Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo (Perú)
¿Qué hacemos?
Promovemos un empleo decente y productivo, así como el cumplimiento de los derechos
laborales y fundamentales de la población, fortaleciendo el diálogo social y la
empleabilidad y protección de los grupos vulnerables, siempre desde una visión centrada
a la ciudadanía.

Diseñamos, conducimos y supervisamos los sistemas funcionales en el ámbito de trabajo

y promoción del empleo, asegurando el cumplimiento de políticas públicas de acuerdo a
las normas de la materia.

Impulsamos la formalización laboral, a través de información y asesoramiento para

contribuir con la creación y desarrollo de empleo decente, en concordancia con las
políticas de desarrollo productivo y sostenible de la economía.

Mejoramos las competencias laborales para incrementar la empleabilidad de la población

en edad de trabajar, con énfasis en la población juvenil y otras poblaciones vulnerables, y
acorde a la demanda real del mercado laboral y a las perspectivas de desarrollo
económico del país.

Promovemos y fortalecemos el diálogo social como uno de los instrumentos eficaces para
lograr la concertación laboral tripartita, que fomente la productividad y promueva el
empleo decente, estableciendo una sólida base para el desarrollo sostenible del país.

Misión
Es la institución rectora de la administración del Trabajo y la Promoción del Empleo, con
capacidades desarrolladas para liderar la implementación de políticas y programas de
generación y mejora del empleo, contribuir al desarrollo de las micro y pequeñas empresas,
fomentar la previsión social, promover la formación profesional; así como velar por el
cumplimiento de las Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales, en un contexto
de diálogo y concertación entre los actores sociales y el Estado
1.- Por la cantidad de trabajadores
 Microempresa (que ocupa entre 1 y 4 trabajadores);
 Pequeña Empresa (que ocupa entre 5 y 49 trabajadores);
 Mediana Empresa (que ocupa entre 50 y 199 trabajadores)
 Gran Empresa (que ocupa más de 200 trabajadores)

2.- Por el nivel de ventas

Para el caso de Chile la subdivision es como sigue:

 Microempresa (ventas anuales son inferiores a 2.400 UF)

 PYMES a las empresas que se encuentran en el rango de UF2.400 y UF100.000.
 Grandes Empresas (con ingresos anuales iguales o superiores a 360.000 UTM)

3.- Por su actividad económica

 Extractivas: Son las empresas que proporcionan materia prima a otras industrias, por
ejemplo, pesca, agricultura, caza, explotación de bosques y canteras, etc.
 Industriales o fabriles: Se dedican a la producción de bienes, mediante la
transformación de la materia prima a través de los procesos de fabricación, por ejemplo,
electricidad, agua, manufactura, etc.
 Comerciales: Empresasque se dedican a la compra y venta de productos terminados,
tales como almacenes, librerías, farmacias, supermercados, etc.
 Financieras: Empresas del sistema financiero que efectúan prestamos a personas y
organizaciones. Ejemplos de estas son los Bancos
 Empresas de Servicio: Se dedican a la prestación de servicios no tangibles, tales como
transporte, limpieza, etc.

4.- Por su constitución patrimonial

 Públicas: Tales como Instituciones de Gobierno, Instituciones Autónomas,
Municipalidades.
 Privadas: Las que se dedican a la producción de bienes y/o servicios a la vez que
buscan lucro, y su capital está formado por aportes de personas particulares.
 Empresas Mixtas: En las cuales existe una colaboración entre el estado y el sector
privado, actuando en forma conjunta en la formación de su capital (Corfo, Aguas
Andinas, etc.).

5.- Por tipo de Administración

 Aut
 ogestionadas: las que son administradas por sus trabajadores, es decir, son ellos
quienes toman las decisiones que afectan ala empresa.
 Empresas Centralizadas: en las cuales las decisiones son tomadas por aquellos que
están en los niveles más altos de la administración, concentrando la autoridad sobre los
recursos de la empresa.
 Empresas Descentralizadas: en donde la autoridad está distribuida en la estructura
administrativa, mediante el proceso de la delegación, por individuos que ocupan
distintos niveles en la jerarquía administrativa.
 Heterogestionadas: aquellas en las que las decisiones son tomadas por personas ajenas
a las actividades propias de un proceso productivo.