles son estos riesgos, en las área de trabajo, en las de
respaldo y en general en todo recinto.
Una pauta para realizar ésta notificación será:
 Estiba y Desestiba de la Carga.
 Trinca y Destrinca de la Carga.
 Utilería.
 Desplazamientos de Móviles en áreas cerradas y Patios.
 Organización de la Empresa.
EL TRABAJADOR UNA VEZ REALIZADA ESTA CHARLA, DEBE FIRMAR EL SIGUIENTE

DOCUMENTO, QUE DEBERA SER GUARDADOEN UN ARCHIVADOR EXCLUSIVO, QUE EN SU
LOMO DIGA: DERECHO A SABER.
DERECHO A SABER
Dejo constancia que he participado en la charla de información de los “Riesgos Típicos en Faenas de la
Minería”, lo cual me ha permitido conocer los riesgos a los cuales estaré expuesto durante el
desempeño de mi función y/o tarea.
Esta acción ha sido realizada por Servicios Marítimos y Transporte Ltda., a mi entera satisfacción.
Los temas de los cuales he sido instruido, entre otros son:
 Riesgos en los Lugares de Trabajo de la Empresa.
 Riesgos de faenas en Tierra.
 Riesgos en faenas de Transporte de Cobre.

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_________________________________________
FIRMA
NOMBRE TRABAJADOR: _______________________________________________
RUT Nº : ___________________________________________________
FECHA NOTIFICACIÓN: ________________________________________________
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PROMOCION DE LA SEGURIDAD
INFORMACION SOBRE ACCIDENTABILIDAD
PUERTO :
AÑO :
A LA FECHA LLEVAMOS_____ACCIDENTES, CON_________DIAS PERDIDOS.
NOMINA DE TRABAJADORES ACCIDENTADOS:
Nombre Fecha de Fecha de Días Tipo de

Apellidos accidente Alta perdidos contrato
EXAMENES PRE-OCUPACIONALES
REQUISITOS DE CAPACIDAD FISICA:
Capacidad- Física:
- Sistema Óseo-Muscular normal.

- Sistema Respiratorio y Cardiovascular normal.
- Capacidad Visual y de Audición normal.
- Coordinación de todos sus miembros.
- Buen estado físico.
- Atención adecuada al trabajo.
EXAMENES GENERALES:
Exámenes Físicos (obligatorios):
- Examen de columna.
- Audiometría.
- Examen Visual Completo.
- Al los mayores de 45 años: Electrocardiograma, de esfuerzo,
Perfil Lipídico.
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- Exámenes de detección de alcohol y drogas.

- Examen Médico General y de Laboratorio (HUGO).
- Y otros de acuerdo al agente que va estar expuesto.
Examen Psicológico (obligatorio)
PROCEDIMIENTO DE EXAMENES PRE-OCUPACIONALES:
Todo postulante a la Empresa necesariamente debe efectuarse loa Exámenes Pre-ocupacionales, estos
se realizan por medio del Instituto de Seguridad del Trabajo (IST).
Los Exámenes que se solicitan están directamente relacionados con los requerimientos físicos y
psicológicos que se necesitan para el cargo. Es importante que el trabajador esté libre de enfermedades
que signifiquen riesgos en trabajo de altura o a diferentes niveles, por movilización de carga pesada,
etc., o bien un diagnóstico psicológico que haga que el postulante pueda desempeñarse eficazmente
en el cargo.
El postulante se realizará los exámenes médicos correspondientes durante su postulación, o en su
defecto dentro del contrato a plazo fijo de tres (3) meses. Los exámenes a realizar son los Generales.
Los resultados deben quedar archivados en la carpeta de antecedentes personales del trabajador.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS MEDIO AMBIENTALES
Introducción
En promedio, el ser humano adulto destina la tercera parte de su vida a desarrollar una actividad
laboral. El trabajo en determinadas circunstancias o condiciones de ejecución puede afectar la
integridad física o la salud de quienes la ejecutan, necesitando para ello medidas preventivas que
controlen los riesgos. La Prevención de Riesgos es el conjunto de actividades destinadas a evitar los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
El área de la medicina especializada encargada de abordar este problema se denomina Salud

Ocupacional. Ella tiene por finalidad promover y mantener el grado de salud del trabajador o
trabajadora, considerando su ambiente de trabajo, previniendo sus riesgos y protegiéndolos de sus
efectos.
La Salud Ocupacional se desarrolla a través de dos grandes áreas:
La Higiene Industrial es la disciplina que se preocupa de mantener los lugares de trabajo libre de
agentes contaminantes que puedan dañar la salud del trabajador.
La Seguridad Industrial es la disciplina que tiene por finalidad evitar los accidentes en los lugares de
trabajo.
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Riesgos mas comunes en faenas de carga y descarga
1.- Riesgo Mecánico
Es aquel que puede producir lesiones corporales tales como cortes, abrasiones, punciones,
contusiones, golpes por objetos desprendidos o proyectados, atrapamientos, aplastamientos,
quemaduras.
El riesgo mecánico puede producirse en toda operación donde se utilicen herramientas manuales
(motorizadas o no), maquinaria, manipulación de vehículos, utilización de dispositivos de elevación
(grúas horquilla, puentes grúa, etc.).
Recomendaciones generales:
 Las máquinas y equipos deben tener activados sus dispositivos de seguridad, enclavamiento y
emergencia. NUNCA (salvo en operaciones de reparación y mantenimiento con la máquina
desconectada), deben quitarse estos dispositivos.
 Los trabajadores deben respetar las zonas señalizadas como de acción de las máquinas que
disponen de partes móviles. No ingresar a las áreas de riesgo mientras la máquina esté funcionando
o conectada.
 Respete la señalización de seguridad (pictogramas) que marca los riesgos potenciales de los
lugares de trabajo.
 No fume, coma o beba durante la realización de las tareas. Lleve el pelo corto o recogido y no use
prendas (corbatas, bufandas, pañuelos, colgantes, pulseras, anillos, etc.) que puedan dar lugar a
atrapamientos por las partes móviles de las máquinas, o prendimientos.
 Conozca y aplique los procedimientos de trabajo de que se disponga en el laboratorio o taller.
 Verifique la disponibilidad de iluminación suficiente en la zona de trabajo para poder desarrollar sus
tareas con seguridad.
 Mantenga limpio y ordenado el lugar y puesto de trabajo: máquinas, suelos y paredes libres de
desechos, derrames, virutas o papeles.
 En ningún caso adopte actitudes peligrosas cuando manipula equipos, herramientas o máquinas.
 Ante cualquier tipo de anomalía, problema o emergencia, comunicar al responsable en materia de

Seguridad en el área de trabajo.
 No utilice herramientas y máquinas para fines diferentes a aquellos para los que ha sido diseñada.
 No utilice dispositivos que no haya manejado nunca, que le resulten extraños, o sobre los que no
dispone de experiencia suficiente.
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Elementos de protección personal:
- Cascos, Gafas o Pantallas de protección facial.
- Guantes.
- Polainas.
- Calzado de seguridad.
2.- Uso de Herramientas de Mano
Las herramientas de mano son elementos auxiliares destinados a aumentar la eficiencia del trabajo. Su
uso requiere de seguridad para evitar accidentes. Prácticamente se usan en todos los lugares de
trabajo. Producen un sinnúmero de accidentes que, sin ser graves, disminuyen la eficiencia y la
productividad.
Recomendaciones generales: Es necesario seleccionar la herramienta adecuada para el trabajo que

va a ejecutar.
- Debe asegurarse que las herramientas estén en buenas condiciones.
- Es necesario usarlas correctamente, según el trabajo a realizar.
- Es importante guardarlas en un lugar donde no sufran daños y donde no representen un peligro para
los trabajadores.
3.- Daño Auditivo
Es sabido que entre los riesgos físicos existentes en los ambientes laborales, el ruido es uno de los que
cobra mayor importancia, sobre todo en ambientes industriales (industria manufacturera,
metalmecánica, textil y otras), manifestándose como uno de los principales agentes contaminantes que
causan enfermedades del tipo ocupacional.
El ruido en el trabajo afecta a muchas personas, las que dependiendo de la intensidad del sonido, del
tiempo al que se encuentren expuestas y de su propia sensibilidad pueden presentar un alto riesgo de
perder su capacidad auditiva, siendo esta patología reconocida como la segunda enfermedad laboral
más común en nuestro país. No obstante, existen otros efectos psicológicos (falta concentración,
pérdida del rendimiento, trastornos en el sueño, irritabilidad, molestia, etc.) y fisiológicos (aumento de
presión arterial, aumento del ritmo cardíaco, movimientos abdominales, etc) que pueden manifestarse
por la exposición a este agente físico.(ver efectos en la salud)
Una de las técnicas utilizadas para la disminución de este tipo de riesgos en los ambientes laborales es
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la implementación de "Programas de Conservación de la Audición" que incorporan diferentes fases,

tales como la realización de encuestas sobre ruido, educación y capacitación, medición del ruido,
aplicación de técnicas de control de ruido en la fuente, camino de transmisión y en el receptor y
finalmente un seguimiento audiométrico (muestreo biológico) de modo de determinar incapacidad
auditiva producto del trabajo.
Desde el punto de vista de la conservación de la audición, el método más recomendable para controlar
la exposición al ruido es la reducción del mismo en su origen, que se logra en términos generales
mediante:
 El aislamiento total o parcial de maquinaria.

 Cambio de maquinaria o procesos productivos.
 Utilización de soportes antivibratorios.
 Realización de mantenimientos.
 Sustitución de partes móviles por otras de bajo ruido, etc.
Sin embargo, también se utilizan métodos para controlar el ruido en el medio o en un área de trabajo,
mediante:
 Tratamiento acústico con materiales absorbentes.

 Construcción de barreras acústicas entre el área de trabajo y la maquinaria.
 Reorientación y/o reubicación de maquinaria.
Finalmente, ante la imposibilidad de aplicar algunas de las técnicas antes señaladas, es posible optar
por la aplicación de técnicas de control de ruido en el propio trabajador, mediante:
 La rotación del personal.

 Cambio en los programas de trabajo.
 Construyendo cabinas de insonorizadas con control de equipos en forma remota.
 Dotación de protección auditiva.
Elementos de protección personal:
En términos generales, se recomienda el uso de protectores auditivos, donde existen trabajadores

expuestos a niveles de ruido superiores a 85 decibeles durante una jornada de 8 horas diarias, puesto
que sobre dichas magnitudes existe el riesgo de pérdida auditiva.
Existen diversos tipos de protectores auditivos:
- Tipo Fono u orejera.

- Protectores endoaurales (tapón), de los cuales existen desechables, permanentes y reusables.
La elección de uno u otro depende no sólo de las características de atenuación de éste, sino también de
otros factores como la comodidad, higiene y mantenimiento, seguridad y el propio estado auditivo del
trabajador que lo utilizará.
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La distribución de protectores auditivos para aquellas personas que se encuentran expuestas en su

ambiente laboral debe ser apoyada con material educativo y de motivación para conseguir que el
usuario realmente proteja sus oídos en forma efectiva y los utilice durante todo el tiempo en se
encuentre expuesto.
4.- Caídas
Las caídas en prevención de riesgos ocupacionales están muy relacionadas con lo que se acostumbra
a llamar “superficies de trabajo”. Para su estudio, las caídas se clasifican en:
Caídas de diferente nivel:
Se caracterizan porque sus consecuencias son mucho más graves que las que acarrean las caídas en
un mismo nivel. Los factores básicos que siempre se deben tener en cuenta en lo que se refiere a la
prevención de riesgos de caídas de diferente nivel son:
-Seleccionar el medio: todo trabajador que tenga que subir o bajar desde un nivel a otro debe escoger el
medio más seguro para hacerlo(escalera, escala, rampa).
-Utilizar prácticas seguras para cambiar de nivel. Es decir, utilizar ese medio en forma segura y no
incurrir en acciones inseguras.
Caídas al mismo nivel:
Los factores que se consideran en las caídas en un mismo nivel son:

 Resbaladiza: se debe eliminar toda superficie resbalosa.
 Desniveles: los hoyos y salientes de las superficies crean serios riesgos de caídas.
 Obstrucciones: objetos dejados al azar en áreas de tránsito.
 Evite recortes y despuntes en el puesto de trabajo.

 Evite materiales botados en los pasillos.
 Limpie las manchas de aceite en el suelo.
 Mantenga las zonas de tránsito bien iluminadas.
 Use calzado adecuado.
 No camine con la visión obstruida por carga.
 Evite la permanencia de materiales mal apilados.
 No camine entre tablones.
 No use escaleras sin pasamanos o en mal estado.
 No deje objetos en las escaleras.
 En las escaleras, no se desplace fuera de la vertical.
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ANEXO N° 6: Programa de Prevención de Riesgos Operacionales (FEPASA)

Declaración de Impacto Ambiental Voluntaria

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS OPERACIONALES

El presente Programa tiene como Objetivos:

Las actividades, en cada agencia, se canalizarán a través de un Coordinador del Departamento de

Áreas de atención del programa

D) CONTROL DE DAÑOS Y/O PERDIDA DE MATERIALES:

En esta área se considera fundamentalmente la protección a la Carga, Instalaciones y Equipos Móviles

Declaración de Impacto Ambiental Voluntaria

El programa sugiere desarrollar los siguientes elementos:

Item Actividades Especificas Responsable Estándar

Es política de del subcontratista establecer dentro de sus compromisos prioritarios, la protección a la

Declaración de Impacto Ambiental Voluntaria

 Mejorar permanentemente los resultados operacionales manteniendo nuestro liderazgo competitivo

 Responsabilizar a la línea de supervisión, en la seguridad operacional, sin distinción de jerarquías.

 Controlar sistemáticamente la seguridad y los riesgos potenciales de accidentes y enfermedades

RESPONSABILIDAD POR EL PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS

 El responsable del desarrollo y cumplimiento del Programa de Prevención de Riesgos será el

 El Gerente/Agente podrá nombrar a un Coordinador de Seguridad.

 El Gerente/Agente o el Coordinador deberá realizar un curso de Prevención de Riesgos realizando

Declaración de Impacto Ambiental Voluntaria

FUNCIONES BASICAS DEL COORDINADOR DE SEGURIDAD

 Coordinar actividades de prevención con IST local.

NORMAS DE PROTECCION A LA CARGA, EQUIPOS, MAQUINARIAS Y UTILERIA.

Declaración de Impacto Ambiental Voluntaria

CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES, DE ACUERDO A SU GRAVEDAD

A continuación establecemos para nuestra Empresa la siguiente clasificación:

MAYOR SERIO MENOR

Declaración de Impacto Ambiental Voluntaria

Lograr a través de la capacitación, entrenamiento, comunicaciones grupales y/o personales, un óptimo

Item Actividades Específicas Responsable Estándar

ANALISIS DE TAREAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

Item Actividades Específicas Responsable Estándar

Declaración de Impacto Ambiental Voluntaria

Declaración de Impacto Ambiental Voluntaria

Item Actividades Específicas Responsable Estándar

Item Actividades Específicas Responsable Estándar

Declaración de Impacto Ambiental Voluntaria

Ítem Actividades Específicas Responsable Estándar

PREPARACION PARA EMERGENCIAS

Ite Actividades Específicas Responsable Estándar

Declaración de Impacto Ambiental Voluntaria

5 Capacitación en Primeros Auxilios. Depto. Prev. de Riesgos Una vez

Ítem Actividades Específicas Responsable Estándar

La empresa otorgará un reconocimiento al trabajador de la Agencia, que tenga el mejor desempeño en

 Menor número de accidentes en relación a la antigüedad en la Empresa.

Declaración de Impacto Ambiental Voluntaria

Ítem Actividades Específicas Responsable Estándar

Para que el trabajador se desempeñe eficazmente en su cargo, deberá encontrarse en óptimas

Ítem Actividades Especificas Responsable Estándar

EVALUACION DEL PROGRAMA

Item Actividades Especificas Responsable Estándar

Declaración de Impacto Ambiental Voluntaria

MANUAL DE REFERENCIA ELEMENTOS DE PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS

“DECLARACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO”

1. Comprobar que efectivamente se trato de un accidente del trabajo y además de la magnitud de la

2. Extenderá el formulario de atención al policlínico, atención provisoria.

3. Efectuará un seguimiento de la atención en policlínico.

NOTA: LOS ACCIDENTES MAYORES DEBEN INFORMADOS POR EL

INFORME DE ACCIDENTES CON LESIONES:

INFORME DE ACCIDENTES CON DAÑOS O PERDIDAS:

PROCEDIMIENTO PARA LOS INFORMES DE ACCIDENTES

Declaración de Impacto Ambiental Voluntaria

EDAD : ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA : ________

FECHA : HORA : HORAS TRABAJADAS : _____

A LA FECHA LLEVAMOS_ACCIDENTES, CON_____DIAS PERDIDOS.