DOCUMENTO DE DESCARGO

Dra. CECILIA HAYDEE EUFEMIA ALIAGA HERRERA

VICEPRESIDENTA ACADÉMICA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA
DE HUANTA

C.c. Dr. JUAN MANUEL GARAY PÉREZ

Presidente de la Comisión Organizadora de la Universidad Nacional Autónoma de Huanta

REF. 1) Memorando N° 090-2018-UNAH-VICEPDTE-ACAD-CO-HTA

2) Expediente N° 806-2018 de fecha 28 de junio de 2018

De mi mayor consideración:

Conforme al documento de la referencia 2), la suscrita presentó por ante su despacho el

documento de descargo ante el injusto y arbitrario memorando de amonestación escrita por
supuestamente haber incurrido en “DESACATO” a su Autoridad.

Frente a ello, y por el estado anímico en la que me encontraba en horas de la mañana, pues como
se manifestó es la primera vez que se me trata de vulnerar mis derechos constitucionales prescritos
en la Constitución Política del Perú en el extremo laboral, usted sin darme la oportunidad de
ejercer mi derecho a la defensa me cursa el documento de la referencia 1) en la cual y
arbitrariamente y a muchas luces visto como un abuso de autoridad, remitió copia a la Unidad de
Recursos Humanos para ser insertadas en mi legajo, echo que lamento pues mediante este
documento se pretende poner en claro y con amparo a los principios constitucionales como es la
legitimidad para obrar, debido proceso y derecho de defensa me veo en la necesidad de engrosar
al expediente de referencia 2) en los siguientes extremos:

Señora Vicepresidenta Académica, conforme lo establecido en abundante jurisprudencia del

Tribunal Constitucional, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; Directiva N° 02-2015-
SERVIR/GPGSC “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil; y demás normas conexas, hacen una extensa exposición de las sanciones que
deberían ser aplicadas a los servidores públicos que comprobadamente cometieran una falta
administrativa leve o grave; debiendo ser éstas impuestas PREVIO PROCESO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, hecho que no se dio con mi persona, pues muestra y
evidencia con su actuar un abuso de autoridad.

Para exponerla mejor las sanciones a imponerse a los servidores éstas deben ser conforme lo
establecido en el Art. 88 de le Ley 30057 y el Art. 102 de su reglamento; esta es primero se debe
realizar una amonestación verbal; es así que en el Art. 89 de la Ley 30057 establece que la
amonestación verbal la EFECTÚA EL JEFE INMEDIATO EN FORMA PERSONAL Y
RESERVADA, lo cual se autoridad no lo viene a ser, por lo cual solicito su co

sin descuidar que primero se tiene que denunciar las faltas administrativas presuntamente
incurridas, hecho que nunca sucedió,